医药企业员工管理守则
医药公司员工守则
医药公司员工守则医药是预防或治疗或诊断人类和牲口疾病的物质或制剂。
药物按来源分自然药物和合成药物。
医药也可预防疾病，治疗疾病，减少痛苦，增进健康，或增强机体对疾病的抵抗力或帮助诊断疾病的物质。
下面是为你带来的医药公司员工守则，欢迎参阅。
医药公司员工守则1一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
必须自觉遵守党纪国法，遵守公司的规章制度，严格要求自己，杜尽一切违法乱纪的行为，敢于同不良倾向行为做斗争。
二、公司倡导树立;一盘棋;思想，禁止任何部分、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和进步全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮至公司实力和进步经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力进步员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和治理，鼓励员工发挥才智，提出公道化建议。
六、公司实行;岗薪制;的分配制度，随着经济效益的进步逐步进步员工各方面待遇;公司为员工提供同等的竞争环境和提升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，进步工作效率;提倡厉行节约，反对浪费浪费;倡导员工团结互助，同船共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、必须服从领导，服从指挥、增加集体和组织观念，对于不服从领导，不服从组织分配，经教育而不改者，立即除名。
九、爱护公共财物，对于丢失、损坏(直接和间接)公共财物者，必须造价赔偿。
加强团结，相互支持，协作工作，严禁挑拨离间，搞小动作，破坏公司威信和正常业务的进行。
如有发现，将根据情节给予处理，情节特别严重者，除名。
十、干部、职工，办事必须注重效益，严厉认真，严禁拖拉推诿，努力工作。
为进步公司的经济效益而奋斗。
医药公司内部管理制度(五篇)
医药公司内部管理制度一、(总体)员工岗位责任制度1、工作人员要严格遵守公司的规章制度，爱岗敬业、团结互助，认真办理客户开户、服务工作，对违纪者依据公司制度予以处罚。
2、工作人员上岗要做到热情接待、礼貌待人、态度和蔼、服务周到、语言文明、杜绝与顾客争吵、不得恶语伤人、仪表整洁、庄重大方、树立良好的企业形象。
3、服从领导，对安排的工作不推诿扯皮，不拖延，事事有着落，件件有回音。
4、保持良好的工作环境，不得大声喧哗，不得嬉戏打闹，不得乱吐乱丢。
5、按流程工作，做到认真严谨。
6、要加强学习，提高思想和业务水平。
二、办公室纪律1、工作期间严格遵守办公室有关规章制度，不允许做与工作无关的事情。
比如吃零食、拨打私人电话、浏览视频、聊私人及与工作无关的网页等，员工违者一次____元，连带所处部门经理罚款____元；2、严格遵照公司的安排工作，任何部门员工无条件的服从各个部门经理安排，并认真完成所分配的工作；尊重各部门领导，工作中禁止顶撞领导；违者罚款____元。
3、因值班人员疏忽或擅自离岗出现工作失误的，由此员工所在部门责任人承担全部后果，值班人员给予劝退处理，免发员工当月的工资。
4、工作人员要认真保管财物。
下班前要清理好物品和数据资料，必要时将重要文件保存于保险箱中，因个人保管不善将公司____文件泄露出去，违者予以罚款____元，特别严重者，公司追究其法律责任，并予以辞退。
5、节假日或公司____休息时，各部门将分管区域卫生打扫干净，将垃圾清理出去，关好门窗，关好电脑和电源；各部门经理安排下去责任到人，出现问题，违者罚款____元，连带部门经理罚款____元。
6、公司员工进入办公区域，一切以公司为重，团结互助，爱岗敬业，与所有同事搞好合作关系，不允许出现内部争斗、不团结情况，搞内部分歧者，一经查实，直接劝退处理，免发当月所有工资；员工之间因发生个人冲突而损坏公物者，按物品购买原值赔偿，并处____元罚款。
7、员工的素质涵养彰显企业文化，进入公司，所有员工见面须问好示意，以示尊重；员工走出公司，心里理应时刻装着企业，外人问到我公司情况，不论什么场合，要时刻维护公司形象，如有通过电话、企业客服等反映员工怠慢咨询者，一经证实，公司严厉处罚，违者罚款____元，以示警告。
医药公司必备人员管理制度
第一章总则第一条为加强医药公司人员管理，规范员工行为，提高公司整体素质和运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于行政、研发、生产、销售、财务、人力资源等各部门。
第三条公司将根据国家法律法规、行业规范及公司实际情况，不断完善人员管理制度，以实现公司持续、稳定、健康发展。
第二章招聘与培训第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘流程进行。
第五条公司根据岗位需求，对招聘对象进行资格审查、面试、笔试等环节，确保招聘到合适的人才。
第六条公司对新员工进行入职培训，使其熟悉公司文化、规章制度、岗位职责等，提高员工综合素质。
第七条公司定期对员工进行职业技能培训，提高员工业务水平和工作能力。
第三章岗位职责与考核第八条公司明确各部门、各岗位的职责，确保员工了解自身工作内容。
第九条公司建立岗位考核制度，对员工的工作表现、工作业绩进行考核，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。
第十条公司对员工考核实行年度考核和平时考核相结合，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第四章工作纪律与考勤第十一条公司严格执行国家法定工作时间，确保员工休息权益。
第十二条公司建立考勤管理制度，对员工出勤、加班、请假等进行规范管理。
第十三条员工需按照规定办理请假手续，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第十四条公司对迟到、早退、早退、早退等违反工作纪律的行为进行严肃处理。
第五章奖惩与福利第十五条公司设立奖惩制度，对表现优秀、业绩突出的员工给予奖励；对违反公司规定、损害公司利益的行为进行处罚。
第十六条公司依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十七条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据公司发展情况调整薪酬结构。
第十八条公司关心员工生活，为员工提供良好的工作环境和生活条件。
第六章人力资源配置第十九条公司根据业务发展需要，合理配置人力资源，确保各部门、各岗位人员结构合理。
第二十条公司鼓励员工跨部门交流，提高员工综合素质和团队协作能力。
药企员工管理制度内容范本
第一章总则第一条为加强本公司的内部管理，确保药品生产、销售、研发等环节的规范运作，提高员工的工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于生产、销售、研发、财务、行政等部门。
第三条本制度依据国家法律法规、行业标准以及公司实际情况制定，旨在维护公司正常运营秩序，促进员工个人发展。
第二章员工入职与离职管理第四条员工入职前，应经过面试、体检等程序，符合公司要求后方可签订劳动合同。
第五条员工入职后，需参加公司组织的岗前培训，熟悉公司规章制度、岗位职责及业务流程。
第六条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条离职员工应结清所有欠款，归还公司物品，并办理相关手续。
第三章员工考勤与休假管理第八条公司实行标准工时制，员工每日工作8小时，每周工作40小时。
第九条员工加班需经部门负责人批准，加班工资按国家规定执行。
第十条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。
第十一条员工请假期满，应提前向部门负责人请假，请假期间工资按公司规定执行。
第四章员工岗位职责与绩效管理第十二条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量。
第十三条公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖惩。
第十四条员工应积极配合公司开展各项活动，提高团队凝聚力。
第五章员工培训与发展第十五条公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十六条员工可根据个人发展需求，向公司提出培训申请。
第十七条公司鼓励员工参加外部培训，提升自身能力。
第六章员工纪律与奖惩第十八条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，不得从事违法乱纪活动。
第十九条员工违反公司规章制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第二十条员工在工作中表现突出，公司将给予表扬、奖励等激励措施。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
药店员工规章制度员工管理守则
药店员工规章制度员工管理守则1. 总则制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。
适用范围凡经本公司录用的所有员工(含试用期员工)，均须遵守本守则。
权责单位(1). 行政管理中心负责本守则制定、修改、废止之起草工作。
(2). 总经理负责本守则制定、修改、废止之核准工作。
(3). 由人力资源部印制成册，公司所有员工每人一册。
2. 员工守则2.1.仪容仪表规定(1). 员工上班必须着装整洁、朴素大方，不得有脏污,(2). 男员工不得穿背心、短裤，上衣扣子不得解开超过（含）两个;女员工不得穿着过于裸露的衣服。
(3). 若有规定工作服，必须着工作服上班。
(4). 不得穿拖鞋上班，鞋应干净。
男士应穿黑或棕色皮鞋上班。
(5). 男员工不得光头或留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准，男女员工均不得把头发染成黑色以外的颜色，上班时均应将头发梳理整齐。
男员工不准留胡须。
(6). 所有员工不得留长指甲，且须保持整洁。
2.2.基本行为举止规定(1). 上班应保持以下基本要求: 形象：仪容端庄、热情大方。
谈吐：温文有礼、简捷明快。
问好:※早上见面时应以诚恳的态度清晰说声“早上好”。
※在首次开门进入办公室时，如果办公室有人则应以大家听得到的声音说“早上好”。
※听到别人打招呼，应大方回礼，以免失礼。
※在通道、走廊遇到同事时应点头微笑行礼。
※告辞再见：先行者应以清晰的声音说“与大家说再见”。
（2）在工作岗位上：※在办公室应保持肃静，交谈以不影响他人工作为条件。
※有人招呼应立即回应，如有急事需先说声“对不起，请稍候“。
※招呼人时声音应清晰、大方，有职务以职务相称，无职务以先生、小姐相称，切忌称绰号。
※坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或将脚放在桌面的不雅姿态。
※有关工作商谈力求简明。
（3）一般交谈举止:交谈时忌左顾右盼；谈话态度要诚恳；适当的称谓沟通双方的亲切感；不可边说话边打哈欠或显出不耐烦；访问见面时应说“对不起，打扰您”，告辞时应说“对不起，打扰您了”。
医药公司员工守则
医药公司员工守则第一章总则第一条为了规范医药公司员工的行为，维护医药公司的正常运转，保护员工的权益，特制定本员工守则。
第二条本守则适用于医药公司所有员工，包括全职、兼职、合同工等所有雇员。
第三条员工应严格遵守本守则的规定，执行各项工作任务，并遵守上级的管理和领导安排。
第四条员工应尊重公司领导、同事之间的权威，遵守公司规章制度，保护公司知识产权和商业秘密。
第五条员工应该保持良好的职业道德和职业操守，诚实守信，真实履行工作职责。
第六条公司将对员工的行为进行监督和管理，并依法对违反本守则规定的员工进行相应的处理或处罚。
第二章员工权利与义务第七条员工具有平等就业、公平竞争、获得合理薪酬和福利、受到公正评价和奖惩等基本权利。
第八条员工有权享受公司提供的培训机会，提升自身的专业技能和知识水平。
第九条员工有权向公司提出自己的合理要求和建议，公司将积极予以考虑和回应。
第十条员工有权维护自己的合法权益，拒绝不合法的命令和指示，不受歧视、侮辱和虐待。
第十一条员工应尊重公司的知识产权和商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十二条员工应按照公司要求参加各类培训和会议，提高自身的专业素质和工作能力。
第十三条员工应当主动关心公司的利益，积极履行职责，为公司的发展贡献自己的力量。
第十四条员工应当服从公司的管理和领导决策，不得随意批评和诽谤公司及其领导。
第三章工作行为准则第十五条员工应遵守国家和公司相关法律法规，不得从事非法活动和违法行为。
第十六条员工应遵守公司的工作时间安排，按时到岗上班，不迟到早退或擅自请假。
第十七条员工应服从上级的指挥和安排，按照公司规定履行工作职责，不得擅自更改工作内容。
第十八条员工应保守公司的商业秘密，不得将公司的商业机密和客户信息泄露给外部人员。
第十九条员工应严禁参与商业贿赂和其他违反商业道德的行为，维护行业的公正竞争秩序。
第二十条员工应保持工作场所的卫生整洁，正确处理办公垃圾和废弃物，爱护公司财物。
企业管理手册医药公司员工手册
企业管理手册医药公司员工手册一、员工管理规定1. 医药公司的员工必须严格遵守公司的管理规定和行业法律法规，对本单位所参与的一切事务负责。
2. 员工须熟知公司文件，严格执行相关制度，并服从上级领导指挥。
3. 员工应接受公司提供的教育培训，以维护公司及行业的尊严。
4. 员工要服从社会公共规范，以及适用法律法规的要求，履行本单位职责，按章办事，遵守工作纪律。
二、考勤规定1. 员工每天到达时间应在上班时间之前，按公司规定登记考勤。
2. 如因个人原因，需请假的，应提前一周按规定提出请假申请，方可销假处理。
3. 严禁随意请假，无故旷职或迟到。
4. 上班每八小时休息一次，无特殊情况，不得超时工作。
三、培训规定1. 医药公司为其在职员工提供定期培训和技能晋升，以提高员工的能力和素质。
2. 培训的内容涵盖了本单位的业务知识和技能，工作流程，行业伦理等。
3. 新进员工需通过培训，掌握公司制度、管理流程及相关行业资讯，能够快速适应工作需要。
四、福利待遇1. 医药公司对每位员工有严格的奖罚标准，以达到公司的宗旨，提高企业形象和利润能力。
2. 公司按行业标准付发员工工资，以及提供绩效考核、请假、生育等相关补助。
3. 公司每年都会为员工及其家属提供医疗保险、健康检查及体检，以确保其身体健康。
五、纪律处罚规定1. 坚决遵守公司规章制度合法文件规定，留以记录或做出报告，形成工作报表，保证工作完成和效率。
2. 不得从事违法犯罪活动，不得有违背公司利益和国家利益的行为。
3. 如有违反纪律者，将严肃处理，由部门负责人和人事部进行调查处理，并有权终止劳动关系。
医药公司员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强医药公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行有效管理。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，具体为：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
第六条员工请假需填写《请假条》，请假条需注明请假原因、请假时间、请假人签名及部门负责人签字。
第七条员工请事假、病假、产假、丧假等，需提供相关证明材料。
第八条员工迟到、早退、旷工，按照公司相关规定进行处罚。
第三章工作纪律第九条员工需遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德。
第十条员工需保持工作场所整洁，不得随意堆放杂物。
第十一条员工需爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃。
第十二条员工需服从上级领导安排，不得擅自离岗或脱岗。
第十三条员工需保守公司商业秘密，不得泄露给他人。
第四章工作绩效第十四条公司对员工进行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
第十五条绩效考核结果作为员工晋升、加薪、奖惩的依据。
第十六条员工需按照公司要求完成工作任务，保证工作质量。
第五章培训与晋升第十七条公司为员工提供各类培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十八条员工晋升需符合公司晋升制度，通过考核后方可晋升。
第十九条公司鼓励员工积极学习，提高自身能力，为公司发展贡献力量。
第六章奖惩第二十条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
第二十一条公司对违反公司规定、损害公司利益的员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第七章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
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精心整理某医药集团员工手册目录前言(略)公司简介（略）机构图（略）员工仪表及行为规范员工义务员工权利奖惩条例考勤管理员工福利一、员工仪表仪容123456二、1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。
2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。
以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。
3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。
严守公司各项秘密。
不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。
4、未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。
5、未经批准，公司员工不得在外兼职工作。
6、工作场所讲普通话。
不得大声喧哗，影响他人办公。
公司机构图工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。
7、提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
8、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。
对方敲门应说“请进”。
如工作应暂停起立并说“请稍等”，若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。
到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。
9、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。
保持良好形态，用语礼貌，语调温和。
10、出假。
11、出清洁，会议结束后按序依次退场。
12、与13、外14、15、16、17、18、19、做好保卫、消防工作。
下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。
20、参加环境卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害，做生产现场和岗位管辖区安全环保工作。
员工义务一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
二、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。
三、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。
四、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。
五、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。
严禁违章作业，杜绝事故发生。
六、创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。
员工权利招聘。
公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全民主选举产生职工代表大会。
参与民主管理和监督，有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为。
有权参加职工代表大会活动或其它企业活动。
十一、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
奖惩条例一、奖惩原则：奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。
二、奖励：1.奖励种类分为：a、物质奖励：奖励工资、奖金、房子等实物；b、精神奖励：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。
2、奖励的形式：（1）授予各种光荣称号的精神奖励；（2）晋升工资；（3）发放奖金。
3.奖励的标准：（1）嘉奖一次，奖励200元。
（2）记功一次，奖励500元。
（3）记大功一次，奖励1000元。
4.凡有下列行为之一者，给予嘉奖：（1（25.凡有下列行为者，给予记功：造106.（1）勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为公司创造可观的经济效益，有显着贡献者。
（2）生产过程勇于创新，对工艺流程有重大改进且效果显着者。
（3）入公司期满五年，工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载的。
（4）在营销工作中，挽回巨大经济损失的。
（5）见义勇为为保护公司财物者。
7.凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金：对保卫公司财产做出贡献者，按其保护实物价值的10％发放奖金。
8.（1）凡连续三年被评为优秀技术管理专家及优秀职员的员工，公司在住房基金上给予定量优惠。
（2）连续三年被评为优秀技术管理专家和优秀职员的，公司应按有关规定授予当事人股份，让他们成为真正的企业主人。
三、惩罚：1.惩罚的原则：实事求是，有章可循，公正合理，惩前毖后，治病救人。
2.惩罚的目的：强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防止犯罪，确保所有员工有一个和谐的工作环境。
3.4.5.经济处罚标准：（1）警告一次，罚款200元；（2）记过一次，罚款500元；（3）记大过一次，罚款1000元；6.凡有下列行为之一的，予以警告通报批评者；7.50%以上）；（2）对领导下达的紧急任务，未如期完成，并造成经济损失者；（3）在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝阻的，未坚守工作岗位、串岗溜号者；（4）对同事恶意攻击、诬害，制造事端的；8.凡有下列行为之一的，予以记大过：（1）擅离职守，使公司蒙受5万元以上损失者。
（2）怠慢工作或私下改变生产工艺，使公司蒙受损失者。
（4）散播不利于公司的谣言者。
（5）一个月内旷工累计达三日以上者。
（6）一年内累计两次记过者。
（7）违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者。
（8）工作失误，导致产成品或半成品跑冒漏者。
9.由于违反劳动纪律和操作规程，未给公司造成直接经济损失的，罚款以不超过当事人工资的20%为准。
10.对非法侵占、挪用公物、公款，损公肥私、挥霍浪费，触犯法律的，依法追究刑事责任。
一、作息时间：正常班次上午：8：00——下午：13：001230元的奖励。
3420元，2小时以内未到岗者，以半天旷工论520%的基本工资。
1220元。
3、不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，如有视情节轻重给予100元罚款或降级、解聘处理。
4、据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名应出勤日，实出勤日加班时间请假次数、迟到、早退次数各部门考勤表于每月28日前上报劳资部审核，劳资部按工资管理细则，拟定员工当月工资，转交财务部执行。
三、请假规定：1、员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必须填写请假报告单，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。
2、无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员，第一次批评教育为主；第二次通报批评；第三次罚款20元。
3、当月累计旷工5天以上者，以辞退论处。
4、员5、员调工作。
6、准7、探1无医院证明者，各部门领导无权签批请假。
231天扣发基本工资的30%，超270%。
45病，可视情况报销往返差旅费，报人力资源部备案。
6、年累计病假超过15天者，延期半年晋升工资，超过一月者延期一年晋升工资。
年累计病假超过10天者，扣发二个月奖金，年累计病假超过30天以上者，扣发半年奖金。
五、探亲假：1、享受条件：（1）公休假日不能与亲属团聚的员工；（2）乘车（火车、长途汽车、轮船）时间在10小时以上（工作单位距探望对象）；2、假期规定：（1）已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天；（2）未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天；（3）已婚员工探望父母，四年一次，假期为20天；（4）路途时间另算。
3、探亲期间享有100%的基本工资。
六、婚假及待遇：1、员工达到法定结婚年龄，按照《中华人民共和国婚姻法》规定，结婚时可享受7天的婚假；2、晚婚者可享受15天的婚假；3、婚假期间享有100%的基本工资；4、婚假不予报销差旅费。
七、产假及其待遇：12、晚育者可享受105每胎多加15天的产假；341小时哺乳时间；515天丧假，旁系亲属去世丧假3天。
2一、养老保险：1、凡在某某公司工作满年的正式职工，公司都予以保险。
2、员工按年龄，根据保险公司规定的额度缴纳保险费。
①第一年公司负担，个人负担，以后公司负担比率每年递增。
②投保人须向公司提供投保的有关个人资料。
③依据保险公司规定领取养老保险金。
④退休年龄：男：岁女：岁⑤连续工龄满（）年按国家规定发给退休员工退休前一个月标准工资的（）%的退休费。
二、医疗保险企业为满一定工作年限的员工投医疗保险，并制订一定比例为员工报销医疗费用。
具体比例：满（）年，报销医疗费用30%满（）年，报销医疗费用50%满（）年，报销医疗费用80%满（）年，报销医疗费用100%三、失业保险四、住房公积金企业对满（五、福利123。