金融公司人事工作总结(汇总)
金融机构人员工作总结简短
金融机构人员工作总结简短
金融机构人员工作总结。
作为金融机构的一名员工，我深知自己在这个行业中所扮演的重要角色。
在过
去的一段时间里，我总结了一些工作经验和感悟，希望能够和大家分享。
首先，我认为在金融机构工作需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
在日
常工作中，我们需要和客户、同事以及上级进行有效的沟通，了解他们的需求和想法，从而更好地为他们提供服务。
同时，团队合作也是至关重要的，只有团结一致，才能够更好地完成工作任务。
其次，专业知识和技能也是金融机构人员必备的素质。
金融行业的变化和发展
非常迅速，我们需要不断学习和提升自己的专业知识，以适应行业的变化。
同时，掌握一些金融技能也能够帮助我们更好地处理工作中的各种情况。
最后，我认为在金融机构工作需要有一颗敬业的心和良好的职业道德。
我们需
要对客户负责，对工作负责，时刻保持专业的态度和良好的职业操守，这样才能够赢得客户的信任和尊重。
总的来说，作为金融机构的一名员工，我深知自己的责任和使命，我会不断努
力学习和提升自己，为客户提供更优质的服务，为金融机构的发展贡献自己的力量。
希望在未来的工作中，我能够不断进步，成为一名更优秀的金融机构人员。
银行人事岗位年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间一年又即将过去。
在过去的一年里，我作为银行人事岗位的一员，在领导的关怀和同事们的帮助下，认真履行岗位职责，不断提升自身能力，现将一年来的工作总结如下：二、工作回顾1. 人员招聘与配置在过去的一年里，我负责银行人员的招聘与配置工作。
针对业务发展需求，共招聘了30名新员工，其中管理人员5名，业务人员25名。
在招聘过程中，严格遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘质量。
同时，对新员工进行岗前培训，使其尽快熟悉业务，提高工作效率。
2. 员工关系管理在员工关系管理方面，我注重加强内部沟通，及时了解员工的思想动态，关注员工福利待遇，解决员工实际问题。
通过举办各类活动，增强员工凝聚力，营造和谐的工作氛围。
此外，还协助完成年度绩效考核工作，确保考核公平、公正。
3. 员工培训与发展为提高员工综合素质，我组织开展了各类培训活动，包括业务知识培训、技能培训、职业道德培训等。
通过培训，员工的专业技能和综合素质得到显著提升。
同时，关注员工职业发展规划，协助员工制定个人发展计划，为员工提供职业发展机会。
4. 人力资源规划针对银行业务发展需求，我参与制定人力资源规划，优化人力资源配置，提高人力资源利用率。
在招聘、培训、考核等方面，注重与业务发展相结合，确保人力资源规划的有效实施。
三、工作亮点1. 招聘工作成效显著。
通过严格筛选，成功招聘了一批优秀人才，为银行业务发展提供了有力的人才保障。
2. 员工关系稳定。
通过加强内部沟通，关注员工需求，有效化解了员工之间的矛盾，提高了员工满意度。
3. 员工培训效果明显。
通过开展各类培训活动，员工的专业技能和综合素质得到显著提升，为银行业务发展提供了有力支持。
四、不足与改进1. 人员招聘渠道单一。
今后，我将积极拓展招聘渠道，提高招聘效率。
2. 员工培训针对性不足。
针对不同岗位、不同层次的员工，我将制定更有针对性的培训计划，提高培训效果。
3. 人力资源规划不够完善。
银行业人事工作总结
银行业人事工作总结内容总结简要在过去的几年里，我在银行业的人事部门积累了丰富的工作经验。
作为一名资深员工，深入参与了招聘、培训、员工关系管理等多个方面的工作，致力于优化银行的人力资源管理，提升员工的工作效率和满意度。
在招聘方面，负责筛选简历、组织面试和评估候选人。
通过与业务部门的紧密合作，我确保招聘的候选人具备所需的技能和经验，以满足银行的业务需求。
积极参与招聘活动和校园招聘，吸引优秀的毕业生加入我们的团队。
在培训方面，负责规划和组织员工的培训和发展计划。
通过与各部门的主管合作，我了解员工的培训需求，并为他们相关的培训课程和资源。
参与了培训材料的编写和修订工作，确保培训内容与时俱进，满足员工的需求。
在员工关系管理方面，负责处理员工的问题和投诉，并解决方案。
我与员工进行一对一的沟通，了解他们的需求和问题，并尽力帮助和支持。
参与了员工福利和激励计划的制定和实施，以提升员工的工作满意度和忠诚度。
在案例研究方面，参与了对优秀员工的案例研究，分析他们的工作经验和成功因素，并将这些经验分享给其他员工。
这些案例研究有助于激发员工的工作热情和创造力，提升整体的工作表现。
在数据分析方面，负责收集和分析员工的工作数据，如绩效数据、员工满意度调查结果等。
通过数据分析和趋势预测，我向管理层有关人力资源管理的建议和决策支持。
在实施策略方面，参与制定和实施人力资源管理的策略和计划。
我与各部门的主管合作，确保策略与银行的长期目标相一致，并积极监督和评估策略的实施效果。
通过这些工作经历，深刻理解了银行业人事管理的重要性和挑战。
继续努力，不断提升自己的专业能力，为银行的发展和员工的福祉做出更大的贡献。
以下是本次总结的详细内容一、工作基本情况在银行业人事部门的工作中，我承担了包括招聘、培训、员工关系管理等多个方面的工作。
在招聘方面，参与并主导了多个岗位的招聘活动，通过与业务部门的紧密合作，成功吸引并选拔了一批优秀的候选人。
在培训方面，负责规划和组织员工的培训和发展计划，通过与各部门的主管合作，为员工了丰富的培训课程和资源。
金融行业人事工作心得交流
金融行业人事工作心得交流内容总结简要在金融行业从事人事工作多年，深刻体会到这一岗位的重要性。
人事工作不仅仅是招聘、培训和绩效考核，更是一个连接企业与员工，平衡企业利益与员工需求的桥梁。
我的工作内容主要包括招聘选拔、员工培训、绩效管理、员工关系维护和人力资源数据分析五个方面。
招聘选拔是我工作的首要任务。
在金融行业，人才是企业竞争力的核心。
始终坚信，招聘不仅仅是找到合适的人，更是找到合适的人放在合适的岗位上。
因此，我在招聘过程中，除了关注候选人的专业技能和经验，还会深入了解其职业规划和价值观，确保其与公司文化和发展方向相匹配。
员工培训是我工作的重点之一。
在金融行业，知识和技能的更新换代速度非常快，因此，员工培训显得尤为重要。
负责制定和实施员工培训计划，通过内部培训、外部培训和在线学习等多种形式，提升员工的业务能力和综合素质。
绩效管理是我工作的另一个重要组成部分。
我制定了一套公平、合理的绩效考核体系，确保员工的工作表现能够得到准确的评价。
会根据绩效结果，对员工进行激励和调整，以激发员工的工作积极性和创新能力。
员工关系维护是我工作的又一项重要任务。
积极倾听员工的声音，关注员工的福利待遇和心理健康，努力为员工创造一个和谐、公平的工作环境。
负责处理员工之间的矛盾和冲突，确保公司的稳定运营。
人力资源数据分析是我工作的一个新方向。
通过分析员工数据，我可以为公司的发展有力的支持。
例如，通过分析员工的离职率，我可以为公司改进员工留存策略的建议；通过分析员工的晋升情况，我可以为公司人才培养和选拔的方向。
总的来说，我在金融行业的人事工作中，不断学习，不断创新，努力提升自己的人事管理能力，为公司的发展做出了贡献。
未来，继续保持敏锐的洞察力，以更高的标准，更专业的态度，为公司的人才战略贡献力量。
以下是本次总结的详细内容一、工作基本情况在金融行业的人事工作中，负责招聘选拔、员工培训、绩效管理、员工关系维护和人力资源数据分析五个方面的工作。
银行行业人事工作总结
银行行业人事工作总结内容总结简要作为一名在银行行业工作多年的员工，深知人事工作的关键性。
人事部门是银行的枢纽，负责招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面。
我的主要工作内容可以概括为以下几个方面。
招聘与选拔。
负责寻找适合银行的人才，并与他们建立合作关系。
这包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试和评估候选人。
我致力于招聘具有专业技能和良好人际关系的员工，以确保银行团队的高效运作。
培训与发展。
负责设计和实施员工培训计划，以提升他们的专业技能和知识。
这包括组织内部培训课程、评估员工培训需求和跟踪培训效果。
我致力于为员工成长和发展的机会，以激发他们的潜力并提高整体绩效。
第三，员工关系。
负责处理员工之间的关系和冲突，以确保工作环境的和谐与稳定。
这包括解决员工投诉、调解纠纷和促进团队合作。
我致力于建立良好的员工关系，以提高员工满意度和忠诚度。
薪酬福利。
负责制定和执行薪酬福利政策，以吸引和留住优秀的员工。
这包括设计薪酬结构、管理员工福利计划和办理工资单。
我致力于确保员工获得公平和竞争力的薪酬福利，以提高他们的工作积极性和绩效。
通过这些工作内容，我努力为银行的人事部门做出贡献，并推动银行的发展和成功。
深知人事工作的重要性，并将继续不断提升自己的专业能力，以更好地服务于银行和员工。
以下是本次总结的详细内容一、工作基本情况在银行行业的人事部门工作，我承担着多种角色和责任。
负责招聘和选拔优秀的员工，组织培训和发展计划，处理员工关系和薪酬福利。
我努力与各部门合作，确保银行的人力资源有效管理和优化。
二、工作成绩和做法在我的工作成绩和做法方面，我取得了显著的成就。
通过精心设计的招聘流程，我成功地吸引了高素质的人才，提高了员工的整体素质。
组织了一系列培训和发展计划，使员工能够不断提升自己的技能和知识。
在处理员工关系方面，积极解决冲突，促进了团队合作和和谐工作环境的建设。
我制定的薪酬福利政策也得到了员工的高度评价。
三、工作成果展示在过去的一年中，我成功招聘了20名优秀的员工，其中50%拥有硕士及以上学历。
中金公司人力资源部职员个人工作总结
中金公司人力资源部职员个人工作总结尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间已经过去了一年的时间。
在过去的一年里，我作为中金公司人力资源部的一名职员，积极履行工作职责，不断提升自己的专业素养，努力为公司的发展贡献力量。
通过对过去一年工作进行总结和反思，我深刻认识到自己的不足之处，并明确了未来的发展方向和目标。
现将我在过去一年中的工作进行总结，与大家分享。
一、员工招聘与选拔工作作为人力资源部的一员，员工招聘与选拔是我日常工作的重要组成部分。
在过去一年里，我通过积极参与岗位招聘、筛选简历和面试等工作，成功招募了一批优秀的人才。
我充分了解各个岗位的需求，制定了招聘计划，并与招聘渠道合作，确保了人才的及时补充。
在招聘过程中，我注重倾听候选人的意见和建议，提供专业的指导和反馈，为公司吸引了大量有潜力的员工。
二、员工培训与发展为了提高员工的专业能力和素质，我积极参与员工培训与发展工作。
我与培训部门紧密合作，及时获取市场最新的培训资源，制定了针对不同岗位的培训计划。
我组织了一系列内外部培训活动，涵盖了员工职业技能、沟通能力和领导力等方面。
通过培训，我帮助员工提高了专业水平，激发了团队合作的热情，为公司的发展做出了积极贡献。
三、绩效考核与激励机制作为人力资源部的一员，我积极参与绩效考核与激励机制的建设工作。
我熟悉公司的绩效评估制度，定期与部门经理沟通，收集了对员工绩效评估的反馈意见。
我不断完善绩效评估指标，确保评估过程的公正性和客观性。
同时，我与薪酬部门合作，制定了薪酬激励政策，有效激励了员工的工作积极性和创造力。
四、员工关系管理作为人力资源部的一员，我关注员工的需求和情感变化，并积极参与员工关系管理工作。
我通过组织团建活动、开展员工满意度调查等方式，了解员工的工作满意度和情绪状态，并改善工作环境和氛围。
我与员工保持良好的沟通交流，解答疑问，解决问题，并协助员工解决工作和生活中的各类困难。
五、个人发展与提升在过去的一年里，我也不断加强自身的学习和提升。
金融系统办公室人员工作总结5篇
金融系统办公室人员工作总结5篇第1篇示例：金融系统办公室人员工作总结近年来，金融行业发展迅速，金融系统办公室人员的工作也变得越来越繁忙。
作为金融系统的中枢，办公室人员承担着许多重要的工作职责，包括文件管理、数据统计、业务协调等。
在这样的工作环境中，我深感责任重大、使命光荣。
以下是我对金融系统办公室人员工作的总结和反思。
在日常工作中，我始终将高效率和精确性作为工作的准则。
在文件管理方面，我始终保持文件的整齐、清晰，并建立了便于查找和归档的文件管理系统。
无论是电子文档还是纸质文档，我都能迅速定位和整理，确保信息的及时性和可靠性。
在数据统计方面，我注重数据的准确性和完整性，及时进行数据汇总和分析，为领导提供决策依据。
在业务协调方面，我能够与各部门紧密合作，积极协调解决问题，确保各项业务顺利进行。
在工作中，我努力发展自己的能力，不断学习和提升。
我注重学习金融知识和专业技能，在工作中不断提出创新性的建议和解决方案。
我积极参加各种培训和学习活动，提升自己的综合能力和素质。
我还不断反思和总结工作经验，及时调整工作方法和策略，以适应不断变化的工作环境。
在团队合作方面，我注重团结同事，密切配合，共同完成任务。
我善于倾听和沟通，善于协调关系，善于解决矛盾和纠纷。
我在工作中保持乐观向上的态度，鼓舞和激励同事，激发团队活力和创造力。
我还注重团队文化和企业精神的培养，以团队的成功为最终目标，共同努力，共同奋斗。
在客户服务方面，我坚持以客户为中心，不断提升服务质量和水平。
我注重客户需求的反馈和调研，总结客户反馈意见，改进服务方式和方法。
我注重细节、耐心和责任，真诚关心客户，积极为客户解决问题和困扰。
我还注重客户关系的维护和发展，建立长期稳定的合作关系，带来更多的商机和发展机会。
通过这样的工作总结和反思，我深感金融系统办公室人员的工作是一项光荣而又艰巨的任务，我将不断努力，不断提升，为金融行业的发展贡献自己的力量。
【这篇文章很有建设性，通过丰富的内容对金融系统办公室人员的工作进行了全面梳理和总结，体现了对工作的热情和对事业的追求，语言简练、通俗易懂，是一篇非常优秀的工作总结文章。
银行人事岗年度总结(3篇)
第1篇2022年已接近尾声，回顾过去的一年，我作为银行人事岗位的一员，深感责任重大，使命光荣。
现将本年度的工作情况进行总结，以便更好地展望未来。
一、工作回顾1. 人员招聘与配置本年度，我部门根据业务发展需要，共完成招聘任务XX人，其中新员工XX人，内部调配XX人。
在招聘过程中，我们严格遵循公平、公正、公开的原则，通过多种渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才。
同时，对入职员工进行系统的培训和考核，确保其能够迅速融入团队，发挥专业优势。
2. 员工关系管理（1）加强员工沟通：通过定期举办员工座谈会、开展团建活动等方式，增进员工之间的沟通与交流，营造和谐的工作氛围。
（2）落实员工关怀：关注员工身心健康，开展健康讲座、心理咨询等活动，提高员工幸福指数。
（3）处理员工投诉：认真对待员工提出的合理诉求，及时解决各类问题，确保员工权益得到保障。
3. 人力资源规划（1）根据业务发展需求，对各部门人员进行岗位分析和能力评估，为领导决策提供依据。
（2）制定年度培训计划，提高员工综合素质，满足业务发展需要。
（3）优化人力资源结构，实现人岗匹配，提高工作效率。
4. 劳动合同管理（1）及时签订、续签劳动合同，确保员工权益得到保障。
（2）规范劳动合同变更和解除流程，降低劳动纠纷风险。
二、工作亮点1. 优化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。
2. 建立健全员工关系管理体系，提升员工满意度。
3. 加强人力资源规划，为业务发展提供有力保障。
4. 规范劳动合同管理，降低劳动纠纷风险。
三、不足与改进1. 招聘渠道单一，拓宽招聘渠道，吸引更多优秀人才。
2. 员工培训体系有待完善，加大培训投入，提高员工综合素质。
3. 人力资源规划不够精准，加强数据分析，提高规划准确性。
四、展望未来2023年，我将继续努力，不断提升自身业务能力和管理水平，为实现银行发展战略贡献力量。
1. 深入推进招聘工作，优化招聘渠道，提高招聘质量。
2. 完善员工关系管理体系，关注员工成长，提升员工幸福感。
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金融公司人事工作总结（汇总）导语：融公司在西方国家是一类极其重要的金融机构。
以下是XX整理金融公司人事工作总结的资料，欢迎阅读参考。
金融公司人事工作总结1 调整信贷结构促进商品流通XX年是国务院提出治理经济环境、整顿经济秩序的第一年，总行提出了“控制总量、调整结构、保证重点、压缩一般、适时调节”的信贷总方针，如何把这一中心任务贯彻落实到我们的商业信贷工作中去，我们提出的口号是：调结构、保市场、促流通，金融公司人事工作总结3篇。
其中调结构是基础，保市场是任务，促流通是目标。
经过一年来的积极工作，商业信贷结构得到了有效调整。
同时使我市市场出现了稳定、繁荣的喜人局面，完成购进总值20548万元，实现销售24178万元，创利税679万元，取得了比较好的经济效益。
调好两个结构，活化资金存量今年，国家实行财政、信贷“双紧”的方针，其目的是减少货币投入，促进原有生产要素的调整及优化配置，从而达到控制通货膨胀、稳定发展经济的目的。
商业部门担负着回笼货币、繁荣市场的任条，其经营如何，对于能否稳定市场，促进经济发展意义重大。
我们认为，在货币紧缩、投入减少的情况下，支持商业企业、提高效益、保住市场唯一的出路是活化资金存量，调整好两个结构，提高原有资金的使用效能，缓解供求矛盾。
调整好一、二、三类企业的贷款结构今年初，我们根据上级行制定的分类排队标准，结合XX年我们自己摸索出的“十分制分类排队法”，考虑国家和总行提出的支持序列，对全部商业企业进行了分类排队，并逐企业制定了“增、平、减”计划，使贷款投向投量、保压重点十分明确，为今年的调整工作赢得了主动。
到年末，一类企业的贷款比重达％，较年初上升个百分点，二类企业达％，较年初下降个百分点，三类企业达％，较年初下降个百分点。
这表明，通过贷款存量移位，贷款结构更加优化。
调整好商业企业资金占用结构长期以来，由于我市商业企业经营管理水平不高，致使流动资金使用不当，沉淀资金较多，资金存量表现为三个不合理：一是有问题商品偏多，商品资金占用不合理；二是结算资金占用偏高，全部流动资金内在结构不合理；三是自有资金偏少，占全部流动资金的比重不合理。
针对这三个不合理，我们花大气力、下苦功夫致力于现有存量结构的调整，从存量中活化资金，主要开展了以下几个方面的工作：1.大力推行内部银行，向管理要资金我们在XX年搞好试点工作的基础上，今年在全部国营商业推行了内部银行，完善了企业流动资金管理机制，减少了流动资金的跑、冒、滴、漏，资金使用效益明显提高，聊城市百货大搂在实行内部银行后，资金使用明显减少，而效益则大幅度增长。
今年全部流动资金占用比去年增长％，而购、销、利的增幅均在30％以上，资金周转加快27％。
据统计，今年以来，通过开展内部银行，商业企业约计节约资金450万元。
2.着力开展清潜，向潜力挖资金针对商业企业资金占用高、潜力大的问题，我们今年建议市政府召开了三次清潜工作动员大会，组成了各级挖潜领导小组，并制定了一系列奖罚政策，在全市掀起了一个人人重挖潜、个个来挖潜的高潮，变银行一家的“独角戏”为银企政府的大合唱，有力地推动了全市商业企业挖潜工作的开展。
为配合好企业清欠，我们还在三季度搞了个“清欠三部曲”，派出信贷员28人次，帮助企业分市内、市外、区外三个层次清欠，清回资金317笔，581万元，受到了企业的高度赞扬。
3.全力督促企业补资，向消费挤资金％，压缩各种结算资金688万元，使结算资金占全部流动资金为解决商业企业自有资金少、抗风险能力差的问题，我们除发放流动基金贷款利用利率杠杆督促企业补资外，还广泛宣传，积极动员，引导企业学会过紧日子，变消费基金为经营资金。
在我们的推动下，有7户企业把准备用于消费的285万元资金全部用于参加周转。
如地区纺织品站推迟盖宿舍楼，把85万元企业留利，全部用于补充流动资金。
今年，我们共督促商业企业补资158万元，为年计划的6倍。
由于我们开展以上工作，使我市商业企业的资金占用结构得到明显改善，全年处理各种积压商品595万元，使商品适销率由去年的85％上升至91比例控制在32％以下。
全年补资158万元，使自有资金占全部流动资金的比重由年初的％上升％。
通过调整两个结构，促进了资金存量向好企业投入，加快了资金周转，盘活了大量资金，使一方面资金需求量大、一方面资金占用严重不合理的矛盾得以缓解。
实行商品监测，搞好商品供应商品是否丰富、价格是否平稳，是判断市场优劣的标准。
商业信贷的任务就在于及时、足量地把资金输到穴位上，支持商业部门及时组织商品供应市场，避免市场紊乱，我们采取的措施是：进行商品排队和监测为保证市场供应，了解消费者对哪些商品最为敏感、最为需要，年初，我们抽出近两个月时间对300种日用消费品进行了商品排队，排出了97种畅销商品、134种平销商品和69种滞销商品，通过排队，摸清了市场状况，找到了工作着力点。
为使商业部门的采购既能充足供应市场，又能防止积压，减少资金占用，我们集中对火柴、肥皂、奶粉、搪瓷用品等50种商品进行监测，设置了监测卡，每旬统一对这些商品的进、销、存、价格等方面进行监测分析，然后及时指导商业企业调整采购重点。
如今年4、5月份，我们发现有不少商业部门火柴库存薄弱，市场价格混乱，及时提供资金支持百货站重点采购。
仅7天，就使市场火柴充裕起来，价格回落到正常水平。
在支持商业企业经营中，我们还从大处着眼，引导企业把近期市场和远期市场结合起来，把短期效益和长期效益结合起来，把企业效益同社会效益结合起来，以求得市场的长期稳定。
如今年6月份，我市蒜苔取得大丰收，一时间蒜苔市场价格迅速下落，广大农民普遍为销路和价格发愁。
我们认为，如果蒜苔价格下摆过低，肯定要刺伤菜农的积极性，明年的蔬菜市场肯定要受影响，为迅速解决问题，保持蔬菜市场的长期稳定，我们建议市政府召开了由财政、税务、各乡镇、市蔬菜公司等27家单位参加的协调会议，适时制定了保护莱农和蔬菜公司利益的政策，理顺了各方面的关系。
我们及时发放贷款100万元，支持蔬莱公司存储外调蒜苔120万斤，迅速稳定了市场价格，保住了市场，为菜篮子问题消除了隐患，市政府对我们的工作予以高度评价。
压集体、保国营，重点支持国营零售企业国营零售企业直接面对消费者，担负着供应市场、平抑物价的艰巨任务，其经营好坏对市场关系重大；而集体企业普遍管理水平低，且多追求盈利，不承担保市场的责任。
为此，我们确定了压集体、保国营、重点支持零售企业的贷款投放序列。
今年在商业贷款基本不增加的情况下，6户国营零售企业贷款上升175万元，而17户集体商业企业下降232万元。
由于我们支限分明，使国营零售企业的社会效益和经济效益明显提高，完成购、销、利为4079万元、6788万元和179万元，分别比去年同期增长％、％、％，资金周转较去年同期加快％。
重视决算审查，搞好综合反映为使商业企业取得扎扎实实的经济效益，维护流动资金的完整无缺，我们于年末抽出专门人员对全部商业的效益进行审查，共审查出虚假利润134万元，并及时采取果断措施，督促企业调整了帐务，保证了年终决算的真实性、准确性。
今年，我们还重点抓了综合反映工作，努力当好领导参谋，共写出经济活动分析、调查报告、专题总结、论文、经济信息等249篇，被有关部门转发录用的达169篇，通过写作，同志们的业务素质也有了明显提高。
四、抓政治思想工作，促廉政建设今年，我们始终把政治思想工作做为工作中重要的一环，坚定不移地执行党的路线、方针、政策，自觉地、坚决地抵制资产阶级自由化思潮的侵蚀。
为惩治腐败、重振党威，我们还狠抓了廉政建设，制定了实施方案，坚决做到不吃请、不受礼、不以贷谋私，清正廉洁，把我们建成一个团结的集体、战斗的集体、朝气蓬勃的集体。
XX年过去了，新的一年即将到来，我们决心坚定地贯彻治理整顿的总方计，着力调整信贷结构，再创新成绩，再上新台阶，大力促进我市的商品流通，为发展经济，振兴聊城做出贡献。
金融公司人事工作总结2 一、以“勤恳务实、勇于创新”为信条，加强学习，提高自身素质.三年来，我能够认真学习各项金融法律法规，积极参加行里组织的各种学习活动，不断提高自己的理论素质和业务技能。
利用业余时间，通过自学考试获得山东经济学院金融专业专科学历和助师资格。
在抓好自身业务理论学习的同时，我能够立足本职工作，苦练出纳基本功，并取得较好的成绩。
先后获得省行级单指单张、机器点钞能手称号、总行级机器点钞能手称号，在省分行第三届业务技术比赛中，获得出纳专业机器点钞第一名的好成绩，XX年4月被推荐到省分行干部管理学校参加出纳机器维修和反假钞培训学习，为今后工作夯实了理论基础。
XX年10月，在竞争上岗中，我竞聘到第二储蓄所。
到岗后，在部室领导和主任的帮助下，我立即扑下身子学习储蓄各项规章和专业知识，在短时间内能够独立对外办理业务。
当时，储蓄专业正面临储蓄综合业务上机，时间紧、任务重。
我珍惜每一次外出学习和上机实践机会，多问、多学、多练，不分昼夜地加班、加点，结合自己在会计业务系统上机中学到的知识和摸索出的经验，很快熟悉了储蓄专业系统上机的各项工作。
在XX年11月4日上机中，我所在的储蓄所做到了不压单、不压人，很好的完成了上机后的第一天工作。
二、以“立足本职、扎实工作”为理念，勤奋务实，为工行事业发展尽责尽职。
三年来，我先后从事过管库员、出纳员、储蓄员等不同的岗位，无论在哪一个岗位工作，我都能够立足本职、敬业爱岗、无私奉献，为工行事业发展鞠躬尽瘁。
XX年8月，在我行内退人员离岗后，出纳科人员缺口较大，我主动承担起大量的工作。
清点现金是一项要求严、任务重的工作，我时时刻刻严格要求自己，按规章操作，快捷高效的办好每一笔业务。
在三、四季度，我每天收款量月均在30xxxx元以上，占我行月均收付量的4xxxx左右。
在出纳科期间，我同时兼任管库员工作。
大家知道，管库员是一早、一晚，两头必须准时的工作。
工作中，我认真学习管库员守则和库房管理的各规定，严格遵守库房钥匙的管理规定，协助科领导共同做好现金清点、上缴人民银行等业务，及时、准确地使储蓄专业库包出库、入库，保障了一线的工作需要。
在从事所内业务主办时，我积极协同所主任搞好各项所内工件利用自己所学掌握的知识，做好所内机具的保养和维修，保障业务的正常进行，营业前全面打扫所内卫生。
营业终了，逐项检查好各项安全措施，关好水电等再离所。