加班工资支付管理制度
学校加班费管理制度
第一章总则第一条为了规范学校加班费的管理，保障教职工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工。
第三条加班费是指教职工因工作需要，经学校同意，在法定工作时间以外继续工作所支付的费用。
第二章加班费计算标准第四条加班费计算按照国家相关规定执行，具体计算方法如下：1. 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班费；2. 法定休息日加班：按照不低于工资的200%支付加班费；3. 工作日加班：按照不低于工资的150%支付加班费。
第五条教职工加班费计算基数为其月工资收入，月工资收入包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第六条教职工加班费计算时，加班时间以实际加班时间为准，加班时间以小时为单位计算。
第三章加班申请与审批第七条教职工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人提出加班申请，经批准后方可加班。
第八条加班申请应包括以下内容：1. 加班原因；2. 加班时间；3. 加班地点；4. 加班人员；5. 加班期间工作安排。
第九条部门负责人对加班申请进行审核，符合加班条件的，报请学校领导审批。
第十条学校领导对加班申请进行审批，审批通过的，由人事部门办理加班手续。
第四章加班费发放第十一条加班费应在加班结束后10个工作日内发放给教职工。
第十二条教职工加班费发放应通过银行转账或现金支付方式，不得以任何形式克扣或拖欠。
第十三条教职工加班费发放后，人事部门应将发放情况记录在案，并定期进行汇总统计。
第五章监督与检查第十四条学校设立加班费监督小组，负责对加班费管理制度执行情况进行监督检查。
第十五条加班费监督小组有权对教职工加班申请、审批、发放等环节进行监督检查。
第十六条教职工对加班费发放有异议的，可以向学校领导或加班费监督小组反映。
第六章附则第十七条本制度由学校人事部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
加班费管理制度
加班费管理制度加班费是指员工在超过正常工作时间后的工作，公司向员工支付的加班工资。
为了确保员工的权益，规范加班费的管理，我公司特制定了加班费管理制度，具体内容如下：一、适用范围该加班费管理制度适用于公司所有员工。
二、加班费计算标准1. 工作日加班：在法定工作时间之外，按照每小时正常工资的200%计算加班费。
2. 休息日加班：按照每小时正常工资的300%计算加班费。
3. 法定节假日加班：按照每小时正常工资的400%计算加班费。
三、加班费申请与批准1. 员工在需要加班时，需提前向所在部门的直属上级提出加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直属上级根据公司现行规定和工作情况，合理安排员工的加班事宜，并根据工作实际情况批准或者调整加班时间。
3. 员工无论批准与否，都应按照所在部门的要求执行。
四、加班费报销1. 员工需在每月底前填写加班费报销申请表，并提供相关证明材料，如加班记录、直属上级签字等。
2. 部门负责人在核实相关材料无误后，将员工的加班费报销申请表和相关材料交至人力资源部门。
3. 人力资源部门将在下个月工资结算时，将已审批的加班费一并发放给员工。
五、加班费的税前与税后支付公司按照国家个人所得税法规定，先扣缴个人所得税，然后发放加班费给员工。
实际到手的加班费为税后工资。
六、违规处理1. 员工存在未经批准私自加班的行为，将被视为违规处理，公司不予支付相应的加班费。
2. 员工提供虚假材料或弄虚作假，以获得更高的加班费报销，将受到相应的行政处罚，并追究法律责任。
七、制度的解释与修改1. 对于加班费管理制度的解释及修改权归公司所有。
2. 如有制度变动，公司将及时通过内部渠道通知员工，并以此通知为准。
本加班费管理制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
公司将严格按照制度操作，确保员工的加班费支付权益，营造公平、公正的工作环境。
公立医院加班费用管理制度
一、总则为了保障公立医院职工的合法权益，规范加班费用管理，提高医院运营效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体职工在法定工作时间以外，因工作需要加班的情况。
三、加班费用计算标准1. 加班费计算方式：加班费按照职工正常工资的一定比例计算，具体比例如下：（1）正常工作日加班：加班费按本人日工资的150%支付；（2）休息日加班且不能安排补休的：加班费按本人日工资的200%支付；（3）法定休假日加班：加班费按本人日工资的300%支付。
2. 日工资计算：日工资按照职工本人当月应发工资总额除以计薪天数计算。
四、加班审批程序1. 职工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人提出申请，说明加班原因、时间及预计完成工作内容。
2. 部门负责人根据工作实际情况，审批加班申请，并在审批通过后，将加班信息报医院人力资源部备案。
3. 人力资源部对加班申请进行审核，确认加班事实后，将加班信息录入加班费用管理系统。
五、加班费用发放1. 加班费用按照规定计算后，由人力资源部负责发放。
2. 加班费用发放时间与职工工资发放时间一致。
六、加班费用管理1. 人力资源部负责加班费用的核算、发放及管理工作。
2. 加班费用核算应准确、及时，确保职工合法权益。
3. 任何部门和个人不得擅自调整加班费用计算标准。
七、监督与检查1. 医院工会、纪检监察部门对加班费用管理制度执行情况进行监督检查。
2. 对违反本制度的行为，依法依规进行处理。
八、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，旨在保障公立医院职工的合法权益，提高医院运营效率，为患者提供更加优质的医疗服务。
公司加班管理制度(5篇)
公司加班管理制度(5篇)公司加班管理制度1第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2 临时布置的紧急任务。
1.3 必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。
未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。
加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。
公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。
6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。
如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。
第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
公司加班费管理制度规定
公司加班费管理制度规定1. 概述本公司制定本《加班费管理制度规定》是为了规范加班费的支付和管理，保障员工的合法权益，同时对公司资金进行有效控制。
本《加班费管理制度规定》适用于所有正式员工和实习生。
2. 加班费支付原则2.1 加班申请加班需要提前向主管部门申报，由主管部门审核后批准。
加班申请人应当提供加班原因、加班时间和其他相关资料。
加班申请应当事先向公司人力资源部门提交，由部门负责人审核和批准。
未经公司批准的加班将不被支付加班费。
2.2 加班费标准本公司按国家劳动法规定的加班费标准支付加班费用。
具体标准为：•平日加班：按照正常工作日的工资标准的1.5倍支付。
•周末加班：按照正常工作日的工资标准的2倍支付。
•节假日加班：按照正常工作日的工资标准的3倍支付。
2.3 加班费的计算公式本公司按照以下公式计算加班费：加班费 = 加班时间 x 加班费标准其中，加班时间指超出正常工作时间的工作时间，不足1小时按1小时计算。
2.4 加班费的支付方式本公司通过工资发放形式支付加班费用，每个月的加班费将计入本月工资中。
3. 加班费管理3.1 加班费报销细则加班费报销需要员工经过部门主管审批后，由公司财务部进行审核。
审核不准确、存在问题的，由财务部退回并告知原因。
3.2 加班费管理报表公司财务部每月需要按照部门维度生成加班费管理报表，核实加班费用是否合理，定期审核和监督加班费用的使用情况，并将审核结果向公司领导汇报。
4. 其他规定4.1 单位加班单位因生产经营特殊需要，对员工的正常工作时间进行调配，员工应当服从单位安排，不得拒绝加班。
4.2 加班时间限制为了保护员工的身体健康，本公司规定连续工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，加班时间不得超过3小时/日和36小时/月。
同时，员工在一个月内的加班时间不得超过正常工作时间的50%。
4.3 加班费用结算每个月的加班费用结算应当在月底前完成。
在员工当月离职的情况下，公司将在离职证明上注明离职员工在本月加班费用的结算情况，并进行支付。
加班费发放管理规定
加班费发放管理规定第一章总则第一条规定目的为了保障员工的合法权益，合理管理加班费发放事宜，提高工作效率，特制定本规定。
第二条规定适用范围本规定适用于本企业所有员工。
第二章加班费管理标准第三条加班费计算标准1.加班费的计算标准为按小时支付，每小时工资的1.5倍。
2.加班以全天为单位计算，不足半小时不计算为加班时间。
3.周末、法定假日加班的，加班费的计算比例为按小时工资的2倍。
第四条加班费发放方式1.加班费由员工填写《加班费申请表》，经直接上级审批后，提交给人力资源部进行核算。
2.核算后，加班费将会在下一月工资发放之前进行打款，以工资形式发放到员工指定的银行账户上。
3.加班费的发放不影响正常工资与津贴的发放。
第五条加班费申请和记录1.员工需事先向直接上级提出加班需求，并填写《加班费申请表》。
2.上级经过审核后，将申请表交予人力资源部备案，并进行加班费核算。
3.人力资源部将对申请表进行记录，并将审核结果告知员工。
第六条加班费标准调整1.加班费的标准调整需要企业内部管理层的批准。
2.所有调整需提前至少一个月通知员工，调整方案应在公司内部通告。
第三章考核标准第七条加班申报及合理性评估1.加班需提前填写《加班费申请表》，并由直接上级审批。
2.直接上级在审批时必须评估加班的合理性，并且在加班申请表中填写审批意见。
3.不得强制员工加班，员工加班需自愿并确认加班事由。
第八条加班费的合理性核算1.人力资源部对每一份加班费申请进行合理性核算。
2.加班费核算以员工填写的加班时间为准，进行核对和确认。
第九条监督和检查1.人力资源部将定期对加班费进行监督和检查。
2.发现申报不真实或滥用加班费的情况，将按照公司规定进行惩罚，包括扣减加班费和纪律处分等。
第四章附则第十条对员工权益的保障1.公司将全面保障员工合法权益，包括但不限于支付正确的加班费。
2.如发现有不当行为或违反规定的情况，员工可以向人力资源部举报，保护举报人的合法权益。
加班和值班补助管理暂行办法
加班和值班补助管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司加班和值班补助的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条加班和值班补助应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章加班补助第四条加班定义：员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。
第五条加班审批：员工加班需提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。
第六条加班补助标准：1. 平日加班：加班时间超过1小时不足4小时的，按小时工资的150%支付加班费；超过4小时的，按正常日工资支付。
2. 周末加班：按小时工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：按小时工资的300%支付加班费。
第七条加班补助计算：加班费计算基数为员工的月基本工资。
第三章值班补助第八条值班定义：员工在非工作日或工作时间外，因特殊原因被安排进行的临时性工作。
第九条值班安排：值班应提前一周由部门负责人安排，并通知到具体员工。
第十条值班补助标准：值班补助按次计算，每次值班补助金额为员工日工资的100%。
第四章补助申请与发放第十一条补助申请：员工应在加班或值班结束后一周内，填写加班/值班补助申请表，并附上相关证明材料，提交给部门负责人审核。
第十二条审核流程：部门负责人审核通过后，提交人力资源部门复核，复核无误后，由财务部门负责发放补助。
第十三条发放时间：加班和值班补助应在审核通过后的下一个工资发放日支付给员工。
第五章附则第十四条本办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
第十五条对于本办法未尽事宜，按照公司相关规定执行。
第十六条本办法如与国家新颁布的法律法规相冲突，按照国家法律法规执行。
第十七条本办法经公司管理层审议通过，自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关办法同时废止。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保符合公司的具体规定和法律法规要求。
公司加班费用发放制度范本
公司加班费用发放制度一、总则为了规范公司加班费用的发放，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、加班分类1. 计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
2. 应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班。
如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
四、加班费用发放标准1. 工作日加班：按员工本人小时基本工资标准的150%支付加班工资。
2. 休息日加班：按员工本人日或小时基本工资标准的200%支付加班工资。
3. 法定休假日加班：按员工本人日或小时基本工资标准的300%支付加班工资。
五、加班费用申请和审批流程1. 员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
2. 计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
3. 应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班手续。
六、加班费用的发放1. 每月加班费用应在次月工资发放时一并支付。
2. 加班费用计算精确到小数点后两位。
七、特殊情况处理1. 员工因个人原因未能在规定时间内完成工作任务，擅自加班的，不予支付加班费用。
2. 员工在加班过程中，如有违反公司规章制度行为的，按公司相关规定处理。
八、本制度的解释权归公司所有，如有争议，双方可协商解决，也可依法解决。
九、本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司名称：制定日期：实施日期：。
加班费规定财务制度
加班费规定财务制度一、总则为规范加班费管理，合理分配企业资源，提高员工积极性和工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体公司职工及相关人员。
三、定义1. 加班费：指超过正常工作时间的工作，按照一定比例计算的加班工资。
2. 正常工作时间：公司规定的每日工作时间。
3. 加班工资：指加班时所获得的工资。
四、加班费计算标准1. 工作日加班：工作日加班需要提前向主管部门提出申请，经批准后方可加班，并按照国家劳动法规定进行加班费计算。
2. 周末加班：周末加班需提前向主管部门申请，并获得同意后方可加班。
周末加班时，按照正常工作日的工资加班费率的1.5倍计算加班费。
3. 节假日加班：节假日加班需提前向主管部门申请，并获得同意后方可加班。
节假日加班时，按照正常工作日的工资加班费率的2倍计算加班费。
4. 法定节假日加班：法定节假日加班需提前向主管部门申请，并获得同意后方可加班。
法定节假日加班时，按照正常工作日的工资加班费率的3倍计算加班费。
五、加班费支付规定1. 员工在加班后应向公司提供加班工资申请表格，并由主管部门核实后报财务审批。
2. 财务将核实后的加班工资发放至员工工资卡内，或者以其它形式支付。
3. 加班费应及时支付，不得拖欠。
4. 加班费应按月入帐，不足一个月的按小时计算。
六、相关规范1. 员工在加班时应做好工作记录，由主管部门审核后上报财务部门备案。
2. 不能随意私自加班，必须提前向主管部门提出申请并获得批准后方可加班。
3. 加班费应当严格按照规定的标准进行计算和支付，不得与员工私下协商或变相支付。
七、管理监督1. 主管部门应加强对员工加班情况的监督，确保加班工资的合理支付。
2. 财务部门应严格控制加班费用的支出，避免造成企业财务压力。
3. 公司领导应定期检查加班费用的支出情况，确保加班费用合理使用。
八、违规处理1. 对于未经批准私自加班并要求支付加班费的员工，公司有权取消其加班费用资格，甚至按公司相关制度进行处罚。
加班费的管理制度
加班费的管理制度一、加班费的定义和计算1.加班费的定义加班费是指员工在正常工作时间之外，按照一定比例或金额进行计算的报酬。
加班费应根据国家相关规定进行支付。
2.加班费的计算（1）按小时计算员工超出正常工作时间的每小时加班，按照月薪/工作日/工作小时计算，其中月薪为员工每月薪酬，工作日为正常工作日的天数，工作小时为每天的工作小时数。
（2）按次数计算如果员工需要在非正常工作时间进行工作，可以按照每次加班的时长进行计算，每次加班需要提前经过部门负责人批准。
二、加班费的发放与申请1.加班费的发放时间加班费将在工资发放之前进行结算，并与工资一同发放到员工的银行账户。
2.加班费的申请员工需要在加班前提出书面申请，并经部门负责人批准后方可开始加班工作。
对于临时加班，员工需要在加班当天或当天结束后向部门负责人提交补偿申请。
三、加班费的金额与封顶1.加班费的金额加班费的金额应根据国家相关规定或公司制定的政策执行。
公司可以根据员工的职位、工作特点等因素进行差异化计算。
2.加班费的封顶为避免资源的过度浪费和员工过度加班，对于一些特殊岗位或项目，加班费可能会设置封顶金额。
一旦员工的加班费超过封顶金额，不再进行额外的加班费发放。
四、加班费的管理与监督1.加班费的记录公司会对员工的加班情况进行记录，包括加班时间、时长、加班事由等。
这些记录将成为发放加班费的依据。
2.加班费的监督公司将建立加班费的监督机制，包括部门经理、人力资源部门和财务部门的共同监督。
员工也可以向上级领导或人力资源部门提出加班费的申诉和投诉。
3.加班费的合理性审查公司会对员工加班费的申请进行合理性审查，确保加班情况的真实性和合法性。
如果发现员工滥用加班费的行为，公司将采取相应的惩罚措施。
五、加班费的税务处理根据国家相关税法的规定，加班费可能根据一定比例适用个人所得税。
公司会按照相关法规，将应扣缴的个人所得税从加班费中扣除并上缴给税务部门。
六、加班费的优化及改进公司将定期对加班费的管理制度进行评估和改进，不断提高制度的公平性和透明度。
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1 目的
为了适应劳动用工管理，规范员工加班工资支付标准，特制定本制度。
2 范围
本制度适用于建筑企业工程有限公司及所属各基层单位。
3 引用文件
3.1《劳动合同法》。
4 管理内容
4.1支付范围
加班工资支付范围是指公司在册员工。
加班时间是指国家规定的法定节日及带薪休假加班（不含公休日及工作日延时）时间。
4.2加班工资的报审
加班工资支付实行报批管理，各单位确因工作需要，应提前将加班地点、工程项目、人员、时间报综合部申请备案，审批后方可支付加班工资，否则不予支付。
4.3支付标准
加班时间日勤人员按天计算（8小时），值班人员按小时计算。
加班工资＝（1100+年功工资+学历工资+岗位工资+职称工资）*加班时间*3/174。