辞职与辞退管理制度

1 总则

1.1 适用范围：本规定适用于公司全体员工。

1.2 目的：保证公司人员相对的稳定，维护正常的人才流动秩序。

2 辞职管理

2.1 员工辞职流程

2.1.1员工在合同期内因故辞职时，应至少提前1个月提出辞职申请，高层管理岗位至少提前2个月

提出辞职申请（填写《辞职申请表》），并按流程交部门主管、分管领导签署意见。

2.1.2部门主管或分管领导接到员工的辞职申请，应首先与该员工进行积极沟通，在认为无法或无必

要挽留的情况下，签署意见递交至总经办。

2.1.3总经办接到《辞职申请表》后，应与申请辞职员工进行离职面谈，了解其辞职的真正原因，并

签署意见后报总经理审批。

2.2 其他规定或特定政策

2.2.1新员工在试用期间，公司与新员工之间可以进行双向选择。公司可根据新员工的工作表现及公

司的实际需要辞退新员工，新员工也可以提出辞呈，但新员工辞职前应提前7天向公司提交辞职申请，特殊岗位必须提前至少1个月以书面形式通知并获批准后办理移交手续。

2.2.2员工个人提出辞职的，公司无需支付任何经济补偿金，试用未满7天辞职的不支付薪水。

3 辞退管理

3.1 辞退的对象:

3.1.1对违反公司《奖惩管理规定》第三条第七项规定的行为之一者，公司可以予以辞退，但其部门

主管应填写《员工惩处审批表》注明事由及意见后按流程报审批生效，公司无需支付任何经济补偿金。

3.1.2 在合同期内，公司可与员工协商解除或终止劳动合同，但应提前1个月以书面形式通知另一方，

并按国家劳动法规给予相应补偿。

3.1.3合同自然终止的，公司提出不再续约的，按国家劳动法规给予相应补偿。

3.2 其他规定

3.2.1被辞退员工对辞退处理不服的，可以在收到员工辞退通知书之日起的15日内，向劳动争议仲

裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。

3.2.2 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常经营、工作秩序的，公司将提交司法部

门依照相关法规追究法律责任。

3.2.3劳动合同解除或劳动合同终止后双方不再续延劳动关系的，公司提供解除或终止劳动关系证明。

4 辞职与辞退手续办理

4.1移交办理

4.1.1员工辞职或被辞退经批准生效后，总经办应及时通知员工填写《离职移交表》办理离职移交手

续，同时公司应该新聘或由部门主管、分管领导安排其他人员接替其工作和职责。

4.1.2移交手续：《离职移交表》一式2份，移交人、总经办各一份。办公用品的移交由行政部门人员

负责监交；工作内容的移交由上一级主管负责监交（一般员工由部门经理负责监交；部门经理由分管领导负责监交；副总经理由总经理负责监交；财务负责人移交应由公司派人监交。）

4.1.3辞职或辞退人员所借的财物要归还，经手的债权债务要清楚，东西损坏或遗失的要照价赔偿。

4.1.4员工被辞退或辞职时手续未按规定程序办理的，公司可视其情况按有关规定作除名或其他适当

的处理。

4.2 薪资结算

4.2.1移交手续清楚后，离职人员方可凭《离职移交表》到总经办办理离职手续及工资结算。未办理

移交手续或手续不清楚的，将不予结算工资，不予办理社保、医保等转移手续。

4.2.2公司经营者、财务人员及其他特殊岗位人员离职的，要待财务审计清楚后，方可发放工资。

4.2.3工资结算以辞职或辞退人员实际离职日期为准，按当月实际工作天数计算。

日工资=月核定薪资标准÷月计薪天数

4.3 社保、医保

4.3.1从解除劳动合同当月起，公司代缴的社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤生育保险等福

利待遇终止。

4.3.2离职后，本人申请公司代其缴纳社保、医保的，经公司总经理批准后，总经办可代为办理至当

年度12月31日止（期间企业应缴部分的费用和个人应缴部分的费用，均由本人自理并提前缴至公司财务部），从次年1月1日起社保、医保必须移出。

5附则

6.1 本规定于自发布之日起实施。

6.2 本规定由公司总经办负责解释。

附录：

1 相关制度

1.1《新员工管理制度》

1.2 《薪资管理制度》

1.3 《奖惩管理制度》

2 相关表单

2.1 《员工惩处审批表》

2.2 《离职申请表》

2.3 《离职移交表》

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