临床护士离职原因分析
护士个人原因辞职报告书
护士个人原因辞职报告书
我，XXX，身为某医院护士长，特此书面辞职报告。
目前带领下的团队工作正常、医院领导满意，但由于个人原因，经深思熟虑，决定结束在该医院的工作。
一、健康因素：长期从事护士工作，工作强度大、压力大，容易导致职业疲劳和身体不适。
经过医生诊断和建议，我需要更多的休息和调整，以保障自身健康。
二、家庭因素：家庭是我最坚实的后盾，近期家庭有重大变故，需要我回归家庭，处理家庭事务。
抽出更多时间陪伴家人，是我当前的首要任务。
三、职业发展：在当前工作单位，工作能力得到认可，但我渐渐感到了工作的局限性，希望能够在不同的岗位上挑战自我，拓展自己的职业发展道路。
综上所述，我决定提出辞职，这是一个艰难但谨慎的决定。
感谢医院领导和同事在工作中给予的支持与帮助。
希望医院能够理解我的决定并尽快安排顺利交接工作。
衷心祝愿医院事业蒸蒸日上，未来更加辉煌。
此致
敬礼
XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
护士离职的原因内容
护士离职的原因内容
护士离职的原因可以有很多，以下是一些可能的原因：
1. 工作压力大：护士工作常常需要面对紧张的工作环境和高度的责任。
长时间的工作压力可能会导致身心疲惫，影响生活质量，而这也是一些护士离职的原因之一。
2. 薪资待遇不合理：一些护士可能会觉得自己的努力没有得到足够的回报，薪资待遇不合理可能成为离职的一个原因。
3. 缺乏职业发展机会：一些护士可能觉得自己长期在同一个岗位上没有太多的发展空间，希望能够有更多的职业发展机会。
如果机构无法提供相关的提升机会，护士可能会选择寻找其他的职业机会。
4. 工作环境不理想：有些护士可能离职是因为工作环境不理想。
例如，工作团队之间的合作不和谐，管理层缺乏有效的沟通和支持，或者工作条件不好等。
5. 私人原因：个人原因也是影响护士离职的一个因素。
例如，家庭原因、个人健康问题或者搬迁等，都有可能导致护士做出离职的决定。
需要注意的是，离职原因因人而异，不同的护士可能会由于不同的原因离职。
护士个人原因辞职报告800个字
护士个人原因辞职报告
尊敬的领导：
我是（你的名字），于（入职时间）开始在本院工作，担任护士一职。
在此，我写这份个人原因辞职报告，希望得到您的理解和支持。
我辞职的主要原因有两点：一是个人成长和发展，二是家庭情况的变化。
首先，我作为一名护士，始终以热爱和责任心对待自己的工作，努力提升专业技能和服务质量。
在这段时间里，我得到了同事和患者的认可和喜爱，也积累了丰富的临床经验。
然而，我感到在目前的岗位上已经到达了一个瓶颈期，没有进一步的成长空间和挑战。
作为一个渴望不断进步的年轻人，我希望在职业发展上有更广阔的机会和挑战，因此决定寻找新的工作机会。
其次，家庭情况的变化也是我决定辞职的重要原因。
家庭是我生活的中心，我希望能够在家庭和工作之间取得更好的平衡。
由于家庭情况的变化，我需要更多的时间和精力照顾家人，这也是我做出这个决定的考虑之一。
再次，我想向您表达我对本院的感激之情。
在这段时间里，您和同事们给予了我很多的支持和帮助，使我能够在工作中不断进步和成长。
我将永远珍惜在这里度过的时光，和每一位同事的友情和合作。
最后，我希望您能够理解我的决定，并协助我做好离职手续。
再次感谢您和院领导团队的关照和支持，祝愿本院事业蒸蒸日上，员工和患者们健康幸福。
衷心感谢！
（你的名字）
（日期）。
护士个人原因辞职报告范文
护士个人原因辞职报告范文尊敬的领导：您好！我写此辞职报告，是因为我不得不做出一个艰难的决定——辞职。
我对自己的决定深感抱歉，特向您说明一下辞职的个人原因。
首先，我要感谢您和整个团队给予我的机会和培养。
在这里工作的这段时间里，我学到了很多知识和经验，也结识了很多优秀的同事，深感荣幸。
在您的领导下，我个人不仅得到了锻炼，也在职业发展方面得到了提升。
然而，在我认真思考和权衡之后，我认为离开目前的岗位是我个人发展的最佳选择。
其次，我辞职的主要原因是为了个人成长。
在过去的几年里，我一直在医院的护理岗位上工作，这让我积累了丰富的工作经验，成为了一名合格的护士。
然而，在现阶段，我感到自己需要追求更高的学术和专业成就，不仅仅是在临床工作上。
我希望能够通过进一步的学习和研究，深化我的专业知识，并尝试在护理领域中更多地探索和发展自己。
因此，我计划继续攻读硕士研究生学位，并在学术研究方面更进一步。
另外，我也考虑到了工作的压力和负荷对我的身体和心理健康的影响。
作为一名护士，工作压力非常大，尤其在紧急情况下更是如此。
长时间的工作加班和面对患者的生死存亡，不可避免地对我的身体和心理造成了一定的负担。
我觉得我需要有更多的时间和精力来照顾自己，保证自己的身体和心理的健康稳定，以更好地应对工作和生活中的各种挑战。
最后，我要强调的是，我对我现在的岗位和工作团队都非常感激和尊重。
我很感谢大家对我的支持和合作，以及对我职业发展的帮助。
我深知我的决定可能会给团队带来一些困扰和额外的工作负担，对此我深感抱歉。
我会尽我最大的努力，确保顺利交接，并且会在我离职前尽量完成自己手头的工作，以减少对团队的影响。
我衷心希望能够得到您的理解和支持，尽管我个人的决定可能给您带来一些困扰。
我会继续关注并支持您和整个团队的工作，期待与您在未来的某个时刻合作的机会。
再次表达对您的感激之情，并对我在工作中的任何不足之处表示诚挚的歉意。
谢谢您对我的理解与支持！祝愿您和整个团队在以后的工作中一切顺利！此致，XXX。
护士辞职报告范文个人原因
护士辞职报告范文个人原因
尊敬的领导：
我是贵院的一名护士，现在通过这封辞职报告表达我辞去目前的职位的意向。
我在贵院工作的这段时间，得到了很多的学习和成长机会，也结识了许多优秀的同事。
然而，经过深思熟虑，我认为辞职对我个人发展更加有利。
首先，原因之一是我对工作环境的不适应。
在过去的一段时间里，我发现我与一些同事之间存在沟通和合作的障碍。
这导致了工作的低效率和不愉快的工作氛围。
我深知良好的工作环境对于我个人的发展和成长至关重要，因此我决定寻找一个更适合我的工作环境。
其次，我也考虑到了自己的个人兴趣和职业发展前景。
虽然我一直对护理工作充满热情，并且有着不错的技术和经验，但是我发现在目前的职位中，我有限的能力和机会限制了我的个人发展。
我希望能够进一步提升自己的专业水平和技能，从而有更多的机会去追寻自己的职业目标。
最后，我也需要更多的时间来照顾我的家人。
目前，家庭的情况发生了一些变化，我需要更多的时间和精力去照顾和关心我的亲人。
在这种情况下，我觉得将工作和家庭平衡更加困难，所以我认为辞职对于我个人和家庭都是一个更好的选择。
通过深思熟虑，我决定辞去目前的职位，并寻找一份更符合我的兴趣和发展需求的工作。
我对过去在贵院的工作经历表示衷
心的感谢，我在这里学到了很多宝贵的经验和知识，也结识了许多优秀的同事。
我将永远怀念在这里度过的时光，并对贵院的发展和繁荣表示最美好的祝愿。
再次对贵院给予我的支持和机会表示诚挚的感谢。
希望能够得到您的谅解和支持，并尽快安排好我的离职手续。
衷心感谢！
此致
敬礼
XXX。
护士经典辞职报告范文5篇
护士经典辞职报告范文5篇篇1尊敬的领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
在此，我不得不遗憾地告知您，经过深思熟虑，我决定辞去在本院的护士职务。
这一决定并非轻易作出，而是基于个人发展考虑和职业生涯规划，现将辞职原因及体会详细阐述如下。
一、辞职原因1. 职业发展需求：在本院工作期间，我深刻体会到了护理工作的神圣与崇高。
但随着个人经验和能力的增长，我逐渐意识到自身在护理领域的潜力有限，希望能够寻求更广阔的职业发展空间和挑战。
2. 家庭因素：因家庭原因，我需要照顾年迈的父母和年幼的孩子，考虑到工作地点与家庭之间的距离，为了更好地履行家庭责任，我决定选择离家更近的工作单位。
3. 工作压力：护理工作繁忙且压力较大，长时间的工作导致身体状况欠佳。
为了更好地照顾自己并保持良好的身体状态，我需要寻找一个更加适合的工作环境。
二、工作内容及经历回顾在本院工作期间，我主要负责病房护理、手术配合、患者心理疏导等工作。
以下是我工作过程中的具体经历和感受：1. 病房护理：我始终坚持以人为本的服务理念，关心患者的生活基础需求，为患者提供全方位的护理服务。
通过与患者的沟通交流，我意识到自己在心理护理方面的能力有待提高。
2. 手术配合：在手术室的工作中，我严格遵守操作规程，确保手术过程的安全与顺利。
与医生的默契配合让我积累了很多实践经验。
3. 培训与学习：在本院工作期间，我积极参加各类培训和学习活动，不断提高自己的专业技能和知识水平。
同时，我也意识到自己在管理、领导等方面的潜力。
三、离职感受与展望在本院的工作经历让我收获颇丰，感谢医院为我提供的成长平台和机会。
离开医院，我深感不舍，但为了更好地发展自己并实现人生价值，我必须勇敢地迈出这一步。
我将带着在本院的所学所获，迎接新的挑战，努力提升自己的职业素质和综合能力。
未来，我希望能在一个新的工作环境中，继续发挥我的专业优势，为患者提供更优质的护理服务。
同时，我也将努力拓展自己的职业领域，尝试更多元化的发展道路。
有关护士辞职信范文的个人原因
有关护士辞职信范文的个人原因尊敬的XXX领导：您好！我是XXX医院的一名护士，现在写下这封辞职信，向您告知我即将离职的决定。
在这里工作的这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和成长。
与患者和医护团队的相处让我更加深刻地理解了护理的意义和使命感。
然而，经过深思熟虑，我决定辞去目前的工作，主要原因有以下几点：首先，工作压力和负荷过大。
在我长期从事护理工作的过程中，我经常需要面对患者的痛苦和生死离别的时刻。
这种心理压力和情感负荷经常让我感到疲惫和无法承受，对我的身心健康产生了一定的影响。
其次，工作环境与个人价值观不符。
我始终坚信，作为一名护士，应该在为患者提供医疗治疗的同时，发挥自己的专业知识和技能，关心和照顾患者的细节需求。
然而，我发现在目前的工作中，由于医院的制度和安排，我无法全面地实现这一点，这令我内心感到愧疚和迷茫。
最后，个人发展与职业规划。
作为一名年轻的职场新人，我希望能够不断学习和成长，提升自己的专业技能和知识水平。
然而，在目前的工作环境中，我发现自己很难有机会和时间进行进一步的学习和培训，这对我的职业发展产生了一定的阻碍。
因此，在深思熟虑之后，我认为离开目前的工作环境对我的个人发展更有利。
在未来的职业规划中，我希望能够选择一个更符合我的理想和价值观的工作岗位，以便更好地发挥我的专业能力和价值。
再次衷心感谢您对我工作的支持和帮助，感谢您对我的理解和关怀。
我感到非常荣幸能够为XXX医院工作，并能够与优秀的医护团队共同奋斗。
我相信，在我即将离开的时刻，我会带着深深的感激之情和美好的回忆离开这里。
最后，祝愿XXX医院在未来的发展中取得更加辉煌的成果！再次感谢您！此致敬礼XXX。
护士辞职报告范文个人原因
护士辞职报告范文个人原因尊敬的xxxx医院院长：您好！我是xxxx医院护理部的一名护士，经过深思熟虑，我决定向您递交辞职报告。
这是一个艰难的决定，我也非常理解这个决定对医院造成的不便和影响，但是在考虑了诸多因素之后，我认为这是我目前最合适的选择。
首先，个人成长和发展是我辞职的主要原因之一、在过去的几年中，我在xxxx医院工作得到了很好的机会和培训，我从中学到了很多专业知识和技能。
然而，我也深刻地意识到我的职业发展已经进入了一个瓶颈期。
在目前的岗位上，我无法获得更多的成长机会和挑战。
我期望能够进一步提高自己的专业技能和知识水平，以更好地服务于患者，但是在目前的环境下，这变得相对困难。
因此，为了个人发展，我决定谋求其他机会。
其次，工作压力也是我辞职的考虑因素之一、作为一名护士，我们工作的环境通常是非常紧张和压力高的。
由于工作量大、时间紧迫、责任重大，我在工作中经常需要加班，并且经常面临各种突发事件和高强度的工作压力。
这种长期高强度的工作状态已经给我的身心健康带来了一定的影响。
我希望能够以更放松的状态工作，保持良好的身心健康。
此外，家庭原因也是我决定辞职的因素之一、目前，我家庭的情况出现了一些变化，需要我更多的陪伴和照顾。
由于工作的特殊性质和工作时间的不确定性，我无法平衡好工作和家庭之间的关系。
为了更好地履行对家庭的责任，我需要有更自由和灵活的工作时间安排。
尊重您对员工的理解和支持，我希望我的辞职能够给医院留出足够的时间来寻找和培养新的人才，以保证工作的正常运转。
我将尽最大的努力完成工作的交接和转移，确保工作的连续性和稳定性。
最后，我对xxxx医院多年来给予我的培养和支持表示衷心的感谢。
在这里，我有幸结识了许多优秀的同事和上司，他们让我受益匪浅。
我也将把这段宝贵的经历带入我未来的职业生涯中，并继续为医疗事业的发展做出贡献。
再次感谢您对我的支持和理解。
希望您能够理解我的决定，并为我的离职提供便利。
如果今后有机会，我也希望能够回到xxxx医院与您和我的同事们再次合作。
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业护 理 人 员进 行 问卷 调 查 。 结 果 ０ ０ ） 结论 ．５ 。
不同级 别 医院的护 士对 于安全 注射知 识的认 知 和操 作 中的一人 一针 一 管率有 显著 差异 （ ＜ Ｐ
应 该进 一 步 对 基层 医院 的 护 士加 强 宣 传 和 培 训 ， 力 实现 １０ 安 全 注 射 。 努 ０％ 文 献 标 识 码 ： Ｂ 文章 编 号 ：０ ６—６ １ （０ １ ０ １０ ４ １ ２ １ ）９—０ ３ ０ １５— ３
１ 对 象与 方 法
整性进行逐一的检 查 、 核对 ， 除无效表 格 ； 调查 表 由专人 剔 ⑤ 岳 阳市岳 阳楼 区的医疗机构在 岗的护理人员 。 录入计算机并核对 。 １４ 统计学分析 ． 应用 Ｓ Ｓ Ｉ ． Ｐ Ｓ ３０软件包进行统计分析 。计量
资 料 以均 数 ±标 准 差 （ ｘ±ｓ 表 示 ， 问 比较 采 用 ￡ 验 。 计 数 ） 组 检
１１ 研究对象 ．
２０ ０ ８年 １ 一２０ 月 ０９的影响。由于护理工作本 身的性质 ， 面对不 同 的病人及家属 ， 护士在工作 时经常会遭受到职业伤害 ， 如言语暴
士为研究 对象 ， 均为女性 ， 年龄 ２ ２岁 ～ ６岁 ， ３ 工作年限 １～ ０年 ２ （＜ ５年 ８名 、 ０年 ２名 、 ０年 ６名） ＜１ ＞１ 。职称 ： 护士 ８名 ， 护
工作单位：５ ０ １ 郑州市 ４０ ４
收 稿 日期 ：０ １— ４— ５ ２１ ０ ２
河南省郑州市上街 区人 民医院
护士 的分层次培养 。首先 从思想 上培养护 士“ 切为 了病 人” 一 的办院宗 旨， 树立 良好的职业道德观念 。我们服务 的对象是生
当代 护 士 ２ １ 年 ９月 中旬 刊 （ 术 版 ） ０１ 学
员的安全注射的情况 ， 者于 ２１ 笔 ０ ０年 ８月 通 过 问 卷 方 式 对 岳 阳
２１ ００年“ 国安全注射行动计划” 出的阶段性 目标 为指导 ， 中 提 设 计安全注射调查 问卷 。问卷的 内容包括 ： 性别 、 龄等一般项 目 年
及 安 全 注 射 的 概 念 、 关 规 定 ； 射 时 自我 保 护 知 识 ； 次 性 注 相 注 一
回避的难题和挑战 ， 管理人员也是解决 问题的直接参 与者 ， 因此
提 出 以下 建 议 。
结束后 即进行资料 的整理 、 分类 、 编码 ， 以便更准确地 ｒ解离职
原因… 。 ２ 结 果
３ １ 医院管理层要想从根本上 留住人才 ， ． 保证护理队伍 的持续 稳定发展 ， 就必须高度重视护理工作 ， 要采取一切激励 护理人员 措施 。对于临床 护士可采用理论 、 技能双向考核机制 ， 分层逐步 提高工资及福利待遇 ， 临时护士看到工作 的希望 ， 让 增加其积极
长 期 处在 这 样 的工 作 环 境 ， 些 年 轻 护 士不 理 解 ， 致 护 士 离 开 有 导 护 理 岗位 。
优秀毕业 院校 中选拔护士进入本 院临床 ， 补充科室需要 ， 加强临
床护理工作 。但随着部分护 士的离职 、 脱离护理岗位等 ， 护士短
缺成 为医 院梯队建 设不 可忽视的难题。为解 决护士缺编对医院 工作造成不 良影响 ， 本院通过对 离职护士进行调查分析 ， 找原 查
９ ． ％。其 中包括 助理护 士 ｌ ６４ ５人 、 士 １８人 、 护 ０ 护师 ３ ９人 、 主
管护师 ２ ６人 。 １２ 研 究 方 法 ． 采用 分层多 阶段随机 抽样原 则 ， ２０ 以 ０６年 ～
论是用 于免疫预防还是用 于治疗 目的 ， 任何 时候 、 在 任何地方 、 对任何人都是安全无害的 。我国从 ２ ０ ０ ５年开始实施“ 巾国安全 注射行动计划” 。中国安全注射联 盟安全 注射在行 动研讨会 捌 定 ２０ ２ １ 中国安全 注射行 动计 划 ， 出的阶段 性 目标 ： ０ ６～ ０ ０年 提 提高安全 、 自毁性能注射器 的采用率 ； 提高安全注射知识 的普及 率 ； 高医疗卫生机构 注射废 弃物无 害处理率 。为 ｒ解护 理人 提
１１ 研究对象 ．
共 发 放 调 查 问 卷 １５份 ， 得有 效 调 查 １８份 ， 效 问 卷 回 收 率 ９ 获 ８ 有
工作 单位 ：１００ 岳 阳 湖 南 师 范大 学 附 属 岳 阳 医院 ・湖 南 ４ ４０ 省岳 阳 市 二人 民 医 院 神 经 内科
通讯 作者 ： 可 邓
力、 身体暴力 、 触有 害化 学物 品等。一位 在 急诊 的护 士说 ： 接
“ 我最不愿上夜班 了， 孩子没有人带 ， 夜班有时还会 遇到喝酒闹
师 ３名 ， 主管护师 ５名 。文化程 度 ： 中专 ４名 ， 大专 ９名 ． 本科 ３ 名。聘用情况 ： 正式护士 ６名 ， 合同护士 １ ０名。婚姻状况 ： 术婚 ４名 ， 已婚 ｌ ２名。科别 ： 普通 内科病房 ３名 ， 外科病房 ５名， 急诊
极 性 下 降 ， 生 厌 烦感 。 产 ２ ２ 从 患 者方 面分 析 。传 统 的 观 念 使 病 人 认 为 护 士 的 ］ 作 就 ． 一 是 被 动 的执 行 医 嘱 ， 于 护 士 的 工 作 持 怀 疑 态度 ， 正 确 对 待 对 不能
优秀方面给予和在编 护士同等机会 ， 建立公 平 、 公正 、 公开的考
护士是医院工作的重要组成部分 。护理工作直接关系医疗
安 全 和人 体 健 康 。为 满 足 临 床 护 理 上 作 需 要 ， 院 每 年均 会 从 本
护士所做的工作。有护 士说 ： 我们 和病人 交代病 情注意 事项 “ 时， 病人敷衍 了事 。可一旦 出 了危 险 ， 就说我们 没有交 代。 护 ” 士在与病人沟通交 流时 ， 病人不愿意和护士说 自己的疾病痛苦， 不信任护士。由病人产生的呕吐物 、 泄物 、 排 血液 、 体液的污染 ，
・
１４・ ３
ＴＯＤＡＹ ＮＵＲＳ ， ｅ ｔ ｍｂ ｒ ２ １。 Ｅ Ｓ ｐ ｅ ｅ ， ０１ Ｎｏ． ９
临 床 护 士 离 职 原 因 分 析
安 奕青
摘 要 目 的 探 讨 护 士 离职 原 因及 预 防措 施 。 方法 通过对 ｌ ６名护 士 离职 原 因的 分 析 ， 进 工作 方 法 ， 范 医疗 工作 制度 。 高 护 改 规 提
作 的 满 意度 提 高 ， 理 质 量 优 于 运行 前 。结 论 护 关键 词 ： 士 ； 护 离职 原 因 ； 管理 中 图分 类 号 ： １２ ６ Ｒ ９ ．
文 献 标 识 码 ： Ｂ
文 章 编 号 －０ ６— ４ １２ １ ）９— １４— ２ １０ ６ １ （０ １ ０ ０ ３ ０
学 和科 研 ， 进 聘 用 护 士综 合 素 质 的 提 高 ， 强 自信 心 ， 除 自 促 增 消 卑 心理 ， 奋 精 神 ， 高 聘 用 护 士 的 主人 翁 意 识 和 工 作 积 极 性 ， 振 提
降低 离 职 意 愿 。
３ ２ 重 视 护 士 的 新 进 入 医 院 的 培训 ， 强 职业 道 德 教 育 ， 视 ． 加 重
因， 为医院管理者提高管理水平 和能力 ， 采取措施 留住优秀人才
提供依据 。
ｌ 对 象 与方 法
２ ３ 从护士个人方面 分析。由于从事护 理工作的性质护士倒 ． 夜班 、 加班 、 延迟下班 、 抢救病人的机会多 ， 长期 的工作不规律既 扰乱了护 士的正常生理规律 ， 同时也对护 士的家庭生活和社交
事 的病人 ， 说不得 、 说 打打不 得 ， 病人却不 管这些 ， 骂咧咧 可 骂
的 ， 时 个 人 安 全都 无 法 保 证 。 有 ”
３ 讨 论
护理队伍处于一种不稳定 的状 态 ， 士的流失 问题应 引起 护
医 院管 理 者 的高 度 重 视 。护 士 的离 职 对 护理 管 理 者 是 一 个无 法
・ｌ５・ ３
从 业 护 理 人 员 安 全 注 射 知 识 调 查
曹姣 娥
摘 要 目的
邓 可 胡春 莲 周 建伟
采 用 分 层 多阶 段 随机 抽 样 ， １５名 岳 阳楼 区 不 同级 别 医 院 的从 对 ９
探 讨 护 理 人 员 对 安 全 注 射 知 识 的认 知 情 况 。 方 法
市 岳 阳楼 区的 医 疗 机 构 任 职 的 护 理 人 员 安 全 注 射 的 现 况 进 行 了
调 查 。现 报 告 如 下 。
的培训Ｉ ③调查表在正式调查前在护土群体 中进行过 两次预调 ；
查 ， 据 调 查 情 况 对 调 查 表 进 行 了 修 订 ； 由 专 人 对 表 格 的 完 根 ④
科 ５名， 妇产科 ３名。 １２ 方法 ． 用访谈法收集 资料 ， 通过 对 １ 离职护士面 谈以 ６名 及离职后的电话 随访 了解 该护士离职 原因及 目前 的工作情况 。 对每一名护士逐 一交流 了解护士离职原 因， 首先通过 间接 询问 ： “ 我可以在哪些方面帮助你吗？ 导入话题 。对 每一位护士谈话 ”
资 料 组 间 比较 采 用 卡 方 检 验 。
２ 结果
２ １ 一般资料 ．
本 次 共 抽 取 在 职 护 理 人 员 （ 括 助 理 护 士 ）共 １５人 ， 放 包 ９ 发
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核 制 度 。科 室 内部 要 一 视 同仁 、 相 尊 重 ， 相 学 习 共 同进 步 ， 互 互
实行弹性排班 、 合理化排班 ， 减少不必要的加班 、 拖班现象 ， 使护 士们劳逸结合 ， 证护士的正常生理规律 ， 保 充分休息 ， 有精力全 身 ＇ ｔ Ｌ 投入到护理工作 中。同时支持 聘用护士参 与科室管理 、 教
士 工 作 的积 极 性 。 结果 需要 的 重要 保 障 。