15工会工作管理程序
工会工作管理制度三篇_0.doc
工会工作管理制度三篇第1条工会工作管理制度1 、工会委员会工作制度为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，实现公司共同发展的目标，特制定本工作制度。
(一)工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，集体讨论决定重大问题。
(2)认真执行公司工会会员大会、会员代表大会的决议和上级工会的决定，负责主持公司工会的日常工作。
(3)制定公司工会的各项工作计划，组织实施各种会议，安排各种学习，安排、检查、实施、总结。
(4)负责协调公司的劳资关系等事宜，代表员工与公司协商工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议、签订集体合同、工资协议等事宜。
(5)围绕公司经济建设，组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新和技术合作活动。
(6)努力在公司营造“员工爱企业、企业爱员工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。
(七)积极开展文艺、有益于员工身心健康的体育活动。
(八)督促企业将工资总额的2%拨给工会经费，帮助管理好、资金的使用，条件允许时，再按比例解决。
(九)努力加强自身建设，做好定期换届选举和日常会员发展工作。
(十)做好工会档案的收集、整理、管理。
2 、工会委员会学习制度为了提高工会干部的政治素质、会员、员工、专业素质，打造一支有理想、道德、文化、纪律的员工队伍，根据本单位实际情况，特制定以下学习制度。
(1)学习时间每季度安排一次，供工会会员学习。
(2)除特殊情况占用生产、工作时间外，学习方法通常主要在节假日和业余时间进行。
1.与行政部门联合组织；2.独立的工会组织；3.用会议代替培训和班前会议、班后会议；4.训练。
(3)学习内容1。
爱国主义、集体主义、社会主义教育，社会道德、职业道德、家庭美德教育；2.相关国家政策、政策内容；3.科学、文化、技术；4.与工会自身业务有关的内容；5.文艺、促进员工身心健康的体育活动。
在学习中，要充分发挥员工的主观能动性，向公司提出合理的建议，为企业的生产经营做出贡献。
工会工作流程
一、工会工作组织体系：
二、工会岗位设置：
工会各工作委员会、各基层分会、各教工协会、社团
表一办公室工作流程
表二组织工作流程
表三宣传教育工作流程
表四财务工作流程
表五
文娱工作流程体育工作流程
表六校运动会工作流程
表七体育比赛工作流程
表八大型文艺演出工作流Байду номын сангаас日常文娱活动工作流程
表九
劳动福利及权益保障工作流程
教职工办理医疗互助基金参加及补助程序
表十青年、女工工作流程
。
表十一教代会、工代会工作流程
副主席副主席文体主办宣教主办办公室主管劳福主办组织主办秘书工会工作流程主席主办阅处核稿编号打印签发下发下发文办理各分会起草工会计划调研参与讨论主席办公会工会委员会会议通过成文协助检查落实采购登记建帐入库办理借还手续维护保管接待信访上级兄弟院校汇报工作提供有关材料有关资料群众来信来访接待登记记录向有关部门反映处理答复俱乐部管理制定管理规定人员聘用管理设备维护更新活动安排主席办公会主席办公会讨论上报下发归档会籍管理分会换届工会干部理论学习业务培训教代会提案落实工作筹备召开教代会工代会会务工作见表十一教代会工作流程向来访人反馈购置工会物品奖品预算审批采购登记发放清单留存工会工作流程宣传教育工作流程评选表彰工作工会各项工作宣传报道工会下基层调研下发入会申请表新教工入会教工调离填表登记财务办理会费手续了解考察上主席办公会议拟文批复发文拟定学习培训计划具体安排学习培训事务性工组织学习材料邀请有关老师总结整理代表提案召开有关会议监督落实提案答复情况起草有关报告总结工会工作流程财务工作流程每年三项评选表彰起草有关表彰文件有关会议研究决定下发文件各分会有关单位推荐材料组织有关人员评选公示发文会议宣传表彰会务工作奖品购置宣传部人事处教务处科技处等信息收集撰写宣传信息上报给媒体投稿办理交大教工简报工会网页工会理论学习研讨培训调研起草计划组织安排学习材料征集文章聘请老师会务组织安排汇编文集总结起草调研提纲安排下基层调研日程通知广泛听取意见起草调研报告上报工会委员会及上报领导每年三次书画展出摄影书画集邮协组织策划征集作品布置展板展出总结评选发纪念品退还作品主席办公会拟定使用计划会计编制决算方案工会工作流程文娱工作流程体育工作流程会计根据各部计划编制预算方案主席办公会审核方案会计修订预算方案工会全委会讨论决定方案校工会经审会审核方案会计修订方案上报省教育工会会计处理日常报销管理主管主席审查方案主席办公会审核方案经审会审核方案报省教育工会文体部长草拟体育工作计划各项活动经费预算校工会委员会讨论批准宣传部团委文体部长草拟文艺工作计划各项活动经费预算工会工作流程校运动会工作流程体育委员会实施计划各分会社团体育骨干教职工体育活动组织实施总结全校运动会开幕式大型体操表演运动会项目策划确定人员设立表演策划聘请教练起草通知文娱委员会策划实施计划各分会社团文娱骨干教职工艺术团文娱活动组织实施总结会务工作奖品购置及发放体育比赛工作流程安排训练时间场地起草下发
工会工作流程
工会工作流程1. 引言工会是由一群雇员组成的组织，旨在代表雇员的利益，维护他们的权益。
为了确保工会的有效运作，需要建立一套清晰的工作流程，以便处理各种问题和事务。
本文将介绍一种简单且无法律纠纷的工会工作流程。
2. 工会成立2.1 确定目标：工会成立前，需要明确工会的目标和使命，例如保护雇员权益、提升工作条件等。
2.2 成立委员会：选举工会委员会成员，负责工会的日常管理和决策。
3. 雇员加入工会3.1 宣传工会：通过宣传活动向雇员介绍工会的好处和权益。
3.2 签署入会申请：雇员有意加入工会时，填写入会申请并签署。
4. 工会会议4.1 定期会议：工会委员会应定期召开会议，讨论并决策与雇员权益相关的事宜。
4.2 会议议程：会议前，工会委员会应制定清晰的议程，确保会议高效有序地进行。
4.3 会议记录：委员会成员应记录会议的讨论和决策结果，并将其保存供日后参考。
5. 雇员问题处理5.1 投诉渠道：建立一个公正的渠道，让雇员能够提出问题和投诉。
5.2 问题调查：工会委员会应认真调查雇员的问题，并寻求解决方案。
5.3 解决问题：在调查的基础上，工会委员会与雇员一起商讨解决问题的方法，并采取适当的行动。
6. 雇员权益保护6.1 法律咨询：工会可以与法律专家合作，为雇员提供法律咨询和支持。
6.2 协商与谈判：工会委员会可以代表雇员与雇主进行协商和谈判，以维护雇员的权益。
6.3 诉讼程序：如果协商和谈判无法解决问题，工会可以考虑采取法律诉讼程序来保护雇员的权益。
7. 工会活动和福利7.1 活动组织：工会可以组织各种活动，如培训、庆祝活动等，以促进雇员之间的交流和团队合作。
7.2 福利计划：工会可以与雇主合作，为雇员提供各种福利计划，如医疗保险、福利补贴等。
8. 工会解散8.1 解散程序：如果工会无法继续有效运作，工会委员会应按照规定的程序进行解散。
8.2 资产分配：解散时，工会委员会应合理分配工会的资产，并履行相关义务。
工会工作流程
工会工作流程
1. 工会组织与结构
1.1 工会成立的条件和程序
- 员工人数达到一定比例（如20人以上）
- 选举产生工会委员会
- 向上级工会组织申请注册
1.2 工会组织结构
- 工会委员会：负责工会日常工作，由选举产生的委员组成- 工会主席：负责领导工会工作，由工会委员会选举产生- 工会小组：负责基层员工的工作，由基层员工组成
2. 工会会员管理
2.1 会员入会程序
- 提交入会申请
- 经工会委员会审核批准
- 缴纳会费（如有）
2.2 会员权利和义务
- 享有选举权和被选举权
- 参加工会组织的活动
- 遵守工会章程，缴纳会费
3. 工会活动策划与实施
3.1 活动策划
- 确定活动目标、主题和内容
- 制定活动方案，包括时间、地点、预算等- 提交活动方案给工会委员会审批
3.2 活动实施
- 宣传活动，包括海报、通知等
- 组织活动，确保活动顺利进行
- 活动结束后进行总结和反馈
4. 工会与企业管理
4.1 集体协商
- 工会代表与企业管理层进行协商
- 协商内容包括工资、工时、福利等
- 达成一致后签订集体合同
4.2 劳动争议调解
- 工会代表员工处理劳动争议
- 调解不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁5. 工会财务管理
- 制定财务管理制度
- 收取和管理会费
- 定期进行财务审计和公开
6. 工会工作评估与改进
- 定期进行工作总结和评估
- 收集员工意见和建议，不断改进工作
以上是工会工作流程的详细介绍，希望能对您有所帮助。
如有任何疑问，请随时提问。
工会工作管理制度范文（3篇）
工会工作管理制度范文一、总则1. 本制度为规范和指导工会组织工作，提高工会工作效率，加强工会工作管理，发挥工会组织作用，保障工会工作顺利开展，制定并执行。
2. 本制度适用于本单位工会组织的全部工作，包括但不限于职工代表大会、工会委员会以及工会各部门的工作。
3. 本制度的内容应与国家法律法规和相关政策保持一致，符合工会组织的实际情况，确保工会工作依法进行。
二、工会组织设置与职责1. 工会组织设置包括工会委员会、工会办公室、工会部门等。
2. 工会委员会负责总体工作的决策和组织，定期召开工会委员会会议，处理工会工作中的具体事务。
3. 工会办公室负责承担工会组织日常事务的办理，包括但不限于接待会员、处理会员咨询、文件传递、档案管理等。
4. 工会部门根据具体需要设立，负责不同工作领域的具体工作，例如职工代表大会组织、活动策划、员工培训等。
三、工会组织人员选拔与任免1. 工会委员应由全体会员选举产生，选举方式应公平公正，确保代表大会的合法性与代表性。
2. 工会委员会成员的聘任和解聘应遵守程序公正，符合工会章程的规定，确保工作能力与诚信等基本条件。
3. 工会办公室负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并依据有关规定进行公开招聘。
4. 工会部门负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并按照一定程序进行考核和评估，确保能力与工作经验匹配。
四、工会工作计划与执行1. 工会委员会应制定年度工作计划，包括但不限于拟定工作目标、明确工作内容、制定工作方案等。
2. 工会委员会应定期召开工作汇报会议，对工作进展情况进行汇报、分析和总结，并根据汇报结果调整工作计划和方案。
3. 工会委员会应按计划执行工作，确保各项工作按时完成，并对工作效果进行评估，及时进行调整和改进。
4. 工会部门应制定具体工作计划和方案，与工会委员会的工作计划相衔接，确保工作的有序推进。
五、工会会员服务与活动1. 工会办公室应建立完善的会员档案管理系统，做好会员信息的记录和更新，并组织会员参加各类培训、学习和娱乐活动。
工会组织管理程序
工会管理办法第一章总则第一条组建公司工会是以员工利益为主要目的，旨在通过工会的组建能更好的贴切员工与企业之间的紧密度，使员工和企业共同发展，共同进步成长。
第二条依据国家有关法律法规结合公司实际，制定本办法。
第二章入会第三条入会对象：凡在我根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我司入职的正式以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
第四条入会手续：员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表；经过工会小组讨论通过；基层委员会批准；并发给中华全国总工会统一印制的会员证。
第三章会员会籍处理第五条会员的会籍是会员履行入会手续后从组织上得到承认的依据，也是会员的组织关系。
日常的会籍处理有以下几种情况：1.保留会籍保留会籍是指工会会员既不离开工会组织，又允许其不参加工会组织生活的情况下，会籍的一种处理办法。
一般有以下几种情况：(1)外派、送培的工会会员，保留会籍；(2)会员因工作原因经常离开本地异地工作，长期不能参加本单位工会组织生活，可保留会籍；(3)会员调入无工会组织的单位时，工会组织要向会员说明，可保留会籍，等新单位建立工会后，再接转工会关系。
(4)临时工入会后，因停止工作离开企业时，其会籍可予保留，保留会籍期间不缴纳会费；到新单位工作时，可以把会员关系转到新工作单位；(5)企业职员在解除合同后未在企业或其它单位续签合同时，其会籍可保留在企业；(6)因公或自费出国期满未回的员工，其会籍一般可予保留；(7)辞职离职员工和自动离职的员工在其未进入新的工作单位前，一般情况下会籍可予保留；2.会员离(退)会(1)会员有退会自由。
其程序大体是：由本人向工会小组相分工会委员会提出，由工会委员会宣布除名并收回会员证；(2)会员无正当理由连续六个月不缴纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不接受改正，应视为自动退会。
3.开除会籍(1)凡依法判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子，一律开除会籍；(2)会员不执行工会决议，违反工会章程，经批评教育仍不改正，或违法乱纪情节严重者，可以开除其会籍。
工会管理制度15篇
工会管理制度15篇工会管理制度11、负责登记现金日记账和银行存款日记账。
2、做到逐日逐笔记账，每日结出余额，并与实际库存现金核对相符。
3、定期和会计核对账目，做到账账相符。
4、安全保管库存现金和各种有价证券。
5、认真执行《现金管理暂行条例》各项规定。
6、不坐支现金。
7、不公款私存。
8、不白条抵库。
9、不挪用公款。
10、不超银行规定的库存现金限额留存现金。
工会管理制度2第一章总则第一条教育工会是在教育局党委领导下相对独立的群众组织，工会财务工作直接在工会委员会的领导下，在上级工会及本单位财务部门的业务指导下，负责工会经费核算和管理工作。
第二条工会财务机构暂由单位财务处设专人兼管。
第三条工会财务工作以中华人民共和国《会计法》，《会计人员工作规则》和中华人民共和国《工会法》、《中国工会章程》以及有关部门颁发的有关条例为工作准则。
第四条工会财务人员要严格执行各项财务制度，发挥会计的反映和监督职能，遵守财经纪律，维护国家、集体和全校教职工的合法利益。
第五条工会财务人员要坚持党的四项基本原则，认真学习专业知识，正确处理会计账务，熟练运用计算技术和分析方法，提高业务素质，树立全心全意为人民服务的思想和无私奉献的精神，自觉抵制不正之风，为领导当好参谋，为全校教工当好家、理好财。
第二章工会资金的筹集第六条经费收入：严格制度，依法办事，全面落实拨交经费的政策，按规定及时向上级工会上缴经费。
第七条会费收入：根据“工会法”规定，凡工会会员均按本人每月基本工资收入的0.5％及时、准确、足额交纳会费。
第八条其他收入：接纳行政的有关补助、职工福利经费和其他部门的损赠等。
第三章经费使用和管理第九条坚持经费独立管理原则。
教育工会在银行设立账户，单独核算。
根据审定的预算，工会经费开支由工会主席“一枝笔”审批，重大事项要经工会委员会审批。
第十条坚持“量入为出，收支平衡”的原则，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
第十一条坚持民主管理原则。
工会_工作制度
工会工作制度一、总则第一条工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工利益的代表和维护者。
根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，结合本企业实际情况，制定本工会工作制度。
第二条工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，加强职工教育，提高职工素质，组织职工开展劳动竞赛和文化娱乐活动，促进企业和谐稳定发展。
第三条工会工作应遵循合法、合规、公开、民主的原则，充分发挥职工代表大会的作用，保障职工参与企业管理的权利。
第四条企业应支持工会依法独立自主地开展工作，为工会提供必要的办公条件和活动场所，保障工会经费的合理使用。
二、工会组织第五条企业应根据职工人数和分布情况，设立相应的工会组织。
工会组织应按照民主程序选举产生，工会主席、副主席、委员应具有一定的群众基础和工作经验。
第六条工会委员会应定期召开会议，研究解决职工关心的问题，组织职工参加企业的各项活动。
工会委员会成员应密切联系职工，及时了解职工的意见和要求，向企业反映职工的意愿和建议。
第七条工会应设立相应的工会经费委员会，负责工会经费的筹集、管理和使用。
工会经费的使用应遵循节约、合理、透明的原则，接受职工监督。
三、工会工作内容第八条维护职工合法权益1. 代表职工与企业签订集体合同和专项协议，保障职工的劳动权益。
2. 监督企业执行国家劳动法律法规和工会合同，维护职工的合法权益。
3. 参与企业劳动争议的调解工作，协助企业处理职工投诉和举报。
第九条关心职工生活1. 了解和关心职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持。
2. 组织职工参加福利和保险活动，提高职工的福利待遇。
3. 开展职工健康教育和文娱活动，丰富职工的业余生活。
第十条加强职工教育1. 组织职工参加各类培训，提高职工的业务技能和综合素质。
2. 开展职工思想教育，引导职工树立正确的价值观和职业道德。
3. 开展职工之间的交流和互助活动，促进职工之间的团结和谐。
第十一条参与企业管理1. 组织职工参加企业决策和管理，发挥职工代表大会的作用。
2024年工会工作管理制度范文（二篇）
2024年工会工作管理制度范文为确保及时发现并解决问题，应进行定期检查与评估。
10、本规定由工会负责管理，包括解释与修订工作。
工会会员管理制度为加强基层工会会员的管理工作，统一管理程序，以及充分发挥基层工会组织和广大会员在精神文明和物质文明建设中的作用，依据《中国工会章程》及相关会员管理规定，特制定本条例。
一、职工入会第一条根据《中国工会章程》第一条，凡在我公司所属企业、机关中从事劳动的职工，不论性别、民族、职业、身份，承认工会章程，均可申请成为工会会员。
第二条入会前的教育。
新职工入职后，基层工会应立即进行入会前的教育，内容包括工人阶级的优良传统、工会的性质与职责、工作方针与任务、会员的权利与义务等。
教育方式可采用个别谈话和集体讲解等。
第三条入会手续。
职工入会需本人自愿申请，填写入会申请书和登记表，经工会小组讨论通过，由公司工会委员会批准后，发放会员证。
二、会员的会籍第四条会籍确认。
工会会员的会籍自公司工会委员会批准入会之日起算。
第五条保留会籍。
因学习、参军、离休、退休、退职或出国工作等原因长期离开岗位的会员，可保留会籍，期间免交会费。
第六条停止会籍。
会员若定居国外或因被依法判处劳动教养、有期徒刑或缓刑，应停止会籍，收回会员证。
第七条取消会籍。
会员要求退会或无故连续六个月不交纳会费、不参与工会小组活动，经教育不改的，视为自动退会，经工会小组讨论同意，基层工会委员会决定除名并收回会员证，不再保留会籍。
第八条开除会籍。
依法被判处有期徒刑的人员和被剥夺政治权利的人员，或因严重违纪被开除厂籍的，一律开除会籍。
开除会籍需由工会小组讨论提出意见，基层工会委员会决定，并报上级工会备案。
第九条会籍处理。
留用察看期间的人员，不得加入或保留工会会籍。
第十条恢复会籍。
保留会籍或停止会籍的会员，返回工作岗位后，经基层工会委员会同意，可恢复会籍。
第十一条重新入会。
已退会或被开除会籍的人员，如刑满释放、恢复政治权利或申请重新加入工会，经工会小组讨论同意，可按工会章程重新入会。
工会工作管理制度
工会工作管理制度第一章总则第一条为了加强工会工作的组织和管理，充分发挥工会在维护职工合法权益、推动企业和谐发展中的积极作用，制定本工会工作管理制度。
第二条该制度适用于本企业内的工会组织及其相关成员，包括工会主席、副主席、工会委员等。
第三条工会工作的目标是:1. 维护职工的合法权益，促进职工的团结和谐；2. 主动参与企业内决策，为职工争取合理权益；3. 深入开展职工培训和文化活动，提升职工的素质和技能；4. 加强与企业和相关政府部门的沟通和合作，推动企业健康发展。
第二章组织机构第四条工会组织由工会主席、副主席、工会委员等组成，其中主席由工会委员会选举产生。
第五条工会委员会是最高决策机构，由企业内各部门工会的主席组成。
主席会议根据工会工作需要，定期召开，讨论并决定关于工会工作的重大事项第六条工会主席负责组织、领导和协调工会工作，代表工会参与与企业相关的协商和谈判。
第七条工会副主席协助主席工作，负责指导和协调各部门工会的工作。
第三章职责和权益第八条工会工作的职责包括：1. 组织职工进行权益维护行动，如罢工、示威等；2. 参与与企业相关的决策，为职工争取福利和权益；3. 协助企业制定和完善内部规章制度，保障职工的权益并加以执行；4. 组织开展职工培训和文化活动，提高职工素质。
第九条工会工作的权益包括：1. 与企业方进行平等合作，参与决策和管理；2. 向企业方提出职工权益保障和职工福利提升的建议；3. 进行相关活动的必要经费支持；4. 接受与工作相关的必要培训和提升机会。
第四章工会工作程序第十条工会工作的程序包括：1. 定期召开工会委员会会议，讨论和决定工会工作的重大事项；2. 建立工会工作档案和信息系统，确保工会工作的透明和治理；3. 不定期进行职工代表选举和职工满意度调查，了解职工的需求和诉求；4. 与企业方进行协商、谈判、签订协议等，推动职工权益的实现。
第五章工会工作与企业合作第十一条工会工作和企业合作应遵循以下原则：1. 平等合作、互动共赢；2. 尊重彼此权益和利益；3. 坚持以职工为中心，服务职工；4. 共同维护企业的稳定和发展。
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1 目的规范工会工作，实施有效管理，依法维护职工合法权益，提高职工队伍的综合素质，为公司的改革、发展和生产经营提供有效保证。
2 适用范围本程序适用公司工会及所属基层工会工作的管理。
3 职责3.1 公司工会是工会工作的归口管理单位，负责制（修）定本程序并组织实施、监督执行；负责执行工会会员代表大会的决议和上级工会的决定；负责落实职工代表大会制度和厂务公开制度，协同做好《集体合同》的签订和履行情况的监督工作；协同公司劳动争议调解委员会妥善处理企业与员工发生的劳动争议；负责做好会员会籍管理和职工之家的建设、考评工作；负责做好工会会员思想政治教育，提高会员的综合素质；负责组织发动职工开展安全立功、红旗炉、装置长周期运行等劳动竞赛、改善经营管理建议暨合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术（技能）比赛等群众性经济技术创新活动；负责做好劳动保护监督及有毒有害岗位职工疗休（养）；负责做好先进评比和劳动模范选树及日常管理；负责做好帮困救助工作，协助公司办好职工集体福利；负责女职工特殊权益保护和先进女工的选树，协助公司做好计划生育政策宣传教育和管理；负责公司文化体育活动及文联、体协工作；负责做好工会经费的收、管、用及工会资产的管理工作。
3.2 公司工会接受公司党委和上级工会的双重领导，以公司党委领导为主。
3.3 总经理（外事）办公室负责起草公司职代会行政工作报告、行政专项工作报告。
3.4 财务部门负责按规定计提拨付工会经费；负责核算、下拨、监管帮困救助费用。
3.5 人力资源（组织）处、安全环保处协同做好《集体合同》文本的起草和管理工作。
3.6 人力资源（组织）处负责起草公司职代会民主评议领导干部工作报告、《集体合同》履行情况工作报告；协同做好劳动模范待遇落实工作；协同做好先进集体和个人的评选、表彰工作。
3.7 安全环保处、技术质量处、生产计划处、机动处、企业管理处等单位协同开展劳动竞赛活动。
3.8 安全环保处协同做好公司“安全卫士”的评选工作。
3.9 企业管理处协同做好班组建设工作。
3.10 宣传（统战）处负责做好先进集体、先进个人事迹的宣传报道工作。
3.11 信息中心协同做好“网上职工之家”和改善经营管理建议暨合理化建议网上申报工作。
3.12 教育培训中心协同做好工会干部、“两会”（职代会、工代会）代表、班组长培训。
3.13 人力资源（组织）处保险中心负责核实住院人员情况，负责对超过大病统筹保险支付最高限额的医疗费用进行审核。
3.14 其他单位协助公司工会做好相关工作，共同组织实施、监督执行。
3.15 直属工会参照执行本程序。
4 工作程序4.1 工作原则按照《中华人民共和国工会法》赋予工会的权利和职责及上级有关方针、政策，依法独立开展工作。
4.2 工作安排4.2.1公司工会每年组织召开一次工会会员代表大会，报告工会工作，布置工会任务。
4.2.2公司工会每季度组织召开一次工会全委会会议，听取上季度工会工作汇报，布置下一季度及年度工作；重大事宜须召开专门工作会议。
4.2.3 公司工会每季度组织召开一次工会主席例会，听取工作汇报，检查和布置工作。
4.2.4 公司工会各部室在分管领导的组织下，每月至少召开一次会议。
每周一召开工作例会。
4.3 组织建设4.3.1 组织机构4.3.1.1 公司工会组织机构设置为三级，公司工会委员会为一级工会。
4.3.1.2 工厂、运行部及中心等建立的工会委员会为二级工会，直属工会。
4.3.1.3 直属工会所属的工区、车间等下设的工会委员会为三级工会。
4.3.2 会员管理4.3.2.1 坚持自愿入会与吸引和动员职工参加工会相结合，最大限度地把职工吸引到工会组织中来。
4.3.2.2 直属工会做好会员的档案管理、组织关系管理等会籍管理工作。
同时，教育会员自觉执行工会章程的规定。
4.3.3 职工之家4.3.3.1 公司工会负责制定《关于下发金陵石化公司工会“职工之家”考核标准的通知》，开展“职工之家”建设工作。
4.3.3.2 直属工会按照《关于下发金陵石化公司工会“职工之家”考核标准的通知》，开展建设“职工之家”工作。
4.3.4 自身建设4.3.4.1 工会会员代表大会4.3.4.1.1 工会会员代表大会是工会加强自身建设，维护职工合法权益的重要途经。
4.3.4.1.2 依据《企业工会工作条例》，工会会员代表大会由公司工会负责组织召开，每年召开一次，必须有三分之二以上的会员代表出席方为有效。
直属工会的会员代表大会可与职工代表大会分别举行，也可以合并举行，按会议议程分段召开。
4.3.4.1.3 会员代表大会的代表应有广泛的群众性和代表性，应由会员直接选举产生。
4.3.4.1.4 会员代表大会的主要议程：审议和批准公司工会委员会工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告和经费审查委员会工作报告；选举工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会；撤换或罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员；讨论决定工会工作其他重大问题；听取代表意见和建议，研究和部署全年及阶段性工作。
4.3.4.1.5 公司工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会每届任期五年。
4.3.4.2 培训工作4.3.4.2.1 公司工会负责编制工会干部培训计划，纳入公司年度培训计划后组织实施。
培训内容包括：党的方针政策、企业管理知识、工会理论知识、与工会工作相关的法律法规等。
4.3.4.2.2 公司工会负责编制“两会”（职代会、工代会）代表培训计划，纳入公司年度培训计划后组织实施。
培训内容包括：党的方针政策、公司生产经营方针目标、代表的权利义务等。
4.3.4.2.3公司工会负责编制班组长培训计划，纳入公司年度培训计划后组织实施。
培训内容包括：企业发展愿景、安全环保、团队管理等。
4.3.4.3 内部管理4.3.4.3.1 制（修）订工会工作各项规章制度，规范管理，提高工作效率。
4.3.4.3.2 严格执行工会经费下拨和使用管理规定，接受公司工会经费审查委员会和市总工会经费审查委员会的审查、监督。
4.3.4.3.3 做好工会固定资产管理。
实行公司工会和基层工会两级、专人管理，做到责任到人，物尽其用，账物相符。
4.4 民主管理4.4.1 职工代表大会4.4.1.1 职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是广大职工行使民主管理权利的机构。
4.4.1.2 职工代表大会接受公司党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律、法规允许的范围内行使职权。
4.4.1.3 依据《金陵石化公司职工代表大会运行规程（试行）》，职工代表大会由公司工会负责组织召开，每年召开一次，必须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。
公司工会会前须就职工代表大会的时间、地点、议程、职工代表变更等情况向党委汇报。
4.4.1.4 职工代表大会根据需要，设立各专门工作委员会，承担职代会授权范围内相应的工作任务。
4.4.1.5 职工代表大会闭会期间，由工会组织召开职工代表团长联席会议，审议通过公司出台的涉及职工切身利益的重大决定。
审议通过的各项决定，最终均要在公司职代会上予以确认。
职工代表团长联席会议成员由职工代表大会团长、职工代表大会各专门工作委员会负责人、公司工会委员会委员组成。
4.4.1.6 直属工会组织召开本单位职工代表大会，传达贯彻落实公司职代会精神，对本单位范围内的事务行使民主管理权力。
4.4.2 民主评议领导干部4.4.2.1 民主评议公司领导干部由职工代表大会按照《金陵石化公司职工代表大会运行规程（试行）》的要求组织实施。
4.4.2.2 每年底由民主评议领导干部工作委员会组织，以各代表团为单位，组织全体职工代表参加。
4.4.2.3 采取召开座谈会、填写评议表、个别谈话的方式对公司领导班子及其成员进行民主评议，评议结果向公司职代会报告。
4.4.2.4 公司所属单位通过职工代表大会或职工大会，民主评议本单位领导干部，民主评议结果报公司党委组织处。
4.4.3 厂务公开4.4.3.1 厂务公开是坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督制度的有效途径。
4.4.3.2 公司厂务公开工作实行党委统一领导，党政共同负责，工会负责日常管理，有关方面齐抓共管的网络体系。
4.4.3.3 建立公司、工厂（运行部）、工区（车间）、班组四级厂务公开民主管理体系。
公司党委负责制定《金陵石化厂务公开制度实施细则》，成立厂务公开工作领导小组，组织、协调厂务公开工作。
厂务公开工作机构设在公司工会，日常工作由公司工会负责。
4.4.3.4 各直属工会按照《金陵石化厂务公开制度实施细则》，配合做好厂务公开工作。
4.4.4 集体合同4.4.4.1 集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。
4.4.4.2 《中国石化金陵石化公司集体合同》是依据《集体合同规定》和《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》，由公司工会主席作为职工方首席代表与公司行政签订的。
集体合同有效期为三年。
4.4.4.3 公司工会定期组织职工方代表对《中国石化金陵石化公司集体合同》的履行情况进行监督检查，发现问题及时与公司行政协商，保证《中国石化金陵石化公司集体合同》得到履行。
4.4.4.4 《中国石化金陵石化公司集体合同》监督检查综合情况应向公司职代会报告。
4.4.5 沟通与协商4.4.5.1 信息收集与处理4.4.5.1.1 提案工作a)在职工代表大会召开后一个月内，向职工代表征集提案，并将提案按照生产、设备、经营，安全环保，培训、薪酬、待遇，生活、宣传、管理、后勤等四个方面进行梳理；b)提案审查委员会将列为大会的提案，分类进行登记，送达主管领导，由主管领导批转有关单位、公司职能部门，确定责任人和实施进度，提案审查委员会负责督查。
提案处理完毕后，要将结果反馈提议人，并在下次公司职代会上予以报告；c)公司工会通过职工代表广泛收集实施职代会重大议案的情况，向公司党政反映职工群众的意见和要求，提出完善和落实重大议案的建议。
（是否需要明确工会中的职工代表就是GB/T28001标准中要求的员工代表，应能充分反映员工对HSE的诉求、意见、信息反馈，参与公司HSE管理活动和重要决策？）4.4.5.1.2改善经营管理建议暨合理化建议a)依据《关于印发〈金陵石化公司改善经营管理建议工作实施细则〉的通知》，每年组织开展改善经营管理建议暨合理化建议活动；b)公司工会与相关职能部门对改善经营管理建议暨合理化建议进行收集、汇总、评审。
4.4.5.1.3公司工会联系点制度公司工会各部室每月到对口联系点了解情况，填写《公司工会联系点情况反馈表》，汇总后上报主席。