最新人力资源管理本科毕业论文题目汇总

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人力资源管理论文按范围来可以分为:

公共人力资源管理、企业人力资源管理;

按功能来分有六大模块:

1、人力资源规划;

2、招聘与配置;

3、培训与开发;

4、绩效管理;

5、薪酬福利管理;

6、劳动关系管理。

下面我们从这些方面收集整理出部分论文题目，供大家选题参考!

一、公共人力资源管理论文题目:

1、分析我国农村社会保障

2、我国人才测评工作存在的主要问题

3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题

4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究

5、我国劳动力移动与灵活就业研究

6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响

7、人力资本积累对经济增长贡献率研究

8、我国劳动力成本上升的原因分析

9、中国农村劳动力转移探析

10、我国农村劳动力素质分析

1

1、农村劳动力就业状况分析

1

2、某某地区农村人力资源状况调查分析

1

3、女性劳动力就业状况分析

1

4、论女性劳动力就业障碍分析

1

5、浅议女性劳动力就业歧视

1

6、女大学生就业问题探讨

1

7、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析1

8、农村劳动力就业问题刍议

1

9、中国人才流动问题及对策研究

20、对城市人才流动现状分析

2

1、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究

2

2、高技术人才国际流动的研究

2

3、人才流动中的社会保障因素分析

2

4、安徽省江南集中区人口政策分析

2

5、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究

2

6、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究

2

7、公务员录用制度存在的问题及对策建议

2

8、民营中小企业社会保障制度构建研究

2

9、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以为例

30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以为例3

1、失地农民社会保障问题研究--基于xx地区的调查分析

3

2、劳动经济学视角下浅析大学生就业问题--以届毕业生为例

3

3、中国老龄人才资源开发战略

3

4、中国劳动力流动与户籍问题研究

3

5、女性职业发展的瓶颈与对策研究

3

6、人力资本、创新与经济增长

3

7、人力资本、政府公共教育支出与经济增长3

8、人力资本外溢与经济增长

3

9、人力资本不平等与经济增长

40、社会资本与农民工就业问题的研究

二、企业人力资源管理论文题目:

1、基于战略的电力企业人力资源管理研究

2、浅谈中美企业人力资源管理的差异

3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义

4、人力资源管理要为企业增值服务

5、企业人力资源管理弊端及对策略

6、浅析企业人力资源成本的控制

7、从人才危机看国有企业人力资源管理

8、家族式民营企业人力资源管理困境出路

9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力

10、人力资源是现代企业的战略性资源

1

1、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究1

2、人力资源价值和企业价值评估

1

3、论人力资源管理在企业管理中的重要性

1

4、如何在中小企业落实人力资源管理职能

1

5、国营企业战略人力资源管理模式探究

1

6、某企业管理创新模式探析

1

7、论国营企业人力资源管理问题及对策

1

8、论国营企业核心员工管理问题与对策

1

9、浅谈国营企业员工流失与管理

20、影响员工流失的组织因素分析

2

1、企业团队建设问题探讨

2

2、某企业职工结构与素质分析

2

3、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索

2

4、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求

2

5、新型用工模式-- 公司劳务派遣简析

2

6、浅谈企业并购中的人力资源管理

2

7、制造行业员工租赁模式探讨

2

8、浅谈鲶鱼效应在企业人力资源管理中的应用---以为例2

9、公司团队精神的培育

30、论系统人力资源外包的利与弊---以为例

3

1、企业异地项目的人力资源管理

3

2、论公司因人制宜的沟通艺术

3

3、浅析公司人力资源管理信息化建设

3

4、天天快递公司快递员行为研究

3

5、浅谈员工的压力管理---以为例

3

6、公司员工忠诚度的培养

3

7、企业在不同盈利阶段的人力资源管理模式探索

3

8、政府创投对企业人力资源管理的意义

3

9、民营风投对企业人力资源管理的意义

三、人力资源规划论文题目:

1、职业生涯设计与开发问题研究

2、论我国企业中的工作分析与人员匹配

3、论职务分析在我国企业中的应用

4、企业国际化经营与战略性人力资源管理

5、跨国公司人力资源战略研究

6、中国集装箱集团人力资源战略规划

7、基于企业战略的人力资源规划研究

8、国有企业人力资源规划体系研究与设计

9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究

10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究1

1、国有企业人力资源开发与管理战略研究

1

2、中小企业人力资源战略研究

1

3、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析

1

4、外包:

人力资源管理战略发展方向探析

1

5、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究

1

6、私营企业人力资源开发途径探析

1

7、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系

1

8、上市公司人力资本现状剖析

1

9、浅析企业人力资源结构优化的策略选择

20、公司员工手册核心内容设计

2

1、企业基于提高企业核心竞争力的人力资源外包策略

2

2、壹正装饰有限公司人力需求调查

四、招聘与配置论文题目:

1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理

2、企业中高层管理人员的选拔研究

3、招聘面试的方案设计与研究

4、西部人才引进机制研究

5、人才招聘问题与对策分析

6、论企业员工招聘风险

7、国有企业管理人才选拔问题研究

8、企业重组中的人力资源匹配研究

9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别

10、论招聘虚假信息分析

1

1、校园招聘有效性的思考---以为例

1

2、某企业人员招聘与岗位分析设计

1

3、某企业员工招聘实践技巧

1

4、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以为例1

5、公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究1

6、 XX公司岗位职责说明书

1

7、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以为例1

8、公司网络招聘的现状、问题及对策

1

9、公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计20、人才测评在公司中层人员招聘中的应用

2

1、公司内部竞聘方案设计

2

2、校园招聘人才选拔体系的设计与研究

2

3、现代企业竞聘上岗的流程设计

2

4、浅谈汽车专卖店招聘渠道及解决方法

2

5、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用---以为例2

6、销售公司总经理竞聘方案设计

2

7、试论群体决策法在公司招聘中的应用

2

8、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究

2

9、统一集团人员招聘现状及政策分析

30、企业人员招聘渠道开发的现状及改进

3

1、A公司招聘体系构建研究

五、培训与开发论文题目:

1、如何挖掘员工的潜能

2、企业人力资源开发与管理分析

3、国有企业的管理人员培训问题研究

4、研发人员素质测评体系构建

5、现代企业人事测评技术及其应用

6、中层行政管理人员评价体系的建立

7、企业培训资源研究

8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用

9、浅议我国农村劳动力就业培训

10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究

1

1、农民工培训现状与问题分析

1

2、我国中部地区人才资源开发战略研究

1

3、人力资源自我开发问题探析

1

4、欠发达地区人力资源开发现状与对策

1

5、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论1

6、民营企业人力资源开发面临的问题与对策

1

7、论培训在企业人力资源开发中作用

1

8、中小企业员工培训现状与对策分析

1

9、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题

20、国有企业的管理人员培训问题浅析

2

1、国有企业人力资本投资的初探

2

2、论在职培训在企业管理中的地位与作用

2

3、论人员素质测评在人力资源管理中的作用

2

4、研发人员素质测评体系构建

2

5、论中层行政管理人员评价体系建立

2

6、企业人力资本投资方式研究

2

7、中国现代人力资本形成研究

2

8、企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究2

9、我国企业培训需求分析研究及模型构建

30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究

3

1、A公司员工职业生涯管理案例分析

3

2、企业核心员工管理分析

3

3、核心员工管理机制的构建

3

4、企业员工满意度管理研究

3

5、企业员工培训风险管理研究

3

6、建立完善的企业人员素质测评系统的探索

3

7、网络时代人力资源管理的创新模式研究

3

8、跨国公司的员工培训

3

9、团队精神在企业人力资源管理中的运用

40、浅析白领女性的竞争地位及其改善措施

4

1、新生代农民工技能培训问题探析

4

2、公司新员工岗前培训设计

4

3、培训机构现状与发展策略研究--以XXX培训机构为例

4

4、公司基于岗位职责的培训者培训设计

4

5、户外体验式培训实践中存在的问题及启示---以为例4

6、基于角色的HR从业人员的培训浅析---以为例

4

7、基于胜任力的培训效果评价模型研究---以为例

4

8、民营医院人力资源管理者的素质要求及培养---以为例4

9、酒店在岗英语培训规划设计

50、公司新员工入职培训方案设计

5

1、公司内训师开发与管理方案设计

5

2、公司人员年度培训计划设计

5

3、试论公司90后员工的培训管理

5

4、新东方集团对市场专员培训计划

5

5、女企业家人力资源开发障碍分析

5

6、性别差异与职位升迁问题研究

5

7、现代企业人事测评技术及其应用

六、绩效管理论文题目:

1、浅谈员工绩效管理

2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨

3、浅谈企业绩效评估与员工激励

4、论职务晋升的激励作用与公正原则

5、企业绩效评估中存在的问题与对策

6、如何进行有效的激励

7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略

8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策

9、保险业人力资本的激励与监督机制

10、沟通在绩效管理中的体现研究

1

1、基于工作绩效的雇员流动机制研究

1

2、工作绩效评估中的信度问题研究

1

3、知识型员工激励问题研究

1

4、信息不对称与绩效评价研究

1

5、绩效管理过程中的关键因素探析

1

6、论绩效管理中的沟通问题

1

7、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡1

8、360度考评法的组织与实施

1

9、论访谈法在企业管理的运用与建议

20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善2

1、如何开展企业目标管理

2

2、企业绩效评价的方法与应用

2

3、浅析企业员工绩效考核制度

2

4、论企业人力资源管理激励机制的建立

2

5、民营企业人力资源激励机制的构建

2

6、论企业员工忠诚度的影响因素及策略

2

7、基于心理契约的知识型员工激励策略探讨

2

8、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究

2

9、论激励在现代企业人力资源管理中的作用

30、浅析我国企业人力资源绩效考核办法

3

1、加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值

3

2、机械制造企业研发类员工绩效考核研究

3

3、商业银行员工绩效评价体系研究

3

4、现代工业企业人力资源绩效考评体系研究

3

5、我国公务员绩效考核制度研究

3

6、论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策3

7、员工绩效考核与薪酬评估

3

8、人力资源绩效考核方法研究与应用

3

9、论肯德基的企业文化对于员工的激励作用

40、基于平衡计分卡的XXX公司职位绩效考核设计4

1、XX上市公司管理人员内部晋升的局限性分析

4

2、劳动密集型企业的绩效管理初探---以为例4

3、公司破解绩效管理中轮流坐庄之法

4

4、公司非正式员工激励问题

七、薪酬福利管理论文题目:

1、浅谈薪酬设计

2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究

3、福利保障制度的产生与发展

4、国有企业经营者年薪制的思考

5、工资管理制度的比较分析

6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资

7、薪酬制度与员工激励问题初探

8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析

9、论现代企业制度中的员工持股计划

10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究

1

1、企业高管薪酬和公司业绩关系研究

1

2、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系

1

3、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用

1

4、关于企业年薪制的思考

1

5、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨

1

6、销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究

1

7、XX公司一线员工薪酬体系设计研究

1

8、高校教师现有薪酬满意度的实证研究

1

9、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究

2

1、美国薪酬管理模式对我国的启示

2

2、提升企业竞争优势的薪酬战略研究

2

3、XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究

2

4、高校教师薪酬满意度及影响因素探析

2

5、企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以为例

2

6、基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以为例

2

7、公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用

2

8、公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究2

9、公司的技能薪酬设计探讨

30、公司集合年金制剖析

3

1、浅谈公司的宽带薪酬设计

3

2、公司基于岗位评价的薪酬设计

3

3、浅析中小企业岗位定薪设计

3

4、浅谈员工的精神福利--员工援助计划EAP

3

5、浅析公司组合工资制度的设计

3

6、企业密薪制与明薪制比较分析

3

7、可口可乐公司薪酬管理制度之我见

3

8、金立企业员工薪酬管理

3

9、我国行业工资差异之演进及其原因