全新项目策划商业汇报公司招聘通用PPT模板(59)
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2024全新PPT模板完整PPT模板免费(2024)
企业文化。
产品宣传册
02
用于向客户、经销商展示产品特点、性能参数、应用场景和购
买信息。
企业形象宣传
03
用于向公众、媒体展示企业形象、社会责任和可持续发展成果
。
11
个人创意表达
2024/1/27
个人简历
用于向招聘方展示个人教育背景、工作经历、技能特长和求职意 向。
个人作品集
用于向导师、评审专家展示个人创作成果、艺术风格和审美追求 。
邮件订阅
订阅官方邮件列表，接收最新产品推广、优惠信息和更新提醒。
27
2024/1/27
06
总结与展望
28
回顾本次分享内容
介绍了2024全新PPT 模板的特点和优势
分享了新模板的使用 方法和技巧
2024/1/27
演示了新模板在不同 场景下的应用效果
29
呼吁大家积极使用新模板
新模板可以提高工作效率和呈现 效果
2024/1/27
16
结合其他工具提升效率
使用快捷键
熟练掌握PPT中的常用快捷键，可以大大提高制作效率。
结合插件
使用如“iSlide”、“Nordri Tools”等PPT插件，可以实 现更多高级功能和效果。
批量操作
对于需要重复进行的操作，可以使用批量处理功能，一次 性对多个幻灯片或元素进行操作，节省时间。
24
提供技术支持服务
2024/1/27
在线客服
设立在线客服系统，解答用户在使用过程中遇到的问题。
邮件支持
提供技术支持邮箱，用户可通过邮件方式反馈问题并获得解决方案 。
电话支持
设立技术支持热线，为用户提供电话咨询服务。
25
企业招聘PPT模板
企业招聘PPT模板
汇报人：某某某
企业招聘PPT的构 成
企业招聘PPT的设 计
企业招聘PPT的内 容
企业招聘PPT的演 讲
企业招聘PPT的构成
封面页
企业logo：展示 企业形象
标题：企业招聘 PPT
副标题：详细介 绍招聘职位、要 求、福利等信息
背景图片：选择 与企业文化相关 的图片，增强视 觉效果
岗位要求：列出岗位所需的技能、经验 和学历等要求，如“具备销售经验”、 “本科及以上学历”等
薪资待遇：提供岗位的薪资范围和福利 待遇，如“月薪x—X元”、“五险一金” 等
联系方式：提供应聘的联系方式，如 “邮箱：***”、“电话：*****”等
应聘须知页内容
01
企业简介：介绍企业的历史、规模、业务范围 等基本信息
02
招聘岗位：列出招聘的职位名称、人数、工作 职责等详细信息
03
应聘条件：列出应聘者的学历、专业、工作经 验等要求
04
应聘流程：介绍应聘的步骤，包括简历投递、 面试、笔试等环节
05
联系方式：提供企业的联系方式，包括电话、 邮箱、地址等
06
温馨提示：提醒应聘者注意面试礼仪、准备相 关材料等注意事项
结束页内容
应聘须知页
0 1
企业简介：介绍企业的 历史、规模、业务范围 等基本信息
0 4
应聘流程：介绍应聘的 步骤，包括投递简历、 面试、笔试等环节
0 2
招聘岗位：列出招聘的 职位名称、人数、工作 职责等详细信息
0 5
联系方式：提供企业的 联系方式，包括电话、 邮箱、地址等
0 3
应聘条件：列出应聘者 的学历、年龄、工作经 验等要求
页脚：添加企业 联系方式、网址 等信息，方便求 职者联系
汇报人：某某某
企业招聘PPT的构 成
企业招聘PPT的设 计
企业招聘PPT的内 容
企业招聘PPT的演 讲
企业招聘PPT的构成
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企业logo：展示 企业形象
标题：企业招聘 PPT
副标题：详细介 绍招聘职位、要 求、福利等信息
背景图片：选择 与企业文化相关 的图片，增强视 觉效果
岗位要求：列出岗位所需的技能、经验 和学历等要求，如“具备销售经验”、 “本科及以上学历”等
薪资待遇：提供岗位的薪资范围和福利 待遇，如“月薪x—X元”、“五险一金” 等
联系方式：提供应聘的联系方式，如 “邮箱：***”、“电话：*****”等
应聘须知页内容
01
企业简介：介绍企业的历史、规模、业务范围 等基本信息
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招聘岗位：列出招聘的职位名称、人数、工作 职责等详细信息
03
应聘条件：列出应聘者的学历、专业、工作经 验等要求
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应聘流程：介绍应聘的步骤，包括简历投递、 面试、笔试等环节
05
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06
温馨提示：提醒应聘者注意面试礼仪、准备相 关材料等注意事项
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企业简介：介绍企业的 历史、规模、业务范围 等基本信息
0 4
应聘流程：介绍应聘的 步骤，包括投递简历、 面试、笔试等环节
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招聘岗位：列出招聘的 职位名称、人数、工作 职责等详细信息
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中国中车集团招聘模板招聘计划ppt模板
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01 我们是谁 ——或根据别处的报告复制而来只保留文本来 粘贴内容。请输入您的招聘计划，内容需根据主题简要阐述。 请填入你的内容，或或根据别处的报告复制而来只保留文本来 粘贴内容。请输入您的招聘计划，内容需根据主题简要阐述。 请填入你的内容，或或根据别处的报告复制而来只保留文本来 粘贴内容。请输入您的招聘计划，内容需根据主题简要阐述。 请填入你的内容，或或根据别处的报告复制而来只保留文本来 粘贴内容。请输入您的招聘计划，内容需根据主题简要阐述。
02 为什么选择我们 ——发展平台及福利
企业文化
核心理念 团队作风 企业精神 经营理念
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企业文化
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我们是谁——公司介绍
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为什么选择我们——发展平台及福利
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公司于1999年创办了中国首家家居网站，现平均日访问量为 240万人次 公司建立与维护覆盖全国的10万设计师、装修公司及个人用户的消费名单。 公司与中国室内设计学会，天津科技版社、中国建筑装饰协会共同经营中国 第一批专业的家居类期刊《家饰》现每月发行量为26万册，《中国建筑装饰 装修》每月发行量为4万册。 公司与中国建筑装饰协会、中国建筑学会室内设计学会、中国建材企业管理 协会建立了广泛的战略联盟关系。
品牌授权
杂 志
图 书 出 版
家 家 居 网
数 据 库 营 销
颐 家 电 视
颐 家 饰 品
颐 家 家 具
E
建材/家居 家具
建材/家居 电器/汽车 健康/保险
建材/家居 配饰/健康
消费者
CO-OP LAND CO,LTD
赢在今天 像我一样
梁彬 颐家家居网站 内容主管 2006年毕业于辽宁大学 新闻专业 硕士 2006年加入公司 我只喜欢聪明的人----选自《梁彬名言语录》
1、即时通讯（IM）软件的开发；
2、基于UDP的数据通讯协议的开发； 3、数据库相关功能的开发。 任职要求： 1、计算机软件或通信专业，大学本科及以上学历；
2、精通WINDOWS平台的C++、C；掌握了数据库开发技术（C++， ADO角度）；
3、熟悉TCP/IP协议开发、SOCKET为基础的网络编程应用、多进程程序的开发； 4、了解COM技术的原理适用方法、了解Internet P2P技术。
4 、有广告、公关、传媒公司工作经验或有从事专业营销策划工作经验优先录用。
四. 销售经理 任职要求：
工作地点：北京、上海、佛山、深圳、广州
1、市场营销相关专业，大学本科及以上学历，MBA优先考虑； 2、广告、媒体行业或市场营销领域内客户拓展和服务经验，对媒体市场有了解，对媒体市场发展有独特的见解； 3、良好的人际沟通能力、高度的敬业精神，良好的书面表达能力和强大的业务独立拓展能力； 4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，强烈的时间观念和服务意识，灵活熟练的谈判技巧； 5、良好的语言表达能力，具有开发与服务大客户的业务能力者优先； 6、有项目管理经验，勇于承担责任，善于驾驭全局，能够带领团队完成绩效目标。
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建材/家居 电器/汽车 健康/保险
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赢在今天 像我一样
梁彬 颐家家居网站 内容主管 2006年毕业于辽宁大学 新闻专业 硕士 2006年加入公司 我只喜欢聪明的人----选自《梁彬名言语录》
1、即时通讯（IM）软件的开发；
2、基于UDP的数据通讯协议的开发； 3、数据库相关功能的开发。 任职要求： 1、计算机软件或通信专业，大学本科及以上学历；
2、精通WINDOWS平台的C++、C；掌握了数据库开发技术（C++， ADO角度）；
3、熟悉TCP/IP协议开发、SOCKET为基础的网络编程应用、多进程程序的开发； 4、了解COM技术的原理适用方法、了解Internet P2P技术。
4 、有广告、公关、传媒公司工作经验或有从事专业营销策划工作经验优先录用。
四. 销售经理 任职要求：
工作地点：北京、上海、佛山、深圳、广州
1、市场营销相关专业，大学本科及以上学历，MBA优先考虑； 2、广告、媒体行业或市场营销领域内客户拓展和服务经验，对媒体市场有了解，对媒体市场发展有独特的见解； 3、良好的人际沟通能力、高度的敬业精神，良好的书面表达能力和强大的业务独立拓展能力； 4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，强烈的时间观念和服务意识，灵活熟练的谈判技巧； 5、良好的语言表达能力，具有开发与服务大客户的业务能力者优先； 6、有项目管理经验，勇于承担责任，善于驾驭全局，能够带领团队完成绩效目标。
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目标达成情况（%）
其他情况
45% 50% 65% 90% 100%
55%
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企业招聘计划人才引进方案PPT模板课件
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பைடு நூலகம்
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汇报人：
企业招聘计划
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汇报人：
汇报时间：XX年XX月
目录
CONTENTS
01 添 加 标 题
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03 添 加 标 题
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02 添 加 标 题
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04 添 加 标 题
项目策划商业计划书PPT模板精选全文完整版
公司项目概述
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单击添加标题
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3 项目推广计划 单击此处输入你的正文，文字是您思想的提炼，演示 发布的良好效果，尽量言简意赅的阐述观点；
项目推广计划
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炼，请尽量言简意赅的阐述观点；
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汇报人：XXX
时间：20XX年X月
目
1 公司项目概述
CONTENTS
录
2 项目产品分类
3 项目推广计划
招聘工作PPT模板
02
做好面试记录和评分，确保评估 的准确性
候选人评估方法论述
01
评估方法
02
基于简历和面试表现的综合评估
参考其他招聘团队成员的意见和建议
03
候选人评估方法论述
• 利用在线测评工具或心理测试辅助评估
候选人评估方法论述
评估标准
1
与职位要求的匹配程度
2
个人能力和潜力的展现
3
候选人评估方法论述
对公司和团队文化的适应性 薪资和福利要求的合理性
深入探讨
针对职位相关技能和经验进行深入交 流
面试流程设计及注意事项
行为面试
通过行为面试技巧了解候选人过去的行为和决策
薪资谈判
在面试后期进行薪资和福利的沟通和确认
面试流程设计及注意事项
注意事项 保持面试过程的公正性和客观性 避免提出具有引导性或歧视性的问题
面试流程设计及注意事项
01
注意倾听和观察候选人的非言语 表现
人力资源审核
人力资源部门对员工在试用期间的表现和相 关材料进行审核，确保符合转正条件。
部门经理审批
部门经理对员工的工作表现和职业发展潜力 进行评估，提出审批意见。
转正决策通知
最终审批结果通知员工，包括转正、延长试 用期或不予录用等决定。
05 招聘效果评估及改进
招聘数据统计分析
招聘渠道效果分析
对比不同招聘渠道的简历数量、质量、面试率、录用率等指标， 评估各渠道效果。
02 招聘渠道与策略
线上招聘渠道介绍
01
02
03
招聘网站
如前程无忧、智联招聘等 ，提供广泛的职位发布和 简历筛选服务。
专业论坛
针对特定行业或职位的论 坛，聚集了大量专业人才 ，便于精准定位。
做好面试记录和评分，确保评估 的准确性
候选人评估方法论述
01
评估方法
02
基于简历和面试表现的综合评估
参考其他招聘团队成员的意见和建议
03
候选人评估方法论述
• 利用在线测评工具或心理测试辅助评估
候选人评估方法论述
评估标准
1
与职位要求的匹配程度
2
个人能力和潜力的展现
3
候选人评估方法论述
对公司和团队文化的适应性 薪资和福利要求的合理性
深入探讨
针对职位相关技能和经验进行深入交 流
面试流程设计及注意事项
行为面试
通过行为面试技巧了解候选人过去的行为和决策
薪资谈判
在面试后期进行薪资和福利的沟通和确认
面试流程设计及注意事项
注意事项 保持面试过程的公正性和客观性 避免提出具有引导性或歧视性的问题
面试流程设计及注意事项
01
注意倾听和观察候选人的非言语 表现
人力资源审核
人力资源部门对员工在试用期间的表现和相 关材料进行审核，确保符合转正条件。
部门经理审批
部门经理对员工的工作表现和职业发展潜力 进行评估，提出审批意见。
转正决策通知
最终审批结果通知员工，包括转正、延长试 用期或不予录用等决定。
05 招聘效果评估及改进
招聘数据统计分析
招聘渠道效果分析
对比不同招聘渠道的简历数量、质量、面试率、录用率等指标， 评估各渠道效果。
02 招聘渠道与策略
线上招聘渠道介绍
01
02
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招聘网站
如前程无忧、智联招聘等 ，提供广泛的职位发布和 简历筛选服务。
专业论坛
针对特定行业或职位的论 坛，聚集了大量专业人才 ，便于精准定位。
蓝色华为企业招聘通用PPT模板
熟悉JS/AS/AJAX/HTML5/CSS等前端开发技术。
二、招聘岗位要求
硬件技术工程师 - 研发类 - 技术族
优选条件： 熟悉TCP/IP协议及互联网常见应用和协议的原理；
有IT应用软件、互联网软件、IOS/安卓等相关产品开发经验，不满足于课堂所学，在校期间积 极参加校内外软件编程大赛或积极参于编程开源社区组织；
熟悉JS/AS/AJAX/HTML5/CSS等前端开发技术。
二、招聘岗位要求
知识产权律师 - 法务类 - 法务族
优选条件： 有海外留学经验的法学/法律硕士应届生，通过司法考试优先；
英语流利能作为工作语言； 乐观的心态、健康的体魄、合作的精神、严谨的思维、雄辩的口才。
二、招聘岗位要求
>
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03
晋升发展空间
PROMOTION OPPORTUNITY
培养方案
针对不同职类、不同部门采 取定制化培养内容，通过多 种教学方式结合，将工作中
会面临的难题各个攻破
所有岗位面向内部全员开 放，只要符合自由流动条 件，即可通过内部人才市
场进行流动
三、晋升发展空间
04
薪酬福利待遇
PAY BENEFITS
公司介绍
194,400
36
14
一、公司发展历程
一、公司发展历程
02
招聘岗位要求
RECRUITMENT REQUIREMENTS
二、招聘岗位要求
软件开发工程师 - 研发类 - 技术族
优选条件： 熟悉TCP/IP协议及互联网常见应用和协议的原理；
二、招聘岗位要求
硬件技术工程师 - 研发类 - 技术族
优选条件： 熟悉TCP/IP协议及互联网常见应用和协议的原理；
有IT应用软件、互联网软件、IOS/安卓等相关产品开发经验，不满足于课堂所学，在校期间积 极参加校内外软件编程大赛或积极参于编程开源社区组织；
熟悉JS/AS/AJAX/HTML5/CSS等前端开发技术。
二、招聘岗位要求
知识产权律师 - 法务类 - 法务族
优选条件： 有海外留学经验的法学/法律硕士应届生，通过司法考试优先；
英语流利能作为工作语言； 乐观的心态、健康的体魄、合作的精神、严谨的思维、雄辩的口才。
二、招聘岗位要求
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03
晋升发展空间
PROMOTION OPPORTUNITY
培养方案
针对不同职类、不同部门采 取定制化培养内容，通过多 种教学方式结合，将工作中
会面临的难题各个攻破
所有岗位面向内部全员开 放，只要符合自由流动条 件，即可通过内部人才市
场进行流动
三、晋升发展空间
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薪酬福利待遇
PAY BENEFITS
公司介绍
194,400
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14
一、公司发展历程
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02
招聘岗位要求
RECRUITMENT REQUIREMENTS
二、招聘岗位要求
软件开发工程师 - 研发类 - 技术族
优选条件： 熟悉TCP/IP协议及互联网常见应用和协议的原理；