员工考勤管理制度2011
员工管理制度(2011版本值得收藏)员工管理制度员工考勤管理规定
员工考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理,特制定本规定.第二条本规定适用于公司总部，各下属全资、控股企业,各单位可以参照执行或另行规定,但各单位自定的地考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发.第三条员工正常工作时间为上午×时×分至×时×分，下午×时×分至×时×分，每周六、日休息，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度.第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源管理部,人力资源部据此核发全勤奖及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内上班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告1次的处分。
第十一条员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全当月全勤奖50%,达5次者扣发l00％全勤奖，并给予1次警告处分。
第十二条员工无故旷工半天，扣发当月全勤奖,并给予警告1次的处分；当月累计3天旷工者,扣除当月工资，并给予记过1次处分；无故旷工达1个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差,须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管人员出差须报经总裁或董事长批准，情况紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系.出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。
员工考勤管理制度（3篇）
员工考勤管理制度为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续____天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
员工考勤管理制度（2）是组织机构对员工进行考勤管理的一系列规章制度和管理方式。
它主要包括以下内容：1. 考勤打卡规定：规定员工需要按时到岗，并通过打卡记录到岗时间，包括上班时间、下班时间和午休时间等。
2. 加班管理：规定加班的条件和程序，员工需要提前申请加班，并获得上级批准，同时明确加班时长和加班费的计算方式。
3. 请假管理：规定员工请假的条件和程序，包括病假、事假、年假等，请假需要提前申请，并获得上级批准。
关于员工考勤的管理制度
员工考勤的管理制度关于员工考勤的管理制度随着社会一步步向前发展，制度起到的作用越来越大，制度具有合理性和合法性分配功能。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的关于员工考勤的管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
关于员工考勤的管理制度1第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30 2、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
公司员工考勤管理制度范文(3篇)
公司员工考勤管理制度范文一、制度目的该制度旨在规范公司员工的考勤管理，提高员工工作纪律和效率，确保公司正常运营和顺利发展。
二、适用范围该制度适用于公司所有员工。
三、考勤制度1. 迟到、早退、旷工等行为均属于不良考勤行为，员工应遵守公司的工作时间规定，并按时准确地打卡。
2. 员工应在规定的上班时间前10分钟准备好工作，并在下班时间后10分钟内完成工作交接。
3. 员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡，包括刷卡、指纹识别等。
四、考勤记录1. 公司将记录员工的考勤情况，包括上班打卡时间、下班打卡时间、迟到、早退等情况。
2. 员工可以通过公司提供的考勤系统查询自己的考勤记录。
五、考勤管理1. 对于迟到、早退等不良考勤行为，公司将按照一定的扣除方式进行处罚。
2. 员工连续迟到、早退、旷工等行为将会影响其绩效评价和晋升机会。
3. 员工应按照公司规定的程序请假，并在请假期间提交请假条或请假申请，否则将视为旷工处理。
六、奖惩措施1. 对于无迟到、早退、旷工等不良记录的员工，公司将给予奖励。
2. 对于经常迟到、早退、旷工等不良行为的员工，公司将给予处罚，甚至解除劳动合同。
七、违规处理对于严重违反公司考勤制度的员工，公司将按照公司规定的违纪处理程序进行处理，包括警告、罚款、调离岗位、终止劳动合同等。
八、其他事项1. 公司有权随时对考勤制度进行调整和修订，并及时通知所有员工。
2. 对于因特殊情况无法按照考勤制度执行的员工，应及时向上级汇报并请假。
以上为公司员工考勤管理制度的范本，根据实际情况，公司可以根据自己的需求进行修改和完善。
公司员工考勤管理制度范文（2）是为了规范和管理公司员工的工作时间和出勤情况，保证员工的出勤纪律和提高工作效率而制定的一系列规定和措施。
以下是一个常见的公司员工考勤管理制度的内容：1. 工作时间：规定公司的工作时间，包括每天上班开始和结束的时间以及午休时间等。
2. 打卡制度：要求员工在上班和离开公司时进行打卡，以记录员工的出勤情况。
(完整版)员工考勤管理制度
(完整版)员工考勤管理制度员工考勤管理制度本文档旨在规范和管理公司员工的考勤情况，确保员工按时出勤，提高工作效率。
1. 考勤规定1.1 上班时间- 每日上班时间为早上9点，员工应准时到达工作岗位，做好准备工作。
- 员工应遵守公司的工作时间安排，不得擅自提前下班或迟到。
1.2 请假申请- 员工需要请假时应提前至少3天向直接上级或人事部门提交请假申请。
- 请假申请应明确请假起止时间，并注明请假原因。
1.3 考勤记录- 公司将使用电子考勤系统记录员工的上班和下班时间。
- 员工每日上班前应在电子考勤系统上签到，下班后应签退。
2. 考勤处罚2.1 迟到处罚- 员工迟到时，每次将扣除当日工资的1%作为处罚。
- 迟到超过3次的员工将被视为严重违规行为，将面临进一步的纪律处罚。
2.2 旷工处罚- 员工无故不到岗位上班将被视为旷工，将扣除当日工资的50%作为处罚。
- 连续旷工3天的员工将被视为严重违规行为，将面临解雇。
3. 考勤奖励3.1 良好考勤奖- 每月考勤良好（无迟到、早退、旷工）的员工将获得额外的奖金。
- 具体奖金数额将根据公司业绩和员工表现进行评定。
3.2 考勤统计- 公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，并根据结果进行考勤奖励和处罚。
- 员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录和奖罚情况。
4. 其他规定- 员工在考勤制度中应遵守公司的各项规定和相关法律法规。
- 员工应保护个人的签到信息和密码安全，不得将签到卡或密码透露给他人。
以上为员工考勤管理制度的完整版。
请各位员工严格遵守，并与公司共同营造良好的工作环境和文化。
日期：[日期][公司名称]。
员工考勤管理制度(2011)
员工人事考勤管理制度第一条日常作息标准：1.上午：8：30－12：00（销售岗：9:00—12:00）2.下午：14：30－17：30；3.周六、周日为双休日4.执行国家法定节假日制度5.执行国家法定工作时间标准第二条考勤的适用范围公司全体员工均在考勤之列(包括总经理)第三条考勤的种类1.全勤：不迟到不缺勤者；2.短迟到：无正当原因晚到岗30分钟以内者；3.长迟到：超过30分钟4.缺勤：并没有按照流程请事假或病假者5.病假6.事假第四条考勤分类处罚办法1.短迟到：每次扣50元；2.长迟到：每次扣100元；3.缺勤：半天300；一天500元；4.处理办法：每天处理。
1）行政部建立考勤本；2）当天登记考勤状况，并由本人签字确认；3）当天收取罚款。
并由本人签字确认。
没钱的，月底从工资里扣除，但收取20%滞纳金；4）本项资金用于公司集体活动经费。
第五条关于考勤申请形式的规定为了规范考勤管理，杜绝霸王假，人情假，作如下规定：任何情况下，请假在前，过时补假一律不算。
有效请假的方式包括：1)病假：病假单；2)事假：事假单；3)出差：出差申请单。
4)临时请假：不能事先填写单据的正当请假。
临时请假要求同时短信给行政部和直接主管备查（短信有时间记录）；5)申请临时请假的内容要求。
事假：什么事、什么时候完成返工，事后补；病假：跟公司酌情通报一下，然后拿病例或者病假条补假；因为工作临时安排不能按时到公司考勤：去什么单位，见谁，什么事；（二）员工请假办法第一条请假程序凡须请假员工先填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由、需交接事项等，经各级领导审批，并交给行政部备案。
第二条假期的核准1天（含1天）以内的各类假期，由部门主管审批，超过1天以上的假期须经部门主管核实后，报总经理批复。
较长假期须交接好手上工作，确保工作的连续性。
第三条假期分类1．婚假。
员工本人结婚，由公司领导批准，给予5天的婚假。
婚假期间，工资照发2. 产假。
2011-12-6员工考勤管理制度
考勤管理制度一、目的为了加强公司管理，规范办公秩序，严格考勤纪律，根据国家相关法律、法规规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司总部全体员工，各业务部参照执行。
三、考勤管理公司实行每周五天工作制。
周一至周五上午9：00—12：00；下午1：00—5：30为正常工作时间（如有调整，以公司最新通知为准）；1、考勤要求：公司各部门在职员工均须实行指纹打卡制度+抽查考勤制度。
2、考勤管理综合部每月26日（遇节假日顺延）依据指纹打卡记录统计并通报上月考勤情况；公司集体活动，需调整打卡时间的，综合部统一进行考勤调整。
（1）缺勤管理迟到／早退：员工迟到或早退5分钟以上者，每次扣除月工资20元，部门负责人（含）以上人员迟到或早退，每次扣除月工资50元。
（2）出差员工出差均需填写《出差审批表》报部门负责人审核、总经理批准（部门负责人出差须经总经理批准），并交综合部备案。
如遇特殊情况未能提前填写《出差审批表》的，应电话告知部门负责人／总经理获得批准，综合部备案，并在出差结束后2个工作日内补办手续，逾期或未按公司规定补办手续的视为旷工处理。
（3）未打卡员工因公外出而不能按时打卡的，须提前一天填写《未打卡说明单》，由部门负责人签字同意后交综合部备案；特殊情况不能提前备案的，须电话告知部门负责人、综合部，在返岗后当日内完成审批流程交综合部备案。
逾期未提交《未打卡说明单》进行备案的，视为旷工处理。
《未打卡说明单》填写须“一事一说明”，禁止用一张申请单修正多次未打卡记录，否则视为无效。
（4）休假1)除法定节假日、休假日外，员工工作日中未能出勤的，必须请假。
员工请假，最小单位为半天，须填写《请假单》按照相关审批流程审批。
2)如须请事假、病假、产假、年假的，须提前至少一天填写《请假单》（婚假须提前一周申请）。
休假1天（含）以下的，部门负责人签字后交综合部备案；休假2天（含）以上的，由部门负责人审核并报总经理批准后交综合部备案（部门负责人请假的，报总经理批准后交综合部备案）。
公司职员考勤管理制度
公司职员考勤管理制度一、总则为了规范公司职员的考勤行为，提高工作效率，加强管理，特制定本考勤管理制度。
二、考勤范围公司全体员工必须严格遵守本制度，在工作时间内按规定进行考勤，不得迟到早退，不得擅自请假。
三、考勤时间1.上班时间：公司规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2.加班时间：如有需要加班的情况，应提前向上级领导请示，并经批准。
3.考勤记录：公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工必须按时打卡，不得擅自调整考勤记录。
四、迟到早退处理1.迟到：公司规定迟到超过15分钟的员工将被扣除当天奖金，并需要向上级领导做书面解释。
2.早退：公司规定早退将按早退时间扣除相应的工资，并需要向上级领导做书面解释。
3.迟到早退频繁：对于频繁迟到早退的员工，公司将进行严肃处理，包括扣发奖金、警告甚至解除劳动合同。
五、请假管理1.请假手续：员工如需要请假，应提前向直接上级领导请假并经批准，同时填写请假单。
2.请假类型：请假分为事假、病假、年假等，请假类型需与实际情况相符。
3.请假事宜：员工请假需提供相应的证明文件，如病假需提供医院证明等。
4.考勤处理：请假期间员工的工资将按照公司规定进行处理，不计算在内。
六、加班管理1.加班原因：员工如需加班，应提前向上级领导请示并获得批准。
2.加班时长：加班时间原则上不得超过每天3小时，必要时可适当延长。
3.加班工资：公司将按照国家相关规定支付加班工资，严禁擅自私自加班。
七、奖惩制度1.奖励机制：公司将根据员工的考勤情况设立奖励机制，出勤率较高者可获得相应奖金。
2.处罚措施：针对迟到早退、擅自请假等不良行为，公司将根据情节轻重进行相应处罚，包括扣发奖金、减少年假等措施。
八、其他规定1.员工如有其他特殊情况需请假，请提前向公司人事部门报备并获得批准。
2.公司将定期对员工的考勤情况进行复核，发现问题将及时进行处理。
3.员工如对公司考勤制度有异议，可向公司管理层提出，公司将视情况进行调整。
2011年员工出勤考核制度方案
（1）员工请假，一律要求填写请假单，员工向部门、车间负责人请假；部门、车间负责人向公司领
导请假。请假经批准后才能休假。
（2）视假期长短，员工必须提前1至7天请假，方便部门、车间安排工作，否则，请假不予批准。
（3）单次请假3天（含3天）内者，由部门主管（或部长）审批，交总经办备案。
5、员工休假管理
5.1、员工假期申请必须按照规定日期提前填写《请假申请单》并依审批的权限交相关管理人员审批，未经审批者，总经办作无效申请处理。
5.2、未经请假或请假未获批准而擅自不上班者，一律按旷工处理，如有紧急情况，确实不能事先请假，应电话知会直接主管和总经办，并在上班当日补办请假手续并出示相关证明，否则以旷工处理。
三班制：
早班07:50—16:10
中班15:50—次日00:10
夜班次日00:00—08:10
1.2、特殊情况上班制由部门主管申请，经部门经理审核，公司总经理审批，交总经办备案。
2、打卡管理
2.1、所有员工上下班均应自觉打卡，未打卡者，且无法说明原因的，视为旷工。
2.2、不得代人打卡或授人打卡，违者一经发现，双方均视为旷工。
工作文件
制定日期
2011.03.07.
文件编号
标题
2011年员工考勤管理规定
修改日期
标准章节号
版本号/修改号
A/0
页码
1/2
一、目的
强化公司规章制度，规范员工上、下班考勤纪律，实现工资支付合理化。
二、适用范围
公司全体员工（备注：公司总经理除外）。
三、职责
1、总经办负责人负责监督及审核考勤工作。
2、各部门负责人负责监督本部门员工考勤管理工作。
考勤管理制度2011
考勤管理制度2011一、总则为了规范员工的工作时间，提高工作效率和管理水平，公司制定了本制度。
二、适用范围适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
三、考勤方式1.1 上下班考勤员工每天上班前需刷卡打卡或者登记上班时间，在下班时同样需要刷卡打卡或者登记下班时间，以记录员工的工作时间。
1.2 外勤考勤对于需要外出工作的员工，需要填写外勤表格并由主管签字确认，以记录外出工作的时间。
1.3 出差考勤对于出差的员工，需要填写出差表格并由部门负责人审核签字确认，以记录员工的出差时间。
1.4 休假考勤员工需要提前申请休假，并经部门负责人批准后方可休假，休假期间需填写休假表格并由部门负责人审核签字确认。
1.5 迟到早退员工如果因特殊情况需要迟到或早退，需提前向部门负责人请假，并填写迟到早退表格。
四、考勤管理4.1 打卡设备维护公司将定期维护打卡设备，以确保设备正常运行并记录准确的打卡数据。
4.2 考勤记录核对人力资源部门将每月对考勤记录进行核对，发现异常情况及时进行调查和处理。
4.3 考勤奖惩公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，对于迟到早退的员工将采取相应的惩罚措施，而对于出勤良好的员工将给予相应的奖励。
五、考勤统计5.1 考勤报表每月末，人力资源部门将出具考勤报表，包括每位员工的加班、迟到、早退等情况，以便部门负责人及时了解员工的工作情况。
5.2 考勤统计人力资源部门将对员工的全年考勤情况进行统计分析，发现问题及时进行整改和提出改进建议。
六、其他规定6.1 加班管理对于需要加班的员工，需提前向部门负责人申请，并填写加班申请表格，经批准后方可加班。
6.2 离职管理员工离职前需完成离职手续，包括填写离职申请表格和交还公司物品，人力资源部门将核对员工的考勤情况，并结算离职员工的工资和福利。
七、违纪处理对于严重违反考勤制度的员工，公司将按照公司相关规定进行处罚，直至解除劳动合同。
八、附则本制度解释权归公司人力资源部门所有，对本制度的修订和解释均需经过人力资源部门的批准，如有问题请及时向人力资源部门反映并妥善处理。
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员工人事考勤管理制度
第一条日常作息标准:
上午： 8：30－12：00（销售岗： 9:00—12:00） 下午： 14：30－ 17：30； 周六、周日为双休日 执行国家法定节假日制度 执行国家法定工作时间标准 考勤的适用范围 公司全体员工均在考勤之列
（包括总经理 ） 考勤的种类
全勤：不迟到不缺勤者； 短迟到：无正当原因晚到岗 30 分钟以内者； 长迟
到：超过 30 分钟 缺勤：并没有按照流程请事假或病假者 病假 事假
考勤分类处罚办法 短迟到：每次扣 50 元； 长迟到：每次扣 100 元； 缺
勤：半天 300；一天 500 元； 处理办法：每天处理。
1）行政部建立考勤本；
2）当天登记考勤状况，并由本人签字确认；
3）当天收取罚款。
并由本人签字确认。
没钱的，月底从工资里扣除，但收
取
1.
2.
3. 4. 5. 第二条 第三条 1. 2.
3.
4.
5.
6.
第四条
1.
2.
3.
4.
20%滞纳金；
4) 本项资金用于公司集体活动经费。
第五条关于考勤申请形式的规定为了规范考勤管理，杜绝霸王假，人情假，作如下规定：任何情况下，请假在前，过时补假一律不算。
有效请假的方式包括：
1) 病假：病假单；
2) 事假：事假单；
3) 出差：出差申请单。
4) 临时请假：不能事先填写单据的正当请假。
临时请假要求同时短信给行政部
和直接主管备查(短信有时间记录) ；
5) 申请临时请假的内容要求。
事假：什么事、什么时候完成返工，事后补；病
假：跟公司酌情通报一下，然后拿病例或者病假条补假；因为工作临时安排
不能按时到公司考勤：去什么单位，见谁，什么事；
二)员工请假办法
第一条请假程序
凡须请假员工先填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由、需
交接事项等，经各级领导审批，并交给行政部备案。
第二条假期的核准
1 天（含1 天）以内的各类假期，由部门主管审批，超过1 天以上的假期须经
部门主管核实后，报总经理批复。
较长假期须交接好手上工作，确保工作的连续性。
第三条假期分类
1．婚假。
员工本人结婚，由公司领导批准，给予5 天的婚假。
婚假期间，工资照发
2. 产假。
女员工生育，可休产假90 天（公休日或法定假日均计算在内）。
男员工
的妻子生育，产假期间给予男员工看护假7 天（公休日或法定假日均计算在
内）。
产假期间，工资照发。
3. 丧假。
职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由公司领导批准，给予5
天的丧假。
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以
根据路程远近，另给予路程假。
职工在批准的婚丧假和路程假期间，本人的工资
照发。
职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执
行。
4. 事假。
员工因个人原因，无法上班的，可以申请事假。
5. 病假。
员工因病，无法上班的，可申请病假。
第四条请假规定
1. 事假按规定扣除日工资。
2. 每月有一天免勤病假，但须出示医院证明。
3. 因紧急事务无法按规定程序办理请假手续的，必须以电话向直接主管报知，并
于事后补办手续，否则以旷工论。
4. 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假的，均以旷工论处，并扣减
月工资。
5. 超假期应及时通告请示有关领导审批，假满须在上班当日补办销假手续，并交
接好工作，否则视为旷工。
6. 请假以小时为最小单位，补休以半天（4小时）以上计算。
（三）员工加班及补休规定
第一条加班原则及程序
1. 公司鼓励员工在每天上班时间内完成本职工作，不鼓励加班。
2. 确因工作需要加班或值班的，才予批准。
3. 工作日加班不超过4小时，休息日加班不超过7小时。
4. 凡需加班者，均需提前填写《加班申请单》，经部门主管核准，后交由总经理审
批。
最后交由行政部留存。
5. 如有紧急加班情况，加班完毕后次日需补填写《加班申请单》，由部门主管或总
经理复核审批后，交由行政部留存，否则不予计算加班。
6. 加班计算：每周工作时间超过44小时以上公司才支付加班费或计算补休。
第二条补休、调休规定
员工根据需要可在工作允许的前提下申请补休，但须填写《请假申请单》，并注明补休事项。
经部
门主管或总经理批准后交由行政部留存备案，否则不
1. 算为补休。
2. 凡须调休员工程序如上。
3. 因情况特殊年内未能补休完的，可延期到次年第一季度内补休完，逾期则做失效
处理。
附《考勤申请登记表》、《请假申请单》、《外勤工作申请书》。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试
用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制
定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提
前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二八休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是入职指引人
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。