价值观排序
价值观排序与价值排序之健康管理读书笔记
价值观排序与价值排序之健康管理读书笔记反复学习了沐真老师财富《规则觉醒》课后课价值观排序和价值排序的内容，对价值观排序和价值排序有更深的理解。
很多人不会深入思考，也不知道自己的战略目标是什么，是因为价值观排序和价值排序都是比较空白的。
什么是价值观排序和价值排序？可以理解为你把什么放在第一位，以及做事情把什么放在优先顺序？家庭、事业、健康、孝敬父母等等排在第一位，没有对错，都符合人类道德也符合法律。
虽然鱼与熊掌可以兼得，但什么在第一位，决定你时间的分配，决定你要收获什么样的利益，所以什么是第一位是很重要。
我清楚人生重要的几项内容当中，健康是第一位的。
健康第一位是一直的观点，是2018年的重点。
有时候我会开玩笑的跟朋友说，若不是当年化学学得一塌糊涂，我或许就考进了医学院，做一名出色的医生。
因为自己从小体弱，也有个很朴素的想法，愿天下所有人都有轻而易举的健康，我也身体力行的帮助身边需要帮助的人，把自己体验过有效的锻炼方法分析给信任的人。
在财富规则觉醒课程学习中，我的意外惊喜是：我运用老师教的方法，逐渐建立自己的健康管理体系，真完美。
学习，不断的学习，调理身体的方法，也收佛教不懂中医不是效的观点影响，我的学习涉及了中医中的针灸、刮痧、艾灸，也系统学习了瑜伽，对站桩、道家的一些功法也有所涉猎，还有拍打能量疗愈等等。
老师的课程提醒了我，为什么有些人学无止境，是因为没有标准。
于是我停了下来不再到处学习，至少不轻易去学新的领域，但会就某些领域再去精进，因为贪多嚼不烂，而且万法归一，很多的方法，只要给足够的耐心都会有效。
利用过年的时间，回想自己的调理过程，我把对自己健康因素的几点做了排序：信念->情绪->锻炼->饮食，从而初步建立对自己的健康管理体系。
1. 信念：首先清理自己体弱多病的意识，因为我已经清楚体弱多病的原因跟小时候长辈老说“你身体那么差”的强加观念关系很大。
结合身心灵的学习成长，我现在已经不太受家人亲人的负面观点影响。
大印文化八大价值观排序
大印文化八大价值观排序
大印文化的八大价值观按照重要性排序如下：
1. 以人为本：强调尊重个人的尊严和权利，关注个体的发展和幸福。
2. 敬业奉献：鼓励员工以专业和敬业的态度履行职责，为企业和社会做出贡献。
3. 创新领先：倡导创新精神和开拓进取的态度，追求在市场和技术方面的领先地位。
4. 团队合作：强调团队合作和共同努力的重要性，鼓励员工之间的相互配合和支持。
5. 诚信正直：强调诚实、正直和守信的行为准则，为企业树立良好的声誉。
6. 适应变革：鼓励员工主动适应和应对变革，保持对市场和行业的敏感性。
7. 社会责任：强调企业对社会和环境的责任，积极参与社会公益和可持续发展。
8. 精益求精：追求卓越和完美，不断提升自身的专业能力和工作品质。
企业文化第5章企业价值观
《价值观与梦想：默克百年》
这是公司创立100周年时出版的一本书。 为什么不叫别的书名，如《从化学品到
制药公司：默克百年财务成就》。
该书认为，默克的成功在于始终坚持了 价值观，坚持了梦想，注重理念驱策公 司发展，默克百年是由理想指引和激励。
我在建造一座大教堂。
十年后：
甲：下岗了。 乙:成为专业化人才--建筑师。 丙:成为复合型人才--管理者。
默克的核心价值观
促进医学进步 战胜疾病
协助人类 维持和改善
人类的生活
默克的信念
1935年（在价值观宣言远未流行前），乔治•默 克二世就阐述过理想：在（我们）这一行工作 的人真正受到了促进医学进步、服务于之的理 想的激励。
企业价值观体系的结构 -----纵向：四个层次
核心价值观：指导企业所有行动的根深蒂固的 原则，企业的文化基石。
目标价值观：是指企业要获得成功必须拥有但 目前暂不具备的价值观。（提倡的观念）
基本价值观：是任何员工所必须具备的行为和 社交的最低标准。（与实施的制度相适应的观念）
附属价值观：是自然形成的，不是由领导者有 意培植的，会随时间的推移在企业生根。 （以潜规则形式存在 ）
价值观的内容
市场观念
品牌观念
顾客
人才观念
质量观念
利润观念
员工
产品
股东
企业
社会 社会责任观
发展观念
企业社会伦理观
➢是企业价值观体系的主导部分，在整 个价值体系中起导向作用
➢包括人本观念、义务观念、责任观念、 法纪观念等
➢企业作为道德主体在处理与利益相关 者关系时所形成的各种价值观。
价值观管理
导师评语3
• 你是一位很有事业追求的人有远大目标 很好！ • 快乐在第一位但似乎缺少与“事业”相关的内
容。
• 一些目标当规则，不能时常得到满足，导致不 勤奋。
• 有些过去的事情。 • “知识”很重要，却没有行动纲领去“提升”！ • 你重人际，若能多关注身边人，必将赢得攻打
支持，更有发展！！！
案例分析4
追求型价值规则讨论
幸福 与相爱的人在一起 与妻子、女儿外出旅游 成功/成就 完成年度计划时 完成月目标还有可观收益 幸福 独自去远游，和家人一起去旅游 与爱人在沙滩晒太阳
心 灵加能站
北
京
德
济
州
南
训练海豚
设定目标 找到零点 不断提升
及时奖励自我奖励
感觉（价值观
快乐达成
训练
意识 训练员
潜意识 海豚
价值观管理
领导者之道
价值观
价值
事情的意义 能够在事情里得到什么好处
价值是做与不做任何事的原因
价值观
价值观
每个人对于自己一生中 所欲追求事物的一种个人信念 价值观也是每个人判断 是非黑白的信念体系
价值观
价值观是总司令 它决定你的行为 决定你的命运
做事和价值观相抵触不会持久
想要达成任何目标 必须要了解自己的价值体系 规划设计自己的目标 还懂得调整达成目标的过程 让自己既享受过程,又达到结果
逃避型价值规则讨论
不被信任
做事领导不管不问 有成绩不被肯定 下属的工作问题自己不是最先知道 老婆报怨不按时回家
逃避型价值规则讨论
束缚
家人总是不支持我的工作 好的策划不被认同 老板授权又来干涉
孤独
自己一个人 内心感受不愿意让别人知道 得不到别人理解 和朋友喝酒没人主动与我聊天
自我了解团体辅导方案
自我了解团体辅导方案一、团体名称“探索自我，遇见更好的自己”二、团体性质结构化、发展性团体三、团体目标1、协助成员增强自我认识，包括自己的兴趣、价值观、性格特点、能力等方面。
2、促进成员对自己的情绪、行为模式有更深入的理解。
3、引导成员接纳自己的优点和不足，提升自我接纳程度。
4、帮助成员明确个人的发展方向，制定可行的个人成长计划。
四、团体对象对自我探索有兴趣、希望更深入了解自己的人群，年龄在 18 35 岁之间，人数为 8 12 人。
五、团体时间和地点1、时间：每周六下午 2 点至 5 点，共 6 次，每次 3 小时。
2、地点：安静、舒适、有足够活动空间的室内场地，如心理咨询室或活动室。
六、领导者介绍领导者：＿____ ，具有心理咨询师资质，接受过系统的团体辅导培训，有丰富的团体辅导经验。
七、团体方案第一次团体：认识你我1、开场介绍（30 分钟）领导者自我介绍，介绍团体的目标、规则和流程。
成员轮流进行简单的自我介绍，包括姓名、年龄、职业和参加团体的期望。
2、热身活动：“大风吹”（20 分钟）成员围成一圈，其中一人站在圆圈中间。
中间的人说出一个成员的特征，如“穿红色衣服的人”，具有该特征的成员要迅速起身换位，中间的人也要抢位置，没抢到位置的人成为新的中间者。
活动目的是活跃气氛，打破陌生感。
3、主题活动：“自画像”（50 分钟）给成员发放纸和笔，让他们在纸上画出自己，可以是具象的，也可以是抽象的。
画完后，成员轮流展示自己的自画像，并分享自己为什么这样画，通过自画像对自己的理解。
4、结束活动：“我的期望”（20 分钟）领导者引导成员思考在本次团体中对自己的期望，并写在纸条上。
成员将纸条放进心愿盒，领导者总结本次团体活动，预告下次活动。
第二次团体：我的兴趣爱好1、回顾与分享（20 分钟）回顾上一次团体的内容和感受。
邀请成员分享一周内对自己新的发现。
2、热身活动：“兴趣接龙”（20 分钟）成员围成一圈，从第一个人开始说自己的一个兴趣爱好，第二个人接着说并重复第一个人的兴趣爱好，依次类推。
组织行为学-第六讲-价值观与态度
第六讲价值观与态度一、价值观（一）基本概念1.价值观：是一个人对周围各种事物的意义、重要性的总体评价和总的看法,是一个人基本的信念和判断。
2.价值观的两种属性：内容属性：一种事物是否重要、有意义{{强度属性：这种事物有多重要、有多大意义3.价值观体系:根据强度对一个人的价值观内容进行排序得到他的价值观体系。
4.价值系统：所有的人的价值观都是一个层次，这个层次形成了每个人的价值系统.这个系统通过我们赋予如自由、快乐、自尊、诚实、服从、公平等观念的相对重要性而形成层级> 是非观，美丑观,人生观> 生活价值观，工作价值观，婚姻价值观（二）价值观的特性1.价值观是相对稳定和持久的。
2.价值观是隐含的，通过一个人的言谈举止体现出来。
3.价值观受社会环境的影响.4.价值观具有民族性差异.（三）价值观的形成1.社会文化的影响（家庭、学校教育、同伴、社会舆论、大众传媒）2.早期社会经验习得3.遗传（四）价值观的分类1.奥尔波特：划分了六种价值观类型.1）理论型（Theoretical）：重视以批判和理性的方法寻求真理。
2）经济型（Economic）：强调有效和实用。
3）审美型（Aesthetic）:重视外形和和谐匀称的价值。
4）社会型（Social）：强调对人的热爱。
5）政治型（Political）:重视拥有权力和影响力。
6）宗教型（Religious）：关心对宇宙整体的理解和体验的融合。
2.罗克奇价值观调查终极价值观：理想的终极存在状态，是个体愿意终其一生去实现的目标{工具价值{观：个体更偏爱的行为方式或实现终极价值的手段3.施瓦茨的工作价值观>是员工工作中希望得到的和个人需求的表现，反映付出与回报之间的权衡倾向。
> 它是个人对工作目的与工作行为的选择和评断标准.是个人价值观结构中的重要一环，反映了个人在工作上的一般性态度，即个人对工作所持有的信念和偏好。
> 权力；成就；享乐;刺激；普遍主义；仁慈;自我导向;传统;顺从；安全秩序4.Meyer1998的现代工作价值观>将工作特征划分为三个结构：舒适与安全，能力与成长，地位与独立。
个人价值观澄清
今天我们要进行的个人价值观澄清，请大家把以下21种个人价值，根据对你的重要程度进行排序；如果你有时间，可以把他们写在21张小卡片上，然后再进行排序。
之后，相信你将对自己的个人价值观有深入的认识和了解，你也将明了自己究竟想要“什么”，当你做完之后不要忘记回到这里与大家一起分享你的感受哟！let's go!（注：每个价值冒号后面的句子是对该价值的解释，以便于你对该价值有更好的理解。
）——成就：成功；通过决心、坚持和努力而达到的结果。
对“成就”一词的定义是：“获得成功的结果，达到预定的目标”。
——审美：为了美而欣赏、享受美。
——利他：关心别人，为别人的利益献身。
——自主：能力独立的作出决定的能力。
——创造性：产生新思想及革命性的设计。
——情绪健康：能够克制焦虑的情绪，有效阻止坏脾气的产生；思绪平静，内心感觉安全。
——健康：生命存在的条件，没有疾病和痛苦，身体总体条件良好。
——诚实：公正或正直的行为，忠诚、高尚的品质或行为。
——正义：无偏见，公平、正直；总从真理、事实和理性；公平地对待他人。
——知识：为了满足好奇心、运用知识或满足求知欲而寻求真理、信息，或原则。
——爱：建立在钦佩、仁慈基础上的感情。
温暖的依恋、热情、献身；无私奉献，忠诚地接纳他人，谋求他人的益处。
——忠诚：效忠于个人、团体、组织或党。
——道德：相信并遵守道德标准。
——身体外观：关心自己的容貌。
——愉悦：是一种惬意的感觉，是伴随着对美好事物的期待和对伟大愿望的拥有而产生的。
愉悦不在表面上的高兴，而更在与内心的满足和喜悦。
——权力：拥有支配权、权威或对他人的影响。
——认可：由于他们的反应而感到自己很重要、很有价值；得到特别的关注。
——宗教信仰：与神的交流，服从神，代表神行动。
——技能：乐于有效使用知识、完成工作的能力；具有专门技术。
——财富：拥有大量的物质财富；富足。
——智慧：具有洞察内在品质和关系的能力；洞察力，智慧、判断力。
价值观澄清七步骤：Louis Raths指出一个“价值”需要具备以下基本要素：1、珍视（1）你对一个职业有强烈的感觉并珍惜它吗（2）你会在公共场合提到这个珍视的价值观，必要的时候会很确定地肯定它吗2、选择（1）在选择一个职位之前你是否会考虑其他可能的选择（2）在选择一个职位之前你是否会考察一个职位带来的结果（3）你是否会独立于外界的压力选择一个职位，保持感受，思考和行动的一致3、行动（1）你会用行动来支持你的感受和信念吗（2）你是否始终如一地根据你的感受和信念来行动对你所选择的价值观:1、你是否是自主地选择了这项价值——也就是说从来没有任何人和任何方面把它强加给你解释____________________________________________2、它是你从众多的价值观中挑选出来的吗解释____________________________________________3、它是你在思考了所做选择的结果或后果后被挑选出来的吗解释____________________________________________它是一个让你如何珍视的价值观：4、你是否为你的选择的这一价值而感到骄傲（珍视、爱护）解释____________________________________________5、你是否愿意公开地向其他人声明你的选择——也就是说，在别人面前公开地为它辩护解释____________________________________________你能按照如下方式践行你的价值观吗6、你是否能做一些与你选择的价值观有关的事情解释____________________________________________7、你是否能与你的价值观保持一致的行为模式解释____________________________________________学习理解你自己的价值体系是一个需要花费一生的时间的过程。
价值观排序
21种价值观排序价值观在我们确立生涯目标或职业选择中起着非常重要的主导作用，我们每个人都有一套独一无二的价值系统，当你为了制定一个明智的职业决策而寻求自我认识时，你需要明确哪种价值最符合你的自己的个性，我们需要了解自己的个人价值观以及职业价值观。
很多朋友不明白为什么要对价值观进行排序，其实道理很简单的，也就是说你要择业和生活中只有做了符合价值观的决定，你才会感到舒适，而如果你自己做的事情决定哪块不对劲，一定是违背了你自己内心深处的价值观，例如有的人虽然有一份赚很多钱但他并不喜欢的工作，他可能同样会感到很郁闷痛苦，那是因为在他的价值观系统里，金钱的排序比较低。
我们建议当你在选择一份工作或者是做事时，要选择与自己价值观相符的工作，这样你才会感受到工作的乐趣。
例如：如果你价值观排序后前三位是：健康，爱，财富。
我们一起来分析一下：1、你在择业的时候，你所选择的工作一定是要对身心没有损害的，甚至说不要总加班、出差之类的工作。
2、满足健康的条件之外，这份工作一定要有“爱”，起码这个工作不能让你去干一些损坏感情、唯利是图的事情等。
3、财富不用说了，这个工作一定要待遇好呀，呵呵！这个和职业价值观里的金钱是相吻合的。
那么你是否已经明了自己的价值观？你是否对自己的价值观有深刻的认识，如果你还没有，马上开始下面的价值观探索之旅吧！今天我们要进行的个人价值观澄清，请大家把以下21种个人价值，根据对你的重要程度进行排序；如果你有时间，可以把他们写在21张小卡片上，然后再进行排序。
之后，相信你将对自己的个人价值观有深入的认识和了解，你也将明了自己究竟想要“什么”，当你做完之后不要忘记回到这里与大家一起分享你的感受哟！let's go!（注：每个价值冒号后面的句子是对该价值的解释，以便于你对该价值有更好的理解。
）1．成就：成功；通过决心、坚持和努力而达到的结果。
对“成就”一词的定义是：“获得成功的结果，达到预定的目标”。
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下面有两组关于终级性价值观和工具性价值观的价值观词语（每组18个），每种价值后都有一段简短的描述，以简单解释该词语的含义，在测试时，请您按其对自身的重要性对两类价值系统（两类词语）分别排列顺序，将最重要的排在第l位，次重要的排在第2位，依此类推，最不重要的排在第18位。
（用词语的数字代号排序即可）
①终级性价值观（terminal values) 表示存在的理想化终极状态和结果
1.舒适的生活（富足、安宁）
2.兴奋的生活（刺激的、积极的）
3.成就感（持续的贡献）
4.世界和平（没有冲突和战争）
5.美的世界（艺术和自然的美）
6.平等（兄弟情谊、机会均等）
7.合家安宁（有能力照顾自己所爱的人）
8.自由（独立、自主的选择）
9.幸福（满足感）
10.内心平静（没有内心冲突）
11.成熟的爱（性和精神上的亲密）
12.国家安全（免遭攻击）
13.享乐（快乐、休闲的生活）
14.拯救灵魂（救世的、永恒的生活）
15.自尊（自重）
16.社会承认（他人的尊重和赞
赏）
17.真正的友谊（亲密）
18.睿智（对生活有成熟的理解）；
排序：
②工具性价值观(instrumental values) 达到理想化终极状态所采用的行为方式或手段
1.有抱负（雄心勃勃、辛勤工作奋发向上）
2.心胸宽广（开放）
3.有才能（能力、效率）
4.快活（轻松愉快）
5.整洁（卫生、清洁）
6.勇敢（坚持自己的信仰）
7.宽恕（谅解他人）、
8.助人（为他人的福利而工作）、
9.诚实（正直、真挚）、
10.富于想像（大胆、有创造力）
11.独立（自力更生、自给自足）
12.有理智（有知识、善思考）
13.逻辑性（理性的）、
14.钟情（博爱、温情、温柔）
15.服从（有责任感、尊重）
16.有教养（礼貌、性情好）
17.负责任（可靠的）
18.自控（自律、约束）
排序:。