就业协议书与劳动合同之间的关系
就业协议与劳动合同的关系
就业协议与劳动合同的关系
一、定义。
就业协议是指用人单位与劳动者就工作内容、工作条件、工作地点、工作时间等事项达成的书面协议。
劳动合同是用人单位与劳动者订立的，确定双方劳动关系的协议。
二、关系。
就业协议是劳动合同的前身和补充。
在劳动合同尚未订立前，用人单位与劳动者可以先行订立就业协议，明确双方的工作内容、工资待遇、工作时间等事项。
一旦劳动合同订立，就业协议中的内容将成为劳动合同的一部分，具有同等的法律效力。
三、内容。
就业协议与劳动合同应当具有一致性。
就业协议中的内容应当与劳动合同相一致，不得违反法律法规的规定。
就业协议作为劳动合同的补充，可以在劳动合同中未明确的事项进行约定，但不得违反法律法规的强制性规定。
四、变更。
就业协议与劳动合同一样，都需要双方当事人的一致意见才能
进行变更。
当双方就业协议中的内容或劳动合同中的内容发生变化时，应当及时进行书面变更，经双方签字盖章后方可生效。
五、终止。
就业协议与劳动合同一样，都需要经过双方协商一致才能终止。
一旦劳动合同终止，就业协议也随之失效。
就业协议与劳动合同的关系，是用人单位与劳动者劳动关系的
重要组成部分。
双方应当遵守协议和合同的约定，共同维护劳动关
系的稳定和和谐。
就业协议书与劳动合同的区别7篇
就业协议书与劳动合同的区别7篇篇1一、引言随着法治社会的进步，大学生就业已成为社会关注的焦点问题之一。
在就业过程中，就业协议书与劳动合同扮演了重要的角色。
虽然二者都是为了确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，但它们之间存在着明显的区别。
本文旨在明确阐述就业协议书与劳动合同的区别，以便各方主体更好地理解和使用。
二、就业协议书概述1. 定义：就业协议书是求职者在正式成为公司员工之前，与用人单位就工作条件、薪资待遇等初步意向进行约定的文书。
它主要是确立双方的初步意向，并非确立正式的劳动关系。
2. 主要内容：就业协议书一般包含双方的基本信息、工作职位、薪资待遇、工作地点、培训等内容，同时还会规定双方后续签订正式劳动合同的意向和期限。
三、劳动合同概述1. 定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律凭证，用于明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
它是正式确立劳动关系的合同。
2. 主要内容：劳动合同包括双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利、违约责任等详细内容，内容更加详尽且具备法律约束力。
1. 法律效力：就业协议书是双方初步意向的约定，不具备法律上的强制约束力；而劳动合同具备法律效力，违反劳动合同可能承担法律责任。
2. 内容详实程度：就业协议书内容相对简略，主要约定双方的初步意向；而劳动合同内容更为详尽，涉及劳动关系的各个方面。
3. 签订时间：就业协议书通常在求职过程中签订，作为双方初步意向的凭证；而劳动合同则是在双方确立正式劳动关系时签订。
4. 功能与作用：就业协议书主要用于表达求职意向和初步约定工作条件，而劳动合同则是确立和保护双方劳动关系的法律凭证。
5. 稳定性：就业协议书的约束力相对较弱，可能随着双方深入了解和协商而修改或解除；而劳动合同具有更强的稳定性，一旦签订，除非依法变更或解除，否则对双方都有约束力。
五、注意事项1. 双方在签订就业协议书时，应当诚实守信、等价交换，明确双方的权益和义务。
就业协议书就是劳务合同
"就业协议书"和"劳务合同"在中华人民共和国是指两个不同的概念，它们各自有法律上明确的定义和作用。
就业协议书通常是劳动者与用人单位达成就业意向后签订的一种书面协议，它主要确认了劳动者即将到用人单位工作的基本条件和双方的权利义务，一般是在学生即将毕业前与用人单位签订的，作为学生就业的一个意向性文件。
就业协议书并不是劳动合同，它不具有劳动合同的法律效力。
而劳务合同则是指平等主体之间就提供劳务达成一致而订立的合同，它是民事合同的一种。
劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式，但法律鼓励书面形式，以明确双方的权利和义务。
两者的主要区别在于：
1. 法律性质不同：就业协议书是确认就业意向的协议，属于民事合同范畴；而劳
务合同则是明确提供劳务内容和双方权利义务的合同。
2. 法律效力不同：就业协议书不具有劳动合同的法律效力，主要起意向沟通的作用；劳务合同则受《中华人民共和国合同法》的调整，双方必须履行合同中的约定。
3. 签订对象不同：就业协议书多由学生和用人单位签订；劳务合同则可以是任何
平等主体之间签订。
总的来说，就业协议书不等于劳务合同，两者在法律上有着明显的差异。
在实际操作中，劳动者与用人单位在达成劳动关系后，应当签订正式的劳动合同，以保障双方的合法权益。
就业协议书与劳动合同的区别新6篇
就业协议书与劳动合同的区别新6篇篇1一、前言随着法治建设的不断完善，就业协议书与劳动合同在劳动者与用人单位之间的权益保障方面发挥着重要作用。
本文旨在明确区分就业协议书与劳动合同的差异，确保双方权益得到充分保障。
二、就业协议书概述就业协议书是劳动者与用人单位在建立劳动关系前，为明确双方就业意向而订立的约定。
就业协议书主要明确以下内容：工作岗位、薪酬待遇、工作时间、培训机会、试用期等。
就业协议书具有预约性质，为双方建立劳动关系提供基础。
三、劳动合同的特点劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同具有法律约束力，双方需严格遵守。
合同内容除包括就业协议书的基本内容外，还涉及工作内容、劳动保护、社会保险等更详细内容。
1. 法律性质：就业协议书属于预约性质，而劳动合同具有法律约束力，为确立劳动关系的正式文件。
2. 订立时间：就业协议书通常在劳动者与用人单位初步达成就业意向后订立，而劳动合同则在双方正式建立劳动关系时签订。
3. 内容详实程度：就业协议书主要明确双方的基本意向，内容相对简洁；而劳动合同内容更为详细，涉及劳动关系的各个方面。
4. 约束力：就业协议书的约束力较弱，主要依赖双方的诚信；而劳动合同具有法律约束力，双方违反合同约定需承担法律责任。
在新的法律环境下，就业协议书与劳动合同的区别更加明确。
就业协议书更加注重双方的就业意向和初步约定，而劳动合同则更加详实，确保劳动者的权益得到充分保障。
此外，新的区分下，就业协议书和劳动合同在以下方面有所发展：1. 就业协议书的电子化程度提高，方便双方快速达成就业意向。
2. 劳动合同中增加了灵活就业、远程工作等特殊工作形式的约定。
3. 劳动合同中对劳动者权益的保护更加完善，如增加对劳动者休息休假、职业培训等方面的规定。
4. 双方在订立合同时，更加注重数据保护和数据安全的约定，以适应信息化时代的发展需求。
六、结论明确区分就业协议书与劳动合同的差异，对于保障劳动者和用人单位的权益具有重要意义。
就业协议和劳动合同哪个好
就业协议和劳动合同哪个好就业协议和劳动合同哪个好？在当代社会，就业问题一直是人们关注的焦点之一。
对于即将步入职场或者正在寻找工作的人来说，选择一个合适的工作机会至关重要。
而与工作机会相关的也就是就业协议和劳动合同。
那么，就业协议和劳动合同到底哪个好呢？本文将从不同的角度来探讨这个问题。
首先，就业协议是一种雇佣关系的书面约定，涉及的内容通常比较简洁，更加灵活。
工作时间、工资待遇、工作职责等都可以通过协商在就业协议中得以明确。
就业协议的好处在于，它强调了雇主和雇员的双方约定，更加注重灵活性，能够依据具体情况进行调整。
这对于某些特殊行业或职位来说，非常重要。
比如，短期项目合作或临时聘用等，这些都需要尽快签署就业协议以便开始工作。
然而，就业协议也存在一些潜在的问题。
由于协议的灵活性较大，雇工权益保护的力度可能不如劳动合同。
就业协议一般没有固定的期限，劳动关系可能因为双方之一的变动而出现较大波动。
此外，就业协议通常只涉及到双方关系，对于其他相关事项（如社会保险、年假等）可能没有明确规定。
这对于雇员来说可能意味着较大的风险。
与此相反，劳动合同是一种双方约定的、较为严格的法律合同。
它对于双方的权利和义务有明确规定，并在法律层面上保障双方的利益。
劳动合同一般有固定期限，以及关于工资、工作时间、工作职责、假期等方面的详细规定。
这对于履行合同、维护双方权益非常重要。
然而，劳动合同也存在一些局限。
一方面，劳动合同一般需要通过资深律师或者专业机构来起草和审核，费用较高，时间较长。
这对于一些小型企业或紧急就业需求的人来说可能会增加一定的困难。
另一方面，劳动合同的严格要求可能限制了多种雇佣形式的灵活性，不适合某些特殊情况下的就业关系。
综上所述，就业协议和劳动合同各有优势和不足。
选择哪个更好，取决于具体的情况和需求。
如果是一段短期合作，雇主和雇员可以通过协商签署就业协议，享受一定的灵活性。
如果是一份长期稳定的工作，劳动合同能够提供更加清晰和明确的规则，保障双方的权益。
就业协议书与劳动合同的不同点7篇
就业协议书与劳动合同的不同点7篇篇1一、概述就业协议书与劳动合同都是在就业过程中，雇主与雇员之间约定双方权利和义务的协议。
但两者在法律性质、内容、签订时间等方面存在显著不同。
以下详细阐述两者的不同点。
二、法律性质1. 就业协议书：就业协议书主要用于约定求职者和用人单位在建立劳动关系前的初步约定，其法律性质较为灵活，通常不具备劳动合同的强制执行力。
2. 劳动合同：劳动合同是根据《劳动法》及相关法律法规签订的，明确双方权利和义务的正式协议，具有法律约束力。
三、签订时间1. 就业协议书：通常在求职过程中签订，一般在面试通过后至入职前的一段时间内签订。
2. 劳动合同：在双方建立劳动关系时签订，一般在员工入职时或入职后的一段时间内签订。
四、内容1. 就业协议书：主要约定双方意向性的条款，如职位、薪资、福利待遇、入职时间等，内容相对简单，通常不涉及具体的工作内容、工作时间、社会保险等细节。
2. 劳动合同：包含详细的双方权利和义务条款，如工作内容、工作地点、工作时间、薪资、社会保险、福利待遇、违约责任等，内容更加详尽和全面。
五、法律效力1. 就业协议书：虽然就业协议书具有法律约束力，但其法律效力相对较低，主要用于约定双方建立劳动关系前的意向性条款。
2. 劳动合同：具有强制法律效力，违反劳动合同约定的，需承担相应的法律责任。
六、不同点详细解析1. 灵活性：就业协议书相对灵活，可以约定一些非强制性的条款，如培训、竞业限制等；而劳动合同则必须符合国家法律法规的规定，内容较为固定。
2. 约束力：劳动合同具有法律约束力，违反合同约定可能导致支付违约金、赔偿损失等法律责任；而就业协议书的约束力相对较低，主要起到约定双方意向的作用。
3. 内容详实度：劳动合同内容详尽，涉及双方权利和义务的各个方面；而就业协议书内容相对简单，主要约定双方初步意向。
4. 签订时间节点：就业协议书通常在求职过程中签订，而劳动合同则在双方建立劳动关系时签订。
大学生就业协议与劳动合同
大学生就业指导
（一）大学生就业协议
目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司 统一制订的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方 共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校 制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签 约的三方都有约束力。
1、目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位 达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业 生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕 业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业 计划的严肃性。
约金
元。
第六条 （补充条款）
由于国家需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法 履行本协议的情形达成如下处理办法：
大学生就业指导
我校使用的就业协议书的主要条款
第七条 （协议书的生效） 本协议在用人单位、毕业生签字盖章后10个工作日内送达学校，经学 校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份 （分黄、红、蓝三色），用人单位、毕业生、学校各执一份，其中黄 色协议书由用人单位保存，红色协议书由毕业生保存，蓝色协议书由学 校保存。本协议复印件无效。
大学生就业指导
几点忠告
认真签订协议
该出手时就出手
严格履行协议
诚信行天下
维护自我权益
知识就是力量
谨慎对待违约
自觉承担违约责任
大学生就业指导
问题？
大学生就业指导
注：文档资料素材和资料部分来
4、主要内容 单位和学生的基本情况； 双方的意愿和约定； 终止协议的条件； 协议生效时间； 缔约过失责任； 违约责任（违约金）； 附加条款； 双方签章； 学院及学校就业中心鉴证章；
大学生就业指导
关于毕业生签定就业协议书等若干问题的解答
关于毕业生签定就业协议书等若干问题的解答一、就业协议书1、就业协议书的定义：就业协议书是培养院校、毕业生、用人单位三方用于确定派遣、就业、接收意向的约定。
三方同时盖章，并经当地人事部门鉴证后有效，具有法律效力。
2、就业协议书与劳动合同的区别：(1)主体不同，就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位;劳动合同是双方合同，只涉及学生和用人单位。
(2)内容不同，就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。
(3)时间不同，一般就业协议书的签订先于劳动合同。
(4)就业协议书也是劳动合同的一种形式，在协议书的备注栏中如明确劳资双方的权利与义务细款，则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。
二、为什么要签定就业协议书1、政策规定。
为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书。
因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生权利。
2、合法依据。
答：签署江苏省教育厅统一印制的“毕业生就业协议书”（即学校发的那份）的，根据协议书第十一条注明：符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业;学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口的迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。
3、重要凭证。
凭就业协议书开具的报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市(如北京、上海、广州等)或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现;同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等;协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄(工人55岁、干部60岁)、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等事情息息相关，不可忽视;另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。
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就业协议书与劳动合同之间的关系
2014年4月，即将毕业的小陈与某单位签订了就业协议书，约定初次合同期限为2年，如果任何一方违约，需向对方支付违约金1万元。
8月，小陈履约到该单位报到后，双方签订了3年的劳动合同，劳动合同中未约定违约金事宜。
工作了2个月后，小陈发现自己不太适合这份工作提出辞职，并提交书面辞呈告知单位，而该单位以未缴纳违约金为由不同意解除劳动合同。
解读：就业协议书与劳动合同是两类不同的法律文本。
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面文件。
劳动合同是劳动者与用人单位双方建立劳动关系的一种协议。
前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方签订，以确定就业意向和相关权益。
当毕业生离校后，学校将脱离三方关系，毕业生与用人单位应确定劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。
本案例中，小陈在履行就业协议后与该单位签订了3年的劳动合同，原先签订的就业协议书效力终止，新签订的劳动合同开始产生法律效力。
2个月后小陈发现自己不适合这份工作并书面告知单位，并无不妥之处。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了劳动者违反服务期约定或者竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
该单位以未缴纳违约金为由不同意解除劳动合同的做法，违反了法律的禁止性规定。