行政领导学(单选题)

行政领导学（单选题）

1.（）必然要受到领导成员观念意识的指导和影响。领导活动

2.（）除去垂直方向上的差异外，同时存在水平方向上的差异。领导权力

3.（）的领导权力是一种法理型的权力。现代社会

4.（）的主要作用是推行政令，有强制性和非强制性两种方式。领导权力

5.（）对领导活动的影响最为直接、现实，与领导活动的方式和功效密切相关。内部领导环境

6.（）既包括领导者本人又包括组织成员或公众对其进行的综合评价。领导形象主体

7.（）就是将由国家法律确定的人事关系准则和领导用人行为规范逐步系统化、定型化。用人制

度化

8.（）就是通过领导活动所体现出来的品德、能力等方面进行的综合评价而形成的整体印象。领

导形象

9.（）决定了领导权力的内容，使领导权力为主体不能为所欲为。社会关系

10.（）可以表现为从事工作的总人数以及劳动力市场上的总工作时间。人力资本

11.（）领导者与被领导者在思想与动机上的互动过程。领导活动

12.（）社会学家开始借用环境、生态、生态系统等概念，来进行人类社会生活的研究。20世纪20

年代

13.（）视为一种微观层面的类型环境。内部领导环境

14.（）是建立在领导者的领导行为、影响力以及领导效能基础上的。领导形象

15.（）是决策的物质基础和根本依据，是沟通决策者和决策对象的桥梁。决策信息

16.（）是领导干部自身的行为准则和良好素质的一个重要方面。道德素质

17.（）是领导活动对象化的直接反映，是通过领导效率所取得的直接结果。领导效果

18.（）是领导集体的一种特性，它包括积极性、创造性的发挥和实施高效能的有效领导等。领导

活力

19.（）是领导者行使领导权力、承担领导责任、胜任领导工作、完成领导任务所必备的基本条件。

领导能力

20.（）是领导者进行行为选择时，可能面对的总政治状态。政治环境

21.（）是领导者开展工作的必备条件，是提高领导绩效的决定性因素，是领导者素质体系的主体

内容。能力素质

22.（）是描述个体对待他人的行为倾向的维度，该维度高的人往往精力充沛，乐观，自信，善于

社交。外向性

23.（）是取得领导效能的前提，它和领导效率结合起来决定领导效能的大小。领导目标

24.（）是网络媒体生存和发展的关键。公信力

25.（）是一种典范，是领导者安身立命的基础，也是行为处事的依据。领导角色

26.（）是运用数学的方法，通过对测评对象有关情况的数据的收集、整理、计算和分析，把握领

导者的素质。定量测评

27.（）是在领导活动的实践中产生和发展，自然要受到领导活动的制约和影响。领导文化

28.（）是政治上的强制力量，是实现政治目的的根本手段。权力

29.（）是指存在于不同性质、不同类型的社会组织之间的领导与被领导的关系。宏观领导关系

30.（）是指存在于个人之间以及个人与组织之间的领导关系。微观领导关系

31.（）是指对一定职位的人才的德才素质、工作能力、工作表现和工作成绩所进行的考察、审核

和评价的一项制度。考核制度

32.（）是指对有突出成绩的人才给予物质奖励或荣誉奖励，对犯错误的人给予必要惩处的一种制

度。奖惩制度

33.（）是指对组织的发展方向与远景具有重大影响的战略性、全局性的高层决策。宏观决策

34.（）是指规定某些职位的工作人员其任职起止期限的制度。任期制度

35.（）是指领导活动在社会整体中所达成的效能。宏观领导效能

36.（）是指领导权力赖以生存和运行的组织依托和制度体系。领导权力载体

37.（）是指领导权力作用的对象，即指领导活动的被领导者。领导权力客体

38.（）是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。领导用

人

39.（）是指领导者需在特定的职权范围内履行自己的职责。正当性原则

40.（）是指领导者在领导活动的具体过程中所体现出来的效能。微观领导效能

41.（）是指通过危机监测系统或信息系统认识与辨别出危机潜伏期的各种症状。危机识别

42.（）是指在完成任务的不同阶段采用不同的授权形式。弹性授权

43.（）是专门为领导决策服务的研究咨询系统。智囊系统

44.（）推动顾领导理论的发展，使领导进一步成熟、完善。权变理论

45.（）主要依靠感觉、印象和经验来完成，所得结论带有主观性。定性测评

46.（）主要针对那些经常重复出现、性质相近的问题进行决策，有一套可以遵循的程序、规章制

度或惯例。程序性决策

47.（）作为领导领域的主要意识范围，无疑具有导向作用。领导活动

48.从长远来看，在综合国力中起重要作用的主导因素是政治力和（）。领导力

49.对环境的关注催生了（）并推动了领导科学的持续发展。权变理论

50.对领导者的道德、品质、作风、修养等方面的测评，称为对领导（）方面的测评。德

51.对领导者的文化程度、业务水平、工作能力以及身体素质与心理素质等方面的测评，称为对领

导（）方面的测评。能

52.发散思维是（）的思维活动。扩散性

53.构成领导关系的两极，即权力和服从都是不断变化的，使领导关系呈现（）。动态性

54.互联网的开放性和（），为网络表达奠定了方便快捷、内容多元、方式互动的技术基础。虚拟性

55.健全反腐败领导体制和工作机制，首要的任务就是要加强（）建设。基础设施

56.健全反腐败领导体制和工作机制与（）建设相结合，才有可能形成一个能够有效解决权力规范

性问题的监督体系。公民监督权

57.将空缺的职位及其所需要的人才资格通过网络、报刊、广播、电视等新闻媒介向社会公布，并

将最终结果也晓之于人，接受群众监督，这称为（）原则。竞争择优

58.具有相同追求、习惯或爱好的人们组成的，它有助于丰富人们的精神生活，消除工作的单调和

疲劳，这种非正式组织称为（）非正式组织。同好型

59.决策的（）是决策者对未来事物发展可能的一种认识，通过推理、预测来把握事物的发展趋势

并选择相应的方案以达到目标。预见性

60.决策的科学化是（）的基本要求，而科学思维是科学决策的前提和基础。领导决策

61.孔子提出“人存政举，人亡政息”的名言，体现了古代领导思想中的（）。人本思想

62.领导（）是领导思维能力的综合反映，是实现成功领导的必要条件之一。思维品质

63.领导（）是指对领导工作全局有重大影响作用的环节。战略重点

64.领导关系的（）是指领导关系作为领导活动过程中人与人相互交往的一种现实结果。客观性

65.领导环境发展的第一原则是（）。科学性原则

66.领导具有双重属性，其中占据主导地位的是（）。社会属性

67.领导决策的（）就是要求领导者在决策时要树立起全局观念，从整体把握部分。系统原则

68.领导决策的（）是对未来事物的结果进行设想。预测原则

69.领导权力载体在横向上表现为（）的部门结构。平行式

70.领导权力载体在纵向上表现为（）的层级结构。金字塔

71.领导群体结构与功能的关系，一般是（），功能促进结构。结构决定功能

72.领导素质的（）是指领导素质中以心理机能和精神范畴为主的内容。精神性

73.领导学是研究领导（）和方法的科学。工作规律

74.领导学于百余年前诞生于（）母体中。管理学