大学生村官访谈录
大学生村官访谈报告
《职场人物访谈报告》目录1. 自我认识 ............................................................................................................................................... - 2 -1.1 4P分析........................................................................................................................................ - 2 -（1）PRODUCT 篇..................................................................................................................... - 2 -（2）PRICE 篇 ............................................................................................................................ - 2 -（3）PLACE 篇........................................................................................................................... - 3 -（4）PROMOTION 篇................................................................................................................ - 3 -1.2 个人职业锚分析........................................................................................................................... - 4 -1.3 职业平衡单................................................................................................................................... - 5 -2. 访谈报告 ............................................................................................................................................... - 6 -2.1访谈的目的、意义........................................................................................................................ - 6 -2.2 职位初探....................................................................................................................................... - 7 -2.3 访谈设计....................................................................................................................................... - 7 -2.4 访谈对象基本信息....................................................................................................................... - 7 -1.5访谈具体内容................................................................................................................................ - 7 -3. 个人职业生涯规划分析........................................................................................................................ - 9 -3. 职业发展规划 ....................................................................................................................................... - 9 -3.1 本科三年（2011年—2015年） ............................................................................................... - 9 -3.2大学生村官（2015—2017）...................................................................................................... - 10 -3.3任期满后（2017---）.................................................................................................................. - 10 -1.自我认识在进行职业访谈前，我首先希望通过4P分析法、职业锚以及职业平衡单，对个人的职业选择进行分析，了解未来适合的职位。
《大学生村官谈心谈话情况》
《大学生村官谈心谈话情况》老早之前的谈话内容，因为种种原因，需要重新整理。
今天我有幸整理上次谈话的材料，看了几个村官的谈话内容，不便多说，只能说一句：很有感慨啊。
以下是本人的谈话内容，其他的不变上传。
XXXX社区XXX村委会副主任谈话内容：X书记：首先向大学生村官转达县委县政府的关心和问候。
我们在组织上对你们关心和爱护，从个人角度上也是把你们当作自己的孩子一样看待，我们具有双重责任。
1.政治上关心。
村官要加强，面临的工作环境需要村官有针对性的学习。
2.生活上关心。
按照县里要求，吃、住、行等方面尽量满足。
3.社区对村官的管理稍有严格，旨在锻炼，在任何环境尤其是现在的工作环境中把握好自己。
XX：1.工作前期，调查村情，发现农业生产附加值低下，多数为粮食作物，村民缺乏农业科技支持；2.水利设施相对较为落后，本村至少有两个生产队田地每年都会受到涝灾严重影响；针对前几天协助XX村收取超计划生育社会抚养费的工作，觉得收取该项费用应该只是作为手段，而不是一种目的。
对于计划生育工作还是应该将政策宣传、提高村民思想意识作为工作重点。
X科长：1.在行为处事方面，与同事、村组干部、群众的接触过程，要好好学习，注重交流；2.工作上需要认真，严格要求自己，不要被他人不健康思想所诱惑，农村工作虽然辛苦，但是很有意义。
3.对于农业科技支持，乡干部曾做过尝试，因为种种原因，效果不佳。
应该继续努力，实现农业经济快速发展。
组织意见：XX同志思想进步，工作扎实，具有全心全意为人民服务的意识，是一名合格的大学生村官。
对于本次谈话态度端正，认真听取组织上的教育和建议。
大学生村官的采访稿件
大家好、主持人好，首先给大家介绍一下我自己，我，叫#####，是2009年的大学生村官，一直在辉耀镇石门村任职。
2011年两委换届时，当选为该村支委委员，现任辉耀镇石门村副书记兼宣传委员。
我是如何选择“大学生村官”这条路，作为我人生启程的第一站？记得，2009年大学毕业实习的时候，一个偶然的机会让我接触并开始了解“大学生村官”这一职业。
一群刚刚走出校门，有着思想有着抱负，出生牛犊不怕虎的年青人，被选派到一个个偏远而穷苦的小山村，在那里用自己简单的热情和智慧，用自己的汗水为小山村带来一点点希望和变化。
这让我感动不已，所以我就来了。
三年的工作经历让你学到了什么：服从镇党委领导的安排。
配合协助村委的工作，通过参加党员大会、支部大会、村民代表会，走访农户尽快了解村里的实际情况，将自己融入到村里。
多做事，多帮忙，是打开工作局面的唯一钥匙。
无论是协助村委调节村民矛盾，处理村务，还是协助村长编写资料，整理档案，甚至于打扫卫生等，我们都应该认真对待，漂亮的完成。
只有把工作做细致，干漂亮才能够真正体现出大学生的素质，打开工作局面。
大学生拥有激情，拥有较多的知识，拥有相对广泛的见识，这正是我们的优势。
但是，初期，在对农村情况一无所知，没有找准自己的位置时，必须先放下大学生的身份，谦虚真诚地向村民向身边的人学习。
找准工作的切入点。
大学生村官要做好“四员”工作（农村的科技员、民事调解员、文化的宣传员、站点管理员）。
组织活动（组织石门第一届民俗文化艺术节），整理资料。
利用远程教育网这一个阵地，定期的播放。
2011年，当选支委委员，从大学生村官到“村官”的转变，使我觉得自己肩上有了担子，我有责任为石门的发展尽一份力。
在“四清四化”“基层建设年”等活动中，做了大量的资料整理和总结工作，通过报纸、网络大力宣传，引起了省市县高度重视，贾主席来做调研。
在迎接贾主席来做调研的准备活动中，历经一周的磨练，让我从思想上和工作能力上得到了有了很大的提升。
到村任职大学生谈心谈话记录
到村任职大学生谈心谈话记录谈话内容：
李：小张啊，最近你在村里的工作生活怎么样？有没有什么新的动态或者进展？
张：李主任，最近我在走访村民时，发现了一些关于村里基础设施建设的小问题。
比如，有几条田间小道破损严重，影响了村民的出行和劳作。
李：嗯，这个问题我之前也有所耳闻。
那你有什么具体的解决方案吗？
张：我认为可以先对破损的道路进行修补，同时考虑长远的规划，比如是否可以申请资金进行道路的硬化或拓宽。
这样既能解决当前的问题，又能为村子未来的发展打下基础。
李：你的想法很有远见。
那么在工作计划上，你接下来有什么打算？
张：我计划继续深入村民家中，了解他们的实际需求和困难。
同时，我也会与村委会的其他成员紧密合作，共同推进村里的各项工作。
李：很好。
那在工作中有没有遇到什么困难或者问题？
张：有时候在与村民沟通时，会遇到一些语言和文化上的障碍。
我觉得我需要更多地学习当地的语言和文化，以便更好地与村民交流。
李：确实，与村民建立良好的沟通是非常重要的。
你可以多向村里的老同志请教，学习他们的经验和方法。
张：谢谢您的建议，我会努力的。
总结：
本次谈话中，张展现了对工作的热情和对村民的关心，同时也表达了自己在工作中遇到的困难和挑战。
通过与村委会主任的深入交流，他得到了宝贵的建议和指导，有助于他更好地开展工作。
1/ 1。
大学生村官采访问题
1、xxx，你好。
当初你为什么会选择“大学生村官”这条路，作为你人生启程的第一站？
2、到基层后，你是如何让村里人迅速地理解并接纳你的？
3、目前在农村，什么事情会让你觉得很棘手，你如何去处理？
4、村官的经历，让你的人生中收获了什么？
5、你认为如何才能更好的当好一名优秀的大学生村官？
6、今后，你如何在新农村建设中更好地发挥你的作用？
7、对于今年即将入职的新一批“大学生村官”，你有什么好的建议赠与他们？大学生村官采访记录
①请问您是哪一年毕业的？在村官这个位置任职有多少时间了？
②您是毕业前夕才选择从事村官这个工作吗？您怎么看待“村官”这个职位？请谈谈您毕业之后到现在的工作变化及期间您产生的一些感想。
③您一个月的工资有多少？对未来几年的事业您有过什么规划或向往，以及希望任期满任前后的工资应当达到什么样的一个比例？
④自接手村官的相关工作以来，请您对自己做个全方位的自我评价吧。
⑤自上任以来您的任职或者所承担的工作有过什么变化吗?
⑥您对现今的村官扶持政策以及一村一大等各方面的政府政策有什么看法或者它未来发展的前景，以及您对村官在中国社会发展所占的地位的变化的一些希望。
在大学生村官座谈会上的发言材料
在大学生村官座谈会上的发言材料尊敬的领导、各位同仁：大家好！我是来自XX大学的一名大二学生，非常荣幸能够参加这次大学生村官座谈会。
在这个座谈会上，我将分享一些关于大学生村官工作的观点和经验。
首先，我想谈谈大学生村官的使命和责任。
作为新时代的大学生村官，我们肩负着推动乡村振兴、改善农村生活品质的重要任务。
我们需要积极参与到村级工作中，为农村经济发展、社会进步贡献力量。
我们要以服务农民、改善民生为己任，做好农村群众的贴心人、知心人，为农民解决实际困难，提供优质服务。
其次，我想谈谈大学生村官的能力和素质。
作为大学生村官，我们需要具备扎实的专业知识和实践能力，同时更要有较强的适应能力和创新能力。
我们需要努力学习农业科技、农村发展政策等相关知识，不断提高自己的综合素质。
在实践中，我们要勇于探索、敢于创新，着力解决农村面临的实际问题，努力开展一些具有创新性的工作，推动农村的可持续发展。
再次，我想强调大学生村官的团队合作意识和沟通能力。
农村工作是一个团队合作的过程，没有一个人能够独立完成所有的任务。
大学生村官要懂得发挥团队的力量，积极参与各种合作项目，发扬协作精神。
同时，我们还要具备良好的沟通能力，与村民和其他相关部门建立良好的沟通渠道，促进信息的共享和资源的整合，共同推动村庄的发展。
最后，我想分享一些我在大学生村官工作中的经验。
首先，要实事求是，真实了解当地农村的实际情况，不能做“四两拨千斤”的事情。
其次，要善于倾听和借鉴，听取村民的意见和建议，并结合自己的专业知识和经验进行决策。
再次，要注重宣传和推广，将政策和知识传递给农民，让他们了解和接受新的技术和理念。
最后，要加强培训和学习，不断提高自己的专业能力和综合素质。
在大学生村官工作中，我们将会面临各种各样的困难和挑战，但我们应该以乐观的态度和坚定的信念去面对，相信只要我们真心投入，努力付出，一定能够取得较好的成绩。
期待通过这次座谈会，能够汇聚大家的智慧和力量，共同为农村振兴贡献力量。
大学生村官(生涯人物访谈)
李：这项工作不仅需要熟练的专业知识，沟通协调能力，组织能力，语言表达能力，需要可迁移能力和跟领导沟通的能力。要学会活学活用，随机应变，协调好人际关系。
4.问：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？
李：思想素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。同时，要具备良好的人际关系协调能力，做事要认真负责，稳重踏实，并且自愿到农村基层工作，身体健康。具有这些素质对这份工作来说是比较重要的。
访谈总结：
大学毕业生选择农村作为踏上社会后的第一个奋斗舞台，没有足够的信息和毅力是不可能的。尽管许多人对报名当村官的大学生们的动机展开质疑，但不论出于什么动机，他们还是要在相对艰苦的农村呆上三年，而这三年肯定不是混日子，到时考核不合格，所有的优惠条件对他们来说都将成为泡影。而目前村级管理气氛萧条，村官少有高学历者，大多数人都在三十到五十多岁之间，最大的甚至已有六十多岁。这种年龄段的人，已少有锐意进取的之心。然而大学生村官普遍还不满三十岁，自然具有年轻人的闯劲和开拓进取之心，让大学生做村官可以给建设新农村注入新的活力。
8.问：我们都知道，大学生村官是有任期的，所以，我想了解一下，您今后的打算是什么？
李：我今后也打算考公务员，如果考不上就继续做村官。大学生去了农村并不代表必须扎根一辈子，如果你觉得不合适，可以随时去寻找其他的人生舞台，在农村的这段经历至少会成为一份宝贵财富。尽管工资不高，尽管可能和理想中的“好工作”有一段距离，但是顺着就业眼光往下看，你的发展空间会变得无限大。
5.问：到农村去的人，最大的问题是如何和村民打成一片,你觉得能从他们那里学到些什么？他们对大学生“村官”是怎么看的?
中国村官访谈【7】
第三部分附录附录一：新农村建设百名村官访谈计划一、访谈的目的主要了解自己所在村或附近行政村村长（或书记）对自己村建设新农村建设的看法以及在新农村建设实践中的一些具体做法和经验。
要求真实地记录村长们的真实想法和他们在领导本村农民进行新农村建设的一些做法和经验。
二、访谈对象各地农村的村委会主任（村长）或书记三、参考访谈提纲1、XXX村长您好！我是浙江大学的学生，我想就新农村建设问题对您进行访谈。
因为您是最基层的农村干部，最了解农民，也最能反映农民的意愿。
2、请先介绍介绍一下本村的基本情况（面积、人口构成、经济状况等）主要包括：①村的地理位置、自然、人文等概况②村的人口数、户数、村的耕地面积、村集体经济情况③村里农民人均收入情况和收入的主要来源情况3、您当了几年村长？您当村长的原因是什么？4、您当村长以前的经历如何？（文化程度、从事过的工作等）5、您知道中央提出的“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村建设内容吗？您认为有必要建设新农村吗？您理想的新农村是什么样子的？您觉得您村预计通过多少年的努力才可能建成新农村？6、从您村来说，目前从事农业为主的主要是些什么人（年龄特征、文化特征、性别特征、兼业化程度）？他们经营的规模如何？主要从事的是什么农业？他们生产的产品主要是自己吃的还是卖给别人的？您觉得目前农民从事农业生产面临的主要问题有哪些？您觉得应该如何解决这些问题？7、您村的农业生产或工业生产有否形成规模特色产业或产品？如果有的话，主要是什么产业或产品？如何形成的？如果没有的话，为何没有形成？8、从您村来说，您觉得目前农民最担心的问题是什么？为什么？9、从您村来说，目前村里发展过程中存在的最大问题是什么？为什么？10、从您村来说，目前村里最迫切需要做的事情是什么？为什么？您认为该如何做这件事情？11、您们班子近年来有否想做而没有做成的事情？如有的话，是哪些事情？为何做不成？12、您们班子近年来有否为村里做过一些公益性事情（如修路、建自来水、建老年活动中心、发展村经济等）？如果有的话，请讲一个您认为最成功的事情的故事，说说整个事情办成的过程（如何想到要办？是如何发动村民办的？在办的过程中有否遇到困难？最后如何解决的？办成后村民评价如何？办成这件事给您带来了哪些经验和教训？）13、近年来，各级政府有否出钱帮助过您村进行新农村建设？如果有的话，是采取何种方式把钱用在您村的？主要用在哪些方面的建设？效果如何？您认为政府今后应该把钱用在农村哪方面建设？应该如何使用效果更好？14、您觉得政府在新农村建设中应该扮演怎样的角色？政府应该如何引导农民进行新农村建设？15、从您村来说，建设新农村主要困难有哪些？您觉得应该如何解决？16、您觉得村委会在本村新农村建设中能否发挥作用？为什么？17、您所在村委会有专门的办公楼吗？有足够的办公经费吗？您有报酬吗？如果有，报酬是从哪里获得的？您对自己的报酬满意吗？如果不满意，您认为应如何提高报酬？四、确定访谈对象的办法包括：①自己所在村或临近的村②亲友介绍五、当面访谈当面访谈需要做好以下工作：①事先预约或别人引荐②说明来意：说明调研的目的是为了了解情况。
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社会调查报告
大学生村官访谈录
姓名：鲍安东
专业：军事历史
单位：理论二系八队2009级
评阅人：
大学生村官访谈录
一、背景介绍
2005 年 11 月,北京市《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》明确提出"力争3至5年的时间,实现每个村、每个社区至少有 1 名高校毕业生"的目标.2005年12月,北京市委组织部《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业创业实现村村有大学生目标的实施方案》对实现"村村有大学生"提出了具体的实施方案.从2006 年开始,北京市采用公开招聘的方式,聘用北京生源的普通高校毕业生以及非北京生源的北京地区普通高校毕业生,担任村党支部书记助理,村委会主任助理职务,3 年之内实现" 村村有大学生",力争实现每村(北京共有 3978 个行政村)有 2 名大学生,共聘用 8000 名大学生村官.村官计划具体工作目标,2006年,选聘2000 名左右大学毕业生(实际招聘 2016 名);2007年,实现"村村有大学生"的目标,计划招聘 3000 名;2008年,根据目标落实的情况进一步巩固和提高,计划招聘 2000 名.如今,北京市大学生村官计划自提出到平谷的最初试点,到之后平谷,密云,朝阳,房山等区县的全面展开,已经有数年的时间.大学生村官(村党支部书记助理,村委会主任助理)在所服务的京郊农村中主要开展了哪些工作？大学生村官计划在实行过程中存在哪些问题及解决途径？他们的基层工作之路,对于我们也即将深入部队基层服务的军校毕业生的启迪在哪？有何建议？针对这些问题我对身边正在当或者曾经当过大学生村官的数位朋友进行了访谈，进行了专题调研,根据调研收集的资料特撰写本调研报告,希望能从他们的经历中吸取适用于我们军校毕业生的养料。
二、大学生村官基本情况介绍
大学生村官待遇
1.工资方面:被聘任为大学生村官的高校毕业生,第一年平均每人每月2000 元,第二年平均每人每月 2500 元,第三年平均每人每月 3000 元. 住宿与伙食方面:工作所在行政村为其免费提供住宿,每名村官每月需交纳一定的伙食费用, 各区,各乡镇具体要求各不相同,一般为 30 元/月/人至100 元/月/人.
2.对于非北京生源大学生村官，大学生村官档案、户口由所就读院校保存;两年连续考核合格者,按接收非北京生源高校毕业生大学生村官的有关规定与程序上报市人事局批准后,档案、户口转至工作区县人才服务机构集体户,即转为北京市户口.
3. 三年合同期满,考核合格且具有北京市国家公务员公共科目笔试合格证书的,如用人单位需要,经面试合格,可优先录用为北京市国家公务员.在校期间已通过国家公务员公共科目笔试的,笔试合格证书有效期可延长至其 3 年合同期满的 6 个月.
4.工作满两年,经考核合格报考研究生的,入学考试总分加 10 分,并在同等条件下优先录取;三年合同期满并做出突出贡献的,可推荐免试入学.
5.大学生村官连续工作 3 年合同期满的,可按照村官自己意愿进入人才市场自主择业;被国家机关,国有企事业单位录用聘用的,在村党支部书记助理,村委会主任助理岗位上的工作年限记入工龄. 政府为大学生村官提供了较好的政治,经济待遇等等,这些优惠待遇成为大多数大学生选择村官工作的理由.
大学生村官工作内容
大学生村官开展的工作都是琐碎的,没有固定的工作任务,一般大学生村官是在完成上级工作安排和村里的一些日常杂事.主要从事了以下几方面的工作:
1.整理本村材料,实现文字材料的规范化和电子化,撰写村工作总结,做会议记录;
2.深入农户或通过广播宣传国家政策,如计划生育,科技法律等;
3.协助村干部完成区乡人大代表换届选举;
4.农业普查的前期宣传;
5.根据本村或村民的需求,进行村庄新农村建设规划,对村民进行电脑等方面的培训.
大学生村官三年后的出路
大学生村官3 年工作期满后,将何去何从？通过与他们交流,报考公务员成
为村官们的第一选择,在有基层工作经验公务员岗位所占比重日趋增加的宏观背景下,3 年的基层工作经验在某中程度上增加了他们报考公务员的砝码,与刚毕业的应届大学生相比具备了无于伦比的优势;考研成为了他们的第二条选择,继续深造为以后更好地从事科学研究或自主择业增加砝码;进入劳动市场自主择业,他们并不具备优势,大部分企业招聘不会因为你在农村锻炼(服务)了 3 年,而优先录用你,企业会从激烈的人才竞争中选拔更适合公司发展的人才,但大学生村官与一般毕业生相比,更加熟悉农村市场,对于那些想开拓农村市场的企业来讲,村官具备了一定的优势. 3 年工作期满后,报考公务员成为了他们的最佳选择,这些经过 3 年农村基层工作锻炼的大学生村官进入公务员队伍,将增强基层干部的执政能力,他们在新农村建设中将会更好的发挥服务和引导功能
三、访谈摘录
问：有后悔过自己当初的选择么？
答：没有，为农村服务，我心甘情愿，我愿把我所有的智慧很能力，给村民带去，这也是我最终的理想、
问：你理想当中你未来是一个什么样的人，都做些什么样的事？
答：能够在更大的空间里边做出更大的事。
问：比如说更大是多大的范围，多大？
答：现在服务一个村，以后可能会服务一个镇，一个区
问：你有没没有考虑过自己成立一家为农业服务的公司，将来做成想希望集团那样大型的上市公司？
答：不仅仅我一个人这样考虑过，有很多的现在的大学生村助理，都已经或者正在考虑这个问题，已经得比如说有已经成立的农民的专业合作社有的成立了公司，或者有的正在打算干这个事情，但是有一个中心问题是什么，是不能耽误现在的本职工作的情况下，因为现在农村基层工作有事情很多很杂
问：如果发生这样的矛盾的话，你可以辞掉村官的工作啊？你就是去发展自己的企业就好了，也是为农民服务啊？
答：目前我不想这么做，为什么呢？因为我目前就是书记的助理，我
就要做个好助理
问：你当村官最大收获是什么？简短的词语表述一下
答：自我价值和社会价值的实现
问：我听说你教人用电脑什么的，简短介绍一下？
答：对，从11月份以后，基本上农活已经没有了，然后我急组织村民进行电脑知识培训，教他们基本的操作知识
问：村官结束后的打算是什么，有什么感慨的么？
答：我觉得在农村肯定会接受很多的挑战也有很多的困难吧，但是通过在农村的这么长的时间，不光是我，我身边好多的同事都在农村生活的很开心也很充实在这个过程中也发挥了很多作用通过这个过程，如果现在要问我们的打算的话，我想不光是我，我想其他人都会有这样一个回答就是愿意留在农村，在农村能体现自己的价值
问：有没有给想当村官的大学生的建议？
答：大学生下基层当村官应具备以下素质和能力:1.吃苦耐劳,踏实肯干的精神; 2.高尚的思想和态度,有为新农村建设服务的心态与决心; 3.较强的写作能力和沟通能力; 4.有创新意识,思考问题全面而周到; 5.具备一定的关于农村社会,农村经济,农业技术的基础知识;
四、大学生村官制度的意义
建立“大学生村官”制度对于提高农村干部队伍整体素质，促进城乡人才的合理流动，扩大大学生就业渠道，推进社会主义新农村建设与农村的和谐社会建设，都具有十分重大的意义和实践价值。
1．建立“大学生村官”制度有利于推进新农村建设
经济社会的发展，人才是关键，社会主义新农村建设离不开人才支撑。
但是，当前我国农村人才缺乏的问题，已经严重制约了农村经济社会的发展。
农村大量的劳动力，尤其是有一定文化层次的劳动力，大量地向城市流动和转移。
由此出现了人才从农村到城市的单向流动，农村几乎成为人才“洼地”的现象。
在这种情况下，很有必要通过建立“大学生村官”制度，搭建农村人才“高地”、促进城乡人才双向流动。
当代的大学生学有所长，他们一方面能够在技术、信息、教育、卫生等方面为农村发展提供最
现实的服务，另一方面也能够在广大农村寻求到发挥自己才干和智慧的舞台。
但是完全靠市场驱动，农村似乎又缺乏一定的吸引力。
因此，通过实行“大学生村官”制度，搭建通向农村的人才桥梁，在为农村输入管理型人才的同时，解决农村实用人才奇缺的问题，这不仅是推动社会主义新农村建设的一条新路，而且对缓解我国人才结构性矛盾，优化城乡人才配置具有划时代的意义。
2．建立“大学生村官”制度有利于开辟大学生的就业渠道
从20世纪90年代末开始，大学生就业难逐渐成为我国一个重要的社会问题。
特别是随着近年来的高校扩招，毕业生数量的不断递增，大学生就业压力越来越大。
据统计，1999年我国高校扩招以来，普通高校招生规模大幅度递增，2008年我国的高校毕业生已从2003年的212万猛增至559万，而实际需要就业大学生(即历年未就业人数累计)人数更达到703万，2009年高校计划毕业生人数达到创纪录的619万，2011年大学层次毕业生数量将达到峰值，约758万人，未来相当长的时间内大学生就业压力将更加增大。
不仅如此，受国际金融危机的影响，经济发展速度的降低将导致高校毕业生就业机会的锐减。
同时，在全国1．4亿外出农民工中有2000万因金融危机失业返乡，这一系列复杂因素胶合在一起，都将相互挤占经济发展所能为高校毕业生提供的有限就业机会和市场。
“大学生村官”制度也是为大学生就业提供机会。
据不完全统计，到2008年年底，全国在任“大学生村官”总数达到13万人以上。
据2009年最新统计，我国目前有60万个村委会，如按照平均每个村至少配置1名大学生计算，还有约50万大学生可实现就业，这将大大缓解目前高校毕业生的就业压力，化解社会矛盾和冲突。