对国企基层政工干部队伍建设的思考
国有企业政工干部队伍建设的思考_
国有企业政工干部队伍建设的思考在经济发展形势之下，国有企业的发展与果间整体经济水平的上升具有着紧密且直接的关系。
因此注重对国有企业内的政工干部队伍培养和建设，有利于推动国有企业的进一步发展，同时也是当前我国经济建设的重要任务之一。
本篇文章即将去分析国有企业政工干部的建设意义以及当前所存在的不足，提出了相关如何进行建设的对策。
标签：国有企业;政工干部队伍建设;新常态对策我国经济发展水平在当今经济化全球的这一背景之下，保持着持续增长的状态，并且现如今正处于十分关键的发展阶段。
而这一特殊的发展阶段与国有企业加强对政工干部队伍管理的建设工作起到了决定性作用。
可以有利于推动国有企业对国家经济的上升所产生的作用。
但是目前国有企业中有一些政工干部队伍的建设存在一些不足，而这些不足则影响到了其下一步发展。
本篇文章将以此为论点并根据如何推动国有企业健康发展，提出相关的对策。
1 新常态下对国有企业政工干部队伍进行建设的意义政工干部队伍建设是国有企业当中的重要内容，但并且随着社会时代的不断发展，这一重要内容也随之不断的进行完善。
因此对国有企业的政府干部队伍建设主要存在着以下几点意义。
1.1 紧跟时代发展的步伐，完善国有企业思想政治工作，确保其发展方向政工干部队伍是国有企业中的一支重要队伍，并且这一队伍所具备的素质水平，以及政治思想与国有企业整体的可持续发展产生了直接性影响。
因此加强对干部队伍的建设，拥有着较高的必要性，相当于就是对企业的思想政治工作也进行了推动和改进。
也就可以进一步做到在世界经济的发展过程中，时刻保持着自身正确的发展方向。
1.2 有利于构建符合社会发展需要的企业文化，促进国有企业健康发展企业文化对企业的发展具有重要的方向指引等等重要作用。
并且，国有企业拥有良好的企业文化，可以有效去丰富工作人员的生活，进一步提升工作人员的工作积极性。
去加大建设国有企业的政干部队伍符合企業以及社会需要的企业文化，可以有效去推动国有企业健康的持续发展。
如何加强国有企业政工队伍建设的思考
关心政工干部的职业发展，为其提供培训、晋升机会，助力其不断 成长。
落实福利政策
确保政工干部享受到企业应有的福利政策，如五险一金、带薪年假 等，保障其基本权益。
建立健全帮扶机制
针对遇到困难的政工干部，建立帮扶机制，通过组织关怀、同事互助 等方式，帮助其渡过难关，增强队伍的凝聚力。
06
主要内容
本讲义将围绕国有企业政工队伍建设的现状、问题及对策展开讲解，包括政工队伍的组织架构、人员 素质要求、工作内容与方法、考核与激励等方面的内容。同时，结合实例分析，使学习者更好地理解 和掌握政工队伍建设的实际操作方法。
02
加强政工队伍思想建设
坚持党的领导，强化理论武装
坚持党的领导
国有企业必须在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，确保企 业的发展方向符合国家战略和党的方针政策。
推动企业文化建设
政工队伍应该积极参与企业文化建设，推动企业形成积极向上、团结和谐的良好氛围，提高企业的凝聚力和向心 力。
强化法制意识，提高遵纪守法自觉性
树立法制观念
政工队伍应该带头学法、守法、用法 ，树立法制观念，自觉遵守国家法律 法规和企业规章制度。
提高遵纪守法自觉性
通过加强法律宣传和教育，引导政工 队伍自觉遵守纪律，严格约束自己的 言行，为企业发展营造风清气正的环 境。
日期:
如何加强国有企业政工队伍建设• 引言 • 加强政工队伍思想建设 • 优化政工队伍组织结构 • 提升政工队伍业务能力 • 完善政工队伍激励机制 • 结论与展望
01
引言
国有企业政工队伍建设的背景和意义
背景
随着经济全球化的不断深入，国有企业面临着日益复杂的国内外环境和竞争压力 。为了确保国有企业的健康稳定发展，必须重视企业内部的思想政治工作，加强 政工队伍建设。
对加强企业政工干部队伍建设的几点思考
对加强企业政工干部队伍建设的几点思考【摘要】企业政工干部队伍建设是企业管理中至关重要的一环，对于企业的稳定发展起着关键性作用。
要加强该队伍建设，首先要强化政治理论学习，提升干部的政治修养和思想素养。
需要不断提升业务能力水平，保持与时俱进，适应企业发展的需求。
加强组织协调与沟通能力，提高干部的工作效率和协作能力。
注重道德品质和职业操守，培养干部的诚信和责任意识。
加强团队建设和凝聚力培养，打造共同的企业文化和团队精神。
通过这些措施，可以提升企业政工干部队伍的整体素质，为企业的发展注入新的活力和动力。
加强企业政工干部队伍建设具有重要的关键性作用，值得企业高度重视和投入。
【关键词】企业政工干部队伍建设、重要性、政治理论学习、业务能力、组织协调、道德品质、团队建设、凝聚力、关键性作用。
1. 引言1.1 企业政工干部队伍建设的重要性企业政工干部队伍建设是企业管理工作中的重要组成部分，对于企业的发展具有至关重要的意义。
随着市场竞争的日益激烈和企业管理的不断深化，企业政工干部队伍建设日益受到重视。
企业政工干部队伍建设的重要性主要体现在以下几个方面：企业政工干部队伍建设是企业稳定发展的重要保障。
政工干部是企业管理中的重要力量，他们负责着企业文化建设、员工关系协调、社会关系处理等重要工作。
只有政工干部队伍建设到位，企业才能保持良好的内部稳定，有效应对外部风险，实现可持续发展。
企业政工干部队伍建设是企业优质服务的关键。
政工干部是企业与员工之间的桥梁和纽带，他们承担着传递企业核心价值观、传播企业文化、维护员工权益等重要职责。
只有政工干部队伍建设得当，企业才能提供优质的服务，得到员工和社会的认可和支持。
企业政工干部队伍建设的重要性不言而喻。
只有加强企业政工干部队伍建设，才能更好地推动企业管理工作向前发展，实现企业的良性循环。
企业应积极重视政工干部队伍建设，不断完善相关制度和措施，促进干部队伍建设工作取得更好的效果。
2. 正文2.1 强化政治理论学习强化政治理论学习是企业政工干部队伍建设中至关重要的一环。
对国企基层政工干部队伍建设的思考
对国企基层政工干部队伍建设的思考摘要：由于我国正沿着现代化可持续社会主义方向进步，国有企业运营机制需要采取相应改革，与现代社会发展保持同一进度，科学建立高素质国企基层政工干部队伍，推动国企在激烈市场中占据优势。
随着社会不断进步，国企发展特点也逐渐形成多样化，导致国企人员相互间竞争和冲突越发明显，不利于国企以后发展，并对国企基层政工干部提出高要求。
本文重点阐述国企基层政工干部队伍，深层研究如何组建一支高质量干部队伍，合理提出几点意见，为国企长远发展奠定良好基础。
关键词：国有企业：基层政工：干部队伍1.国企政工干部队伍建设的重要性1.符合现代思想政治工作要求现如今，我国市场经济体系有了很大调整空间，在完善内容上也发生明显进步，国有企业改革的进度在以往情况下不断进入深层改革模式，特别是在经济全球化的影响下，我国经济发生翻天覆地变化，对国有企业思想政治工作产生困扰，只有建设完整现代化企业思想政治工作队伍，才能有助于思想政治工作发挥自身价值，并在实际运用中展现出自身特点[1]。
1.促进国有企业创新发展随着我国社会经济迅速发展，国有企业在实际发展中会面临改革问题，例如组织方式、生产多样化、产品结构、分配方式等，都会产生一定影响。
因此，国有企业思想政治工作在实施过程中，首要任务是保障企业能够正常运行，促进企业进度和市场规律实行全面调整，严格规范工作人员，确保企业内部环境风更加融洽。
对于职业素质强、业务能力丰富的政工队伍而言，可以为企业改革提供有效帮助，促进企业发展进度不断提升。
二、国企基层政工干部队伍建设存在的问题（一）政工队伍工作价值认识不全面政工工作的自身价值和性质，导致部分国企管理人员没有对其进行过多关注，引导工作人员发挥自身价值放在主体位置，没能对企业政工队伍组建实行关注，促使政工队伍在管理和组建中都无法展现出实质性效果。
同时，政工工作如果未能进行全面展开，不仅会对企业人员关系造成影响，甚至还会未能意识到自身文化观念问题，不利于人员在工作中保持热情、积极工作心态，以至于企业长远发展战略不稳定，存在很大经营隐患。
加强企业政工干部队伍建设的几点思考
加强企业政工干部队伍建设的几点思考企业政工干部作为企业中具有重要职责的一支力量，其工作对于企业的稳定发展和员工的凝聚力有着非常重要的作用。
加强企业政工干部队伍建设，提高其综合素质和专业能力，有着十分重要的意义。
本文将从几个方面对加强企业政工干部队伍建设进行思考。
一、提高政工干部的综合素质作为企业的一支重要力量，政工干部需要具备较高的政治素养和综合素质。
政工干部应具备坚定的理想信念和正确的政治方向，要树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉践行社会主义核心价值观，发挥模范带头作用。
政工干部应具备较高的道德品质和职业操守，做到廉洁自律，不谋私利，不违纪违法，严守工作纪律，在工作中起到模范带头作用。
政工干部应具备较高的综合素质，包括语言表达能力、团队合作能力、沟通协调能力等，提高政工干部的身心素质，增强其抗压能力和应变能力。
加强政工干部综合素质的建设，需要企业领导高度重视，通过多种形式的培训和教育，加强政工干部的思想政治理论学习，提高其道德素质和综合素质，为其发挥好政治工作的作用提供坚实的思想基础和综合素质支撑。
二、加强政工干部的专业能力政工干部作为企业中具有专业性的一支力量，需要具备较高的专业能力和工作技能。
政工干部应具备较高的政治工作能力，包括组织领导能力、宣传引导能力、思想政治工作能力等，能够做好企业思想政治工作，引导员工树立正确的理念，统一思想，凝聚共识。
政工干部应具备较高的员工关系处理能力，要善于沟通、善于协调，能够处理好员工之间的矛盾和纠纷，维护企业的和谐稳定。
政工干部应具备较高的社会工作能力，了解员工的心理需求，能够为员工提供心理咨询和帮助，增强员工的归属感和幸福感。
加强政工干部的专业能力建设，需要企业设置相关岗位和职责，明确政工干部的工作职责和任务目标，加强政工干部的培训和学习，提高其专业水平和工作技能，不断提升政工干部的实践经验和工作能力。
三、建立健全政工干部队伍建设机制加强政工干部队伍建设，需要企业建立健全的机制和制度，形成长效的管理保障。
加强公司政工队伍建设的思考
加强公司政工队伍建设的思考随着我国市场竞争的日益加剧，企业的生产和经营也逐渐追求精益求精。
作为企业宣传的重要一项，企业政工队伍的建设也成为影响企业发展的重要因素之一，企业政工工作开展的好坏能够直接影响企业各项任务能否顺利达成。
因此，为了确保企业政工工作的顺利开展，应不断建设企业的政工队伍。
本文笔者则首先介绍目前我国企业政工队伍建设中存在的问题，然后提出针对性的解决对策，以供参考。
标签：企业;政工干部;队伍建设一、国有企业政工工作存在的主要问题1.1政工工作方式缺乏创新措施国有企业政工工作制度不够健全，缺乏监督约束和激励机制，影响了服务型党组织的建设实效;没有找准政工工作与业务工作的结合点，政工工作与中心工作、业务工作“两张皮”的现象仍然一定程度地存在;在具体企业政工工作上不主动、不积极，出现推诿、应付、消极等问题，浪费了人力、物力和财力。
1.2开展政工活动缺乏创新载体目前，部分企业党组织政工活动仅仅是组织学习、发展党员、催缴党费等，基层党支部活动要么“业务化”，要么“娱乐化”，机械地完成上级党组织的规定动作。
开展政工活动缺乏吸引力、感染力、说服力，使得党组织在党员中的印象和地位有所淡化，影响了企业党组织的整体形象和政工工作的有效开展。
1.3少数政工干部党性观念淡化在一些企业中，少数政工干部的先锋模范作用未能得到发挥，宗旨观念淡薄，先进性不足。
部分党员受各种错误思潮影响，党性观念淡化，工作激情不高，主动服务不够，自律意识不强，与政工干部的身份和要求、与职工群众的期望存在较大差距。
二、加強国有企业政工工作方法的建议2.1提高认识，树立“抓好政工是本职，不抓政工是失职”的意识坚决纠正重业务、轻政工的错误认识。
企业党务工作人员需进一步解放思想，开拓思路，贴近国有企业党员实际开展工作，坚定不移地抓好政工工作。
国有企业要坚决防止以改革为名撤并党的工作机构、裁减党务工作人员、压缩党务经费开支。
确保企业生产经营管理一线有支部，班组有党员，政工进项目，先锋到基层，做到有职工群众的地方就有党组织提供服务。
加强企业政工干部队伍建设的几点思考
加强企业政工干部队伍建设的几点思考加强企业政工干部队伍建设是企业发展和稳定的重要保障，也是广大干部工作的重要任务。
下面，我将从几个方面进行思考，以加强企业政工干部队伍建设。
第一，加强政工干部培养和选拔。
政工干部在企业中起着关键作用，因此培养和选拔合适的政工干部至关重要。
这可以通过以下几个方面来实施。
建立健全政工干部培养体系，开展系统化、规范化的培养工作，包括各类培训、学习班、研修等。
制定科学合理的选拔标准，通过选拔考核、竞争选拔等方式选拔出优秀的政工干部。
第二，加强政工干部的学习和思想理论水平。
政工干部要学习和掌握国家的方针政策、企业的发展战略等重要内容，适应企业改革发展的需要。
政工干部还要具备一定的思想理论水平，能够为企业员工提供正确的思想引领和咨询服务。
应该加强政工干部的培训学习，提高他们的理论水平和思想素质。
加强政工干部的组织建设。
政工干部要紧密联系企业的实际情况，深入基层、深入实践，帮助员工解决实际困难和问题。
应该建立健全政工干部的工作机制和组织体系，形成一支精干的政工队伍。
第四，强化政工干部的帮扶和指导力度。
政工干部要积极参与企业的管理和决策，为企业提供正确的政策指导和决策支持。
政工干部还要帮助员工解决实际工作中遇到的问题，并为他们提供正确的引导和指导。
应该加强政工干部的培训和指导力度，提高他们的工作能力和战斗力。
第五，加强政工干部的队伍建设。
政工干部的队伍建设应该注重团队合作，形成一个高效、有凝聚力的政工干部团队。
这可以通过开展集体学习、组织集体活动等方式来实现。
政工干部的队伍建设还应该注重激励和奖励机制的建立，提高政工干部的积极性和主动性。
加强企业政工干部队伍建设是一项长期的任务，需要各方面的共同努力。
通过加强政工干部的培养和选拔、加强学习和思想理论水平、加强组织建设、加强帮扶和指导力度、加强队伍建设等方式，可以提高政工干部的工作能力和素质，为企业的发展和稳定做出积极的贡献。
对国企基层政工干部队伍建设的思考
对国企基层政工干部队伍建设的思考摘要：政治工作的有效开展不仅是企业实现长期稳定发展的重要途径，同样也是能够提升党组织领导和工作落实核心手段之一，并对国有企业未来发展和转型起到重要的影响意义。
本文针对国有企业基层政工干部队伍的建设问题进行了研究和讨论，希望能够帮助企业管理人员在进行政务工作开展和人才队伍建设实践过程中引发更多的思考，从而更好地保障基层职工工作的开展质量和效率，也能为优化企业的管理和决策起到深远的铺垫作用。
关键词：国企；基层政工；干部队伍建设引言：随着近些年来经济建设的深远发展，国家对于国有企业的发展和转型问题再一次提出了新的要求，在这样的时代发展趋势引导下，基层政治工作的开展问题越来越引起了企业管理人员的广泛重视。
干部队伍作为基层政治工作开展的主力军和工作落实主体，不仅体现了与决策人员之间的合作和配合效果，而且也能够体现出与基层员工之间的联系紧密程度，并对基层政工工作的实际开展效果起到重要的影响意义。
因此其管理人员应当针对目前基层政工干部队伍建设的问题进行有效解决，并通过构建更加全面优化的管理体系和内部控制措施来有效推动政工工作的开展效果。
一、国有企业政工干部队伍建设的必要性和发展现状（一）国有企业政工干部对于建设的必要性分析随着我国近些年来市场经济体制的逐步深化和完善，国有企业也在市场经济体制下面临着越来越严重的竞争压力，并且国内外发展形势的不断变化也造成了企业所受到的思想政治环境产生了巨大的差异。
为了能更好地加强国有企业内部的核心凝聚力从而更好地提升发展自主性和积极性，企业管理人员就必须要针对政治工作的开展进行全面优化和渗透。
而政工干部队伍的建设不仅能够更好的加强对国家核心政策和号召的响应落实，而且也能够在基层的政工工作开展过程中发挥出重要的指导和监督作用，从而更好地优化基层员工的思想政治觉悟和工作开展风气。
[1]除此之外，随着经济全球化趋势的影响国有企业内部的组织形式和生产方式也在发生着不断地变化，为了提升企业的市场开拓和经营决策过程中的指导质量，就必须落实政工工作。
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对国企基层政工干部队伍建设的思考
发表时间：2018-05-22T13:15:01.903Z 来源：《建筑学研究前沿》2017年第34期作者：马婉
[导读] 下面文章中将会对相关内容进行简要的介绍，以供参考。
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摘要：在国企的日常管理工作中相关队伍干部的思想政治工作起到了非常重要的作用，为很多相关工作的展开提供了重要的思想保障，这对于国企与国家实现更好的效益有重要的保障作用。
在国企单位中政工干部是开展这项思想政治工作的主体，因此对于整个国企来说，开展政工队伍干部的建设工作是至关重要的，这是保障各项工作能够开展的基础，随着时代的进步和发展，国企充分认识到只有加强政工干部队伍的工作，才能够切实提升企业的发展，下面文章中将会对相关内容进行简要的介绍，以供参考。
关键词：国有企业；政工干部队伍；建设要点
前言：在现代化的国有企业建设和发展中，实现对基层政工干部队伍的建设直接与其最终的经济社会效益的实现相关。
社会主义经济的发展，让国有企业需要进行相应的改革和创新，而在这其中政工干部队伍发挥着重要的作用，因此关注员工的价值观，将各个人员之间的矛盾进行解决，是建设中需要重点关注的内容，只有将这些问题进行解决，才能够保证政工工作有更好的发展和提升。
1 国企政工干部队伍的重要性
在对政工干部进行思想政治工作的开展过程中，要及时对其中存在的问题进行发现，改革过程中必然会遇到非常多的阻碍和问题，因此加强与各个员工之间的沟通和协调是必要的，根据各个员工存在的问题，将解决方案进行确定，避免因为小问题导致更大问题的出现，避免对企业的发展壮大形成不利的影响，另外还可以将工作人员的法律观念进行提升。
通过对政工干部队伍进行思政教育工作，能够将员工中存在的不良情绪进行疏解，将员工之间存在的矛盾进行充分解决，降低员工存在的一些不良心理，让员工能够在工作中展示出更大的积极性和热情况，保障企业快速稳定的建设和发展。
另外国企的政工干部还要在日常的工作中将思想政治工作切实落实到每个环节和细节中，通过对于各个方针政策的理解，根据企业的发展特点，保证企业员工的各个理念应用中更加深刻，内部控制工作也能够更好的完成，因此独有国有企业进行政工干部对的建设工作是必要的，是保证企业稳定发展的基础，也是企业增加经济社会效益的重要保障[1]。
2 建设中存在的问题
（1）没有提起足够的重视在现代社会发展和建设中，企业一般是以经济效益作为主要发展目标来进行相关的共工作的，因此很多企业工作建设中就盲目只是将经济利益作为主要的目标，而对企业中员工的思想政治工作却没有进行关注，但是很多国企单位中的人员甚至是管理人员都没有认识到思想政治工作所带来的重要意义，造成很多政工干部队伍的内部，对于相关工作的建设需求认识上有所偏差，对日常的工作也会形成不利的影响。
（2）基层党组织作用得不到发挥首先由于国企中进行相应的改革工作，让改革和政工工作相互脱离，很多建设方面并没有进行实际的探索，因此也不具备强烈的操作性，这样让基层党组织的政治地位降低，很多作用也无法发挥。
另外基层党组织建设管理中出现了很多混乱的情况，很多工作无法正常运行，如何对基层党组织进行定位，如何发挥其功能，这都是需要快速解决的工作内容，如果不能够得到很好的解决，那么将会对政工干部队伍的建设形成巨大的影响[2]。
（3）对于我国目前的经济体制改革，国有企业在社会发展中的地位日益提高，面对新的改革环境下，如何保证国有企业在市场经济的地位不受影响是重点需要考虑的问题。
而综合分析国许多国有企业中基层政工干部队伍建设不完全，思想政治工作教育的匮乏的现象屡见不鲜。
想要提高企业的发展就必须要加强其基层政工干部的建设，将思想政治文化的提高摆在重要的层面上予以对待。
企业的发展与员工的发展息息相关，只有员工的思想政治工作得到了提高，员工的凝聚力才能得以加强，企业才会有更好的发展与未来。
员工的思想层面的得以进步和提高有助于在工作中更好的处理人际关系，有助于锻炼与民众交流沟通的能力。
综合分析目前我国基层政工干部工作的主要问题就是缺少专门的政工工作部门从而缺少思想政治教育。
如果因为缺乏一定的思想政治工作教育，没有认清为人们服务的根本内涵，就无法做到真正的为民办事，在对待实际问题上也就无法很好的解决，不能从根本上提高人们幸福指数。
3 国有企业基层干部队伍建设的建议
（1）加强培训，提高政工干部队伍素质政工干部队伍在国企的工作和改革中发挥着核心作用，因此对政工干部队伍的培训工作进行落实，加强相关组织建设工作，提升干部的科学文化知识以及相应的技能水平是必要的建设内容，让每个政工干部至少也能够承担一项技术，从而在实际中提升政工干部队伍的工作水平和能力。
其中最为重要的就是政工干部队伍要对企业的经济以及思想政治工作进行相关培训，从整体上提升企业的经济发展和思想政治工作，保证国有企业的建设目标实现。
（2）要转变陈旧的观念、完善与之相关的机制从企业的管理工作人员的思想意识上就要进行转变，要充分认识到政工干部队伍的建设工作重要性，将传统的管理理念进行更新，形成统一的思想认识，切实的将思想政治工作落实日常的管理和共工作中，这样对于企业的正常和稳定运营起到了重要的作用，一定程度上还能够保障企业经济利益的提升，另外在政工干部队伍中通过管理层的各种支持方式保证工作的顺利开展。
另外企业要制定相应的制度和体系保证政工干部队伍的建设能够符合工程的实际需要，让政工干部能够与工作人员一同发展，待遇上也不要差别对待，避免产生消极的工作情绪。
最后就是企业对于内部竞争力要不断完善，可以对相关人员的上岗制度改成竞争，这样能够增强其重视程度[3]。
（3）加强基层党组织建设，发挥政治核心作用开展各项工作中基层党组织是其重要的保证，因此对于党组织队伍的建设必须要强化，在基层党组织建设中人才是至关重要的一项内容，因此在党组织内部要建设学习型组织，通过将党组织的工作作风进行建设，提升对于各个党员的教育工作，形成先进性的工作氛围，这对于加强基层党组织的建设是一项关键内容，完善制度的约束作用，建立良好的工作制度和体系，对工作人员的奖励和惩罚力度进行制度的完善，对党员干部的积极性和创造进行调动，保证各项建设工作的顺利完成，当前国企中能够对党组织的功能有所弱化，要改变这一形势，将党组织的工作进行全面强化，完善岗位建设标准，配置优秀的基层党支部，并加强对支部书记的培训考核。
（4）确立完备的考核制度与管理体系，只有完备的考核制度才能够帮助基层政工干部更好的提高自己，认清自己的不足，加强综合素质的提高。
只有将马克思主义毛泽东思想邓小平理论三个代表的重要指导精神融会贯通，真正应用到工作中，才能够真正的造福人类。
严格和鲜明的考试制度不仅仅可以帮助与企业的政工干部建立起正确的人生观，提升自身修养，更可以带动企业发展。
企业只有将规则制度化、透明化、科学化才能够做到与时俱进，与时代接轨。
企业的基层政工干部的队伍建设与完善的管理体系分离不开，只有做到定期对员工进行考核测试，强化日程工作的行为规范才能够字一定程度上提高为人民服务的质量。
通过提高工作人员的专业技术水平及综合能力有助于加强基层政工干部队伍的建设，从而促进企业的发展，更好的为人民提供幸福的保障。
结语：
总之，当前国企中对于政工干部队伍的建设工作还存在着非常多的问题，因此想要将这一问题进行解决，必须要充分的与市场经济相协调，充分认识政工干部建设的重要性，加强干部队伍的建设力度，只有这样，才能够切实强化政工干部队伍，从而发挥其巨大作用。
参考文献
[1]王智华,李伟丽. 对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].商品与质量,2017(16).
[2]颜复兵. 对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].新商务周刊,2017(9).
[3]蒋素娟. 对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].企业改革与管理,2017(5):173-174.。