工伤调查报告范文

工伤调查报告范文篇一：工伤事故调查报告范文工伤事故调查报告范文工伤事故调查报告（一）一、工伤事故调查报告一、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应当即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。

二、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应当即报主管部门和其他相关职能部门。

3、应尽可能保护现场，迅速采取必要办法抢救人员和财产，避免事故的扩大。

4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。

二、工伤事故调查和分析一、轻伤和重伤事故，由公司领导或主管安全的副领导组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。

二、凡由上级机关插足的事故，公司按要求尽最大尽力踊跃协助调查。

3、凡调查涉及到的单位和个人，必需如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。

不准弄虚作假，隐瞒事故真相。

4、由本公司处置的工伤事故的调查必需查清事故发生的时间、地址、通过、原因、人员伤亡、经济损失等。

五、召开事故分析会，肯定事故处置的意见防范办法的建议。

六、写出事故调查报告。

三、工伤事故处置和了案归档一、由本公司处置的工伤事故，必需在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处置。

二、事故处置结果应向全公司干部职工公开宣布。

并将整个事故处置情况写出书面材料，向有关部门报告。

3、事故处置必需公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。

4、对本公司处置不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。

五、事故处置了案后，由公司安全科负责将各有关材料搜集整理，存档建卡。

六、必需要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。

工伤事故调查报告（二）事故发生后，公司领导及相关负责人当即赶往项目部，成立了事故处置小组，对事故处置进行详细部署，全力做好家眷安抚工作，尽一切尽力降低事故所造成的不良影响。

其次，要求现场全面停工，由公司领导组织所有管理人员对现场安全进行拉网式排查整改，尤其对临边防护、楼层水平洞口防护、外挂架防护、卸料平台及大钢模、布料机等进行专项检查整改，对消防、大型机械设备、临时用电设备进行了全面检查。

另外，公司领导主持召开了安全专题会议，强调作业人员的自身防护意识和安全操作技术，并对事故进行全面分析，做出深刻检讨。

随后召开了全部施工人员安全大会和特种作业人员安全教育大会。

通过这次事故的教训，项目部深刻检讨，()将从以下几方面增强安全管理工作，确保安全生产工作。

第一、进一步完善各项安全管理制度。

项目部总结本次事故的教训，将进一步细化安全技术交底制度、安全教育培训制度、班组安全活动制度、安全检查制度、安全管理奖罚制度、项目伤亡事故报告、调查、处置制度、消防捍卫管理制度、现场门卫管理制度、项目动火申请制度、文明施工管理办法等各项安全管理制度，制定分包单位用电及特殊工种管理办法等安全管理制度。

对施工现场存在的重大危险源进行从头识别，并制定相应的管理办法及安全专项施工方案。

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第二、进一步做好安全教育工作，树立安全生产人人有责的气氛除对劳务分包单位人员进行严格入场三级安全教育和日常安全教育外，项目部还将大力实施职工夜校安全教育培训计划。

同时，做好各劳务班组班前安全教育工作，对工人进行专业知识和安全知识的培训教育等，树立安全生产人人有责的气氛。

第三、强化施工现场安全检查，杜绝任何安全隐患的存在。

项目部将按期召开安全办法交底会，深切开展落实公司《安全生产责任制》和《职业健康安全管理制度》；按期组织全部项目管理人员对施工现场进行拉网式检查，对安全隐患一一排查，绝不放过。

第四、进一步做好安全防护，全面落实安全防护标准项目部将增强楼梯临边、楼层水平洞口防护、电梯井立面防护、电梯井内水平兜网防护、外挂架防护网防护盖板、卸料平台锚固及荷载、大模板寄存角度及支腿、布料机寄存固定、木工房消防器材配备、钢筋房机具用电等。

对查出的安全隐患按“三定”原则进行整改落实。

坚持每日对外挂架、卸料平台等的检查工作，对外挂架防护、外挂架配件一一检查，及时对卸料平台组织验收，做好验收记录，保证安全生产工作的顺利进行。

项目部许诺，全部管理人员将认真吸取这次事故教训，强化内部管理，切实提高各级人员安全责任意识，成立健全各项安全管理制度并严格贯彻执行，严格执行国家有关安全生产法律法规和行业规定，调整充实项目组织机构，增强对施工现场的管理检查和作业人员的安全教育，认真审核从业人员资质和技术能力，及时催促检查各项施工安全技术办法，进一步明确安全管理责任，全面组织排查施工现场的各类隐患，严防类似事故再次发生。

工伤事故调查报告（三）依照我国《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故应当由用人单位对劳动者承担工伤保险补偿责任，这是工伤事故责任的大体处置方式。

但由于工伤事故发生在一个多种社会关系交织的领域，工伤事故本身可能存在民事侵权责任与工伤保险责任的竞合，如何处置二者之间的关系，在《工伤保险条例》中并无明确规定，学术界和司法实务部门的熟悉和做法也多有不合。

笔者以为，界定工伤事故补偿责任的法律性质是解决上述问题的大体前提，为此笔者不揣浅陋试对其进行分析，以就教于同行。

一、我国对工伤事故补偿责任法律性质的态度（一）我国立法对工伤事故补偿责任法律性质的认定我国工伤保险补偿责任的制度规定，经历了从民事补偿与工伤保险补偿不重复到并行的转变，与此相应对工伤事故补偿责任性质的熟悉，也通过了从单纯保险责任到认可社会保障与侵权责任双重性质的进程。

虽然在初期的立法中对工伤事故补偿责任的属性，并无法律上的明确规定，但从《企业职工工伤保险试行办法》规定中可以推导出处置工伤补偿关系兼有民事补偿关系的原则—不同责任的不重复负担即彼此抵免原则；对并行立法思想的表现，最先见于20**年我国公布实施的《中华人民共和国职业病防治法》第52条的规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有取得补偿的权利的，有权向用人单位提出补偿要求。

同年公布的《安全生产法》第48条也规定：因生产安全受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有取得补偿的权利的，有权向本单位提出补偿要求。

但令人遗憾的是，在其后出台的20**年1月1日起实施的《工伤保险条例》对此却未作相应明确具体的规定。

20**年5月1日起实施的《最高人民法院关于审理人身损害补偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，延续了安全生产法的立法思路，明确规定因用人单位之外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担补偿责任。

通过一段时间的讨论和实践试探，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）》（征求意见稿）中，对工伤事故补偿请求权作出以下规定：劳动者在劳动进程中因用人单位之外的第三人的侵权行为受到伤害，在第三人承担补偿责任后，又请求用人单位依法给予工伤保险待遇的，人民法院应予支持；劳动者在劳动进程中因生产安全事故受到伤害，或被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害补偿责任的，人民法院应予支持。

虽然该征求意见稿并非具有法律效劳，但从中咱们也能够发现最高人民法院在处置工伤事故责任问题上的偏向性，和为解决这一立法遗留问题所作的尽力。

至此，咱们有理由相信我国将采取双重补偿责任兼得的方式处置工伤事故。

（二）对工伤补偿责任性质熟悉上的理论不合对工伤补偿责任性质的熟悉，集中表此刻如何处置工伤保险补偿与民事侵权补偿之间的关系问题上。

鉴于我国工伤保险立法的现状，学者们对工伤保险补偿与侵权补偿关系熟悉上的不合，主要集中于企业是不是应当承担保险补偿之外的侵权责任，承担的标准是什么。

而对于因第三人过错造成工事故的，应允许劳动者别离取得工伤保险补偿和侵权损害补偿的权利的观点是一致的，但对于两种补偿之间是不是需要采用一路项目抵扣的办法进行协调，即是不是允许劳动者双重受益仍有不合。

对于工伤补偿与民事补偿的顺序和是不是允许社保经办机构代位工伤职工求偿等问题也存在不同的观点。

笔者赞同工伤事故具有社会保障和侵权补偿责任双重属性的观点。

二、工伤事故补偿责任双重性质的理论分析（一）工伤事故补偿责任首先属于由社会分担的保障责任界定工伤事故补偿责任性质的#from 本文来自高考资源网end#目的，并非仅仅是为了对工伤事故这一现象给出处置方案，更为重要的是要考察哪一种处置方案更具有合法性。

从工伤事故补偿制度的发展进程可以看出，为劳动者提供最大限度的平等保护的追求，一直是该制度发展的主要推动力。

实行工伤保险，正是由雇主承担劳动关系中法定的安全注意义务要求的必然结果。

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现代社会的工伤保险补偿制度是对雇主过失责任的补充和完善。

从这个意义上说，作为社会发展选择的结果，对工伤事故责任的处置首先应当强调其社会保障属性，让工伤职工能够“伤有所养、死有所赔、遗有所慰”，使工伤职工及其亲属及时取得妥帖的救治和普遍救济。

工伤保险补偿标准的法定化和由保险基金支付保险补偿金的做法，使得补偿结果与具体用人单位的偿付能力之间再也不有关联，从而能够为所有受害劳动者提供平等的工伤待遇。

同时，由社会分担了本来应由用人单位承担的防范和化解意外风险的责任，有助于推动社会经济的发展，保证大体的社会公正。

而工伤表现补偿作为一种社会保障，具有一种较为直接的效应，它可以快速地使受害人渡过难关。

舍弃工伤保险补偿不用，反而首先追究可能存在的民事责任，则是一种制度浪费，更是一种低效率的救济选择。

但是，首先由工伤保险承担对工伤事故的补偿责任，在于强调在对工伤事故补偿纠纷的处置进程中，受害劳动者不享有对补偿责任顺序上的选择权。

这一点是由工伤保险的强制属性所决定的。

工伤保险补偿权是劳动者享有的法定的具有类似“公法”性质的权利，不存在可处分性，不能以协商等方式放弃或让与。

强调责任分担的顺序，意味着不排斥其他补偿责任的存在。

工伤保险制度的本质不仅为损失填补，更具有生存权的保障理念。

其中保障功能是第一名的，而补偿功能是次要的，其补偿标准的整齐划一决定了它并非能等同于补偿。

可以说，保险“补偿”掩盖了受害劳动者所受损害的个体不同，在保障标准相对较低的情况下，其救济能力的不足则加倍突出。

禁止可能存在的其他补偿责任的介入，无益于对劳动者利益的保护，与我国劳动法的立法宗旨也是相悖的。

（二）工伤事故产生原因的多样性，决定了侵权补偿责任存在的可能“工伤”是劳动者“在工作时间、因工作受到的意外伤害”。

所谓“意外”，是指发生工伤事故的劳动者本身对工伤结果的出现没有主观故意，但不排除其他人对工伤损害后果存在过错。

固然对于不可抗力或劳动者单方过错（过失）造成的工伤事故，其补偿责任由工伤保险独自承担，这是工伤保险分散工业灾害风险的表现。