项目5之任务5了解就业政策、就业协议、劳动合同
就业协议书与劳动合同的区别ppt课件
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§1
6、签订就业协议书后违约的问题
违约金不得超过一个月的工资
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§1
7、签约相关问题解答
（1）不签就业协议书，毕业后是否可 以直接与用人单位签订劳动合同？
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§1
7、签约相关问题解答
（2）毕业前与毕业后的签约有什么不同？
《吉首大学毕业生档案及户口管理暂行办法》
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§1
（二）报到证
（一）就业协议书 （二） 报到证 （三）国家干部身份与转正定级 （四）职称评定 （五）户口 （六）档案 （七）党组织关系 （八）在校大学生实习工伤待遇 （九）在校生勤工助学问题
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§1
（一）就业协议书
1、定义 就业协议书,是毕
业生和用人单位在正式 确立劳动人事关系前， 经双向选择，由毕业生、 用人单位、培养院校三 方签订，用于确定派遣、 就业、接收意向的书面 约定。
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§1
（二）报到证
我校网站查看： 《关于报到证遗失补办》
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§1
（三）国家干部身份与转正定级
身份
农民
工人
干部
农业局
劳动局
人事局
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§1
（三）国家干部身份与转正定级
拥有国家干部身份有什么作用？ 1、是获得行政编制与事业单位编制的前提条件 2、是单位之间，城市之间人才流动的必备条件 3、是职称评定的前提条件 4、是提干的基本条件 5、是计算干部工龄的起算点 6、与养老保险金密切相关
课程思路与定位
• 了解法条 • 知悉权利 • 学会应对 • 壮大自我
课程内容
课程内容
§1. 概述
§2. 劳动合同的订立
§3. 劳动合同的履行和变更
就业协议书范文(七篇)
就业协议书范文甲方（用人单位）乙方（姓名）甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：一、甲方同意录（聘）用乙方。
二、乙方同意毕业后到甲方工作。
三、甲方录（聘）用乙方工作期限为____年，工作地点为_____，工作岗位为_____.四、甲方录（聘）用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于_____元（该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准）五、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。
七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。
八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责；乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。
九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产的；2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的；3、乙方报到时未取得毕业资格的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规、政策规定的其它情形。
十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。
一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。
十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。
十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。
十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。
十四、经甲乙双方协商，乙方于____年____月____日前到甲方报到。
劳动合同与就业协议范文5篇
劳动合同与就业协议范文5篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同与就业协议。
一、劳动合同（一）合同期限1. 合同签订日期：______年______月______日。
2. 合同生效日期：______年______月______日。
3. 合同结束日期：______年______月______日。
（二）工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：________________________。
2. 乙方的工作地点为：________________________。
（三）工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，实行以下工时制（选择适用）：（1）标准工时工作制；（2）综合计算工时工作制；（3）不定时工作制。
2. 甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。
具体休息办法和时间按国家或地方有关规定执行。
（四）劳动报酬1. 乙方月工资标准为人民币______元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
2. 甲方每月至少发放一次工资，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
（五）社会保险和福利甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应享受的社会保险待遇按有关规定执行。
二、就业协议内容（一）双方本着平等自愿的原则，经友好协商订立本协议，确保乙方按照甲方的要求就业。
（二）甲方的权利与义务：1. 甲方应根据乙方的专业技能和经验安排适合的岗位，明确岗位职责和要求。
2. 甲方应按照国家的法律法规和政策规定，保障乙方的合法权益。
3. 甲方应按时支付乙方的工资和福利待遇。
《大学生就业指导》教案项目二认清就业形势把握就业机会
《大学生就业指导》教案项目二认清就业形势把握就业机会大学生就业指导教案项目二：认清就业形势把握就业机会一、引言近年来，大学生就业形势一直备受关注。
随着高等教育的普及化，大学生竞争就业的压力日益增大。
因此，认清就业形势、把握就业机会，对大学生的就业发展至关重要。
本教案旨在帮助大学生提高就业能力，实现顺利就业。
二、认清就业形势1. 当前就业形势分析目前，就业市场竞争激烈，大学生就业压力加大。
一方面，就业机会相对减少，大批应届毕业生涌入企业，导致岗位供需不平衡；另一方面，社会对大学生综合素质和实践经验的要求也更高。
因此，认清就业形势对于大学生来说至关重要。
2. 就业形势的挑战与机遇尽管就业形势严峻，但仍存在一些机遇。
例如，随着技术的进步，新兴行业和领域不断涌现，为大学生提供了更多的就业机会；部分地方政府也加大了对高校毕业生的支持力度，为他们提供实习岗位和就业机会。
因此，大学生应善于把握机遇，增强就业竞争力。
三、把握就业机会1. 提升综合素质为了增强竞争力，大学生应不断提升自身的综合素质。
首先，要加强专业知识的学习，掌握与未来岗位需求匹配的技能；其次，要注重实践经验的积累，参加各类实习和社会实践活动，展示自己的能力；最后，要培养良好的人际关系和沟通能力，加强团队协作精神。
2. 积极寻找实习机会实习是大学生获取工作经验并抢占就业机会的重要途径。
大学生应该积极寻找与自己专业相关的实习机会，通过实际操作提升自己的实践能力。
同时，实习也是了解行业、拓宽人脉的机会，对于将来的就业起到重要的引导作用。
3. 多渠道求职除了依赖传统的招聘渠道，大学生还应主动探索其他就业渠道。
例如，可以通过人才市场、招聘会、社交媒体等多种渠道了解招聘信息。
此外，大学生还可以尝试创业或自主就业，寻找适合自己的发展路径。
4. 注重个人形象与品牌打造在就业过程中，个人形象与品牌建设起到决定性的作用。
大学生应该注重自身形象的塑造，包括仪表仪容、言谈举止等方面，给人留下良好的第一印象。
就业指导了解就业政策搜集就业信息
协议书签定在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工 资待遇，住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备 注条款中注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
（3）法律效力相同
就业协议书在有人事权的用人单位、毕业生所在院系、学校大学生 就业服务中心签字、盖章以后就生效了。但是在学校就业中心未盖 章的情况下，若用人单位已经签字盖章，一方提出违约的，必承担 双方商议的违约责任。
毕业生档案去向说明（参见就业网/ ）
（2）户口迁转
户口迁入学校的同学毕业时面临户口迁出的问题 城市户口准入制度
（3）申请暂缓就业
非甘肃籍毕业生离校时尚未就业的，可自愿选择申请暂缓就业，档 案和户口可暂时放在学校保留2年。比较适合继续考研、考公务员、已有 就业意向等情形
寻找工作机会
➢机会无处不在 ➢告诉所有你认识的人，你正在找工作 ➢对未知领域保持兴趣 ➢长远目标与近期目标相结合 ➢再一次明确：我要什么 ➢把找工作本身看做一项工作
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一、了解就业政策
（二）大学生就业市场
就业市场出现的难题：
1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降。 2、预期薪酬明显下降。 3、结构性矛盾突出。冷热不均 4、就业呈现性别差异。 5、专科、高职层次毕业生就业情况明显好于本科生。 6、定位城市，不愿去西部、下基层。 7、考研、“考公”热持续升温。 8、就业难引发了明显的社会问题。
业指导机构、劳动人事 部门、人才服务机构和 职业介绍所，了解就业 的最新动向和它们提供 的就业信息。
渠道来源
借助媒体刊载信息快 经常关注电视、广播、
报纸、杂志、网络，可以 了解招聘单位的应聘条件、 单位现状及人才需求等情 况。
寻求师生帮助可信度高
就业劳动合同15篇
就业劳动合同15篇就业劳动合同1甲方：__x系乙方：__x为给毕业生创造良好的就业机会，根据用人单位要求，在学生本人和家长请求下，经研究决定，本着对学生负责的原则，就学生实习或提前离校参加用人单位的就业事宜，达成以下协议：一、甲方责任1、甲方同意乙方提前参加实习或者就业;2、甲方在乙方毕业之前对其有监督和管理的责任;3、在乙方按照甲方规定时间范围内完成所有课程学习、考核、实习报告、毕业设计及答辩的前提下，甲方有责任按照程序办理毕业手续。
二、乙方责任1、乙方在参加实习或提前离校就业前，必须出具与用人单位签订的就业证明，方可申请提前离校就业或实习;2、乙方必须按学院离校程序完清所有手续，方可参加实习或提前离校就业;3、乙方必须认真填写《实习鉴定》或《用人单位用工鉴定表》，并将原件送学院就业指导处存档备案;4、乙方实习或提前离校就业后，在校外的工作、生活、安全保障全部由乙方负责，与甲方无关;5、乙方实习或提前离校就业期间(x年x月x日前)应服从学院和用人单位的双重管理，保证按时返校参加考试，完成毕业设计并按时参加答辩;必须确保学习质量，定期向辅导员汇报个人学习、实习或就业情况，保持个人、家庭与辅导员、系部通讯联系的畅通，必须保证按时返校参加毕业生信息采集，填写毕业生登记表及完成学院要求的各项离校工作，方能颁发毕业证书。
如不能按时完成上级教育部门及我院、系规定的各项毕业生工作，影响毕业证书发放，一切责任由乙方负责;6、乙方必须按照与用人单位的'协议按期履行实习或就业任务，遵守用人单位的相关规章制度，若因学生个人原因违约，学院将按规定给予处理，并且不予再次推荐工作;7、乙方保证提交证明和所有签字的真实性，若因乙方伪造或找人代签产生遗留问题一律由乙方自行负责。
本协议一式二份，系部和本人分别保存一份。
附件：1、家长身份证复印件(背面签“同意子女参加实习或提前就业”并留下电话和签名、手印);2、实习或就业单位接收证明及接收单位简介。
大学生职业生涯规划与就业指导协议与合同5篇
大学生职业生涯规划与就业指导协议与合同5篇篇1甲方（学校/就业指导机构）：____________________乙方（大学生）：____________________鉴于甲方拥有专业的职业规划和就业指导经验，乙方渴望得到专业的职业规划和就业指导服务，双方经友好协商，达成以下协议：一、协议目的甲方为乙方提供专业的职业规划和就业指导服务，帮助乙方明确职业目标，制定实施计划，提高就业竞争力，实现职业发展。
二、服务内容1. 职业测评：对乙方的兴趣、能力、性格等进行测评，帮助乙方认识自我。
2. 职业规划：根据乙方的测评结果及实际情况，为乙方制定个性化的职业规划。
3. 就业指导：提供就业信息，就业技巧指导，模拟面试等。
4. 跟踪反馈：对乙方的职业规划实施情况进行跟踪反馈，提供必要的调整建议。
三、服务期限本协议的服务期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
四、双方责任与义务1. 甲方应按照协议约定为乙方提供专业的职业规划与就业指导服务。
2. 乙方应积极配合甲方提供的服务，及时提供个人信息和反馈。
3. 乙方应按照规划实施个人职业生涯，甲方有权对实施情况进行跟踪反馈。
4. 双方应共同遵守本协议的各项规定，如有违约，应承担相应的责任。
五、协议解除与终止1. 本协议在以下情况下可以解除：双方协商一致；出现不可抗力因素；一方严重违约。
2. 本协议到期自然终止。
六、争议解决如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________日期：____________________ 日期：____________________篇2甲方（学校/就业指导机构）：___________________地址：___________________联系电话：___________________乙方（大学生）：___________________身份证号：___________________联系电话：___________________鉴于甲方具备专业的职业规划和就业指导能力，乙方渴望接受专业的职业规划与就业指导服务，以促进个人职业成长与发展，双方经友好协商，达成以下协议：一、协议目的1. 甲方为乙方提供专业的职业生涯规划与就业指导服务，帮助乙方明确职业目标、制定发展计划、提升职业技能，实现职业理想。
关于大学生的就业协议书范本5篇
关于大学生的就业协议书范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（大学生）：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号：____________________所在学校及院系：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方的就业事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方就业过程中的基本权利和义务，保障乙方的合法权益，同时确保甲方能够顺利招聘并合理利用人才。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方的指导与安排下，按时完成所分配的工作任务。
2. 工作地点为甲方指定的办公场所或项目现场。
3. 乙方的工作内容、职责及岗位详见甲方提供的岗位说明书。
三、工作时间与休假1. 工作时间按照甲方的规定执行，如因工作需要调整工作时间，甲方将提前告知乙方。
2. 休假制度按照甲方的相关规定执行。
四、薪资待遇与福利1. 乙方的薪资按照甲方的薪酬制度执行，具体数额及支付方式将在入职后由甲方人力资源部门告知乙方。
2. 甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
3. 乙方享有甲方规定的员工福利。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密及个人信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据甲方规定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
六、培训与提升1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关培训。
2. 乙方应积极参加培训，提升自身素质与工作能力。
3. 乙方在甲方工作期间取得的与工作有关的成果或荣誉，归甲方所有。
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项目5之任务5 了解就业政策、就业协议、劳动合同（就业协议与劳动合同的签订）[引例与讨论]在一家光缆公司担任财务经理的索女士，突遭公司解聘，理由是她“与公司各部门之间无法和谐配合”。
为此，索女士与公司闹上了法庭。
近日，上海市杨浦区人民法院对这一劳动合同案作出一审判决，认定公司解聘违法，赔偿索女士792951.36元。
索女士于1987年7月进入上海市某光通信公司工作。
1995年底，公司与其他公司投资组建成立一光缆公司。
1996年3月21日起，索女士和光缆公司多次签订劳动合同，先后担任公司的财务副经理和经理。
双方最后一份劳动合同签订于2007年1月1日，合同期限自2007年1月1日至2009年1月1日，合同约定基本工资总额分两部分发放，一部分由公司直接发放，另一部分通过上海外服公司发放。
2008年6月19日，索女士接到公司的书面通知，称因她与公司各部门之间无法和谐配合，基于公司全局管理的考虑，决定于2008年6月30日与她解除劳动合同。
而之前一年，索女士的月平均应得工资为人民币32678.14元。
无奈之下，索女士劳动争议仲裁机构申请仲裁。
但收到裁决后，索女士和公司均不服裁决，向法院提起诉讼。
法院经审理后认为，用人单位提前与劳动者解除劳动合同的，应符合劳动合同法的相关规定，若用人单位不符合法律规定的情形而与劳动者违法解除劳动合同的，则应当向劳动者支付赔偿金。
现公司与索女士解除劳动合同的理由为索女士“与公司各部门之间无法和谐配合”，但该理由并非提前解除劳动合同的法定理由，且公司也未就其解除劳动合同的理由提供证据予以证明，故公司解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除合同的赔偿金。
遂判决，该光缆公司支付索女士违法解除劳动合同的赔偿金人民币792951.36元。
资料来源：胡海容. “无法和谐配合”成解聘理由财务经理获赔近80万元[EB/OL]./html/article/200901/05/338659.shtml,2009-01-05/2009-01-07.1.本例涉及劳动合同的解除问题。
请参阅劳动合同法相关条文，了解关于劳动合同解除的规定。
2.劳动合同解除的条件是否可以任意约定？[阅读与揣摩]任务1：了解就业协议就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给、毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
就业协议不同于劳动合同。
毕业生的就业协议是学生毕业前在学校与用人单位签订的协议，学校参与见证。
主要作用在于编制毕业生就业计划方案、作为毕业生派遣的依据以及用于就业数据的统计等。
学校在其中只是参与见证，并非协议主体。
一般而言就业协议都签订在前，劳动合同签订在后。
就业协议中有关待遇等问题如果有约定（一般在就业协议备注条款中注明）的话，以后签订劳动合同对此应予认定。
合法有效的就业协议具有其他协议一样的法律效力，违反就业协议的约定，要承担违约责任。
与劳动合同不同，在就业协议中约定违约金责任不象劳动合同中的违约金约定那样受特别限制。
毕业生违反就业协议不仅自己要承担相应的违约责任，同时还会给用人单位的用人定编等工作造成被动，还会影响学校和用人单位的长期合作关系，给学校的声誉带来负面影响，甚至因为某个毕业生违反就业协议最后导致与该毕业生签订就业协议的用人单位此后不再考虑录用该毕业生所在学校的所有学生。
因此，需要审慎对待就业协议，不可儿戏。
当然就业协议既然与其他类别的协议没有本质上的区别，也就当然可以解除。
就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。
单方擅自解除属违约行为。
单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。
双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
就业协议书的签订步骤一般为首先由毕业生如实填写基本情况；用人单位签字、盖章，毕业生签字，将双方约定的其他条款填写于备注栏；协议书应加盖院办公章；毕业生所在院初审后，学校就业指导中心加盖公章，纳入就业计划；协议书一式三份，学校、用人单位、个人各留一份。
签订就业协议时应注意如下问题：要查明用人单位的主体资格；要按规定的程序签订协议；有关条款的内容必须明确；要注意与劳动合同的衔接；.对合同的解除条件做事先约定。
任务2：了解劳动合同（一）关于劳动合同的订立、内容和期限1.要求订立书面劳动合同这里有一个例外情况，即非全日制用工，比如家里用钟点工，也可以用口头劳动合同的形式。
劳动合同既然是劳动关系的载体，又是用人单位和劳动者的权利和义务的凭证，劳动合同法明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.订立劳动合同的原则劳动合同法规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同由用人单位与劳动者遵循上述原则订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
3.劳动合同的内容确保劳动者的合法权益不受侵犯，首先需要明确劳动合同的必备条款。
劳动合同法规定劳动合同中与劳动者切身利益直接有关的必备内容主要是: 劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动合同除应具备法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其它事项。
4.劳动合同的三种不同期限劳动合同法总结实践经验，规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
比如一年、两年、三年，期限是明确的。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
什么时候合同到期没有明确。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
这种合同在工程建设里比较多，一开始请你来，这个工程结束，合同就结束了。
这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。
在调查过程当中，有些用人单位，甚至有些劳动者不愿意签无固定期限劳动合同，有的用人单位不愿意订无固定期限劳动合同，认为一旦订了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者，特别是管理人员和高级技术人员，也认为如果是无固定期限，自己就受约束，终身捆绑在企业中，就丧失了选择的机会。
实际上这是一种误解。
只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。
订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系稳定。
劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订无固定期限劳动合同。
还有几种法定的情形，劳动者只要提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。
主要有三种情形：第一种情形，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二种情形，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；第三种情形，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。
5.劳动合同的无效劳动合同法规定下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（二）关于劳动者的权利和义务1.劳动者的权利（1）同工同酬的权利所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。
同工同酬是劳动合同法确立的一条原则。
劳动合同法规定：用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（2）及时获得足额劳动报酬的权利及时获得足额劳动报酬是劳动者的一项基本权利。
劳动合同法将“劳动报酬”作为劳动合同的必备条款之一，并规定：劳动合同中缺少“劳动报酬”条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利对强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业等严重侵害劳动者权益的行为，我国法律一直是明确禁止的。
为了保障劳动者拒绝强迫劳动、违章指挥、冒险作业的权利的实现，劳动合同法规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为危及劳动者人身安全行为的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。