药业公司的员工手册
药业公司员工手册
药业公司员工手册目录第一章人力资源管理 (7)第一节公平、诚实信用 (7)第二节人员聘用................................................................ 7-8第三节劳动合同管理 (8)第四节试用管理 (9)第五节作息时间管理 (9)第六节请假管理.......................................................... 9-11第七节考勤管理.......................................................... H-12第八节加班管理 (12)第九节离职管理.......................................................... 12-13第十节员工出差管理...................................................... 13-14第十一节工作异动管理 (14)第十二节薪资与福利..................................................... 14T5第十三节培训..................................................................... 15T6 第十四节绩效管理.. (16)第十五节个人所得税 (16)第十六节工作规则........................................................ 16T8第二章员工奖惩管理 ...................................................... 18-23第三章保密管理 (24)第一节知识产权及保密约定 .............................................. 24-26第二节竞业限制条款 (26)第四章安全与健康 (27)第一节日常安全........................................................ 27-29 第二节安全预防.. (29)第二节机动车或非机动车管理 ................................................. 29-30 编后说明.. (31)第一章人力资源管理欢迎您加盟江苏悦兴药业有限公司。
药店员工手册和规章制度
药店员工手册和规章制度欢迎加入我们的药店团队！作为一名新员工，为了帮助你更好地适应工作环境并顺利进行工作，我们为你准备了这本药店员工手册。
本手册将详细介绍我们的规章制度以及员工需知的重要事项。
请你仔细阅读并熟悉以下内容。
1. 公司简介我们的药店专注于提供高质量的药品和优质的服务给顾客。
我们致力于为顾客提供专业的咨询和药物解决方案，并保持严格的药物安全和质量控制标准。
作为一名员工，你需要了解我们公司的核心价值观，并努力实践。
2. 职责和权利作为药店员工，你的职责将包括但不限于以下几个方面：-提供良好的顾客服务并解答他们的问题-负责药品的配药和发药，并确保正确标注和记录-维护药品的存储和陈列，确保药品的保质期和质量-协助药店管理人员处理订单、进货和库存管理等工作作为员工，你也拥有一些权利，例如：-享受公平的薪酬待遇和福利-获得培训和提升的机会-提出意见和建议以改善工作环境和流程3. 工作时间和休假制度我们的工作时间是按照药店的运营时间来安排的。
你需要准时上班并严格遵守工作时间，以确保顾客能够得到及时的服务。
如果因病或其他非计划情况需要请假，你需要提前通知上级，并按照公司规定的程序进行请假申请。
4. 行为准则作为药店员工，你需要遵守以下行为准则：-恪守职业道德，保护顾客的隐私和权益-端正工作态度，严格遵守工作时间和纪律要求-遵守药品管理法规，保证药品的安全和合法性-与同事和领导保持良好的合作和沟通5. 药品安全和卫生药品的安全和卫生对于我们的药店至关重要。
你需要保证以下工作的执行：-正确储存和检查药品，确保药品的质量和有效性-定期清洁和消毒工作区域，保持整洁和卫生-按照公司规定的程序处理过期或受损的药品6. 突发事故和应急处理在工作中，可能发生突发事故或应急情况，例如顾客突发疾病、药品错误配药等。
你需要及时判断并采取适当的行动。
在处理紧急情况时，请确保自己和他人的安全，并按照公司的应急处理程序进行操作。
药店员工手册和规章制度
药店员工手册和规章制度药店是一个重要的医疗服务机构，其员工需要严格遵守一系列的手册和规章制度，以确保药店的正常运作和为客户提供优质服务。
本手册将详细介绍药店员工应遵守的各项制度和相关事项。
一、工作时间与考勤管理1. 药店工作时间为每天早上9点至晚上8点，员工需要准时上班，不得迟到或早退。
2. 员工需要按照规定的考勤系统进行签到和签退记录，确保出勤情况的准确性。
二、员工形象和仪容仪表1. 员工应穿着整洁、干净的工作服，衣着应符合药店的形象要求。
2. 员工需要保持良好的个人卫生，并注意日常的仪容仪表。
三、客户服务规范1. 员工在接待客户时应保持礼貌、热情并主动帮助客户解决问题。
2. 员工应具备相关的药品知识，能够为客户提供正确的用药指导。
3. 员工需要耐心解答客户的疑问并提供满意的服务，如果遇到无法解答的问题，应及时向主管或药师请教。
四、药品销售管理1. 员工在向客户销售药品时，必须核实医生处方或要求客户出示身份证明。
2. 员工需要确保销售的药品质量可靠，并按照药监部门的规定进行药品销售记录和报告。
五、药品保管与库存管理1. 员工需要按照药品保质期进行分类、摆放和储存，确保药品的存储环境符合国家药品管理规定。
2. 员工需要按照库存管理制度进行盘点、上报和补充工作，确保药店药品的正常供应。
六、信息保密与安全1. 员工需要保守客户隐私信息、医生处方信息以及药店内部的商业秘密，不得泄露相关信息。
2. 员工需要保管好个人的工作证件和店内的相关物品，确保信息和财产的安全。
七、应急处置与危险排除1. 员工需要了解药店内部的应急处理程序，熟悉逃生通道和急救设施的位置。
2. 员工在发现危险环境或事故时，应立即报告主管并配合处理，确保员工和客户的安全。
八、员工福利与培训1. 药店将提供员工必要的培训和学习机会，以提高员工的专业水平和服务质量。
2. 药店将给予员工相应的福利待遇，包括社会保险、带薪休假和节日福利等。
九、违纪违规处理1. 对于员工的违纪行为或违规操作，药店将按相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣工资等。
吉恩药业员工手册
吉恩药业员工手册
一、仪容仪表
1、员工在工作时间内应保持良好的精神面貌。
面容整洁大方，举止得体。
女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹。
男士不许剃光头、留长发和胡须，不准漂染或留怪异发型，不准不修边幅。
2、工作时间统一着工装，并确保服装干净、整洁。
严禁奇装异服上岗，不得在办公室及公共场合穿拖鞋。
3、员工上班应佩戴胸牌，胸牌应佩戴左胸前，端正统一，不得歪扭。
4、工作时应做到精神饱满、自然大方，不因为个人的情绪影响本人或其他人的工作。
5、工作期间尽量不吃异味较重的食物，并保持口腔清新。
6、禁止在上班和午餐时间饮酒，或非工作原因的醉酒上班。
7、随时保持双手清洁，坚持勤洗手，勤剪指甲，指甲露白部分不超过一毫米，边缝不得藏污纳垢；不可在手上涂写；不可涂有色指甲油，餐厅员工一律不可涂指甲油。
8、保持口腔卫生，坚持早晚刷牙、饭后漱口，注意防止口臭。
9、上班前不吃刺激、有异味的食物及饮用酒精的饮料。
10、勤洗澡、勤换衣物，防止汗臭或任何体臭。
二、公共卫生
1、不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑、垃圾。
保持工作生活环境的
整洁。
2、进入厂区内除办公楼及公司指定的吸烟场所外，其它地点严禁吸烟。
3、保持卫生间的卫生，保持冲水干净，洗手后不乱甩，关紧水龙头，做到使用后仍整洁干净，保护卫生设施。
某制药有限公司员工手册行为准则
某制药有限公司员工手册行为准则作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有〃我代表华瑞公司”的强烈意识，并以此规范和指导自己的行动。
一、职业道德1.热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。
2.尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和服务。
3.遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。
4.安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。
5.克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。
6.保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资料等。
二、礼仪规范1.仪容、仪表(1)员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，以保持良好的精神状态。
(2)生产系统员工必须按GMP规定依照不同工种的要求，穿着公司规定的工作服。
管理系统人员及营销人员在工作声所提倡职业着装。
(3)着装时，应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。
2.言谈、举止(1)与人交谈时，礼貌、热情，称谓得体。
(2)姿态大方、自然。
(3)注意目光接触和聆听。
不随意打断对方说话和否定对方的意见。
(4)举止文明，注意场合及礼节。
3.电话(1)接听迅速，不让铃声超过三次。
(2)使用礼貌用语，如〃您好、请讲、谢谢、再见〃等。
(3)交谈简短扼要，确保线路畅通。
(4)同事暂离时，主动代接并及时转告。
(5)工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。
4 .就餐(1)员工在本部门用餐时间内就餐，自觉排队领取饭菜。
(2)节约粮食。
(3)用餐时，保持餐厅卫生；注意文明用餐，不高声喧哗；用餐完毕，将碗盘送回指定窗口。
(4)不准将水果等任何食品带出餐厅。
5 .乘车公司为员工提供班车及通勒车服务，并遵循〃高兴而来，平安而归〃的服务宗旨。
(1)司机准则(2)乘客准则上车严禁吸烟，不吃早点零食。
不与司机交谈，不得争抢座位。
举止谈吐文明，雨具收放到位。
湖北潜龙药业有限公司员工手册
湖北潜龙药业有限公司员工手册————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：员工手册湖北潜龙药业有限公司HIDRAGON PHARMA★致辞欢迎你加入我们的行列!在新的职业生涯开始的时刻，你应该具有良好的道德操守和扎实的专业功底，你准备着一展抱负，服务社会，栽培自己……那么，祝贺你选择了一个目标远大的公司。
呼吸扑面而来的诚信、创新、进取、合作的空气，请记住：工作也是生活，这里谢绝看客，这里只有主演。
一份耕耘，一份收获。
我们期待着：未来的每一天，与你分享所有的愉快和进步!目录第一章公司简介第二章企业文化第三章行业准则第四章员工的权利第五章基本制度一、招聘录用制度二、人事管理制度三、考勤制度四、薪酬管理制度五、奖惩制度六、福利制度入职誓言附则第一章公司简介湖北潜龙药业有限公司（HIDRAGON PHARMA）主要从事抗菌药物、抗病毒药物及天然药生产和销售。
占地近4万平方米，1000平方米装备先进的实验室，内设武汉大学潜龙药物研究基地，公司总资产4000万元人民币；业已建成办公楼、标准厂房、仓库2万平方米，拥有完整的冻干粉针剂、片剂、胶囊剂、颗粒剂、搽剂、酊剂、外用溶液剂生产线，并整体通过国家GMP认证；现有注射用阿奇霉素、更昔洛韦钠、炎琥宁、阿昔洛韦、甘草酸二氨、克拉霉素颗粒、兰索拉唑片/胶囊、伐昔洛韦片/胶囊等30多个品种40多个品规的产品；公司具备高新技术平台、高度人性化管理机制、高水准战略合作伙伴关系和高速成长业绩；是“中国质量万里行”荣誉企业、湖北省著名商标企业、湖北省高新技术企业。
一、公司历程1994年湖北中生药业有限公司建厂成立。
1998年合资成立湖北瑞康药业有限公司。
2003年8月，原湖北中生（瑞康）药业有限公司改制合并后注册成立湖北潜龙药业有限公司。
2004年1月，公司顺利通过国家GMP认证。
药业公司员工手册--奖罚条例
药业公司员工手册--奖罚条例XX药业员工手册--奖罚条例一.奖励1、如有下列情况，公司将予以嘉奖：1.1为公司的社会形象做出重大贡献者。
1.2品行端正、工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
1.3获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者。
1.4顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者。
1.5个人业务、经营业绩完成情况优秀者。
2、予以记功：2.1超额完成工作任务者或完成重要突击任务者。
2.2对生产技术或管理体制建议改进，经采纳实行，卓有成效者。
2.3节约物料或对废料利用卓有成效者。
2.4遇有灾难勇于负责，处置得宜者。
2.5检举违规或损害公司利益者。
2.6发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害者。
2.7培养和举荐人才方面成绩显着者。
3、予以记大功：3.1有重大发明、革新，成效优秀，为公司节约大量成本支出、为公司取得显着效益者。
3.2维护公司重大利益，避免重大损失者。
3.3遇有意外事件或灾害奋不顾身，不畏困难，冒险执行任务，确有功绩者。
3.4对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。
4、奖励的标准：4.1嘉奖一次，奖励200元。
4.2记功一次，奖励500元。
4.3记大功一次，奖励1000元。
5、公司另行设立的主要奖励项目：5.1公司金奖：由公司组织评选的最高年度奖项，授予优异职员。
5.2年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司总部各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司总部各职能部门制定。
5.3 敬业奉献奖：对在公司服务满10年(含)以上,工作成绩优异,未曾旷工或有劣迹记载的职员的奖励。
5.4 各分子公司自行组织评选的优秀职员奖。
二.惩罚1、凡有下列行为之一者,视情节轻重和认识态度不同，予以批评教育、口头警告：1.1 在办公区域内吸烟者。
1.2不服从直接上级合理指导，情节轻微者。
1.3不按规定着装或不佩戴胸牌者。
1.4未经批准私自带人参观办公区或生产区，未造成重大影响者。
华瑞制药公司员工手册
以高质量的产品和服务，关爱人类的生命和健康。
药公司华瑞制我们的目标：临床营养领域的领导者。
员工手册我们的使命：我们要对全体股东负责，为股东创造价值，实现股东利益致员工最大化。
我们要对全体客户负责，无论是外部客户还是内部客户，海纳百川，英才汇聚。
华瑞制药有限公司热忱欢迎您的加盟。
他们利益的需求和满意是我们的首要关心和工作目标。
是我们的崇高-关爱生命，华瑞制药，健康良友。
造福人类我们要对全体员工负责，合理地酬报员工所作的贡献，尊是我们的一贯追求。
事业；精益求精，创新发展-重他们的人格、尊严和隐私，赏识他们的才干，充分授权，发华瑞人精诚团结，艰苦创业，造就了华瑞今天的辉煌；华展潜能，提供安全、整洁的工作环境和良好的培训、发展机会，亚洲最大的瑞人勇于开拓，不断创新，实践了华瑞跨世纪的诺言-以对公司的忠诚负责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高回全套临床营养产品开发、生产和经营中心。
我们有信心成为中国最报。
凭借开拓、具实力和呼引力的药合资企业。
每位员工在这个团队里，我们要营造开放的内部交流氛围，制订公平一致的政策，创新、挑战、拼争的执着精神，将会有一展身手的用武之地，施展建立能者上，庸者下的用人机制，培养全体唢工团结拼搏、永才华的广阔舞台。
不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。
千里之行，始于足下。
从您加入华瑞制药的第一天起，愿我们要保护环境和自然资源，敢于实践新的构思，不断研发革天生我您尽快地熟悉和了解她，让您的智慧和才华，在华瑞制药新项目，实现成本与技术领先，使企业永远立于不败之地。
材必有用的最佳沃土里，随着公司的发展而升华。
我们的理念：（1）员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活行为准则习惯，以保持良好的精神状态。
（2）生产系统员工必须按GMP规定依照不同工种的要求，穿作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种着公司规定的工作服。
管理系统人员及营销人员在工作声所提倡并以此规范和指的强烈意识，场合必须时时具有我代表华瑞公司职业着装。
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华瑞制药有限公司
益求精，创新发展-
开拓，不断创新，
发、生产和经营中心。
土里，随着公司的发展而升华。
我们的理念：
以高质量的产品和服务，关爱人类的生命和健康。
我们的目标：
临床营养领域的领导者。
作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须
时时具有"我代表华瑞公司"的强烈意识，并以此规范和指导自己的行动。
一、职业道德
1．
司。
2．
供一流的产品和服务。
3．
4．
5．
6．
资料等。
二、礼仪规范
1．仪容、仪表
（1
持良好的精神状态。
（2）生产系统员工必须按
（3）着装时，应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。
2．言谈、举止
（1）与人交谈时，礼貌、热情，称谓得体。
"等。
公司为员工提供班车及通勤车服务，并遵循"高兴而来，平安而归"的服
务宗旨。
（1）司机准则
（2）乘客准则
6．出入厂区管理
（1）
（2
（3）
（4）
公司制度
根据工作需要和岗位能力素质
与在职员工有亲属关系的应聘录用
才能办理正式录用报到手续。
，经考核批准后予以转二、人事资料
1．人力资源行政部将保存员工的详细资料，包括姓名、性别、出生日期、到职日期、电话、住址、身份证（复印件）、工资卡号、社保个人代码、资历、
2
劳动合同。
3
一切责任由员工自负。
三、考勤制度
1．工作时间
（1）公司实行每天8
（2
2．迟到、早退及旷工
（1
（2
3．加班
（1）各部门根据工作需要，在征得员工同意后按审批程序，安排员工加班。
公司将根据《劳动法》有关规定，结算加班工资。
（2）营销系统及管理人员不计加班。
4．各类假期
8年，每
，
，扣除当季奖金的20%；病假
50%；病假十天以上，取消当季奖金。
（4）探亲假
符合国家规定范围的员工可享受探亲假。
未婚员工探望父母，探亲假每年一次，每次二十天；已婚员工探望父母，
探亲假期间工资不受影响。
（5）婚假
假10天。
再婚者享受婚假3
（6）妊娠假、产假
休息一小时。
早育者享受产假90天。
假 6
（7）哺乳假
假。
员工可在哺乳期间工资享受80%，奖金扣除。
（8）工伤、计划生育假、按国家有关规定执行。
不享受当年休假；如当年休假已休完，
30天）者，当年不再享受休假；休假期间工资奖金不受影响。
四、薪酬福利
1、工资
（1
（2
（3
节严重者解除劳动合同。
2、资金
3、福利
（1）养老保险
（2）医疗
（3）住房补贴
（4）人身意外保险
（5）为居住市区员工提供上下班班车
（6）带薪假期及津贴
人力资源行政部负责政策制订、
培训可分国外培训。
4．公司鼓励员工参加业余学习。
如所学专业符合企业发展或所在部门工作的需要，在有培训预算的前提下，经个人申请，报部门经理及人力资源行
须为公司服务三年以上。
七、员工离职
1．
2．
3．
相应的民事和法律责任。
八、奖惩规定
1．奖励
通报表扬
特别奖金
加薪
晋升
，违纪者导批准生效。
（4）违纪行为包括：
旷工或多次迟到、早退、串岗、睡岗等；
在公司内及班车上吸烟；
不服从上级的工作调配；
违反安全及生产操作规程；
任何形式的贪污和盗窃；
非法占有公司奖金、财产；
由于个人责任，给公司工作、生产和形象造成损害；故意制造工作障碍，浪费和破坏公司资源、财物、扰乱正常工作秩序；其它违返国家法律、法规及公司规章的任何不道德行为。