工资发放流程及制度
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薪酬审核及发放流程
为了进一步规范公司工资发放流程,加强公司基础管理,特制定本流程。
财务部门是发放工资的唯一合法机构
一、
二、
三、工资核算审批流程及发放时间:(以下时间如遇节假日
顺延)
1.每月5日前,人事行政部提交员工上月考勤及人事变动
至行政副总裁审核后移交财务部。
2.每月8日前,业务部门提交经审批后的上月绩效考核及
业绩提成统计表至财务部。
3.每月10日前,财务部核算上月员工工资,并提交行政
副总裁审批。
4.每月15日,财务部根据公司管理层审批后的工资表发
放工资。
5.每月16日,财务部给各位员工发工资清单到各自的企
业邮箱。
6.员工收到邮件后,仔细查看每条细则,如有疑问请在15
天内找相关部门询问
7.各部门职责权限:
行政部:考勤;
人事部:人事变动、薪资架构;
业务部门:各部门绩效考核、业绩提成核算;
财务部:工资核算、个税代扣、社保等其他扣款;
四、在工资中扣除的项目
1、个人薪资所得税以及其他法令规定代扣的事项。
2、个人承担的社会保险费。
3、公司制度管理中需要扣除的费用。
五、社会保险支付办法:
1、公司为正式员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
2、离职员工离职当月公司为其缴纳社会保险,次月起停缴。如离职当月出勤不满15个工作日,当月停交社会保险。
4、病事假超过一个月(或请假当月出勤不满十五天)的,请假当月公司为其缴纳社会保险,从次月起即停交各类保险。
5、未办理任何手续且无故旷工五天以上者,停缴社会保险。
六、离职人员工资支付办法
1、离职员工自离职之日停薪,按日计算。
3、新员工在试用期间离职,当月出勤不满7个工作日,公司不为其支付工资。
4、当月实际出勤不满15天,不享受任何津贴。
五、离职人员一律不予提前结算工资,均按流程在工资表中造发。
六、岗位或职务异动而引起的薪资发生变动,以岗位或职务变动
前后的各岗位的薪资分段计算。
本制度自下发之日起执行,由公司财务部负责最终解释。