模拟卷招聘时间的解释
全国自考人力资源管理(一)(招聘管理)模拟试卷3(题后含答案及解析)
全国自考人力资源管理（一）（招聘管理）模拟试卷3(题后含答案及解析)全部题型 3. 简答题 6. 填空题简答题1．招聘的原则。
正确答案：(1)公开原则。
(2)竞争原则。
(3)平等原则。
(4)能级原则。
(5)全面原则。
(6)择优原则。
(7)效率原则。
(8)守法原则。
涉及知识点：招聘管理2．招募计划的内容。
正确答案：(1)招募人数。
(2)招募标准。
(3)招募对象。
(4)招募周期。
(5)招募成本。
涉及知识点：招聘管理3．发布招募信息应遵循的原则。
正确答案：(1)面广原则。
(2)及时原则。
(3)层次原则。
(4)最佳原则。
涉及知识点：招聘管理4．招募效果评估的主要内容。
正确答案：(1)招募成本评估。
(2)招募人员评估。
(3)撰写招募效果评估小结。
涉及知识点：招聘管理5．提高招募效果的途径。
正确答案：(1)诚恳的招募态度。
(2)为应征者着想。
(3)增加职位吸引力。
(4)善于识别虚假材料。
(5)注意拒绝的艺术。
涉及知识点：招聘管理6．面试的类型。
正确答案：(1)从面试所要达到的效果来分，分为初步面试和诊断面试。
(2)从参与面试过程的人员来分，分为个别面试、小组面试与集体面试。
(3)按面试组织形式是否标准化、程序化，分为结构化面试、非结构化面试与半结构化面试。
(4)按测评目的划分，分为压力面试与评估性面试。
(5)按面试内容的侧重点划分，分为行为描述面试与能力面试。
涉及知识点：招聘管理7．面试技巧。
正确答案：(1)面试提问技巧。
面试者要清楚提问的目的，准备好提问的提纲，尤其要采用他人能够理解的方式来提问，以避免理解困难。
在提问时，一般须遵从先易后难、循序渐进的原则。
另外，需注意提问的方式。
(2)面试评价技巧。
面试结束时应给应聘者提问的机会，整理好面试记录表。
需要注意的是，面试评价要从面试的目的出发，评价项目尽量数量化、可操作化。
涉及知识点：招聘管理8．提高面试效果的对策。
正确答案：(1)做好面试前的准备工作。
(2)紧紧围绕面试的目的提问。
2023年教师招聘之小学教师招聘模拟考试试卷B卷含答案
2023年教师招聘之小学教师招聘模拟考试试卷B卷含答案单选题（共30题）1、关于学校权利义务的说法，正确的选项是（）。
A.初级中学可以通过考试的方式自主招生B.初级中学可以在学籍管理办法中规定对违反校规的学生开除学籍C.学校通过短信将学生的成绩及表现发送给监护人并收取短信费D.学校应当根据残疾人身心特性和需要实施教育【答案】 D2、“心理起源说”的代表人物是（）A.沛西?能B.孟禄C.利托尔诺D.马克思【答案】 B3、“无可奈何花落去，似曾相识燕归来”是谁的名句（）。
A.欧阳修B.晏殊C.晏几道D.秦观【答案】 B4、“鸡兔同笼，共有8个头，22条腿，问鸡兔各有几只”这个问题，可以这样做：如果8只都是兔子，那么一共要有8×4=32条腿，比已知多了32-22=10条腿，所以鸡就有10÷2=5只，这种解决问题的方法是( )。
A.枚举法B.综合法C.反证法D.假设法【答案】 D5、班主任老师举行“学会自理活动”主题班会，这是属于（）。
A.思想道德引领类活动B.学习提高类活动C.个性发展类活动D.社会适应类活动【答案】 D6、世界上最早的“八音分类法”是“金、石、土、革、丝、木、匏、竹”，其中“箫”属于（）类乐器。
A.匏B.竹C.土D.木【答案】 B7、《教师资格条例》属于（）A.教育行政法规B.地方性教育法规C.教育单行法律D.教育基本法律【答案】 A8、个体活动积极性的源泉是（）A.动机B.需要C.兴趣D.目标【答案】 B9、某小学创造了希望树,让孩子把自己进步的希望以“果子”的形式贴到希望树上,一旦目标达到了，“果子”成熟，可以拿下来,然后再挂一个希望。
这种德育方法属于（）A.榜样示范法B.实际锻炼法C.指导自我教育法D.品德评价法【答案】 C10、《中华人民共和国教育法》规定，我国实行的义务教育的年限是（）。
A.6年B.8年C.9年D.12年【答案】 C11、责任感、义务感属于（）A.道德感B.理智感C.美感D.热情【答案】 A12、以下属于非智力因素的是（）A.动机、兴趣、情感B.动机、意志、记忆C.意志、性格、注意D.性格、情感、知觉【答案】 A13、果汁糖每千克28．5元，牛奶糖每千克46．5元，现要求混合后糖的单价为每千克32元，则取的果汁糖和牛奶糖的质量比为()。
国企笔试模拟卷
国企笔试模拟卷
第一部分：选择题
1.下列哪个是国际劳工组织的标准领域？
– A. 国际经济合作
– B. 劳动力市场
– C. 社会保障
– D. 劳动法规
2.中国历史上第一次典型的农民起义是？
– A. 癸巳年起义
– B. 龙起兴百姓起义
– C. 陈胜吴广起义
– D. 黄巾军起义
3.在中国国别政策规定的条件以内，育龄夫妇可申请生育一个孩子，在
这个政策下，生育一个以上的孩子是违法的。
（）
–对（）
–错（）
第二部分：填空题
4.中国共产党成立的具体时间是___________。
5.中国的首都是_____________。
6.马克思主义发展史上的一个具体阶段是___________。
第三部分：问答题
7.请简要介绍一下中国的社会主义市场经济体制。
8.解释一下“十四五”规划是什么。
第四部分：综合题
9.进行人员招聘时，国企应该遵循什么原则？请结合国企实际进行回答。
10.请阐述国企在推进现代企业制度建设方面的困难和挑战，提出相应对
策。
以上是国企笔试模拟卷的所有题目，请同学们根据题目进行作答。
祝大家取得
好成绩！。
招聘管理模拟试卷(二)
招聘管理模拟试题（二）一、单项选择题1、在招聘总费用中，电话费、差旅费、广告费、办公用品费等支出，属于（）P114A人事费用B招募费用C甄选费用D聘用费用2、在招聘总费用中，会务费、专家咨询费、印刷费、体检费等支出，属于（）P114A人事费用B招募费用C甄选费用D聘用费用3、某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为( ) P114A. 1/5B.1/10C.1/20D.1/304、主要指人的性格、思维方式、反应能力、行为习惯与心理生理特点称为（）P131A 智力B 能力C 个性D年龄5、招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求，这属于招聘渠道的（）P148A经济性 B 目的性 C 可行性D开放性6、在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小，这属于招聘渠道的（）P148A经济性 B 目的性 C 可行性D开放性7、选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性，这属于招聘渠道的（）P148A经济性 B 目的性 C 可行性D开放性8、好的招聘渠道既要在短时间内建立企业和求职者的相互了解，又要保证双方沟通足够便利，这体现了招聘渠道的( ) P149 A 时效性原则 B 针对性原则 C 经济性原则D普适性原则9、好的招聘渠道应该适用于不同类型的人才招聘，因此在选择招聘渠道时，要结合岗位需求，确定理想的人才群体，有的放矢，这体现了招聘渠道的( ) P149A 时效性原则B 针对性原则C 经济性原则D普适性原则10、在招聘广告设计上要注意AIDA法则，其中“D”是指( )P161A．创造愿望B．促使行动C．吸引注意D．激发兴趣11、在招聘广告设计上要注意AIDA法则，其中“I”是指( ) P161A．创造愿望B．促使行动C．吸引注意D．激发兴趣12、猎头公司的猎物对象是（）P168A 蓝领B 技术员C 作业员D高级管理人才13、指当企业内出现某一职位空缺时，本企业员工或相关企业员工根据该空缺职位的要求，推荐自己认为符合条件的熟人作为候选人来填补职位空缺的外部招聘方法，称为（）P171A广告媒体招聘 B 熟人推荐C网络招聘D借助中介14、招聘过程中最关键的环节，也是技术操作性最强的工作是（）P187A 招募B 甄选C 录用D 评估15、在工作知识测试过程中，根据岗位需要，要求应聘者具备一定的文化程度，掌握一定的自然科学知识和社会科学知识，这种测试类型称为( ) P201A 通用知识测试B专业知识测试 C 相关知识测试 D 能力知识测试16、在工作知识测试过程中，是了解应聘者对应聘岗位应拥有的有关知识的考试，如与岗位要求相关的经济、社会、法律、科技等知识，这种测试类型称为( )A通用知识测试 B 专业知识测试C相关知识测试D能力知识测试17、价值观测验所依据的理论是斯普兰格的（）P203A 能力理论B 人格理论C 胜任力理论D心理理论18、下列选项是企业常见的内部招聘渠道的是（）P149A借助中介 B 网络招聘 C 熟人推荐D员工推荐法二、多项选择题1、影响招聘渠道选择的内部因素有（）（）（）（）（）P108A 企业经营战略B 企业形象C 企业发展前景D 企业招聘的目的和现有人力资源情况E空缺位置的性质2、影响企业招聘渠道选择的外部因素有（）（）（）（）（）（此题出单选）P110A人才市场的建立与完善状况 B 行业薪资水平 C 就业政策与法律保障D区域内人才供给状况E人才信用状况3、招聘具备多方面的能力有（）（）（）（）（）P126A 较强的工作能力B较强的应变能力 C 协调与交流能力D观察能力 E 良好的自我认识能力4、招聘地点策略的影响因素有（）（）（）（）（）P137A 招聘地点的选择主要考虑的是最能够产生效率的劳动力市场B 影响招聘地点选择的另一个因素是招聘的职位C 企业的规模也是影响招聘地点的因素D 招聘地点本身的工资水平等因素也影响招聘范围的选择E 招聘时必须选择好的招聘地点5、一个好的招聘渠道应该具备特征有（）（）（）（）（）P148A目的性 B 全面性 C 经济性 D 开放性 E 可行性6、一个好的招聘渠道应该考虑以下原则（）（）（）（）（）P149A 时效性原则B 针对性原则C 合法性原则D公正性原则E经济性原则7、内部晋升的管理体系主要包括哪几个方面（）（）（）（）（）P151A 完善的职务体系B 员工的职业生涯管理体系C 员工轮岗培训D接班人员 E 岗位轮换8、初步甄选的主要方法有（）（）（）（）（）P187A 申请表筛选法B 建立筛选法C 类比法D 因素分析法E 笔试法9、一般来说申请表的特征有（）（）（）（）（）P187A 狭窄的格式B节省时间 C 准确地了解应聘者的信息 D 提供后续选择的参考E给申请者提供过一个机会，让应聘者决定自己是否符合所要求的条件10、筛选个人简历的要点有（）（）（）（）（）P198A 分析简历构成B 重点看客观内容C 审查简历的逻辑性D判断是否符合职位技术和经验要求E对简历的整体印象11、工作知识测试通常可以分为哪几类（）（）（）（）（）P201A 通用知识测试BC专业知识测试DE相关知识测试12、外部招聘渠道的类型包括（）（）（）（）（）P149（此题出单选）A广告媒体招聘B校园招聘 C 熟人推荐 D 职位公告法E员工推荐法三、填空题1、迈克斯和斯诺按照企业生产方法的不同将企业战略分为三种，即________战略、_______战略和________战略P1082、招聘预算应包括__________预算、_________预算和_________预算。
2023年教师招聘之幼儿教师招聘考前冲刺模拟试卷B卷含答案
2023年教师招聘之幼儿教师招聘考前冲刺模拟试卷B卷含答案单选题（共30题）1、中国人民银行决定，自2015年4月20日起下调各类存款类金融机构人民币存款准备金率1个百分点。
央行此举对经济发展可能产生的影响是（）A.货币的流动性增加—国内需求扩大—促进市场繁荣B.货币的流动性增加—储蓄收益减少—银行利润增长C.货币的流动性降低—企业成本增加—优化要素投入D.货币的流动性降低—物价水平下降—消费需求扩大【答案】 A2、按照童话、故事中情节和语言，进行创造性表演的游戏是（）。
A.表演游戏B.角色游戏C.结构游戏D.音乐游戏【答案】 A3、事业单位在本质上提供的产品是（）A.公共物品B.私人物品C.任何物品D.商品【答案】 A4、事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻（）方针。
A.民主、科学、竞争、择优B.民主、公开、竞争、择优C.民主、公开、合理、择优D.科学、公开、竞争、合理【答案】 B5、个体身心的发展具有不均衡性，因此教育要()。
A.因材施教B.循序渐进C.抓“关键期”D.扬长避短【答案】 C6、()是全面贯彻党的教育方针的根本保证，是进一步加强和改进青少年思想道德建设和思想政治教育的迫切要求。
A.加强和改进师德建设B.加强和改进法制建设C.加强和改进未成年人保护D.加强家校沟通【答案】 A7、《幼儿园教师专业标准(试行)》的基本理念是（）。
A.幼儿为重、师德为先、能力为本、终身学习B.幼儿为先、师德为重、能力为本、终身学习C.幼儿为本、师德为先、能力为重、终身学习D.幼儿为本、师德为重、能力为先、终身学习【答案】 C8、在对儿童美术欣赏的情感态度要求上，适合大班儿童的技能目标是( )。
A.集中注意力欣赏B.关注具有美感的事物C.能感受作品的色调、色彩的变化和相互关系D.初步体验美术欣赏活动的快乐【答案】 C9、__________提出了“最近发展区”的概念。
（）A.杜威B.蒙台梭利C.维果茨基D.皮亚杰【答案】 C10、如果一个班大多数儿童的作品和老师的范画差不多，说明（）。
人力资源管理师(3级)模拟试卷二
人力资源管理师（3级）模拟试卷二1．下列关于劳动资源稀缺性的说法错误的是（） [单选题] *A．劳动资源稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和原望而言的，是相对的稀缺性B．劳动资源稀缺性具有绝对的属性C．在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消耗劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性D．劳动资源稀缺性不具普遍性(正确答案)2．揭示劳动力市场基本功能的是() [单选题] *A．收入循环模型(正确答案)B．效用最大化模型C．边际效用模型D．就业与工资模型3．劳动法的首要原则是保障劳动者的() [单选题] *A．劳动权(正确答案)B．就业权C．报酬权D．福利权4．下列不属于劳动法律关系特征的是() [单选题] *A．是劳动关系的现实形态B．内容是权利与义务C．单务关系(正确答案)D．具有国家强制性5．下列关于劳动法律关系构成要素说法错误的是() [单选题] *A．工会不是劳动法律关系主体B 工资、保险福利等属于劳动法律关系客体(正确答案)C．劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更、消灭，具有一定法律后果的活动D．劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象6．外部环境调研的方法不包括() [单选题] *A．获取口头信息B．获取书面信息C．专题性调研D．获取政策信息(正确答案)7．企业采取招标的方式让其他企业生产本企业的某种产品或者经营本企业的某种业务，指的是() [单选题] *A．特许经营B．分包(正确答案)C．卖断D．管理层与杠杆收购8．人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向，指的是() [单选题] *A．态度(正确答案)B．能力C．兴趣D．人格9．桑代克的强化学习法则不包括() [单选题] *A．强化原则B．惩罚原则C．消退原则D．挫败原则(正确答案)10．人的需要不包括() [单选题] *A．社会的人的需要B．企业投资者的需要C．企业全体员工的需要D．经济的需要(正确答案)11．下列关于人力资本特征，说法正确的是() [单选题] * A．人力资本具有时效性B．人力资本具有累积性C．人力资本具有个体差异性D．人力资本具有传承性(正确答案)12．下列不属于企业组织机构设置原则的是() [单选题] * A．任务目标原则B．分工协作原则C．权责对应原则D．变动性原则(正确答案)13.组织结构调查的方法不包括() [单选题] *A.观察法(正确答案)B.会议调查法C.问卷调查法D．日志调查法14. 岗位职责主要包括() [单选题] *A.职责概述和职责范围(正确答案)B.职责概述和职责结构C.职责范围和权限D．职责结构和权限15. 适用于生产比较稳定、产品品种少、生产周期短的企业的产品实耗工时统计方法是() [单选题] *A.按产品零件下逐道工序汇总产品的实耗工时(正确答案)B.按产品投入批量统计汇总产品的实耗工时C.按产品重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总产品的实耗工时D．按生产单位和生产者个人统计汇总产品的实耗工时16. 劳动定员的对象是() [单选题] *A.劳动力B.劳动量(正确答案)C.劳动资料D．劳动17. 审核人力资源费用预算的基本要求不包括() [单选题] *A.合理性B.准确性C.科学性(正确答案)D．可比性18. 人力资源费用支出控制的原则不包括() [单选题] *A.准确性原则(正确答案)B.节约性原则C.适应性原则D．权责利相结合原则19. 人力资源费用支出控制程序是()①制定控制标准②人力资源费用支出控制③差异的处理 [单选题] *①制定控制标准②人力资源费用支出控制③差异的处理A.①②③(正确答案)B.①③②C.②①③D.②③①20. 在企业内部，最深的推荐方法是() [单选题] *A.员工推荐B.下属推荐C.主管推荐(正确答案)D.同级同事推荐21. 猎头公司的招聘对象是() [单选题] *A.高级人才(正确答案)B.基层员工C.基层技术人员D.财务人员22. 下列不属于笔试的优点的是() [单选题] *A.可以对大规模的应聘者进行甄选B.对应聘者心理压力较小C.成绩评定比较客观D.可以考查应聘者工作态度(正确答案)23. 从面试所达到的效果来看，面试可以分为() [单选题] *A.初步面试和诊断(正确答案)B.个人面试和小组面试C.结构化面试和非结构化面试D.标准化面试和非标准化面试24. “谈谈你的工作经验”，属于() [单选题] *A.封闭式提问B.清单式提问C.开放式提问(正确答案)D.确认式提问25. 无领导小组讨论的人数一般是() [单选题] *A .3-5人B .4-6人(正确答案)C.5-7人D.6-8人26. 企业劳动分工的形式不包括() [单选题] *A.职能分工B.专业(工种)分工C.技术分工D.岗位分工(正确答案)27. 企业人员配置的基本方法不包括() [单选题] *A.以人为标准进行配置B.以岗位为标准进行配置C.双向选择进行配置D.以任务为标准进行配置(正确答案)28. 企业员工培训效果评估的基础是() [单选题] *A.培训需求分析(正确答案)B.培训需求确认C.培训计划制定D.培训评估指标29. 下列关于戈德斯坦组织培训需求模型说法错误的是() [单选题] *A.培训需求分析包括组织分析、任务分析、人员分析B.人员分析是组织分析和任务分析的前提(正确答案)C.任务分析更侧重于职业活动的理想状况D.人员分析更侧重于员工个人主观特征方面的分析30. 清晰界定企业员工培训目标不包括() [单选题] *A.培训目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题B.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化C.培训目标要能有效指导培训者和受训者D.培训目标必须能够实现组织战略目标(正确答案)31. 基于学习风格的课程设计不包括() [单选题] *A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.被动型学习(正确答案)32. 下列属于适宜知识类培训的直接传授的培训方法的是() [单选题] *A.讲授法(正确答案)B.工作指导法C.工作实践法D.自学33. 下列不属于培训课程实施前期准备工作的是() [单选题] *A.确认前通知参加培训的学员B.培训后勤准备C.确认培训费用(正确答案)D.确认培训时间34. 培有效性评估的作用不包括() [单选题] *A.发现新的培训需求B.控制培训成本(正确答案)C.客观评价培训者的工作D.为管理者决策提供所需信息35. 培训效果评估反应层评估的重点是() [单选题] *A.受训者的满意度(正确答案)B.知识收获C.工作中行为的改进D.受训者获得的经营业绩36. 下列不属于职业生涯规划特征的是() [单选题] *A.个性化B.预期性C.开放性D.效益性(正确答案)37. 根据绩效的内容，绩效考评指标可以分为() [单选题] *A.能力指标、态度指标、业绩指标(正确答案)B.关键绩效指标、一般绩效指标、否决指标C.定量指标、定性指标D.主观判断指标、客观考评指标38. 绩效考评标准设计的原则不包括() [单选题] *A.定性原则(正确答案)B.先进合理原则C.突出特点原则D.简明扼要原则39. 首先建立员工工作的行为特质标准，然后将达到该项标准列入评估范围内，而不在员工相互间作比较，指的是() [单选题] *A.绝对标准(正确答案)B.相对标准C.主观标准D.客观标准40. 工作态度指标设计应当选择() [单选题] *A.2-3项B.3-4项(正确答案)C.4-5项D.5-6项41. 下列主要适用于客观定量指标考核的方法是() [单选题] *A.等级赋值法B.二次赋值法C.相对赋值法D.加减赋值法(正确答案)42. 考评中某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征，指的是() [单选题] *A.个人偏见B.优先效应C.光环效应(正确答案)D.自我中心效应43. 绩效考评过程中的矛盾不包括() [单选题] *A.员工自我矛盾B.主管自我矛盾C.组织目标矛盾D.同事矛盾(正确答案)44. 回答“他这个人怎么样”属于() [单选题] *A.品质主导型考评(正确答案)B.行为主导型考评C.结果主导型考评D.主体主导型考评45. 下列属于直接薪酬的是() [单选题] *A.免费午餐B.养老保险C.职业保障D.奖金(正确答案)46. 关于薪酬管理目标，说法正确的是() [单选题] *A.吸引并留住优秀人才B.合理控制企业人工成本C.优化人才内部流动(正确答案)D.谋求员工与企业共同发展47. 下列不属于岗位评价特点的是() [单选题] *A岗位评价以岗位为评价对象B.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程C.岗位评价需要运用多种技术和方法D.岗位评价以企业发展目标为核心(正确答案)48.下列属于不属于正式薪酬调查的是() [单选题] *A.商业性薪酬调查B.公司自己组织薪酬调查(正确答案)C.专业性薪酬调查D.政府薪酬调查49. 下列不属于专业公司薪酬数据缺点的是() [单选题] *A.代表性不强B.统计方法比较C.调查只集中在工资面上(正确答案)D.调查指标定义不统一50. 下列不属于趋势分析法的是() [单选题] *A.简单平均法B.加权平均法C.中位数法D.回归分析法(正确答案)51. 福利是一种() [单选题] *A.补充性报酬(正确答案)B.主导性报酬C.平均报酬D.市场水平报酬52. 住房公积金的缴存比例为() [单选题] *A.3%-8%B.3%-12%C.5%-8%D.5%-12%(正确答案)53. 下列关于职工代表大会制度说法正确的是() [单选题] *A.是国有企业和非国有企业民主管理的主要形式B.职工表制与民主协商只能择其一C.职工代表大会是职工民主管理的组织参与的具体体现(正确答案)D.职工代表是对企业管理的替代54. 下列不属于职工代表大会职权的是() [单选题] *A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.推荐决定权(正确答案)55. 延长工作时间每个月不得超过() [单选题] *A.12小时B.24小时C.36小时(正确答案)D.48小时56. 用人单位支付给劳动者的病假工资不得低于最低工资标准的() [单选题] *A.60%B.70%C.80%(正确答案)D.90%57. 用人单位内部劳动规则的特点不包括() [单选题] *A.制定主体特定性B.制定内容不确定性(正确答案)C.企业和劳动者共同的行为规范D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物58. 集体合同与劳动合同区别不包括() [单选题] *A.主体不同B.客体不同(正确答案)C.功能不同D.法律效力不同59. 下列不属于职业安全卫生保护费用的是() [单选题] *A.工伤保险费B.工伤认定费C.意外伤害保险费(正确答案)D.评残费用60. 造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万以下直接经济损失的事故的，属于() [单选题] *A.一般事故(正确答案)B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故61.女性劳动参与率上升的原因包括() *A.女性受教育水平普遍提高(正确答案)B.制度劳动时间缩短(正确答案)C.人口出生率下降(正确答案)D.科技进步(正确答案)E女性斗争意识增强62. 正式解释包括() *A.法官解释B.专家解释C.立法解释(正确答案)D.司法解释(正确答案)E.行政解释(正确答案)63. 下列属于企业战略特点的有() *A.全局性(正确答案)B.系统性(正确答案)C.长远性(正确答案)D.不确定性E.搞争性(正确答案)64. 社会知觉包括() *A.首因效应(正确答案)B.光环效应(正确答案)C.投射效应(正确答案)D.对比效应(正确答案)E.刻板印象(正确答案)65. 下列属于心理特征的是() *A.能力(正确答案)B.气质(正确答案)C.性格(正确答案)D.需要E.动机66. 人力资源管理费用计划包括人力资源费用() *A.预算(正确答案)B.核算(正确答案)C.审核(正确答案)D.结算(正确答案)E.控制(正确答案)67. 工作岗位分析的信息主要来源包括() *A.书面资料(正确答案)B.任职者报告(正确答案)C.同事的报告(正确答案)D.直接观察(正确答案)E.专家报告68. 按劳动定额综合程度分，定额可以分为() *A.企业水平定额B.行业水平定额C.工序水平定额(正确答案)D.工种水平定额(正确答案)E.零件或产品的定额水平(正确答案)69. 企业统计产品的实耗工时指标的基础是() *A.原始记录(正确答案)B.访谈记录C.工时统计台账(正确答案)D.厂内报表(正确答案)E.问卷数据70. 企业劳动定员制定修订的新方法包括() *A.零基定员法(正确答案)B.概率推断法(正确答案)C.窗口服务岗位定员法(正确答案)D.回归分析定员法(正确答案)E.岗位分析定员法(正确答案)71. 下列属于人工成本项目的是() *A.工资项目(正确答案)B.保险福利项目(正确答案)C.非奖励基金的奖金(正确答案)D.招聘费用E.培训费用72. 内部招募的优点包括() *A.准确性高(正确答案)B.适应较快(正确答案)C.激励性强(正确答案)D.费用较低(正确答案)E.树立形象的作用73. 招聘广告的两个关键问题是() *A.广告模式设计B.广告内容设计(正确答案)C.广告媒体选择(正确答案)D.广告投放平台E.广告费用高低74. 提高笔试的有效性要注意的问题包括() *A.命题是否恰当(正确答案)B.确定评阅计分规则(正确答案)C.阅卷及成绩复核(正确答案)D.监考老师选择E.命题老师水平75. 下列属于能力测试的是() *A.人格测试B.兴趣测试C.普通能力倾向测试(正确答案)D.特殊职业能力测试(正确答案)E.心理运动机能测试(正确答案)76. 效度包括() *A.预测效度(正确答案)B.内容效度(正确答案)C.同测效度(正确答案)D.等值效度E.内在一致性效度77. 劳动环境优化的内容与方法包括() *A.照明与色彩(正确答案)B.噪声(正确答案)C.温度(正确答案)D.湿度(正确答案)E.绿化(正确答案)78. 下列关于培训需求循环评估模型优点的是() *A.具有稳定性B.提供了循环方案(正确答案)C.工作量小D.具有短期性E.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏(正确答案)79. 企业员工培训与开发项目设计的原则() *A.因材施教原则(正确答案)B.实践性原则(正确答案)C.目标性原则(正确答案)D.延续性原则(正确答案)E.职业发展性原则(正确答案)80. 外部培训资源包括() *A.标准化培训产品B.专业培训公司(正确答案)C.咨询公司(正确答案)D.各级院校(正确答案)E.职业经理人81. 决定内容优先级的指导原则是() *A.根据互为依据的课题进行编排(正确答案)B.按照问题由易到难的顺序进行编排(正确答案)C.根据实用性进行编排D.根据经济性进行编排E.按照问题的出现频率、紧迫性、重要性进行编排(正确答案)82. 网上培训的优点是() *A.无须将学员从各地召集到一起，大大节省了培训费用(正确答案)B.可及时、低成本地更新培训内容(正确答案)C.提高学员的学习效率(正确答案)D.学员可以充分利用空闲时间进行(正确答案)E.体验更深刻，印象更深入83. 培训效果评估方案设计的步骤包括() *A.明确培训评估的目的(正确答案)B.培训评估方案的制定(正确答案)C.培训评估信息的收集(正确答案)D.培训评估信息的整理与分析(正确答案)E.撰写培训评估报告(正确答案)84. 绩效指标体系的设计要求包括() *A.框架性要求(正确答案)B.关键性要求(正确答案)C.完整性要求(正确答案)D.合理性要求(正确答案)E.可操作性要求(正确答案)85. 下列属于静态标准的是() *A.目标管理标准B.段式标准(正确答案)C.评语式标准(正确答案)D.量表式标准(正确答案)E.对比式标准(正确答案)86. 绩效目标设计的原则是() *A.明确具体的(正确答案)B可衡量的(正确答案)C.有行为导向的(正确答案)D.切实可行的(正确答案)E.时间和资源限制的(正确答案)87. 基于胜任特征的能力指标设计流程包括() *A.确岗位(正确答案)B.定绩效标准(正确答案)C.关键事件访谈(正确答案)D.设计能力指标(正确答案)E.证检验(正确答案)88. 企业要充分发挥下级考评的积极作用，要注意的内容包括() *A.与管理(正确答案)B.评者匿名(正确答案)C.选择考评方式D.选择考评时间E.体的考评内容(正确答案)89. 下列属于高层主管在绩效管理中的职责的是() *A.确定部门主管绩效指标(正确答案)B.绩效考评(正确答案)C.绩效反馈与面谈(正确答案)D.确定班组主管绩效指标E.效考评信息采集90. 下列属于非货币薪酬的是() *A.我发展(正确答案)B.升机会(正确答案)C.组织声誉(正确答案)D.和谐的同事关系(正确答案)E.优越的条件(正确答案)91. 下列属于影响企业员工整体薪酬水平因素的是() *A 工作条件B.工会力量(正确答案)C.产品的需求弹性(正确答案)D.劳动力市场的供求关系(正确答案)E.企业的薪酬策略(正确答案)92. 下列属于岗位评价原则的是() *A系统原则(正确答案)B实用性原则(正确答案)C.标准化原则(正确答案)D.能级对应原则(正确答案)E科学原则93. 下列属于市场薪酬调查作用的有() *A为企业调整员工的薪酬水平提供依据(正确答案)B为企业调整员工的薪酬制度奠定基础(正确答案)C有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势(正确答案)D有利于为企业招到一流人才E有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力(正确答案)94. 选择薪酬调查企业包括() *A同行业中同类型的其他企业(正确答案)B其他行业中有相似相近工作岗位的企业(正确答案)C与本企业雇用同一类劳动力、可构成人力资源竞争关系的企业(正确答案) D在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业(正确答案)E经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一股标准的企业(正确答案) 95. 下列属于员工法定福利的是() *A公积金(正确答案)B社会保险(正确答案)C法定假期(正确答案)D职业年金E雇主责任险96. 岗位参与的主要表现形式有() *A质量管理小组(正确答案)B班组自我管理(正确答案)C合理化建议D技术创新E 各类岗位责任制(正确答案)97. 下列属于员工满意度调查内容的是() *A薪酬(正确答案)B工作(正确答案)C人际关系D管理(正确答案)E环境(正确答案)98. 下列属于缩短工作时间对象的是() *A 人事夜班工作的职工(正确答案)B从事高山劳动的职工(正确答案)C在哺乳期的女职工(正确答案)D未成年工(正确答案)E怀孕七个月以上的女职工(正确答案)99. 确定最低工资标准一般考虑() *A失业率(正确答案)B职工平均工资(正确答案)C住房公积金(正确答案)D经济发展水平(正确答案)E社会求助水平100. 下列属于集体合同特征的是() *A意思表示一致(正确答案)B 是整体性规定劳动条件的协议(正确答案)C是定期的书面合同(正确答案)D生效需要经过特定程序(正确答案)E 工会或劳动者代表职工一方与企业签订(正确答案)。
招聘管理模拟试卷(二)
招聘管理模拟试题（二）一、单项选择题1、在招聘总费用中，公务费、专家咨询费、印刷费、体检费竽支出，属于（）P114A人事费用B招募费用C甄选费用D聘用费用2、某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（）P114A 1/5B 1/10C 1/20D 1/303、招聘渠道的选择是香能够达到招聘的要求，这属于招聘渠道的（）P148A经济性B目的性C可行性D开放性4、在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小，这属于招聘渠道的（）P148A经济性B目的性C可行性D开放性5、选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性，这属于招聘渠道的（）P148A经济性B目的性C可行性D开放性6、好的招聘渠道既要在短时问内建立企业和求职者的相互了解，乂要保证双方沟通足够便利，这体现了招聘渠道的（）P149A时效性原则B针对性原则C经济性原则D普适性原则7、好的招聘渠道应该适用于不同类型的人才招聘，因此在选择招聘渠道时，要结合岗位需求，确定理想的人才群体，有的放矢，这体现了招聘渠道的（）P149A时效性原则B针对性原则C经济性原贝D普适性原则8、在招聘广告设计上要注意A|DA法则，其中“D”是指（）P161A创造愿望B促使行动C吸引注意D激发兴趣9、在招聘广告设计上要注意A|DA法则，其中“I”是指（）P161A创造愿望B促使行动C吸引注意D激发兴趣10、猎头公司的猎物对象是（）P168A蓝领B技术员C作业员D高级管理人才11、指当企业内出现某一职位空缺时，本企业员工或相关企业员工根据该空缺职位的要求，推荐自己认为符合条件的熟人作为候选人来填补职位空缺的外部招聘方法，称为（）P171 A广告媒体招聘B熟人推荐C网络招聘D借助中介12、在工作知识测试过程中，根据岗位需要，要求应聘者具备一定的文化程度，掌掃一定的自然科学知识和社会科学知识，这种测试类型称为（）P201A通用知识测试B专业知识测试C相关知识测试D能力知识测试13、在工作知识测试过程中，是了解应聘者对应聘岗位应拥有的有关知识的考试，如与岗位要求相关的经济、社会、法律、科技等知识，这种测试类型为（）A通用知识测试B专业知识测试C相关知识测试D能力知识测试14、价值观测验所依据的理论是斯普兰格的（）P203A能力理论B人格理论C胜任力理论D心理理论15、下列选项是企业常见的内部招聘渠道的是（）P149A借助中介B网终招聘C熟人推荐D员工推荐法16、在面试过程中，面试官可以与应聘者直接接触，通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息，这体现面试具有（）P207A直接性B间接性C双向性D主观性17、由于面试官在面试中得重要地位，面试结果会受到面试官的经验、爱好和价值观等因素的影响，这体现面试具有（）P207A直接性B间接性C双向性D主观性18、不同的管理技能使用不同的测评方法，其中智力状况的最佳测评方法是（）P213A公文处理B无领导小组讨论C管理游戏D笔试测验19、不同的管理技能适用不同的测评方法，其中工作动机的最佳测评方法是（）P213A无领导小组讨论B即席发言C投射测验D案例分析20、不同的管理技能适用不同的测评方法，其中反应能力的最佳测评方法是（）P213A无领导小组讨论B即席发言C投射测验D案例分析21、不同的管理技能适用不同的测评方法，其中分析判断能力的最佳测评方法是（）P213 A无领导小组讨论B即席发言C投射测验D案例分析22、在面试过程中，由一名面试官对数名应聘者进行面试，需要同时对各个应聘者做出评价或由多名面试官组成面试团对名应聘者进行面试，称为（）P214A个别面试B小组面试C集体面试D结构面试23、指在面试的过程中，面试官向应聘者提出·些直率的、生硬的，甚至不礼貌的问题，要求其作答，并不断地进行追问以制造紧张气氛，从而观察应聘者在定压力下的心理承受能力与应变能力，这种面试方法称为（）P215A压力面试B行为描述面试C情景式面试D结构化面试24、基于行为一致原则发展起来的面试，这种面试方法称为（）P216A压力面试B行为描述面试C情景式面试D结构化面试25、面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中T表示（）P216A任务B行动C结果D情境26、面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中A表示（）P216A任务B行动C结果D情境27、在面试类型中，在而试前，招聘人员同样需要进行工作分析以界定需要考察的能丿与素质，在此基础上设计而试问题，称为（）P216A压力面试B行为描述面试C情景式面试D结构化面试28、在面试实施阶段中，主要任务是面试官为应聘者提供友好、和谐的气氛，减少应聘者的拘束感和紧张感，使应聘者能够轻松地回答问题，双方得以更加开放地沟通，这任务属于（）A关系建立阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段29、在面试实施阶段中，提问可以开放性问题为主，向应聘者提出一些他们比较熟悉、会有所准备的问题这任务属于（）P221A关系建立阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段30、整个面试中最重要的阶段是（）P221A关系建立阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段31、在面试过程中，可以借鉴WAsP模型，其中P表示（）P222A提问B欢迎C离开公司D提供信息并允许应聘者提问32、如果采用压力面试的方法，符合其氛围需要的座位安排类型是（）P231A圆桌型座位安排法B沟通型座位安排法C对抗型座位安排法D远距离型座位安排法33、作为正式场合，面试官与应聘者比较合适的安全距离应在（）P231A 1米B 12米C 15米34、不同岗位的录用要求不·样，相应的面试题日与内容也具有较大差别，这体现了面试问题设计的（）P231A血试问题差异性原则B面试问题凝聚性原则C面试问题可评价性、可比性原则D共它原则35、应聘者可以用非常简单的“是”或者“不是”进行回答问题，这类面试问题属于（）P233A封闭性问题B假设性问题C探索性问题D行为性问题36、应聘者提供一个与工作有关的虚拟情境，让其回答在这种情境下会有何反应或采取什么行动，这类面试问题属于于（）P233A封闭性问题B假设性问题C探索性问题D行为性问题37、要求应聘者通过描述过去工作中的实际行为或者经历来证明其素质与能力，这类面试问题属于（）A封闭性问题B假设性问题C探索性问题D行为性问题38、面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力比较好，因而认为其他能力也好，忽视了全面考察的必要性，由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）P244A首因效应B晕轮效应C顺序效应D定势效应39、一般面试官再见到应聘者的我前两分钟会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估，之后对应聘者的评价很容易就会受到最初印象影响，由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）P244A首因效应B晕轮效应C顺序效应D定势效应40、一位能力不错的应聘者在-个能力突出的应聘者后面入场，面试官会觉得不如前者而降低评价，一位能力还行的应聘者在几位能力比较差的应聘者后出现，此时的面试官容易产生对合格或优秀的应聘者的强烈心理需求，从而给其超过实际表现的过高评价，由此造成的面试工作中得认知偏差属于（）P244A首因效应B晕轮效应C顺序效应D定势效应41、血试官容易犯“像我的即是我想要的”或者“像我的即是好的”这样的错误，而给那些与自己在性格经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高的评价，由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）P244A首因效应B晕轮效应C顺序效应D定势效应二、多项选择题1、影响招聘渠道选择的内部因素有（）P108A企业经营战略B企业形象C企业发展前景D企业招聘的目的和现有人力资源情况E空缺位置的性质F区域内人才供给状况G人才信用状况2、招聘具备多方面的能力有（）P126A较强的工作能力B较强的应变能力C协调与交流能D观察能力E良好的自我认识能力3、招聘地点策略的影响因素有（）P137A招聘地点的选择主要考虑的是最能够产生效率的劳动力市场B影响招聘地点选择的另一个因素是招聘的职位C企业的规模也是景响招聘地点的因素D招聘地点本身的工资水平等因素也影响招聘范围的选择E招聘时必须选择好的招聘地点4、一个好的招聘渠道应该具备特征有（）P148A目的性B全面性C经济性D开放性E可行性5、一个好的招聘渠道应该考虑以下原则（）P149A时效性原则B针对性原则C合法性原则D公正性原则E经济性原则6、内部晋升的管理体系主要包括哪几个方面（）P151A完善的职务体系B员工的职业生涯管理体系C员工轮岗培训D接班人员E岗位轮换7、一般来说申请表的特征有（）P187A狭窄的格式B节省时间C准确地了解应聘者的信息D提供后续选择的参考E给申请者提供过一个机会，让应聘者决定自己是否符合所要求的条件8、筛选个人简历的要点有（）P198A分析简历构成B重点看客观内容C审查简历的逻辑性D判断是否符合职位技术和经验要求E对简历的整体印象9、外部招聘渠道的类型包括（）P149（此题出单选）A广告媒体招聘B校园招聘C熟人推荐D职位公告法E员工推荐法10、作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试具有以下明显特点（）P207 A直接性B间接性C单向性D双向性E主观性11、面试问题的主要类型有（）P232A封闭性问题B假设性问题C探索性问题D行为性问题E开放性问题三、填空题1、迈克斯和斯诺按照企业生产方法的不同将企业战略分为三种，即战略、战略和战略P1082、招聘预算应包括预算、预算和预算。
2021年军队文职人员招聘考试《公共科目》全真模拟试卷及详解
2021年军队文职人员招聘考试《公共科目》全真模拟试卷(总分100, 考试时间90分钟)第一部分公共知识一、单项选择题1.历史学家们认为：“17世纪后期科学革命的胜利为启蒙运动提供了先决条件。
”据此判断，启蒙运动在科学思想方面最重要的先驱者是：A.达尔文B.牛顿C.拉瓦锡D.法拉第答案:B[解析] 达尔文和法拉第是19世纪的科学家，应排除。
拉瓦锡是18世纪的科学家，应排除。
故只有B是正确选项。
牛顿的经典力学，打破了神主宰世界的迷信，以纯粹的规律来支配世界，这激发了人们对于人类理性的追求。
这种对于理性的追求与痴迷，正是启蒙运动得以发起的思想上的重要原因。
牛顿的那个时代，被人们称为“理性主义”时代，为启蒙运动准备了先决条件。
故本题答案选B。
2.下列关于我国近代前期科技的叙述，不正确的是：A.洋务运动引进的是第一次工业革命的成果B.《海国图志》中有关于西方近代科技的介绍C.1909年中国人自行设计和施工的第一条铁路全线通车D.李善兰和徐寿合作试制出我国第一艘木质蒸汽轮船，标志着我国近代造船业迈出了第一步答案:D[解析] “黄鹄”号蒸汽轮船是我国自己设计建造的第一艘蒸汽机明轮船，造价白银八千两。
1865年在安庆军械所由徐寿、华蘅芳设计建造。
故本题答案选D。
3.法制的功能在于：A.强化统治基础B.发展国民经济C.建设精神文明D.保障公民的自由权利答案:D4.法律创制的主要方式是：A.民间社会逐渐形成B.国家制定和认可C.国家领导人颁布D.天才人物的创造答案:B[解析] 法律制定既包括法的创制活动，也包括法的修改、补充、废止以及认可活动。
法律创制的主要方式是国家制定和认可。
故本题答案选B。
5.能够直接引起法律关系产生、变更和消灭的条件或情况是：A.法律权利B.法律义务C.法律后果D.法律事实答案:D[解析] 所谓法律事实，就是法律规范所规定的，能够引起法律关系产生、变更和消灭的客观情况。
故本题答案选D。
6.下列法律关系中由《中华人民共和国合同法》调整的是：A.婚姻法律关系B.租赁法律关系C.收养法律关系D.监护法律关系答案:B[解析] 婚姻法律关系由婚姻法调整；收养法律关系由收养法凋褴；监护法律关系由民法来调整。
2022-2023年军队文职人员招聘之军队文职管理学全真模拟考试试卷A卷含答案
2024年军队文职人员招聘之军队文职管理学全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共100题）1、以下关于政府危机管理绩效指标的说法，哪项不正确( )A.指标需具备可持续性B.指标需具备可行性C.指标需具备风险性D.及时满足远期近期需要【答案】 C2、李奶奶今年89岁，老伴去世很多年了，她有两个儿子两个女儿，两个女儿都嫁到了外地。
李奶奶最初是在两个儿子家中轮流生活。
但因为与两个儿媳的关系都不太好，现在独自居住在社区，每月的费用由两个女儿从外地邮寄。
女儿在外地很少来看李奶奶，而两个儿子因为工作较忙，也很少来看她。
李奶奶看到周围的老人们经常会有家人来看望，只有自己每天等得望眼欲穿，却没有人来探望。
李奶奶有严重的高血压，每当犯病的时候就很难过，她感觉自己被家人抛弃了，没有人管她，更没有人在乎她的存在，于是她想到了自杀。
李奶奶以失眠为借口，在药店购买了一些安眠药又向周围其他老人索要安眠药。
就在她积攒到一定数量的时候，被邻居老王及时发现了苗头，并向居委会人员报告了相关情况。
随后居委会据李奶奶的情况对社区老人做了相关调查，同时动员李奶奶的邻居及时关注老人的安全。
随后居委会上门向李奶奶了解了相关情况，对李奶奶进行了慰问。
居委会主任让李奶奶放心，社区一定会帮助李奶奶渡过难关。
之后居委会对李奶奶的情况进行了重点讨论，采取了协调老人子女、派志愿者照顾李奶奶等措施。
A.让老人安度晚年B.减轻年轻子女的负担C.保障社会安定D.让老年人有一个更佳的生活质量【答案】 D3、刘某，男，46岁，年幼时父母离异，现在跟父亲和姐姐一起生活，不再与母亲来往，刘某小学时特别调皮，经常惹事，父亲脾气暴躁，常对他拳脚相加。
刘某与父亲的关系一直很紧张，和姐姐则比较亲好。
1992年，刘某因严重犯罪被判无期徒刑、剥夺政治权利终身。
服刑期间，刘某因表现良好多次被减刑，2008年底假释回家，按规定接受社区矫正。
回家后刘某与父亲同住。
父亲靠退休金生活，经济比较紧张，对刘某给家庭造成的影响耿耿于怀，常常冷嘲热讽。
教师招聘之中学教师招聘模拟考试试卷B卷含答案
2023年教师招聘之中学教师招聘模拟考试试卷B卷含答案单选题（共60题）1、布鲁纳认为．为了促进学生最佳地学习，提供信息是必要的，但学习应该（）。
A.掌握所给信息B.检验所给信息C.超越所给信息D.实践所给信息【答案】 C2、 ( )是歌剧、清唱剧、舞剧、其他戏剧作品以及声乐套曲、器乐套曲的开始曲。
A.引子B.序曲C.前奏曲D.奏鸣曲【答案】 B3、维果斯基的“最近发展区”意指( )。
A.“昨天”的解决问题水平B.“明天”的解决问题水平C.处于“今天与明天之间”的解决问题水平D.处于“昨天与今天之间”的解决问题水平【答案】 C4、据中国新闻网报导。
2011年6月英国民众网上联名请愿要求对参与利比亚轰炸的卡梅伦下台，卡梅伦最终是否下台取决于( )A.卡梅伦自己的态度B.英国国王的态度C.议会对卡梅伦的信任程度D.美国的态度【答案】 C5、下列篮球投篮技术练习中，（）A.模拟投篮B.原地投篮C.跳起投篮D.对抗中投篮【答案】 D6、下列四组生物中，都属于原核生物的一组是（）。
A.病毒和黑根霉B.细菌和衣原体C.蓝藻和酵母菌D.眼虫和变形虫【答案】 B7、下列经典器乐曲与其独奏式主奏乐器对应错误的是( )。
A.《喜相逢》——梆笛B.《百鸟朝凤》——唢呐C.《高山流水》——古筝D.《大浪淘沙》——胡琴【答案】 D8、下列各项中没有语病的一句是（）。
A.应该说，那些水平优越。
文笔优美的译作本身也成了我国文苑中的珍宝B.事实反复证明，有没有创新能力，能不能进行创新，是当今世界范围内经济和科技竞争的决定因素C.专业人士告诫说，18岁以前是孩子长高的重要时期，请家长们在起居、饮食、运动及心理等方面应该为孩子的健康成长做好相应的准备D.面试开始，按照抽签顺序，1号候选人率先被召进了面试会场【答案】 B9、The policeman came up to the lonely house with the door__________,__________there for a while and then entered it.A.open; to standB.opening; stooDC.open; stoodD.opened; standing【答案】 C10、发明“新法密率”的是我国明朝律学家（）。
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6、有强烈的进取心和创新意识，团队合作意识强烈；
7、认同企业文化，心态稳定
软件工程师（安全科技）
研究生
2
男性
计算机科学与技术专业
及相关专业
1、男性，研究生学历，2006年应届毕业；
2、计算机科学与技术专业及相关专业毕业，英语六级以上；
3、具有研究开发产品软、硬件的能力；
4、有计算机串口通讯和智能系统软件开发能力
2006年高校招聘需求计划
所在
部门
岗位
学历要求
人数
性别
专业需求
任职资格（岗位要求）
国际销售部
国际销售助理
本科
2
女
国际贸易专业/英语专业
1、女性，本科以上学历，2006年应届毕业，形象佳；
2、国际贸易专业或英语专业，英语六级（专业四级）以上；
3、英语听、说、读、写熟练，英语日常交际较强；
4、有强烈的进取心和创新意识，较强的沟通能力；
5、认同企业文化，心态稳定，研究生优先考虑
助理销售工程师
本科
1
男
电子信息工程专业
及相关专业
1、男性，本科以上学历，2006年应届毕业；
2、电子信息工程及相关专业，英语四级以上；
3、有强烈的进取心和创新意识，服务意识强烈，团队合作意识强烈；
4、认同企业文化，心态稳定，英语六级和在学生会任职优先
市场调研员
本科
2
不限
市场营销专业
1、男女不限，本科以上学历，2006年应届毕业，形象佳；
2、信息管理与信息系统专业或工业工程专业及生产管理相关专业毕业，英语四级以上；
3、具备生产系统管理的分析方法和管理技术；
4、了解现代生产管理的理论前沿、应用前景和发展动态；
5、具有较强的自学能力和创新意识，团队协作能力强；
6、认同企业文化，心态稳定
品管部
助理工程师
本科
2
男性
电子信息工程专业
及相关专业
9、认同企业文化，心态稳定
工程部
助理工程师
本科
2
不限
电子信息工程专业
及相关专业
1、男女不限，本科以上学历，2006年应届毕业；
2、电子信息工程及相关专业；
3、电子电路的基本理论扎实、分析计算方法和实验技能强；
4、具有典型电子工程系统的分析的基本能力，具有运用计算机进行工程设计、模拟仿真自动测试能力；
7、有强烈的进取心和创新意识，团队合作意识强烈；
8、认同企业文化，心态稳定，研究生优先考虑
软件工程师
本科/
研究生优先
1
男
电子信息工程专业
及相关专业
1、男性，本科以上学历，2006年应届毕业；
2、电子信息工程及相关专业，英语四级；
3、电子电路的基本理论扎实、实验技能强，具备基本电磁场理论和微波技术知识；
5、有强烈的进取心和创新意识，能主动协助工程师工作，团队合作意识强烈；
6、认同企业文化，心态稳定
工程师
本科
1
男性
机械设计制造及其自动化专业
1、男性，本科以上学历，2006年应届毕业生；
2、机械设计制造及自动化专业毕业，英语四级以上；
3、掌握本专业领域宽广的技术理论基础知识，主要包括力学、机械学、电工与电子技术、机械工程材料、机械设计工程学、机械制造基础、自动化基础等基础知识；
5、熟练使用等高级程序语言，掌握SQL数据库；
6、有强烈的进取心和创新意识，团队合作意识强烈；
7、认同企业文化，心态稳定
软件工程师（数码科技）
研究生
2
男性
电子信息工程专业
及相关专业
1、男性，本科以上学历，2006年应届毕业；
2、电子信息工程及相关专业，英语六级；
3、电子电路的基本理论扎实、实验技能强，具备基本电磁场理论和微波技术知识；
1、男女不限，本科以上学历，2006年应届毕业；
2、电子信息工程及相关专业；
3、电子电路的基本理论扎实、分析计算方法和实验技能强；
4、具有典型电子工程系统的分析的基本能力，具有运用计算机进行工程设计、模拟仿真自动测试能力；
5、有强烈的进取心和创新意识，能主动协助工程师工作，团队合作意识强烈；
6、认同企业文化，心态稳定
4、具有制图、计算、实验、测试和基本工艺操作等基本技能；
5、具有较强的自学能力和创新意识，团队协作能力强；
6、认同企业文化，心态稳定
PMC部
物控员
本科
3
不限
工业工程专业
及物流管理相关专业
1、男女不限，本科以上学历，2006年应届毕业；
2、工业工程专业及物流管理相关专业毕业，英语四级以上；
3、具备物流系统管理的分析方法和管理技术；
5、能主动协作外贸员工作，团队合作意识强烈；
6、认同企业文化，心态稳定
国际销售专员
本科
2
男
国际贸易专业/英语专业
1、男性，本科以上学历，2006年应届毕业，形象佳；
2、国际贸易专业或英语专业，英语六级（专业四级）以上；
3、英语听、说、读、写精通，商务英语和国际贸易外语熟练；
4、性格外向，有强烈的进取心和创新意识，有开拓精神，团队合作意识强烈；
8、认同企业文化，心态稳定，研究生优先考虑
主机工程师/
探测工程师
研究生
各1
男性
电子信息工程专业/应用电子技术专业
及相关专业
1、男性，研究生学历，2006年应届毕业；
2、电子信息工程专业及相关专业，英语六级以上；
3、具有典型电子工程系统的分析、研究和设计制造的能力，具有运用计算机进行工程设计、应用软件开发能力；
4、具有典型电子工程系统的分析、研究和设计制造的基本能力，具有运用计算机进行工程设计、应用软件开发能力；
5、具有研究、开发电子工程新系统、新技术的初步能力及软件开发能力；
6、熟悉ARM嵌入式硬件平台，熟悉WINCE和LINUX操作系统，熟悉使用C/Evc开发工具；
7、有强烈的进取心和创新意识，团队合作意识强烈；
2、市场营销专业，英语四级以上；
3、性格外向，善于交际，有强烈的进取心和创新意识，团队合作意识强；
4、对汽车电子行业有浓厚兴趣，爱好市场调研工作
5、认同企业文化，心态稳定，英语六级和在学生会任职优先
产品中心
硬件工程师
本科/
研究生优先
1
男
电子信息工程专业
及相关专业
1、男性，本科以上学历，2006年应届毕业；
4、具有研究、开发电子工程新系统、新技术的能力及软件开发能力；
5、有计算机串口通讯和智能系统软件开发能力
6、熟练使用等高级程序语言，掌握SQL数据库；
7、有强烈的进取心和创新意识，团队合作意识强烈；
8、认同企业文化，心态稳定
创意中心
工业设计师
本科
2
男性
工业设计
1、男性，本科以上学历，2006年应届毕业生；
研发中心
软件工程师（汽车电子）
研究生
2
男性
车辆工程专业
1、男性，研究生学历，2006年应届毕业；
2、车辆工程专业毕业，英语六级以上；
3、具备汽车电子类产品知识，有汽车控制电器设计能力；
4、有开发发动机电子控制系统、ABS、EPS、汽车安全汽囊等产品能力；
5、具有研究、开发电子工程新系统、新技术的能力及软件开发能力；
2、电子信息工程及相关专业，英语四级；
3、电子电路的基本理论扎实、分析计算方法和实验技能强，具备基本电磁场理论和微波技术知识；
4、具有典型电子工程系统的分析、研究和设计制造的基本能力，具有运用计算机进行工程设计、模拟仿真自动测试能力；
5、具有研究、开发电子工程新系统、新技术的初步能力；
6、熟悉ARM嵌入式硬件平台，熟练使用protel、powerPCB、ORCAD三种软件之一，具有多层电路板绘制技术；
4、熟悉经济建设和企业管理的有关方针、政策和法规；
5、了解现代物流管理的理论前沿、应用前景和发展动态；
6、有物流管理职业资格证书优先；
7、具有较强的自学能力和创新意识，团队协作能力强；
8、认同企业文化，心态稳定
制造中心
助理
本科
2
男性
工业工程专业/信息管理与信息系统专业
及生产管理相关专业
1、男女不限，本科以上学历，2006年应届毕业；
招聘时间：
2005-11-19 14:--:00
招聘地点：
中国农业大学东区食品学院报告厅
招聘须知：
11月19日14：00—18：00PM作招聘会发布工作，并现场收集简历。
11月20日8：00AM—17：00PM进行面试、笔试、测试、复试，学生公寓一号楼三层培训室。
具体职位信息详见本网招聘信息.
请同学们做好准备准时参加.
2、工业设计专业毕业，英语四级以上；
3、具备力学、机械学的基础理论与基本技能和美学的基本知识；
4、掌握产品的功能对其结构和造型的内在需要，了解工程材料的知识；
5、具备机械、仪器仪表的造型设计知识与技能
6、有一定手绘能力，有一定的审美观念；
7、精通2D/3D设计软件