建筑工程劳务员-下篇岗位知识与专业技能--第二章劳动定额的基本知识
劳务员岗位知识与
7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 劳动合同。P58 8）用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立较长期限的固定期 限劳动合同或订立无固定期限的人员。P59 9）劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 P59 10）在企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企 业不得解除与其签订的劳动合同。P59 11）劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自 行解除。P60 12）在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者 依法可以解除劳动合同。P60
3、劳务人员使用的年龄限制
劳务分包企业禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员、禁止使用在 逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。P75
4、质量培训教育
项目开工前，由总包方质量管理部门组织，参与施工的各分包单位 的管理人员参加，学习总包单位的质量方针、质量保证体系。P79 在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员 不少于3人。 P80
在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技 术人员不少于3人。 P80 全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后14天内，劳务作 业承包人向劳务作业发包人递交完事的结算资料，双方按照本合同约定 的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。P93 关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是发包人应当在书 面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款。P93 下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是取得农民工本人授权 后，农民工近亲属也可以代领工资。P93 采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。P93 支付劳务人工费时，只能向分包企业法人支付。P94 劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠 工程款，应优先用于支付拖欠的务工人员工资。P94 提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是住房和城乡建设 部。P96
建筑工程施工工人劳动定额培训资料(doc 42页)
（一）砌体项目砌体项目工程量计算规则1、墙体以不同厚度分类，工程量按砌体面积计算,砌体工程按墙体厚度分类，套相应定额。
2、计算墙体应扣除门窗洞口嵌入墙身的梁、柱,不扣除0.3m2以下予留孔洞。
3、砌砖墙包括安装门窗过梁、砖平拱，面积连砖墙计算。
4、砌砖墙均包括原浆勾缝用工,24砖墙需补平另按相应项目计算。
说明:1、砌砖墙应配合预留电线管沟、线盒,转角加钢筋等工作。
2、必须做到工完场清。
砖块规格按标准砖规格。
其中：12墙６8条/ m2,18墙102条／ｍ2，24墙136条／m2一般不予换算。
(一)砌体项目工作内容:淋砖、运砖、运砂浆、砌砖、安门窗过梁、塞墙尾、清理场地等。
（二）内墙批挡项目内墙批挡项目工程量计算规则：1、天花、内墙批挡以实际完成面积计算。
梁柱以二种方式计算：A、以展开面积单独计算。
B、以展开面积合在墙体或天花抹灰中一起计算，另以长度补工。
3、批挡不包括定点，批灌门窗洞。
(但施工缝必须分割整齐。
)4、墙踢脚线分二次施工的，不扣除踏脚线面积，但必须留空位置。
（如若无留空,以后凿除用工要负责)5、批灌门窗框时,以延长米计算。
6、批挡调整系数，高指层高，每步架为1．８米。
7、零星面积批挡为一些项目的补充(以固体难度取值）。
说明：1、批挡为二遍(打底面层），如设计要求增加遍数的,按相应定额计算。
如减少面层抹灰的,按相应定额计算。
2、所有定额项目包括搭脚手架在内，层高超过3．6按相应定额计算。
3、砂浆为统一制作,不包括在定额内。
如需制作砂浆,则按相应定额计算。
4、按定额分配工作时，须综合考虑室内收尾工程。
(二）内墙批挡项目工作内容:淋水、备料、搭架、打底、找平、压光、清理场地等工序。
（二)内墙批挡项目工作内容：淋水、备料、搭架、打底、压光、清理场地等工序（三）外墙装修项目外墙装修项目工程量计算规则:1、外墙批挡、贴饰面砖，以实际完成面积计算。
不扣除孔洞面积，但必须修整完好。
2、外墙批挡不包定点，批灌门窗洞。
劳务员岗位知识与专业技能知识点.
劳务员岗位知识与专业技能知识点1、对劳务人员的规定（1）年龄和身体条件1）年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。
2）身体健康。
（2）务工人员上岗前应具备的岗位知识1）基本技能和技术操作规程的培训2）安全生产和工程质量常识培训3）政策、法律法规知识培训2、对劳务企业的规定建筑劳务企业资质划分13类，其中有6类资质划分一级、二级，其余7类资质不分等级。
3、人员要求全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书；一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等注册人员必须100％持有相应工种的岗位证书；对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于40%、高级工比例不得低于5％。
4、建筑业企业的分类建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。
5、农民工权益保护的指导思想和基本原则（1）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持解放思想，实事求是，与时俱进；坚持从我国国情出发，统筹城乡发展；坚持以人为本，认真解决涉及农民工利益的问题。
（2）基本原则公平对待，一视同仁。
强化服务，完善管理。
统筹规划，合理引导。
因地制宜，分类指导。
立足当前，着眼长远。
6、农民工权益宪法和法律赋予了公民各种合法权益，包括政治权利、人身权利、民主权利、社会经济权利、教育权利以及其他权利等正当利益的总称。
具体来说，主要包括两个层次的权利：基本生存权和发展权两类。
另外，农民工合法权益也可界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益7、农民工的就业服务就业信息的管理和职业技能的培训则正是农民工就业服务制度的核心内容。
而狭义的农民工就业服务仅包括信息服务（或称职业介绍）与职业技能培训两个方面。
8、违反农民工工资支付规定的处罚第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动定额定员基础知识手册
劳动定额定员根底知识一、劳动定额学研究劳动过程中的作业方法与工时消耗的应用科学。
劳动定额学包括的主要内容为：(1)提出科学划分和测定劳动时间的原那么和方法，研究增加有效劳动时间，减少或消除无效劳动时间和损失时间的途径和措施，以提高工时利用和充分发挥人力资源的潜力；(2)提出适用于改良各种工作流程和作业方法的分析研究技术，不断改良现有工作方法，努力提高工作效率和劳动效率；(3)研究劳动时间消耗的合理构成；(4)研究科学制定和应用管理劳动定额的方法。
劳动时间仍然是测定和计量劳动时耗的最为简便和通用的尺度。
在一样作业条件下，劳动时间的长短代表了人体劳动消耗的支出的多少，同时通过对完成单位产品或完成一定作业量劳动时间的科学规定，也反映了对劳动强度的要求。
因而，劳动定额最为普遍的形式是工时定额和产量定额。
除此之外，还有适用某些劳动作业的看管定额和效劳定额等形式。
由于劳动时间是衡量劳动消耗最为通用的尺度，劳动定额的制定不仅适用于体力劳动作业，同时也适用于效劳劳动，以及带有执行性和重复性较大的管理劳动和科技劳动等方面。
劳动定额是和一定的生产力，即和企业的生产技术严密联系的。
采用什么样的工艺技术，就会有什么样的工时消耗，并据此制定出相应的劳动定额。
二、劳动定额在一定生产技术组织条件下，对生产某种产品或完成某项工作的人力消耗所规定的限额。
它有时间定额、产量定额、看管定额等多种形式。
〔一〕作用与特点：劳动定额是企业现代化管理的重要根底工作之一。
它是企业编制生产、财务、劳动方案，实现经济核算，提高劳动生产率重要依据。
它有以下特点：(1)法定性。
劳动定额具有劳动法律的效力和约束力，它是衡量劳动者生产、工作成果的标准和行为规X。
(2)技术性。
劳动定额总是同企业一定生产技术组织条件和生产工艺过程相联系，这就使它具有很强的技术性。
(3)群众性。
劳动定额从制定、贯彻执行，到统计分析、修订，都离不开广阔工人群众的生产实践活动，它有很强的群众性。
建筑工程施工工人劳动定额
建筑工程施工工人劳动定额一、引言在建筑工程领域，工人的劳动定额是保证施工质量和效率的关键因素。
合理的劳动定额不仅可以提高工人的工作效率，还可以降低成本，减少安全事故，提升整体项目效益。
本文将探讨建筑工程施工工人的劳动定额问题，并提出相应的建议。
二、劳动定额的定义与重要性劳动定额是指根据建筑工程的特性，规定工人在单位时间内应完成的工作量或者工作时间的标准。
它是施工管理的重要组成部分，对于提高施工工人的工作效率、保证施工进度以及优化整体项目成本具有至关重要的作用。
三、建筑工程施工工人劳动定额的制定制定建筑工程施工工人的劳动定额，需要考虑以下几个因素：1、施工环境：包括工地的大小、施工设备的配置情况、工地的工作环境等。
2、施工工艺：不同的施工工艺需要不同的工人技能和操作时间。
3、工人技能水平：工人的技能水平直接影响其工作效率和工作质量。
4、劳动强度：合理的劳动强度能够保证工人的身体健康和工作效率。
基于以上因素，我们可以制定出一套合理的劳动定额。
例如，对于某一特定的施工工艺，我们可以根据工人的技能水平和工作效率，设定一个单位时间内应完成的工作量或者工作时间的标准。
四、实施与监控制定好劳动定额后，需要将其贯彻到实际工作中，并进行实时监控。
具体来说，可以通过以下措施实施和监控劳动定额：1、培训工人：让工人了解并接受新的劳动定额，提高他们的技能水平和操作规范意识。
2、设立奖惩制度：对于遵守劳动定额的工人给予奖励，对于违反劳动定额的工人进行惩罚，以此激励工人遵守并执行新的劳动定额。
3、定期检查与评估：定期对工人的工作情况进行检查和评估，以便及时发现问题并加以改进。
4、安全保障：在实施新的劳动定额过程中，需要特别工人的安全问题。
应提供必要的安全设备和培训，确保他们在高强度的工作环境下能够保持安全。
5、反馈与调整：根据实施过程中的反馈和评估结果，对劳动定额进行及时调整，使其更符合实际工作情况。
五、结论建筑工程施工工人的劳动定额是施工管理的重要组成部分。
劳务员岗位知识与专业技能
劳务员需要不断追求进步，不断完善自己的工作 方法和思路。
勇于创新
劳务员需要勇于创新，不断探索新的工作模式和 思路，提高工作效率和质量。
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SUMMAR Y
负责审核劳务分包队伍的结算资 料，监督劳务分包队伍的结算支 付。
负责劳务分包队伍的工资管理， 监督劳务分包队伍的工资支付情 况。
负责劳务分包队伍的选择、评价 和管理，建立分包队伍档案。
负责协调处理劳务分包队伍的投 诉和纠纷。
劳务员岗位权限
01
有权参与选择和评价劳 务分包队伍。
02
有权审核劳务分包合同 、结算资料和工资支付 情况。
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劳务员岗位知识与专 业技能
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CONTENTS
• 劳务员岗位概述 • 劳务员专业知识 • 劳务员专业技能 • 劳务员职业素养
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SUMMAR Y
01
劳务员岗位概述
劳务员岗位职责
负责审核劳务分包合同，监督劳 务分包队伍的履行情况，协调解 决劳务分包队伍的合同纠纷。
劳务人员日常管理
日常考勤管理
负责劳务人员的出勤记录、请假、加 班等日常考勤管理，确保员工按时按 量完成工作任务。
工作进度与质量监控
监督劳务人员的工作进度和质量，及 时发现和解决问题，确保项目或任务 的顺利完成。
劳务纠纷处理与预防
劳务纠纷处理
当发生劳务纠纷时，及时介入调查，了解事情经过，协调双方进行沟通协商， 寻求妥善解决方案。
劳务员岗位知识与专业技能考试
劳务员岗位知识与专业技能 (1~5）章一、劳务员岗位相关的标准和管理规定一、单选题（共41题）。
1、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的工作必须年满（）周岁以上。
A.16B.17C.18[正确]D.20答案解析：在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。
2、关于劳务员，下列说法错误的是（）A.通过规定的职业资格考试B.取得劳务员岗位证书C.取得年度岗位培训和继续教育合格证书D具有本科及以上学历[正确]答案解析：劳务员不必一定要具备本科及以上学历。
3、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（）。
A.8%[正确]B.5%C.3%D.1%答案解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8％，全部管理人员应100％持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
4、每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有（）证书。
A.岗位资格B安全资格[正确]C.学历资格D.法人资格答案解析：每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。
5、劳务企业岗位证书的种类不包括（）。
A.管理人员岗位证书B.特种作业人员操作证书C.安全生产许可证书[正确]D特种设备作业人员证书答案解析：劳务企业岗位证书的种类不包括安全生产许可证书。
6、关于建筑业企业承包工程的范围，下列说法错误的是（）。
A.取得施工总承包资质的企业，可以从事资质证书许可范围内的相应工程总承包、工程项目管理等业务B.取得专业承包资质的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业也不可分包[正确]C.设有专业承包资质的专业工程单独发包时，应由取得相应专业承包资质的企业承担D.取得施工劳务资质的企业可以承接具有施工总承包资质或专业承包资质的企业分包的劳务作业答案解析：取得专业承包资质的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业可以分包，但应分包给具有施工劳务资质的企业。
劳务员岗位知识与课件
一、劳务员岗位的相关标准和管理规定
（一）对劳务人员的规定
1）年龄和身体条件要求
2）持证上岗要求
（1）从事建筑劳动的务工人员，必
（1）劳部门颁发的管理岗位
退休年龄以下，具有劳动能力的的人员。 证书。P3
P1
（2） 职业资格证书 是证明劳
劳务员岗位知识与
（五）劳务培训计划的编制与实施
1、设置劳务培训目标，应包括的要素是内容要素、标准要素、条 件要素。P35
2、编制劳务培训计划内容包括：培训目标、培训内容和培训对象、 培训者、培训时间、培训的地点和设备、培训的方式方法和费用。P36
劳务员岗位知识与
二、劳动定额的基本知识
1、劳动定额概念
计 算其定额时间为0.59。P38
2）时间定额与产量定额是互为倒数，成反比例的关系。P38 3）经验估工法具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时， 简便易行的特点，适用于产品品劳务种员岗多位，知识批与 量小，不易计算工作量的施工
4）统计分析法它适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量
大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。P40
（2）从事接触有毒有害物质和繁重 动者技能水平的有效证件P2
体力劳动的人员，必须年满十八周岁以 上。P1
（3）一般技术工人、特种作业 人员、劳务普工等注册人员必须
（3）由于建筑业的工作大多是强体 100%持有相应工种的岗位证书。
力劳动，因此务工者必须身体健康。凡 P3
患有高血压、心脏病、慢性肝炎、癫痫
劳务员岗位知识与
2、事故报告与处理
1）事故报告时限要求。事故发生后，事故现场有关人员应当立即 向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故 发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管 理职责的有关部门报告。P31
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下篇岗位知识与专业技能--第二章劳动定额的基本知识
(总分：100.00，做题时间：90分钟)
一、判断题(总题数：6，分数：18.00)
1.劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
（分数：3.00）
A.正确√
B.错误
解析：[解析] 劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
2.时间定额与产量定额是互为倒数的关系。
（分数：3.00）
A.正确√
B.错误
解析：[解析] 时间定额与产量定额是互为倒数的关系。
3.经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。
（分数：3.00）
A.正确
B.错误√
解析：[解析] 经验估工法适用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工(生产)作业。
4.编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。
（分数：3.00）
A.正确
B.错误√
解析：[解析] 统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。
它适合与施工(生产)条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工(生产)过程。
5.基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
（分数：3.00）
A.正确√
B.错误
解析：[解析] 基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
6.违背劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间在定额中也应考虑。
（分数：3.00）
A.正确
B.错误√
解析：[解析] 违背劳动纪律造成的工作时间损失，是指工人迟到、早返、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。
这类时间在定额中不予考虑。
二、单选题(总题数：10，分数：40.00)
7.劳动定额的表现形式分为______。
（分数：4.00）
A.时间定额和技术定额
B.技术定额和经济定额
C.经济定额和产量定额
D.产量定额和时间定额√
解析：[解析] 劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。
8.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为______。
（分数：4.00）
A.0.51
B.0.59 √
C.0.63
D.0.67
解析：[解析] 定额时间t=(0.45+4×0.6+0.7)/6=0.59。
9.关于统计分析法，以下说法错误的是______。
（分数：4.00）
A.简便易行
B.需要有较多的数据资料
C.适用于批量小的施工作业√
D.更能反映实际施工水平
解析：[解析] 统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。
它适合与施工(生产)条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工(生产)过程。
10.关于比较类推法，以下说法错误的是______。
（分数：4.00）
A.简便易行
B.工作量小
C.适用于批量大的施工作业√
D.需要测定比例关系
解析：[解析] 比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、批量小的施工(生产)过程。
11.技术测定法适用于______。
（分数：4.00）
A.所有类型的施工作业√
B.批量小的施工作业
C.批量大的施工作业
D.复杂程度高的施工作业
解析：[解析] 技术测定法，是指通过对施工(生产)过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。
12.时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套______。
（分数：4.00）
A.动作和方法
B.程序和方法√
C.流程和定额
D.数据统计表
解析：[解析] 时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。
13.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为______。
（分数：4.00）
A.定额时间和休息时间
B.有效时间和损失时间
C.必须消耗的时间和中断时间
D.必须消耗的时间和损失时间√
解析：[解析] 工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间。
14.有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和______。
（分数：4.00）
A.必要的休息时间
B.准备与结束工作时间√
C.不可避免的中断时间
D.偶然的损失时间
解析：[解析] 有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。
15.下列各项中，不属于损失时间的是______。
（分数：4.00）
A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗
B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗
C.与施工工艺特点有关的工作中断时间√
D.劳动组织不当引起的时间消耗
解析：[解析] 损失时间，是与产品生产无关，而与施工组织和技术上的缺点有关，与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。
16.在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是______。
（分数：4.00）
A.由于气候条件而引起的停工时间√
B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失
C.由于工人迟到早退而造成的工时损失
D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间
解析：[解析] 在工作时间定额中适当考虑的是由于气候条件而引起的停工时间。
三、多选题(总题数：5，分数：42.00)
17.编制劳动定额常用的方法有______。
（分数：9.00）
A.经验估工法√
B.统计分析法√
C.比较类推法√
D.技术测定法√
E.头脑风暴法
解析：[解析] 劳动定额一般常用的方法有四种，即：经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法。
18.关于比较类椎法，以下说法正确的是______。
（分数：9.00）
A.简便易行√
B.工作量小√
C.适用于批量大的施工作业
D.需要测定比例关系√
E.不必要考虑工序的近似性
解析：[解析] 比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、批量小的施工(生产)过程。
19.根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为______。
（分数：8.00）
A.数据拟合法
B.测时法√
C.写实记录法√
D.工作日写实法√
E.简易测定法√
解析：[解析] 根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为测时法、写实记录法、工作日写实法、简易测定法等四种。
20.时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于______。
（分数：8.00）
A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产√
B.制定机械利用和生产成果完成标准√
C.为制定金钱奖励目标提供依据√
D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据
E.检查劳动效率和定额的完成情况√
解析：[解析] 时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于：在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产；制定机械利用和生产成果完成标准；为制定金钱奖励目标提供依据；确定标准的生产目标，为费用控制提供依据；检查劳动效率和定额的完成情况；作为优化施工方案的依据。
21.有效工作时间包括______。
（分数：8.00）
A.辅助工作时间√
B.准备与结束工作时间√
C.不可避免的中断时间
D.偶然的损失时间
E.基本工作时间√
解析：[解析] 有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有美的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。