2019劳务员考试模拟试题
劳务员试题及答案
劳务员试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应首先确认的是：A. 派遣人员的身份证信息B. 派遣人员的学历信息C. 派遣人员的工作经验D. 派遣单位的资质答案：A2. 劳务员在签订劳务合同时，不需要关注的是：A. 合同期限B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好答案：D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施是：A. 直接与员工协商B. 无视纠纷C. 立即解雇员工D. 报告给上级领导答案：A4. 劳务员在进行劳务管理时，不需要记录的是：A. 员工的出勤情况B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：C5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的数量B. 派遣人员的资质C. 派遣人员的性别D. 派遣人员的身高答案：B6. 劳务员在进行劳务合同续签时，应考虑的因素是：A. 员工的个人意愿B. 公司的业务需求C. 员工的个人健康D. 员工的个人爱好答案：A7. 劳务员在进行劳务派遣时，应避免的行为是：A. 了解派遣单位的需求B. 与派遣单位签订合同C. 随意更改派遣人员的岗位D. 确保派遣人员的工资待遇答案：C8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的原则是：A. 公平公正B. 公司利益至上C. 个人利益至上D. 忽视法律答案：A9. 劳务员在进行劳务管理时，应定期进行的是：A. 员工培训B. 员工考核C. 员工聚会D. 员工旅游答案：B10. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的个人隐私B. 派遣人员的个人安全C. 派遣人员的个人健康D. 派遣人员的个人财产答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应关注的资质包括：A. 派遣单位的营业执照B. 派遣单位的税务登记证C. 派遣人员的身份证D. 派遣人员的学历证明答案：A, B, C2. 劳务员在签订劳务合同时，应包含的条款有：A. 保密协议B. 试用期条款C. 工作内容和职责D. 合同终止条件答案：A, B, C, D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施包括：A. 与员工进行沟通B. 与派遣单位协商C. 向劳动仲裁机构申请仲裁D. 直接解雇员工答案：A, B, C4. 劳务员在进行劳务管理时，应记录的信息有：A. 员工的出勤记录B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：A, B, D5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的条件包括：A. 派遣人员的数量满足需求B. 派遣人员的资质符合要求C. 派遣人员的性别符合要求D. 派遣人员的身高符合要求答案：A, B三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，可以随意更改派遣人员的岗位。
劳务员考试模拟试题
劳务员考试模拟试题一、单项选择题1、在下列选项中，劳务员的职责不包括（）。
A.维护劳务关系B.参与工资管理C.监督劳动安全D.组织招聘工人2、关于劳务派遣，下列哪种说法是错误的？（）A.劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立书面劳动合同B.劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬C.劳务派遣单位可以向用工单位收取一定的管理费用D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用3、在劳动争议处理过程中，下列哪种行为是合法的？（）A.因当事人一方的过错导致争议升级，对方当事人可以采取报复手段，如毁坏财产、干扰生产经营等B.因当事人一方的过错导致争议升级，对方当事人可以采取紧急措施，如扣押财产、申请法院查封等C.因当事人一方的过错导致争议升级，对方当事人可以采取强制措施，如强制入股、强制执行等D.因当事人一方的过错导致争议升级，对方当事人可以采取自助行为，如自力拘禁、自行查封等二、多项选择题1、下列哪些行为属于违反劳务派遣规定的？（）A.劳务派遣单位未将劳动合同交付用工单位的B.用工单位未按照同工同酬原则向被派遣劳动者支付劳动报酬的C.劳务派遣单位扣押被派遣劳动者居民等证件的D.劳务派遣单位从被派遣劳动者工资中代扣社会保险费的2、下列哪些情况可以认定为工伤？（）A.上班期间突发疾病死亡的B.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的C.在工作时间和工作岗位上，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
劳务员考试模拟试题一、单项选择题1、在下列各项中，不属于劳务员职责的是（）A.监督劳务分包单位的工作质量B.统计劳务分包队伍的进出场情况C.办理劳务分包单位的合同备案手续D.编制劳务分包队伍的结算报表2、在处理劳务纠纷时，劳务员应首先（）。
A.协商解决B.调解解决C.仲裁解决D.诉讼解决3、根据《建筑法》规定，从事建筑活动的专业技术人员，应当（）并取得相应的职业资格证书。
劳务员模拟考试试题含答案
劳务员模拟考试试题含答案作为一名劳务员，模拟考试是必不可少的一环。
一个优秀的劳务员必须要有丰富的劳务知识和经验，还要具备解决问题的能力。
本文将为大家提供一道劳务员模拟考试试题及其答案解析，帮助大家更好地学习和掌握劳务知识。
试题：某公司有一名外籍员工，其签证在当前有三天到期，按照规定，应当及时进行签证延期手续，否则可能会导致员工被遣返。
根据相关条款，签证到期前90天内可以进行延期手续。
现在距离该员工签证到期还剩10天，应该如何处理？A. 立即为该员工进行签证延期手续。
B. 等待员工签证到期前90天再为其进行延期手续。
C. 等待员工签证到期后，再为其进行签证延期手续。
D. 不进行任何处理，由员工自行处理。
答案：答案为A。
从规定上看，签证到期前90天内可以进行延期手续，只要在规定的时间内进行签证延期手续即可。
因此，应该立即为该员工进行签证延期手续，以确保员工能够合法地留在国内工作。
解析：对于这道题目，我们需要了解外籍员工签证的相关规定。
根据我国相关法律法规，持有效签证的外籍人员应当在签证到期前及时办理延期手续，否则可能会带来诸多麻烦。
因此，在劳务员的日常工作中，及时为员工进行签证延期是至关重要的。
在解答问题时，需要考虑到员工签证到期时间与规定时间的差距，以及是否影响员工合法地在国内工作。
在此基础上，我们应该做到客观、准确地判断问题，及时、妥善地处理问题，为员工提供最好的服务和保障。
总结：通过以上一道模拟题目，我们可以看到，在职场中，每一个细节都不容忽视。
劳务员作为一名服务于员工的职业，不仅需要掌握劳动法律法规，还需要具备解决问题的能力和服务意识。
只有不断学习和提高自身的素养和技能，才能更好地为员工提供服务和保障，推动企业的发展和壮大。
劳务员之劳务员基础知识模拟卷附答案
劳务员之劳务员基础知识模拟卷附答案单选题（共20题）1. （）是绩效考核的中心内容。
A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作过程【答案】 C2. 劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.劳动主管部门【答案】 C3. 流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由（）责令改正，通报批评。
A.上级人民政府或相应主管部门B.上级人民政府C.本级人民政府或者上级人民政府主管部门D.本级人大及其常委会【答案】 C4. 在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过（）mm，机械振捣密实。
A.200～300B.250～350C.300～400D.350～450【答案】 C5. 相对标高的零点正确的注写方式为（）。
A.±0.000B.-0.000C.+0.000D.无特殊要求【答案】 A6. 对信访事项作出处理意见的最高行政机关是（）。
A.国务院B.最高法院C.省级人民政府D.国家信访总局【答案】 A7. 流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（）个月内补办。
A.一B.二C.三D.六【答案】 C8. 某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m，坡屋顶。
基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。
砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。
基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。
整个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。
A.1B.2C.3D.4【答案】 C9. 用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
2019年劳务员考试题库及答案
12019年劳务员考试题库1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。
3、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。
4、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（ ）。
5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（ ）。
6、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
7、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。
8、劳动定额的表现形式分为（）。
9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为（）。
10、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。
11、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。
12、技术测定法适用于（）。
13、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。
14、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。
15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。
16、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。
则计划平均人数为（）人。
17、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。
2）。
19、劳动用工相关计算指标不包括（）。
20、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。
21、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。
22、造成履约范围不清的主要原因是（）。
23、下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）。
24、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。
25、劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。
2019年劳务员资格考试试题库(含参考答案)
劳务员资格考试试题库（含参考答案）一、考试认识竞争激烈的考试，离不开考试的指定范围和考试大纲，其中主要的内容虽然各地区考试的形式不同，但是重点一般是相似或相近的！本次汇总的试题库附有参考答案，请各位需要好好的参考！二、复习方法：针对这样的情况，经过我们已经考过人员的总结，相对有效而可行的复习方式为：对内容简单了解后，对试题的攻克，进行多方面的试题训练，也就是说先多做试题，然后在试题中，碰到未知、不明确的通过资料进行补充、强化。
原因在于：单一的看书，效率很低，也记不住。
往往是看一遍忘一次。
通过试题的强化训练，在试题中你会发现，主要的内容，重要的，都会在试题中反复出现。
这样对于提高效率是比较重要的！[高频考题].建设法律是建设法规体系的核心和基础，下列选项中除（ C ）之外不属于建设法律。
A.中华人民共和国招投标法B.中华人民共和国建筑法C.建设工程安全生产管理条例D.中华人民共和国城乡规划法[高频考题].下列选项中除（ D ）之外不属于劳务分包资质。
木工作业分包B.钢筋作业分包C.混凝土作业分包D.建筑幕墙作业分包[高频考题].下列选项中( C )不属于建筑工程从业的经济组织。
A.施工单位B.勘察单位C.房地产经纪机构D.建设单位[高频考题].下列人员中，( D )不属于建筑工程的从业人员。
A.注册建筑师B.注册结构工程师C.注册建造师D.注册资产评估师[高频考题].关于建筑工程发承包制度的说法，正确的是（ C ）。
A.发包人可以将一个单位工程的主体分解成若干部分发包B.总承包合同可以采用书面形式或口头形式C.国家提倡对建筑工程实行总承包D.建筑工程只能招标发包，不能直接发包[高频考题].甲.乙两家同一专业的工程承包公司，其资质等级依次为一级.二级。
两家组成联合体，共同投标一项工程，为此，该联合体资质等级应（ B ）。
A.以甲公司资质为准B.以乙公司资质为准C.由主管部门重新评定资质D.以该工程所要求的资质为准[高频考题].安全生产"三同时"制度是指建设项目的安全设施，必须与主体工程（ B ）。
劳务员之劳务员基础知识模拟考试试卷和答案
劳务员之劳务员基础知识模拟考试试卷和答案单选题（共20题）1. 下列各项中，关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是（）。
A.冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成B.冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直径不宜小于5mmC.冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成，只有CDW550一个强度级别D.热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接【答案】 A2. （）是人力资源管理的第一环节。
A.招聘B.使用C.开发D.培训【答案】 A3. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。
A.连带赔偿责任B.间接赔偿责任C.主要赔偿责任D.全部赔偿责任【答案】 A4. 施工企业销售自行加工的商品混凝土的收人属于（）收人。
A.产品销售B.施工合同C.材料销售D.提供劳务【答案】 A5. 发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决时，用人单位发现下列情形之一，可以向法院申请撤销裁决，其中不正确的是（）。
A.裁决时适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.找出新的有力证据和证人D.裁决所根据的证据是伪造的【答案】 C6. 用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.农民工住所地【答案】 B7. 基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（）。
A.独立B.竞争C.自我D.合作【答案】 D8. 小王在单位已经工作了11年，按规定他可休（）年休假。
A.5天B.7天C.10天D.15天【答案】 C9. 下列各项中，不应计人营业外支出的是（）。
A.无形资产处置损失B.存货自然灾害损失C.固定资产处置净损失D.长期股权投资处置损失【答案】 D10. 粉尘侵人人体的途径最主要途径是（）。
2019年《劳务员》考试题库及答案
每年必考劳务员岗位实务与专业知识考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）( √ )2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。
( × )5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
( × )6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。
( × )7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。
( × )10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。
( × )11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。
( √ )12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。
( √ )15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。
( √ )17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。
它是制定定额的主要依据。
( √ )18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
( × )19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。
( × )20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。
与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。
( × )21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。
( × )22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。
劳务员模拟考试试题及答案
劳务员模拟考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保以下哪项条件？A. 派遣单位与用工单位之间有明确的劳务合同B. 派遣员工与派遣单位之间没有劳动合同C. 派遣员工与用工单位之间有劳动合同D. 派遣单位与用工单位之间没有明确的劳务合同答案：A2. 劳务员在处理劳务派遣事务时，以下哪项不是其职责范围？A. 审核派遣员工的资格B. 协调派遣员工与用工单位之间的关系C. 为派遣员工提供法律咨询D. 监督派遣员工的工作时间答案：C3. 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应至少每____个月向用工单位报告一次派遣员工的工作情况。
A. 1B. 3C. 6D. 12答案：B4. 劳务员在处理劳务纠纷时，应首先采取以下哪种方式？A. 直接向法院提起诉讼B. 与用工单位协商解决C. 向劳动监察部门投诉D. 与派遣员工协商解决答案：B5. 劳务员在审核派遣员工资格时，以下哪项不是必须审核的内容？A. 身份证明B. 学历证明C. 工作经验D. 政治面貌答案：D（剩余题目略）二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保派遣员工具备以下哪些条件？A. 符合用工单位的岗位要求B. 持有有效的身份证件C. 具有相应的职业资格或技能D. 年龄在18岁以上E. 政治面貌符合要求答案：A, B, C, D7. 劳务员在处理劳务派遣事务中，以下哪些行为是不被允许的？A. 向派遣员工收取费用B. 隐瞒派遣员工的真实工作情况C. 未经派遣员工同意，擅自更改其工作内容D. 为派遣员工提供法律咨询E. 未经用工单位同意，擅自延长派遣期限答案：A, B, C, E（剩余题目略）三、判断题（每题1分，共10分）8. 劳务员在处理劳务派遣事务时，必须遵守国家有关劳务派遣的法律法规。
（）答案：√9. 劳务员可以为派遣员工提供法律咨询。
（）答案：×10. 劳务员在审核派遣员工资格时，不需要审核其政治面貌。
2019年劳务员考试练习试题及答案：专业基础知识
2019年劳务员考试练习试题及答案：专业基础知识1.《建筑法》规定：建设单位领取施工许可证后,因故不能按期开工的,应向发证机关申请延期,每次延期不超过( C )。
A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月2．《安全生产法》规定，生产经营单位( B )对本单位安全生产工作全面负责。
A.项目经理 B.主要负责人 C.技术负责人 D.法定代表人3．《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的使用达到国家规定的检验检测期限的，必须经( C )检测。
经检测不合格的，不得继续使用。
A．建设单位 B.施工单位 C．具有专业资质的检验检测机构 D.设计单位4．《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，由( C )对施工现场的安全生产负总责。
A.分包单位B.协商确定一方C.总承包单位D.安全生产监督机构5．《建设工程安全生产管理条例》规定，( C )理应在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程。
A．建设单位 B. 勘察单位 C．施工单位 D.设计单位6、施工人员对涉及结构的安全的试块、试件以及相关材料，理应在建设单位或者工程监理单位监督下（）。
A、试验B、制作C、加工D、现场取样7、《安全生产管理条例》规定工程监理单位理应审查施工组织设计中的( D )措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。
A.经济B.文明施工C.组织D.安全技术8、《建设工程安全生产管理条例》规定，( A )理应在施工现场采取维护安全的措施。
A.建筑施工企业B.监理单位C.建设单位D.设计单位9、安全生产法》中规定：负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行相关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况实行监督检查，当对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押，并理应在( C )日内依法作出处理决定。
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2019劳务员考试模拟试题
1．建设法律是建设法规体系的核心和基础，下列选项中（D）不属于建设法律。
A．中华人民共和国招投标法B．中华人民共和国建筑法C．建设工程安全生产管理条例
D．中华人民共和国城乡规划法
2．劳动法规定：试用期最长不得超过（C）个月A．1
B．3
C．6
D．12
3．下列人员中，（D）不属于建筑工程的从业人员A．注册建筑师
B．注册结构工程师
C．注册建造师
D．注册资产评估师
4．建筑工程开工前，（A）理应按照国家相关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取许可证A．建设单位
B．施工单位
C．设计单位
D．监理单位
5．关于建筑工程承包的相关说法不准确的是（B
）
A．除总承包合同中已约定的分包外，必须经建设单位认可。
B．大型建筑工程或结构复杂的建筑工程能够分包。
C．施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
D．禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。
6．按照《建筑法》规定，大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，能够由两个以上的承包单位联合共同承包。
共同承包的各方对承包合同的履行承担的责任为（D）A．按份承担
B．由联合体主办方承担
C．由联合体共同承担
D．连带承担
7．安全生产“三同时”制度是指建设项目的安全设施，必须与主体工程（C）A．同时论证，同时评价，同时投资B．同时设计，同时施工，同时竣工验收C．同时设计，同时施工，同时投入使用
D．同时投资，同时施工，同时评价
8．《建设安全生产管理条例》规定，施工单位理应为施工现场从事危险作业的人员办理（A）A．意外伤害保险
B．工伤保险
C．医疗保险
D．养老保险
9．《劳动合同法》的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（D）的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系A．劳动者
B．用人单位
C．企业。