比能力更重要的12种品格
12种品格
比能力更重要的12种品格第1 忠诚——忠心者不遭解雇站在老板的立场上思考问题，天天琢磨为公司赚钱与老板一起分享你的想法，不卷入与老板对抗的势力，忠心耿耿地维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
第2 敬业——每天比老板多做一小时工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，模糊“上班时间”与“下班时间”乐意为工作做出个人牺牲完成工作再休息，敬业精神，还展现于细节中。
第3 自动自发——不要事事等人交待从“要我做”，到“我要做”。
主动做一些“分外”事，先做后说，给老板惊喜，学会毛遂自荐。
高标要求：要求一步，做到三步，拿捏好主动的尺度。
第4 负责——绝对没有借口，保证完成任务责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
第5 注重效率——算算你的使用成本跟穷忙、瞎忙说“拜拜”心无旁骛，专心致志，量化你的每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手，牢记优先，要事第一，防止完美主义成为效率的大敌。
第6 结果导向——咬定功劳，不看苦劳一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，聪明地工作而不是努力地工作，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第7 善于沟通——当面开口，当场解决沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商，胸怀大局：既报喜也报忧，内部可以有争议，对外要一致。
第8 合作——团队提前，自我退后滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力，不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
第9 积极进取——永远跟上企业的步伐以空杯心态去学习、去汲取。
不生气，要争气，不要一年经验用于十年重复，挤时间充电，发展自己的“比较优势”挑战自我，提前化解潜在危机。
第10 低调——才高不必自傲慢点儿邀功请赏，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格，给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
经营企业不仅需要勇气还需要谋略,以及比能力更重要的12种品格。最后希望同学们都
经营企业不仅需要勇气还需要谋略,以及比能力更重要的12种品格。
最后希望同学们都
能够努力培养这些品格，不断提升自身的综合素质，成为具有领导才能的优秀企业家。
1.领导能力：具备组织、协调、激励、管理员工等方面的能力。
2.诚信：忠于自己、对他人诚实，信守承诺，不撒谎，不欺骗。
3.勇气：面对困难、风险和挑战，有勇气承担责任。
4.进取心：永不满足于当前的成就，积极追求更大的进展。
5.创新能力：不断挑战、探索新的思路，不断寻找突破口和创新点。
6.自信：相信自己，有信心面对挑战和竞争。
7.耐心：面对不可避免的陷阱和挫折时，有耐心和毅力克服它们。
8.灵活性：不拘泥于传统，能够适应变化，并快速做出有效反应。
9.追求卓越：不满足于平庸，不断追求卓越，并接受评估和改进。
10.团队合作：善于和他人沟通和协作，建立有效的团队合作关系。
11.人际关系：具备处理和维护好和他人关系的能力。
12.责任感：对自己的行为和决策负责，并努力承担所属企业的社会责任。
从业敬业爱岗12种个人品格比个人能力更重要
从业敬业爱岗12种个人品格比个人能力更重要一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
比能力更重要的12种品格解读
感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱 怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或 大或小的帮助。想想是谁成就了今天的你？
老板给了你饭碗； 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会； 同事给予你工作中的配合； 客户帮助你创造业绩； 对手让你看到距离和发展空间； 批评者让你趋向完美。
•2020/11/16
THANKYOU
滴水融入大海，个人融入团队； 服从总体安排； 遵守纪律才能保证战斗力； 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”； 多为别人、为团队考虑； 让能力在团队中被放大。
•2020/11/16
积极进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无 论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰 。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
•2020/11/16
注重效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位 都非常看重的。
跟穷忙、瞎忙说“拜拜”； 心无旁骛，专心致志； 量化你的每日工作； 拖延是最狠毒的事业杀手； 注重主次，要事第一； 防止完美主义成为效率的大敌。
•2020/11/16
结果导向
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧 干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“ 功”，而不是有多少“苦”。
当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事； 不说和说得过多都是一种错； 带着方案去提问题； 培养起接受批评的情商； 胸怀大局，既报喜也报忧； 内部可以有争议，但是对外一定要一致。
•2020/11/16
合作
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队， 公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
比能力更重要的12种品格
品格提升1.忠诚——忠心者不遭解雇（1）站在上级的立场上思考问题☆学会了解和欣赏你的上级，提高自己的思维品质☆坚决贯彻上级的想法☆以上级的心态对待团队的不良现象☆向上级学习，培养独立自主的思维习惯☆危机时刻，能同舟共济（2）天天琢磨为为团队获取利益☆使利益增值，是团队每一个队员的天职☆积极思考，是团队获益的有力武器☆把为团队获益当成自己的责任（3）与上级一起分享你的想法☆藏而不露，就不能为老板所用☆讲求技巧，与上级分享想法☆勇于表达自己的想法☆乐于提供有用的信息☆善于间接巧妙地提醒（4）在诱惑面前经得住考验☆“这山望着那山高”，让你无法专注同一件事☆没抵住诱惑的人，往往自己吃亏☆给自己理智地定位最重要2.敬业——每天比上级多做一个小时（1）工作的目的不仅仅在于报酬☆不为薪水而活，而是你的工作价值☆停止抱怨，开始努力☆制订高目标，为未来做准备☆珍惜学习机会，提高自身价值（2）模糊“工作时间”与“私人时间”☆没有一颗愿意付出的心，是不可能爬到顶端的。
☆模糊“私人时间”，会给自己一个升值空间☆提前为工作做准备☆利用私人时间学习是一种提高的好方式（3)乐意为工作做出个人牺牲☆为工作做出牺牲，是一种完美的敬业精神的体现☆个人牺牲越多，创造的价值也越大☆把个人牺牲看成是一件神圣的事☆把牺牲看成是对意志的考验☆把牺牲看做成长的代价(4)敬业精神，还展现于细节中☆细节就是要把小事做好☆以慎重的态度看待工作中的小事☆对事情进行深入了解☆多一分细心，多一分收获3.自动自发——不要事事等人交代(1）从“要我做”到“我要做”☆“我要做”，让你的才华有展露的机会☆“我要做”，培养你独挡一面的能力☆培养发现“活儿”的眼光☆养成主动的习惯（2）主动做一些“分外”的事☆做分外事，很体现一个人的素养☆多做一些，会让你得到总比付出多☆多做一些，会加速你的成功进程☆多走一里路，交通不堵塞☆把“做分外事”当成自己的乐趣☆在做分外事中提高自己的能力（3）先做后说，给老板惊喜☆永远保持以主动、率先的精神面对自己的工作☆从小事做起，先做后说☆想到别人的前面，做到别人的前面（4）高标要求：要求一步，做到三步☆高标要求，让你展现出自己的最大价值☆高标要求，让你挖掘出自己的最大潜力☆高标要求，让你把工作完成得十二分完美☆给自己制定较高的目标☆让别人监督自己的结果☆适当地奖励或惩罚自己（5）拿捏好主动的尺度☆主动是一种特别的行动气质☆当心抢了别人的活儿干☆主动过度让人心生防范☆表现主动要找好对象4. 负责——绝对没有借口，保证完成任务（1）责任的核心在于责任心☆不负责任害人害己☆负责的人才是成熟的人（2）把每一件小事都做好☆所有的大事都是从小事做起的☆做好小事，容易让你获得赏识☆别把小事只做成一般的好☆尽心尽力把小事情干漂亮☆在小事中寻找工作的价值（3）一诺千金☆人贵以信☆接受任务就意味着做出承诺☆信守承诺，成就职场赢家☆要对所做的工作万分上心☆绝对不做对不起团队的事（4）绝对没有借口☆借口太多会让你缺乏行动☆毫不犹豫地抛弃借口。
比能力更重要的12种品格
比能力更重要的12种品格能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。
好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
比能力更重要的12种品格：1、忠诚：站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
2、敬业：工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
3、自动自发：不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
4、负责：责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
5、注重效率：心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
6、结果导向：一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
7、善于沟通：当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
8、合作：团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
9、积极进取：永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
10、低调：才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
11、节约：别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
能力很重要,可有一样东西比能力更重要
• 12.感 恩——想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作，工作给你学 习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你 看到距离，批评者让你趋向完美。
• 9.积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取， 挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
• 10.低 调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资 格;给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
• 11.节 约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一 张纸，不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱，都要收到最大效益： 省下的都是利润。
能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高学历，人品和能力，如同左手和右手，单有能 力，没有人品，人将残缺不全。
比能力更重要的12种品格
• 1.忠 诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱 惑面前经得住考验。
• 2.敬 业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意 为工作做出个人牺牲。
• 6.结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创 造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
• 7.善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和 说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
• 8.合 作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服 从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”，多为别 人考虑，让能力在团队中被放大。
• 3.自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”， 主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。
比能力更重要的12种品格：
比能力更重要的12种品格1.忠诚。
站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
2.敬业。
工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
3.自动自发。
不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
4.负责。
责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
5.注重效率。
心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
6.结果导向。
开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
7.善于沟通。
当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
8.合作。
团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
9. 积极进取。
永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
10.低调。
才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格;给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
11.节约。
别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
12.感恩。
想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
比能力更重要的12种品格
比能力更重要的12种品格一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1.站在老板的立场上思考问题;2.与上级分享你的想法;3.时刻维护公司的利益;4.琢磨为公司赚钱;5.在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1.工作的目的不仅仅在于报酬;2.提供超出报酬的服务与努力;3.乐意为工作作出个人牺牲4.模糊上下班概念，完成工作再谈休息;5.重视工作中的每一个细节。
三、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1.从“要我做”到“我要做”;2.主动分担一些“分外”事;3.先做后说，给上司惊喜;4.学会毛遂自荐;5.高标准要求：要求一步，做到三步;6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信，行必果;4、错就是错，绝对不要找借口;5、让问题的皮球至于你;6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1.跟穷忙、瞎忙说“再见”;2.心无旁骛，专心致志;3.量化、细化每天的工作;4.拖延是最狠毒的职业杀手;5.牢记优先，要事第一;6.防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
比能力更重要的12种品格
比能力更重要的 12种品格 注 重 效 率
主持人对赵小兰的话非常好奇，这时候离正式采访 还有一段时间，于是主持人就和赵小兰继续聊起了这个 话题。主持人很好奇地问赵小兰这样的自我调节真的有 很明显的效果吗？赵小兰微笑着回答道：“在谈话中， 并不是滔滔不绝地说个不停就能达到最好的效果，要想 达到最好的结果，就必须知道什么时候该说话和什么时 候该说什么样的话，这样虽然语言不多，却能让交谈的 人都非常愉悦，自然也就能实现预期的目的；而在具体 做某一件事情的时候也是如此，并不是忙忙碌碌累得团 团乱转的人就能做得最好，而要学会在什么时间该做什 么样的事情，这样才能用最少的精力做好最多的事情。 简而言之一句话，效率比傻干更重要！”
滴水溶入大海，个人融入团队 服从总体安排 遵守纪律才能保证战斗力 不当团队的短板 多为别人考虑 让能力在团队中被放大
合 作 比能力更重要的 12 种品格
案例：一位名叫哈姆的西班牙人从小喜欢制作糕 点。伴随着狂热的移民浪潮，他也怀着一颗不甘平凡的 心，毅然决然地来到了美国。但事实上，美国并非他想 象中的那样遍地黄金，他的糕点生意与在西班牙相比， 并没有多大的起色。 1904年夏天，哈姆得知美国即将举行世界博览会， 于是，他就把自己的糕点工具搬到了会展地——路易斯 安那州。值得庆幸的是，他被政府允许在会场的外面出 售他的薄饼，可人们对他的薄饼似乎没多大兴趣，反而 与之相邻的一位卖冰淇淋的商贩倒是生意红火，不一会 儿就售出了许多冰淇淋，就这样很快用完了自带的冰淇
比能力更重要的 12种品格 结 果 导 向
结果导向的猪做事一向实际。他想，企业最终必须 靠业绩说话，而良好的业绩首先必须有良好的销售。于 是他也花了一笔钱，买了一套销售和客户管理软件，分 析客户需求的变化。 他也设立了一套激励制度，重奖当月为销售作出重大贡 献的结果导向的猪。如果房子的销售总量高于上月，那 么所有结果导向的猪都将即时受到不同的奖励。他们个 个目的明确，行动速、应变灵活，员工少，产品不算最 好，但销售很好…… 问题：完美制度的管理结果竟然不如结果导向的管 理结果，为什么呢？
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4、 客户帮你创造了业绩；
5、 对手让你看到距离和发展空间； 6、 批评者让你不断完善自我。
职业素养的高低，品格的优劣，对人 一生的成就有重 大的影响。扪心自问，我认为自己并不完全具备这十 二种品格，或 者说对这些品格的践行并不到位，那在 坐 的各位呢？如果我们都能以它为准绳，那 么达成 个人的理想绝不是空谈，集体的目 标也将指日可待！
1、 一开始就要想怎样把事情做成；
2、 办法永远要比问题多；
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作； 4、 没有条件，就创造条件；
5、 把任务完成得超出预期。
第七章 善于沟通 ——当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只 是一个人的才干， 既不能传承，又无法进 步；好沟通者，哪怕很平庸，也 可以边干 边学，最终实现自己的价值。 1、 沟通和八卦是两回事； 2、 不说和说得过多都是一种错；
比能力更重要的12种品格
告别失业 ，让自己不可替代
—
3、 时刻维护公司的利益； 4、 琢磨为公司赚钱；
5、 在外界诱惑面前经得起考验。
第二章 敬业
——每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来 越趋同。学历、文 凭已不再是公司挑选员 工的首要条件。很多公司考察员 工的第一 条件就是敬业，其次才是专业水平。
Biblioteka 3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、 珍惜工作的每一分钟时间； 5、 每付出成本，都要力争最大收益
6、 记住：省下的，就是利润！
第十二章 感恩 ——想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失，却对 他人、对公司 有这么多的抱怨?再有才华 的人，也需要别人给你做 事的机会，也需 要他人对你或大或小的帮助。你现 在的幸 福不是你一个人就能成就的。 1、 老板给了你饭碗； 2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、 成长的机 会； 3、 同事给了你工作中的配合；
3、 不要一年经验重复用十年；
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”； 5、 发展自己的“比较优势”；
6、 挑战自我，未雨绸缪。
第十章 低调 ——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、 不宣扬，别人就看 不到你的功劳。所以别 在同事面前炫耀。
1、 不要邀功请赏； 2、 克服“大材小用”的心理； 3、 不要摆架子耍资格；
4、 凡是人，皆须敬； 5、 努力做到名实相符，要配的上自己的 位置
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。
第十一章 节约 ——别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。不要把公 司的钱不当钱，公 司“锅”里有，员 工“碗”里才有；同样，“锅”里多， “碗”里 也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自 己。 1、 报销账目，一定要诚信； 2、 不耍小聪明，不贪小便宜；
1、滴水融入大海，个人融入团队； 2、服从总体安排； 3、遵守纪律才能保证战斗力； 4、不做团队的“短板”，如果现在是，就 要给自 己 “增高”； 5、多为别人、为团队考虑。
第九章 积极进取 ——永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永 远要跟上市场的步伐； 无论是职场还是市 场，无论是个人还是企业，参与者都不 希 望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味 着放弃，意 味着出局！ 1、 以空杯心态去学习、去汲取； 2、 不要总生气，而要争气；
4、 学会毛遂自荐； 5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、 出风 头甚至抢 别人的工作。
第四章 负责
——绝对没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对企业有着重要 的意义，一个 人工作能力可以比别人差， 但是一定不能缺乏责任 感，凡事推三阻 四、找客观原因，而不反思自己， 一定会 失去上级的信任。 1、 责任的核心在于责任心； 2、 把每一件小事都做好；
注重效率
4、 拖延是最狠毒的职业杀手； 5、 牢记优先，要事第一；
6、 防止完美主义成为效率的大敌。
第六章 结果导向 ——咬定功劳，不看苦劳
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好 猫！”，无论苦 干、巧干，出成绩的员工 才会受到众人的肯定。企业重 视的是你有 多少“功”，而不是有多少“苦”。
最后送诸位一句我深信的名言：“能力 决定你所在的 位置，品格决定你能在这个 位置坐多久!”
3、 言必信，行必果；
4、 错就是错，绝对不要找借口； 5、 让问题的皮球至于你；
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
第五章 注重效率 ——算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人 所必备的，也是每 个单位都非常看重的。
1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”； 2、 心无旁骛，专心致志； 3、 量化、细化每天的工作；
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场 解决
4、 培养接受批评的情商； 5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
第八章 合作 ——团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能力 多强，只要伤害到 团队，公司决不会让你 久留——不要认为缺了你一个， 团队就无 法运转！
1、 工作的目的不仅仅在于报酬； 2、 提供超出报酬的服务与努力；
3、 乐意为工作作出个人牺牲； 4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、 重视工作中的每一个细节。
第三章 自动自发
——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自 动自发地做好一 切，哪怕起点比别人低， 也会有很大的发展，自发的 人永远受老板欢迎。 1、 从“要我做”到“我要做”； 2、 主动分担一些“分外”事； 3、 先做后说，给上司惊喜；