证明员工与用人单位存在事实劳动关系
劳动关系的认定标准
劳动关系的认定标准2017年劳动关系的认定标准根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。
协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定集锦《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
劳动关系认定法律依据是什么
劳动关系认定法律依据是什么根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
正常情况下，从表面上来看用人单位和劳动者的劳动关系是相安无事的，双方之间一旦产生了什么矛盾和纠纷的话，针对劳动关系这一块，用人单位有的时候会通过各种各样的借口来否认劳动关系，不为员工支付工资，这种情况也是有的。
所以下面小编就为大家特地整理了一下劳动关系认定法律依据是什么?一、劳动关系认定法律依据是什么?根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、劳动关系的种类包括哪些？1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。
2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
劳动证明范本
劳动证明范本1.劳动关系证明书怎么写写清姓名、入职时间及工资盖单位章即可。
以下给出模板：《劳动关系证明》兹证明我单位员工XXX（男，现年XX岁，户籍所在地XXXXXX，身份证号XXXXXX）于XX年XX月XX日与我单位签订了为期三年的XX劳动合同，现该同志正在依据合同约定，从事XX工作，合同正在履行中。
此致XXXXXXXXXXX公司年月日拓展资料：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
参考资料来源：劳动关系_百度百科。
2.务工证明怎么写务工证明：具体写的时候要写明人物、时间、地点、具体从事什工作就可以了。
正文兹证明XXX，男，汉族，1971年12月12日出生。
（身份证号：4222017XXXX7313）于201X年2月份至今在XXX天发水电安装有限公司工作。
特此证明XXX天发水电安装有限公司_______年_______月_______日扩展资料：注意事项1、虽然外出务工对男性和女性的姓氏继承观念和性别分工观念都具有显著影响，但这种影响在女性样本中表现得更加明显，这一结果符合理性选择理论的预期。
2、务工者第一次外出时的年龄、流动距离和是否已返乡等流动特征也对性别观念具有不同程度的影响。
具体来说，务工者第一次外出时的年龄越小、流动距离越远，他们同意子女随母姓的可能性越高，而且越可能接受男女平等的性别分工观念。
3.劳动合同证明怎么写写劳动合同证明的方法：写清楚被证明人的个人信息，由公司证明被证明人在该公司的某某部门工作，并写清楚入职时间，加盖公章就行。
范文格式如下：有助于确认劳动关系存在的辅助证据：1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。
如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。
负责人证明劳动关系范文
负责人证明劳动关系范文劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种社会关系。
在某些情况下，需要相关负责人出具证明来明确劳动关系的存在及相关情况。
以下是为您提供的一份负责人证明劳动关系的范文，供您参考。
证明尊敬的相关部门/单位名称：我谨以单位名称负责人的身份，郑重证明以下员工与本单位存在劳动关系：员工姓名：＿____性别：＿____身份证号码：＿____入职时间：＿____工作岗位：＿____自入职以来，该员工一直在本单位工作部门名称担任具体工作岗位，其工作内容包括但不限于列举主要工作职责。
在工作期间，该员工遵守本单位的各项规章制度，按时上下班，认真履行工作职责，积极完成工作任务。
其工作表现得到了同事和上级的认可。
本单位按照国家法律法规和相关规定，与该员工签订了劳动合同，并为其缴纳了社会保险。
劳动合同的期限为起始日期至终止日期。
该员工的工资待遇按照本单位的薪酬制度执行，其工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
工资发放方式为具体发放方式，如银行转账等，发放时间为每月具体日期。
截至本证明出具之日，该员工仍在本单位工作。
特此证明！单位名称负责人姓名负责人职务证明出具日期以上这份证明劳动关系的范文，旨在清晰、准确地说明员工与单位之间的劳动关系情况。
下面对其中的关键内容进行一些解释和说明。
首先，明确员工的个人信息是必要的，包括姓名、性别、身份证号码等，这有助于准确识别员工的身份。
入职时间的确定对于判断劳动关系的起始点非常重要。
它不仅关系到员工在单位的工作年限，还可能影响到一些福利待遇和权益的计算。
工作岗位的描述能够让相关部门或人员了解员工在单位中的职责和工作性质。
关于员工遵守规章制度、履行工作职责等方面的表述，是对员工工作态度和表现的一种概括性说明，有助于增强证明的可信度。
劳动合同的签订是确立劳动关系的重要法律依据，明确合同期限可以清晰展示劳动关系的存续时间。
工资待遇的说明包括工资构成、发放方式和时间等，这是劳动关系中的重要经济方面的内容。
没有劳动合同怎么证明劳动关系
没有劳动合同怎么证明劳动关系劳动合同是证明劳动关系的⼀种⽅式，但并不是所有的劳动者都有与公司签订劳动合同，有些劳动者就遇到公司没有与⾃⼰签订合同⽽需要维权的情况。
那么，没有劳动合同怎么证明劳动关系？店铺⼩编为你讲解这⽅⾯知识。
没有劳动合同怎么证明劳动关系证明劳动关系的证据有：⼯作证或⼯作牌(最好盖有公章)、⼯资卡交易记录、⼯资条、有公司名称的⼯装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、⽤⼈单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派⼯单、同事证⾔(离职在职的都可以)、录⾳录像或者其它有你名字和公章或⽼板签字的的书⾯材料等。
事实劳动关系怎么确认事实劳动关系：指⽆书⾯合同或⽆有效书⾯合同形成的劳动雇佣关系以及⼝头协议⼤成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
也就是说，⽤⼈单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双⽅实际履⾏了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。
此类劳动争议发⽣后，⽤⼈单位往往以双⽅没签订书⾯合同为由，否认双⽅之间在存在劳动关系，不承担其义务。
但在劳动仲裁和法院判决中，⼀般来说都会根据证据进⾏事实劳动关系的确认——上⽂中所描述的这⼏种辅助证据，会在这个确认过程中起到关键作⽤。
事实劳动关系包括以下⼏个概念：1、没有书⾯合同形式，通过以⼝头协议代替书⾯劳动合同⽽形成的劳动关系；2、应签⽽未签订的劳动合同。
⽤⼈单位招⽤劳动者后不按规定订⽴劳动合同⽽形成的劳动关系；3、⽤⼈单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后⽤⼈单位同意劳动者继续在本单位⼯作却没有与其及时续订劳动合同⽽形成的事实延续的劳动关系；4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权⼒、义务条款，⽐如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职⼯的使⽤、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为⽆效合同，但是双⽅依照这⼀合同规定已经建⽴的劳动关系。
认定劳动关系的依据都有哪些
The flowers are not to bloom, but to bloom more brilliantly.精品模板助您成功！（页眉可删）认定劳动关系的依据都有哪些主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
虽然平时大家在生活当中能够通过一些事情深刻体验到社会的残酷程度，但内心还是应该始终坚持着用正能量的态度来解决因为人性阴暗而做出的一些不合法的事情。
有些员工最能够在劳动关系发生争议的情况下认出公司相关人员的真实嘴脸，可员工本人心中一定要清楚认定劳动关系的依据都有哪些?一、认定劳动关系的依据都有哪些?1、根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)、考勤记录;(5)、其他劳动者的证言等。
其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、确认劳动关系的程序对劳动关系的确认是通过劳动争议仲裁来确认的，那么劳动争议仲裁的程序是：1、调解。
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(1)、企业劳动争议调解委员会;(2)依法设立的基层人民调解组织;(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
无劳动合同怎么确认劳动关系
无劳动合同怎么确认劳动关系
在没有书面劳动合同的情况下，确认劳动关系可以通过以下方式进行：
1.口头协议，雇主和员工可以通过口头协议确认劳动关系，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。
这种方式虽然不如书面合同具有法律效力，但仍然可以作为劳动关系确认的依据。
2.工资支付凭证，雇主向员工支付工资时，可以通过工资条或银行转账凭证等方式确认劳动关系的存在。
这些支付凭证可以作为证据，证明员工与雇主之间存在劳动关系。
3.证人证言，雇主、员工或其他目击者可以作为证人，就劳动关系的存在提供证言。
这些证言可以作为法律诉讼中的证据，帮助确认劳动关系的存在。
在确认劳动关系时，虽然没有书面劳动合同，但以上方式仍可以作为证据，帮助员工维护自己的劳动权益。
然而，为了避免纠纷和法律风险，建议雇主和员工尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
没签合同怎么证明劳动关系
没签合同怎么证明劳动关系书面的劳动合同可以有效的证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，而在发生纠纷的时候，劳动合同的存在证明了劳动关系的存在，其实对纠纷的解决，当事人利益的维护都是很有帮助的。
但要是没签合同怎么证明劳动关系呢?下面就让律师365小编为你做详细解答。
书面的劳动合同可以有效的证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，而在发生纠纷的时候，劳动合同的存在证明了劳动关系的存在，其实对纠纷的解决，当事人利益的维护都是很有帮助的。
但要是没签合同怎么证明劳动关系呢?下面就让小编为你做详细解答。
▲一、不签劳动合同该如何救济我们知道，劳动者在用人单位处劳动，用人单位必须与其签订劳动合同，约定双方的权利义务，这是保障双方合法利益的需要。
如果不签订劳动合同的，是需要负法律责任的。
那么，公司未签订劳动合同补偿多少钱，如何维权?根据劳动法的相关规定，公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
劳动者在合法权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉;对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
▲二、没签合同怎么证明劳动关系根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;3、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;4、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;5、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明。
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证明员工与用人单位存在事实劳动关系
首先，已经存在劳动行为。
劳动关系的对象指向的是劳动行为，该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准。
只有劳动者按照用人单位的要求，通过支付相当的体力和智力，完成用人单位布置的工作内容，创造了劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已经向用人单位让渡了自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系。
否则，既无口头约定又无实际付出劳动，不可能形成劳动关系。
因此，已经存在劳动行为成为事实劳动关系的重要组成部分之一。
其次，已经形成了从属关系。
一般来说，这一类型的案例中的都是劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。
因而，在一定时期内，劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。
这是事实劳动关系的重要特征和重要组成部分之一。
如果没有形成这种特殊的从属关系，则不构成事实劳动关系，甚至也不构成劳动关系。
第三，默认的意思表示。
也就是说在劳动者和用人单位之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过行为默认或是通过口头约定而成的，双方存在的从属关系的事实在客观上等同于双方当事人间已经存在订立契约的意思表示，只有双方都对该劳动行为以及从属关系以默认的方式接受或不排斥的情况下，才能认为已经建立了事实劳动关系。