2016建筑工程劳务员考试题库(含答案)
劳务员考试题库及参考答案
劳务员考试题库及参考答案劳务员考试题库及参考答案一、单选题1、在下列施工管理要素中，哪一个处于中心地位？（） A. 施工进度 B. 施工安全 C. 施工质量 D. 施工成本答案：C2、下列哪一项不是施工质量控制的特点？（） A. 过程性 B. 持续性 C. 重复性 D. 隐蔽性答案：B3、下列哪一项不是劳务员的工作职责？（） A. 负责施工项目的劳动力安排 B. 编制劳务管理费用预算 C. 负责办理劳务结算手续 D. 编制劳务需求计划答案：C二、多选题1、下列哪些因素可能会影响施工质量？（） A. 人员素质 B. 工程材料 C. 工程机械 D. 施工方法 E. 施工环境答案：ABCDE2、下列哪些费用属于劳务管理费？（） A. 职工薪酬 B. 差旅交通费 C. 劳动保护费 D. 工伤保险费 E. 临时设施费答案：ABCE3、下列哪些文件资料是劳务员需要管理的？（） A. 劳动合同 B. 工人档案 C. 材料验收资料 D. 劳务费用结算资料 E. 工程质量验收资料答案：ABD三、判断题1、只要施工速度快，施工质量就一定会有保证。
（）答案：错2、劳务员需要对施工质量承担直接责任。
（）答案：错3、施工过程中的重复检验是为了确保施工质量符合要求。
（）答案：对四、简答题1、请简述劳务员的工作内容。
答案：劳务员的工作内容包括编制劳务需求计划，负责施工项目的劳动力安排，编制劳务管理费用预算，签订劳务分包合同，处理劳务纠纷，进行劳务登记等。
2、请简述施工质量控制的重点。
答案：施工质量控制的重点是加强对影响施工质量的因素进行有效控制，特别是对人员素质、工程材料、工程机械、施工方法和施工环境等方面的控制。
同时，还需要加强对施工质量的过程控制，确保施工质量符合要求。
3、请简述劳务管理费用的构成。
答案：劳务管理费用主要由以下几部分构成：职工薪酬、差旅交通费、劳动保护费、工伤保险费以及其他临时性费用。
劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库及答案
劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库及答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。
（ABDE）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是()。
（ABDE）A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生3、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是()。
（ACDE）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人4、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是()。
（ABCE）A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质5、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()。
（ABCD）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口6、【多选题】农民工合法权益可以界定为()。
（BCD）A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】农民工的劳动合同可以由()保管。
（BCD）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门8、【多选题】凡患有以下()病症的人员,不宜从事建筑业的工作。
（ABDE）A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫9、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括()。
（ABCDE）A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书10、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。
（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证11、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。
劳务员试题及答案
劳务员试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应首先确认的是：A. 派遣人员的身份证信息B. 派遣人员的学历信息C. 派遣人员的工作经验D. 派遣单位的资质答案：A2. 劳务员在签订劳务合同时，不需要关注的是：A. 合同期限B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好答案：D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施是：A. 直接与员工协商B. 无视纠纷C. 立即解雇员工D. 报告给上级领导答案：A4. 劳务员在进行劳务管理时，不需要记录的是：A. 员工的出勤情况B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：C5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的数量B. 派遣人员的资质C. 派遣人员的性别D. 派遣人员的身高答案：B6. 劳务员在进行劳务合同续签时，应考虑的因素是：A. 员工的个人意愿B. 公司的业务需求C. 员工的个人健康D. 员工的个人爱好答案：A7. 劳务员在进行劳务派遣时，应避免的行为是：A. 了解派遣单位的需求B. 与派遣单位签订合同C. 随意更改派遣人员的岗位D. 确保派遣人员的工资待遇答案：C8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的原则是：A. 公平公正B. 公司利益至上C. 个人利益至上D. 忽视法律答案：A9. 劳务员在进行劳务管理时，应定期进行的是：A. 员工培训B. 员工考核C. 员工聚会D. 员工旅游答案：B10. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的个人隐私B. 派遣人员的个人安全C. 派遣人员的个人健康D. 派遣人员的个人财产答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应关注的资质包括：A. 派遣单位的营业执照B. 派遣单位的税务登记证C. 派遣人员的身份证D. 派遣人员的学历证明答案：A, B, C2. 劳务员在签订劳务合同时，应包含的条款有：A. 保密协议B. 试用期条款C. 工作内容和职责D. 合同终止条件答案：A, B, C, D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施包括：A. 与员工进行沟通B. 与派遣单位协商C. 向劳动仲裁机构申请仲裁D. 直接解雇员工答案：A, B, C4. 劳务员在进行劳务管理时，应记录的信息有：A. 员工的出勤记录B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：A, B, D5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的条件包括：A. 派遣人员的数量满足需求B. 派遣人员的资质符合要求C. 派遣人员的性别符合要求D. 派遣人员的身高符合要求答案：A, B三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，可以随意更改派遣人员的岗位。
建筑劳务员考试基础知识(习题卷1)
建筑劳务员考试基础知识(习题卷1)第1部分：单项选择题，共148题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位，可以处（ ）元以下罚款。
A)1000B)500C)5000D)2000答案:A解析:选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作，违法了国家劳动与社会保障部《招用技术工种从业人员规定》：对用人单位予以警告，责令限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗，并可以处1000元以下罚款。
2.[单选题]用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，（ ）。
A)由劳动行政部门责令停业，加倍罚款B)由工商行政管理部门吊销营业执照C)由工商行政管理部门责令停业，加倍罚款D)由业务主管部门责令停业，加倍罚款答案:B解析:①《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
”3.[单选题]采用何种合同形式，取决于（ ）。
A)当事人的约定B)合同法的规定C)交易方式的不同D)合同备案的要求答案:C解析:采用何种合同形式，取决于交易方式的不同，日常生活中的商店购物一般采用口头合同，而履行期限较长以及履行比较复杂的合同则宜采用书面形式。
4.[单选题]女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ ）体力劳动强度的作业。
A)第一级B)第二级C)第三级D)第四级答案:D解析:根据女职工的特殊保护：女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。
5.[单选题]（ ）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。
A)分配公平B)结果公开C)过程公平、过程公开等。
6.[单选题]在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（ ）。
劳务员考试题库试卷 答案解析
劳务员考试题库试卷答案解析单选题（请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案。
）第1题：实名制管理的重点是（）。
（1.0分）A、劳动合同B、施工进度C、施工人员D、施工现场【正确答案】：D【参考解析】第2题：施工总承包单位要以（）为单位落实劳务人员实名管理制度。
（1.0分）A、工程项目B、单位工程C、单项工程D、分部工程【正确答案】：A【参考解析】第3题：《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。
（1.0分）A、0.5天B、1天C、1.5天D、2天【正确答案】：B【参考解析】第4题：调解委员会调解劳务纠纷的期限为（）。
（1.0分）A、15日B、25日C、30日D、35日【正确答案】：C【参考解析】第5题：（）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。
（1.0分）A、公司持有的本公司股份不得分配利饲B、同股同权、同股同利原则C、按法定顺序分配的原则D、非有盈余不得分配原地【正确答案】：C【参考解析】第6题：在填方工程中，以下说法正确的是（）。
（1.0分）A、必须采用同类土填筑B、透水性较大的土层应置于透水性较小的土层之上C、应分层填筑D、墙基及管道两侧不宜同时填筑【正确答案】：C【参考解析】第7题：绩效管理的方法中，（）也称功能测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
（1.0分）A、要素评定法B、强制分配法C、目标管理法D、简单排序法【正确答案】：A【参考解析】第8题：建筑业企业在资质证书有效期内发生变更的，应当在工商部门办理变更手续后（）内办理资质证书变更手续。
（1.0分）A、20日B、25日C、30日D、35日【正确答案】：C【参考解析】第9题：当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可采用（）。
（1.0分）B、标准曲线法C、图示法D、坐标法【正确答案】：B【参考解析】第10题：当承包人提出工期索赔，发包人不予承认时产生的劳务纠纷中，下列是发包人认为工期拖延原因的是（）。
劳务员-岗位技能(劳务员)考试试题及答案
劳务员-岗位技能(劳务员)考试试题及答案1、【多选题】以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。
(ABCD )A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度2、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。
(BDE )A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证3、【多选题】劳务分包合同的形式包括()。
(BCD )A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包4、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括()。
(ABCDE )A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理5、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有()。
(ABCD )A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口6、【多选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有()。
(BDE )A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬7、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。
(ACD )A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限8、【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。
(ACE )A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析9、【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。
(ABE )A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级10、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。
(ABDE )A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料11、【多选题】我国劳动合同管理体制包括()。
劳务员题库及答案2016(DOC)
岗位实务与专业知识考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）( √ )2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。
( × )5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
( × )6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。
( × )7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。
( × )10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。
( × )11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。
( √ )12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。
( √ )15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。
( √ )17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。
它是制定定额的主要依据。
( √ )18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
( × )19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。
( × )20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。
与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。
( × )21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。
( × )22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。
劳务员考试题库及参考答案
劳务员考试题库及参考答案劳务员考试题库及参考答案劳务员是一项重要的职业，他们负责协调和管理劳动力的流动，为企业和个人提供人力资源服务。
为了确保劳务员能够胜任工作，许多地方都设立了劳务员考试。
本文将介绍劳务员考试题库及参考答案的相关内容，帮助考生更好地准备考试。
一、劳务员考试的重要性劳务员考试是评估劳务员能力的一种方式，通过考试可以衡量劳务员的知识水平和专业技能。
劳务员需要了解劳动法律法规、劳动合同管理、劳动争议处理等方面的知识，以便能够在实际工作中正确处理各种问题。
因此，参加劳务员考试对于提高劳务员的综合素质和专业能力非常重要。
二、劳务员考试题库的构成劳务员考试题库通常由多个模块组成，每个模块都包含了相关的知识点和技能要求。
以下是一些常见的考试模块：1. 劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等方面的知识。
2. 劳动合同管理：涉及劳动合同的签订、变更、解除等方面的内容。
3. 人力资源管理：包括招聘、培训、绩效考核等方面的知识。
4. 劳动争议处理：涉及劳动争议的调解、仲裁和诉讼等程序。
5. 社会保险和福利：包括社会保险制度、福利待遇等方面的知识。
三、劳务员考试参考答案的编写劳务员考试参考答案的编写需要考虑以下几个方面：1. 知识点的准确性：参考答案应准确无误地回答考题，确保考生能够获得正确的知识和信息。
2. 解答思路的清晰性：参考答案应明确解答问题的思路和步骤，以便考生能够理解和掌握解题方法。
3. 答案的详细性：参考答案应尽可能地详细解释问题的答案，以便考生能够全面理解知识点和技能要求。
4. 实例的引用：参考答案可以引用实际案例来说明问题，帮助考生更好地理解和应用知识。
四、劳务员考试的备考建议1. 熟悉考试大纲：仔细阅读考试大纲，了解每个模块的知识点和技能要求。
2. 学习相关法律法规：重点学习劳动法律法规方面的知识，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
3. 多做模拟题：通过做模拟题可以熟悉考试的题型和难度，提高解题能力和应试技巧。
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2016建筑工程劳务员考试题库（含答案）第 1 章劳务员相关标准和管理制度一、单项选择题1． ( D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。
A．计划经济体制 B．“固定工为主，临时工为辅’ ’单一的用工制度 C．劳动力由国家统一安置 D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现，2．从狭义上讲，建筑劳务市场是( B．交易建筑劳务的场所 )。
A．建筑劳务的需求程度 B．交易建筑劳务的场所 C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系 D．建筑劳务的交换关系3．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。
当劳动力供大于求时，劳动力成本(D．先高后低 )。
A．相对降低 B．相对上升 C．保持不变 D．先高后低4．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持生计，这一特征体现了劳务市场的( D．社会性)。
A．复杂性 B．特殊性 C．能动性 D．社会性5．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按照( C．劳务交易活动是否在固定场所 )划分的。
A．地域 B．不同的行业领域 C．劳务交易活动是否在固定场所 D．不同的时期6．“积极反映企业诉求，维护企业合法权益；”是( D．行业协会)职能之一。
A．政府人事部门 B．政府劳动部门 C．政府安全部门 D．行业协会7．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C．劳务分包市场已经成熟)。
A．施工劳务企业迅速友展 B．劳务分包市场初步形成 C．劳务分包市场已经成熟 D．大型企业劳务分包意识增强8．对市场的监管和控制，最重要的手段是(A．立法)。
A．立法 B．经济处罚 C．加强劳务人员技能培训 D．制定相关的管理制度二、多项选择题1．建筑劳务市场的功能包括(A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系 E．竞争机制)。
A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系c．保证劳动力的供求关系始终是供大于求 D．保证劳动力的供求关系始终是供不应求 E．竞争机制2．建筑劳务市场的特点具有(A．复杂性 B．特殊性 D．能动性 E．社会性 )的特点。
A．复杂性 B．特殊性 c．一般性 D．能动性 E．社会性3．建筑劳务市场主体及相关者包括(A 政府管理部门 B．行业协会 C 建筑施工企业D．劳务队伍)A．政府管理部门 B．行业协会 C．建筑施工企业 D．劳务队伍 E．设计部门4．对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 D．进一步推进行业培训)。
A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 C．增大处罚力度D．进一步推进行业培训 E．最大限度地追求企业利益三、判断题1．从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不包括狭义的建筑劳务市场。
( B )2．有形劳务分包市场的成立就是为了避免或减少私下交易方式的发生。
预防和减少劳务纠纷的产生，维护社会的稳定。
( A )3．目前我国对架子工、钢筋工、电焊工等特殊工种做出了必须持证上岗的规定。
( B )4．市场准入是指各建筑市场主体，只有具备符合规定的资质和条件，才能参与建筑市场活动，建立承发包关系。
( A )5．资源配置功能实现的程度与效果，不仅与国家的经济状态有关，而且受国家经济体制的制约。
( A )第 2 章建筑劳务资质一、单选题1．取得施工劳务资质的企业，可以承接( C．总承包企业或专业承包企业 )分包的劳务作业。
A．施工总承包金业但不能承接专业承包企业 B．专业承包企业但不能承接施工总承包企业C．总承包企业或专业承包企业 D．其他施工劳务企业2．房屋建筑工程施工总承包企业资质分为(A．特级、一级、二级、三级)。
A．特级、一级、二级、三级 B．特级、一级、二级 c．一级、二级、三级 D．一级、二级3．对于建筑装修装饰工程专业承包资质等级一级资质标准以下要求正确的是(c．持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 30 人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。
)oA．企业净资产 1000 万元以上。
B．建筑工程专业一级注册建造师不少于 10 人。
c．持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 30 人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。
D．经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等中级工以上技术工人不少于 50 人。
4．最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质(D．不分专业，不分等级。
)oA．分专业，分等级 B．分专业，不分等级 c．不分专业，分等级 D．不分专业，不分等级。
5．劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的(c．业绩要求 )：A．经营场所 B．资质要求 c．业绩要求 D．政策管理要求6．根据《资质管理规定》施工劳务企业可以申请( B．施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。
)oA．施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。
B．施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。
c．施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。
D．施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列。
7．建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施木包括：要求被检查单位提供( D．作业人员的社会保险情况 )oA．建筑业企业资质证书B．注册执业人员的注册执业证书， c．有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件； D．作业人员的社会保险情况8．证书审验中，出现施工劳务企业职工名册内有无证人员，应在一-内提交相关资料进行复审 o( B．1 0 个工作日 )A．1 0 日 B．1 0 个工作日 C-1 5 日 D-1 5 个工作日二、多项选择题1．关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是：(A．证书分为正本和副本 C．正本与副本具有同等的法律效力 D．资质证书的有效期为 5 年)A．证书分为正本和副本 B．正本的效力大于副本 C．正本与副本具有同等的法律效力 D．资质证书的有效期为 5 年 E．资质证书的有效期为 3 年2．施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且( A．施工员 B．质量员C．安全员 D．劳务员 )等人员齐全。
A．施工员 B．质量员 C．安全员 D．劳务员 E．质检员3．劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：( A．施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求。
c．施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。
D．施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。
)A．施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求。
B．劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录。
c．施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。
D．施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。
E．施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求’ 能服从项目经理部的日常管理。
4．施工劳务企业申请资质证书变更，应当提交以下材料：(A．资质证书变更申请；B．企业法人营业执照复印件； c．建筑业企业资质证书正、副本原件； E．与资质变更事项有关的证明材料 )A．资质证书变更申请； B．企业法人营业执照复印件； c．建筑业企业资质证书正、副本原件； D．建筑业企业资质证书副本原件 E．与资质变更事项有关的证明材料。
三、判断题1．施工劳务企业资质标准中除了要求企业净资产 200 万元以上，还要求具有固定的经营场所. ( A )2．建筑业企业资质申请和审批包括施工总承包企业资质、专业承包企业资质、施工劳务企业资质的申请和审批。
( A )3．建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查时，应当有两名以上监督检查人员参加，并出示执法证件，不得妨碍企业正常的生产经营活动，不得索取或者收受企业的财物，不得谍取其他利益 ( A )4．劳务作业工人是指劳务普工。
(B )5．未达到上述标准的劳务分包施工企业应在 1 5 日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
(B )第 3 章建筑劳务人力资源管理一、单项选择题1．在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的(D．职业计划 )A．配备计划 B．使用计划 c．开发计划 D．职业计划2．在开工之初，竣工收尾阶段、节假日（尤其是春节前后）农忙季节等’一线劳务人员思想波动比较大，是建筑工地安全事故多发时期，针对具体情况对劳务人员进行有针对性的安全教育，这种培训形式称之为 ( D 气专项教育 )A．现场宣传教育 B．上岗前教育 c．班前教育 D 气专项教育3．在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于(c．铁道部门 )的职责范围。
A．公安机关 B．司法行政部门 c．铁道部门 D．交通部门4．《租赁房屋治安管理规定》第九条第 2 项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金( C．三 )倍以下的罚款。
A．． B．一 C．三 D．五5．流动人口社会保障，是指流动人口( A．所在地 )，对外来流动人口提供的社会保障。
A．所在地 B．户籍地 c．流出地 D．出生地6．信访人可以在( D．信访接待日 )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
A．随时 B．工作日 c．休息日 D．信访接待日7 ．各级国家机关收到信访事项，不能当场答复的，应当自收到信访事项之曰起 ( A. 15,60 )日内书面告知信访人是否受理，受理的在受理之日起( )日内处理完毕。
A. 15,60 ,30 ,15 D. 10,608．根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于(D．确定劳动定额 ) 岗位或工种。
A．辅助人员 B．操作人员 c．服务人员 D．确定劳动定额二、多项选择题1．薪酬管理应达到以下三个目标：( A．效率 B．公平 C．合法 )oA．效率 B．公平 C．合法 D．激励 E．竞争2．建设部门对流动人口管理的主要职责是(B．负责耐成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理 c．负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移 D．负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察)oA．对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理 B．负责耐成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理 c．负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移 D．负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察 E．与有关部门一起疏导“民工潮”3．《江苏省信访条例》规定处理信访事项应当遵循下列原则： (A．依照宪法、法律、法规、规章和政策办事 C．方便信访人，注重工作效能 D．实事求是，重证据，重调查研究 E．处理实际问题与疏导教育相结合)oA．依照宪法、法律、法规、规章和政策办事B．上级管理、分级负责，谁主管、谁负责 C．方便信访人，注重工作效能 D．实事求是，重证据，重调查研究 E．处理实际问题与疏导教育相结合4．劳务人员优化配置的要求是：(B．结构合理 C．协调一 D．素质匹配 E．效益提高)A．市场需要 B．结构合理 C．协调一致 D．素质匹配 E．效益提高三、判断题1．人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训 o (A)2．劳动者持有的《就业失业登记证》只享受当地政府规定的相关就业扶持政策 o(B )3．《暂住证申领办法》第十四条第 3 项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人，处以五百以下罚款或者警告 o (B)4．信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、受理、作出决定四个步骤 o ( B )5．信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，在收到书面答复之日起 60 日内向原办理行政机关的上一级行政机关申请复查、复核 o (B)第 4 章建筑劳务计划一、单项选择题1．以下方法中不属于技术测定法的是：(D．比例数式法 )A．写实记录法 B．工作日写实法 C．简易测定法 D．比例数式法2．典型定额法包括(C．比例数式法 )A．写实记录法 B．工作日写实法 C．比例数式法 D．简易测定法3．损失时间中不包括：(B．休息时间 )A．有多余和偶然工作时间 B．休息时间 C．停工时间 D．违背劳动纪律所引起的工时损失时间4．以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：(C．个人完成的过程 )A．工序过程 B．工作过程 C．个人完成的过程 D．综合工作过程；5．从施工组织的角度看，( B．工作过程 )是组成施工过程的基本单元。