浅析国有企业思想政治工作创新
浅析国有企业思想政治工作创新途径
法． 才能使思想政治工作为 国企员工所接受 。
５ ． 形式 观念 创新
的 意 识 和 能 力
努力培养员工适应市场 变化 、 参与市 场竞争
由集中 、 统一、 大型的活动形式 向小型 、 灵活 、 多样的方式转变。 运 用现代科技手段 ． 借鉴相关科 学的成果 ． 使思 想政治工作从 统一教育
问题 的基础上 ． 运用 现代科学文化 知识开启心智 ： 要针对市 场经济条 并形成思想政治工作完善的组织体系、 科学的管理制度和新型的运行 件下 ， 员 工对传统说教 式的教育方法 容易产生逆 反心理 的特点 ． 坚持 方式 ． 以适应 新形势下 国有 企业不断深化 改革 、 尽快建立现 代企业制
从单 向灌输 向 自我教育转变 ． 从被 动应付 向超前 预 在社会主义市 场经济条件 下 ， 特别是在 全球经济危 机中 ． 面对世 向层次教育转变 ． 从单纯说教 向结合解决实际问题转变。 针对不同特点 ， 用不同 界跨 国公司 的激烈 竞争 ． 培养 员工适应市场 变化 、 参 与市 场竞争 的意 防转 变 ． 利用多种手段 、 多种形式 、 多种场合开展思想政 治工 识和能力显 得尤 为重 要。大力开展 市场经 济理 论教育 、 市场经济知识 方式来 开展工作 ， 和法制 教育 ． 提高干部员工对市场经济 的心理 承受能力和综合素质 作。 综上所述 ， 国有企业思想政治工作只有紧密结合 国际国内发 展形 深入 开展解 放思想 、 转 变观念 和深化改革 的教 育 。 强化改革大局意识 ，
◇科学管理◇
科 技 ＿向导
２ ０ １ ３ 年２ ６ 期
浅析国有企业思想政治工作创新途径
赵 月峰
（ 滕 州市市政 工程管理处 山东
滕 州 ２ ７ ７ ５ ０ ０ ）
国有企业宣传思想政治工作创新与实践_2
国有企业宣传思想政治工作创新与实践发布时间：2022-05-04T09:26:18.958Z 来源：《建筑实践》2022年第2期作者：王丹丹[导读] 宣传思想工作是党的优良传统和政治优势，对于推进新时代国有企业健康发展具有重王丹丹山西天昇测绘检测工程有限公司 030001摘要：宣传思想工作是党的优良传统和政治优势，对于推进新时代国有企业健康发展具有重要作用。
加强国有企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。
国有企业思想政治工作在促进企业解放思想、统一认识、稳定队伍和鼓舞士气等方面发挥了积极作用。
各级宣传干部肩负着举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的重要职责和使命，要坚持求实务实，聚焦落细落地，在提升工作质量效果上持续发力，推动宣传思想工作稳中求进、守正创新。
关键词：国有企业；思想政治工作；创新引言只有通过不断加强国有企业思想政治工作的队伍建设，做好“人”的工作，充分调动广大党员和群众职工的积极性，才能最大限度地激发其潜力、增强其活力、凝聚其合力，从而保证国有企业思想政治工作的顺利开展。
1国有企业宣传思想政治工作存在的问题1.1对思想政治工作的重视不够国有企业是国民经济发展的支柱产业，是实打实创造经济价值的。
有个别人认为，相比较而言，思想政治工作是虚的，不能给企业创造价值。
在这种思想的影响下，个别国有企业一定程度上存在对思想政治工作认识上的轻视、工作安排不重视等问题。
对思想政治工作缺乏一定的主动性、积极性，被动应付上面，流于形式，思想政治工作的开展达不到应有的理想效果。
殊不知思想政治建设做实了、做好了，就会实实在在出生产力、出竞争力、出向心力。
1.2思想政治工作教育内容的针对性不强思想政治工作的教育内容不仅体现了其“政治性”，更应体现在它的“群众性”上，解决思想问题的同时，更要注重解决实际问题。
创新国有企业思想政治工作的思考
创新国有企业思想政治工作的思考创新国有企业思想政治工作，是面对当前国有企业发展的实际需求和形势要求，提高企业思想政治工作的科学性、针对性和有效性的重要举措。
国有企业作为国家经济的重要支柱，其发展和稳定具有关键性意义。
而思想政治工作作为企业健康发展的保障，必须与时俱进、与企业实际相结合，迎接变革和挑战。
创新思想政治工作的基本理念。
传统的思想政治工作强调上级对下级的约束和教育功能，这在一定程度上制约了国有企业的发展。
在当前经济形势下，国有企业需要更多的市场竞争和创新活力。
创新思想政治工作的基本理念应该以服务和激励为核心，以发展为导向，以员工的需求为出发点，借鉴市场化管理的方法，注重激发员工的积极性和创造力，激发他们的创新思维和创业精神。
创新思想政治工作的内容与形式。
传统的思想政治工作主要以宣传思想政治理论、开展学习教育活动为主要内容，往往是机械而呆板的。
新时代需要更加贴近员工实际需求和国际形势，推动企业文化建设，引导企业员工形成积极向上、追求卓越的价值观念。
要注重开展多样化的培训和学习活动，提高员工的实际工作能力和创新能力。
通过内外部培训、知识分享、专家讲座等方式，提高员工对市场、技术和管理方面的理解和掌握。
创新思想政治工作的机制与管理。
传统的思想政治工作主要依靠行政命令和集权管理，存在一定的僵化和局限性。
新时代需要建立灵活高效的机制和管理体制，使思想政治工作真正成为企业发展和员工成长的助推器。
可以通过建立员工参与决策的机制，强化员工的主体地位和积极性；建立专业化、平等化的管理团队，注重市场化管理和激励机制的建设，使企业能够更好地吸引和留住人才，提高企业的竞争力和创新力。
创新思想政治工作的评价和考核。
传统的思想政治工作往往以政绩考核和形式主义为导向，忽视了工作的实际效果和实质内容。
在新时代，评价和考核应该更加注重工作成果和价值创造，注重绩效管理和目标导向，以能够真正体现员工努力与贡献的标准。
要增加对员工的培训和发展的投入，提供更多的发展机会和成长空间，真正激发员工的工作积极性和主动性。
国有企业思想政治工作的创新
浅谈国有企业思想政治工作的创新【摘要】思想政治工作要做到理论与实践相结合，当前的一个重要课题就是国有企业思想政治工作的创新问题。
本文从内容创新、方式方法创新、工作手段创新和机制创新四个方面进行了分析，提出思想政治工作创新应从企业根本问题、企业改革发展面临的实际问题和企业员工亟待解决的问题三个方面进行突破。
【关键词】国有企业思想政治工作创新一、前言党在革命、建设和改革的实践中，得出一条重要结论，那就是：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。
在国有企业的成立、发展和改革的过程中，党始终重视思想政治工作，并积极发挥思想政治工作的凝聚作用和带动作用。
实践证明，思想政治工作在企业成长和发展的过程中发挥了非常重要的作用。
目前，我国正处在企业进行战略性结构调整的关键阶段，国有企业面临着生存和发展的严峻挑战。
面对新的形势和任务，国有企业如何对思想政治工作进行创新，怎样直面挑战，真正做到与时俱进，成为企业必须重视的重要课题。
二、国有企业思想政治工作的创新方式思想政治工作的创新，是指根据思想政治工作环境的变化、对象需求的变化，及时发现和确立思想政治工作的新内容、新方法、新手段、新机制等，使思想政治工作能在国有企业的改革和发展中，起到良好动力支持和思想带动作用。
（一）思想政治工作内容上的创新。
思想政治工作的内容要在继承过去思想精华的基础上不断吸取新的实践经验、新的思想而向前发展。
例如，在进行党的理论、纲领、路线、方针、政策教育的时候，一定要紧密结合企业的发展、改革和其他各项工作来开展。
要对当前职工干部既关心企业改革，又感到一些改革的具体措施难以承受；既关心企业的经营，又感到市场竞争的压力，担心企业的前景等矛盾心态进行有针对性的教育。
教育职工和干部正确认识我国企业改革的难度，增强职工和干部对企业改革的正确理解；教育干部职工看到企业发展的困难和优势，促使干部职工转变观念，树立信心，积极参与竞争；特别是要说明党的现实政策，必须靠工人阶级的牺牲精神和奉献精神来实现等等。
国有企业思想政治工作创新浅析
国有企业思想政治工作创新浅析国有企业在市场经济的大潮中，面临着前所未有的挑战和机遇。
面对如此复杂和多元的市场环境，为了加强国有企业的思想政治工作，必须进行创新。
本文将从以下三个方面分析国有企业思想政治工作的创新——人才管理、企业文化建设和组织形式创新。
第一，人才管理是国有企业创新思想政治工作的重要环节。
首先，要招聘一批充满活力和创新精神的青年人才，做到不拘一格、不按传统标准招人。
其次，需要根据不同岗位的需求，设立不同的人才培训计划，为员工提供补充知识和技能的机会，激发员工工作热情。
此外，要建立良好的绩效考核机制，激励员工积极参与企业事务，为企业发展作出贡献。
最后，要定期开展员工情感服务活动，把员工视为企业的重要财富，关心员工的生活和工作。
第二，企业文化建设也是国有企业创新思想政治工作的重要手段。
企业文化是企业发展的精神动力，它涵盖了企业信仰、价值体系、行为准则等方面。
建立良好的企业文化，有利于加强员工思想政治教育，提高员工的自我约束能力和道德水平。
在企业文化建设方面，国有企业可以通过文化培训、文化持续改进、文化传播等方式去对企业文化进行打造，使企业文化不断地得到发展和完善。
同时，要建立和完善激励机制，让员工认同和积极参与企业文化的建设，形成整个企业文化生态的良性循环。
第三，组织形式创新是国有企业创新思想政治工作的重要途径。
有创新的组织形式，才能引领企业不断地前进。
在组织形式创新方面，可以考虑采用“团队化”组织模式，将员工分组进行工作，相互协作，在推进企业目标的同时，还能够增强团队精神。
此外，要建立起高效的信息沟通和反馈机制，使员工有更多机会与领导交流，学习和汲取更多的知识。
此外，在组织形式创新方面，还可以引入“大数据”技术，收集和分析员工在工作和生活中的种种情况，为企业提高工作效率和员工工作质量提供参考和支持。
综上所述，国有企业的思想政治工作需要通过创新来适应新的形势和环境。
在人才管理、企业文化建设和组织形式创新方面，国有企业可以采取多种手段，加强思想政治工作，提高员工的工作热情、道德水平和职业素养，推动企业的可持续发展。
创新国有企业思想政治工作的思考
创新国有企业思想政治工作的思考作为国有企业，思想政治工作是其工作中不可或缺的一部分。
时代在不断发展，企业也在不断变革，因此创新思想政治工作已经成为了当前国有企业必须要思考的问题。
首先，国有企业思想政治工作需要与时俱进，尤其是在信息化和数字化时代的背景下。
国有企业必须要关注社会各种新闻与信息，引导员工加强对时事热点、国家政策、行业发展趋势等方面的学习，提升员工的政治素养和思想意识。
同时，企业可以建设知识共享平台，让员工可以通过在线学习、网络讨论等方式，进行政治教育，提高整体素质。
其次，国有企业的思想政治工作需要注重员工的个性化需求。
不同的员工在思想政治方面的需求、兴趣、能力等存在差异性。
因此，企业应该根据员工个性化的思想政治需求，制定有针对性的政治教育计划，针对不同群体的思想政治教育开展专项调研和课程设计，打造个性化的思想政治教育体系。
第三，国有企业的思想政治工作需要建立良好的沟通机制。
思想政治工作需要通过多种形式和方式，与员工进行良好的沟通，使员工们始终保持积极的心态。
企业可以组织员工座谈会、经验交流会、学习讲座等活动，通过直接沟通、互动等方式，与员工良好互动，倾听员工的心声和建议，反映员工的意见和诉求，不断调整和优化工作方案。
最后，国有企业思想政治工作还需要取得更好的效益。
企业需要注重思想政治工作的收益，掌握政治工作的成本效益和价值回报率等关键指标，建立有效的指标体系和考核办法，不断加强工作动力，确保工作效果在不断升级。
总之，现代企业须不断创新思想政治工作，注重员工个体化需求，建立良好的沟通机制，掌握工作成本效益和价值回报率等关键指标，浸染企业文化，提高整体素质，从而最终实现企业发展的崛起。
国有企业思想政治工作创新浅析
国有企业思想政治工作创新浅析近年来，国有企业的思想政治工作在不断创新与发展。
思想政治工作是指国有企业在经济运营过程中，加强对员工的思想教育与政治引导，培养和发展高素质员工队伍，促进企业文化建设和员工精神风貌的塑造的过程。
思想政治工作的创新对于国有企业的健康发展具有重要意义。
国有企业思想政治工作注重创新理念和方法。
传统的思想政治工作注重灌输式教育，缺乏互动和参与性。
而现在，国有企业通过组织各种形式的培训和学习活动，鼓励员工主动参与，激发员工的积极性和创造力。
一些国有企业开展员工互动交流活动，建立员工日志平台和微信工作群，方便员工之间的沟通和交流，促进思想的碰撞和合作创新。
这种创新思想政治工作很好地激发了员工的创造力，提高了企业的竞争力。
国有企业思想政治工作加强了员工的职业道德和社会责任意识的培养。
在创新时代，企业要把员工引导到正确的道路上，使他们成为有职业道德和社会责任感的人才。
国有企业通过开展职业道德教育培训、举办社会公益活动等方式，增强员工的道德意识和社会责任感。
一些国有企业制定了员工行为规范，加强了员工的自律意识和团队合作意识。
这种思想政治工作的创新，提高了员工的道德素质，形成了良好的企业文化。
国有企业思想政治工作注重培养员工的创新能力和终身学习意识。
在现代经济发展中，创新能力和学习能力成为员工的重要素质。
国有企业通过开展创新能力培训和鼓励员工终身学习，增强员工的创新能力和学习意识。
一些国有企业建立了创新工作室、技能培训中心等机构，提供创新培训和学习资源，帮助员工不断提高自己的专业知识和技能。
这种思想政治工作的创新能够激发员工的创新潜能，提高员工的竞争力和市场适应能力。
国有企业思想政治工作的创新对于企业的发展具有重要意义。
创新的思想政治工作方法和理念，可以激发员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力。
加强员工的职业道德和社会责任意识的培养，有助于形成良好的企业文化和价值观念。
培养员工的创新能力和终身学习意识，提高员工的竞争力和市场适应能力。
浅谈国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中
浅谈国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中【摘要】国有企业是国家所有或者国有资本控股的企业，具有国家属性和公共责任。
在国有企业中，思想政治工作是至关重要的，可以促进员工的思想和情感上的统一，增强企业团结力和凝聚力。
国有企业可以通过加强党建工作，建立健全的思想政治工作机制，推动企业文化建设。
营造良好的工作氛围也是将思想政治工作融入企业文化建设中的重要一环，可以带动员工的积极性和凝聚力，提高企业的整体绩效。
在国有企业中，将思想政治工作融入企业文化建设是非常必要和有效的，可以为企业的稳定发展和长远发展打下坚实的基础。
【关键词】国有企业、思想政治工作、企业文化建设、党建工作、工作氛围。
1. 引言1.1 引言国有企业作为国家的重要经济支柱，承担着促进经济社会发展和推动国家现代化建设的重要使命。
在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业在管理现代化和发展创新方面面临着诸多挑战和困难。
要想在市场竞争中立于不败之地，国有企业不仅需要具备先进的管理理念和技术手段，更需要注重思想政治工作在企业文化建设中的作用。
思想政治工作在国有企业文化建设中具有重要意义，它是引领企业发展方向、塑造企业价值观念、激发员工创新活力的核心内容。
只有将思想政治工作融入到企业文化建设中，才能真正激发员工的归属感和使命感，推动企业不断向前发展。
本文将探讨国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中，包括加强党建工作、营造良好的工作氛围等具体做法，以期帮助国有企业更好地发挥自身优势，实现良性发展。
2. 正文2.1 国有企业的特点国有企业的特点包括具有国家背景，拥有政策支持，具有稳定性和长期性，以及承担社会责任等方面。
国有企业具有国家背景，通常由国家所有或国家控股，其经营活动直接关系到国家和民众的利益。
国有企业拥有政策支持，政府在企业经营管理、市场竞争、人才培养等方面会给予政策支持和指导。
国有企业具有稳定性和长期性，不受市场经济波动的影响，更注重长期发展和持续经营。
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浅析国有企业思想政治工作创新
在我国社会主义价值体系的逐渐完善过程中，国有企业的思想政治工作的创新与发展占着举足轻重的地位，是当前思想政治工作进行中的重要课题。
本文针对当前国有企业思想政治工作中存在的各种问题，来阐述了在新形势下进行国有企业思想政治工作创新的重要性，并根据实际情况，探究了如何在中国特色社会主义的政治方向和社会主义核心价值体系的要求下进行国有企业的思想政治工作的创新。
标签：国有企业思想政治工作创新
思想工作是我们中国共产党的至建立以来的优良传统，无论是在以前的革命年代还是当前的和平年代，政治思想工作所发挥的作用都是至关重要的，在经济发展过程中发挥着不可忽视的作用。
思想政治工作又是指导实践的一门社会科学，必须与时俱进，不断发展，注入符合时代发展潮流的新理念。
社会主义核心价值体系决定了国有企业思想政治工作的发展方向，国有企业思想政治的不断发展与创新，促使它更好地发挥“生命线”的作用，成为我国的重要经济支柱，所以必须从思想政治工作的内容出发，进行创新形式、方法和体制等的逐渐发展与完善。
使我国的国有企业最大化的发挥自己的经济核心作用，并逐步驾驭市场经济，具有管理现代企业的能力。
一、国有企业思想政治工作存在的问题
1.国有企业思想政治工作认识上的偏差
很多企业对新形势下的思想工作的重要性认识不足，存在一系列问题，比如在有的企业中，只是在表面上倡导思想政治工作，将其重要性放到口头上，但是深入工作时，却不是在其思想的指导下进行，甚至工作内容多时，员工因为忙碌而完全忽视了思想政治的理论指导，盲目地进行实践工作，这种情况在很大程度上阻碍了思想政治工作的深入开展。
2.工作力度和深度没有达到
当前开展的思想政治工作，还没有完全打破计划经济的束缚，在进行思想政治工作时，只是满足于一些形式上的思想渗透，比如开大会进行政治思想宣传，单一的从上级往下级发文件，口头上提口号等，而在实际工作中，则是上级负责布置任务，然后下级忙的不可开交，上级坐等成果，下级也疲于应付上级的检查与验收。
这样一来，不仅违背了思想政治工作的基本要求和客观规律，更是阻碍了工作的实际进行与开展。
3.工作方法陈旧
在新形势下，还是存在一些陈旧传统的工作方法，有的企业在进行思想政治
工作时，还习惯于领导说教下级倾听时的单项式灌输的陈旧方式，而不积极采用新思路来深入思想工作的进行，陈旧的工作方法不仅打消了员工的工作积极性，也降低了工作效率。
二、新形势下进行国有企业思想政治工作创新的思考
1.从新定位创新在提高思想政治工作中的作用
思想政治工作应当包括两大部分：政治工作以及思想工作。
政治工作指的是对职工进行马克思主义思想教育，从共产主义的角度来学习理解的党的方针政策，培养政治过关的人才。
思想工作应当是非政治方面的所有教育，通常来讲即为理想教育、意识教育。
我国共产党的思想政治工作从形成发展到成熟，经历了很多的探究和摸索，最终形成了一个完整而独立的科学体系。
为了提高国有企业中思想政治工作的有效进行，就必须与时俱进，打破传统思想观念的束缚，进行创新。
2.在深化企业改革工作中实施创新
思想政治工作是我国进行经济和其他一切工作的生命线。
为了在国有企业中更高效率的进行深化改革，就必须利用国有企业特有的思想政治工作优势，来接受新时期新的任务与挑战。
深化企业改革，保证企业的可持续发展，必须在思想政治工作中进行创新，改变原来开大会、发文件等形式，将可持续发展的创新理念深入企业员工，促进企业改革。
改革制度实现创新，将为企业的发展铺上坦途。
3.优化企业结构，提高职工意识
随着社会发展，经济程度逐渐提高，社会结构越来越复杂，导致社会竞争激烈，人们的压力也越来越大。
在不同的工作岗位上所得到的报酬不同，导致在一定程度上存在着比较大的收入差距，人们对工作的压力转换为一些不积极的情绪，这种恶性循环不能及时得到化解，经过长期的积累，便影响到工作的进行。
在国有企业中，这种状况也是很大范围的存在着，所以每个国有企业虽然最终目的是上经济得到可持续发展，但是在企业深化的过程中，必须坚持以人为本，打破传统的上机只管发布工作任务，下级疲于上级的检查验收的工作方式，进行国有企业中的思想政治工作的创新，给员工创造一个责任制，环境较轻松的工作氛围。
4.在企业竞争中实现核心竞争力的创新
随着社会的逐渐发展，国有企业面临着强大的竞争力，企业的竞争很多时候也就是企业中工作思想的竞争、人的竞争。
在一个企业里，存在凝聚力创新力较强的团队，就会无形的提高这个企业的核心竞争力。
无论拥有多少自主知识产权，怎样极大技术开发力度，最重要的都是人的思想与理念。
把思想政治工作融入企业的核心竞争力，营造良好的企业文化和有节奏感的工作氛围。
三、在国有企业中进行思想政治工作创新的途径
在经济发展的新形势下，要想在国有企业中顺利进行思想政治工作的创新，就应先着手解决在工作中遇到的问题。
首先，在工作进行过程中，普及工作人员的工作意识，将思想政治工作的内涵深入企业和员工，减少员工认识的偏差。
其次，从领导做起，深入工作，领导应该以身作则，进入生产和基层，以人为本，促使员工用最大的熱情去工作。
除此之外，企业管理阶层应及时更新企业管理模式和生产进行模式，保证企业生产与时俱进，促进企业的可持续发展。
企业内部人员努力创新工作的内容，工作方法和工作体制，使思想政治工作创新最大化的深入企业改革，增强我国国有企业的核心竞争力。
四、小结
在社会主义价值体系的笼罩下，国有企业不断深入改革，以前的思想政治理论已经无法解决现在思想政治工作中出现的新问题，所以很多国有企业开始进行思想政治工作创新，促使它更好地发挥“生命线”的作用，成为我国的重要经济支柱。
加强我国国有企业的核心竞争力，逐渐掌握管理现代企业的能力，逐步驾驭我国的市场经济，使我国经济尽快实现可持续发展。
参考文献
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