企业廉政文化建设的有效途径
企业公司廉政文化建设实施方案2篇
企业公司廉政文化建设实施方案 (2)企业公司廉政文化建设实施方案 (2)精选2篇（一）一、背景介绍随着经济发展和全球化的进程，企业公司廉政文化建设成为了一个重要的课题。
廉政文化建设是指企业公司在经营过程中，倡导诚信、诚实经营、公平竞争等价值观，推行廉洁行为和反腐建设，营造诚信、公正、透明的经营环境。
建设企业公司廉政文化是保障企业公司长期健康发展的重要措施之一。
二、目标和原则1. 目标：建立和完善企业公司廉政文化，树立公司诚信形象，提高员工廉洁意识和行为规范，促进企业公司健康发展。
2. 原则：以党的廉政建设要求为指导，坚持依法合规、公平竞争，全面推行廉洁行为和反腐建设。
三、实施方案1. 领导关怀和示范：a. 领导要高度重视企业公司廉政文化建设，亲自执掌廉政建设的引领工作，树立表率作用。
b. 领导定期组织廉政培训和学习，提高对廉政建设的理解和认识。
c. 领导要亲自出席重大决策和重大项目审批会议，确保决策和项目具备合规性和廉洁性。
2. 建立廉洁管理制度：a. 建立健全廉洁管理制度，规范企业公司的日常经营活动，明确内部各岗位和职责的廉政要求。
b. 建立严格的审计和监控制度，对关键业务和敏感环节进行监测，及时发现和解决廉政风险。
c. 建立举报制度，鼓励员工及时向公司反映廉政问题和腐败行为，确保信息畅通和及时处理。
3. 建立廉洁宣传教育机制：a. 宣传教育是廉洁文化建设的重要环节，通过多种形式开展廉洁宣传和教育，普及廉洁知识和法规法纪。
b. 制作宣传资料和宣传片，定期组织廉政知识竞赛和讲座，提高员工对廉政建设的认知。
c. 建立廉洁文化活动，组织企业文化活动和社会公益活动，增强员工和社会对公司的认同和信任。
4. 建立健全问责机制：a. 建立健全廉政风险防控机制，对违反廉洁行为的员工进行纪律处分和警示教育。
b. 对涉及贪污、受贿等严重违法行为的员工，依法追究刑事责任，形成严厉的法律打击和警示效果。
c. 对公司高层管理人员和重要岗位人员进行定期廉政风险审查，提高廉洁意识和责任感。
企业廉政文化的实施步骤
企业廉政文化的实施步骤引言企业廉政文化是企业内部重要的管理机制之一，对于提升企业形象、规范员工行为、保障企业长期发展具有重要意义。
本文将介绍企业廉政文化的实施步骤，帮助企业建立和完善廉政文化体系。
步骤一：明确价值观和道德规范为了构建廉政文化，企业需要明确其核心价值观和道德规范，确立廉政文化的基本框架。
以下是具体的步骤：•制定企业的核心价值观，明确企业的使命和愿景。
•建立道德规范，规范员工的行为准则，明确不可容忍的不道德行为。
•将价值观和道德规范传达给全体员工，加强员工对廉政文化的认同感。
步骤二：建立廉政机构和责任制度为了有效推进廉政文化建设，企业需要建立相应的廉政机构和责任制度。
以下是具体的步骤：•成立廉政委员会或廉政办公室，负责企业廉政文化的建设和监督。
•制定廉政责任制度，明确各级管理人员和员工的廉政责任和义务。
•建立举报制度和奖惩机制，鼓励员工参与廉政建设，并对违反廉政规定的行为进行严肃处理。
步骤三：加强廉政宣传教育宣传教育是企业建设廉政文化的重要手段，可以提高员工廉政意识和道德水平。
以下是具体的步骤：•制定廉政宣传教育计划，明确宣传教育的目标和内容。
•定期组织廉政宣传活动，如举办廉政演讲、开展廉政知识培训等。
•利用企业内部媒体和其他渠道，广泛宣传廉政理念和典型案例。
步骤四：加强内部控制和监督内部控制和监督是廉政文化建设的关键环节，可以避免廉政风险并保护企业利益。
以下是具体的步骤：•建立健全的内部控制制度，确保企业运营合规和风险管控。
•加强内部审计和监督，发现问题及时纠正，防止违法违规行为的发生。
•定期开展廉政风险评估，识别和评估潜在的廉政风险，采取适当措施加以防范。
步骤五：营造廉洁环境和文化氛围企业廉政文化的落地需要营造廉洁的环境和文化氛围，倡导诚实守信、积极向上的工作风气。
以下是具体的步骤：•建立激励机制，赞扬和奖励遵守廉政规定的员工，形成向上向善的正向激励机制。
•消除不正当行为的诱因，提供公平公正的晋升机会和福利待遇，减少廉政风险。
2024年企业公司廉政文化建设实施方案
2024年企业公司廉政文化建设实施方案如下：
在当前国家反腐倡廉的大环境下，企业公司的廉政文化建设显得尤为重要。
为了有效推进企业公司的廉政文化建设，我们将推动以下措施：
1.建立廉洁从业规范：制定和完善企业员工廉洁从业规范，明确要求员工不能收受贿赂、参与权钱交易等违法行为。
2.加强教育培训：通过定期组织廉政教育培训，提高员工廉政意识和责任感，确保员工清正廉洁行为。
3.建立举报机制：设立热线举报电话和网络平台，鼓励员工发现和举报违反廉政规定的行为，保障举报者的合法权益。
4.加强监督检查：建立健全的内部监督机制，加强对公司领导人员和重要岗位人员的监督力度，确保廉政文化建设的持续推进。
5.奖惩并重：对积极践行廉政文化的员工进行嘉奖，并建立违反廉政规定的惩罚机制，形成严明的廉政纪律。
6.强化组织领导：由公司领导班子亲自带头，强化对廉政文化建设的重视和推动力度，确保廉政建设工作深入开展。
7.加强与外部合作：积极与廉政监督部门、行业协会等外部机构合作，分享经验、学习先进，共同推动企业公司的廉政文化建设。
通过以上方案的全面推进，相信企业公司的廉政文化建设将取得实质性进展，为企业的健康发展和社会的和谐稳定贡献力量。
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2024年企业廉洁文化建设实施方案
(二)要有固定的阵地。在国有企业网站、电视节目、宣传橱窗上开辟廉政专栏，及时宣传反腐倡廉工作动态及党纪、政纪条规等内容;建立党风廉政宣传教育场所，并在国有企业领导人员和干部职工中组织经常性的反腐倡廉教育，播放反腐倡廉影视作品。创办“廉政书屋”、“廉政书架”和“廉政影视角”等。创造条件设立一批廉政文化景观。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照廉政建设与企业文化建设相结合的要求，积极开展以反腐倡廉教育为主题，以多种文化活动为载体，以培养优良的党风、政风为核心，以弘扬先进的廉政思想为内容，以促进国有企业领导人员廉洁从业为重点，开展廉政文化进企业活动，推动国有企业“以廉为荣、以贪为耻”良好氛围的形成，为建设充满希望、充满活力的幸福美丽内江提供强有力的政治保证。
三、活动内容
开展以“诚信廉洁、依法经营”为主题的“廉政文化进企业”活动，全力打造以廉
政理论为统领、廉政文化为载体、廉政制度为基础的企业廉政文化体系。以社会主义核心价值体系教育为重点，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把培育廉洁价值理念与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育有机结合，普及道德知识和道德规范，引导人们加强道德修养，自觉遵守公民道德准则。深入开展社会主义荣辱观教育，提高公民道德素质，使廉洁、诚信、勤俭、守法等道德观念成为广大干部职工普遍接受的行为准则，推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好社会风气。加强国有及国有控股企业从业人员职业道德教育和行为规范教育，提高自律意识和自我约束能力。各国有企业要结合单位实际，通过开展集体学习、张贴警示标语、重温入党誓词、共唱廉政歌曲、接受革命传统教育等丰富多彩的活动，大力倡导清正廉洁的工作作风，将廉政文化融入到企业文化和生产经营的方方面面，使大家在反腐败、倡廉洁的氛围中受教育、被监督。通过一系列活动的开展，企业经营者、管理层和广大干部职工的拒腐防变能力得到提高，反腐倡廉、廉洁从业的企业风尚得到改善，进一步增强企业的凝聚力、向心力和综合竞争力。
企业廉政文化创建活动的方法与途径
企业廉政文化创建活动的方法与途径【摘要】廉政文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的特殊文化。
大力加强廉政文化建设积极推动廉政文化进企业，是新时期党中央加强企业廉政文化建设和反腐败斗争的重要战略决策。
下面我结合新疆供销系统开展廉政文化创建工作的实践，谈谈对加强新疆供销集团廉政文化建设的一些粗浅看法。
【关键词】廉政文化；创建活动；方法途径一、企业廉政文化的内涵及供销企业文化精神廉政文化是一种具有层次多、内容广、涉及面大的观念形态，它以先进的廉政理念为统领、先进的廉政思想为核心、先进的廉政制度为基础、先进的廉政文学艺术为载体，是廉政建设与文化建设相结合的产物。
企业廉政文化是文化建设的重要组成部分，是教育供销企业领导、员工廉洁奉公，形成崇廉尚廉的社会氛围和企业文化的重要载体。
从当前来看，供销企业廉政文化建设就是要以供销文化精神为指导，传承和弘扬“扁担精神”、“背篓精神”，发挥文化的感召、约束、引导作用，努力营造风清气正、务实高效的发展环境，为供销企业快速健康发展提供坚强有力的政治保障。
二、加强供销企业廉政文化建设的重要性一是共筑单位和谐发展的需要。
从社会角度看，一个企业如果没有一个和谐稳定的环境，是难以树立外部良好形象、适应企业竞争和挑战的。
开展廉政文化建设，有利于广大党员、管理人员倡导高效、务实、清廉的优良作风，促进企业健康发展。
二是企业经营发展的需要。
从企业经营发展角度来看，员工职业道德素质提高是企业发展的关键。
目前新疆供销集团权属企业正处于体制机制综合改革起步阶段，随着企业做大做强，资金流动、物资流动规模庞大，如果企业内部监管不到位，资金管理、项目投资、投资规划等重要环节监督存在缺陷，就会发生商业贿赂、权钱交易等消极腐败现象，制约着企业进一步规模发展。
三是企业改革发展的需要。
从反腐倡廉的角度来看，加强企业廉政文化建设，是推动企业员工廉政教育和制度监督并重的惩治需要。
通过廉政文化教育，使领导干部“不愿腐败，不能腐败，不敢腐败”，构筑制度化、廉洁化、纪律化的企业干部队伍，形成无贪、无腐的企业风尚。
浅谈企业廉政文化建设的方法与途径
浅谈企业廉政文化建设的方法与途径引言企业廉政文化建设对于企业的可持续发展和社会的和谐稳定起着至关重要的作用。
良好的企业廉政文化可以提高企业的信誉度和竞争力，并建立良好的社会形象。
本文将探讨一些企业廉政文化建设的方法与途径，希望对企业进行廉政文化建设提供一些参考和借鉴。
重视廉政文化建设的重要性廉政文化是企业内部的一种行为规范和价值观念，是企业内部管理的标尺和指南。
通过廉政文化建设，可以促使员工自觉地遵守道德规范，加强对违法违纪行为的警示和制止，建立公平、公正、透明的企业管理环境。
方法与途径1. 建立明确的廉政文化理念企业应该明确制定廉政文化的理念，将廉政作为企业的核心价值观念，将廉政理念渗透到企业的各个方面，包括企业文化、战略规划、组织结构等。
通过明确的廉政文化理念，可以使员工形成廉政意识和廉政观念，在工作中规范自己的行为。
2. 建立廉政文化建设的制度体系企业需要建立一套完善的廉政文化建设的制度体系，包括廉政法规、廉政制度、廉政教育、廉政监督等。
制度是保证廉政文化建设有效实施的基础，通过制度的规范和约束，可以有效遏制和打击违法违纪行为。
3. 加强廉政教育和培训廉政教育和培训是培养员工廉政意识和廉政素质的重要途径。
企业应该定期组织廉政教育和培训，让员工了解廉政法规和制度，增强对廉政问题的认识和警惕。
同时，通过案例分析等方式，提高员工的廉政素质和职业操守。
4. 建立廉政监督与问责机制企业需要建立健全的廉政监督与问责机制，对违法违纪行为进行严厉打击和惩处。
建立举报机制，鼓励员工积极参与廉政监督，对违法违纪行为进行举报和揭发，保护举报人的合法权益，并对违规行为进行追责和惩罚，形成廉洁从业的良好氛围。
5. 营造廉洁从业的文化氛围企业应该积极营造廉洁从业的文化氛围。
通过开展各种活动和宣传，提高员工对廉政文化的认同感和自觉遵守廉政法规的意识。
同时，要加强对企业的监督和评估，使廉政文化建设成果能够得到有效的体现和检验。
构建企业廉洁文化的措施有哪些
构建企业廉洁文化的措施有哪些企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分。
加强廉洁文化建设，是践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观的具体体现，是构建惩防腐败体系、深化企业反腐倡廉工作的重要内容，是提升企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力的客观要求。
那么构建企业廉洁文化的措施有哪些?廉洁，即公正不贪，清白无污。
廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是社会主义先进文化的重要组成部分。
当前我们的企业在国家基础建设大潮中，面临前所未有的发展机遇与生产能力、人力资源的巨大挑战，在这个机遇与挑战并存的时代，企业可以以廉洁文化建设为载体，大力在员工中弘扬廉洁观念，营造企业廉洁文化氛围，从而实现企业有力把握员工正确的思想导向，促进员工树立正确的社会主义道德观、荣辱观、价值观、人生观，群策群力，上下一心，推动企业在关键时期站稳脚跟，实现又快又好可持续性发展。
构建企业廉洁文化的措施：从思想入手，教育为先廉洁文化建设首先要从思想入手，教育为先。
作为工程施工企业，工点众多，人员分散，思想教育工作难度大，从这个角度来看，要狠抓三项教育：一是新员工入门教育。
即公司对新进大、中专、技校学生在开展岗前安全、技术培训的同时要结合企业文化理念、铁道兵优良传统、先进人物事迹进行廉洁观念教育，使新进员工正确理解在企业工作的廉洁理念，明辨是非，晓知厉害关系，从而充分净化新进员工的思想，在工作生活中树立廉洁为先的意识。
二是员工日常教育。
以项目部为阵地，充分利用工作例会、队伍会、班组会的各种形式，对“廉洁”二字时时提，常常喊，要以废旧材料处理等与大部分员工都有关联的工作为主题大作宣传教育文章，要让广大员工充分认识到廉洁不是与己无关，廉洁不是遥不可及，树立廉洁不光是不贪不贿，勤俭节约不浪费也是廉洁的理念;项目部要以法律知识为基础，结合以往各个企业发生的有关案例有针对性的定期组织全员进行教育，站在法律的高度对员工开展学习，使大家充分认识到违法乱纪对个人、家庭产生的严重后果，不廉洁奉公给社会、企业带来的巨大危害。
浅谈企业廉政文化建设的方法与途径
浅谈企业廉政文化建设的方法与途径随着竞争的加剧和市场经济的快速发展，企业的道德与责任问题越来越引人注目。
建设廉政文化已经成为当今企业管理的一个关键问题，它不仅可促进企业的健康发展，还能提高企业的社会形象和公信力。
下面将从四个方面探讨企业廉政文化建设的方法和途径。
一、企业内部建立行为规范企业需要建立并严格执行一系列的行为规范，以保证员工的诚信和职业道德。
这些规范应包括职业道德、行为规范、企业愿景、企业文化等，员工应该积极遵守这些规范。
例如，企业可以设立廉政委员会对员工的行为进行审核，并对擅自违背规范的员工进行追责。
二、加强员工培训企业需要为员工提供职业道德培训、法律法规培训、诚信教育等方面的培训，加强员工的业务能力和道德意识，避免员工违规行为的发生。
企业还应定期开展消费者保护和廉政教育等主题会议，让员工深入了解企业的行为准则，加强对品牌形象的认知和保护，确保企业的声誉和形象不受损害。
三、完善企业管理制度企业应建立完善的风险管理和内控机制，包括职业道德监管、财务管理、信息披露、风险评估等方面。
实行内部审计制度，加强对企业的日常经营活动进行监督和管理。
建立有效的投诉处理制度，确保消费者的合法权益得到保障。
落实行业规范，依照法律法规要求管理企业的各项行为，保证企业的经营行为合法合规。
四、建立互信机制企业应该建立公正透明的管理机制，让员工和消费者能够相信企业。
例如，定期公布财务报表，让消费者和员工了解企业的经营状况，增加公众对企业的信任度。
同时，建立员工和企业之间的良好沟通机制，员工可以随时向企业反映问题，企业也应及时回应并解决员工的问题。
这样可以增强员工的参与感和企业的凝聚力，让员工感到企业是一个有真诚愿望的、有担当的企业。
总之，企业廉政建设是企业管理的一个重要方面。
通过建立行为规范、加强员工培训、完善企业管理制度以及建立互信机制等方法和途径，企业可以确保自己的经营活动合法合规，增强公众和员工对企业的信任度和认同感，促进企业的可持续发展。
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浅析企业廉政文化建设的有效途径赵如平（南京工艺装备制造有限公司江苏南京210004）摘要：企业廉政文化是企业党组织贯彻落实党的路线、方针、政策过程中，所倡导和营造的与党风廉政建设互应，与廉政建设机制互补的思想理念和价值理念。
企业廉政文化建设是贯彻落实党的十七大精神的重要举措，是深入推进企业反腐倡廉工作的必然要求。
从企业廉政文化的内涵、作用着手，从理念、机制、工作等层面分析当前企业廉政文化建设存在的问题，提出加强企业廉政文化建设的有效途径，实现企业廉政文化建设持续健康发展。
关键词：企业廉政文化有效途径浅析当前，如何解决企业在党风廉政建设中出现的新情况、新问题，为实现企业健康发展提供有力的思想和纪律保证，笔者认为，应当从企业廉政文化建设着手，充分发挥企业廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用，营造“以廉为荣”的文化氛围，建立相应的制度机制，才能为有效解决党风廉政建设中的问题提供有力的保证。
一、企业廉政文化的内涵及作用“腐败现象”滋生“腐败文化”，而“腐败文化”又孕育新的“腐败大军”，把“腐败文化”这根毒藤连根拔起是“治本之道”。
因此，反腐斗争更是一场文化领域的较量，反腐倡廉建设迫切需要强有力的廉政文化支撑。
廉政文化，是人们关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的生活方式、工作方式和社会评价。
企业廉政文化是企业文化的重要组成部分，具有无形的、潜在的力量和独特作用，其内涵包括崇尚法纪、公正乐善的社会文化；爱岗敬业、开拓进取的职业文化；团结向上、诚实守信的组织文化；清正廉洁、昌明有序的政治文化。
（一）企业廉政文化具有导向作用。
企业廉政文化就是坚持以正确的廉政思想引导人、启发人、感召人。
企业廉政文化能够在全体干部员工中形成共同的目标感、方向感和使命感，体现出共同价值追求，具有强大的影响力。
（二）企业廉政文化具有教育作用。
企业廉政文化倡导积极的进取精神，正确的价值取向，健康的审美情趣，优秀的人格品质，企业廉政文化对员工施加影响，内化为廉洁奉公的行为准则，产生激发严格自律、荣辱与共、爱岗敬业的作用。
（三）企业廉政文化具有凝聚作用。
企业廉政文化以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使干部员工联系在一起，最大限度地增强集体的组织的强度，从而规范企业的经营行为和广大员工的从业行为，提高企业的凝聚力和战斗力。
（四）企业廉政文化具有自律作用。
企业廉政文化通过对正确的权力观、利益观、地位观的教育、宣传、警示，增强法纪观念和自我约束能力，自觉抵制糖弹，同时不向他人行贿，从而抗得住诱惑，顶得住歪风，掌得住小节，始终坚守廉政阵地。
（五）企业廉政文化具有监督作用。
廉政文化是腐败文化的对立面和批判者，是从根基上摧毁极端个人主义、享乐主义等观念，在企业形成以腐败为耻的氛围，从而有效地遏制和惩治腐败行为，达到廉洁清明的目的。
二、当前企业廉政文化建设中存在的问题（一）思想认识偏差。
主要表现在：一是观念模糊。
企业负责人以及企业纪检人员对“企业廉政文化”建设不知抓什么、怎么抓。
二是意识偏差。
一些领导干部认为反腐倡廉教育工作是“软任务、软指标”，是做“虚功”。
三是心理缺同。
许多干部群众对腐败都持“抽象反对、具体认同”的态度，对廉政文化建设的前景、作用不乐观，参与和推动的热情不高。
（二）体制机制缺乏。
主要表现：一是缺乏有力的领导体制。
企业廉政文化建设大多处于“自发”阶段，特别是非公企业廉政文化建设乱象，基本没开展这项工作。
二是缺乏有序的工作机制。
虽然企业普遍成立了反腐倡廉领导小组等机构，但工作被动应付。
三是缺乏有效的保障机制。
企业廉政文化建设更多停留在一些表面工作上，刚性约束不强，超前性研究不够，监管弱化。
（三）方式方法陈旧。
主要表现在：一是内容雷同，形式单一，教育的实效性不强。
二是形式上因循守旧，缺乏创新。
三是教育对象不够广泛。
往往强调党员干部特别是领导干部的廉政教育，而对普通员工廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养相当欠缺。
四是宣传氛围不够浓厚，吸引力和渗透力不够。
（四）文化活力不强。
主要表现为“两多一少”：一是奖励式的创作多。
如举办廉政书画摄影展、征集廉政短信等，虽在短期内创作出一些廉政文化作品，但声势不大，数量不多。
二是传统式的创作多，在广大员工中难以产生清新的激荡力。
三是针对性的内容少。
细观其内容，既没有认真考虑本企业反腐倡廉实际形势，也没认真考虑本单位内部各层次干部员工的文化需求。
三、加强企业廉政文化建设的对策加强企业廉政文化建设是一项综合的基础性工作，要重在强化教育这个基础，同时推动制度、监督措施的全面落实。
（一）以廉政思想为核心，着力构筑体系，增强导向力。
要注重培育提炼出符合本企业的契合时代精神、发展价值需求的企业廉政文化内核，外化为制度和机制，贯穿、渗透于生产管理、营销推介、生活环境的各个环节，同时内化为全体员工的主动追求和行为习惯。
对党员领导干部着重进行理论教育和党规党纪教育，对一般员工要进行职业道德和公民道德教育，促进以德治企良好风尚的形成。
（二）以廉政制度为基础，着力加强规范，增强保障力。
首先，健全思想教育机制。
要大力加强理想信念、党的优良传统和作风、廉政理论、职业道德、社会道德、家庭美德等教育，养成崇廉守廉、诚实守信的从业习惯，树立良好的道德风尚。
要完善企业党员干部的文化文化空间２０１２年１０月刊改革与开放（上接第170页）贝长期放映后导致的画面质量下降的缺点；第三，数字化放映有利于县级城市影院开展增值服务，包括大型活动的现场直播、体育比赛、演唱会等，为提供多种经营模式，拓展经营领域提供了可能性。
河北省委省政府在数字影院建设中，出台了多种补贴措施，鼓励老影院进行数字化升级，鼓励新建影院技术标准与国际接轨。
通过调整补贴力度，逐步摈弃作为过渡阶段的中档数字影院标准，升级为2K技术标准。
如：购买1台2K放映机补贴5万，购买1台1.3K放映机补贴2万；新建一座2K数字放映厅，县级影院补贴50万；新建1.3K数字放映厅，县级影院补贴20万。
2011年，河北省新建成的149个县级城市数字影院中，有23个多厅影院，139个安装了2K电影放映设备，47个安装了3D立体电影放映设备。
通过这样的举措，使河北省县级城市数字影院建设在发展之初，就在技术上与大中城市站在同一技术起点。
3.改善经营，引进科学管理模式。
传统县级城市影院的经营处于相当尴尬的境地，政府认为影院改造是电影行业内部的事情，影院不能像图书馆、博物馆一样，享受完全的政府支持，游离于公共文化建设的边缘；另一方面县级影院属于社会公益事业设施，不能作为抵押资产贷款，经营受到诸多限制，很难吸引民间资本的介入，所以难免处于惨淡经营、入不敷出的状态。
河北省在发展县级城市数字影院建设的过程中，充分重视探索县城数字影院运营模式：一是指导县城数字影院坚持走市场化运营道路，充分发挥市场在推动电影产业发展中的基础性作用，走市场化运作道路；二是发挥县城数字影院多功能综合体优势，鼓励影院灵活经营，提升多样化经营的能力和水平；三是采取多种方式，促使县城数字影院努力完善自身内部结构，通过不断推出新的营销创意和推广活动，增加影院收入，增强影院实力。
加盟院线，进行市场化经营，是实现科学管理模式的有效动力。
目前大城市基本饱和，中等城市这几年发展也比较快，而县级城市的数字影院发展，尚处于起步阶段，有相当大的发展空间。
2011年以来，九州中原、大地、浙江时等众多院线从大中城市悄然隐退，转而主攻县级城市，形成独占优势，就是例证。
河北本土最大的院线公司———河北中联影业院线有限责任公司充分利用了县级城市数字影院发展的机遇，快速成长。
中联院线成立于2002年5月，占有河北省最大的市场份额。
2010开始的县级城市数字影院发展试点活动中，中联院线利用本土优势，大力出击，抢滩市场，“到2010年底，中联院线在全省范围内旗下影院完成了75%的数字化影厅改造与建设。
其中18家城市影院实现了全数字化放映。
”③2011年7月底，已经在省内拥有影院106座，其中，大部分是县级城市影院。
中联院线对县级城市影院的规划、设计、设备购置、技术人员培训等方面投入了大量人力、物力和财力，对旗下县级城市数字影院的经营管理起到了良好的促进作用。
逐步实现县级城市数字影院的合理经营、科学管理是确保县级城市数字影院发展的必须手段。
从培育市场的策略到经营政策的制定，都要满足数字影院良性发展这个前提。
需要说明的是，专业人才的不足的问题在数字影院发展过程中逐渐凸现出来。
因此，专业人才的引进与培养是必须重视的问题。
三、结语加强县级城市数字影院建设，让县城的人民不出家门就看得上电影，丰富人们的文化生活，是惠民工程、民心工程的重要组成部分。
国家的重视与河北省经验的推广，势必会拉开县级城市数字影院的建设新高峰，从而让数字影院真正成为精神文明建设的阵地，实现经济效益与社会效益的高度统一。
注释：①耿建扩：“2015年可望实现县级城市数字影院全覆盖”，《光明日报》,2011年7月30日,第一版②陈济华.：“县级影院改造五大瓶颈”，《.影视技术》，2005年3月号，第46页③陈晓梅,朱玉卿,贺筱筠：“国内二三线电影市场的发展现状面临问题及对策分析”，《中国电影市场》，2011年9月号，第19页【基金项目】本文为河北省社会科学基金项目《河北省面向公众的影视信息服务研究》课题研究成果的一部分。
课题编号：HB11TQ005作者简介：杨堃，河北师范大学图书馆馆员；张涛，河北师范大学图书馆馆员。
廉洁从业规范，促进企业党风廉政建设取得成效。
其次，健全目标管理机制。
一是建立目标考核制度，统筹廉政文化建设与经济工作，一同部署、检查、考核，形成完整的目标管理考核体系。
二是建立责任追究制度，树立责任意识，承担反腐责任，切实履行工作职责，保证工作的主动性及实效性。
再次，健全监督机制。
一方面，运用风险源点排查防控理论，抓住容易滋生腐败的重点环节、重点部位、重点人员，建立一整套便利、管用、有约束力的管理制度。
另一方面，要大力推进执行廉政制度的监督力度，形成良好的执行环境，培养干部职工的自律性，在生产经营管理中，用制度管人、按程序办事。
（三）以文化活动为载体，着力营造氛围，增强感染力。
要让企业廉政文化建设有声、有色、有形、有情，不断增强廉政文化的吸引力、渗透力和影响力，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
一是在内容上力求大众。
二是在形式上力求多样。
三是在氛围上力求实效。
注重营造学习、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信等氛围，积极开展廉政文化进支部、进家庭活动，共筑立体的全方位的廉政防线，树立企业诚实守信、依法经营的良好形象。
结束语：企业廉政文化从根本上讲是加强党风廉政建设、反腐倡廉的宣传文化、教育文化、制度文化，是企业党组织贯彻落实党的路线、方针、政策过程中，所倡导和营造的与党风廉政建设互应，与廉政建设机制互补的思想理念和价值理念。