《农民工工资支付制度》范本
农民工工资支付制度模板
农民工工资支付制度模板
第一章总则
第一条为规范农民工工资支付, 保障农民工合法权益, 确保按时足额支付农民工工资, 制定本农民工工资支付制度。
第二章工资支付主体和支付义务人
第二条公司/企业作为劳动用工单位, 负有按时足额支付农民工工资的责任。
第三章工资支付时间
第三条公司/企业按国家法律法规和劳动合同约定, 每月在固定的日期为农民工支付工资。
第四章工资支付方式
第四条公司/企业与农民工协商一致, 确定合适的工资支付方式, 通常包括现金支付、银行转账等方式。
第五章工资标准与计算方法
第五条公司/企业应根据农民工的岗位、工作性质、工作时长等因素, 合理确定工资标准, 并公开透明地告知农民工。
第六条公司/企业应当依法按照工资计算基数、时薪计算等方法, 确保工资计算的公正合理。
第七章工资发放记录和凭证
第七条公司/企业应当建立健全工资发放记录, 确保记录真实可靠。
并提供工资单、工作记录等凭证, 给农民工核对和保存。
第八章工资支付纠纷处理
第八条如发生工资支付纠纷, 农民工可向公司/企业提出申
诉和投诉。
公司/企业应按照法律法规和相关政策, 及时进行处理, 并配合有关部门的调查。
第九章违反工资支付制度的处罚与补偿
第九条公司/企业如违反工资支付制度, 未按时支付工资,
应按照相关法规进行处罚, 并承担相应的赔偿责任。
第十章附则
第十一条本制度自颁布之日起生效。
第十二条公司/企业可根据农民工工资支付实际情况, 对本
制度进行修改和补充, 并报相关部门备案。
以上为农民工工资支付制度模板, 可根据实际情况进行调整
和完善。
农民工工资支付制度模板范本（五篇）
农民工工资支付制度模板范本第一章总则第一条为保障农民工的合法权益，提高农民工工资支付的规范化程度，制定本制度。
第二条本制度适用于xx公司的农民工工资的支付管理工作。
第三条农民工工资支付应遵循公平、公正、透明和及时的原则。
第二章工资计算与支付第四条企业应根据农民工的劳动合同及劳动协议，按照国家有关法律法规和政策要求，确定农民工的工资标准。
第五条农民工的工资计算应按劳动合同约定的工作时间和工资计算方法进行，不得逾越劳动法规定的工时。
第六条农民工工资支付方式包括现金支付和银行转账支付，企业应与农民工充分协商确定支付方式。
第七条农民工工资应按照工资支付周期进行支付，工资支付周期为一个自然月。
第八条农民工工资应在本月的末日前支付，如遇法定节假日或者其他不可抗力情况延期支付的，应及时通知农民工，并尽快支付。
第九条农民工工资支付应以个人名义进行，不得与其它费用混合支付。
第十条农民工签订劳动合同后应当开立个人工资账户，工资应按月支付至工资账户。
第三章工资计算与核算第十一条农民工工资计算应包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金和补贴等项目。
第十二条农民工工资的计算公式如下：工资总额 = 基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 + 奖金 + 补贴 - 扣款第十三条基本工资应根据农民工的岗位级别和工作年限，按照企业内部工资标准进行确定。
第十四条绩效工资应根据农民工的工作表现和产出情况进行评估，按照企业内部绩效评价标准确定。
第十五条加班工资应按照国家有关加班工资的规定，根据农民工的加班时间和加班工资倍数进行计算。
第十六条奖金和补贴应根据农民工的具体情况和企业内部的奖励制度进行确定。
第十七条扣款包括社会保险费、住房公积金、个人所得税等，按照国家有关规定和企业内部扣款标准进行扣除。
第十八条企业应建立工资核算制度，对农民工的工资进行核算和核对，确保准确无误。
第四章工资支付的监督与管理第十九条企业应建立健全工资支付管理制度，明确工资计算和支付的责任人、流程和处罚措施。
农民工工资支付制度例文(3篇)
农民工工资支付制度例文第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及江苏省农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。
第二条本规定适用江苏建兴建工集团有限公司建湖县全民健身中心工程项目经理部第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农名工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册(卡)和农名工工资的支付等相关工作。
第四条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。
花名册一式三份，发包人、监理、项目部各执一份，并建档立卷，人员如有变动应及时更新。
第五条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。
第六条建设期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。
第七条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。
第八条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。
第九条本管理制度由江苏建兴建工集团有限公司建湖全民健身中心项目经理部办公室负责解释。
第十条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。
农民工工资支付制度例文（2）一、前言为了保护农民工的权益，保障他们的合法权益得到有效保障，我公司特制定了农民工工资支付制度。
本制度旨在规范农民工工资支付的程序和规定，确保工资按时足额支付到位，促进和谐劳动关系的建立和维护。
二、适用范围本制度适用于我公司的所有农民工。
农民工工资支付制度模板模版
农民工工资支付制度模板模版第一章总则第一条为规范和保障农民工的工资支付行为，保障他们的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有农民工工资支付行为。
第三条本单位应当按照国家相关法律法规规定，及时足额支付农民工的工资。
第四条农民工的工资支付应当依法属地管理原则，由当地政府和用工单位共同承担责任。
第二章工资支付流程第五条本单位应当建立健全工资支付制度，并将其告知所有农民工。
第六条农民工工资支付流程包括以下步骤：1. 确定工资支付周期、支付时间和支付方式。
2. 经劳动者同意，将工资支付方式以书面形式告知农民工。
3. 按时足额支付工资。
4. 对支付的工资进行记录和保存，并及时提供工资条给农民工。
第三章工资支付责任第七条本单位的法定代表人、负责人应当对工资支付负有直接责任。
第八条本单位应当明确工资支付的责任人，责任人应当有明确的工资支付职责和权限。
第九条工资支付责任人有以下职责：1. 组织实施工资支付，并确保按时足额支付工资。
2. 跟踪办理相关手续，确保农民工的工资支付到位。
3. 维护农民工的权益，及时解决工资支付问题。
第四章工资支付时间和方式第十条工资支付时间应当根据工资支付周期规定，确保按时足额支付工资。
第十一条工资支付方式应当经农民工同意，可以选择以下方式之一：1. 现金支付：用人单位将工资以现金形式支付给农民工。
2. 银行转账支付：用人单位将工资通过银行转账的方式支付给农民工。
3. 支票支付：用人单位将工资以支付支票的方式支付给农民工。
第五章工资支付记录和档案保存第十二条本单位应当建立工资支付记录和档案保存制度。
第十三条工资支付记录和档案应当详细记录每一次工资支付的相关信息，包括工资支付日期、金额等。
第十四条工资支付记录和档案应当保存至少五年，并妥善保管。
第六章工资支付争议解决第十五条对于工资支付争议，应当通过以下途径解决：1. 农民工与用工单位自行协商解决。
2. 农民工向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
农民工工资支付制度范本(5篇)
农民工工资支付制度范本[公司名称]农民工工资支付制度范本（2）第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司雇佣的农民工，包括临时工、外来工、劳务工等。
第三条工资支付应遵循公平、正当、及时的原则，确保农民工的合法权益不受侵犯。
第四条公司应当按照国家有关法律法规和劳动合同的约定支付农民工的工资。
第五条公司应当建立健全工资支付的管理制度，确保工资支付过程的透明、规范。
第二章工资支付管理第六条公司应当为农民工建立个人工资账户，将工资以银行转账形式支付到个人工资账户中。
第七条农民工的工资应当按照劳动合同和国家有关法律法规的规定支付，每月底前支付上一个月的工资。
第八条公司应当及时向农民工提供工资单，明确列明工资的各项项目及计算方式。
第九条公司应当确保农民工工资支付的金额准确无误，不得私扣、克扣或拖欠农民工的工资。
第十条农民工工资应当核实后及时支付，并在支付后共同签署工资发放的凭证。
第三章工资争议处理第十一条如果农民工对工资支付有异议，应当及时向公司提出书面申诉。
第十二条公司收到农民工提出的工资异议申诉后，应当尽快进行调查，及时处理。
第十三条如果经过调查后发现公司存在工资支付不当的问题，公司应当立即进行整改，并按照相关法律法规进行相应赔偿。
第四章违规处理第十四条如果公司违反本制度的规定，不按时支付农民工工资或存在其他不当行为，将按照国家有关法律法规进行处罚。
第十五条公司对于违反本制度规定的责任人员，将按照公司相关规定进行问责处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效。
如因特殊情况需要变更，应经公司管理层批准并及时通知农民工。
第十七条公司将本制度向全体农民工进行宣传解读，确保农民工明确知悉并理解相关规定。
第十八条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行解释和修改。
此为范本，具体制度需要根据公司实际情况进行调整和完善。
2024年农民工工资发放制度范例（3篇）
2024年农民工工资发放制度范例____京水建设集团有限公司南沙区万顷沙联围十五涌东水闸重建工程项目施工项目经理部，于____年____月，制定农民工工资支付管理制度，以遵循《____劳动法》及相关规定，确保农民工权益，防止和解决工资拖欠问题。
一、对所有农民工按工种建立详细登记，确保工资管理透明，防止不诚实行为。
二、在工地显眼位置公示____投诉热线。
三、确保农民工工资按时全额发放。
四、项目部每月召集计划、工程、财务等部门，核实完成工程量，现场监督工资发放，同时对农民工进行欠薪调查并解决。
五、项目部支付的工资不得低于当地最低工资标准，若无明确标准，应参照当地社会平均工资标准支付。
六、工资以法定货币形式支付，禁止以实物或有价证券抵扣。
七、工资按月支付，超过结算周期一个月的，需预付不低于最低工资标准的工资，剩余部分在结算周期结束时一次性结清并全额支付。
八、工资直接支付给农民工本人，不得通过无用工主体资格的____或个人转付。
九、编制工资发放表，详细记录支付信息，并由农民工本人签收确认。
十、如因经营困难无法按期支付，需及时与农民工协商并明确延期支付时间，但最长不得超过____日。
超过此期限未支付工资的，视为恶意拖欠。
十一、工地设立公示牌，公布投诉____及____联系方式。
十二、任何部门或个人发现未按期、按标准支付工资，支付标准模糊导致工资低于当地社会平均工资，未按期预付或结算工资等情形，有权向公司举报。
十三、项目部如因拖欠工程款导致农民工工资未支付，需在规定期限内改正，并对相关责任人进行纪律处分。
十四、本制度自____年____月____日起正式实施。
2024年农民工工资发放制度范例（二）第十六条建设管理处和监理机构设立专门的监督电话，任何组织或个人在遇到以下情况时，有权以书面或电话方式向上述机构提出申诉：1、未能按照约定准时支付工资。
2、支付的工资低于当地法定最低工资标准。
3、存在工资延迟支付或故意克扣的情况。
农民工工资发放制度范本(三篇)
农民工工资发放制度范本第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范农民工工资的发放，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有农民工的工资发放。
第三条农民工工资应按时发放，且不得拖欠。
第四条工资的发放方式包括银行转账和现金发放，根据具体情况灵活选择。
第五条工资单、发薪凭证以及工资计算表等相关文件应妥善保管，确保工资发放的合法性和准确性。
第六条各部门和岗位应加强沟通协调，确保农民工工资的正确发放。
第二章工资的计算与发放第七条工资计算应根据农民工的实际工作情况，按照劳动合同或劳动协议约定的工资标准进行。
第八条工资计算的周期一般为一个月，按月发放工资。
第九条工资核算应按照劳动合同或劳动协议确定的工作时间、工作量以及工资标准进行，不得随意调整。
第十条工资计算所需的考勤记录、工作量统计等相关材料应准确填写，并及时提交给财务部门。
第十一条工资的发放应当确认农民工的身份，确保工资发放给正确的人。
第十二条工资的发放时间为每月的最后一个工作日，如遇节假日，则提前至节假日前一个工作日。
第十三条工资应以现金或银行转账的形式发放，发放前应核对工资数额的准确性。
第三章工资发放的程序与要求第十四条工资发放程序如下：（一）财务部门按照工资计算表进行工资核算，确认工资数额。
（二）财务部门出具工资发放单，并将工资发放单与工资数额交由主管部门审核。
（三）主管部门审核工资发放单，确保工资数额的准确性。
（四）主管部门组织工资的发放，如遇现金发放，则由主管部门负责现金的保管和发放；如遇银行转账发放，则由财务部门负责工资的转账操作。
（五）工资发放后，财务部门核对工资发放单与工资实际发放情况，确保无误。
第十五条工资发放的要求如下：（一）农民工应当携带劳动合同、有效身份证明等相关材料确认身份，验收工资。
（二）农民工应当在规定时间内领取工资，逾期未领取的工资将在一个月内重新安排发放。
（三）农民工如发现工资数额有误，应当及时向主管部门反映，核实后进行调整。
农民工工资支付制度范文(四篇)
农民工工资支付制度范文为切实贯彻落实____、省、市政府对清欠工作的要求，进一步规范农民工工资支付行为，建立起维护农民工基本权利的长效机制，充分和有效的保障农民工的合法权益，解决拖欠农民工工资现象，保证农民工工资按时足额发放，依据____[____]____文件《____切实解决建设领域拖欠工程款问题____》文件精神，公司特制定本制度，以规范和彻底清理拖欠农民工工资问题。
一、签订《劳务用工合同》1、各项目部必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定严格签订劳务合同。
层层落实合同签订制度，与各工种班组签订《班组合同》，与各劳务人员签订《劳务合同》。
2、合同中需明确用工期限、工作岗位、工作任务、日工资报酬、支付周期等内容，依照合同，准时支付农民工工资，不得拖欠或克扣农民工工资。
二、规范支付工资程序1、农民工工资必需按照劳动合同约定的日期按月足额发放。
次月____日由项目部统计上月考勤数，加班时间另行计算，不足一个月按实一次性支付工人工资，农民工工资不得低于施工所在地最低工资标准。
次月____日前发放完毕。
2、各项目部支付农民工工资应按照工资发放表(表格附后)详细填写，如实记录用工工种、出勤天数、日工资、发放时间、发放对象、支付数额、领款人签字等工资支付情况，工资发放表一式五份，上报分公司清欠小组、企管部、财务部、人力资源部各一份，本项目部留存备案一份，该发放表保存两年以上备查。
3、要规范农民工工资发放程序，做到分工明确、责任到人，扎实做好农民工工资发放工作，确保施工工程的正常进行和农民工的正常工作。
农民工工资1、应直接发放到农民工本人手中，严禁发放给各工种班组长或由别人带领。
4、项目部因业主拖欠工程款而无法发放农民工工资的，项目经理应积极主动筹款发放农民工工资，实在无法解决的，向公司财务部汇报，帮助解决。
追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的农民工工资。
三、成立公司农民工工资监控领导组针对彻底清理拖欠农民工工资问题，保证落实____和社会保障部、建设____《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《工资支付暂行规定》，公司成立农民工工资监控领导组，各分公司成立农民工工资清欠小组。
农民工工资支付制度范本
农民工工资支付制度范本第一章总则第一条为规范农民工工资支付，保障农民工合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于用人单位与农民工之间的工资支付事宜。
第三条用人单位应当按照国家有关法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付农民工的工资。
第四条用人单位应当建立健全工资支付制度，确保工资支付的公开、公正、公平，并保密农民工的工资情况。
第五条用人单位与农民工之间的工资支付应当采取书面形式，双方签署劳动合同并保存。
第六条用人单位应当定期公布工资支付情况，接受农民工监督。
第二章工资支付第七条用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式，支付农民工的工资。
工资支付的时间不得晚于劳动者提供劳动的当月25日。
第八条用人单位应当将每次工资支付以现金、转账或其他符合法律规定的支付方式支付给农民工。
第九条用人单位应当向农民工提供相应的工资结算单，明确列明工资的项目、工资金额、扣除项目及扣除金额。
第十条用人单位不得以任何理由扣发农民工的工资，不得擅自变更工资支付标准，不得降低农民工的工资。
第十一条用人单位与农民工解除劳动合同时，应当按照法定程序结清农民工的工资，并向农民工出具工资结算证明。
第三章监督与处理第十二条农民工有权要求用人单位提供工资支付信息、工资结算单或者其他相关证明材料。
第十三条农民工有权向用人单位提出工资支付异议。
用人单位应当接到异议后及时核对，并在7个工作日内对异议提出答复。
第十四条用人单位应当配合有关部门的监督检查，向有关部门提供工资支付情况的相关信息。
第十五条对于不按照规定支付工资的用人单位，相关部门将依法进行处罚。
第十六条对于严重违反工资支付规定的用人单位，将被列入失信企业名单，并受到相应的法律制裁。
第四章附则第十七条本制度解释权归用人单位所有。
农民工工资支付制度范本（二）第一章总则第一条目的与依据本《农民工工资支付制度》旨在规范农民工工资支付的相关制度，确保农民工合法权益，维护劳动关系稳定。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
农民工工资支付制度样本(6篇)
农民工工资支付制度样本为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等有关规定，结合本公司实际，经公司经理办公会议研究，特制定本制度。
一，为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生；二，想法设法保证农民工工资及时足额发放；三、公司每季度组织生产部、人力资源部、财务审计部等部门，直接对项目部所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决；四、项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。
五、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券抵付。
六，项目部应当每月按时支付农民工工资。
按照约定工资结算周期超过一个月的.应当每月预付工资，余额部分到工资结算周期满时一次结清.并足额支付，七、支付方式：1、项目部原则上工资直接支付给农民工本人，委托银行代发工资的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当按时将农民工工资拨到其个人账号，农民工持卡或存折支取工资。
2、在某种情况下，可由班组带领代发农民工工资，具体按照《班组承包人带领工资办法》执行。
八、项目部支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付对象的姓名、支付的明确项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。
九、项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过____日，超过____日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。
十、项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示投诉举报受理部门和电话号码。
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《农民工工资支付制度》
一. 对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生;
二. 在施工作业区内醒目位置公布举报电话
三. 想方设法保证农民工工资及时足额发放;
四. 公司每月组织计划、工程、财务等部门，对项目部所完成的工程量精确验工计价，确保工程量及工资金额准确属实。
五. 项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准;工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。
六. 工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。
七. 项目部应当每月按时支付农民工工资。
按照约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。
八. 项目部应当将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织或个人代发。
委托银行代发工资的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当按时将农民工工资拨到其个人账户，农民工持卡或存折支取工资。
九. 项目部支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。
十. 项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30 日。
超过30 日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。
十一. 项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示投诉举报受理部门和电话号码。
十二. 项目部与农民工依法解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。
工资计发到解除劳动关系之日。
十三. 实行农民工工资监督员制度。
公司指派或者农民工民主推选1 一2 名工资监督员，工资监督员负责向公司反馈工资发放情况，并及时通报有关部门。