上海纺织工业技术监督所

上海市纺织工业技术监督所2016年年度工作汇报和2017年主要工作全所职工：大家中午好！2016年是“十三五”开局之年，也是我院实施“4+1”运营管理模式实质性推进之年，我所在院领导的关心指导下，以深化院所改革发展为中心，围绕《资产经营责任书》确定的各项经济指标和重点任务，充分利用资源优势，重点聚焦、组织落实、有效推进，顺利完成技监所整体搬迁，同时也出色完成了2016年经济目标任务，取得了可喜成绩。

第一部分 2016年行政工作回顾一、面对经济新常态和新挑战、努力工作，全面完成经济目标2016年根据院部“4+1”运行模式的要求，在技监所原有检测和计量业务全部归入检测公司的情况下，全所实现收入总额1877.6万元；标准物质和标准化室实现销售收入1646.9万元，同比增长6.7%，完成今年考核指标1300万元的126.7%；全年完成利润495.3万元，完成今年考核指标495.3 %，全面超额完成今年考核目标，取得了可喜成绩。

二、按照重点工作时间节点，全面完成了技监所整体的搬迁工作在院部领导和本所各部门的大力支持下，设备部于2月底前基本做好了平凉路988号4号楼、9号楼等楼层的装修、调整工作，为技监所的搬迁入驻奠定了基础。

为了按时保质完成搬迁工作，年初所部成立了搬迁领导小组和工作小组，制定了详细的搬迁计划。

各部门根据计划结合实际情况，在尽量不影响工作的前提下，经过近一个月的努力，全面完成了整体搬迁工作。

在较短时间内做到搬运、安装、调试到位，确保了业务工作的及时开展。

这次搬迁工作的有序实施，充分体现了技监所全体员工的大局意识，责任意识和团队精神，同时也得到了院领导的高度赞赏。

此外我们还完成了技监所动迁后的设备处置，水电煤的销户工作等，并于4月25日按时将房屋交付动迁组，得到了集团公司的肯定。

在此，我代表研究院和技监所领导班子对大家在支持集团公司战略调整布局中作出的贡献表示衷心感谢。

三、强化服务意识，拓展海外市场添效益1、面临严峻的竞争环境，标物中心坚持以品质、服务、创新作为一切工作的准绳。

掌握核心技术，严格原料选择、优化各道生产工艺参数，加强现场监督，保证产品的均匀性和稳定性，提升产品质量，努力赶超日本、英国、美国的同类产品，以优良品质和优惠的价格，逐步替代进口产品。

标物中心遵循自主产品价格坚挺，代销产品随行就市的理念，做好每一笔业务，服务好每一位客户。

在代销国外品牌增加外销贸易额的同时，也努力寻求自主产品的出口，扩大了自主品牌外销区域，今年的直接出口的销售金额首次突破100万元大关，SFJJ 品牌正一年一个台阶，不断的迈向海外市场。

2、标物中心坚持持续发展理念，以市场需求为导向，加大新产品的开发力度并努力实现产业化，多年来开发、改进了纯棉摩擦布、多纤维小片、涤纶陪洗布、AATCC多纤维标准贴衬等产品。

到2016年，拥有生产经销产品132个，为标准物质开发中心的发展注入了新的增长点。

3、经过二年的申请和不断努力，通过三轮项目答辩，《AATCC多纤维贴衬织物》和《二醋酯贴衬织物》、《染料染色机织物标准深度色卡》成功列入2016国家标准样品研制计划项目。

《二醋酯贴衬织物》列入国家标准样品后，进一步确立自主产品在国家标准样品的地位。

目前《AATCC多纤维贴衬织物》、《二醋酯贴衬织物》已经试制成功，产品已经进入市场，特别是AATCC多纤维贴衬织物，实现销售5万余元，为我们进一步接轨海外市场，拓展国内市场奠定坚实基础。

标准物质开发中心2015年研制成功并通过鉴定的《AA TCC 10#多纤维标准贴衬织物》荣获2016年中国纺织工业联合会“纺织之光”科技进步叁等奖；《GB/T 7568.8-2014纺织品色牢度试验标准贴衬织物第8部分：二醋酯纤维》荣获2016年上海市标准化优秀学术成果奖二等奖。

4、标准物质今年完成销售收入1318.5万元，完成预算124.4%，同比增长6.5%，实现利润496.5万元。

今年标物还加大自主产品的研发和销售份额，优化盈利结构。

全年自主产品销售约占79.34%、代销产品约占20.66%，毛利率自主产品占89.19%、代销产品占比10.81%。

同比自主产品销售增长0.65%、自主产品毛利率占比由去年的84.9%上升至89.19%，增长4.27个百分点，这也表明自主产品具有较强的市场竞争力和较好的利润空间。

四、投身科研创新，标准化项目结硕果1、今年技监所牵头完成的《循环再利用聚酯（PET）纤维鉴别技术项目》顺利通过了中国纺织工业联合会组织的由孙晋良院士、蒋士成院士组成的专家组鉴定。

通过项目汇报、专家质询，该项目成果得到了专家组的一致好评，整体技术达国际先进水平。

项目还申请了2项国家发明专利，制定并已发布了1项中国化学纤维工业协会团体标准。

项目荣获2016年度中国纺织工业联合会“纺织之光”科技进步贰等奖；项目成果有效解决了目前世界上再生聚酯纤维鉴别这一难题，将有助于我国化纤行业再生聚酯纤维的健康发展，对化纤行业技术进步、产业升级和产品结构调整提供了技术支撑，为再生聚酯纤维扩大出口提供了技术保障。

今年还完成了《低熔点聚酯（PET）复合纤维粘结温度的试验方法的研究》工作。

经过近一年不断摸索反复试验，自主创建了科学合理的方法并通过了团体标准的审定，这对推动化纤复合纤维产业链发展有很深远的意义，目前正在申请发明专利。

2、自去年开始，标准化室积极与中国纺织工业联合会、东华大学合作，参与东华大学牵头组织的重点基础材料技术提升与产业化重点专项“再生聚酯纤维高效制备技术”项目申报工作。

经努力，我所与东华大学、北京服装学院、江南大学和浙江理工大学共同承担国家重点研发计划“再生聚酯纤维高效制备技术”项目中的“聚酯纤维再生过程控制机理及安全性评价”课题。

主要负责再生聚酯纤维样品高效识别检测技术研究，建立再生聚酯纤维鉴别方法与标准，参与再生聚酯相关基础研究。

我所承担的项目工作获得中央财政拨款80万元。

该课题已于7月正式启动，这也是我所首次实质性参与国家重点研发计划，实现了“零”的突破。

3、今年，标准化室分别在温州、太原、青岛、郑州、长沙等地召开了7次衬布、化纤、印染、棉纺织标准审定会以及化纤、棉纺织、印染条线相关标准的工作会议，共计完成13项国家标准、43项行业标准以及10项协会团体标准的审查工作。

月中旬，完成推荐性标准及计划集中复审工作，11月，按时上报“十三五”标准体系建设方案，申报2017年标准制修订计划项目共计58项。

今年11月，还在上海召开了全国家用纺织品标准化技术委员线带分会换届大会暨标准审定会。

线带分标委今年还完成了全国专用标准化技术委员会考核评估工作。

今年标准化室还承办了第二十二届中国国际化纤会议专题论坛—纺织化纤检测与标准、化纤协会组织的全国复合型人材培训班、2016年面向中小型企业标准化技术讲坛等均取得了圆满成功。

今年标准化室还积极推进化纤标准国际化进程，我所主起草的ISO/WD 20754《纺织品化学纤维截面形状参数的测定》和由江苏三房巷集团有限公司主起草的ISO/WD 20920《纺织品化学纤维阳离子染料可染改性涤纶上色率的测定》两个标准项目，都已近进入CD阶段。

今年我所又申报一个新的ISO提案：《纺织品—化学纤维—短纤维电阻率试验方法》，已经通过了ISO国内对口单位的审查，上报至国标委，正在等待国标委走ISO的立项流程。

4、根据国标委、工信部的要求，组织标准化室二次赴北京，完成了19项国家标准计划项目、77项行业标准计划项目的现场答辩，取得了满意的结果；2016年7月、9月，国标委、工信部分别下达标准制修订计划的通知，标准化室共有6项国家标准、75项行业标准制修订的计划项目，为2017年标准化持续发展打好良好基础。

5、为可持续发展，标准化室不断研究各项政策，争取国家和地方对标准化工作的支持。

今年先后申报工信部国际标准项目补助二项，国标委标准化项目申请三项，上海市标准化推进专项资金申报项目9项。

2016年6月，组织上报了3项2016年上海市标准化优秀技术成果奖和优秀学术成果奖。

其中，标准化室ISO 18067《纺织品—合成纤维长丝—干热收缩率试验方法（处理后）》荣获2016年上海市标准化优秀技术成果二等奖，《解析粘合衬酵素洗试验方法的工艺参数》论文获得2016年上海市标准化优秀学术成果三等奖。

6、标准化室全年完成收入328.4万元，完成预算126.3%，同比增长7.5%，部门实现利润67.6万元，同比增长3.44%，出色地完成了今年预算指标。

五、强化管理意识，通过质量体系监督评审今年针对技监所组织结构的变化，对《质量手册》、《程序文件》进行了多处修改。

共修改了质量管理体系手册5个章节、4个附件的内容；8个程序文件及岗位任职要求和岗位职责。

上半年安排了6名内审员参加ISO9001：2015版培训，均取得培训合格证书。

我们还组织了体系内审和管理评审，对内审的一项一般不符合项，及时进行了纠正。

7月4日，我所接受了上海认证认可中心对我所的ISO 9000质量体系的监督审查工作，通过一天的审核，审核老师对我所各项管理工作均给予了充分肯定，但为了促进我所质量管理体系的持续改进，还是开具了一项一般不符合项。

会后，相关部门高度重视，分析查找原因，组织整改并将整改结果上报审核中心。

通过本次监督评审，使我们进一步加深了对质量管理体系的认识，促进我所日常各项工作的顺利有效的运行。

2014年我所被评为上海名牌，今年到期。

所办公室组织相关部门根据近2年的情况撰写材料，通过网上申报，经过静安区技监局审核通过后，向静安区技监局和上海市质量监督局分别提交了纸质材料，经最终评审，我所再次被评为上海市名牌。

六、加强企业文化建设，增添员工活力企业文化建设是企业持续发展的重要保证，我所党政工团齐心聚力，用心打造，今年6月3-5日，组织全体员工到浙江丽水进行了集体疗休养。

组织党员和职工参观了全国爱国主义教育示范基地——浙西南革命根据地纪念馆，缅怀革命先烈，接受了爱国主义教育，也组织全体员工游览了浙西美丽的风景，既陶冶了革命情操，也促进了员工间的沟通，增进了感情，整个活动取得了寓教于乐的效果，也得到了员工的普遍好评。

为了促进我所的所务公开，使每位职工都了解和关心我所的发展，所部加强了我所网站的维护并由各部指定联络员就各部门的发展动态等积极主动上网发布，注重形象宣传和自觉接受职工和社会的监督。

七、合作共享、认真履行三项集体合同今年技监所组织机构和人员均有较大的变化，但所行政领导和工会共同合作，认真履行三项集体合同，经所班子讨论决定，今年和往年一样为每位职工每月增加300元工资，使全体员工共享发展成果。

上半年我们还完成了本市机关事业退休人员改革前个人缴费本息一次性返还工作。

去年年底至今年年初，按照上级要求，根据技监所职代会通过的《关于实施院深化改革发展方案中本所员工劳动关系的处理意见》，为41位派遣关系员工进行了劳动关系转移，另有45位编内员工通过借用方式转到检测新公司。