劳务员模拟卷
2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务模拟考试试卷含答案讲解
2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务模拟考试试卷含答案讲解单选题（共20题）1. 当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本【答案】 D2. 项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（），及时掌握劳务人员的流动情况。
A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账【答案】 D3. 劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。
A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施【答案】 C4. （）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。
A.统计科学B.统计资料C.统计数据D.统计台账【答案】 D5. 考评结果没有下列哪一项（）。
A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】 B6. 用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。
（）A.表现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】 B7. 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会【答案】 C8. 劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。
A.用人单位B.用人单位C.劳动者和用人单位双方D.第三方【答案】 C9. 劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。
A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】 A10. 劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。
劳务员之劳务员基础知识通关模拟卷附带答案
劳务员之劳务员基础知识通关模拟卷附带答案单选题（共20题）1. 参加初级职业技能鉴定的人员申报条件为（）。
A.学徒期满的职工B.学校毕业生C.从事生产作业5年D.没有条件【答案】 A2. 从事噪声作业应佩戴什么防护用品？（）。
A.工作服B.安全帽C.耳塞或耳罩D.口罩【答案】 C3. 诉讼时效届满当事人丧失的是( )。
（）A.胜诉权B.任何权利C.诉权D.受领权【答案】 A4. 在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（）。
A.培训意见B.培训建议C.培训评估D.培训总结【答案】 C5. 下列各项中，关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是（）。
A.冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成B.冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直径不宜小于5mmC.冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成，只有CDW550一个强度级别D.热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接【答案】 A6. 合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额，包括（）按合同约定发生的价格变化。
A.当事人协议B.合同履行过程中C.双方约定D.备案的合同【答案】 B7. 在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（）。
A.没有效力B.可以变更C.允许撤销D.具有效力【答案】 D8. 各级人民政府应当在（）公布与信访工作相关的法律、法规等内容。
A.广告媒体场所B.广播电视台C.大型公共场所D.信访接待场所【答案】 D9. 地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小（）mm。
A.50B.100C.150D.200【答案】 B10. 对于主要用锹、锄头挖掘，少许用镐翻松的土，此类土可以判断为（）。
A.一类土（松软土）B.二类土（普通土）C.三类土（坚土）D.四类土（砂砾坚土）【答案】 B11. 承包人和劳务分包人是（）关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。
2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务模拟卷包含答案
2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务模拟卷包含答案单选题（共20题）1. 目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。
A.13B.14C.15D.18【答案】 B2. 下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。
A.公平B.公正C.公开D.诚信【答案】 B3. 劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。
A.国家B.所在省C.当地D.用人单位【答案】 C4. 发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。
A.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效【答案】 D5. 根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。
A.终止B.变更C.解除D.履行【答案】 C6. 劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给予确认或提出修改意见。
A.13天B.14天C.15天D.16天【答案】 B7. 实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。
A.花名册B.工资表C.工资台账D.劳动合同台账【答案】 A8. 目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。
A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识【答案】 D9. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A.10B.20C.30D.40【答案】 B10. 解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。
A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】 B11. （）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。
A.劳动保护费B.工人工资C.劳务分包合同价款D.劳务费【答案】 D12. 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。
2023年劳务员之劳务员基础知识综合提升模拟考试试卷和答案
2023年劳务员之劳务员基础知识综合提升模拟考试试卷和答案单选题（共20题）1. 在气温等于或低于（）℃时称为低温作业。
A.-5B.oC.2D.5【答案】 D2. 企业为员工提供的福利与服务应划归为（）。
A.货币报酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬【答案】 D3. 建筑工程中隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应及时通知监理单位和（），对隐蔽工程进行监督检查。
A.业主B.设计单位C.总承包单位D.建设工程质量监督机构【答案】 D4. 就施工项目而言，人力资源的配置依据是（）。
A.人力资源需求计划B.施工进度计划C.员工职业规划D.企业发展计划【答案】 B5. 2011年12月，某机械施工企业发生低值易耗品摊销2万元，根据企业会计准则及其相关规定，低值易耗品摊销属于（）。
A.资本性支出B.营业外支出C.工程成本D.利润分配支出【答案】 C6. 信访人不能对（）向有关行政机关提出信访事项。
A.行政机关工作人员B.私营企业领导C.村民委员会领导D.事业单位领导【答案】 B7. 下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（）。
A.补充初级岗位B.获取现有员工不具备的技术C.选拔高级职位D.获得能够提供新思想的员工【答案】 C8. 用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）。
A.元旦B.春节C.劳动节D.元宵节【答案】 D9. 承包人与劳务分包人根据（）的合同工期、质量标准、安全文明施工与环境保护等主要条款，商谈劳务分包合同的内容，签订具体的合同条款。
A.合同法规定B.主合同规定C.双方协商D.业主要求【答案】 B10. 在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（）。
A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.发展目标【答案】 C11. 工商行政管理部门主要负责对外来人员的（）管理。
A.个体经营活动B.办理外来人员就业证C.对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察D.对外来人员进行职业道德和法制宣传教育、法律服务和纠纷调解工作【答案】 A12. 下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（）。
2022-2023年劳务员之劳务员基础知识全真模拟考试试卷B卷含答案
2022-2023年劳务员之劳务员基础知识全真模拟考试试卷B卷含答案单选题（共100题）1、建立劳务分包合同管理工作程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作（）有条不紊地进行。
A.按合同法要求B.按合同约定C.对照条款D.经常性地【答案】 D2、对于流动人口的管理要向（）管理的转变。
A.控制型B.服务型C.整治型D.限制型【答案】 B3、劳动争议在起诉前必须经过（）程序，不能直接向人民法院起诉。
A.协商B.调解C.调查D.仲裁【答案】 D4、有关行政机关收到信访事项后，正确的处理是（）。
A.应当及时答复是否受理B.应当当场答复是否受理C.能当场答复的应当场答复D.讨论研究后再答复【答案】 C5、质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关规定,在( )监督下现场取样。
提供质量检测试样的单位和个人应当对试样的真实性负责。
（）A.建设单位或工程监理单位B.建设单位或质量监督机构C.施工单位或工程监理单位D.质量监督机构或工程监理单位【答案】 A6、在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（）。
A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法【答案】 A7、分析报价结构是否合理主要是横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的（）报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况。
A.社会行情分析B.有经验劳务公司报价分析C.工程承包报价分析D.当事人约定【答案】 A8、劳务分包审查是指在签订劳务分包合同前，由合同双方当事人对合同文件的审查和有（）在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。
A.总公司B.承包人公司C.行政主管部门D.项目业主【答案】 C9、建设工程三级安全教育包括进人公司、进人（）、进人班组。
A.总包单位B.分包单位C.建设单位D.项目部【答案】 D10、法律规定（）的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。
A.诉讼时效B.合同期限C.当事人约定时效D.解决争议的期限【答案】 A11、《合同法》规定的遵守法律原则是指（）。
劳务员之劳务员基础知识模拟卷包含答案
劳务员之劳务员基础知识模拟卷包含答案单选题（共20题）1. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是（）。
A.给予警告B.责令改正C.责令赔偿D.行政处罚【答案】 D2. 根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。
下列不属于规定项目的是（）。
A.延长工作时间工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等D.年终奖金【答案】 D3. 质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关规定,在( )监督下现场取样。
提供质量检测试样的单位和个人应当对试样的真实性负责。
（）A.建设单位或工程监理单位B.建设单位或质量监督机构C.施工单位或工程监理单位D.质量监督机构或工程监理单位【答案】 A4. 根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（）决定受理机关。
A.其主管机关B.其共同的上一级行政机关C.其上级政府D.同级信访机构【答案】 B5. 以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（）。
A.对人民法院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举【答案】 D6. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 C7. 施工项目成本控制的措施是（）。
A.组织措施、技术措施、经济措施B.控制人工费用、控制材料费、控制机械费用、控制间接费及其他直接费C.组织措施、制度措施、管理措施D.管理措施、技术措施、人力措施【答案】 A8. 施工现场道路应尽量布置成（），以便于车辆运输出人。
2022-2023年劳务员之劳务员基础知识综合提升模拟考试试卷包含答案
2022-2023年劳务员之劳务员基础知识综合提升模拟考试试卷包含答案单选题（共20题）1. 绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（）。
A.业绩评定表法B.行为锚定评价法C.行为观察比较法D.关键绩效指标法【答案】 A2. 以下应计人合同成本的是（）。
A.直接费用B.管理费用C.销售费用D.财务费用【答案】 A3. 施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和（）。
A.临时性B.固定性C.可靠性D.永久性【答案】 A4. （）对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。
A.工商行政管理部门B.乡镇人民政府C.公安机关D.城市管理监察大队【答案】 C5. （）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。
A.营业成本B.营业税金及附加C.资产减值损失D.投资收益【答案】 B6. 对信访事项作出处理意见的最高行政机关是（）。
A.国务院B.最高法院C.省级人民政府D.国家信访总局【答案】 A7. 根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。
A.某大型歌舞团B.北京某小型杂技团C.某劳动强度较低的企业D.国家体操队【答案】 C8. 骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的（）。
A.配备计划B.使用计划C.培训开发计划D.职业计划【答案】 D9. 劳动合同的期限将合同类型分为固定期限的劳动合同，（）劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
A.不定期的B.长期的C.无固定期限的D.短期的【答案】 C10. 劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.劳动主管部门【答案】 C11. 成本计划的类型按其作用可分为（）。
A.竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本B.控制性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本C.控制性成本计划、指导性成本计划、操作性计划成本D.竞争性成本计划、指导性成本计划、目标性计划成本【答案】 A12. 合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（）的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。
2023年劳务员之劳务员基础知识考前冲刺模拟考试试卷和答案
2023年劳务员之劳务员基础知识考前冲刺模拟考试试卷和答案单选题（共20题）1. 美国行为科学家沙因归纳提出了“（）种人性假设理论”。
A.二B.三C.四D.五【答案】 C2. 以下营业利润计算正确的是（）。
A.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加B.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用C.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益D.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益+营业外收人一营业外支出【答案】 C3. 如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（）的培训方式。
A.体验式B.提问式C.咨询式D.讲授式【答案】 D4. 墙体砌筑时采用的皮数杆，其作用是控制（），同时还可以保证砌体的垂直度。
皮数杆长度应略大于一个楼层的高度。
A.每皮砖竖向尺寸B.墙体表面平整度C.砖灰缝饱满度D.砖墙的厚度尺寸【答案】 A5. 《暂住证申领办法》第十四条第3项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人，处以（）以下罚款或者警告。
A.500元B.1000元C.1500元D.2000元【答案】 B6. 用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.农民工住所地【答案】 B7. 在绩效管理中，（）部分是管理活动的核心环节。
A.绩效计划B.绩效跟进C.绩效考核D.绩效反馈【答案】 C8. 对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.3B.5C.8D.7【答案】 D9. 询价采购劳务分包不同于公开的招投标，由承包人选择约三家劳务企业，分别进行询价（），最终确定劳务分包人。
八大员-劳务员模考试题(附参考答案)
八大员-劳务员模考试题（附参考答案）一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
A、150%B、200%C、300%D、100%正确答案：B2.工资结算期超过一个月的,应当每月预付工资,对当月提供正常劳动的劳务工人预的工资不得低于()。
A、当地最低工资标准B、本企业最低工资标准C、劳务人员平均工资标准D、劳务人员上月工资标准正确答案：A3.不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。
A、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年B、职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的C、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件D、石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失正确答案：B4.发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事入可以请求（）予以增加。
A、人民法院B、人民检察院C、公安机关D、政府建设主管部门正确答案：A5.以下不属于财务费用范围的是（）。
A、利息支出B、办公费C、汇兑损失D、相关手续费正确答案：B6.实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短（）小时。
A、l.5小时B、0.5小时C、2小时D、1小时正确答案：D7.劳动定额的表现形式分为(）。
A、产量定额和时间定额B、时间定额和技术定额C、经济定额和产量定额D、技术定额和经济定额正确答案：A8.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。
A、60天B、120天C、30天D、90天正确答案：C9.负责工程测量定位、沉降观测的是()。
A、工程承包人B、建设主管部门C、劳务分包人D、设计院正确答案：A10.下列各项中，不属于用人单位可以裁员的清形（）。
A、企业转产、重大技术革新B、企业业绩相比上年出现下滑C、依照企业破产法规定进行整改的D、生产经营发生严重困难的正确答案：B11.劳务分包作业管理中,上报本月工作量及完成情况统计,需要在本月25日()前报总包项目经理部工程管理部门。
2023年劳务员之劳务员基础知识全真模拟考试试卷A卷含答案
2023年劳务员之劳务员基础知识全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共60题）1、对于流动人口的管理要向（）管理的转变。
A.控制型B.服务型C.整治型D.限制型【答案】 B2、据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是（）。
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制【答案】 D3、型钢中的H钢和工字钢相比，（）。
A.两者所用的钢材不同B.前者的翼缘相对较宽C.前者的强度相对较高D.两者的翼缘都有较大的斜度【答案】 B4、劳动合同的期限将合同类型分为固定期限的劳动合同，（）劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
A.不定期的B.长期的C.无固定期限的D.短期的【答案】 C5、所谓恶意串通签订合同，是指合同当事人为了（）或为实现某种目的，串通一气，相互勾结。
A.牟取非法利益B.利益最大化C.牟取私利D.经济利益【答案】 A6、低碳钢的含碳量（）。
A.＜0.25%B.0.25%～0.60%C.＞0.60%D.＞0.25%【答案】 A7、“在编制生产计划时要同时编制劳动保护措施计划，检查生产进度时要同时检查安全生产情况，如发现问题，负责进行调度，并转告有关部门。
”这是（）的职责。
A.财务部门B.生产部门C.总会计师D.安全专职机构【答案】 B8、细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在（）mm，浇捣密实。
A.5B.10C.15D.20【答案】 B9、关于防水工程，下列说法不正确的是（）。
A.水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层，它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求B.涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层，属于柔性防水层C.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度，不得小于40mmD.拆模后应及时进行填土，以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝，也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高【答案】 C10、下列（）是属于信访机构的职责。
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劳务员-模拟卷
(一)、单项选择题(每小题1.5分，共60小题，90.0分。
每题只有一个正确答案，多选、不选、错选均不得分。
)
1、每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有（）。
A、安全资格证书
B、执业资格证书
C、劳务员证书
D、管理人员岗位证书
2、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告，其接到报告后，应当于（）向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
A、建设单位负责人；一小时以内
B、本单位（施工单位）负责人；一小时以内
C、建设单位负责人；二小时以内
D、本单位（施工单位）负责人；二小时以内
3、队伍人数在（）以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足（）的可配备兼职管理人员，劳务员必须持有岗位资格证书。
A、50人；50人
B、100人；100人
C、100人；50人
D、150人；150人
4、（）逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。
A、一般事故
B、较大事故
C、较大事故和重大事故
D、重大事故和特别重大事故
5、劳务企业施工队长应当具有（）签署的项目负责人任命书。
A、建设单位
B、公司法人
C、项目经理
D、技术负责人
6、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。
A、二倍
B、三倍
C、四倍
D、五倍
7、一砖厚混水内墙，假设每立方米砌体的综合时间定额是0.5工日，则其综合产量定额是（）。
A、2立方米
B、1立方米
C、0.75立方米
D、0.5立方米
8、（）是由同一工人或同一班组完成的在技术操作上相互有机联系的工序的总和
A、扩大工序
B、工作过程
C、综合工作过程
D、分项工程
9、不应当在时间定额中考虑的是（）。
A、停电引起的停工时间
B、重砌质量不合格砖墙消耗的时间
C、为恢复体力暂时休息
D、下班前清理现场消耗的时间
10、把过去一定时期内施工中的同类工程的实际工时消耗的统计资料，与当前生产的技术组织条件的变化结合起来进行分析，研究制定定额的方法叫做（）。
A、比较类推法
B、专家估计法
C、写实记录法
D、统计分析法
11、（）是组织上分不开和技术上相同的施工过程
A、工序
B、工作过程
C、综合工作过程
D、分项工程
12、劳动力总量需求计划的编制方法中，（）是利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日。
例如，机械挖土方时，平均定额为0.2工时/立方米。
A、经验比较法
B、分项综合系数法
C、概算定额法
D、类比法
13、关于双方当事人协商解除劳动合同，以下错误的是（）。
A、经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
B、当事人一方要求解除合同，应当事先向对方提出要求
C、当事人一方要求解除合同，必须向对方赔偿损失
D、双方当事人应当按照要约、承诺的程序，签订解除劳动合同的书面协议
14、用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当（）。
A、根据需要裁减人员
B、提前30天向全体职工说明情况并听取意见，并向劳动行政部门报告后裁减人员
C、赔偿一个月工资后裁减人员
D、赔偿三个月工资后裁减人员
15、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。
A、可以立即解除合同，无需事先告知用人单位
B、可以立即解除合同，但需事先告知用人单位
C、不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位
D、不能解除合同，须经用人单位同意
16、目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）三个阶段顺次组成的。
A、调解、仲裁、诉讼
B、仲裁、调解、诉讼
C、调解、诉讼、仲裁
D、仲裁、诉讼、调解
17、非全日制用工双方（）试用期。
A、必须约定
B、可以约定
C、不得约定
D、应当约定
18、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同是（）。
A、有效劳动合同
B、效力待定劳动合同
C、全部无效或部分无效劳动合同
D、以上均不对
19、根据《劳动法》第72条规定，（）必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。
A、用人单位
B、劳动者
C、用人单位或劳动者
D、用人单位和劳动者
20、劳务作业发包人应当在收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给与确认或者提出修改意见。
A、7天
B、10天
C、14天
D、30天
……
(二)、多项选择题(每小题2.0分，共25小题，50.0分。
每题有二至四个正确答案，不选、多选、少选、错选均不得分。
)
1、建筑业企业资质分为（）。
A、工程项目总承包
B、施工总承包
C、专业承包
D、专业分包
E、劳务分包
2、务工人员上岗前应接受相应的岗前培训，包括（），以适应相应的工作岗位的需要。
A、基本技能和技术操作规程的培训
B、安全生产和工程质量常识培训
C、政策、法律法规知识培训
D、职业道德和城市生活常识培训
E、职业资格证书培训
3、劳动定额的表现形式分为（）。
A、材料定额
B、时间定额
C、机械台班定额
D、产量定额
E、工期定额
4、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可分为两大类：（）。
A、必须消耗的时间
B、损失时间
C、有效工作时间
D、不可避免的中断时间
E、休息时间
5、施工劳动力的类型主要有（）。
A、企业自有工人
B、企业管理人员
C、聘用外来劳务企业工人
D、使用劳务派遣工人
E、临时工
6、对劳动合同无效有争议的，由（）确认。
A、劳动争议仲裁机构
B、用人单位主管单位
C、工会
D、县以上人民证明
E、人民法院
7、以下必须采用书面劳动合同的有（）。
A、非全日制用工
B、劳务派遣用工
C、全日制用工
D、建筑劳务用工
E、以计件报酬为主的用工
8、《劳动合同法》关于试用期的规定，正确的有（）。
A、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月
B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月
C、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
D、三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月
E、无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月
9、申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供以下材料（）。
A、劳动合同书及其副本
B、营业执照或副本
C、法定代表人或委托代理人资格证明
D、用工计划
E、被招用工人的身份证或户籍证明
10、以下哪些工种需要获得特种作业操作证书后方可上岗（）。
A、电焊工
B、电工
C、砌筑工
D、架子工
E、起重工
……
(三)、案例题(每小题2.0分，共30小题，60.0分。
)
1、【背景资料】甲建筑劳务公司承包了某工程项目的全部劳务工作，然后将其中的木工作业任务分包给了乙劳务公司，合同金额约80万元，乙公司的木工作业资质为二级，乙公司有地基基础工程专业承包三级资质和施工劳务资质。
为赶进度，为赶进度，乙公司进场后马上进行施工。
后经检查，乙公司的劳务人员中部分年龄超过规定标准，且机械工未取得特种作业操作资格证。
1 )、（单选题）背景资料中的不妥之处有（）处。
A、2
B、3
C、4
D、5
2 )、（判断题）甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？（）。
A、正确
B、不正确
3 )、（判断题）乙公司的木工作业资质为二级，能否承包80万的木工劳务业务？（）。
A、能
B、不能
4 )、（单选题）劳务作业人员的年龄最多不超过（）岁。
A、50
B、55
C、60
D、65
5 )、（单选题）项目开工前，应当由（）组织入场教育，参与施工的个分包单位的各级管理人员参加。
A、监理单位
B、业主单位
C、设计单位
D、总包单位
……。