高校毕业生见习方案.
2023年大学生实习计划(15篇)
2023年大学生实习计划(15篇)大学生实习计划1财务部作为公司的核心部门之一，肩负着对成本的计划控制、各部门的费用支出、以及对销售工作的配合与总结等工作任务，在领导的监督下财务部各工作人员应合理的调节各项费用的支出，保证财务物资的安全；服务于公司、服务于员工、服务于客户，以促进公司开拓市场、增收节支，从而谋取利润最大化，以最优的人力配置谋取最大的经济效益。
在国家各项财务法律、法规的监督下制定如下考核制度：一、继续开展会计规范化管理工作，防范和化解操作风险。
在去年会计工作规范管理的基础上，继续开展会计规范化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。
具体从8个方面抓起：会计基本规定；会计核算质量；会计报表质量；计算机管理；联行结算管理；会计档案管理；信用社网点管理及其它；会计经营管理。
特别是会计档案管理历年来有所欠缺，每年的会计凭证虽然都归了档，但未按档案管理办法归类整理，需要进一步规范。
二、继续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平。
紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实现在足额提取应付利息，提高拨备水平的前提下，实现利润__万元，确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。
针对目标，制定出台《__县农村信用社__年增盈创利实施方案》，围绕增收、节支两个环节进行了安排。
外抓信贷质量管理，积极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。
内抓财务管理，降低经营成本，特别要加强营业费用的管理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。
具体抓好五项操作：一是财务开支操作：对营业费用实行费用额和费用率控制，严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负”的费用计提开支原则，将费用控制在核定比例之内。
二是比例操作：即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例准确计提。
5.高校毕业生就业见习生管理方案
见习计划管理制度一、认真贯彻实施《全市青年见习计划实施工作通知》1、依托人力资源部，专门设立“见习指导小组”，配足配齐指导老师，负责他们的思想政治教育，引导他们树立正确的人生观、价值观、就业观。
2、健全见习管理办法，使择业期内离校未就业山东生源高校毕业生及16-24周岁未就业或失业的青年在我中心的就业见习逐步实现标准化、规范化。
二、确定指导老师落实见习前的培训方案1、为见习人员指定指导老师，重点培育见习人员的就业心态，培养他们自觉、自信的心态，帮助他们树立正确的人生观、价值观、就业观，以保持其良好的精神风貌和高度的工作积极性。
2、由人资部门协调，带领见习人员到公司实地参观，并安排专人引领参观。
3、做好见习前培训，培训内容：（1）公司历史与愿景、公司组织架构、公司企业文化；（2）公司规章制度、GMP知识、药品生产工艺，公司相关工作程序、绩效考核办法；（3）公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序；（4）职业安全、人身安全培训。
三、坚持做好岗位接纳及岗位技能培养1、见习人员的接纳工作由部门主管负责，到职后第一天报到，主管带领新人认识本部门员工，参观工作场所；介绍部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定；交代工作描述、职责要求，讨论第一项工作任务。
2、周谈话。
部门主管与见习人员第一周进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答见习人员的提问。
由部门主管对其一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
3、月评价。
每月末部门经理与见习人员面谈，讨论一个月来的表现，填写评价表。
4、指导老师要求。
指导老师应积极回答每位见习人员的工作生活中的疑问或困难，并认真指导他们的工作。
四、全面实施“导师”制度1、实施“导师制度”活动。
选配具备优良职业道德、精湛专业特长、丰富工作经验和突出工作业绩的各类资深员工给见习生传技艺、帮思想、带作风、树形象，以此作为青年见习人员在见习期内尽快掌握专业知识的有效手段，确保在见习期内能理论联系实际，达到独立工作的能力。
2023年毕业实习工作计划3篇
2023年毕业实习工作计划3篇毕业实习工作计划篇1来多学到的文化知识和专业知识的一个重点考核与实际操作，同时也是实现教育目标的审核；全面贯彻艺术设计的教学计划来培养应用操作型高级专业的人才，全面落实毕业生理论与实际相结合的原则，是不可缺一的重要组成部分，是一门综合表现的实践课程。
在此次过程中可以有效的检验出艺术设计系的专业方面的定位以及教学质量的重要途径。
为了能使在实践过程中顺利的完成，达到此次实践的锻炼目的和良好的效果，锻炼毕业生与社会的良好衔接，为此拟定出如下计划：一、实习目的：限于所学平面设计范围内；写作；二、实习的要求与管理生的管理及教育，促使本专业更好的发展。
毕业实习总体方式是以实习基地为主的相对集中实习和单人实习，在人员分配上采取双向选择方式，自己根据家庭所在地情况、愿望等自行的选择实习的单位及地点。
具体内容如下：能够做到理论联系实际工作中去，为以后自己能够尽快适应自己以后的工作，发格执行，否则后果自负。
期间做到定单位、定部门、定岗位，严格遵守实习单位的作息时间、安全制度、工作流程（违规操作产生的后果自负）。
在实习中尊敬领导、尊敬同事，服从领导分工，每天坚持写实习日志，并向指导老师汇报。
动手能力和专业技能的训练。
通过实践巩固、深化自己的专业知识，提高自己的专业水平，巩固自己的专业理论。
积极听其他老教师的课，听课时要认真做好笔记，并从教育学和教育心理学的角度出发分析问题，写出自己的收获和建议，为写实习总结做好材料的收集。
要以专业毕业实习任务书、指导书为依据，通过自己的实践、观察、思考，积累素材，分析问题，要有所认识，有所发现，使自己的能力得到提高。
通过实习撰写一份实习小结，实习结束时，返校认真做好实习总结和毕业工作，此外，在实习结束返校时，还须带回实习单位的评价和评定。
毕业实习工作计划篇2一、实习工作领导小组护理系届毕业实习由护理系负责具体组织落实和实施，并成立相应实习工作小组。
组长：副组长：实习指导教师：二、实习指导教师主要工作及要求1.学习相关文件和材料，参加实习动员大会，与负责具体指导的学生见面，确定联系方式。
实习工作方案范文
实习工作方案范文一、背景分析在大学期间，学生可以通过实习来拓宽知识、积累经验、提升能力。
实习工作是将学到的理论知识与实践经验相结合，也是一次实践能力的锻炼和提升的机会。
因此，制定一个合理的实习工作方案对于学生的成长和发展至关重要。
二、实习目标1.学术目标：通过实习，将所学的专业知识和理论应用到实际工作中，深入了解所在领域的最新发展动态，提高自身学术能力。
2.技能目标：通过实践操作，掌握并熟练运用所学专业技能，提高实践能力和解决问题的能力。
3.职业目标：通过实习，了解所从事行业的职业发展规划和前景，明确个人职业发展目标，并制定相应的发展计划。
三、工作内容1.学术研究：参与导师或团队的研究项目，在指导下进行实践操作和数据分析，并撰写相关学术论文或报告。
2.实践操作：参与实际工作任务，积累实践经验，提高业务水平。
例如，根据实际需求进行数据收集、数据处理和数据分析等工作。
3.团队协作：与导师或团队成员积极沟通与合作，学习团队合作精神，发扬团队协作风格。
四、工作计划1.阶段一：确定实习主题和目标，与导师或实习单位确定实习方向和工作内容，制定实习计划。
2.阶段二：学习期间，参与相关项目或任务，积极实践，不断学习和提高自己的能力。
3.阶段三：实习结束后，整理实习心得和收获，撰写实习报告并向导师、实习单位汇报实习成果。
五、评估和反馈1.导师评估：导师给予实习期间的指导和评估，在实习结束后进行综合评价，并根据实习情况提供相关建议。
2.同事评估：与导师、团队成员进行交流和互动，保持良好的团队合作关系，获得同事的评价和反馈。
3.自我评估：对自己的实习表现进行定期评估，发现问题并及时改进。
六、预期成果1.学术成果：参与研究项目，撰写学术论文或报告，并在相关学术会议上进行交流与分享。
2.技能成果：熟练掌握所学专业技能，并能够运用于实践操作中，解决实际问题。
3.职业规划：明确个人职业发展目标，制定相应的发展计划，并根据实习经验进行调整和完善。
见习生实习计划
见习生实习计划一、实习背景和目标1.实习背景本实习计划主要针对大学生为目标，致力于为实习生提供一个全面、系统的实习培训计划。
通过该计划，实习生可以在实际工作中掌握专业知识和技能，提升综合素质，为将来的就业奠定基础。
2.实习目标-掌握专业知识和技能，提高实际操作能力；-培养团队协作能力和沟通能力；-提升问题解决能力和创新思维能力；-强化职业道德和职业素养。
二、实习内容和方法1.实习内容（1）基础知识培训：包括相关专业知识、工作流程、操作规范等。
（2）实际操作：分配实际工作任务，指导实习生独立完成，并及时进行评价和反馈。
（3）团队协作：实习生参与团队合作，与他人协同工作，培养团队合作能力。
（4）项目实施：实习生参与公司项目实施，从整体了解到实际操作，提升实际能力。
2.实习方法（1）专业知识培训：组织专业讲座、研讨会等形式，邀请专业人士进行相关讲解和培训。
（2）实际操作：为实习生分配实际任务，辅导实习生完成，并提供及时反馈。
（3）团队协作：安排实习生参与团队项目，与其他成员协同工作，培养团队合作能力。
（4）项目实施：给予实习生机会参与公司的实际项目，并根据实际情况进行指导和辅导。
三、实习计划和时间安排1.实习计划（1）第一周：进行基础知识培训，介绍公司的业务范围、组织结构、工作流程等基本情况。
（2）第二周至第四周：安排实习生参与具体项目，进行实际操作，辅导实习生独立完成工作。
（3）第五周至第六周：安排实习生参与团队项目，与其他成员协同工作，培养团队合作能力。
（4）第七周至第八周：对实习生完成的项目进行评价和反馈，并制定个性化的提升计划。
2.时间安排-每周工作时间：40小时，分为五天工作制，每天工作8小时；-工作时间：早上9:00至下午6:00，中午休息1小时。
四、实习评估和总结1.实习评估根据实习生的工作表现、问题解决能力、团队协作能力等方面进行评估，并进行量化、定性评分。
通过实习评估结果了解实习生的优势和不足，并及时提供指导和改进方案。
集中实习方案
集中实习方案一、实习目的本实习方案旨在为学生提供一个集中实习的机会，使他们能够在真实的工作环境中应用所学知识和技能，提升实践能力和职业素养。
二、实习时间和地点1. 实习时间：本次实习为期两周，具体时间为2022年7月1日至2022年7月15日。
2. 实习地点：根据学生的专业和实习岗位要求，实习地点在本市内各大企事业单位。
三、实习任务与安排1. 实习任务：(1) 学生将根据所学专业的要求在各实习单位完成相应的实习任务，包括但不限于实际操作、数据分析、市场调研等。
(2) 实习期间，学生需遵守实习单位的规章制度，按时完成各项任务，并配合相关部门的工作安排。
(3) 学生在实习期间需保守商业机密和个人隐私，不得泄露实习单位的商业秘密和他人的隐私信息。
2. 实习安排：(1) 学生根据专业及个人实习意愿，填报三个实习岗位的志愿，由学校根据实际情况进行调配。
(2) 实习期间，每位学生将配备一名导师进行指导，定期进行实习情况的汇报和指导。
(3) 学生需要按时上报实习日志和实习报告，详细记录实习过程中遇到的问题、解决方案、经验教训等内容。
四、实习评价与考核1. 实习评价：(1) 实习导师根据学生的实际表现和实习报告的完成情况，对学生进行综合评价。
(2) 实习单位将对学生的实习表现进行评价，并提供实习证明。
2. 实习考核：(1) 学生需按时提交实习报告，并参加实习报告答辩。
(2) 实习报告答辩将由学校组织，评委将根据学生的报告内容和答辩表现进行评分。
(3) 学生的实习成绩将纳入综合评定，作为学生毕业设计和综合实践的一部分。
五、其他事项1. 实习期间，学生应保持与实习单位的良好沟通，及时反馈实习情况和遇到的问题。
2. 实习期间，学生应注意安全，遵守实习单位的各项安全规定，确保自己和他人的安全。
3. 实习结束后，学生应提交实习总结和心得体会，并参加总结会议。
六、实习方案的变更与调整如遇特殊情况（如突发疫情、天气等），学校将根据实际情况进行相应的调整和安排，并及时通知学生和实习单位。
4、合肥市高校毕业生就业见习工作实施方案
高校毕业生就业见习工作实施方案为切实有效地开展好高校毕业生就业见习工作,帮助高校毕业生提高就业能力，增强实际工作经验，促进其尽快就业。
现结合我司开展该项工作的实际，制定实施方案如下：1．目的为使新进毕业生尽快适应环境、进入工作状态,全面发挥自身价值。
2．适用范围所有见习大学生3．职责3．1 共享服务中心负责新聘毕业生住宿及满足基本生活、学习需求。
3．2人事部负责新聘毕业生见习期间管理制度的制订与实施及入司引导，见习期间的跟踪与反馈，组织进行见习期管理与见习生的考核，见习期后的工作安排。
3．3 各部门负责新聘毕业生部门内部引导及辅导工作及见习期间工作跟踪与反馈。
4．内容4．1见习期管理细则4．1．1报到新聘高校毕业生持报到证、身份证、毕业证、等相关手续到人事部报到,并办理入职手续、领取《员工手册》。
4．1．2安置a）、共享服务中心负责毕业生的住宿管理，保证学生报到后居住舒适、生活有序,集中为他们安排住房，房间设施、用具等满足基本的生活、学习需求。
b)、共享服务中心负责毕业生业余时间和夜间管理，加强安全工作.4．1．3 培训a）、由人事部负责毕业生的培训，帮助新聘毕业见习生培养良好的心理素质和工作态度，树立正确的世界观、人生观和价值观。
b)、由人事部进行法纪教育和三级安全教育培训，帮助新聘毕业生树立法制观念，增强遵章守纪意识和安全意识。
C）、由人事部组织新聘毕业见习生岗前培训，并确定指导老师,组织开展见习和就业培训活动，落实各项见习措施。
4．1．4、座谈a）、人事部负责定期召开毕业见习生座谈会。
参加人员：公司领导、有关部门行政主管、往年接收的部分大学生代表、当年接收的全体大学生。
b)、在座谈会上，各有关部门负责人就本部门工作职责情况进行介绍，帮助新聘高校毕业生制定其职业规划。
4．1．5 见习a）、新聘高校毕业生必须按要求到各个项目运营部门进行为期三到六个月的见习。
在各个见习部门的时间长短由人事部根据情况具体确定。
大学实习计划范文【五篇】
大学实习计划范文【五篇】【导语】实习正式提供了一个从学生变成员工，从学习变成工作，从学校走进职场的机会，让大家真实的接触职场。
有了实习的经验，以后就业的道路就会少走很多弯路。
以下是为大家整理的大学实习计划范文【五篇】，供您参考学习！1.大学实习计划范文一、实习的目的顶岗实习是在学生学完所有专业课程，掌握会计专业基本理论和方法，并经过一定实践教学训练后，开展面向社会的专业实践，是一次就业前的“岗前练兵”。
通过顶岗实习，更好地理解会计的性质、特点，明确会计工作在经济活动中的重要地位：使学生能够理论联系实际，巩固课堂上所学的专业知识，了解会计工作的具体操作程序和方法，掌握正确处理会计的能力和技巧；通过顶岗实习，还可以使学生增强分析问题、解决问题的能力，提高实际工作的适应性。
二、顶岗实习的基本内容根据会计专业教学大纲的要求，学生毕业实习需要了解以下内容：（1）了解实习单位经营概况，含行业特点、规模、效益等。
（2）了解实习单位会计概况，企业会计组织机构的设置；企业会计核算和财务活动的数据处理程序、方法；企业建立计算机会计信息系统的经验；企业内部财务会计控制制度。
（3）了解并尽可能参与实习单位专业技术工作。
三、顶岗实习的方式、方法1．顶岗实习的方式由于会计专业是一项具有高度责任性的工作，顶岗实习只能以听介绍、看历史资料，取得信任后在指导教师指导下尽可能参加实际操作的方式进行。
2．顶岗实习的方法在实习单位工作繁忙的情况下，要想获得实习单位的支持和指导，取得好的实习效果，只能“以尊重换关心”、“以劳动换劳动”的方法进行。
四、顶岗实习的要求1．按实习大纲要求的实习内容完成实习任务。
2．遵守实习纪律，按实习单位劳动纪律出勤，不无故缺勤，有事向单位请假；爱护实习单位公物；遵守单位保密要求，未经实习单位允许，不许将有关资料公开引用或外传；尊重企业的干部和职工，虚心学习，服从企业工作安排。
3．根据每日实习内容和心得写实习日记。
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合肥市高校毕业生见习招聘方案培训方案薪酬方案日常管理方案安徽省XXXX人力资源服务有限公司201X年X月X日招聘方案为进一步做好我市大中专院校毕业生就业见习工作，引导各类高校人才参与社会实践，向企业、向基层单位集聚，经市人力资源和社会保障局同意，特拟定合肥市高校毕业生就业见习招聘方案。
一、招聘岗位和人数拟招募各类高校毕业生就业见习生2000人，具体招募岗位需求由申报批准的企业就业见习基地统一提供，市人社局统计汇总后向参与招募人员公开公布。
二、见习时间要求见习岗位的时间一般为3—12个月。
三、招聘信息的发布1、通过合肥市人事人才网、高校网以及合肥在线等媒体发布招聘信息。
2、与相关学校进行合作，实习基地与学校开展定点对口招聘。
3、设立专门的报名咨询热线。
四、毕业生就业见习申请（一）申请见习的条件1、合肥市各高校生源、离校尚未就业的普通高校应、历届毕业生。
2、品行良好，遵纪守法，能够履行见习岗位职责和执行用人单位规定的各项规章制度。
3、身体健康，能够适应见习岗位工作。
（二）申请见习需提供的材料1、毕业证和身份证；2、《高校毕业生就业见习申请登记表》（见附件1）。
五、招聘的程序1、对符合见习申请条件的学生进行申报登记。
2、对申请人员进行初审，查看相关证明材料和信息，符合初审条件的学生须携带毕业证、身份证、未毕业的学生需开具在校证明、个人申请和学校推荐证明等，进行实质性审查。
3、对初审合格人员，根据市人社局发布的实习基地岗位情况，填报实习岗位需求。
4、经实质性审核，符合条件的高校毕业生，同时其申报实习岗位人数与实习基地岗位需求人数相同的或申报实习岗位人数不超过该岗位人数的，直接确定为该岗位实习人员。
5、对报名人数超过岗位人数的，进行适当调剂。
调剂方式有两种：一是推荐其他岗位，供实习人员自行选择，直到该岗位需要符合数量要求。
二是组织面试考核，面试统一为五个题目，每题20分，面试题目随机确定，面试人员由市人社局、实习单位、中介服务机构进行考核打分推荐，从高分到低分录取。
6、集中进行体检，体检按照国家公务员体检标准执行，体检不合格人员不得参加实习，空缺岗位由后一位低分学生递补。
7、对以上合格人员，由中介服务机构将合格人员信息统一汇总报请市人事局审核同意后，办理录取人员相关实习手续并签定《高校毕业生就业见习协议书》（附件2）。
六、纪律与监督高校毕业生见习招聘工作本着“公开、公平、公正”的原则，接受社会监督。
如发现有违背招聘工作程序和纪律的问题，对违规违纪的单位，要严肃处理有关责任人和单位负责人。
对在招聘工作中弄虚作假的考生，一经发现，取消其实习资格，并将有关情况向该生学校通报，且不得参加下一年度组织的高校毕业生实习活动。
附件1：高校毕业生就业见习申请登记表填表日期：年月日附件2：高校毕业生就业见习协议书甲方（见习单位）：乙方（受聘人员）：根据《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（皖人发[2006]85号）文件要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下见习协议条款，共同遵照履行。
本协议自双方签订之日起生效。
一、见习期限甲方提供的见习岗位的见习期限为个月，自年月日至年月日止。
一般为3-12个月。
本协议至见习期结束自动终止。
二、见习岗位及职责要求（一）乙方在甲方提供的部门从事岗位的工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、2、（三）乙方应服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求进行见习。
三、岗位纪律（一）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导、指导和管理。
（二）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、生活补助与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定以货币形式按月足额支付乙方每月不低于500元的基本生活补助。
（二）甲方按照国家和地方的有关规定为乙方办理人身意外伤害保险，并及时以书面形式告知乙方。
六、见习协议的变更和解除（一）甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。
（二）甲方未能按本协议要求提供见习岗位或克扣、无故拖欠乙方生活补助的，乙方有权中止协议，并向当地人事部门反映。
（三）乙方违反甲方规章制度或无正当理由脱离见习岗位的，甲方有权中止协议，并上报当地人力资源和社会保障（人事）部门，经核实后取消乙方的见习资格。
（四）因乙方个人原因要求提前结束见习的，甲方应允许其结束见习。
（五）在见习期间被甲方正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。
其中进入事业单位的，应按照事业单位招聘程序规定办理相关手续。
（六）见习活动结束后，甲方对乙方进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。
七、本协议未竟事宜，双方协商解决八、附则本合同一式三份，见习单位和见习毕业生双方各执一份，一份报当地主管部门备案。
甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日培训方案为提高高校见习生综合素质，保证见习生能尽快适应见习岗位，拟对聘用的高校毕业生见习人员进行业务培训，特制定如下培训方案：一、指导思想以帮助新高校毕业生尽快适应新实习岗位职责为目标，以提高实习生道德修养和实践能力为重点，通过采取集中培训、自主学习、检查考核、跟踪指导等手段，促进高校实习生各方面素质的综合提升。
二、培训目标开展多种形式的培训，一是使见习生初步了解政府对高校毕业生的就业优惠政策。
二是通过见习实践活动，让学生了解社会的一个窗口。
三是增强见习生的服务和奉献意识。
四是充分发挥见习生的专业技能和特长，提高服务社会服务企业的能力。
三、培训对象和人数根据市人社局发布的社会服务岗位需求，对招录的2000名高校见习生分批进行培训。
四、培训阶段第一阶段：集中进行岗前动员培训，培训大约一天时间。
第二阶段：实习单位上岗前专业技能培训，由各实习单位根据各岗位需求，组织上岗专业知识培训。
具体时间根据实习单位的工作需要，但上岗培训时间一般超过5天。
第三阶段：自我研修，根据需要购买相关书籍发放各实习生，通过自学的形式，达到自我提升的目的。
第四阶段：针对重点实习企业和岗位，结合实习中发现的问题，进行有针对性的跟踪指导培训。
五、培训地点和形式培训地点（另行通知）。
岗前动员培训采取分批次集中培训，每班次200人。
实习单位上岗前培训，采取跟班实习和试用实践相结合、师傅带徒弟等培训形式。
自我研修学习在各自的实习单位，培训采用自主学习的形式。
跟踪指导培训，对已经实习一段时间的实习生，了解实习需求，邀请培训专家团队，制定针对性的培训内容。
六、培训的内容岗前培训内容：1、解读高校毕业生见习政策；2、开展业务知识专题讲座；3、进行拓展能力训练；4、法律法规知识的学习；5、参观先进企业，了解企业生产经营流程。
实习单位岗前培训内容：根据各实习单位工作岗需要，由实习单位制定培训计划。
自我研修培训内容：根据实习生的实际情况，每人发一本《校园人到企业人角色转换》，并推荐阅读《职业素养与职业技能提升》、《人际沟通与协调》、《职业生涯规划与自我管理》、《职业形象与礼仪》、《优秀培训心得总结演讲》等。
跟踪指导培训：巩固前期实习培训效果，并对实习生进行问卷调查，了解他们的培训需求。
七、组织专家培训团队组建一支优秀的培训队伍，为高校毕业生见习工作提供全程服务。
1、邀请各相关学校知名教授、基层岗位学术带着人、培训机构优秀老师、企事业单位专业技术人员（或实习企业专技岗位的高级技工、有丰富经验的老师傅等）、往年高校毕业生实习优秀代表等组成专家培训团队，培训专家人员除岗前培训专家人员固定外，业务培训专家，由各实习单位提供，实行动态管理，按需设置，但每期专家总人数不超过10人。
2、培训专家团队根据收集整理的培训需求，拟定具体的培训计划。
培训课程由中介服务机构和专家团队确定报人社部门审批同意后执行。
八、对培训工作进行全程的跟踪指导1、开展培训情况的问卷调查，了解培训效果，对高校毕业生实习培训中发现的问题及时解决。
2、及时改进培训的方法和形式。
培训一定要符合高校毕业生实习的特点，让高校毕业生能接受并积极参与。
3、培训的内容要有针对性的实用性，充分征求参训实习生对培训工作合理化的意见和建议，制定科学合理的培训内容和培训计划。
九、组织管理1、为保证培训质量，成立实习毕业生培训工作领导小组，专门负责高校毕业生的实习培训工作，并做好后勤保障服务工作。
2、加强与人社部门和实习单位的沟通与联系，及时发现问题，及时解决问题。
3、确保培训质量，培训不搞形式，不搞走过场。
4、建立培训督导员制度。
督导员由实习毕业生培训工作组安排，专门负责对实习生培训工作进行督导。
薪酬方案为充分调动实习生工作的积极性、主动性，本着培养实习为主，合理按劳分配的原则，特制订本薪酬分配办法。
实习生工资分成两部分，一是由人社部门发放的实习补贴。
二是由实习单位发放的基本工资、绩效工资、满勤奖、加班工资、节日慰问金、保险等。
一、基本补贴见习毕业生基本生活补助。
根据国家和省高校毕业生见习相关规定，结合本市实际，确定本市高校毕业生见习补助每人每月800元，市财政和见习单位各按50%的比例提供。
二、相关福利待遇见习毕业生与见习单位签定见习协议后，其福利待遇参照见习单位新录用的在职职工标准发放。
福利待遇包括：绩效工资、满勤奖、加班工资、节假日慰问金。
三、保险见习毕业生保险费用。
由见习单位为见习毕业生办理人身意外伤害保险，保额不低于10万元。
日常管理方案为加强对高校毕业生见习期间的日常管理，确保见习期间人员安全，保证见习效果，特制定本方案。
一、劳务派遣公司日常管理1、认真执行《安徽省高校毕业生就业见习管理办法》。
2、依托公司培训部，专门设立“高校毕业生就业见习指导小组”，配足配齐指导老师，负责他们的思想政治教育，引导他们树立正确的人生观、价值观、就业观。
3、按时为见习生发放基本生活补助，及时办理人身意外伤害保险，为他们的见习生活提供亲情化、人性化的后勤保障服务。
4、健全见习制度，使高校毕业生的就业见习工作逐步实现标准化、规范化。
5、加强对见习生的培训、培养、指导、考核，协助人社部门做好高校毕业生见习相关政策的落实。
6、建立见习生的基础档案，档案内容包括人员基本信息、见习时间、见习单位、工作表现、受表彰奖励和处分情况等，保证一人一档。
7、做好见习人员的入职和离职管理：入职管理⑴、入职的见习人员持基本资料按指定的时间和地点办理报到手续。