最新毕业生就业协议与劳动合同的关系
签约毕业生与用人单位签订就业协议
一、就业协议书与劳动合同的区别就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。
教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。
”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。
《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
（1）适用的法律、法规不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。
就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
（2）适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。
就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关（人事部门）参与。
（3）内容不同劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。
就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。
（4）适用的人员不同劳动合同可以适用于各类人员。
凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。
就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。
（5）签订时间不同一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。
劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。
如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。
二、签约---毕业生与用人单位签订就业协议签约的三种形式：（1）与在山东高校毕业生就业信息网上注册的山东省内外用人单位网上签约（2）与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的山东省内单位签订纸质协议书（3）与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的外省用人单位签订省外就业协议书1、网上签约流程如果忘记用户名、密码可以联系学校就业指导中心或所在学院负责就业的辅导员老师，通过“设置密码”的方式，设置一个新密码，新密码与用户名相同。
就业协议与劳动合同的关系
就业协议与劳动合同的关系
一、定义。
就业协议是指用人单位与劳动者就工作内容、工作条件、工作地点、工作时间等事项达成的书面协议。
劳动合同是用人单位与劳动者订立的，确定双方劳动关系的协议。
二、关系。
就业协议是劳动合同的前身和补充。
在劳动合同尚未订立前，用人单位与劳动者可以先行订立就业协议，明确双方的工作内容、工资待遇、工作时间等事项。
一旦劳动合同订立，就业协议中的内容将成为劳动合同的一部分，具有同等的法律效力。
三、内容。
就业协议与劳动合同应当具有一致性。
就业协议中的内容应当与劳动合同相一致，不得违反法律法规的规定。
就业协议作为劳动合同的补充，可以在劳动合同中未明确的事项进行约定，但不得违反法律法规的强制性规定。
四、变更。
就业协议与劳动合同一样，都需要双方当事人的一致意见才能
进行变更。
当双方就业协议中的内容或劳动合同中的内容发生变化时，应当及时进行书面变更，经双方签字盖章后方可生效。
五、终止。
就业协议与劳动合同一样，都需要经过双方协商一致才能终止。
一旦劳动合同终止，就业协议也随之失效。
就业协议与劳动合同的关系，是用人单位与劳动者劳动关系的
重要组成部分。
双方应当遵守协议和合同的约定，共同维护劳动关
系的稳定和和谐。
毕业生就业协议与劳动合同的关系5篇
毕业生就业协议与劳动合同的关系5篇篇1毕业生就业协议与劳动合同的关系随着毕业季的临近，越来越多的大学生即将踏入社会，开始他们的职业生涯。
在找工作的过程中，毕业生可能会遇到两个重要文件：就业协议和劳动合同。
这两个文件在毕业生开始工作之前都会被用到，但它们之间又有着怎样的关系呢？本文将从不同角度探讨毕业生就业协议与劳动合同之间的关系。
首先，让我们来看一下就业协议和劳动合同分别是什么。
就业协议是指雇主和员工在员工入职之前签署的文件，用于明确双方之间的权利和责任。
通常就业协议会包括如工作职责、薪酬待遇、工作地点、工作时间等内容。
而劳动合同则是双方在员工正式入职后签署的文件，用于规范双方在工作过程中的权利和义务。
劳动合同会详细规定工作内容、薪酬结构、社会保险、劳动时间等方面的内容。
毕业生在找工作时，通常先与用人单位签署就业协议。
就业协议是毕业生与用人单位之间的“承诺书”，双方在这份文件中会明确约定入职的时间、薪酬待遇、工作地点等重要内容。
毕业生通过签署就业协议，表示接受用人单位的聘用，并承诺入职后会按照约定的内容履行自己的职责。
就业协议在一定程度上可以为毕业生和用人单位之间建立起一定的合作关系，让双方有一个初步的了解和认识。
在正式签署劳动合同之前，就业协议可以作为双方的“默契”，在双方都遵守协议内容的情况下，可以确保双方的权益得到保障。
但是，就业协议与劳动合同之间又存在一定的区别。
就业协议一般是在毕业生确认接受用人单位的聘用后签署的，而劳动合同则是在员工正式入职后签署的。
就业协议可以看作是双方之间的一份“承诺书”，而劳动合同则是双方在员工开始正式工作后签署的“依规约束书”，这两者在性质和用途上是有所区别的。
在劳动合同签署后，就业协议并不会失去作用。
毕业生和用人单位可以在劳动合同中约定相关事项，并参考就业协议中的内容。
如果劳动合同中的约定与就业协议中的内容有出入，双方可以按照就业协议中的内容进行协商调整，并在劳动合同中做出相应调整。
毕业生就业协议与劳动合同的关系3篇
毕业生就业协议与劳动合同的关系3篇篇1毕业生就业协议与劳动合同的关系随着大学生就业压力的不断增加，越来越多的毕业生开始注意到与用人单位签署就业协议的重要性。
而就业协议与劳动合同作为毕业生进入职场后与用人单位之间的一种法律约束和保障，其关系备受关注。
本文将就毕业生就业协议与劳动合同的关系进行探讨，希望能够为毕业生们在职场中的发展起到一定的指导作用。
毕业生就业协议是一种规范毕业生与用人单位之间关系的文件，其具有双方签署的特点，是一种协商一致达成的文件。
而劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的重要文件，是员工进行劳动时法律保护和规范的依据。
就业协议通常在毕业生与用人单位确定录用关系后签署，而劳动合同则是在毕业生进入实际工作岗位后签署。
就业协议与劳动合同在形式上有所区别，但在实质上二者是相互关联的。
就业协议是毕业生进入用人单位之前就业关系的协商一致。
通过就业协议，毕业生与用人单位之间可以就双方的权利与义务进行约定，明确工作岗位、薪酬待遇、工作内容、保密义务等内容。
而劳动合同则是在毕业生正式入职后，根据就业协议的内容具体约定双方的劳动关系。
在劳动合同中，双方应当约定的内容包括但不限于劳动报酬、工作时间、工作内容、劳动保护、福利待遇等。
就业协议与劳动合同的关系在于前者为后者提供了基础和依据。
毕业生在与用人单位签署就业协议后，有了明确的入职条件与待遇。
在签署劳动合同时，双方可根据就业协议的内容进行具体约定，从而确保双方权利和义务的明确化。
毕业生通过签署就业协议和劳动合同，不仅可以获得法律保护和就业权益，也可以避免因为双方权利义务不明确而引发的劳动纠纷。
值得注意的是，就业协议与劳动合同具有不同的法律效力。
就业协议是双方就毕业生入职与用人单位的基本条件进行协商的文件，其对双方均无强制执行力。
而劳动合同是用人单位与毕业生在劳动过程中双方权利和义务的具体约定，具有法定的约束力。
一旦签署了劳动合同，双方都应当严格遵守合同规定，在合同约定的期限内和内容范围内履行各自的义务。
毕业生就业协议与劳动合同的关系5篇
毕业生就业协议与劳动合同的关系5篇篇1毕业生就业协议与劳动合同的关系在现代社会中，求职与就业是每一个毕业生必须面对的问题。
而毕业生在进入某个公司或企业工作前，通常需要签订一份毕业生就业协议，这份协议通常被视为毕业生与用人单位之间的一种规范性文件。
与此同时，劳动合同也是双方之间一种重要的合作协议。
那么毕业生就业协议与劳动合同之间有怎样的关系呢？下面我们就来探讨一下这个问题。
首先，毕业生就业协议是毕业生与用人单位在就业之前达成的一种就业协议。
在这份协议中，双方通常会明确约定毕业生在用人单位工作期间的相关事宜，包括薪酬待遇、工作职责、工作时间、试用期等。
毕业生就业协议主要是为了规范毕业生与用人单位之间的关系，保护双方的合法权益，为双方的合作提供一种规范的约束。
而劳动合同则是毕业生正式入职后与用人单位签订的一种正式合作协议。
劳动合同是双方就聘用关系、劳动条件等方面进行约定的一种法律文书。
在劳动合同中，双方除了约定工作期限、工作条件、薪酬待遇等基本内容外，还会对双方的权利义务、违约责任等进行详细的规定。
劳动合同是双方之间就具体的工作内容和条件达成的一种具有法律效力的文件，是双方劳动关系的依据。
毕业生就业协议与劳动合同之间的关系可以理解为前者是就业前的准备文件，属于一种前期的约定，而后者则是实际的合作协议，属于一种正式的劳动关系。
毕业生就业协议可以视为毕业生与用人单位之间就业关系的一个预备阶段，它是双方在就业之前就已达成的一份协议，为双方的进一步合作奠定了基础。
而劳动合同则是双方正式确定了工作关系和条件后签订的具有法律效力的文件，是双方工作关系的正式依据。
在实际操作中，毕业生就业协议与劳动合同之间通常存在一定的联系与关联。
毕业生就业协议中往往会包含一些关于劳动合同的条款，以便于双方在签订劳动合同时能够依据之前的协议进行约定。
毕业生就业协议中约定的内容可以作为双方签订劳动合同时的参考，有助于双方更好地达成一致意见。
就业协议书与劳动合同的区别6篇
就业协议书与劳动合同的区别6篇篇1一、前言就业协议书与劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的两种重要法律文书。
虽然二者在目的上都是为了确立劳动关系，但在内容、形式、签订时间等方面存在明显区别。
本文旨在明确就业协议书与劳动合同的区别，以便劳动者和用人单位明确各自的权利义务。
二、就业协议书就业协议书是劳动者与用人单位在建立劳动关系前，为了确立双方意向而达成的一种书面约定。
其主要内容包括：1. 双方基本信息：包括劳动者姓名、性别、身份证号码、联系方式等，以及用人单位名称、地址、联系方式等。
2. 工作岗位及职责：明确劳动者的工作岗位、职责及工作内容。
3. 薪酬待遇：包括基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
4. 工作时间和休假制度：明确工作时间、加班制度、休假制度等。
5. 协议生效时间及期限：明确协议生效时间、试用期期限及合同终止条件等。
三、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位在建立劳动关系后，根据平等自愿、协商一致的原则所签订的书面合同。
其主要内容包括：1. 劳动者基本信息：同就业协议书。
2. 工作内容及地点：明确具体的工作岗位、职责、工作地点等。
3. 工作时间、休息休假：明确工作时间、加班制度、休假制度及特殊工时制度。
4. 薪酬待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴及各项福利。
5. 社会保险及福利：明确各类社会保险的缴纳方式及福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件：明确劳动保护措施、劳动条件及相应的职业危害防护。
7. 劳动纪律及规章制度：明确双方应遵守的劳动纪律和用人单位的规章制度。
8. 合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间。
9. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任。
1. 签订时间：就业协议书是劳动者与用人单位在建立劳动关系前签订的，而劳动合同则是在劳动关系建立后签订的。
2. 法律效力：就业协议书主要是双方意向的约定，不具有法律上的约束力；而劳动合同具有法律约束力，双方必须履行。
3. 内容详实程度：劳动合同相对于就业协议书更为详细，对劳动者的权益保护更为全面。
大学生就业协议与劳动合同
大学生就业指导
（一）大学生就业协议
目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司 统一制订的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方 共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校 制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签 约的三方都有约束力。
1、目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位 达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业 生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕 业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业 计划的严肃性。
约金
元。
第六条 （补充条款）
由于国家需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法 履行本协议的情形达成如下处理办法：
大学生就业指导
我校使用的就业协议书的主要条款
第七条 （协议书的生效） 本协议在用人单位、毕业生签字盖章后10个工作日内送达学校，经学 校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份 （分黄、红、蓝三色），用人单位、毕业生、学校各执一份，其中黄 色协议书由用人单位保存，红色协议书由毕业生保存，蓝色协议书由学 校保存。本协议复印件无效。
大学生就业指导
几点忠告
认真签订协议
该出手时就出手
严格履行协议
诚信行天下
维护自我权益
知识就是力量
谨慎对待违约
自觉承担违约责任
大学生就业指导
问题？
大学生就业指导
注：文档资料素材和资料部分来
4、主要内容 单位和学生的基本情况； 双方的意愿和约定； 终止协议的条件； 协议生效时间； 缔约过失责任； 违约责任（违约金）； 附加条款； 双方签章； 学院及学校就业中心鉴证章；
大学生就业指导
毕业生就业协议与劳动合同的关系
毕业生就业协议与劳动合同的关系随着社会的发展和教育制度的完善，越来越多的大学生在毕业后选择就业。
在这个过程中，毕业生就业协议和劳动合同成为两个重要的法律文件。
本文将从概念、性质、内容和作用等方面，详细解析毕业生就业协议与劳动合同的关系。
一、概念和性质1. 毕业生就业协议毕业生就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。
它是毕业生和用人单位之间的一种约定，具有法律效力。
2. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
它是劳动者与用人单位之间的一种约定，具有法律效力。
二、内容和形式1. 毕业生就业协议的内容毕业生就业协议主要包括毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣等内容。
2. 劳动合同的内容劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体。
劳动权利义务更为明确。
3. 形式毕业生就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表；而劳动合同是根据《劳动合同法》等相关法律规定由用人单位和劳动者双方协议签订的。
三、作用和效力1. 毕业生就业协议的作用（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。
（2）毕业生就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议。
2. 劳动合同的作用（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务。
（2）劳动合同是劳动者享受劳动保障的重要依据，如工资、工时、休假、劳动安全等。
3. 毕业生就业协议与劳动合同的效力（1）毕业生就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
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毕业生就业协议与劳动合同的关系
毕业生报到后，许多用人单位并不立即与他们签订劳动合同，而是利用劳动合同及其补充协议来代表他们履行劳动合同的职能。
虽然就业协议和劳动合同都是用人单位聘用毕业生时签订的书面协议，但它们处于两个不同的相互联系阶段，不能相互替代。
就业协议是学生毕业前由学生、学校、雇主共同签署的就业意向。
其内容包括报告日期、未来劳动合同期限、试用期、工资、岗位、福利、违约金等。
然而，就业协议的作用仅限于对学生就业过程的协议。
它是平等主体之间的民事契约关系。
双方之间的任何争议都应直接提交法院。
法院依据合同法和其他民事法律处理，不适用《劳动合同法》。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
雇主应建立一份雇员名册，以备将来参考。
第10条还规定，为了建立劳动关系，应签订书面劳动合同。
已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
根据上述规定，毕业生与用人单位签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议不是劳动合同。
就业协议的作用是确保协议的一方根据协议到约定的地点工作，并在工作后签订劳动合同。
劳动合同尚未确认雇佣协议的条款。
如与劳动合同有冲突，以劳动合同为准。
劳动合同和雇佣协议之间的区别和联系具体体现在:
(a)不同性质
就业协议是毕业生和用人单位在校期间签订的就业意向协议，也是学校为毕业生制定就业派遣计划的依据。
劳动合同是毕业生和用人单位依法建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
这也是阐明毕业生权利和义务的基础，如他或她在就业后从事什么工作、以及他或她享有什么待遇。