师资培训计划4篇
教师培训计划方案范文(范文格式9篇)
教师培训计划方案范文（范文格式9篇）教师培训计划方案范文篇1为贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要（20__－20__年）》及《教育部关于大力加强中小学教师培训工作的意见（教师〔20__〕1号）》文件精神，并按照国家级培训做示范、市级培训抓重点、县级培训保全员、校级培训重教研的金字塔培训之框架，本周期我县将重点加强学科教师全员培训，进一步提高教师教育教学能力，特制定__县2105年小学语文教师全员培训方案。
一、培训主题以更新教师专业理念、夯实教师专业知识、全面提高教师专业能力为抓手，做好__县2105年小学语文教师全员培训。
二、培训对象（一）培训对象为__县小学语文教师（200人）（二）培训对象的特点1.年龄结构复杂。
由于是5年一个周期的学科教师全员培训，培训班将由老、中、青不同年龄阶段的学员构成。
2.层次差异较大。
培训班中有县级先进教师、校级先进教师、各级教学能手及普通教师等。
3.学校地域优劣。
培训班中有来自城区小学的语文教师、有来自乡镇中心小学的语文教师、有来自村小的语文教师。
4.课改熏陶差异。
部分教师来自已经验收合格的课改学校，部分教师来自正在推行课改的学校，还有部分教师来自课改根本没有启动的学校，比如村小教师。
（三）培训对象需求分析由参训学员年龄结构复杂的特点可见：青年教师最缺乏的是教育教学方法，中老年教师应该转变教育教学理念；由参训学员层次差异较大的特点可见：优秀的教师希望展示，希望给他们提供平台交流，一般教师愿意获得更多的教育教学经验，要求培训内容拿来就能用；由参训学员所处学校地域优劣可知：偏远学校教师想借鉴同类学校教师的成功经验和向城镇优秀学校教师学习的愿望；由参训学员在教学工作中受课改熏陶的差异性可知：部分教师尝到了课改带来的甜头，部分教师在学校的要求下正在大力推进课改，还有部分教师思想守旧，排斥课改；部分教师渴望提高作文教学；大部分教师渴望提高信息技术应用能，尤其是微课制作和翻转课堂的运用。
师资培训工作计划范文
师资培训工作计划范文一、引言教师是教育事业的重要组成部分，师资培训是提高教师教育教学能力的有效途径。
本文将以我所在的某小学作为例子来制定一份师资培训工作计划，以提高教师的专业素养和教育教学水平。
二、分析情况1. 教师基本情况分析：我们学校的教师总数为50人，其中有5名高级职称教师，15名中级职称教师，30名初级职称教师。
教师平均服务年限为10年。
2. 教师培训需求分析：通过调查问卷和个别访谈的方式，了解到教师们对于师资培训的需求主要包括以下几个方面：教育教学技能的提升、教育教学理论的学习、教学方法的创新、教学技术的应用、学科知识的更新等。
三、目标设定1. 提高教师教学水平：通过师资培训，使教师们具备现代教育理念和教学方法，能够灵活运用各种有效的教学手段，提高教育教学质量。
2. 更新教师学科知识：通过师资培训，提升教师们的学科知识水平，充实教学内容，使学生能够获得更好的知识和技能。
3. 提升教师专业素养：通过师资培训，培养教师们的领导能力、创新能力和团队合作能力，使他们成为具有高度敬业精神和职业道德的优秀教育工作者。
四、师资培训内容和方法1. 教师教育教学技能提升培训1.1 教育教学理论：组织教师学习相关教育教学理论，如课堂教学理论、学生成长发展理论、评价与反馈理论等。
通过理论学习、案例分析、讨论交流等形式，促进教师对教育教学理论的理解和应用。
1.2 教学方法创新：引导教师学习和掌握各类教学方法和技巧，如项目制教学、探究式学习、情境教学等。
通过实际操作和反思研讨，帮助教师们灵活运用各种教学方法，提高教学效果。
1.3 教学技术应用：教师们学习和掌握各种教学技术和多媒体教学手段的使用，如电子白板、多媒体课件等。
通过实际操作和案例分析，提升教师们的教学技术水平，提高教学效果。
2. 学科知识更新培训2.1 学科前沿知识：邀请相关专家进行专题讲座，介绍学科的最新研究成果和前沿知识，引导教师对学科知识的更新和拓展。
教师培训工作计划(15篇)
教师培训工作计划(15篇)教师培训工作计划1指导思想：以促进专业发展、提高队伍的整体素质为目标，以新理念、新课程、新技术和师德为重点，坚持把师德教育放在师资队伍建设的突出位置，努力提升教师的教育、教学素养和驾驭的能力，全面提高我校教师队伍的素质。
主要工作：一、搞好校本，提高教师整体素质1、根据区教师培训计划的指导思想，积极我校教师进行师德方面的，组织教师参加金阊教育报告厅的以提高教师的品行品德、思想境界和人文素养为重点，安排教师工作中心灵关怀的意识与艺术、信息技术与教师专业化发展等内容为主的学习，提高我校教师思想素养。
2、继续深入学习新课程标准，抓住当前教学改革的重点和难点，围绕研究重点，开展教学观摩研讨活动，积极组织教师参加各级各类的学科培训及各类听课活动，倡导“研究兴课”，鼓励教师以教学研究的目光审视自己的教学。
并更多的借助多媒体等形式教学，提升教学质量，提高我校教师教学素养和驾驭课堂的能力，提高教学水平。
3、创造全体教师参与学习的机会。
本学期继续加强教师的理论学习，要求每位教师每学期在起初制定个人读书计划，并每月完成一篇上传校园网读书沙龙进行交流。
教导处与联合，开展形式多样的活动，、朗读、案例评析等，切实提高全体教师的教育教学能力。
通过教师自学、讨论、写等，逐步确立全新的教育理论，指导个人的教学实践。
教导处将根据实际情况和培养教师的要求，积极组织有关教师参加各级各类的学科培训及外出观摩研讨，并在回校后作辐射培训。
让教师通过学习和培训活动，逐步确立全新的教育理念，指导自己的教学实践。
4、以教研组为研究团队，加强校本教研功能。
本学期，我们将每个教研组组建成一个学习团队，教研即为团队队长，并改变以往每学期每人开一节课的教研活动方式，让每个教研团队针对自己学科的特点找教研主题，并针对主题，进行集体备课，一个执教，其他老师负责评课和考核。
第一轮团队活动后马上进行交流反馈，找出问题和不足，修改和考核，进行第二次备课、上课、评课和考核活动。
2024年教师研修培训的工作计划范文（五篇）
2024年教师研修培训的工作计划范文教师研修培训工作计划一、背景分析为了适应教育改革的需要，提高教师的教学水平和教育教学能力，2024年我校决定组织教师研修培训。
本次培训旨在进一步完善教师的知识结构、教育教学观念，提高课堂教学能力和教育研究能力，进一步推动学校教育教学改革和发展。
二、目标确定1. 提高教师的学科知识水平，更新教育教学理念；2. 提升教师课堂教学能力，培养教师的创新精神；3. 让教师了解最新的教育教学理论和实践；4. 培养教师的合作意识，促进师资共建共享。
三、培训内容1. 学科知识更新与拓展：邀请专家针对各学科的新教材、新课程标准等进行培训，帮助教师掌握最新的学科知识，提高教学水平；2. 教育教学理论研究与创新：组织专家讲座、学术交流等，让教师了解最新的教育教学理论，培养教师的创新思维和方法；3. 课堂教学技巧与方法培训：组织教师观摩课、教师互访等活动，让教师相互学习和借鉴，提高课堂教学效果；4. 学校管理与领导力培训：邀请专家为学校领导层进行管理与领导力培训，提高学校的管理水平和领导能力。
四、培训形式1. 专题讲座：邀请专家为全校教师进行集中授课，传授最新的学科知识和教育教学理念；2. 教师观摩课：组织教师进行课堂互访，相互观摩和交流课堂教学方法和技巧；3. 学术交流会：组织教师参加学术交流会议，与其他学校的教师进行学术交流和分享经验；4. 小组研讨：组织教师分小组进行教育教学问题的研究和讨论，培养教师的合作精神。
五、培训计划1. 培训时间：计划为期一个学期，共16周，每周安排2天培训时间，共32天；2. 培训安排：每周一、周五上午安排专题讲座，每周二、周四下午组织教师观摩课，每周三安排小组研讨，每周六参加学术交流会；3. 培训内容安排：前8周主要以学科知识更新和教育教学理论研究为主，后8周主要以课堂教学技巧和学校管理为主；4. 培训评估：培训结束后，对教师进行培训效果的评估，了解教师的培训收获和进步。
教师培训工作计划(精选15篇)
教师培训工作计划(精选15篇)教师培训工作计划1一、指导思想我市教师培训工作，以全国和省教育工作会议精神为指针，以落实国家和省中长期教育改革和发展规划纲要为主线，以提高教师实施素质教育、提高教学质量的能力和水平为重点，以“新理念、新课程、新技术”及师德教育为主要内容，坚持“面向全体、突出骨干、倾斜农村”的方针，全面实施新一轮教师全员培训，为促进全市教育科学发展、均衡发展，提供有力的师资保障。
二、基本思路我市新一年的教师培训工作，紧紧围绕“一个中心”——提高教育教学质量；服务“两个发展”——教育干部队伍的专业发展、教师队伍的专业发展；突出“三个重点”——薄弱学科教师培训、富余教师新技能培训、学前教育师资培训；立足“四种形式”——校本培训、县级基地培训、“国培计划”送培、网络远程培训，不断创新工作机制，打造基地特色，实现高效培训。
三、主要工作任务及措施（一）扎实开展教师继续教育工作1、进一步加强师德教育，不断规范教师职业道德。
以一年一度的师德教育月活动为契机，认真贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，倡导“学为人师、行为世范”的职业操守。
继续坚持在各种教师培训中，上好师德培训第一课的原则。
2、扎实开展暑期薄弱学科教师培训。
暑期薄弱学科教师培训，是我市多年来教师培训的着力点。
我们将继续深入开展调研，就暑期教师培训对象、培训形式、培训内容等方面，广泛征求意见，弄清学校、教师的培训需求，制订出切实可行的暑期薄弱学科教师培训方案，增强培训工作的针对性、实效性。
3、加强对幼儿园教师的培训。
根据教育局“积极发展学前教育，积极扶持民办幼儿园发展”的工作要求，积极开展以教师进修学校为依托、以示范园为引领的幼儿教师全员培训，注重园本培训的指导与管理。
为逐步规范学前教育、提高保教质量，提供有力的师资保障。
4、认真实施教育部“国培计划”项目。
抓好“学校安全”和“教师心理健康”等远程专题培训。
5、有计划选派部分中小学优秀教师和近三年资教生，参加省“农村义务教育教师素质提高工程”培训。
师资培训实施方案(5篇)
师资培训实施方案（5篇）师资培训实施方案（精选5篇）师资培训实施方案篇1为适应新课改的需要，促进教师专业成长，提升师资队伍素质，激发教师参与校本培训的积极性，把学校建构成新型学习型组织，实现学校全面发展和可持续发展，制定本方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以全面深入开展教师综合素质培训为工作中心，紧跟学校教学实际，按需施教，注重实效，努力构建具有时代特征、体现终身教育思想的教师培训模式，全面提高教师实施素质教育的能力和水平。
二、培训对象全体教师三、目标与任务建立基于促进每一位教师专业成长的教师培训体系，构建一支符合素质教育要求的、关注自身成长、关注学生发展的教师队伍。
通过培训达成以下具体目标：1、促进教师职业道德的真正提升，使之转变为爱岗敬业的自我意识、自觉行为。
2、教师骨干具备较强的管理能力和综合素质。
3、使每一位参学教师进一步更新教育观念，增强学习意识和开拓创新意识，提高科学管理和教学教育水平。
四、基本原则1、教育法律法规培训与学科专业培训相结合的原则；2、名师培训与校本培训相结合的原则；3、课题研究与课堂教学实践相结合的原则；4、以评价促发展的原则；五、培训形式：1、利用教师业务学习时间、晚上或其他时间，组织教师进行集中分批次培训。
2、读书活动。
教师读书学习是校本培训的主要形式之一。
每位教师要结合自身的实际情况，制定个人学习计划、学习内容，不断充实新的科学文化知识，不断完善自己的知识结构，以胜任现代教育教学工作要求。
学校将提供一定的.学习资料，并定期或不定期举办读书活动交流会、报告会等。
3、读书征文活动。
在读书活动的基础上，每一位老师要以提升教师素质和科学教育管理水平为主题，紧紧围绕我校实际，撰写一篇观点鲜明、富有新意、层次分明、逻辑性强的文章，文章一般在3000字左右。
六、相关要求（一）加强领导，抓好培训。
培训工作由校教务处具体组织，选派责任心强、有管理经验、业务能力强的学科教研员、优秀教师主讲,培训过程中严格管理，抓好集中培训,保证培训质量,以达到预期的培训效果。
2024年教师培训工作计划(四篇)
2024年教师培训工作计划一、指导思想学校领导班子与时俱进，求实进取，深化教育改革，实施骨干教师带动全校教育教学发展策略，全面提高全校教师的教学理论水平和业务素质，进而提升我校办学质量。
特制定骨干教师培训工作计划。
二、培训要点（一）提高骨干教师思想道德素质1、按照浦校长学初办班会上关于教师培训方面的讲话精神，深入开展以“志存高远，爱国敬业，为人师表，教书育人，严谨笃学，与时俱进”为核心的师德教育，增强教师忠诚人民教育事业的责任感、使命感和实施素质教育的自觉性。
2、在骨干教师中开展“三立”工程，即立志、立德、立业，使骨干教师在思想上注重以人为本，在工作态度上注重服务学生，在工作作风上注重廉洁从教，在教育行为上注重依法执教，塑造教师良好形象。
3、通过电视、录像、刊物等媒介，学习师德标兵的先进事迹，让教书育人的观念根深蒂固。
（二）加强新课程改革与研究力度，提高业务水平。
1、在骨干教师中实施“十字”方针，即：备课要“深”，上课要“实”，作业要“精”，教学要“活”，手段要“新”，活动要“勤”，考核要“严”，辅导要“细”，负担要“轻”，质量要“高”。
2、骨干教师大多是年轻教师，这就要求他们多听一些教师的优质课，借鉴学习，取长补短，请组内教师听自己的课，指出错误和不足，以便改正，提高教学质量。
3、每位骨干教师学初精心准备一堂生动精彩的校级公开课。
同学科的骨干教师要通过集体备课的形式展示一节观摩课。
4、对骨干教师进行专人培训，令其每人都能独自完成高质量课件的制作，并能够灵活运用多媒体手段教学。
三、通过多种渠道学习，提高骨干教师综合素质1、每位骨干教师要有定期的教学反思记录，要做到对教育教学案例的分析。
要有学术论文，并定期做教学经验汇报。
2、开展优秀教案、优秀课件等评比活动，并鼓励骨干教师参加各类教育教学大赛，使其在大赛中得到锻炼和完善。
3、委派骨干教师外出学习、考察，尽可能为他们提供充实自我、提高自我的机会。
本学期骨干教师的培训计划基本如上，希望通过此次培训，骨干教师能够在各方面都得到发展和完善，以便带动我校教育教学质量的飞速发展。
机构师资培训计划方案范文
一、指导思想为提升本机构师资队伍的整体素质，培养一支专业能力强、教学水平高、师德高尚的教师队伍，特制定本培训计划。
本计划以提升教师教育教学能力为核心，注重教师职业道德修养，促进教师专业化发展，努力打造一支优秀的师资队伍。
二、组织管理1. 成立师资培训领导小组：由机构负责人担任组长，各部门负责人担任副组长，负责制定培训计划、组织实施、监督考核等工作。
2. 设立师资培训办公室：负责培训计划的制定、实施、考核和总结等工作。
三、培训目标1. 提升教师教育教学能力，使教师掌握现代教育理念、教学方法和技术。
2. 提高教师职业道德修养，培养教师的职业操守和敬业精神。
3. 增强教师团队协作能力，促进教师之间的沟通交流。
4. 激发教师创新意识，培养教师的教育科研能力。
四、培训内容1. 教育教学理论：现代教育理念、课程改革、教学设计、教学方法等。
2. 教师职业道德：师德规范、职业操守、敬业精神等。
3. 教学技能：课堂管理、教学评价、教学反思、教学研究等。
4. 教育科研：教育科研方法、课题研究、论文撰写等。
5. 现代教育技术：信息技术在教学中的应用、多媒体课件制作、网络资源利用等。
五、培训方式1. 集中培训：邀请专家学者进行专题讲座，组织教师参加各类研讨会、培训班等。
2. 校本培训：开展教研活动、教学观摩、教学研讨等。
3. 在线培训：利用网络平台，组织教师进行远程培训、在线学习等。
4. 外出学习：选派教师参加国内外教育交流活动，学习先进的教育理念和教学方法。
六、培训时间1. 每年至少组织两次集中培训，每次培训时间不少于2天。
2. 每学期至少开展一次校本培训，每次培训时间不少于1天。
3. 教师根据个人发展需求，自主选择在线培训课程，完成规定学时。
七、考核评价1. 建立师资培训档案，记录教师参加培训的情况。
2. 对教师参加培训的出勤、学习态度、学习成果进行考核。
3. 将培训成果与教师的职称评定、绩效工资挂钩。
4. 定期对培训效果进行评估，不断优化培训计划。
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师资培训计划篇1师资培训计划一、培训指导思想国家的振兴在教育、振兴教育的希望在教师，建设一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍是教育改革和发展的根本大计。
根据《中国教育改革和发展纲要》关于我国建设中小学教师队伍建设的方针和《义务教育法》、《教师法》等有关规定特制定学校师资培训计划。
二、培训总体目标１、提高教师的政治思想素质，形成良好的师德风貌。
２、提高教师的教改意识和教科研能力。
３、进一步提高普通话、三笔字、简笔画、微机使用、教具制作、教育组织管理等教学基本功。
三、培训的主要内容、预期目标１、加强师德培训，提高教师的思想素质(1)定期组织教师认真学习邓小平理论及教育思想，进一步学习《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规，以正确的思想理论引导，以法律为依据，规范教育学生的行为。
(2)经常性开展"敬业、爱生、奉献"教育活动，提出"转化一名后进生同培养一名尖子生同等光荣"的口号，真正体现学校的一切工作是为每一个孩子负责的宗旨。
(3)加强青年教师与党员教师结对子的活动，对青年教师进行党的基本知识和人生观、世界观、价值观的教育。
目标：(1)有良好的政治思想和师德修养，全校无违反师德的现象或行为。
(2)专业思想的巩固率达到100％。
(3)"敬业、爱生、奉献"在学校形成一种良好的氛围。
２、开展业务培训，提高教师的业务素质(1)学历培训：鼓励教师，特别是青年教师参加各种类型的学历培训，学校从待遇、时间上给予优惠和保证。
目标：到XX年，40岁以下的教师人人达到大专学历，其中30%青年教师达到本科学历（校领导班子成员达到100%）。
(2)全员培训：集中式培训：采用集中办班的方式，对不同层次的教师进行培训。
a、每学期两次请教育专家来给全体教师进行专题讲座。
b、每学期不定期举行一次教育观点的辩论会。
c、对40岁以下教师进行计算机辅助教学设计培训。
教研式培训：采用培训于教研活动之中的培训方式。
a、每月教研组举行一次以说课为主要形式的集体备课活动。
b、针对学校的举行的学科研讨会，每学期每人写论文（总结一篇）。
c、每学期每位教师至少上一节示范课（研究课）。
d、学校每年至少提供每位教师一次外出听课的.机会。
(3)带教式培训，学校试行青年教师三段培训法：教龄一年以内的教师，每学期上三节入门课，由挂钩的老教师帮助分析教材、选定教法、编写教案。
教龄三年以内的教师，每学期上三节汇报课，青年教师独立钻研、独立备课、独立上课。
每学期由学校，教务处组织基本功比赛。
(4)练功式培训，强调教师结合教学实践强化基本功训练。
要求教师在撰写教案时写好钢笔字，在板书时写好粉笔字。
在课堂教学中说一口流利的普通话。
在总结教科研时要能写一篇好文章。
在突破教学重点、难点时结合课文能辅以简笔画或采取电教手段。
目标：(1)能形成新的教育思想，符合素质教育的教学方法。
(2)结合教师所任学科，有个人研究的专题。
(3)主动、积极参与教研活动，并能阐述自己的观点。
(4)男55岁，女50岁以下的教师普通话达到二级水平。
(5)全校70％的教师会简单地操作电脑，其中要求50％的青年教师能用电脑进行辅助教学。
(6)全校力争30%的青年教师成为区（或市）的学科带头人。
３、强化教科研意识，提高教师理论研究水平。
(1)定期组织全校教师学习教育科学理论知识及各地教改经验，以拓宽教师的视野，提高教师的认识。
(2)建立健全教学科研考评制度，适时适量地给教师压担子、下任务、定专题。
学校将组织由骨干教师参加的科研小组，分为省级课题和管局级课题二个小组，开展教科研活动。
目标：(1)具有课题选择及设计能力。
(2)具有过程操作和调控能力。
(3)具有数据获取及处理能力。
(4)具有论文撰写和发表能力。
(5)力争每学年有10篇研究文章在省级、管局级交流或发表；有四分一的教师的论文在管局、局交流和发表。
四、培训的具体措施１、加强宣传舆论工作，学校要利用各种宣传阵地广泛地向教师宣传师资培训的重要性，使"搞好素质教育的关键是教师"的观念深入人心。
２、成立以校长为组长的师资培训领导小组，各年级组密切配合，统筹协调全校的师资培训工作，并做到职责分明、责任到人。
３、制定符合学校实际情况的师资培训的规章制度，并纳入学校的目标考核，并把考核成绩归入教师个人的业务档案，作为评先进、晋升和调资评职的依据。
4、对师资培训全部达标的教师给予一定的物质奖励，对表现突出的教师给予重奖，以调动教师提高自身业务水平的积极性。
【师资培训计划】师资培训计划篇2师资培训计划篇3：绥阳县太白镇中心小学禁毒师资培训计划绥阳县太白镇中心小学二0一四德育教师和班主任的禁毒师资培训计划为了进一步贯彻执行《绥阳县教育和科学技术局2014年禁毒工作计划》和《2014全省禁毒工作要点》等相关文件精神，切实减少毒品社会危害，落实小学班主任、德育教师的禁毒时效培训的各项要求，结合我校实际，制定太白镇中心小学禁毒师资培训计划：一、把握机遇、培训师资借助本次培训机会，通过传、帮、带等多种途径，本完成60%的班主任和德育教师的培训，组建太白镇中心小学第一支禁毒师资培队伍。
二、学用结合，提升水平利用班会课，德育课，国旗下的讲话，黑板报等多种途径宣传禁毒，在具体活动积累经验。
真正做到学用结合，进一步提升师资水平，扩大宣传范围，巩固禁毒战线。
三、精心组织，走出课堂通过办一次演讲比赛，看一部宣传片，读一本书，参观一次挂图展等多种方式，让全校师生都积极加入到禁毒队伍中来，让每个人都成为禁毒队伍中的一员。
四、三方合力，巩固成果在做好学校禁毒教育的同时，视时开展禁毒活动进家庭，进社区活动。
学校、家庭，社会三方合力，共同为禁毒工作出谋划策。
五、注重研讨，加强交流在前期学习，实践的基础上，鼓励教师撰写禁毒教育工作经验或经验论文，并在教职工大会介绍交流。
结合研究性学习，鼓励教师带着课题开展预防教育，推动学校禁毒教育的科研化发展。
绥阳县太白镇中心小学2014年3月12日师资培训计划篇4：师资培训计划一、培训指导思想国家的振兴在教育、振兴教育的希望在教师，建设一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍是教育改革和发展的根本大计。
根据《中国教育改革和发展纲要》关于我国建设中小学教师队伍建设的方针和《义务教育法》、《教师法》等有关规定特制定学校师资培训计划。
二、培训总体目标１、提高教师的政治思想素质，形成良好的师德风貌。
２、提高教师的教改意识和教科研能力。
３、进一步提高普通话、三笔字、简笔画、微机使用、教具制作、教育组织管理等教学基本功。
三、培训的主要内容、预期目标１、加强师德培训，提高教师的思想素质(1)定期组织教师认真学习邓小平理论及教育思想，进一步学习《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规，以正确的思想理论引导，以法律为依据，规范教育学生的行为。
(2)经常性开展“敬业、爱生、奉献”教育活动，提出“转化一名后进生同培养一名尖子生同等光荣”的口号，真正体现学校的一切工作是为每一个孩子负责的宗旨。
(3)加强青年教师与党员教师结对子的活动，对青年教师进行党的基本知识和人生观、世界观、价值观的教育。
目标：(1)有良好的政治思想和师德修养，全校无违反师德的现象或行为。
(2)专业思想的巩固率达到100％。
(3)“敬业、爱生、奉献”在学校形成一种良好的氛围。
２、开展业务培训，提高教师的业务素质(1)学历培训：鼓励教师，特别是青年教师参加各种类型的学历培训，学校从待遇、时间上给予优惠和保证。
目标：到XX年，40岁以下的教师人人达到大专学历，其中30%青年教师达到本科学历（校领导班子成员达到100%）。
(2)全员培训：集中式培训：采用集中办班的方式，对不同层次的教师进行培训。
a、每学期两次请教育专家来给全体教师进行专题讲座。
b、每学期不定期举行一次教育观点的辩论会。
c、对40岁以下教师进行计算机辅助教学设计培训。
教研式培训：采用培训于教研活动之中的培训方式。
a、每月教研组举行一次以说课为主要形式的集体备课活动。
b、针对学校的举行的学科研讨会，每学期每人写论文（总结一篇）。
c、每学期每位教师至少上一节示范课（研究课）。
d、学校每年至少提供每位教师一次外出听课的机会。
(3)带教式培训，学校试行青年教师三段培训法：教龄一年以内的教师，每学期上三节入门课，由挂钩的老教师帮助分析教材、选定教法、编写教案。
教龄三年以内的教师，每学期上三节汇报课，青年教师独立钻研、独立备课、独立上课。
每学期由学校，教务处组织基本功比赛。
(4)练功式培训，强调教师结合教学实践强化基本功训练。
要求教师在撰写教案时写好钢笔字，在板书时写好粉笔字。
在课堂教学中说一口流利的普通话。
在总结教科研时要能写一篇好文章。
在突破教学重点、难点时结合课文能辅以简笔画或采取电教手段。
目标：(1)能形成新的教育思想，符合素质教育的教学方法。
(2)结合教师所任学科，有个人研究的专题。
(3)主动、积极参与教研活动，并能阐述自己的观点。
(4)男55岁，女50岁以下的教师普通话达到二级水平。
(5)全校70％的教师会简单地操作电脑，其中要求50％的青年教师能用电脑进行辅助教学。