劳动合同与就业协议(协议示范文本)
2024就业协议和劳动合同
就业协议和劳动合同合同编号：__________鉴于甲方愿意聘请乙方担任其公司员工，并乙方愿意接受甲方的聘请，双方经友好协商，根据《劳动法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：第一章：合同期限1.2在合同期限届满前一个月，如双方同意续签合同，应按照本合同约定重新签订书面合同。
1.3在合同期限内，如双方同意提前解除或终止合同，应签订书面解除协议，并按照相关法律法规办理相关手续。
第二章：工作内容与职责（1）负责__________；（2）负责__________；（3）负责__________。
2.2甲方有权根据公司业务需要和乙方的工作能力，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。
2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作质量标准。
第三章：工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方规定的工作时间执行，具体工作时间以甲方制定的工作时间表为准。
3.2甲方应保障乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日和带薪年假。
3.3乙方在工作时间内，应遵守甲方的工作纪律，不得迟到、早退、擅离职守。
第四章：劳动报酬4.1甲方应根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，支付乙方相应的工资，工资标准按照甲方制定的薪酬制度执行。
4.2甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠、克扣。
4.3乙方在合同期限内，如遇工资调整，甲方应按照新的工资标准支付乙方的工资。
第五章：社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括带薪年假、节假日福利等。
5.3乙方在合同期限内，如遇社会保险和福利待遇调整，甲方应按照新的标准执行。
第六章：劳动保护、职业健康与安全6.1甲方应按照国家有关法律法规和标准，提供符合安全、卫生要求的劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。
6.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期对乙方进行安全生产教育和培训。
劳动合同就业协议书范文6篇
劳动合同就业协议书范文6篇在我们进入公司进行劳动工作的时候，常常会通过劳动合同来约束双方当事人，保证劳动者的权益。
下面是小编为大家带来的劳动合同就业协议书范文6篇，希望大家能够喜欢!劳动合同就业协议书篇1甲方：________________乙方：________________甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日止。
现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：第一条：乙方因甲方产生________的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。
经协商，双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。
第二条：因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除，甲方除了应当支付乙方工资到____年____月____日止;缴纳乙方的社保、公积金到____年____月____日至;还要给予乙方一定的经济补偿金。
第三条：乙方在合同解除后____日内办理完各项交接工作，离职手续。
甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。
第四条：乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。
第五条：本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同等的法律效力。
甲方：__________________乙方：________________________年____月____日劳动合同就业协议书篇2甲方(用人单位)(以下简称甲方)：______________乙方(劳动者)(以下简称乙方)：________________居民身份证号码：__________________________________为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
一、劳动合同期限双方约定按下列第______款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。
劳动合同与就业协议范文6篇
劳动合同与就业协议范文6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同与就业协议范文一、甲方为劳动者（以下简称“甲方”），乙方为用人单位（以下简称“乙方”），双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经友好协商，就甲方在乙方单位工作的相关事宜达成如下协议，以资证明。
二、工作地点1. 甲方将在乙方所在地的工作场所内工作，工作地点为乙方公司所在地（具体地址见附表）。
2. 甲方需根据乙方的工作安排调整工作地点，包括但不限于外派、出差等。
三、工作内容1. 甲方将担任乙方公司的（具体职务），具体工作内容详见附件一《职责明细》。
2. 甲方需按照乙方公司的规章制度和工作要求履行岗位职责，按时完成各项工作任务。
3. 若乙方需要安排其他工作内容，乙方需提前通知甲方，并经过甲方同意才能进行调整。
四、工作时间1. 甲方自_______年____月____日起开始工作，正式进入乙方公司工作岗位。
2. 甲方的工作时间为每周____小时，具体工作时间安排详见附件一《工作时间表》。
3. 若因工作需要，甲方需要加班工作，乙方需提前通知并支付加班费。
4. 甲方需严格遵守乙方公司的作息时间，如有违反规定的行为，将受到相应的处罚。
五、试用期1. 甲方享有____个月的试用期，试用期内双方享有解除合同的权力。
2. 在试用期内，乙方有权对甲方进行工作表现的评估，若甲方不符合乙方公司的要求，乙方有权终止劳动合同。
3. 试用期满后，若双方无异议，劳动合同将转为正式合同。
六、薪酬待遇1. 甲方的基本月薪为____元，工资以月结算。
2. 甲方享有法定的休假、带薪年假等福利待遇，具体细则详见附件一《薪酬与福利条款》。
3. 薪酬待遇根据甲方的工作表现和绩效情况进行调整，双方可根据协商结果进行相关的调整。
四、解决劳动争议1. 若在履行劳动合同过程中发生争议，双方应友好协商解决；2. 如协商未果，则可向当地劳动局提出申请，或依法向人民法院提起诉讼。
劳动合同与就业协议范文5篇
劳动合同与就业协议范文5篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同与就业协议。
一、劳动合同（一）合同期限1. 合同签订日期：______年______月______日。
2. 合同生效日期：______年______月______日。
3. 合同结束日期：______年______月______日。
（二）工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：________________________。
2. 乙方的工作地点为：________________________。
（三）工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，实行以下工时制（选择适用）：（1）标准工时工作制；（2）综合计算工时工作制；（3）不定时工作制。
2. 甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。
具体休息办法和时间按国家或地方有关规定执行。
（四）劳动报酬1. 乙方月工资标准为人民币______元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
2. 甲方每月至少发放一次工资，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
（五）社会保险和福利甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应享受的社会保险待遇按有关规定执行。
二、就业协议内容（一）双方本着平等自愿的原则，经友好协商订立本协议，确保乙方按照甲方的要求就业。
（二）甲方的权利与义务：1. 甲方应根据乙方的专业技能和经验安排适合的岗位，明确岗位职责和要求。
2. 甲方应按照国家的法律法规和政策规定，保障乙方的合法权益。
3. 甲方应按时支付乙方的工资和福利待遇。
就业协议书跟劳动合同
就业协议书跟劳动合同甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意应聘甲方的职位，经双方协商一致，订立以下就业协议：1. 职位与职责乙方同意担任甲方的_________职位，负责_________等相关工作。
2. 工作地点乙方的工作地点为甲方指定的_________。
3. 协议期限本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
4. 工作时间乙方应遵守甲方规定的工作时间，包括但不限于_________。
5. 薪酬待遇甲方同意支付乙方月薪_________元，每月_________日前发放。
6. 社会保险甲方将依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
7. 保密条款乙方应对甲方的商业秘密负有保密责任，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。
8. 违约责任若一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
9. 协议的变更与解除双方可以协商一致变更或解除本协议。
任何一方提出变更或解除，应提前_________天书面通知对方。
10. 争议解决因执行本协议所发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
11. 其他约定__________________________________________________________。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________________代表人签字：__________________日期：_________________________乙方签字：__________________日期：_________________________劳动合同甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立以下劳动合同：1. 合同类型本合同为固定期限劳动合同，期限为_________年。
劳动合同与就业协议8篇
劳动合同与就业协议8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：___________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_______________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付报酬等事宜，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同1. 合同期限：本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。
2. 工作内容和地点：乙方应按照甲方的要求，在____________岗位工作，主要职责为____________。
乙方的工作地点为_______________。
3. 工作时间和休息休假：甲方按照国家和地方的规定实行工时制度。
乙方享有法定休假日、年休假等休假权利。
4. 薪酬和福利待遇：甲方按照法律、法规的规定，支付乙方的工资和福利。
具体薪酬标准、支付方式等详见附件。
5. 劳动保护和劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
6. 社会保险：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
二、就业协议1. 培训和发展：甲方有权根据工作需要，安排乙方参加必要的培训。
乙方应积极接受培训，提高自身素质，以适应岗位需求。
2. 岗位职责和考核：乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。
甲方根据乙方的岗位职责和工作任务，制定考核标准，定期对乙方进行考核。
3. 保密义务：乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密进行保密，不得泄露或非法使用。
4. 竞业限制：乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。
就业劳动合同15篇
就业劳动合同15篇就业劳动合同1甲方：__x系乙方：__x为给毕业生创造良好的就业机会，根据用人单位要求，在学生本人和家长请求下，经研究决定，本着对学生负责的原则，就学生实习或提前离校参加用人单位的就业事宜，达成以下协议：一、甲方责任1、甲方同意乙方提前参加实习或者就业;2、甲方在乙方毕业之前对其有监督和管理的责任;3、在乙方按照甲方规定时间范围内完成所有课程学习、考核、实习报告、毕业设计及答辩的前提下，甲方有责任按照程序办理毕业手续。
二、乙方责任1、乙方在参加实习或提前离校就业前，必须出具与用人单位签订的就业证明，方可申请提前离校就业或实习;2、乙方必须按学院离校程序完清所有手续，方可参加实习或提前离校就业;3、乙方必须认真填写《实习鉴定》或《用人单位用工鉴定表》，并将原件送学院就业指导处存档备案;4、乙方实习或提前离校就业后，在校外的工作、生活、安全保障全部由乙方负责，与甲方无关;5、乙方实习或提前离校就业期间(x年x月x日前)应服从学院和用人单位的双重管理，保证按时返校参加考试，完成毕业设计并按时参加答辩;必须确保学习质量，定期向辅导员汇报个人学习、实习或就业情况，保持个人、家庭与辅导员、系部通讯联系的畅通，必须保证按时返校参加毕业生信息采集，填写毕业生登记表及完成学院要求的各项离校工作，方能颁发毕业证书。
如不能按时完成上级教育部门及我院、系规定的各项毕业生工作，影响毕业证书发放，一切责任由乙方负责;6、乙方必须按照与用人单位的'协议按期履行实习或就业任务，遵守用人单位的相关规章制度，若因学生个人原因违约，学院将按规定给予处理，并且不予再次推荐工作;7、乙方保证提交证明和所有签字的真实性，若因乙方伪造或找人代签产生遗留问题一律由乙方自行负责。
本协议一式二份，系部和本人分别保存一份。
附件：1、家长身份证复印件(背面签“同意子女参加实习或提前就业”并留下电话和签名、手印);2、实习或就业单位接收证明及接收单位简介。
就业协议书及劳动合同
就业协议书及劳动合同一、就业协议书甲方（用人单位）：____________乙方（毕业生）：____________甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方就业事宜达成如下协议：第一条就业岗位及职责1.1 甲方聘用乙方从事____________岗位工作，乙方应认真履行岗位职责，努力提高业务水平。
1.2 乙方在甲方的工作期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工资待遇2.1 乙方的月工资为人民币____元，试用期为____个月，试用期间的工资为人民币____元。
2.2 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.3 乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。
第三条培训与发展3.1 甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，乙方应积极参与并认真完成培训任务。
3.2 乙方在甲方期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司机密信息。
第四条解除和终止协议4.1 在合同期内，任何一方提前解除或终止协议，需提前一个月通知对方，并承担相应的违约责任。
4.2 乙方在合同期内，如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除协议。
4.3 协议期满，双方未续签劳动合同或达成新的就业协议的，本协议自动终止。
第五条其他5.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：____________乙方（毕业生）：____________签订日期：____年__月__日二、劳动合同甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方在甲方工作事宜，签订本劳动合同。
第一条工作内容1.1 乙方在甲方从事____________岗位工作，乙方应认真履行岗位职责，努力提高业务水平。
1.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
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( 协议范本 )
甲方：
乙方：
日期：年月日
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劳动合同与就业协议(协议示范
文本)
The agreement between parties A and B after friendly negotiation stipulates the obligations and rights that must be performed between each other
劳动合同与就业协议(协议示范文本)
劳动合同范文：劳动合同与就业协议
劳动合同和就业协调书市用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段。
具体表现在：
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生也可以是其他人，而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。
劳动合同是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而就业协议书是用人单位与高校毕业生相互选择的关系的确定，学校作为毕业生管理部门承担见证和监督职能。
劳动合同可根据《劳动合同法》处理，也可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管
部门审批。
值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。
学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签定劳动合同。
就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的的不同阶段，具体表现在：
1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。
2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而后者是双方相互选择的关系确定。
3、处理纠纷的部门不同：前者可根据《中华人民共和国劳动法》处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。
值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。
学生毕业到就业单位
报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。
毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。
虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。
劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在：
（一）性质不同
就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
（二）内容不同
就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试
用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。
（三）时效性不同
就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。
（四）争议解决的主要方式不同
就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。
（五）互有关联
一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。
在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。
例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动
合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。
毕业生在签订就业协议书时，其身份多为学生，并非完全意义上的劳动者，尚不具备签订劳动合同的资格。
所以，毕业生应先与用人单位签订就业协议书，待取得毕业资格去单位报到后，再尽快与单位签订劳动合同。
为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，毕业生在签订就业协议书时还要注意与劳动合同的衔接，尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议书及其补充协议中，并注明在今后订立劳动合同时应予确认。
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