劳务员考试模拟试题二含答案
劳务员之劳务员基础知识模拟考试试卷附带答案
劳务员之劳务员基础知识模拟考试试卷附带答案单选题（共20题）1. 纵向定位轴线用大写拉丁字母编号，拉丁字母中的（）是不得用于轴线编号的。
A.HKZB.IOQC.I0ZD.EGK【答案】 C2. 下列情形中，属于效力待定合同的有（）。
A.成年人甲误将复制品的油画当成真品购买B.14周岁的儿童因发明创造而接受奖金C.14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某D.药店借抢救重病人急需将药价提高10倍【答案】 C3. 下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，不正确的是（）。
A.目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混凝土小型空心砌块、石膏砌块等B.按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级C.蒸压加气混凝土砌块适用于低层建筑的承重墙，多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体D.混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm，最小外壁厚不应小于30mm，最小肋厚不应小于25mm【答案】 C4. 某建筑劳务公司于2012年11月发生工程人员劳动保护费2万元，相关规定，工程人员劳动保护费计人企业的（）。
A.间接费用B.期间费用C.直接费用D.资本性支出【答案】 C5. （）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。
A.甲县劳动局B.甲县安监局C.甲县人民政府D.甲县公安局【答案】 C6. 防水混凝土的自然养护时间不少于（）天。
A.2B.7C.12D.14【答案】 D7. 过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（）。
A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】 C8. 以下属于天然石材范围的是（）。
A.大理石、花岗岩B.沙岩、微晶石C.花岗岩、GR板D.大理石、微晶石【答案】 A9. 对跨省流动的农民工，（）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。
八大员劳务员模拟练习题(含参考答案)
八大员劳务员模拟练习题（含参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、劳务分包作业管理中,上报本月工作量及完成情况统计,需要在本月25日( )前报总包项目经理部工程管理部门。
A、10:00amB、12:00amC、11:00amD、9:00am正确答案：D2、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。
A、个人创业知识B、普法维权知识C、安全生产常识D、职业基础知识和岗位操作技能正确答案：A3、()经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。
A、营业费用B、生产费用C、管理费用D、财务费用正确答案：B4、劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。
A、18B、16C、14D、15正确答案：B5、解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。
A、按合同赔偿损失B、支付违约金C、承担继续履约责任D、向洞解组织申请调解正确答案：D6、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。
A、8年B、3年C、10年D、5年正确答案：A7、情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（）日。
A、25B、40C、30D、20正确答案：C8、下列属于有效合同的是( )。
A、违反法律、行政法规强制性规定的B、用人单位免除自己法定责任、派出劳动者权利的C、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的合同。
D、劳动者在未完全了解清楚便签约的合同正确答案：D9、员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
A、培训的层次B、培训对象的不同C、培训的目的D、培训的组织形式正确答案：C10、根据有关法律法规有关工程返修的规定，下列说法正确的是（）。
A、对施工过程中出现质量问题的建设工程，若非施工单位原因造成的，施工单位不负责返修B、对施工过程中出现质量问题的建设工程，无论是否施工单位原因造成的，施工单位都应负责返修C、对竣工验收不合格的建设工程，若非施工单位原因造成的，施工单位不负责返修D、对竣工验收不合格的建设工程，若是施工单位原因造成的，施工单位负责有偿返修正确答案：B11、2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。
劳务员模拟考试试题含答案
劳务员模拟考试试题含答案作为一名劳务员，模拟考试是必不可少的一环。
一个优秀的劳务员必须要有丰富的劳务知识和经验，还要具备解决问题的能力。
本文将为大家提供一道劳务员模拟考试试题及其答案解析，帮助大家更好地学习和掌握劳务知识。
试题：某公司有一名外籍员工，其签证在当前有三天到期，按照规定，应当及时进行签证延期手续，否则可能会导致员工被遣返。
根据相关条款，签证到期前90天内可以进行延期手续。
现在距离该员工签证到期还剩10天，应该如何处理？A. 立即为该员工进行签证延期手续。
B. 等待员工签证到期前90天再为其进行延期手续。
C. 等待员工签证到期后，再为其进行签证延期手续。
D. 不进行任何处理，由员工自行处理。
答案：答案为A。
从规定上看，签证到期前90天内可以进行延期手续，只要在规定的时间内进行签证延期手续即可。
因此，应该立即为该员工进行签证延期手续，以确保员工能够合法地留在国内工作。
解析：对于这道题目，我们需要了解外籍员工签证的相关规定。
根据我国相关法律法规，持有效签证的外籍人员应当在签证到期前及时办理延期手续，否则可能会带来诸多麻烦。
因此，在劳务员的日常工作中，及时为员工进行签证延期是至关重要的。
在解答问题时，需要考虑到员工签证到期时间与规定时间的差距，以及是否影响员工合法地在国内工作。
在此基础上，我们应该做到客观、准确地判断问题，及时、妥善地处理问题，为员工提供最好的服务和保障。
总结：通过以上一道模拟题目，我们可以看到，在职场中，每一个细节都不容忽视。
劳务员作为一名服务于员工的职业，不仅需要掌握劳动法律法规，还需要具备解决问题的能力和服务意识。
只有不断学习和提高自身的素养和技能，才能更好地为员工提供服务和保障，推动企业的发展和壮大。
劳务员考试试题及答案
劳务员考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员的主要工作职责不包括以下哪一项？A. 负责劳务人员的招聘、培训和考核B. 负责劳务人员的合同签订和工资发放C. 负责劳务人员的工伤事故处理D. 负责劳务人员的社保缴纳答案：D2. 劳务员在招聘劳务人员时，应优先考虑以下哪类人员？A. 有犯罪记录的人员B. 有吸毒史的人员C. 身体健康、无不良嗜好的人员D. 有传染病的人员答案：C3. 劳务员在劳务人员培训中，以下哪项内容是必须包含的？A. 企业文化培训B. 职业技能培训C. 法律法规培训D. 以上都是答案：D4. 劳务员在劳务人员合同签订时，以下哪项内容是必须包含的？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬和社会保险D. 以上都是答案：D5. 劳务员在劳务人员工资发放时，以下哪项内容是必须包含的？A. 基本工资B. 加班工资C. 奖金和津贴D. 以上都是答案：D6. 劳务员在劳务人员工伤事故处理时，以下哪项内容是必须包含的？A. 工伤认定B. 工伤保险赔付C. 工伤医疗救治D. 以上都是答案：D7. 劳务员在劳务人员社保缴纳时，以下哪项内容是必须包含的？A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 以上都是答案：D8. 劳务员在劳务人员离职时，以下哪项内容是必须处理的？A. 工资结算B. 社保转移C. 劳动合同解除D. 以上都是答案：D9. 劳务员在劳务人员档案管理时，以下哪项内容是必须包含的？A. 个人基本信息B. 工作经历C. 培训记录D. 以上都是答案：D10. 劳务员在劳务人员纠纷处理时，以下哪项内容是必须遵循的？A. 法律法规B. 公司规章制度C. 双方协商D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）11. 劳务员在招聘劳务人员时，应考虑以下哪些因素？A. 年龄B. 性别C. 学历D. 工作经验答案：ABCD12. 劳务员在劳务人员培训中，应包含以下哪些内容？A. 企业文化B. 职业技能C. 法律法规D. 安全生产答案：ABCD13. 劳务员在劳务人员合同签订时，应包含以下哪些内容？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬和社会保险D. 劳动保护和劳动条件答案：ABCD14. 劳务员在劳务人员工资发放时，应包含以下哪些内容？A. 基本工资B. 加班工资C. 奖金和津贴D. 扣款和罚款答案：ABCD15. 劳务员在劳务人员工伤事故处理时，应包含以下哪些内容？A. 工伤认定B. 工伤保险赔付C. 工伤医疗救治D. 工伤康复答案：ABCD16. 劳务员在劳务人员社保缴纳时，应包含以下哪些内容？A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 失业保险答案：ABCD17. 劳务员在劳务人员离职时，应处理以下哪些内容？A. 工资结算B. 社保转移C. 劳动合同解除D. 离职证明答案：ABCD18. 劳务员在劳务人员档案管理时，应包含以下哪些内容？A. 个人基本信息B. 工作经历C. 培训记录D. 奖惩记录答案：ABCD19. 劳务员在劳务人员纠纷处理时，应遵循以下哪些原则？A. 法律法规B. 公司规章制度C. 双方协商D. 公平公正答案：ABCD20. 劳务员在劳务人员考核时，应包含以下哪些内容？A. 工作态度B. 工作能力C. 工作业绩D. 工作纪律答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）21. 劳务员在招聘劳务人员时，可以不考虑年龄因素。
八大员-劳务员考试模拟题+答案
八大员-劳务员考试模拟题+答案一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。
A、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程B、有技术和管理能力的自然人可以分包工程C、分包工程的内容与资质等级无关D、有资金实力的包工队可以独立分包工程正确答案：A2.实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短（）小时。
A、0.5小时B、l.5小时C、1小时D、2小时正确答案：C3.下列符号中，表示烧结普通砖的强度等级的是( )。
A、42.5B、C30C、M10D、MU15正确答案：D4.在企业未缴工伤保险的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业是否需要承担工伤保险责任?( )A、不承担B、按合同约定C、要承担D、企业有义务帮助员工找保险公司索赔正确答案：C5.劳动力总量需求计划的编制方法分项综合系数法利用实物工程量中的综合人工系数计算( )。
A、总花费B、总工日C、总工程量D、总工人量正确答案：B6.对于违章指挥和强令冒险作业，从业人员可以不执行，则该从业人员行使的是( )A、知情权B、紧急避险权C、拒绝权D、控告权正确答案：C7.在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。
A、计时单价B、暂估价C、固定劳务价格D、计件单价正确答案：B8.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。
A、合同内容是否符合法规和政策B、合同字迹是否工整、清晰C、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格D、双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同正确答案：B9.劳务作业队伍的考评结果经确认后,由企业( )部门以书面形式予以公布。
A、劳务主管B、人力资源管理C、财务管理D、行政管理正确答案：A10.浇筑防水混疑土的自由落下高度不得超过（）。
A、2mB、1.5mC、1mD、2.5m正确答案：B11.一般工地的围挡高度是( )A、不高于1.8mB、不低于1.5mC、不低于1mD、不低于1.8m正确答案：D12.下列选项中,不属于造成触电事故的原因的是( )。
劳务员考试题库和答案
劳务员考试题库和答案一、单项选择题1. 劳务员的主要职责不包括（）。
A. 组织劳务人员进行安全教育B. 负责劳务人员的工资发放C. 负责劳务人员的劳动合同管理D. 负责施工现场的安全管理答案：D2. 劳务员在组织劳务人员进行安全教育时，应重点强调（）。
A. 施工技术B. 施工进度C. 施工安全D. 施工成本答案：C3. 劳务员在负责劳务人员的劳动合同管理时，应确保（）。
A. 劳动合同的签订B. 劳动合同的解除C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的所有内容答案：A4. 劳务员在负责劳务人员的工资发放时，应遵循（）。
A. 按月发放B. 按季度发放C. 按年发放D. 根据项目进度发放答案：A5. 劳务员在负责施工现场的安全管理时，应重点关注（）。
A. 施工设备的安全使用B. 施工材料的安全存放C. 施工人员的安全防护D. 所有选项答案：D二、多项选择题6. 劳务员在组织劳务人员进行安全教育时，应包括以下哪些内容？（）A. 安全生产法律法规B. 施工现场安全操作规程C. 个人防护用品的正确使用D. 施工现场的应急处置措施答案：ABCD7. 劳务员在负责劳务人员的劳动合同管理时，应确保以下哪些内容？（）A. 劳动合同的签订B. 劳动合同的履行C. 劳动合同的解除D. 劳动合同的变更答案：ABCD8. 劳务员在负责劳务人员的工资发放时，应遵循以下哪些原则？（）A. 按时发放B. 足额发放C. 透明发放D. 公平发放答案：ABCD9. 劳务员在负责施工现场的安全管理时，应重点关注以下哪些方面？（）A. 施工设备的安全使用B. 施工材料的安全存放C. 施工人员的安全防护D. 施工现场的环境保护答案：ABCD三、判断题10. 劳务员不需要负责施工现场的安全管理。
（）答案：错误11. 劳务员应确保劳务人员的工资按时、足额发放。
（）答案：正确12. 劳务员在组织劳务人员进行安全教育时，可以忽略个人防护用品的正确使用。
（）答案：错误13. 劳务员在负责劳务人员的劳动合同管理时，不需要关注劳动合同的解除。
劳务员考试试题及答案
劳务员考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员的主要工作职责不包括以下哪项？（）A. 负责劳务人员的招聘、培训与考核B. 负责劳务人员的工资发放与社会保险办理C. 负责施工现场的安全监督D. 负责劳务人员的住宿安排答案：C2. 劳务员在招聘劳务人员时，应优先考虑以下哪项因素？（）A. 年龄B. 性别C. 工作经验D. 学历答案：C3. 劳务员在劳务人员培训中，以下哪项内容是必须包含的？（）A. 企业文化B. 岗位技能C. 法律法规D. 以上都是答案：D4. 劳务员在劳务人员考核中，以下哪项指标是最为重要的？（）A. 出勤率B. 工作态度C. 工作效率D. 工作质量答案：D5. 劳务员在劳务人员工资发放中，以下哪项是必须遵守的？（）A. 按时发放B. 足额发放C. 按月发放D. 以上都是答案：D6. 劳务员在劳务人员社会保险办理中，以下哪项是必须包含的？（）A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 以上都是答案：D7. 劳务员在劳务人员住宿安排中，以下哪项是必须考虑的？（）A. 住宿地点B. 住宿条件C. 住宿费用D. 以上都是答案：D8. 劳务员在劳务人员管理中，以下哪项是最为重要的？（）A. 人员招聘B. 人员培训C. 人员考核D. 人员激励答案：D9. 劳务员在劳务人员合同管理中，以下哪项是必须遵守的？（）A. 合同期限B. 合同内容C. 合同形式D. 以上都是答案：D10. 劳务员在劳务人员纠纷处理中，以下哪项是最为重要的？（）A. 纠纷原因B. 纠纷证据C. 纠纷结果D. 纠纷预防答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）11. 劳务员在劳务人员招聘中，以下哪些因素是需要考虑的？（）A. 年龄B. 性别C. 工作经验D. 学历答案：ABCD12. 劳务员在劳务人员培训中，以下哪些内容是必须包含的？（）A. 企业文化B. 岗位技能C. 法律法规D. 安全知识答案：ABCD13. 劳务员在劳务人员考核中，以下哪些指标是重要的？（）A. 出勤率B. 工作态度C. 工作效率D. 工作质量答案：ABCD14. 劳务员在劳务人员工资发放中，以下哪些是必须遵守的？（）A. 按时发放B. 足额发放C. 按月发放D. 按季度发放答案：ABC15. 劳务员在劳务人员社会保险办理中，以下哪些是必须包含的？（）A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 失业保险答案：ABCD16. 劳务员在劳务人员住宿安排中，以下哪些是必须考虑的？（）A. 住宿地点B. 住宿条件C. 住宿费用D. 住宿安全答案：ABCD17. 劳务员在劳务人员管理中，以下哪些是最为重要的？（）A. 人员招聘B. 人员培训C. 人员考核D. 人员激励答案：ABCD18. 劳务员在劳务人员合同管理中，以下哪些是必须遵守的？（）A. 合同期限B. 合同内容C. 合同形式D. 合同执行答案：ABCD19. 劳务员在劳务人员纠纷处理中，以下哪些是最为重要的？（）A. 纠纷原因B. 纠纷证据C. 纠纷结果D. 纠纷预防答案：ABCD20. 劳务员在劳务人员离职管理中，以下哪些是必须遵守的？（）A. 离职手续B. 离职交接C. 离职补偿D. 离职记录答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）21. 劳务员在劳务人员招聘中，可以不考虑劳务人员的工作经验。
劳务员考试试题及答案
劳务员考试试题及答案### 劳务员考试试题及答案#### 一、单项选择题（每题5分，共20分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，以下哪项是必须遵守的？A. 仅根据派遣单位要求选择派遣人员B. 根据派遣单位和被派遣人员双方意愿选择派遣人员C. 仅根据被派遣人员意愿选择派遣单位D. 仅根据派遣单位意愿选择派遣人员答案：B2. 劳务员在处理劳务纠纷时，以下哪项是正确的做法？A. 直接拒绝处理任何劳务纠纷B. 仅听取派遣单位的意见C. 仅听取被派遣人员的意见D. 听取双方意见，公正处理答案：D3. 劳务员在进行劳务合同管理时，以下哪项是必要的？A. 只关注合同的签订B. 只关注合同的执行C. 只关注合同的解除D. 关注合同的签订、执行和解除答案：D4. 劳务员在进行劳务费用结算时，以下哪项是必须考虑的？A. 仅考虑派遣单位支付的费用B. 仅考虑被派遣人员的工资C. 考虑派遣单位支付的费用和被派遣人员的工资D. 无需考虑任何费用答案：C#### 二、多项选择题（每题10分，共20分）5. 劳务员在进行劳务派遣时，需要考虑哪些因素？（多选）A. 被派遣人员的技能和经验B. 派遣单位的需求和条件C. 劳务市场的最新动态D. 被派遣人员的工作地点答案：ABC6. 劳务员在进行劳务合同管理时，需要注意哪些方面？（多选）A. 合同的法律效力B. 合同的保密条款C. 合同的违约责任D. 合同的变更和解除程序答案：ABCD#### 三、判断题（每题5分，共20分）7. 劳务员在进行劳务派遣时，可以不考虑被派遣人员的意愿。
（对/错）答案：错8. 劳务员在处理劳务纠纷时，可以偏袒任何一方。
（对/错）答案：错9. 劳务员在进行劳务合同管理时，只需要关注合同的签订，不需要关注合同的执行和解除。
（对/错）答案：错10. 劳务员在进行劳务费用结算时，只需要考虑派遣单位支付的费用，不需要考虑被派遣人员的工资。
（对/错）答案：错#### 四、简答题（每题15分，共30分）11. 简述劳务员在劳务派遣过程中的主要职责。
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2017年度劳务员考试模拟试题二一、单选题（以下各题的备选答案中只有一个是最符合题意的，请将它选出并在相应的选项上打上对号，共50题，每小题1分，共50分）1、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（ C ）。
A 《施工安全协议》B 《安全生产协议》C 《现场工人管理协议》D 《水电费及其他费用协议》2、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（ D ）。
A 三张一寸照片B 一张三寸照片C 身份证原件D 身份证复印件电子版3、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（ B ）。
A 有效的管理人员上岗证B 身份证C 特殊岗位人员上岗证D 技能等级证书4、分包单位的备案资料中没有（ A ）。
A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件C 企业的营业执照复印件D 公司概况介绍5、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（ C ）。
A 安全管理风险分析B 消防保卫管理C 公司福利待遇D 新工艺、新技术、新设备6、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（ A ）。
A 由分包单位承担B 由总包单位承担C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失7、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（ C ）。
A 周计划B 日计划C 年计划D 月计划8、各分包单位的月度施工计划不包括（ D ）。
A 编制说明B 安全控制计划C 工程形象进度计划D 日计划9、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（ B ）。
A 质检部门检查B 总包方项目经理部检查C 总包方项目安全部检查D 设计方检查10、日生产碰头会的内容不包含（ A ）。
A 设计方验收事项B 总包方项目经理部验收事项C 监理验收事项D 验收时间11、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（ A ）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。
A 质量验收规范B 质量管理体系C 事故处理流程D 施工生产计划12、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（ C ）。
A 样板内容B 样板部位C 样板制作材料D 施工单位和负责人13、分包单位的技术负责人要参加（ D ）组织的图纸会审。
A 项目经理部门B 设计方C 总包方技术部门D 业主或监理14、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（ A ）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。
A 分部工程验收前、分项工程验收前B 分部工程验收后、分项工程验收后C 分部工程验收前、分项工程验收后D 分部工程验收后、分项工程验收前15、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（ B ）。
A 项目经理B 施工负责人C 技术负责人D 安全管理部门16、施工方案的二级交底是由分包单位的（ A ）责任师对分包单位工长和质量检查员交底。
A 工程管理部门B 质量管理部门C 安全管理部门D 技术管理部门17、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在（ B ）前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。
A 周二B 周三C 周四D 周五18、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件（ B ）。
A 一式两份B 一式三份C 一式四份D 一式五份19、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决。
若重大技术问题，由（ C ）负责组织各部门共同研究处理。
A 业主方B 监理方C 总包方D 设计方20、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（ A ）必须将所有图纸问题提交总包技术部门。
A 7天内B 10天内C 14天内D 15天内21、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职或兼职（ C ）负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。
A 资料员B 成本员C 计量员D 材料员22、不合格设备应集中管理，由本单位（ B ）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。
A 材料员B 计量员C 技术员D 施工员23、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（ C ）。
A 一式两份B 一式三份C 一式四份D 一式五份24、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》（ A ）。
A GB/T50328―2001B GB/T50328―2003C GB/T50328―2005D GB/T50328―200725、分包单位文明施工工作的保证项目不包括（ A ）。
A 没有无故旷工现象B 没有严重污染扰民C 没有食物中毒和传染疾病D 现场管理中的工完场清26、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是（ C ）。
A 工地主要环形道路做硬化处理，道路畅通B 温暖季节有绿化布置C 施工现场严禁吸烟D 施工现场严禁大小便27、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘（D ）。
A 25cmB 30cmC 45cmD 50cm28、工程设备的成品保护内容有（ D ）。
A 消防箱B 配电箱C 暖气片D 空调机组29、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有（ A ）。
A 屋面防水B 设备配件C 电梯D 空调机组30、分包单位成品保护工作的检查员在每月的（ A ）要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。
A 5日B 10日C 20日D 28日31、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（ B ）报送材料进场计划。
A 1～3天B 2～5天C 3～7天D 5～10天32、物资进场要复查的材料计划不包含（ C ）。
A 材料名称B 材料数量C 材料生产日期D 材料生产厂家33、工程计算必须在工程完工，项目验收后（ C ）以内（或按照合同要求）报项目预算部门。
A 7日B 10日C 14日D 20日34、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（ A ）的签字。
A 施工负责人B 工人代表C 分包企业负责人D 项目经理35、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括（ B ）。
A 劳动统计B 工伤保险C 出工考勤D 工资发放36、通过实名制管理系统的使用，不能达到（ C ）的目的。
A 准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工B 提高建筑企业劳务管理水平C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资D 改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率37、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（ A ）内。
与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。
A 3日B 5日C 7日D 14日38、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订（ C ）内办理人员注册备案手续。
A 3日B 5日C 7日D 14日39、分公司层面上的综合评价内容有（ B ）。
A 管理水平B 机械设备C 施工业绩D 负责人诚信40、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是（ B ）。
A 施工能力B 工程质量C 协调配合D 劳务力量41、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过（ D ）。
A 500元B 1000元C 1500元D 2000元42、办公室、宿舍内不得存放（ A ）以上现金。
A 200元B 500元C 1000元D 2000元43、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（ B ）内将审核意见书发给分包单位。
A 7日B 10日C 14日D 20日44、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后（ C ）内将审核结果通知分承包方。
A 5日B 10日C 15日D 20日45、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括（ C ）。
A 身份证B 健康证C 工作证D 暂住证46、劳务分包作业过程管理中的物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括（ D ）。
A 各种物资检测记录B 材料采购计划C 危险品发放台账D 每周进料统计清单47、土方阶段噪声控制措施正确的是（ A ）。
A 加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期B 尽量使用环保型振捣棒C 钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打D 使用电锤时，及时在各零部件间注油48、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期不少于（C ）。
A、三个月B、六个月C、十二个月D、二十四个月49、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为（ C ）。
A、半年B、一年C、二年D、三年50、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（ B ）A、5%B、8%C、10%D、12%二、多选题（每题2分，共40分，最少有两个答案是正确的，答错不得分）51、患有高血压、心脏病以及（ CDE ）等病的人不宜从事建筑业的工作。
A 重感冒B 胃病C 贫血D 癫痫E 慢性肝炎52、我国从2008年1月1日开始施行的简称“两法”的法律是（ AB）。
A 《劳动合同法》B 《就业促进法》C 《劳动法》D 《宪法》E 《公司法》53、劳动定额是在正常施工（生产）技术组织条件下（ ABC ）。
A 为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准B 为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准C 预先规定在单位时间内合格产品的生产数量D 预先规定单位时间内所必须的劳动消耗量E 单位时间内的工作总量54、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为（ CD ）。
A 单项定额B 综合工序定额C 单项工序定额D 综合定额E 分批次定额55、时间定额与产量定额的关系是（ AC ）。
A 互为倒数B 正比例关系C 反比例关系D 没有关系E 负增长关系56、经验估工法，是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（ ABD）制定定额的方法。
A 分析B 反复平衡C 写实记录D 座谈讨论E 抽样调查57、由于参与估工的人员存在者（ BC ）的差异，同一个项目往往会提出一组不同的定额数值，此时应根据统筹法原理，进行优化以确定出平均先进的定额指标。
A 年龄B 经验C 水平D 性别E 体力58、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的（ ABC）统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。