工程部总监岗位职责

篇一:工程总监岗位职责

工程总监岗位职责

一、制度建设

组织制定公司的房地产开发项目、基建工程项目管理制度及工程部规章制度,并组织、督促执行,确保公司项目顺利进行。

二、工程计划

1. 依据工程项目规划,组织制定工程进度计划,包括项目总体计划、年度计划、月度计划。

2. 审核项目经理编制的质量、成本、进度控制计划和资金使用计划及相应年度计划。

3. 定期检查、汇报工程进度计划的执行情况,对未按时完成的计划,分析原因、评估影响,制定纠正措施并督促实施。

4. 根据工程进度的客观实际情况,必要时调整工程进度计划。

三、招投标管理

1. 组织编制甲供材料采购招标、甲供设备采购招标、专业工程分包招标总体计划并监督实施,确保每项招标申请适时提出。

2. 负责工程承包、专业分包、监理、供应商的管理,按照公司招投标管理规定召集符合要求的工程承包、专业分包、监理、

供应商,对竞标的工程承包、专业分包、监理、供应商的资质、信誉进行严格审查。

3. 组织建立、不断完善工程承包、专业分包、监理、供应商档案,对其基本信息、资质、完成工作量、完成质量、履约表现详加记载,为公司的发展不断积累资源。

四、工程管理

1. 负责对项目部的组织架构、人员配置、管理模式及项目甲供、专业分包、清包内容提出初步方案,供公司决策作为参考。

2. 负责对项目的进度、质量、成本、安全及文明施工管理进行指导、监督和考核,定期或不定期组织单项或综合检查,对检查出来的问题督促有关部门和单位制定纠正、预防措施,并督促实施。

3. 整体掌握公司各项目的运行情况,对发现的问题和项目部提出的问题,及时组织解决,必要时报请公司召集专题会议,确保公司各项目正常运行。

4. 组织项目施工设计图纸、施工方案、设计变更、甲供材料、甲供设备、整改方案的会审工作。组织对重要材料、设备、工程的验收及备案工作。

5. 监督项目部对工程承包、专业分包、监理、供应商的履约管理,全面掌握各项目履约情况,必要时约谈工程承包、专业

分包、监理、供应商领导或报请主管领导召集专门会议,及时解决履约中存在问题。

6. 负责公司工程资源的统一协调与调度,包括设备、工具、仪器、材料、工程管理人员,确保各项目的顺利运行和资源优化利用。

7. 负责按公司有关管理制度和流程审核、签署公司有关工程技术文件和公司其他重大业务文件。参与公司重大合同评审,提出意见和建议。

8. 对公司所属各项目经理或主管的年度和任期考核、调动、奖惩等提出建议。

9. 领导工程系统的培训和考核工作,提高工程系统人员的职业素质和业务水平。

五、协作配合

1. 负责工程管理人员队伍建设工作,组织工程管理人员进行业务知识培训,指导、监督工程管理人员工作并进行业绩考核。

2. 协调好部门员工之间、本部门与其他部门工作协作配合关系。

3. 保质保量按时完成上级领导交办的其它工作。

湖南福天兴业投资集团

2012年3月

篇二:工程部技术总监岗位职责书

工程部技术总监彭宁岗位职责书

职务名称:技术总监

直接上级: 总经理

直属部门:工程部

直接下级:工程部经理、技术员、工程师、程序员

本职工作:负责公司产品开发及质量管理工作

一、工作职责:

1、负责管理、组织、协调、整合内外部技术开发资源进行产品及项目的开发工作;

2、确定部门合理的组织结构、工作目标,负责部门岗位责任制执行,明确分工,制定计划,定期对员工进行考核、培训;

3、负责软件部的日常管理与业绩考察,定期向总经理汇报工作进展并提供相应的合理化建议;

4、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则

5、根据实际工作情况,确定部门人力资源需求,招聘、选拔优秀人才,确保技术队伍人力资源的高效;

6、对公司的重大经营决策在向管理层提出专业意见和建议;

7、研究行业内最新产品和技术的发展方向,制定技术发展战略规划;

8、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

9、公司保密工作。

二、管理职责

1、组织建设

(1、参与讨论公司部门级以上组织结构;

(2、确定下级部门的组织结构;

(3、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,

作出调整,并通知人力资源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;

(2、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格,并提交总经理确认。

b、面试

(1、进行直接下级岗位的初试;

(2、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;

(3、组织参与面试的人员。

c、不合格员工处理

(1、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;

(2、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。

3、培训

(1、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;

(2、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。

4、绩效考评

(1、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;

(2、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;

(3、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通

(1、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;

(2、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;

(3、确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。

6、激励

(1、提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;

(2、根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7、经费审核与控制

(1、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;

(2、监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。

8、工作报告

(1定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9、表现领导能力

(1、指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;

(2、有办法提升下级的工作效果和工作效率;

(3、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

篇三:工程部总监岗位职责

工程部总监岗位职责

一、负责本部门的各项日常工作;