中国人联劳务派遣及人事代理谈判知识讲解共26页文档
劳务派遣知识讲座
劳务派遣与业务外包的区别（二）
• 劳动关系的特点就在于用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关 系，而这种管理的落实主要依据用人单位的管理制度，因此，在业务 外包的劳动用工过程中，发包方最忌讳的是用自家的管理制度直接对 派驻的员工进行管理，在引发劳动争议时很容易被认定为与派驻员工 之间存在劳动关系，因此，业务外包中不应采用“制度管理”,而应当 采用“合同管理模式”，即发包方与承包方双方签订业务外包合同， 约定双方的权利义务，其中应当着重在合同中明确、细化承包业务的 工作明确与完成标准，并应当明确承包方的业务，包括其与派驻员工 签订劳动合同、提供派驻员工的名单、在派驻员工违反发包方的管理 制度或给发包方造成经济损失的，承包方应当承担相应的赔偿责任等， 在这种合同的管理模式中，发包方通过承包方对派驻员工进行间接管 理，实现对发包业务工作的进展与完成质量的监控。
劳动合同法中关于劳务派遣的修改
• 全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》 的决定 （２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第 三十次会议通过） • 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华 人民共和国劳动合同法》作如下修改： • 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： • “（一）注册资本不得少于人民币二百万元； • “（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； • “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； • “（四）法律、行政法规规定的其他条件。 • “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经 许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得 经营劳务派遣业务。”
劳务派遣的几个具体问题
• 1、管辖权问题 • 2、申请经营劳务派遣业务应当具备的条件 • 3、申请经营劳务派遣业务，申请人应当向 许可机关提交的材料
劳务派遣基本知识
劳务派遣基本知识劳务派遣基本知识劳务派遣是一种常见的雇佣模式，它允许企业将自己的劳动力资源外包给专门的劳务派遣公司，再由该公司向客户提供雇佣人员。
在这种模式下，劳务派遣公司成为雇佣人员的实际雇主，负责管理薪资、福利和其他雇佣事务。
以下是劳务派遣基本知识的详细介绍。
一、劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣公司与客户单位签订劳务派遣协议，将派遣对象派遣到客户单位从事工作，并由客户单位支付相应的派遣服务费。
二、劳务派遣的法律依据1. 《劳动法》劳动法是中国法律体系中对劳动者权益保护的基本法律，对劳务派遣的规定主要包括劳动合同的订立、终止、履行等方面。
2. 《劳务派遣暂行规定》劳务派遣暂行规定是劳务派遣行业的管理规范，其中涉及劳动合同的订立、劳动报酬的支付、劳动安全保障等方面的要求。
三、劳务派遣的主要特点1. 劳动力灵活调配劳务派遣可以根据客户单位的需求，灵活地调配劳动力资源，实现人力资源的高效利用和合理配置。
2. 风险分担在劳务派遣模式下，劳务派遣公司承担了一部分雇主责任，例如支付雇佣人员的工资及相关福利，减少了客户单位的风险和压力。
3. 减少劳动争议通过与劳务派遣公司签订协议，客户单位可以明确雇佣关系和相关权益义务，减少劳动争议的发生。
四、劳务派遣的流程1. 签订劳务派遣协议劳务派遣公司与客户单位签订劳务派遣协议，明确派遣对象、工作内容、工资福利等相关事项。
2. 派遣对象选拔劳务派遣公司根据客户单位的需求，选拔适合的人员进行派遣，包括对人员的面试、背景调查等。
3. 员工派遣及管理劳务派遣公司将选定的人员派遣到客户单位工作，并负责管理员工的薪资支付、绩效评估、福利待遇等。
4. 劳动关系维护劳务派遣公司与派遣员工之间的劳动关系维护，包括劳动合同的签订与解除、工资支付与福利保障等。
五、劳务派遣的风险及防范措施1. 法律风险劳务派遣公司需要遵守相关劳动法律法规，在与派遣对象签订合同时要明确权益保护和责任承担的事项。
劳务派遣相关知识讲座学习资料
劳务派遣相关知识讲座一、劳务派遣的概念劳动者派遣简单地说可描述为：劳动者由派遣单位雇用后被派往用人单位工作。
对劳动者来说劳动者派遣是一种新型就业方式，区别于传统就业方式的是，劳动者在一次就业过程中不是只和一个单位而是与两个单位发生关系；对单位来说，劳动者派遣是一种新型用工方式，区别于传统用工方式的是，雇工的单位不用工，用工的单位不雇工。
二、派遣方式派遣方式有两种。
一种是用人单位与劳动力派遣企业签定协议，用人单位接受被派遣的劳动者，并向派遣企业支付一定管理费，或者将工资总额直接支付给派遣公司，再由派遣企业支付受派遣的劳动者的工资，在接受劳动力派遣的企业中，有约90%的企业采取了这种方式；另一种方式是用人单位自己另外成立独立的派遣公司，由该公司与改制精简下来的职工和待岗职工建立劳动关系后，再将劳动者派到企业所需要的岗位上工作。
三、劳务派遣的业务特点1、资源供给: 在劳动力市场资源紧缺时能够保证有效供给。
2、灵活用工：根据生产经营需要确定用多少人，进多少人。
3、规避风险：不必担心无固定期限合同带来的铁饭碗、铁交椅困扰。
4、专注战略：从繁杂的劳动人事事务中解脱出来。
5、节省费用：招聘成本、劳动关系处理成本、福利成本、工伤费用。
四、劳务派遣服务菜单1、招聘：组织资源、验明证件、组织体检2、上岗前培训3、签订劳动合同4、办理用工备案、缴纳社会保险5、结算发放薪资、办理银行卡6、办理离职退工、退保手续7、办理委托档案管理、户籍及党团组织关系转移8、处理派遣员工关系事务9、办理工伤申报、认定、伤残等级鉴定理赔事宜10、处理员工突发事件11、驻厂现场管理五、派遣方案建议书的基本内容1、公司相关信息公司背景、公司组织结构、公司服务能力介绍、资质证明文件、服务客户简介2、保证服务质量的理念、措施、方法服务原则、招聘体系、培训体系、规章制度、现场管理优势与承诺（量身定做，把客户的特殊要求写进去）3、报价书服务菜单、价格、付款六、劳务派遣协议书的基本内容1、派遣期限2、劳动保护和及环境（安全及污染）3、薪资（最低薪资标准）、社保待遇4、加班及加班费5、宿舍、交通车、工作餐6、医疗期、不能胜任工作及女职工三期问题7、工伤及经济责任8、管理规章9、退回补偿约定10、付款方式和付款期七、相关法律法规1、《中华人民共和国劳动法》2、《劳动合同法》3、《劳动合同法实施条例》4、《工伤保险条例》5、《劳动争议调解仲裁法》6、《女职工劳动保护规定》7、《工资支付暂行规定》8、《职工带薪年休假条例》八、工作中常用的相关条款1、劳动合同的必备条款有哪些？1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息时间；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业病危害防护；9）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2024版劳务派遣讲义知识讲解
招聘过程中的注意事项
确保招聘信息真实、准确，避免 虚假宣传和误导。
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签订劳动合同和协议要点
合同类型选择
根据用工形式和期限选择合适的 合同类型，如固定期限合同、无
固定期限合同等。
合同条款明确
明确工作内容、工作地点、工作 时间、薪酬待遇等关键条款。
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保密和竞业限制协议
规等。
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用工风险
包括派遣员工不符合岗位要求、派 遣员工数量不足等。识别方法包括 面试、考核派遣员工，与用工单位 沟通确认需求等。
薪酬风险
包括工资发放不及时、工资数额不 准确等。识别方法包括核对工资发 放记录、了解派遣员工反馈等。
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风险评估与预警机制建立
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风险评估
对劳务派遣过程中可能出 现的风险进行评估，包括 风险发生的概率、影响程 度等。
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预警机制
建立劳务派遣风险预警机 制，及时发现潜在风险， 采取相应措施进行防范。
数据监测
通过数据分析，监测劳务 派遣过程中的异常情况， 为风险评估和预警提供依 据。
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针对性应对措施制定
合同风险防范措施
制定完善的合同管理制度， 确保合同条款合法、明确， 加强对合同履行的监督。
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企业内部管理制度要求
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用工单位内部管理制度
用工单位应建立完善的内部管理制度，明确劳务派遣工的岗位职责、薪酬福利、绩 效考核等方面的规定。
劳务派遣单位内部管理制度
劳务派遣单位也应建立完善的内部管理制度，包括招聘流程、培训制度、劳动合同 管理等方面的规定，以确保派遣工的权益得到保障。同时，劳务派遣单位还应与用 工单位建立良好的沟通机制，共同维护劳务派遣工的权益。
中国人联劳务派遣及人事代理谈判
在前期与用人单位接触、沟通和实际操作过程中， 准确把握和贯彻执行劳动人事管理政策法规，履行
从“了解用人单位情况”，“拟订具体方案”，“签 订劳
务派遣协议”以及“规范劳动关系”等完整的劳务派 遣 前期的工作流程，使劳动人事管理的政策法规规章 贯穿于劳务派遣的工作流程的各个环节之中，是维 护用人单位和劳动者双方合法权益，避免引发劳动 争议和派遣机构与用人单位之间能够在合作期间相 互配合的关键。
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一、外地企业进入当地设立的非法人分支机构
• 比如一些在全国设立分支机构、连锁店、办事处等跨区域覆盖的规模化公司， 他们为了解决异地招工及所聘员工的劳动关系与保险办理以及相关出险问题 解决、劳务纠纷处理等问题，需要具有劳务派遣资质和能力的劳务公司为其 代为办理。
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二、特殊岗位用人
• 比如物业公司需要大量招聘的保安、保洁、绿化养护;生产型企业招聘的技术 工人、电焊、机修等特殊岗位用人;银行、保险公司、大型国企、事业单位因 编制所限需使用的编外人员，也可由劳务公司派遣劳务人员。
草案和报价单。
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第五步：制订具体的劳务派遣服务方案
劳务派遣管理服务方案，是与用人单位进 行合作的基础。
在了解用人单位采用劳务派遣方式的初衷和
掌握相关具体情况的基础上，需要根据用人单位 的具体情况，拟订并向用人单位提交切合用人单 位实际，以劳动人事管理政策法规为依据和劳务 派遣日常管理为主要内容，包括劳务派遣实施步 骤、主要业务工作程序在内的具体实施方案以此 作为用人单位和劳务派遣机构在实施劳务派遣期
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劳务派遣协议应具备以下主要内容
• （一）与劳务派遣机构与员工依法签订劳动合同有关 的内容；
• （二）派遣员工在用人单位工作期间的日常管理； • （三）劳务派遣机构与用人单位在合作期间双方的责
劳务派遣相关法律知识解读课件
安全卫生权
被派遣劳动者有权在安全卫生 的工作环境中工作，并获得相
应的劳动保护。
社会保险权
被派遣劳动者有权参加社会保 险，享受相应的社会保险待遇
。
劳务派遣单位的权益保障
获得合理利润权
劳务派遣单位有权在合法范围内获得合理的利润。
自主经营权
劳务派遣单位有权自主开展经营活动，不受其他单位和个人的非法 干预。
调解解决
调解解决是指通过第三方调解机构或调解员介入，在双方当事人自愿的基础上，通 过调解员协调、劝说双方达成和解协议，解决纠纷的方式。
调解解决具有中立性和公正性，能够有效地平衡双方利益，达成公平合理的解决方 案。
在调解过程中，调解员会根据法律法规和事实情况，提出调解方案和建议，促使双 方达成和解协议。
劳务派遣相关法律知识解读课件
• 劳务派遣概述 • 劳务派遣相关法律法规 • 劳务派遣合同与劳动合同的区别 • 劳务派遣中的权益保障
• 劳务派遣纠纷的解决途径 • 劳务派遣的发展趋势与展望
01 劳务派遣概述
劳务派遣的定义
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派 出该劳动者，使其在用人单位的管理下提供劳动的一种特殊用工形式。
高技能人才需求增加
随着产业升级和技术进步，对高技能人才的需求 越来越大，劳务派遣机构需不断提升派遣员工的 技能水平。
行业专业化程度提高
劳务派遣机构需不断加强行业专业化程度，提高 服务质量，满足客户企业的个性化需求。
劳务派遣制度的改革与完善
立法规范劳务派遣
通过立法规范劳务派遣行 为，明确雇主责任，保障 派遣员工的合法权益。
05 劳务派遣纠纷的解决途径
协商解决
劳务派遣讲义知识讲解
❖ ？？在劳务派遣关系中，那两方之间具有连带责任？？
❖ ？？在劳务派遣关系中，法定雇主是谁？？（工伤申请主 体？）
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关于连带责任的法律规定
《劳务派遣暂行规定》第十 《劳动合同法》第九十二条 条第一款
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案例分析
❖ 2007年，某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从 事后勤工作，工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和 缴纳，同时，学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的 管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签，且期限 相同。
同样，《劳动合同法实施条例》第35条规定，因用工 单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位 和用工单位承担连带赔偿责任。因此无论是派遣单位违 法，还是用工单位违法，都应当对劳务派遣员工承担连 带赔偿责任。
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3. 这里的连带责任应当理解为完全连带责任，而非部 分连带责任。 ➢完全连带责任指的是劳务派遣公司或用工单位都应当 独立对派遣劳动者承担所有的赔偿责任，无论是由哪方 违法导致劳动者受损害。 ➢即使被派遣劳动者只起诉一方，依据《最高人民法院 关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（二）》第 十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议 而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的 ，以派遣单位和接受单位为共同被告。即在劳务派遣争 议中，法院是有权利直接追加另一方为被告的。
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❖ 案例分析： 1.这是一起典型的因劳务派遣用工引起的劳动争议案件。 在劳务派遣中，劳务派遣公司应当承担用人单位的权利义
务，包括与派遣员工签订劳动合同，没有签订劳动合同的 ，应当支付双倍的工资。学校作为用工单位应当按照《劳 动合同法》的规定或劳务派遣协议的约定方式履行退工手 续，需要支付经济补偿的应当支付。
《劳动合同法讲座第七讲劳务派遣》7篇
讲究细节，提升教学效果——八年级语文下第一单元教案的优化与升级我是一名八年级语文教师，我一直认为，讲究细节是提升教学效果的关键。
在教学过程中，我一直追求不断完善课程设置，调整讲课步骤和方式，注重学生的个性化学习，以期达到更好的教学效果。
在此，我想分享一下我针对八年级语文下第一单元教案所做的优化与升级的点滴。
一、教材准备作为一名好的教师，认真准备好教材是非常重要的。
因此，在我设计八年级语文下第一元教案之前，我先准备好了教材。
除了学生教材之外，我还收集了相关的教辅资料，搜索了大量的网络资料，选取了一些优秀的视频和PPT资源，以及精心打造了一些课堂活动和课后习题。
二、教学目标在教学之前，我先明确了本单元的教学目标。
我不仅强调了语文表达能力和语句成分的学习，还拓展了文化素养的内容。
语文表达能力是语文学习的核心，而文化素养能够引导学生形成正确的价值观和思考方式，增强他们的专业能力和综合素质。
三、教学设计针对八年级语文下第一单元的教学内容，我在教学设计中注重细节。
我在教学课件中增加了相应的配图、音频和视频，来丰富课堂的内容。
在课前，我准备了PPT，并在基础知识部分加入了课堂问答、游戏和演讲等元素。
在课堂上，我强调了学生的互动性和主动性，让他们在游戏和小组讨论中更好地理解知识点。
同时，我还准备了精简版教案，给学生适当的自主学习空间，提高了学生的学习效率。
四、个性化教学为了满足不同学生的学习需求，我采取了多种个性化教学方式。
我针对学生的学习情况，以及学生的口语表达，设计了作文教学和课堂辩论。
在作文教学中，我采用了分层让学生选择essay topic的方法，以提高学生的写作技能。
在课堂辩论中，我也引导学生自由、批判性地思考，让他们能够表达自己的观点，提高学生的口头表达水平和思考能力。
五、评估与反馈评估与反馈是教学活动的重要组成部分。
我采用了多种评估方式，包括笔试、口试、作业和个人表现等，以全面了解学生的学习情况。
2024年度新整理劳务派遣知识讲座
确保合同条款明确、规范，明确双方的权利和义务，减少合同纠纷的发生。
完善劳务派遣合同
严格遵守国家法律法规，规范用工行为，保障劳动者的合法权益。
加强用工管理
通过定期的风险评估和监测，及时发现潜在的风险因素，采取相应的防范措施。
建立风险预警机制
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处置流程
用工单位应当建立健全内部劳动保障规章制度，明确劳务派遣用工管理、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假等方面的规定。
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用工单位应当根据生产经营需要，科学设置劳务派遣岗位，明确岗位职责和技能要求。
用工单位应当按照国家有关规定，合理确定劳务派遣用工比例，不得超过规定的比例。
用工单位应当为劳务派遣人员提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳务派遣人员的合法权益。
劳务派遣员工权益保障
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劳务派遣员工应享有与用工单位同类岗位员工相同的劳动报酬分配办法，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
同工同酬
劳务派遣单位应按照国家规定为劳务派遣员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
社会保险
劳务派遣员工享有与用工单位员工同等的福利待遇，如节日福利、年度体检等。
定义
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，起源于20世纪70年代末期的美国。随着经济全球化的发展和市场竞争的加剧，劳务派遣逐渐在全球范围内得到广泛应用。我国劳务派遣行业起步于20世纪90年代，经过近30年的发展，已经成为一个庞大的产业。
发展历程
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我国劳务派遣市场规模不断扩大，派遣员工数量逐年增长。目前，全国有数万家劳务派遣公司，派遣员工涉及各行各业。
人事代理和劳务派遣
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
人事代理制度一、人事代理的内涵人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。
规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。
人事代理的当事人为代理方和委托方，一般是县级以上政府人事行政部门所属的人才流动服务机构；委托方为需要人事代理服务的各类企业、事业单位和个人。
人事代理业务可由单位委托，也可由个人委托。
委托代理的方式由委托方与代理方商定，并以合同的形式予以明确。
二、人事代理的具体内容人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：（1）为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。
（2）为委托方管理人事关系、人事档案。
办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。
自费留学。
报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。
（3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。
（4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。
（5）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。
（6）为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。
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11、战争满足了，或曾经满足过人的 好斗的 本能， 但它同 时还满 足了人 对掠夺 ，破坏 以及残 酷的纪 律和专 制力的 欲望。 ——查·埃利奥 特 12、不应把纪律仅仅看成教育的手段 。纪律 是教育 过程的 结果， 首先是 学生集 体表现 在一切 生活领 域—— 生产、 日常生 活、学 校、文 化等领 域中努 力的结 果。— —马卡 连柯(名 言网)
谢谢！
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13、遵守纪律的风气的培养，只有领 导者本 身在这 方面以 身作则 才能收 到成效 。—— 马卡连 柯 14、劳动者的组织性、纪律性、坚毅 精神以 及同全 世界劳 动者的 团结一 致，是 取得最 后胜利 的保证 。—— 列宁 摘自名言网
15、机会是不守纪律的。——雨果
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26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
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28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
▪Leabharlann 29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
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30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华