工会建立的整套体系
关于建设工会三级服务体系的实施方案(doc 7页)
关于建设工会三级服务体系的实施方案(doc 7页)北京市总工会关于建设工会三级服务体系工作的实施方案（试行）建设三级服务体系是工会适应首都经济社会形势和职工队伍发展变化，创新工作思路、体制机制、工作方式，建设服务型工会的重大举措和有益探索。
有利于工会进一步发挥自身优势，充分利用各种资源，积极履行各项社会职能，更好地参与社会管理和公共服务，在维护职工权益、协调社会关系、推进和谐社会首善之区建设中发挥更大作用；有利于工会拓宽工作领域，推动工会组建、发展会员方式和维权机制创新，进一步打牢工会组织基础，扩大工会组织覆盖面；有利于工会改进工作作风，深入基层、贴近企业、贴近职工，提高服务能力，提升工作质量和工作水平，不断增强工会的吸引力、凝聚力、影响力。
一、目标任务在工会现有组织体系基础上，建立完善由市职工服务（帮扶）中心、区县（含北京经济技术开发区）职工服务（帮扶）中心和街道乡镇工会服务站构成的覆盖地方的三级服务体系；由市总产业工会（部门）、局总公司工会、基层单位工会构成的覆盖产业系统的三级服务体系。
明确工作职责、扩充服务功能、健全领导体制和运行机制、加强队伍建设、完善服务设施、搞好各项保障，通过3-5年的努力，把工会服务体系建设成为为企业和职工群众提供服务的平台、落实工会重点工作的途径、向党和政府反映社情民意的渠道。
二、方式方法（一）建设三级服务体系1．建设市职工服务（帮扶）中心。
设立接待服务大厅、12351职工服务信息平台、劳动争议调解指导中心、帮扶超市或救助物资储备室等。
2．建设区县职工服务（帮扶）中心。
设立接待服务窗口、劳动争议调解中心、帮扶超市或救助物资储备室等。
3．建设街道乡镇工会服务站。
设立接待服务窗口、劳动争议调解室，有条件的设立文体活动、教育培训园地等。
并整合相关资源，向商务楼宇和社区、村延伸。
4．建立完善产业系统三级服务（帮扶）平台。
在局总公司一级设立劳动争议调解中心或劳动争议调解委员会等。
高效协同的工会工作体系的整体联动
高效协同的工会工作体系的整体联动高效协同的工会工作体系的整体联动1. 引言工会作为工人阶级的组织与代表，扮演着维护劳动者权益、推动社会和谐发展的重要角色。
为了有效地履行职责，建立一个高效协同的工会工作体系至关重要。
本文将从多个方面探讨高效协同的工会工作体系的整体联动。
2. 优化组织结构组织结构是工会工作体系的基础，优化组织结构可以提升工会的管理效能和协同能力。
工会应建立合理的层级结构，使各级工会组织之间形成明确的职责划分和协同关系。
建立科学的工作分工机制，确保各项工作能够得到有效协调和推进。
注重培养和选拔优秀的工会干部，提高整体运营水平和工作效率。
3. 加强信息共享与沟通信息共享与沟通是高效协同的关键。
工会可以通过建立信息共享平台和定期召开联席会议等方式，促进各级工会之间的信息交流和沟通。
工会还可以利用现代技术手段，如建立工会微信群或内部通讯平台，快速传递重要信息和意见反馈。
通过加强信息共享与沟通，工会可以迅速响应各级工会的需求，协同推动工作的顺利进行。
4. 联动工会活动工会活动是增强工会凝聚力和影响力的重要手段。
为了确保工会活动的协同效应，各级工会需要在活动策划、选拔活动主题和组织活动过程中保持紧密合作。
在接下来的活动总结中，工会可以及时回顾活动成果和经验教训，提出改进建议，为下一次活动做好准备。
通过联动工会活动，工会可以进一步加强组织内部协同，提升活动效果和工作推进的效率。
5. 建立工作项目联动机制工会的工作项目通常涉及多个层级和不同部门的合作。
为了实现工作项目的高效协同，工会可以建立工作项目联动机制。
该机制可以包括明确的工作目标和责任划分、有效的工作流程和严格的时间节点。
各级工会之间应加强项目信息共享和协调，确保各项工作按时完成。
及时交流工作过程中的问题和困难，共同寻求解决方案。
通过建立工作项目联动机制，工会可以实现工作目标的集中统一、工作过程的高效协调。
6. 推动跨部门协同工会的工作往往需要与各部门紧密合作，共同推动劳动者权益的保护和社会和谐发展。
工会四个体系实施方案
工会四个体系实施方案近年来，随着市场经济的不断发展，劳动者权益的保护变得越来越重要。
工会作为职工集体利益的代表，发挥着重要的作用。
建立工会四个体系，是现代工会建设的核心任务之一。
本文将介绍工会四个体系的具体内容和实施方案。
工会四个体系的内容工会四个体系即工会组织体系、职工代表大会制度、工会经济体系和工会宣传文化体系。
其中，工会组织体系是基础，它通过建立工会委员会、工会分会等组织形式，为职工提供全方位的服务。
职工代表大会制度是保障职工权益、参与企业决策的重要方式。
工会经济体系是工会开展经济活动的组织形式，主要通过工会购物、工会旅游等方式来满足职工需求。
工会宣传文化体系是弘扬工会精神、传播社会主义核心价值观的平台。
工会四个体系实施方案工会组织体系实施方案1.加强工会委员会建设。
建立完善的工会委员会机构，制定相关规章制度，为职工提供全方位的服务。
2.拓展工会分会网络。
根据企业的规模和特点，建立合理的工会分会网络，为不同职工群体提供针对性服务。
3.加强工会干部队伍建设。
加强工会干部培训，提高工会干部的素质和能力，为工会组织的健康发展提供有力支持。
职工代表大会制度实施方案1.完善职工代表选举制度。
制定选举方案，明确选举程序和条件，保证选举公正、公开、透明。
2.举办职工代表大会。
职工代表大会应定期举办，聚焦职工关注的问题，加强代表与职工的沟通。
3.发挥职工代表大会作用。
职工代表大会应充分发挥代表职工的利益诉求，合理提出建议和意见，推动企业的健康发展。
工会经济体系实施方案1.发挥工会购物的作用。
利用集体优势，为职工提供优质、优价的商品和服务，满足职工的生活需要。
2.多元化开展工会经济活动。
鼓励工会涉足更多的经济活动领域，如工会旅游、工会服务等，开拓新的经济发展空间。
3.建立科学的经费管理制度。
为保证工会经济活动的合法性和规范性，制定经费使用管理细则，建立工会经济监督机制。
工会宣传文化体系实施方案1.开展宣传教育活动。
整体联动高效协同的工会工作体系
整体联动高效协同的工会工作体系一、引言工会是维护职工权益的重要组织，也是推进企业和谐发展的重要力量。
在现代企业中，工会的作用不仅仅是为职工争取福利待遇，更是发挥着重要的协调和沟通作用。
因此，建立整体联动高效协同的工会工作体系对于企业和职工都具有重要意义。
二、整体联动1. 工会与企业管理层的联动在现代企业中，工会与管理层之间应该建立起密切联系。
这种联系不仅仅是简单地传递信息或者协商问题，更应该是一种相互支持、相互促进的关系。
因此，在日常工作中，管理层应该积极倾听工会的意见和建议，并将其纳入到决策过程中。
同时，工会也应该积极参与企业管理活动，并为管理层提供帮助和支持。
2. 工会与职工群众的联动建立起良好的工会与职工群众之间的联系对于维护职工权益和推进企业发展都具有非常重要的意义。
在这方面，主要有以下几点：（1）建立起有效的沟通渠道，让职工群众能够及时了解到工会的工作情况和政策动态。
（2）加强对职工群众的宣传教育，提高职工群众的意识和素质。
（3）积极组织各种形式的文体活动，增强职工群众之间的凝聚力和团结力。
三、高效协同1. 工会内部协同在现代企业中，工会不再是简单地为职工争取福利待遇，更应该是发挥协调和沟通作用。
因此，在日常工作中，工会内部应该建立起高效协同的机制。
主要有以下几点：（1）明确分工，建立起相互配合、相互支持的关系。
（2）加强对成员的培训和教育，提高成员素质和能力水平。
（3）定期召开会议，及时交流信息、研究问题、制定计划。
2. 工会与其他组织之间的协同在现代企业中，除了工会外还有很多其他组织。
这些组织与工会之间应该建立起良好的协同关系。
主要有以下几点：（1）建立起有效的沟通渠道，及时交流信息、研究问题、制定计划。
（2）加强对其他组织的了解和认识，积极参与其他组织的活动。
（3）发挥各自的优势，共同推进企业和职工的发展。
四、工会工作体系建立整体联动高效协同的工会工作体系是实现上述目标的关键。
在这方面，主要有以下几点：1. 建立起完善的工作机制建立起完善的工作机制是实现整体联动高效协同的前提。
构建工会工作体系
构建工会工作体系随着中国经济市场的逐渐发展和工业化的加速推进，工人和职工的工作状态和工作条件已经受到了越来越多的关注。
为维护工人和职工的权益，加强工会工作的组织保障和服务能力，构建一个良好的工会工作体系势在必行。
本文将从以下几个方面探讨如何构建工会工作体系。
一、建立工会机构构建工会工作体系的第一步是建立工会机构。
工会机构是指在工会组织内部建立的一系列组织，并根据具体的工会职能和任务进行分工协作，使工会事业得到更好的发展。
工会机构应该包括工会委员会、工会代表大会和职工代表大会，各个机构之间应该互相协作、互相支持，在维护职工权益方面达到共同目标。
二、制定完善的工会条例和规章制度制定完善的工会条例和规章制度是构建工会工作体系的重要一环。
这些条例和规章制度应该包括工会会员资格、会员权益保障、工会选举、工会资金管理等内容，确保工会事业在法律和制度的保障下得到良好的发展。
同时，工会条例和规章制度的制定应该充分考虑到职工的利益和需求，通过与职工的沟通协商，制定出更加实用和可行的制度。
三、加强各级工会之间的联系和协作加强各级工会之间的联系和协作是构建工会工作体系的重要保障。
只有各级工会之间良好的协作和配合，才能在维护职工权益和工会事业发展方面达到更好的效果。
此外，各级工会之间应该加强信息沟通，建立起健康的沟通渠道，及时传递有关职工权益保障和工会事业发展的信息，共同推动工会工作的发展。
四、提高工会工作的服务能力提高工会工作的服务能力是构建工会工作体系的主要目标。
工会组织应该充分发挥自身优势，提供各种服务，包括职业培训、就业指导、职业介绍、心理咨询、文体活动等，为职工提供更好的服务，增强职工的归属感和荣誉感，推动工会事业的有序发展。
工会的创建内容及完成情况
工会的创建是一个复杂而重要的过程，它涉及到多个方面的内容，包括组织结构、成员招募、制度建设、资源整合等。
下面将分别介绍工会创建的主要内容以及完成情况。
一、组织结构工会的组织结构通常包括工会委员会、主席团、工作组等。
委员会成员通常由会员选举产生，主席团负责工会的日常管理，工作组则负责特定的任务或项目。
工会需要明确组织架构，明确各成员的职责和权力，确保组织的协调和高效运行。
二、成员招募工会成员招募通常包括会员入会申请、资格审查、会议投票等环节。
工会需要制定招募计划，明确招募对象、招募条件、招募方式等，以确保会员的广泛性和代表性。
同时，工会需要积极宣传工会的作用和意义，提高会员的入会积极性。
三、制度建设工会的制度建设包括工会章程、工作条例、会议制度、财务制度等。
工会需要制定符合自身特点的章程和工作条例，明确工会的性质、宗旨、任务和活动方式，确保工会的合法性和规范性。
同时，工会需要建立完善的会议制度和财务制度，确保工会的决策和财务管理的透明度和规范性。
四、资源整合工会需要整合各种资源，包括人力、物力、财力等，以确保工会的正常运转。
人力方面，工会需要招聘专业的管理人员和工作人员，提高工会的组织和管理水平；物力方面，工会需要合理使用工会经费和会员会费，购置必要的办公设备和用品；财力方面，工会需要争取政府和社会各界的支持，确保工会的经费来源和稳定性。
经过上述四个方面的努力，工会的创建工作已经取得了一定的成果。
目前，工会已经建立了完善的组织架构，招募了广泛的会员，制定了符合自身特点的章程和工作条例，并整合了各种资源。
同时，工会在会员中得到了广泛的认可和支持，发挥了应有的作用和意义。
工会工作制度体系
工会工作制度体系是企业内部管理的重要组成部分，对于维护职工的合法权益、促进企业和谐稳定发展具有重要作用。
本文从工会组织体系、工会工作制度、工会活动体系等方面对企业工会工作制度体系进行探讨。
一、工会组织体系1. 工会委员会：企业工会组织体系的最高领导机构，由全体工会会员选举产生，负责制定工会工作计划、组织工会活动、协调劳动关系等。
2. 工会分会：在企业内部根据生产、工作岗位设立工会分会，分会委员会由分会会员选举产生，负责组织本分会会员开展工会活动，反映职工诉求。
3. 工会小组：在企业基层单位设立工会小组，小组长由小组成员推选产生，负责组织本小组会员参加工会活动，关心职工生活。
4. 工会领导班子：企业工会委员会、分会委员会、工会小组长等共同组成工会领导班子，负责工会工作的具体实施。
二、工会工作制度1. 会员管理制度：工会会员管理制度是对工会会员的入会、退会、转会、参加活动等方面的规范，确保工会会员队伍的稳定和发展。
2. 工会会议制度：工会会议制度包括工会委员会会议、工会会员大会等，通过会议形式研究工会工作、部署工作任务、交流工作经验等。
3. 劳动争议调解制度：工会劳动争议调解制度是为了及时化解劳动争议，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
4. 工会经费管理制度：工会经费管理制度是对工会经费的筹集、使用、管理等方面的规范，确保工会经费的合理使用和有效监管。
5. 工会干部培训制度：工会干部培训制度是为了提高工会干部的综合素质和业务能力，更好地服务职工群众。
6. 工会工作考核制度：工会工作考核制度是对工会工作成果的评估和认定，激发工会干部的工作积极性和创造力。
三、工会活动体系1. 思想政治教育：工会组织定期开展职工思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的企业认同感和归属感。
2. 劳动竞赛：工会组织开展劳动竞赛，激发职工的工作积极性和创新精神，提高企业经济效益。
3. 职工培训：工会组织举办各类职工培训，提高职工的业务技能和综合素质，促进职工个人成长。
工会在制度、机制、体制、流程等方面的内容
工会在制度、机制、体制、流程等方面的内容1.引言1.1 概述工会作为一种组织形式，对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系稳定起着至关重要的作用。
在现代社会，工会的制度、机制、体制和流程等方面的内容，对于工会的运行和发展起着决定性的影响。
首先，从制度方面来看，工会的建立和运营需要依靠相关的法律法规进行规范和引导。
制度的建立包括工会组织的注册和成立程序、会员的权益保障、工会与企业之间的关系等。
制度的共同遵循和执行能够确保工会的正常运作，并且使工会能够有效地履行其职责。
其次，机制方面的内容是工会最为重要的组成部分之一。
工会机制包括工会的组织结构和运作机制等方面的内容。
工会的组织结构决定了工会中各级组织的职责和权力分配，而运作机制则是指工会在实际工作中的操作规范和流程。
通过健全的机制，工会能够更好地发挥其作用，提高组织效能和服务水平。
第三，体制方面的内容主要涉及工会与其他社会组织和机构的关系。
工会的体制包括与政府、雇主、其他社会组织等的合作与协调机制。
在现代社会，工会与其他利益相关方的良好合作关系对于工会发展至关重要。
只有通过与各方的合作，工会才能更好地为会员争取权益，推动劳动关系的和谐发展。
最后，流程方面的内容指的是工会在开展具体工作时所要经历的各个环节和步骤。
例如，工会组织会员大会、与雇主谈判、解决劳动纠纷等都需要按照一定的程序和流程进行。
流程的规范化有助于确保工会工作的公正性、透明度和高效性，使工会工作更加规范化和专业化。
总之，工会在制度、机制、体制和流程等方面的内容，对于工会的运行和发展起着至关重要的作用。
通过健全的制度、高效的机制、良好的体制和规范的流程，工会能够更好地为会员服务，维护劳动者的权益，推动劳动关系的和谐发展。
1.2文章结构文章结构部分的内容应该包括对整篇文章的组织框架和各个章节内容的介绍。
可以从以下几个方面来描述文章结构：1. 引言部分：简要介绍工会在制度、机制、体制、流程等方面的重要性，指出本文将从不同层面对工会进行分析和讨论。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会建立的整套体系
一、成立工会流程：向上级打请示报告→成立筹备小组→开展宣传工作→发展会员→选举会员代表→召开会员代表大会选举工会组织→选举结果报批
工会会员享受权利：
（1）选举权、被选举权和表决权。
（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
（6）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
工会会员履行以下义务：
（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。
（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
成立工会说明
1、建立筹备小组：筹备小组大约3-7人。
分设为组长、副组长、成员若干名，并报市、区总工会备案建档。
2、开展宣传工作：由筹备搜索小组编制及印刷宣传资料分发全体员工，宣传内容包括工会法，劳动法，会员资格，工会作用，如何加入工会，成立工会的意义和作用。
3、发展会员：印刷规范的如工会申请表格，发展和吸收正式会员。
4、选会员代表：召开全体会员大会，选出会员总数的不少于15%的会员为工会代表。
5、成立大会并选举工会组织：召开公司全体会员大会，在会员代表中选举产生公司工会组织。
6、选举结果报批：将选举结果报上级工会审批。
详细流程解析
一、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告，在报告中，应说明以下内容:
1、本单位的基本情况成立日期、性质、职工人数、地址、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备、及其主管单位等情况。
2、群众对于组建工会的意愿，要召开本单位职工参加的讨论组建工
会的座谈会，广泛征求意见。
3、组建工会应征求党政领导对本单位组建工会的意见。
党政领导应依法给予支持。
4、由3-7人组成工会筹备组，具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生前暂时代行工会委员会职责。
筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。
二、发展工会会员，建立工会小组
1、在发展工会会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。
在此基础上，发给职工填写《中国工会会员申请表》，经审批后成为中国工会会员，以及接转工会会员组织关系。
2、在会员发展后，可根据单位会员人数的多少，成立工会小组。
三、选举工会代表和组织酝酿"两委"委员候选人
1、印发《关于召开工会代表大会的通知》（内容大致包括：业经党委和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、新一届"两委"的组成、具体工作安排和要求，以及本届工会任期时间等），并附大会代表名额分配表。
2、做好选举工会代表工作。
工会代表要求在各科室班组、工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，各单位应根据自已的实际情况和有关规定，分别选择5%至25%，人数少的单位比例大些，人数多的单位比例少些。
3、审查代表选举程序和代表资格，工会"两委"委员的候选人应推选
为代表。
4、协商产生工会"两委"委员候选人。
25人以下的基层工会，设主席或组织委员1人；200人以下，设委员3-7人；两委"委员候选人的产生要以工会小组、科室为单位提名，由工会根据大多数的意见，“两委”委员候选人建议名单。
5、要向上一级工会和主管组织人事部门协商工会正副席候选人。
根据党管干部的原则，同级党委在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商，并征得上级工会的同意和考察后，由党组织以书面征求意见函，并附《干部任免表》和"个人考察材料"（如人选已享受同等职级的可不用"个人考察材料"）。
并同时提出经审委主任人选名单一并上报。
6、"两委"委员候选人名单，经民主推荐，同级党委同意后，工会要以书面形式并附"两委"候选人情况简介表（以姓氏笔划多少为序）报上级工会审批。
审查批复后，公布候选人名单。
四、召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织
可邀请董事长、总经理、党、团组织等作为特邀代表和上级工会领导参加工会成立大会。
其大会任务是：
（1）由组建工会筹备组长报告筹备组建工会的工作情况；
（2）大会选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会（或小组）。
工会主席、副主席一般应由会员（代表）大会直接选举产生，企业人数较多，规模较大的，也可由委员会选举产生。
其工会委员会的委员分工一般设有：组织委员、生产委员、劳动保护委员、宣传文
体委员、女工委员、生活福利委员、财务委员等。
若选举结果与候选人名单不一致时，应以选举结果为准。
大会结束后，要及时向同级党委和上级工会书面报告《关于大会选举结果情况的请示》（内容大致包括：召开代表大会和全委会的时间、选举方式、应到会代表人数、有效票数、当选的人员名单和实际得票数[以得票数多少为序]以及本届工会任期时间），报请上一级工会审批，上级工会按工会干部的管理权限抄送有关党委备案。
五、建立女职工委员会或女工小组(由本级工会委员会审批)
并同时建立劳动保护监督检查委员会；劳动争议调解委员会或小组等。
六、办理确认基层工会社团法人资格
基层工会具有民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，其工会主席为法定代表人。