新准则下员工辞退福利的会计与税务处理
试论辞退福利的会计处理
试论辞退福利的会计处理随着企业发展的变化和经济环境的不断调整，企业在经营过程中可能会遇到员工辞退的情况。
员工辞退后所涉及的福利问题如何进行会计处理，是企业管理中一个值得重视的问题。
本文将试论辞退福利的会计处理，并就该问题提出一些观点和建议。
一、辞退福利的概念和组成辞退福利是指企业在员工因工作调整、裁减等原因而离开企业时所应享有的一系列经济补偿和福利待遇。
这些福利包括但不限于遣散补偿金、工资待支付、年假折现、其他社会保险等。
对于企业而言，必须对员工辞退所涉及的福利问题进行合理而准确的会计处理，以确保企业遵循相关法律法规，保障员工合法权益。
员工辞退福利主要包括以下几项：（1）遣散补偿金：是指根据员工工龄和岗位等情况而支付的一定经济补偿金，向员工表示对其辞退的补偿和尊重。
（2）未支工资：即员工在辞退前已发生但尚未支付的工资。
（3）年假折现：员工在辞退前已累积的年假将按照一定比例折算为经济补偿。
（4）其他社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，根据法律规定企业需对员工辞退前已缴纳但尚未使用的社会保险进行相应的处理。
以上所述福利是员工在辞退时应享有的，企业需要根据相关法规和管理制度对这些福利进行合理而准确的会计处理，以确保员工合法权益得到充分保障。
二、辞退福利的会计处理方法1. 遣散补偿金的会计处理遣散补偿金是员工在辞退时应得到的一项重要福利待遇，因此企业在会计处理时需要按照以下原则进行：（1）确认义务：企业应当在员工提出辞退申请之时确认遣散补偿金的义务，并将其计入负债。
（2）计提准备金：企业应当将预计发生的遣散补偿金计提为准备金，以反映企业对员工的赔偿义务。
（3）确认费用：在辞退福利实际发生时，企业需要根据事实情况确认相应的费用，将遣散补偿金支出确认为费用，计入损益表。
2. 未支工资的会计处理3. 年假折现和其他社会保险的会计处理年假折现和其他社会保险的会计处理原则与上述类似，需要按照企业对员工的应付款项确认、计提准备金以及确认费用的原则进行。
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个人调查等方式统计出准备离职的职工人数，企业可以直接将其作为最 佳估计数。②如果企业没有能力对职工分别进行个人调查，企业也可以 通过预计接受辞退计划的发生概率，来计算辞退职工数量的最佳估计 数。
2 辞退福利会计核算的关键步骤分析 2.１ 合理估计辞退福利的金额 如果企业制订的是强制性辞退计划，企业只需按照辞退计划计算辞退 福利。否则企业必须对可能接受辞退计划的员工数量和类别进行合理的 估计。 ［例 1］ ２０１０年８月，为了能够在下一年度顺利实施转产，甲公 司管理层制订了一项重组计划。该计划要求，从２０１１年１２月３１ 日起，企业将以职工自愿方式，辞退第一生产车间部分职工。辞退计划 将于２０１１年１月１日经董事会正式批准，辞退计划的详细内容以及 甲公司估计的接受辞退计划的人数和应支付的辞退福利。 需要注意的是，如果企业制订的不是强制性的辞退计划，企业最终估 计的可能接受辞退计划的职工人数很可能大于或小于计划辞退人数，从 而影响企业辞退福利的实际金额数量和支付情况。 2.２ 超过一年支付的辞退福利的会计处理 虽然《准则》要求辞退福利一般应当在一年内支付完毕，但由于辞退 福利一般金额巨大，涉及的人数众多，企业可能由于付款程序等原因而 无法在一年内支付完毕。对于这种情况，应当按照预计负债的相关规 定，计提辞退福利的现值。承例 1，假设甲公司预计在未来３年内等额将 辞退福利全部支付完毕，甲公司每年需要支付辞退福利９１．６７万元
1 辞退福利会计核算的基本规范 《企业会计准则第９号——职工薪酬》将辞退福利定义为因解除与职 工的劳动关系给予的补偿，是指企业在职工劳动合同尚未到期前解除与 职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划 中给予职工的经济补偿。成为辞退福利的首要条件是解除劳动合同的发 起方为企业，而不是职工，如果在企业没有裁减计划的情况下，职工自 动离职，企业给予职工的补助不能称为辞退福利。为避免会计核算的随 意性，《准则》同时要求，企业确认辞退福利还必须同时具备两个条件： ①企业已经制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，相关内 容已经董事会或类似权力机构的批准，并且辞退工作一般应当在一年内 实施完毕；②企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减计划。如果 企业拥有单方面中止辞退计划的权利，企业辞退福利的支出就会变得极 为不确定，从而不能确认为企业现时承担的负债。 企业支付辞退福利又可以分为两种情况。第一种情况是企业强制性要 求职工离职，职工对离职或留职没有任何选择权。在这种情况下，企业 可以确定出离职职工的人数、工作种类和从业时间，从而确定出需要支 付的辞退福利的准确金额。第二种情况是企业没有强制性要求职工离 职，那么企业只能按照《企业会计准则第１３号——或有事项》的规 定，对可能接受辞退计划的职工人数进行合理的估计。①如果企业通过
新准则下员工辞退福利的会计与税务处理
薪酬 ， 都应 当作 为一 种 耗费 ， 与这 些 服务 产 生 的经 济
利益 相 匹配 。职工薪 酬 的内容 主要有 八 项 ：１ 职工 （） 工资 、 奖金 、 津贴 和补 贴 ；２ 职工 福利 费 ；３ 医疗保 （） （） 险费 、 养老保 险费 （ 包括 根据 国家规 定 的标 准 向社会 保 险 经办机 构 缴 纳 的基 本 养 老 保 险 费 ， 以及 根 据 企 业 年 金计 划 向企 业 年金基 金 相关 管理 人缴 纳 的补充
第 ４期 （ ３ 总 ９期）
２１ ０ ０年 １ ２月
河北 能 源职业技 术学 院学报
Ｊｕｎ ｌｏ ｂ ｉＥｎ ｒｙＩｓｉ ｔ ｆＶｏ ａｉｎａ ｄ Ｔ ｃ ｎ ｌｇ ｏ ｒａ ｆＨｅ ｅ ｅｇ ｎｔ ｕｅｏ ｃ ｔ ｎ ｅ ｈ ｏｏ ｔ ｏ ｙ
Ｎ ． （ ｕ ｏ３ ） ｏ４ ＳｍＮ ．９
Ｄｅ ． Ｏｌ ｃ２ Ｏ
新准则下员工辞退福利的会计与税务处理
孟 炜
（ 华北 电力 大学 ， 北京 摘 １２０ ） ０ ２６
要： 新会 计 准则 下员工 的辞退福 利 问题是 一 个 新兴 的领 域 ， 予 员 工的补 偿 涉及 如何 进 行 会 计 给
处理 以及 如何合 理计税 ， 文就此 问题 分 别进行 了列举 。 本
Ａｂ ｔ ａ ｔ Ｓ ａｆｔ ｒ ｎ ｔ ｎ ｉ ｎ ｅ ｒ ｉｇ ｐｒｂｌｍ ｎ ｅ ｈ ｅ ａ ｃ ｕ ｔ ｔｎ ａ ｄ 。 Ｃｏ ｅ ｓ ｔｏ ｉ — ｓｒ ｃ ： ｔｆ ｅ ｍｉ ａｉ ｓａ ｍｅ ｇｎ ｏ ｅ ｕ ｄ ｒｔ ｅ ｎ ｗ ｃ ｏ ｎ ｎｇ ｓａ ｄ ｒ ｓ ｏ ｉ ｍｐ ｎ ａ ｎ ｇｖ ｉ ｅ ｏ ｅ ｌｙ ｅ ｓｒ ｌｔ ｄ ｔ ｏ ｔ ｅ ｐ ａ ｃ ｏ ｎ ｎｄ ｈ ｗ ｏ ｃ ｌ ｕ ａｅ ｒ ａ ｏ ａ ｌ ｈ ａ ．Ｔｈ ｓ ｐ ｐ ｒ ｎ ｔ ｍｐ ｏ ｅ ｓ ｉ ｅａｅ ｏ ｈ ｗ ｏ ｋ ｅ ｎ ａ ｃ ｕ ｔａ ｏ ｔ ａｃ ｌｔ ｅ ｓ ｎ ｂ ｙ ｔ ｅ ｔｘ ｉ ａ ｅ ｃ ｒｉ ｄ ｏ ｔｓ ｍｅ ｄ ｍｏ ｓｒ ｔｏ ｓ ｏ ｈ ｓ ｉｓ ． ａ ｒｅ ｕ ｏ ｅ ｎ ｔａｉｎ ｎ ｔ ｉ ｓｕｅ
新准则下员工辞退福利的会计与税务处理
新准则下员工辞退福利的会计与税务处理【摘要】当前，我国正在进行市场经济的建设，社会环境变化莫测，市场风险也变化多端，这些不确定的因素都给企业的运营带来了不小的挑战。
企业在发展的过程中，也会扩张或缩减规模，这就会出现辞退职工的现象。
在新的企业会计制度颁布的情况下，本文通过对公司的研究，对员工的辞退福利和税务处理进行了细致的分析，并列举了相关的例子，使读者能够明确这一措施。
【关键词】员工辞退；会计处理；税务处理一、员工辞退福利的基本概念（1）辞退福利的含义与特征。
要研究员工辞退福利的会计与税务处理，就必须先明确何为公司辞退福利。
所谓辞退福利，是指企业根据自身的发展需要以及整体规划，在辞退员工时，给与被辞退的员工合理的一次性经济补偿。
《中华人民共和国合同法》中规定：“为了确保职工的权益，企业需要和员工提前解除劳动关系时应该给予员工一定的经济补偿。
”因此，辞退福利是每一个辞退员工的企业都必须遵循的法律义务。
从这个角度来看，辞退福利是企业应该承担的法律义务。
总体说来，辞退福利主要包括以下两个方面的内容：第一，如果企业在员工的劳动合同还没有到期时就解除雇佣关系，都必须以适当的资金给与被解雇的员工必要的经济补偿；第二，企业在劳动合同期满前，为了自身发展的需要，鼓励员工辞职，就必须给与这些员工一定的奖励和经济补偿。
（2）法律法规关于辞退福利的规定。
根据新近颁布的《企业财务通则》的规定，企业解除劳动关系时，应当按照国家有关的法律法规的规定，支付员工必要的经济补偿金或者安置费。
除了正常经营期间应当列入当期费用外，对下列情况应区别对待：第一，在企业重组时，辞退福利应当从未分配的企业利润、盈余公积金、资本公积中扣除；第二，在企业清算时，扣除清算费用后的企业财产可以优先用于清偿辞退福利。
二、员工辞退福利的会计处理（1）员工辞退福利的内容。
根据新颁布的会计准则的规定，职工薪酬的内容主要有以下几项：一是职工工资、奖金津贴和补贴；二是职工福利费；三是“五险”，即医疗保险费、养老保险、失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费；四是住房公积金；五是工会经费和职工教育经费；六是非货币性福利；七是因解除与职工的劳动关系而给予的必要补偿；八是其他与获得职工提供的服务相关的支出。
关于辞退福利财税处理
关于辞退福利的财税处理一、释义辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务,企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。
二、辞退福利会计处理根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》及其应用指南，因解除与职工的劳动关系给予职工的经济补偿，不计入资产成本，只计入当期管理费用，借记“管理费用—职工薪酬—辞退福利”（本科目项目核算归属于人力资源部），贷记“应付职工薪酬—辞退福利”科目。
（一）、辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。
1、职工没有选择权的辞退职工经济补偿职工没有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
企业应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等计提辞退职工经济补偿金额。
（1）进行计提时：借：管理费用—职工薪酬—辞退福利贷：应付职工薪酬—辞退福利(2) 实际支付时：借：应付职工薪酬—辞退福利贷：银行存款贷：应交税费—个人所得税同时代缴个人所得税时：借：应交税费—个人所得税贷：银行存款2、职工有选择权的辞退职工经济补偿职工有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号—或有事项》规定，计提辞退职工经济补偿金额。
(1) 进行计提时：借：管理费用—职工薪酬—辞退福利贷：预计负债—辞退福利(2) 实际支付时：a、计提数小于实际发生数借：预计负债—辞退福利借：管理费用—职工薪酬—辞退福利贷：应付职工薪酬—辞退福利b、计提数大于实际发生数借：预计负债—辞退福利贷：管理费用—职工薪酬—辞退福利贷：应付职工薪酬—辞退福利同时：借：应付职工薪酬—辞退福利贷：银行存款贷：应交税费—个人所得税代缴个人所得税时：借：应交税费—个人所得税（二）、对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定。
新准则下员工辞退补偿的财税处理
根据 《 企业 会 计准 则 第 ９号— — 职 工薪 酬 》的
规 定 ， 除与职 工 的劳 动 关系 给 予 的补 偿属 于 职 工 解
（ ） 一 确认 因辞 退福 利产 生 的预 计 负债 时的会 计 借： 管理 费用 未确 认融 资费用 贷 ： 付职 工薪 酬— — 辞退 福利 应 （ ） 二 各期 支付 辞退 福利款 项 时的会 计处理 ： 借 ： 付职 工薪 酬—— 辞 退福利 应
数量 、 级别职 工 能够获 得 的补偿 以及 各 是哪 个部 门的， 方均 应 当计入 管理 费用 ， 借 不计 入资 工 所在 部 门、 产 成本 ，这 里 的思 路 不再 是 谁 受益 谁 负担 的原 则 。 计划大 体实 施 的时 间等均 已与职 工沟 通 ，并达 成一 ２月 １ ０日经董事 会 正 贷方是应付职工薪酬 ， 从性质上说， 这里的应付职工 致 意 见 ，辞 退计 划 已于 当年 １ 辞退计划将于下一个年度内实施完毕。 该项 薪酬应当是或有事项准则 中所说 的预计 负债 ， 但是 式批准 ， 会计 处理应 该通 过 “ 应付 职工 薪酬 ” 目。 科 辞 退计 划 的详细 内容 如表 １ 示 。 所
ｋ ｈｍ ｆ ｍ． Ｖ ｎ ｊ ． ｏＣ ｇ ． ｘ ｏ ｏｃ
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２０ ０ ８年 ｌ ２月 ３ １日， 司预计 各 级别职 工 拟接 受辞 退 公 偿 如表 ｌ 示 。 所
表 １
所属部门 职位 计划辞退数量 工龄 （ ） 年
ｌ １ ～ ０
按 照 或 有 事 项 有 关 计 算 最 佳 估 计 数 的 可 以根 据最 可 能发 生 的数 量 确 定 ； 二是 也可
金额 单位 ： 元 （ 民币 ） 万 人
新会计准则下职工福利费怎么处理
新会计准则下职工福利费怎么处理新会计准则下职工福利费怎么处理在新会计准则下，企业发生的职工福利费，要怎么做会计处理？下面是店铺为你整理的新会计准则下职工福利费的会计处理，希望对你有帮助。
新会计准则下职工福利费的会计处理新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。
因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。
关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。
以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的'，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。
福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
新准则下辞退福利会计处理实例
新准则下辞退福利会计处理实例2006年2月15日，财政部发布了39项企业会计准则，标志着我国与国际惯例趋同的企业会计准则体系正式建立，新会计准则于2007年1月1日首先在上市公司中推行。
其中，《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。
该准则在部分借鉴了《国际会计准则第19号——雇员福利》做法的基础上，结合我国国情明确界定了职工薪酬的具体范围，包括因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，这就是“辞退福利”。
一、新准则下辞退福利相关规定（一）辞退福利的含义企业可能出现提前终止劳务合同、辞退员工的情况。
根据劳动协议，企业需要提供一笔资金作为补偿，称为辞退福利。
辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或者接受补偿离职。
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应该注意以下三个问题：（1）合理区分辞退福利与正常退休养老金。
辞退福利是在职工劳动合同到期前，企业承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时而支付的补偿，引发补偿的事项是辞退；养老金是职工劳动合同到期时或达到法定退休年龄时获得的退休后生活补偿金，这种补偿不是由于退休本身导致的，而是职工在职时提供的长期服务。
（2）合理区分离职后福利和辞退福利。
无论何种原因职工离开企业都要支付的福利属于离职后福利，而非辞退福利。
一般来说，职工自愿离职与非自愿被辞退获得的补偿不同，企业对于后者给予更多的补偿，其中的差额才属于辞退福利。
因为只有辞退本身带给企业的额外补偿才属于辞退福利，它核算的范围要比离职后福利小得多。
（3）职工虽然没有与企业解除劳务合同，但未来不再为企业带来任何经济利益，企业承诺实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。
（二）辞退福利的确认辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
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贷： 银行存款
同时： ： 借 财务费用 贷： 未确认融资费用
酬。）失业保险费 、 、 工伤保险费和生育保 险费等社会保险费 ；４ 住 （）
房公积金 ；５ 工会经费和职工教育经费 ；６） （） （ 非货币性福利 ；７ 因 （） 解除与职工的劳动关系给予的补偿（ 辞退福利 ）（ 其他 与获得职 ；８】 工提供 的服务相关的支出。因此 ， 解除与职 工的劳动 关系给予的补 偿 属于职工薪酬的核算范畴。
入影响较大的 ． 以在以后年度均匀摊销 。具体摊销年限 ， 可 由省（ 自 治区、 直辖市 ） 税务局根据 当地实际情况确定 。 （ ） 二 辞退补偿的个人所得税方面 根据《 财政部 、 国家税务总局关于 个人与用人 单位解 除劳 动关 系取 得 的一 次 性 补偿 收 入 征 免个 人 所 得 税 问题 的通 知 》 财 税 （
辞退福利之间的差额 ， 作为未确认融资费用 ， 以后各期 实际支付 在 辞退福 利款项 时， 计入财务费用。
■ Ｉ
一
、
辞退 员工补偿的会计处理
职工薪酬 的 内容 主要有 八项 ：１） （ 职工 工资 、 奖金 、 津贴 和补
①确认 因辞退福利产生的预计 负债 时
借： 管理费用 未确认融资费用 贷： 应付职工薪酬—— 辞退福利 ②各期支付辞退福利款项 时
【 关键词 】 辞退福利 ； 税务 ； 会计
企业在生成经营中由于各种原因会遇到辞退 员工的情况，企业
Ｉ
实质 性辞退 工作在 一年 内完成 ，但补偿款项超过一年 支付 的
支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出 ，按 照新准则的会计 处理与税法的纳税处理各不相同。
辞退福 利计 划 ， 业应当选择恰 当的折现率 ， 企 以折现后的金额计量 应计入 当期管理费用的辞退福利金额 ，该项金额 与实际 应支付 的
愿 接受裁减 而提 出给 予补偿 的建议 ， 同时满足 下列 条件 的 ， 当 应
ｌ所属部 门
职位
辞退数量 工龄（ ） 每人补偿 年
１～ １ Ｏ １ ０
确认 因解除与职工 的劳动关 系给予补偿 而产生 的预计 负债 ， 同时
计入 当期损益。即一是企 业已经制定正式 的解除劳动关 系计 划或
新准则下 员工辞退福利 的会计与税务处理
山东经贸职业 学院 衣光臻
【 要】 摘 社会环境不断 变化 ， 企业经营会 随之扩张或缩小规模 ， 因此 出 员工辞退现 象。为 了 会的稳 定， 现 社 企业 负担解除劳动合同给
予一次性补偿 ， 因为会计与税务是不 同的分支， 在对补偿的处理 中会计与税务有所不同。
付职工薪酬应当是或有事项准则 中所说 的预计 负债 ，但是会计处
理 应 该 通 过 “ 付 职 工 薪 酬 ” 应 。
数量 的最 佳估计 数 （ 最可 能发生 数 ）及 其应 支付 的补偿 如表 ２
所示 。
囤
表２
所 属 辞 退
金额单位 ： 万元
有关的所 有必要和正常 的支出的 ，原则上可 以在企业所 得税税前 扣除。各种 补偿 性支出数额较大 ， 一次性摊销对 当年企业所得税收
当年 １ ２月 １ Ｏ日经董事会正式批准 ，辞退计 划将于 下一个年度 内 实施完毕。该项辞退计 划的详细 内容如表 １所示。
实收 资本 中支出。企业清算时发生的 ， 业扣除清算费用后的清 以企
算财产优先清偿。
表 １ 某公司 ２ ０ 年辞退计划一 览表 ０９
金额单位 ： 万元
根据《 业会计准 则第 ９ 企 号——职 工薪酬 》 的规定 ， 企业在 职 工 劳动合同到期之前 解除与职 工的劳动 关系 ， 或者 为鼓励职 工 自
借 ： 付 职 工 薪 酬— — 辞 退 福 利 应
贴 ；２职 工福利费 ；３ 医疗保 险费 、 （） （） 养老保险费（ 包括根据国家规
定的标准 向社会保险经办机构缴纳 的基本养老保 险费 ，以及根据
企业年 金计划 向企业 年金基 金相 关管理 人缴纳 的补 充养老 保险 费。我国基本养老保险和补充养老保险制度属于“ 费确定型 ”不 缴 ， 是“ 待遇承诺型” 类似于国际财务报告准则 中的设定提存计划。以 ， 购买商 业保险形 式提供给 职 工的各 种保 险待遇 ，也 属于职 工薪
动关 系或裁 减的时间。二是企 业不能单 方面撤回解除劳动 关系或
裁减建议 。
彩 电车间 高级技工
５ ０
１ ２ Ｏ Ｏ
２ ０～ ３ ０
１ ８
２ ８
会计处理 为： 借： 管理费用
贷： 应付职工薪酬 对于 满足负债 确认条件的所有辞退福利 ， 管是哪个部 门的， 不
一
１～ １ Ｏ
５
般技工
１０ ０ ５
２ ５
借方均应 当计入管理费用 ， 不计入资产成本 ， 这里 的思路不再是谁
受益谁 负担 的原 则。贷方是应 付职工薪酬 ， 从性质 上说 ， 这里的应
小
计
１０ ６
２０ ０ ８年 １ ２月 ３ １日 ， 司预计各 级 别职工拟 接 受辞退职 工 公
【 】 例 某公司为一家家用电器制造企业 ，０ ８ ９ ， ２０ 年 月 为了能够
在 下一年度顺 利实施转产 ， 丁公 司管理 层制定 了一项重组计划 ， 计
划规定 ， ２ ０ 从 ０ ９年 １月 １日起， 业将以职工自愿方式 ， 企 辞退其 平
根据新《 企业财务 通则》 财政部 令第 ４ 号 ） （ １ 的规定 ， 业解除 企 职 工劳动 关系， 按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安 置费 ，
除正 常经 营期 间发生的列入当期费用以外 ，应 当区别以下情况处 理 ： 业重组 中发生 的， 企 依次从 未分 配利润 、 盈余公积 、 资本公 积、
面直角系列彩 电生产车间的职 工。辞退计 划的详细 内容 。 包括拟辞 退 的职 工所在部 门、 数量 、 各级 别职 工能够获得的补偿 以及计划 大 体 实施 的时间等 均已与职工沟通 。 成一致意见 ， 并达 辞退计划 已于
车 间主 任
１ Ｏ
１ Ｏ～２ ０
２ ～３ ０ Ｏ
１～ １ ０
２ ０
３ ０
８
提 出自愿 裁减建议 ， 并即将 实施 。该计划 或建议应 当包括拟解 除
劳动关 系或 裁减的职 工所在部 门、 职位及 数量。根据 有关规定按
工作类别或职 工确定的解除劳动 关系或裁减补偿金 额。 拟解除 劳