(完整版)劳务员考试试题
劳务员考试题库及参考答案
劳务员考试题库及参考答案劳务员考试题库及参考答案一、单选题1、在下列施工管理要素中，哪一个处于中心地位？（） A. 施工进度 B. 施工安全 C. 施工质量 D. 施工成本答案：C2、下列哪一项不是施工质量控制的特点？（） A. 过程性 B. 持续性 C. 重复性 D. 隐蔽性答案：B3、下列哪一项不是劳务员的工作职责？（） A. 负责施工项目的劳动力安排 B. 编制劳务管理费用预算 C. 负责办理劳务结算手续 D. 编制劳务需求计划答案：C二、多选题1、下列哪些因素可能会影响施工质量？（） A. 人员素质 B. 工程材料 C. 工程机械 D. 施工方法 E. 施工环境答案：ABCDE2、下列哪些费用属于劳务管理费？（） A. 职工薪酬 B. 差旅交通费 C. 劳动保护费 D. 工伤保险费 E. 临时设施费答案：ABCE3、下列哪些文件资料是劳务员需要管理的？（） A. 劳动合同 B. 工人档案 C. 材料验收资料 D. 劳务费用结算资料 E. 工程质量验收资料答案：ABD三、判断题1、只要施工速度快，施工质量就一定会有保证。
（）答案：错2、劳务员需要对施工质量承担直接责任。
（）答案：错3、施工过程中的重复检验是为了确保施工质量符合要求。
（）答案：对四、简答题1、请简述劳务员的工作内容。
答案：劳务员的工作内容包括编制劳务需求计划，负责施工项目的劳动力安排，编制劳务管理费用预算，签订劳务分包合同，处理劳务纠纷，进行劳务登记等。
2、请简述施工质量控制的重点。
答案：施工质量控制的重点是加强对影响施工质量的因素进行有效控制，特别是对人员素质、工程材料、工程机械、施工方法和施工环境等方面的控制。
同时，还需要加强对施工质量的过程控制，确保施工质量符合要求。
3、请简述劳务管理费用的构成。
答案：劳务管理费用主要由以下几部分构成：职工薪酬、差旅交通费、劳动保护费、工伤保险费以及其他临时性费用。
劳务员考试试题
劳务员考试试题一、单选题1. 下列哪个职业不属于劳务员范畴？A. 服务员B. 快递员C. 网红D. 清洁工2. 劳务员的基本工作职责包括以下哪项？A. 提供卫生保洁服务B. 帮助处理快递邮件C. 销售产品D. 网络宣传推广3. 劳务员应具备的基本素质和能力包括以下哪项？A. 耐心细致B. 责任心强C. 适应力强D. 手脚协调能力4. 在劳务员工作中，顾客投诉时应该怎么处理？A. 不予理会B. 试图推卸责任C. 耐心倾听，积极解决问题D. 直接与顾客发生冲突5. 以下属于禁止的行为是？A. 喧哗轰炸，影响办公环境B. 玩手机，耽误工作C. 不按时上班下班D. 装作不懂，推卸责任二、多选题6. 劳务员在工作中应该具备哪些社交技能？A. 沟通能力B. 团队合作意识C. 心理素质D. 技术专长7. 以下哪些是劳务员常见的工作装备？A. 保洁器具B. 快递业务电话C. 上岗证D. 移动通信设备8. 劳务员的着装应该符合哪些要求？A. 干净整洁B. 符合公司规定的着装C. 舒适自然D. 合理搭配9. 劳务员在遇到紧急情况时，应该如何处理？A. 保持冷静，及时报告领导B. 自行解决C. 尽量减少损失D. 随便乱应对10. 以下哪些是劳务员职业道德规范？A. 与同事合作B. 严守机密C. 客观公正D. 隐瞒事实三、问答题11. 请简要说明劳务员的主要工作内容及工作特点。
答：劳务员主要工作内容包括提供卫生保洁服务、帮助处理快递邮件、协助销售产品等。
工作特点有工作性质和要求单一，需要具备耐心、细致、责任心强的特点。
12. 请列举劳务员工作中可能遇到的一些问题以及解决方法。
答：可能遇到的问题包括顾客投诉、工作任务繁重等。
解决方法可以是耐心倾听、积极解决问题，合理安排工作任务等。
13. 你认为作为一名劳务员应该具备哪些素质和能力？答：作为一名劳务员，应该具备耐心细致、责任心强、适应力强、沟通能力强等素质和能力。
14. 在劳务员工作中，如何处理与同事之间的关系？答：劳务员应该与同事之间保持良好的合作关系，互相尊重、理解、支持，共同协作实现工作目标。
劳务员考试题库及参考答案
劳务员考试题库及参考答案一、单选题1. 劳务员的主要工作职责不包括以下哪项？A. 劳务用工管理B. 劳务合同管理C. 劳务费支付管理D. 施工现场安全管理答案：D2. 劳务员在劳务用工管理中，以下哪项不是其职责？A. 组织劳务人员进行入场安全教育B. 建立劳务人员花名册C. 监督劳务人员的工资发放D. 负责施工现场的施工质量答案：D3. 劳务合同管理中，劳务员需要关注以下哪项内容？A. 合同的签订B. 合同的履行C. 合同的变更D. 所有以上选项答案：D4. 劳务费支付管理中，劳务员需要确保以下哪项？A. 劳务费的及时支付B. 劳务费的合理分配C. 劳务费的准确核算D. 所有以上选项答案：D5. 劳务员在劳务人员管理中，以下哪项不是其工作内容？A. 监督劳务人员的工作质量B. 组织劳务人员的技能培训C. 协调劳务人员的工作分配D. 负责劳务人员的工伤保险办理答案：D二、多选题6. 劳务员在劳务用工管理中，需要负责哪些工作？A. 劳务人员的招聘B. 劳务人员的培训C. 劳务人员的考勤D. 劳务人员的离职手续办理答案：ABCD7. 劳务员在劳务合同管理中，需要关注哪些方面？A. 合同的法律效力B. 合同的条款内容C. 合同的履行情况D. 合同的违约责任答案：ABCD8. 劳务费支付管理中，劳务员需要处理哪些事务？A. 劳务费的预算编制B. 劳务费的申请审批C. 劳务费的支付发放D. 劳务费的账目核对答案：ABCD9. 劳务员在劳务人员管理中，需要承担哪些责任？A. 劳务人员的安全生产教育B. 劳务人员的权益保护C. 劳务人员的绩效考核D. 劳务人员的合同续签答案：ABCD10. 劳务员在施工现场管理中，需要关注哪些方面？A. 施工现场的秩序维护B. 施工现场的安全检查C. 施工现场的环境保护D. 施工现场的物资管理答案：ABCD三、判断题11. 劳务员不需要参与劳务人员的招聘工作。
（错误）12. 劳务员在劳务合同管理中，不需要关注合同的违约责任。
劳务员考试试题及答案
劳务员考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在施工现场的主要工作内容是什么？A. 负责施工图纸的审核B. 负责施工材料的采购C. 负责施工人员的管理D. 负责施工进度的控制答案：C2. 劳务员需要具备哪些基本技能？A. 熟练掌握计算机操作B. 精通外语C. 良好的沟通协调能力D. 以上都是答案：D3. 劳务员在施工过程中，需要定期进行哪些工作？A. 施工质量检查B. 施工进度汇报C. 施工安全监督D. 以上都是答案：D4. 劳务员在施工现场发现安全隐患，应该采取的措施是什么？A. 立即停止施工B. 报告给项目经理C. 立即进行整改D. 以上都是答案：D5. 劳务员在施工现场需要遵守的法律法规有哪些？A. 《建筑法》B. 《劳动法》C. 《安全生产法》D. 以上都是答案：D6. 劳务员在施工现场如何进行人员管理？A. 根据施工进度安排人员B. 根据施工难度安排人员C. 根据人员技能安排工作D. 以上都是答案：D7. 劳务员在施工现场需要掌握哪些施工资料？A. 施工图纸B. 施工方案C. 施工日志D. 以上都是答案：D8. 劳务员在施工现场如何进行施工质量控制？A. 定期进行质量检查B. 严格按照施工标准执行C. 及时处理质量问题D. 以上都是答案：D9. 劳务员在施工现场如何进行施工进度控制？A. 制定合理的施工计划B. 及时调整施工计划C. 监督施工进度D. 以上都是答案：D10. 劳务员在施工现场如何进行施工成本控制？A. 合理分配施工资源B. 优化施工方案C. 严格控制施工材料使用D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务员在施工现场需要具备哪些素质？A. 良好的职业道德B. 强烈的责任心C. 良好的沟通能力D. 敏锐的观察能力答案：ABCD2. 劳务员在施工现场需要掌握哪些施工设备？A. 挖掘机B. 塔吊C. 搅拌机D. 钢筋弯曲机答案：ABCD3. 劳务员在施工现场需要进行哪些安全教育？A. 施工安全知识B. 施工安全操作规程C. 施工安全事故案例分析D. 施工安全事故应急处理答案：ABCD4. 劳务员在施工现场需要进行哪些施工质量检查？A. 材料质量检查B. 施工工艺检查C. 施工进度检查D. 施工安全检查答案：AB5. 劳务员在施工现场需要进行哪些施工进度管理？A. 制定施工进度计划B. 监督施工进度实施C. 调整施工进度计划D. 施工进度汇报答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳务员不需要具备良好的沟通协调能力。
劳务员-岗位技能(劳务员)考试试题及答案
劳务员-岗位技能(劳务员)考试试题及答案1、【多选题】以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。
(ABCD )A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度2、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。
(BDE )A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证3、【多选题】劳务分包合同的形式包括()。
(BCD )A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包4、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括()。
(ABCDE )A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理5、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有()。
(ABCD )A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口6、【多选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有()。
(BDE )A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬7、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。
(ACD )A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限8、【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。
(ACE )A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析9、【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。
(ABE )A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级10、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。
(ABDE )A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料11、【多选题】我国劳动合同管理体制包括()。
劳务员试题及答案
劳务员试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应首先确认的是：A. 派遣人员的身份证信息B. 派遣人员的学历信息C. 派遣人员的工作经验D. 派遣单位的资质答案：A2. 劳务员在签订劳务合同时，不需要关注的是：A. 合同期限B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好答案：D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施是：A. 直接与员工协商B. 无视纠纷C. 立即解雇员工D. 报告给上级领导答案：A4. 劳务员在进行劳务管理时，不需要记录的是：A. 员工的出勤情况B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：C5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的数量B. 派遣人员的资质C. 派遣人员的性别D. 派遣人员的身高答案：B6. 劳务员在进行劳务合同续签时，应考虑的因素是：A. 员工的个人意愿B. 公司的业务需求C. 员工的个人健康D. 员工的个人爱好答案：A7. 劳务员在进行劳务派遣时，应避免的行为是：A. 了解派遣单位的需求B. 与派遣单位签订合同C. 随意更改派遣人员的岗位D. 确保派遣人员的工资待遇答案：C8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的原则是：A. 公平公正B. 公司利益至上C. 个人利益至上D. 忽视法律答案：A9. 劳务员在进行劳务管理时，应定期进行的是：A. 员工培训B. 员工考核C. 员工聚会D. 员工旅游答案：B10. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的个人隐私B. 派遣人员的个人安全C. 派遣人员的个人健康D. 派遣人员的个人财产答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应关注的资质包括：A. 派遣单位的营业执照B. 派遣单位的税务登记证C. 派遣人员的身份证D. 派遣人员的学历证明答案：A, B, C2. 劳务员在签订劳务合同时，应包含的条款有：A. 保密协议B. 试用期条款C. 工作内容和职责D. 合同终止条件答案：A, B, C, D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施包括：A. 与员工进行沟通B. 与派遣单位协商C. 向劳动仲裁机构申请仲裁D. 直接解雇员工答案：A, B, C4. 劳务员在进行劳务管理时，应记录的信息有：A. 员工的出勤记录B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：A, B, D5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的条件包括：A. 派遣人员的数量满足需求B. 派遣人员的资质符合要求C. 派遣人员的性别符合要求D. 派遣人员的身高符合要求答案：A, B三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，可以随意更改派遣人员的岗位。
劳务员习题集(带答案带解析)
劳务员习题集(带答案带解析)劳务员习题集第一章劳务员岗位相关的标准和管理规定一、判断题1.超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。
【答案】错误【解析】从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。
2.职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。
【答案】正确【解析】职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需的专业知识和技能的证明，他是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。
3.劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的 8%。
【答案】正确【解析】劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员，不得低于注册人员的 8%，全部管理人员应 100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
4.90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。
【答案】错误【解析】一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须 100%持有相应工种的岗位证书。
1/ 25.劳务承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
【答案】错误【解析】专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
6.施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
【答案】正确【解析】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
7.建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。
【答案】错误【解析】企业合并的，合并后存续或者新设立的建筑企业可以继承合并前各方中较高的资质等级。
8.职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。
【答案】正确【解析】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。
9.用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资标准。
【答案】错误【解析】用人单位不得以实行计件工资为由...。
2023劳务员考试题库含答案(典型题)
2023劳务员考试题库第一部分单选题(80题)1、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。
A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料【答案】：B2、建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（）㎡。
A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】：B3、合同是（）之间的民事法律关系。
A.当事人B.平等主体C.法人单位D.人与人【答案】：B4、项目部安全教育由（）组织实施。
A.安全员B.项目经理D.劳务队伍负责人【答案】：B5、（）对集贸市场中的务工经商人员进行管理，配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。
A.工商行政管理部门B.城市管理监察大队C.公安机关D.乡镇人民政府【答案】：A6、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。
A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】：D7、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。
A.30B.40C.50D.60【答案】：C8、按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施（）。
B.综合监督管理C.监督管理D.规划管理【答案】：B9、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。
A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】：D10、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。
则计划平均人数为（）人。
A.72B.82C.91D.85【答案】：B11、无民事行为能力人只能通过（）订立合同。
A.委托代理人B.长辈C.亲属D.法定代理人【答案】：D12、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
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二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。
A 20%B 30%C 40%D 50%2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。
A 患职业病的B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的C 醉酒导致伤亡的D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的3、工伤认定的主体不包括（）。
A 职工所在单位B 职工或其直系亲属C 职工所在单位的工会组织D 业主方4、工伤认定申请不需要提交的材料是（）A 申请人身份证原件B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）D 用人单位的伤害事故调查报告5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。
A 对现场工作缺乏检查或指导错误B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。
6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（）。
A 0.6B 0.58C 0.5D 0.737、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。
A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
A 20B 22C 24D 289、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（）。
A 作出答复B 提出要求C 签订协议D 重新审核10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
A 15B 30C 45D 6011、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
A 女职工在孕期、产期、哺乳期的B 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的C 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的D 与本单位订立无固定期限劳动合同的12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（）。
A 修改合同B 撤销合同C 继续使用D 赔偿损失13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（）以上。
A 20万元B 30万元C 50万元D 100万元14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（）人。
A 20B 30C 50D 6015、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为（）天。
A 101B 103C 105D 10716、凡工作场所噪音超过（）分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。
A 65B 75C 85D 9517、工伤保险与商业保险的区别不包括（）。
A 目的不同B 保险对象不同C 赔偿金额的计算方式不同D 实施方式不同18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是（）。
A 劳务费的结算与支付B 承诺书C 公司等级资质材料D 质量管理措施19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月25日（）前报总包方项目经理部工程管理部门。
（逢周六、周日提前至周五）A 9：00 amB 10：00 amC 4：00 pmD 5：00 pm20、周报内容要求不包括（）。
A 周材料、设备进场计划B 机械使用报表C 周劳动力使用报表D 周施工作业统计21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（）。
A 15分钟B 半小时C 45分钟D 一小时22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（）。
A 成品保护B 操作流程C 施工区域D 操作工艺及措施23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（ A ）名。
A 3B 4C 5D 624、分包单位入场（）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。
A 3天内B 一周内C 10天内D 两周内25、劳务人员工资的结算期不得超过次年（）。
A 1月20日B 1月22日C 1月25日D 1月30日26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（）备查。
A 半年以上B 一年以上C 一年半以上D 两年以上27、总包单位（）要组织一次劳务费支付情况排查。
A 每个月B 每两个月C 每三个月D 每六个月28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（）以上。
A 3天B 5天C 一周D 30天29、安全生产和工程质量常识培训的内容不包括（）。
A 建筑施工安全常识B 典型事故案例分析C 城市公共道德D 施工质量基本知识30、劳务员应具有（）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。
A 建设委员会B 就职的公司C 监理单位D 住房和城乡建设部31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（）。
A 初级工B 中级工C 高级工D 都需要32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为（）小时。
A 7B 8C 9D 1033、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。
（）A 小组成员工日数的总和÷每日产量B 小组成员工日数的总和×每日产量C 每日产量÷小组成员工日数的总和D 小组成员工日数的总和＋每日产量34、比较类推法又叫做（）。
A 写实记录法B 标准定额法C 典型定额法D 技术测定法35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（）的施工（生产）过程。
A 产品品种多、批量小B 产品品种多、批量大C 产品品种少、批量小D 产品品种少、批量大36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少？（）A 0.226B 0.126C 0.198D 1.14437、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（）。
A 测时法B 工作日写实法C 简易测定法D 写实记录法38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？（）A 0.43B 0.66C 162.4D 2.9439、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。
（）A 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制B 政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力C 施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业D 总承包企业只看重管理人员的培养40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多？（）A 男尊女卑B 女性不喜欢建筑行业C 由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性D 工作岗位有限，只够安排给男性41、机械挖土方时平均定额的单位为（）。
A 立方米/工时B 工时/立方米C 工时/吨D 吨/工时42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（）年承担过（）项以上砌筑作业分包，工程质量合格。
( )A 3 2B 3 3C 5 2D 5 343、石制作分包企业资质分为（）。
A 一级、二级B 一级、二级、三级C 特级、一级、二级D 不分等级44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（）年完成劳务分包合同额100万元以上。
A 最低B 最高C 平均D 中等45、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于（）人。
A 30B 40C 50D 6046、拆动安全防护措施。
必须经安全员同意并报（）同意。
A 施工负责人B 技术负责人C 质检员D 项目经理47、如果施工工序可能出现下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器？（）A 大量尘土B 砂石碎屑C 有毒气体D 烟雾48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括（）。
A 劳务分包项目的标的额小B 劳务分包项目数量大C 劳务分包招投标操作周期短D 劳务分包项目投标报价简单49、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是（）。
A 定额工月单价乘以总工月B 平方米单价乘以总面积C 定额预算直接费中人工费加适量管理费D 定额工日单价乘以总工日50、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要（）。
A 确定投标人B 编制招标文件C 组织现场勘查D 接受投标文件51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（）。
A 《施工安全协议》B 《安全生产协议》C 《现场工人管理协议》D 《水电费及其他费用协议》52、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（）。
A 三张一寸照片B 一张三寸照片C 身份证原件D 身份证复印件电子版53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（）。
A 有效的管理人员上岗证B 身份证C 特殊岗位人员上岗证D 技能等级证书54、分包单位的备案资料中没有（）。
A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件C 企业的营业执照复印件D 公司概况介绍55、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（）。
A 安全管理风险分析B 消防保卫管理C 公司福利待遇D 新工艺、新技术、新设备56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（）。
A 由分包单位承担B 由总包单位承担C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失57、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（）。
A 周计划B 日计划C 年计划D 月计划58、各分包单位的月度施工计划不包括（）。
A 编制说明B 安全控制计划C 工程形象进度计划D 日计划59、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（）。
A 质检部门检查B 总包方项目经理部检查C 总包方项目安全部检查D 设计方检查60、日生产碰头会的内容不包含（）。
A 设计方验收事项B 总包方项目经理部验收事项C 监理验收事项D 验收时间61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。
A 质量验收规范B 质量管理体系C 事故处理流程D 施工生产计划62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（）。
A 样板内容B 样板部位C 样板制作材料D 施工单位和负责人63、分包单位的技术负责人要参加（）组织的图纸会审。