国家级医疗救援队建设中的工作和训练之间的矛盾与对策
医疗救援队伍应急救治技术提升报告
医疗救援队伍应急救治技术提升报告
一、概述
近年来，灾害和突发事件频繁发生，人们对医疗救援队伍应急救治
技术的要求越来越高。
为了提升我国医疗救援队伍的应急救治技术，
本报告围绕救援队伍建设、培训体系和技术提升三个方面进行论述，
旨在为救援队伍的发展提供有益的指导意见。
二、救援队伍建设
1. 物质装备更新
为了满足灾区的急救需求，救援队伍应每年对物质装备进行全面审查，及时更新。
包括但不限于医疗设备、紧急用药、防护装备等。
2. 人员配备合理
救援队伍应根据灾区特点和需求，合理配置人员。
包括医生、护士、药剂师、心理咨询师等，确保团队的综合能力。
三、培训体系
1. 应急救援基础知识培训
在进入救援队伍之前，每位成员都应接受应急救援基础知识的培训，包括心肺复苏、止血包扎、急救器械使用等。
2. 模拟实战训练
定期开展模拟实战训练，使队员在真实的环境中锻炼应急救援技能。
可以通过组织灾害演练、模拟场景等方式进行。
四、技术提升
1. 医疗救治技术培训
救援队伍应定期组织医疗救治技术培训，包括但不限于创伤救治、
急性中毒救治、急危重症救治等，提升队员的医疗水平和救援能力。
2. 技术交流与合作
救援队伍应积极参与国内外救援机构的技术交流与合作，借鉴其他
国家和地区的先进经验和技术，进一步推动我国应急救治技术的发展。
五、结语
通过加强救援队伍建设、完善培训体系和技术提升，我国医疗救援
队伍的应急救治技术将得到显著提升。
希望有关部门能积极关注和支
持救援队伍建设，为灾区的人民提供更好的医疗救治服务。
国家卫生应急队伍建设及启示
国家卫生应急队伍建设及启示
徐立;毛常学
【期刊名称】《解放军医院管理杂志》
【年(卷),期】2014(000)002
【摘要】介绍国家卫生应急队伍建设历史和基本情况，总结国家卫生应急队伍建设具有区域规划、分类建设、授牌管理的特点，提出军队国家级应急医疗防疫救援队建设应借鉴其做法，保持较小规模、赋予建设单位充分自主权、制订全面细致的药材装备配备标准、充分利用国家应急医学培训资源。
【总页数】2页(P195-196)
【作者】徐立;毛常学
【作者单位】军事医学科学院卫生勤务与医学情报研究所军事医学战略研究论证中心，北京 100850;军事医学科学院卫生勤务与医学情报研究所卫勤研究室，北京100850
【正文语种】中文
【中图分类】R197.32
【相关文献】
1.卫生部办公厅关于加强国家级卫生应急队伍建设的通知 [J],
2.卫生部提出：加强国家级卫生应急队伍建设 [J],
3.雅安地震医疗救援实践对加强卫生应急队伍建设的启示 [J], 于宝国;白松;张永忠;丁辉;樊毫军
4.卫生部提出加强国家级卫生应急队伍建设 [J],
5.卫生部提出加强国家级卫生应急队伍建设 [J],
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应急医疗队伍建设
应急医疗队伍建设一、背景和意义近年来，全球范围内突发公共卫生事件不断发生，如SARS、埃博拉病毒等，给国家和社会带来了巨大的危害。
为了应对这些突发事件，应急医疗队伍建设显得尤为重要。
应急医疗队伍是指专门组建的、能够快速出动、应对各类突发卫生事件的医护人员团队。
它们具备强大的物质和人力资源，能够迅速投入到灾害场所进行救援，提供救治和应急医疗服务。
应急医疗队伍的建设在保障人民生命安全、维护社会稳定等方面具有重要意义。
首先，它能及时救治和控制突发事件对人民群众的伤亡造成的损失。
其次，它能有效应对突发事件对社会稳定和治安的威胁，避免蔓延和扩大化。
此外，正确的建设和管理应急医疗队伍还能提高国家在国际上的影响力和形象，增强全球合作。
二、应急医疗队伍的组成和培训应急医疗队伍的组成非常重要。
通常它由医生、护士、急救人员、药剂师等不同专业背景的人员组成。
这其中的每个成员都应具备敏锐的判断能力、协同工作的能力和团队精神。
为了确保应急医疗队伍的高效运行，定期培训是必不可少的。
培训内容包括应急救治、突发公共卫生事件处置、应变能力提升等方面的知识和技能的学习。
通过培训，提高应急医疗队伍成员的专业素质和应对突发事件的能力，能够更好地应对各类紧急情况。
三、加强资源储备和配备应急医疗队伍的建设不仅仅需要人员的配备，还需要合适的物资和设备。
因此，加强资源储备和配备也是非常重要的。
医疗器械设备、药品、消毒用品等都需要提前准备，并配备好相应的应急物资清单。
此外，高效的通信设备也是至关重要的，它能够保障医疗队伍的内外部沟通和协调。
四、优化指挥体系和协作机制应急医疗队伍的建设除了前期准备工作外，还需要优化指挥体系和协作机制。
因为在突发情况下，指挥和协同工作的效率直接影响到救援的成效。
首先，建立健全的指挥体系，确保指挥层级清晰，职责明确，能够协调好应急医疗队伍的工作。
其次，建设紧密的协作机制是必不可少的。
不同专业背景的人员需要充分协调和合作，形成一个高效的团队。
救护队对日常训练 提出合理化建议
救护队对日常训练提出合理化建议一、救护队进行心理训练的必要性分析（一）进行心理训练是克服救护指战员在战斗中产生消极心理的需要。
心理训练与心理咨询不同，心理咨询只着眼于将“低常”的人提升到“正常”的水平，而心理训练则着眼于提高普通人的心理机能，使其变得更强大，更具有竞争力。
无论井下灾害事故还是地面火灾事故的复杂性、不可知性及巨变的灾害现场，很容易使救护指战员产生心理障碍，心理应急不足，直至产生消极心理。
这样势必会消弱战斗力，严重影响抢险救灾工作的开展，甚至贻误战机。
1.紧张。
救护队指战员在学习、训练、劳动、就餐、休息等时候，突然听到出动的警铃声，神经就会立即紧张起来，外部表情呈现出严肃的神态。
救护指战员在面对灾害时经常出现紧张的心理状态，短暂的是正常的，并在某种程度上有一定的积极作用。
但是，若这种紧张状态持久存在，则起到消极作用。
2.恐惧。
恐惧是在心理紧张的基础上，由于产生灾区情况的表象或想象，到灾区可能发生某种危险而危及到自身安全时产生的心理现象。
3.急躁。
是指救护指战员在灾区情感和意志方面的不良心理现象，通常表现为暴躁、愤怒、激动，难以克制。
这种心理引起的后果就是不顾其他，盲目蛮干，对处理较复杂的事故极为不利。
现在的队员年龄普遍偏小，社会阅历很浅，独生子女多，在家娇生惯养，心理素质很差，在灾区最容易导致急躁心理，情绪难以克制。
通过以上分析不难发现：救护指战员在灾区中的消极心理会给救援工作带来许多阻碍，贻误战机，造成不必要的损失和人员伤亡，要解决、克服这些消极心理，就应对救护指战员进行必要的心理训练。
使其日常工作中就养成一种坚毅、良好的战斗心理状态，适应艰苦条件下工作的需要。
（二）进行心理训练是增强救护指战员生理抵抗力的需要。
在抢险救灾过程中，救护指战员经常遇到许多典型的刺激因素，影响其生理，从而造成思想上、行为上的障碍。
1.爆炸。
指战员在听到这个字眼，或要到这种环境中工作时，会出现被压抑的状态，破坏脑神经的兴奋与抑制的平衡，造成动作失调，面部表情紧张，注意力不集中反应迟钝，高烧，大量出汗，体力下降，有时出现痉挛、幻觉以至失去知觉，甚至怀疑自己的呼吸器有问题，装病逃脱。
应急救援队伍存在的问题和改进措施
应急救援队伍存在的问题和改进措施应急救援队伍是我们生活中非常重要的一部分，他们在灾难面前挺身而出，为我们的生命安全保驾护航。
我们也经常听到一些关于应急救援队伍的负面新闻，比如救援不及时、救援效率低下等等。
那么，究竟是什么原因导致了这些问题呢？又应该如何改进呢？下面就让我们一起来探讨一下应急救援队伍存在的问题和改进措施吧！我们来看看应急救援队伍存在的问题。
其实，这些问题还是比较明显的。
比如说，有些地方的应急救援队伍人员不足，导致救援力量薄弱；有些地方的应急救援队伍装备陈旧，无法满足紧急救援的需要；还有些地方的应急救援队伍培训不够，缺乏专业技能和经验。
这些问题都严重影响了应急救援队伍的工作效率和质量。
那么，针对这些问题，我们应该采取哪些改进措施呢？我们要加强应急救援队伍的建设。
这包括增加人员数量、更新装备、提高培训质量等方面。
具体来说，我们可以通过招聘更多的志愿者加入应急救援队伍、加大对应急救援队伍的资金投入、定期对应急救援队伍进行培训等方式来加强队伍建设。
我们还要建立健全应急救援机制。
这包括完善应急预案、加强协调配合、提高信息传递效率等方面。
具体来说，我们可以通过制定详细的应急预案、建立多部门联合指挥机制、推广使用现代化通讯设备等方式来建立健全应急救援机制。
我们还要加强对公众的宣传和教育。
这包括普及应急知识、提高公众的安全意识、培养良好的自救互救习惯等方面。
具体来说，我们可以通过开展各种形式的宣传活动、制作宣传资料、开设应急知识课程等方式来加强对公众的宣传和教育。
应急救援队伍是我们生活中不可或缺的一部分。
只有加强队伍建设、完善应急救援机制、加强公众宣传和教育等方面的工作，才能够更好地保障我们的生命安全。
希望每个人都能够关注应急救援事业的发展，为建设更加安全美好的社会贡献自己的一份力量！。
综合应急救援中的救援队伍建设
综合应急救援中的救援队伍建设救援是一项重要的公共安全工作，有效的应急救援需要一个强大且高效的救援队伍。
救援队伍的建设对于保障人民生命财产安全、应对突发事件具有重要的意义。
本文将探讨综合应急救援中救援队伍建设的必要性、现状及提升方法。
一、救援队伍建设的必要性救援队伍是应对各类紧急情况的重要力量，其建设具有以下几个方面的必要性。
首先，救援队伍是救援行动的主力军。
在灾害和突发事件中，救援队伍是现场救援的核心力量。
他们具备专业技能，能够迅速、高效地处置各类紧急情况，保障受灾群众的生命安全。
其次，救援队伍是应急救援体系的关键环节。
一个完善的应急救援体系需要有强大的救援队伍作为支撑。
只有建立起一支高素质的救援队伍，才能够有效协调各方资源、实施科学救援，达到事故应对的最佳效果。
最后，救援队伍是维护社会稳定的重要力量。
在突发事件中，救援队伍的参与不仅可以减少人员伤亡和财产损失，还能够提高社会对政府的信任度，稳定民众情绪，维护公共秩序。
二、现状分析目前，我国综合应急救援中的救援队伍建设和管理存在一些问题。
一方面，救援队伍规模相对较小。
虽然我国设立了专门的救援队伍，但其规模与我国庞大的人口基数和广阔的国土面积相比仍然有限。
在大规模灾害和突发事件中，常常出现救援力量不足的情况，影响了救援工作的效果。
另一方面，救援队伍整体素质有待提高。
一些救援队伍在训练和应对实际情况上存在不足，缺乏专业技能和应急处置的能力。
这种情况在一些地方和部门尤为突出，制约了综合应急救援的效力。
三、提升救援队伍建设的方法为了提高综合应急救援中的救援队伍建设，我们可以从以下几个方面入手。
首先，加大对救援队伍的投入力度。
政府应适度增加救援队伍的经费投入，提供足够的装备和培训资源，让救援队伍得到充分支持和保障。
其次，加强救援队伍的培训和演练。
不断提高救援队伍的专业技能和应急处置能力，可以通过定期的培训和模拟演练来实现。
这样可以提高救援队伍的整体素质，更好地应对各类突发事件。
应急救援队伍存在的问题和改进措施
应急救援队伍存在的问题和改进措施应急救援队伍的存在，是为了在突发事件发生时，能够迅速地展开救援行动，减少人员伤亡和财产损失。
我们也不得不承认，目前我国的应急救援队伍还存在着一些问题。
那么，这些问题究竟是什么呢？又该如何改进呢？下面就让我们一起来探讨一下吧！我们来看看应急救援队伍存在的问题。
其实，这些问题也是我们在日常生活中经常会遇到的。
比如说，有时候我们在遇到紧急情况时，会拨打110报警电话，但是接警员可能因为各种原因无法及时赶到现场。
这就导致了我们的求助得不到及时的回应。
再比如说，有时候我们在遇到自然灾害时，可能会看到一些志愿者在现场进行救援，但是他们的装备和技能并不专业，甚至可能会给我们带来更大的危险。
那么，针对这些问题，我们应该如何改进呢？我们可以从提高应急救援队伍的专业水平入手。
比如说，可以加强对应急救援队伍的培训和训练，提高他们的技能和装备水平。
也可以加强对应急救援队伍的管理和服务，确保他们能够更好地履行职责。
还可以鼓励更多的人加入到应急救援队伍中来，增加队伍的规模和实力。
除了提高应急救援队伍的专业水平之外，我们还可以从其他方面入手。
比如说，可以加强对突发事件的预防和应对措施的研究和制定。
这样一来，就可以在事件发生之前就采取相应的措施进行预防和应对，减少事件对人们的影响和损失。
也可以加强对公众的安全意识教育和宣传工作，让人们更加了解如何在突发事件中保护自己和他人的生命财产安全。
应急救援队伍的存在是非常重要的。
只有通过不断地改进和完善，才能够更好地履行职责，保障人民的生命财产安全。
希望我们的应急救援队伍能够越来越强大、越来越专业！。
应急救援队伍自身建设存在的问题及整改措施
应急救援队伍自身建设存在的问题及整改措施下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于应急救援存在的几个问题、原因和对策分析.
关于应急救援存在的几个问题、原因和对策分析安全生产工作重在防患于未然，生产安全事故发生后的应急救援与调查处理，对于最大限度地减小和降低损失、保护人民群众生命和财产安全、实行严格的责任追究制度也至关重要。
为此，各地在编制应急救援预案、组织开展应急演练等方面做了许多工作，并取得了很大进展，但随着经济发展形势的不断变化，也暴露出了一些不足。
现结合工作中遇到的一些实际情况，简要分析如下。
一、在建立应急救援队伍方面以我县为例，目前各地除了成立以县安委会为首的应急救援网络外，各乡镇、各部门行业以及各企事业单位基本上都成立了安全生产应急援救队伍，并大多由主要负责人任组长、分管领导任副组长，小组成员由各部门负责人组成，应急救援工作取得了长足的进步。
原因和对策分析：编制应急救援预案的根本目的是为了防止重大生产安全事故发生，和尽量减少事故损失。
但除了完善书面材料以外，在基础保障方面应作出更大努力。
（1）人员专业训练有待加强。
许多应急救援人员身在其位却严重缺乏相关知识，平时忙于应付其他方面的工作，当事故一旦发生时，手足无措，全靠临时应变，未能发挥应急救援队伍的应有作用。
因此，应有计划地组织各级应急救援队伍参加专业培训，以提高理论和实践水平。
（2）基础设施有待完善。
有些单位因资金不足或认识不到位，仅把应急救援工作挂在嘴上、写在纸上、贴在墙上，未能添置必要的硬件设施，导致真正遇到突发情况时手足无措。
通过日常检查可以发现，这种情况并不少见，这种把安全设施作为花架子的做法要不得，必须在日常检查过程中加以督促整改。
（3）网络建设千篇一律，几乎全部是同样的结构和模式，有的小组成员因长期外出等原因并不一定适合应急救援工作，但因为职务原因，还是让其占据了应急救援名额。
建议结合本单位、本系统、本行业的实际情况，成立较为专业的应急救援队伍，以确保处置突发情况时更便于操作。
二、在应急预案的编制和修订方面各单位、各部门虽然全部编制了应急救援预案，但因该项工作比较专业、繁琐，所以有的单位急于求成，所制定的预案停留在纸上谈兵的层面，缺乏实战意义。
提升消防救援队伍医疗救护能力对策
提升消防救援队伍医疗救护能力对策摘要：生命是无价的，是必须慎重对待的！然而，在消防救援过程中，常常出现因救援人员对伤员救护不及时、救护不正确的伤亡事故，这损害了消防人员和大众的信任关系，降低了消防救援队伍医疗救护工作的质量，也制约了消防救援队伍战斗力的提升。
本文主要介绍了消防救援队伍的医疗救护现状，梳理出了医疗救护存在的问题，且针对这些问题提出了对应的解决策略，以此来提升消防救援队伍的医疗救护能力。
关键词：消防救援；医疗救护；能力提升；策略“救人第一”是我国消防救援队伍执行应急救援任务的宗旨，但我国的消防救援队伍在对伤员进行医疗救护的过程中暴露出了许多问题，如专业救护能力不足、专业设备缺乏、救护意识观念薄弱、害怕失败担责等，这些问题的存在制约了消防部门医疗救护工作的顺利开展，也没有体现消防救援人员对生命的尊重。
在此背景下，探讨提升消防救援队伍医疗救护能力的对策是很有必要且意义重大的。
1.消防救援队伍医疗救护现状1.1消防救援队伍医疗救护观念薄弱相关调研表明，消防救援队伍对医疗救护的理念、精神、制度等内容的认知不够深刻，理解不够全面，践行不够彻底。
消防救援队伍医疗救护观念相对薄弱，主要表现在对领导传达的指示、制度、文件内容的理解不透彻，学习不积极；缺乏专项医疗救护能力提升课程，导致医疗救护训练工作缺乏针对性和实效性；在应急救援现场缺乏主动进行医疗救护的觉悟和意识；认为消防救援只是需要将伤员从火海中救出来即可，后续的应急治疗救护工作并不属于消防救援工作的范畴。
消防救援队伍的这种认知是片面的、错误的，继续改进。
1.2消防救援队伍医疗救护法律制度不健全现阶段，我国围绕消防救援队伍医疗救护工作出台的相关法律存在内容笼统模糊、制度体系细节缺失等问题。
《中华人民共和国消防法》没有明确、细致地说明消防救援队伍开展救援工作时应该遵守的条例内容、工作流程、应急救援技巧和方法等；没有出台科学合理的保障机制、激励机制来嘉奖、表彰消防勇士，目前的激励制度与消防救援岗位的高风险特点和消防救援人员的舍己为人行为是不匹配的；在消防救援队伍就出伤员以后，因为没有实施后续救助或者伤员因其他原因而死亡时，相应的责任划分还存在较大争议，缺乏善后处置的对应法规。
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动性也比较大，给国家级医疗救援队的人员抽组带 来相当大的困难。医院通过以下途径抽组来缓解
工训矛盾：
１．强化组织工作。在人员抽组上突出重点，组
教育，强化责任感和使命感，克服市场经济条件下 利益驱动带来的负面影响。一方面，成立由医教部 主任担任队长和政治部副主任担任政委、机关职能 部门参与的国家级医疗救援队指挥组。另一方面，
配，注重发挥骨干人员的“酵母”作用，从而带动分
队整体训练水平的提高。
２．重视队员的相对稳定。国家级医疗救援队的
骨干人员一经确定，无特殊情况不再变动，特别是 每年在安排复员、转业时，国家级医疗救援队的骨 干人员优先保留，让他们安心平时的工作训练，较 好地解决了国家级医疗救援队的训练组织、指挥的 延续性。 ３．尝试非现役文职人员的编配。非现役文职人
作者单位：４０００４２重庆，第三军医大学附属大坪医院野战外科 研究所全军战创伤中心 通讯作者：姚元章，Ｅｍａｉｌ：ｙａｏｙ２００７＠１６３．ｃｏｍ
万方数据
虫堡卫生堕急电王苤盍！！！！生！！旦笙！鲞筮！塑￡！ｉ！』旦Ｙ碰！堕堡！坚些（！丛竺！生型也！！）：Ｑ！！！！！！！！！ｉ：！！！：！：№：！性大打ຫໍສະໝຸດ 扣，都愿意在科室上班而不愿参加训练。
乏应有的热情，总是有一种参加训练就等于参加演 戏的错误思想。参训人员或多或少对训练存在一 定的抵触情绪，甚至拒绝参加日常训练，加上没有
一个较好的激励机制和奖罚措施，个别人员缺乏参 加训练的自觉性和积极性，加深并激化了国家级医 疗救援队的工训矛盾。
３．建设思路不清，紧迫感不够，与现实脱节：在 国家级医疗救援队早期建设中，医院战备训练的观 念不强，对现实紧迫性和严峻性认识不足，总认为 像汶川地震那样的大型灾害救援离我们很遥远，所
我院国家级医疗救援队．作为西南地区惟一的 一支军队国家级医疗救援队．是一支受过灾难医学 专业训练和常态运作的区域性灾难医学紧急医疗 救援力量。肩负着时代的重『壬，担负着本地区及西
时，超负荷运转，工训矛盾日益突出。医院内相关
科室常以人员少、工作忙为由，不派出人员参加国
家级医疗救援队的学习和训练，这不仅影响了国家
员是新形势下我军对后勤卫生专业技术人员严重 不足的有益补充。医院在实际工作中注重非现役 文职人员的选拔和培养，将部分优秀的非现役文职
人员和非现役工勤人员编配到国家级医疗救援队 中，完善聘用制人事代理制度，建立党、团组织，逐
免”的原则予以及时补充。平时注重加强人员在位 管理，严格落实请销假制度，确保人员满编在位，始
任感和紧迫感，把队伍建设作为医院落实卫生战备 工作、谋求生存和发展的重要任务来抓，把加强训
行，以提高训练效果。在训练内容上，根据不同组
室的人员、不同岗位、装备情况组织实施，做到先理
万方数据
主堡卫生廑急电王苤盍！！！！笙！！旦笠，！鲞笠！塑鱼堕！』丛Ｙ碰！些些！！型！ｆ旦！堕！！堡型也！１ ２：Ｑ！！！！竺！！！ｉ：！！！：！：№：ｊ
主堡卫生应急电王苤盍！Ｑ！ｉ堡！！旦筮！鲞筮！翅堡！ｉ！』旦Ｙ碰！些曼！！！些（曼丛塑！堡垦塑！！！）：Ｑ！！！！塑！Ｑ！ｉ：ｙ！！：！：盟！：！
．专家论坛．
国家级医疗救援队建设中的工作和 训练之间的矛盾与对策
姚元章程晓斌 我国近几年来的灾害医：学救援实践，极大挑战
了国家的应急医疗体系，给我们留下了很多值得深 思和探讨的问题。随着国家整体实力的增强，灾害
这些思想与观念使救援队的工训矛盾更加突出。
练作为国家级医疗救援队建设的核心内容抓，切实 搞好训练人员、内容、时间和条件的落实。在确保 齐装满员、分组明确、预任到人的情况下，进一步强
４．训练工作不规范，计划欠周密：在总部尚未配 齐装备、训练大纲尚未下发等情况下，要想使训练
计划详细、科学、合理、规范，是非常困难的。在早 期的国家级医疗救援队的建设中，仍然存在着制度
级医疗救援队的训练水平。
参 考
文
献
ｌ徐迪雄，吴吴，董树虹，等．车队医院机动卫勤分队训练特点和 策略［Ｊ］．解放军医院管理杂志，２００７，１４（２）：９３—９４． ２周军，李卫东．论如何处理军队医院工训矛盾［Ｊ］．解放军医院 管理杂志，２００７，１４（７）：５４２－５４３．
３
家级医疗救援队的部分药品、耗材等也纳入到职能 科室管理，要求药剂科、消毒供应室、麻醉科手术室 等指定专人管理，及时更换和补充，对所有药品、器 械进行动态储备，保证常储常新，处于良好的战备
工、临时退出或在训练中表现不好者给予处罚。建 立训练一考核．奖惩一体化制度，变被动为主动，提高 组织和参加训练的自觉性、主动性和创造性，有效 地缓解救援队的工训矛盾。考核或评价成绩纳入 科室的先进评选与个人的任期考评，在晋职晋级、
提升使用和评功评奖时，适当加分或优先照顾；军
完成，减少重复。由此，既有效地避免了工训矛盾，
面服从于国家改革开放的大局，每年都在进行精简 整编，有很多卫勤训练方面的尖子或骨干力量纷纷 转业到地方工作。另一方面，部队实现了卫生联勤 一体化保障，增加了较多的：王勤保障和非战争军事
行动卫勤保障任务【２ Ｊ。在这种形势下，医院编制在 缩小、军人数量在减少，不稳定因素增加，但医院的
ＤＯＩ：１０．３８７７／ｃｍａ．ｊ．ｉｓｓｎ．２０９５—９ １３３．２０１５ ０５．００５
状态，避免浪费。 （六）严格奖惩，激发训练 在市场经济条件下，对丑时热心参与、全身心
吕宏迪，宋书杰，段国芳，等．军队医院机动卫勤分队训练管理 方法研究［Ｊ］实用医药杂志，２００７，２４（４）：４８２—４８３．
４姚元章，黄坚．国家级医疗救援队人装结合训练及考核指南 ［Ｍ］．重庆：重庆出版集团重庆出版社，２０１２：１．２０２． （收稿日期：２０１４－ｌｌ一２８）
化战备观，大力培育战斗精神，增强参训人员的应 急意识、责任意识和时效意识；科学论证和制订各
类训练计划和预案，妥善处理工训矛盾，协调解决 训练面临的矛盾和困难，确保训练有序开展。
不完善、训练不落实、人员不配套等问题；在制定训 练内容上，重点不突出，内容单调刻板；存在着搞训
练就是搬箱子、上下车、抬担架、搭帐篷、练包扎、练 流程等低层次重复的体能训练等问题。使队员们 感觉训练后收获较小，有较大的意见和想法。另
又很好地保证了参训人员的训练积极性。
人不考虑复转，招聘人员可优先考虑转为非现役文 职。克服以往“训不训一个样，训好训差一个样”的
现象，营造浓厚的战备训练氛围，有力地推动国家
（五）物资配套，动态储备 为解决救援队配置物资长期束之高阁和年久 过期需要补充的问题和矛盾，我们将救援队的部分
装备如耗材、仪器设备等向部分科室开放使用，由 科室专人使用和管理、登记，用完后随时补充和及 时消毒，确保随时执行卫勤保障任务的需要。将国
安排人力、物力，抓住军队及地方演练机会，锻炼队
伍，熟悉装备，总结经验和实战效果。救援队在无 演训任务时，可设定洪灾、火灾、地震等多种任务，
应用平时工作与集中训练相结合，分组训练与全队 综合训练相结合的方法，充分利用下午、周末不影
响临床工作的时间，将勤务训练与技术训练穿插进
题，开展经常性的思想教育，进一步增强使命感、责
保障人数并没有减少，官兵的医疗需求随社会发展
而不断提高，卫勤保障任务相对变得繁重；医院在 对外开放、有偿服务、缓解训练经费不足矛盾的同
医学救援对我们提出了更高的要求…。为了适应 新时期灾害医疗救援的卫勤保障要求，实现非战争 军事行动能力建设的决策意图，由国务院、中央军 委批准成立了军队１３支国家级医疗救援队。
医院机关各职能部门人员负责协调、宣传工作，结 合不同的任务保障内容，制定详细的训练计划。每 年将队员集中训练，并建立考勤制度，对缺课者进
行补课；并根据训练内容的不同，采取理论考试、操 作考核、现场考察等多种方式进行考评，以保证人 员、时间、内容、效果的落实。确保抽组人员的相对 稳定，在预任人员上学、调离、转业时，采取“先补后
级医疗救援训练的质量和效果，而且对正常的军队
卫生保障也产生了一些负面效应。
２．市场经济观念突出，战备训练思想淡漠：碍于 市场经济的影响，部队医院也非净土，从自身的发 展和医疗、教学、科研方面考虑，大多数军队医院必
南地区突发公共事件的应急医疗救援任务。同时， 也是国家灾难医学紧急救援体系中不可缺少的部 分。近几年来，在总部尚未配齐装备和训练大纲尚 未下发等情况下，前期完成ｊ‘救援队制度、规范、各 种预案的编撰工作，同时也对现有装备进行了检校 和初步训练，争取在较短的时间内让每个队员熟练 掌握现有装备，形成保障能力，实现“拉得出、救得 下”的目标。我们经过不断的总结经验，反复开展 装备训练，细致的政治思想工作，探索行之有效的 方法，较好地处理了工作和训练（工训）间的矛盾， 保证了训练的时间、内容与效果，对提高军队医院 应急保障能力发挥了积极的作用。
（本文编辑：徐冰心）
姚元章，程晓斌．国家级医疗救援队建设中的工作和训练之间的矛盾与对裴［Ｊ／ＣＤ］．中华卫生应急电子杂志，２０１５，１（５）
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万方数据
终保持良好的战备状态。 （二）转变观念，坚持非战争军事斗争卫勤准备 工作的龙头地位 加强国家级医疗救援队训练是保证战时“拉得 出、跟得上、展得开、救得下、治得好”的重要前提， 救援队党委针对工训矛盾突出、训练任务重的问
步推进预备役式的训练保障机制。 （四）演训结合、科学组训、注重实效
正确树立平时战备训练高于一切的思想，合理
论后实践、先基础后应用、先矍内后室外，先分练后
投入训练工作的人员，给予一定的奖励；对消极怠
合练，由简到繁，由易到难，循序渐进，逐步提高，最 终达到人与装备的完美结合。在训练效果上，以 《国家级医疗救援队人装结合训练及考核指南》为依 据，对各组室人员进行考核Ｈ Ｊ。每年进行１～２次室