组织纪律方面存在的问题6篇

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组织纪律方面存在的问题及原因

组织纪律方面存在的问题及原因

组织纪律方面存在的问题及原因一、介绍组织纪律是任何组织或团体的重要基石,它保证了组织的正常运转和秩序。

然而,在实际应用中,我们往往会发现一些组织纪律方面存在的问题。

本文将详细分析这些问题的原因,并提出一些建议来解决这些问题,以帮助组织更好地提高纪律水平。

二、问题分析1. 缺乏统一的纪律标准许多组织在制定纪律方面存在较大差异,缺乏统一的纪律标准。

不同部门、不同岗位对同一行为的处理方式可能存在差异,导致了纪律执行的不公平和混乱。

2. 管理者不作为有时,管理者对纪律问题采取漠视和姑息的态度。

他们可能害怕与员工发生冲突或惧怕承担责任,因此对于纪律问题不予重视。

这种缺乏管理者主动作为的现象无疑加剧了组织纪律问题。

3. 规则执行不彻底即使组织中存在着一定的纪律制度,但执行起来却不彻底。

某些员工可以凭借人际关系或其他原因逃避规则的制约,造成了纪律上的不公平。

这不仅对员工激励产生了不利影响,也会削弱组织的凝聚力。

4. 缺乏纪律教育和培训纪律教育和培训是组织管理中不可或缺的一环。

然而,许多组织忽视了这个重要的环节。

缺乏纪律教育和培训使得员工对纪律要求不够明确,并容易犯规。

三、问题原因分析1. 组织文化不健全组织纪律问题的一个重要原因是组织文化不健全。

如果组织文化鼓励员工遵守纪律,强调标准化的行为规范,那么纪律问题将大为减少。

然而,一些组织对纪律的重视程度较低,甚至鼓励某些违反规定的行为,导致了纪律问题的产生。

2. 人性的弱点和诱惑人性的弱点和诱惑也是组织纪律问题的原因之一。

员工可能因为个人利益、权力欲望或其他因素来犯规避纪。

组织应该意识到这些人性的弱点,并采取措施来减少这种诱惑,如加强监督和奖惩机制。

3. 管理者权力运用不当一些管理者可能滥用权力或者对亲信放纵,导致了纪律的不公正执行。

这种权力的滥用会进一步加剧员工对纪律的不满和违规行为。

4. 纪律教育和培训不到位缺乏纪律教育和培训也是组织纪律问题的根源之一。

员工对纪律要求不够了解和理解,由此产生了违规行为。

遵守组织纪律方面存在的问题及整改措施精选

遵守组织纪律方面存在的问题及整改措施精选

遵守组织纪律方面存在的问题及整改措施精选在组织中,遵守纪律是每个成员必须遵守的基本要求。

但是,在实际工作中,仍然存在一些不遵守组织纪律的问题,如迟到早退、缺勤旷工、打卡作假、公私混淆等。

这不仅影响了工作效率,也影响了团队合作和信任。

因此,为了更好地维护组织形象和发挥团队的战斗力,必须加强对遵守组织纪律的意识教育和整改措施。

一、迟到早退、缺勤旷工迟到早退和缺勤旷工是组织中普遍存在的问题,不仅浪费了个人的宝贵时间,也会影响到整个团队的工作进度和效率。

这种情况主要是因为一些员工缺乏对工作的责任心和工作热情,对工作任务缺乏认真性和紧迫感,或者是工作环境和工作内容不适应等原因所致。

针对这种问题,组织应采取以下整改措施:1.制定严格的考勤制度通过采用打卡机、监控系统等工具,让员工有意识地进行规范的上下班考勤,同时对考勤假期进行严格管理,确保员工不会因为假期而忘记工作责任。

2.建立考勤奖惩制度对于考勤表现优秀的员工可以给与奖励,如增加奖金或评优,对表现差的员工可以进行扣减工资或其他具体的处罚措施,以激励员工提高自身的工作规范化。

3.建立考核和奖罚机制在团队内部建立工作考核和奖罚机制,对于工作表现优秀的员工进行良好的奖励,对于表现较差的员工进行必要的处罚,以此激励员工的工作积极性和主动性。

二、打卡作假打卡作假是一种常见的违反组织纪律的行为,其主要原因是一些员工对自己的工作效率不满意,或者是不能充分发挥自己的工作能力。

针对这种问题,组织应采取以下整改措施:1.加强对于打卡数据的管理和监督建立完善的打卡监督机制,对于每个员工的打卡数据进行逐一核实,杜绝打卡作假的可能性,对于作假的员工进行惩罚。

2.提高员工的工作积极性对于员工的工作表现进行及时的表扬和奖励,提高员工的满意度和幸福感。

同时,对于表现不佳的员工,要针对员工实际情况进行分析和辅导,帮助他们更好地适应组织工作环境和工作要求。

三、公私混淆公私混淆是组织中很常见的问题,这也是影响组织工作效率的重要原因之一。

组织纪律方面存在的问题及整改措施(通用篇)

组织纪律方面存在的问题及整改措施(通用篇)

组织纪律方面存在的问题及整改措施(通用篇)组织纪律问题是指在组织内部存在的一系列违背规则、影响正常运转的行为。

组织纪律的良好与否直接关系到组织的稳定和发展,因此解决组织纪律问题是任何组织迫切需要解决的一项重要任务。

本文将从以下几个方面探讨组织纪律问题,并提出一些可行的整改措施。

一、违反岗位要求现象比较突出在一些组织中,存在一些员工违反岗位要求的问题。

他们可能不按时、不按量地完成工作任务;或者在工作时选择性偷懒,不负责任;还有一些岗位要求必须遵守的操作规程,他们懒于执行或者随意处理。

为了解决这个问题,组织需要采取以下整改措施:1.加强岗位培训:确保员工对于岗位要求和工作流程有清楚的理解和掌握,并提供必要的培训机会。

2.建立绩效考核机制:制定明确的绩效考核指标,将员工的岗位表现与其评价绩效挂钩,对于表现良好的员工给予奖励,对于表现差的员工采取相应的惩罚措施。

3.加强监督和检查:建立健全的监督机制,定期对员工进行岗位行为的检查,及时发现和纠正问题。

二、违反组织规章制度现象比较严重在一些组织中,员工往往容易忽视对组织规章制度的遵守。

他们可能不遵守组织的工作时间安排,经常迟到早退;或者随意调休、旷工;还有一些员工在工作中可能存在违法乱纪的行为,如违反组织的保密规定、收受贿赂等。

针对这个问题,组织应采取以下整改措施:1.加强组织文化建设:通过组织文化建设,树立员工遵守规章制度的意识,让员工明白规章制度的重要性以及遵守规章制度的好处。

2.建立健全的管理制度和流程:制定明确的工作时间安排制度、调休制度等,规范员工的工作行为;同时建立健全的违纪违法处理机制,对那些违反规章制度的员工进行严肃处理。

3.加强宣传教育:通过开展宣传教育活动,加强员工对于法律法规的学习和了解,提高员工的法纪观念和自我约束能力。

三、违反组织秩序现象较为突出在一些组织中,违反组织秩序的现象较为突出。

员工可能存在擅自调离岗位、乱改工作职责等问题;在组织内部存在着一些势力团体,他们动辄利用职权为自己谋取私利,甚至进行一些打击报复行为。

组织纪律方面问题六篇

组织纪律方面问题六篇

组织纪律方面问题六篇第1篇: 组织纪律方面问题自20__年6月以来,我局按工委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。

进入“学习教育”阶段以后,我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件,加强了业务相关的政策法规和基础知识学习,阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章,并做好笔记,认真撰写了读后感。

我围绕“机关作风建设”具体内容的学习,认真对照自己平时的思想动态及实际工作及,查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题,并进行了认真剖析,查找了问题产生的原因,明确了今后的整改方向,以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。

表现在:对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定,不能做到与时俱进,及时的提高自己的思想政治觉悟。

政治敏锐性和洞察力不足,不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,透过事物表象把握事物本质的能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。

表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时,缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。

有时过多考虑个人得失,存有“事不关己,高高挂起”的思想。

3、工作作风不够扎实。

表现在:对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。

有时由于私心作怪,存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。

表现在:处理问题时的原则性有待加强,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主义。

有时有只求形式,不求落实的问题,具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了,不求做得好坏。

在纪律作风存在的问题及整改措施(通用6篇)

在纪律作风存在的问题及整改措施(通用6篇)

在纪律作风存在的问题及整改措施(通用6篇)按照教育局和学区的总体工作部署,深入开展纪律作风集中教育整顿活动,推动我校教育工作再上新台阶。

我们于7月14日召开了动员大会,通过层层学习动员和广泛宣传发动,进一步统一了思想,提高了对纪律作风建设重要性和紧迫性的认识,明确了工作要求,做到人人了解,个个参与。

到7月24日止,我们已经基本完成了第一阶段各项工作任务,现将有关情况总结如下。

一、第一阶段工作的主要情况7月14日,我们召开了全校教师参加的开展纪律作风集中教育整顿活动的动员大会。

会后,我们及时成立领导机构,制定实施方案,召开动员会,精心组织,狠抓落实。

至目前,开展纪律作风集中教育整顿活动开局顺利,情况良好。

(一)切实加强领导,精心组织部署动员会召开后,我们把开展纪律作风集中教育整顿活动作为暑假的一件大事来抓,统一思想,迅速行动,切实加强组织领导。

一是及时成立领导小组。

成立了由党组书记、校长为组长,副校长和教导主任担任副组长,校委会成员为成员的开展纪律作风集中教育整顿活动工作领导小组。

使该项工作有秩序地进行。

二是制订工作实施方案。

为确保各项工作的开展富有成效,根据学区的要求,结合我校教育工作实际,我们制定了《开展纪律作风集中教育整顿活动的实施方案》,明确了开展纪律作风集中教育整顿活动的指导思想、主要内容和任务,并要求全体教师要坚持“谁主管、谁负责”的原则,把此三项工作与学习贯彻党章和坚持社会主义核心价值体系结合起来,与廉洁自律教育和廉政文化进校园结合起来,与解放思想大讨论活动结合起来,以开展纪律作风集中教育整顿活动学习为动力,以整顿工作作风为重点,进一步解放思想,更新观念,改进作风,不断提高服务质量和工作效率,切实加强教育教学工作建设。

(二)广泛宣传发动,营造良好氛围为营造氛围,表明我们自觉接受人民群众监督的决心,使社会各界对教育作风建设给予关心和支持,做好行风建设的宣传工作。

取得了较好的社会效果。

(三)制定学习计划,确保顺利开展为确保开展纪律作风集中教育整顿活动学习阶段扎实、有序、高效、顺利地开展工作,结合我校的实际,制定了《开展纪律作风集中教育整顿活动实施方案》。

组织纪律方面存在的问题及原因

组织纪律方面存在的问题及原因

组织纪律方面存在的问题及原因问题一、组织纪律方面存在的问题现阶段,许多组织内部存在着一些与纪律相关的问题。

这些问题主要表现在组织成员行为不规范、执行力不足、权力滥用等方面。

一、行为不规范在某些组织中,个别成员缺乏自律意识,对于组织纪律的重要性认识不足。

比如,在例会上拖延时间、随意迟到早退;工作中忽视基本的职业道德和职责,偷懒怠工;甚至出现损坏公物及虐待同事等行为。

这种行为不仅损害了整个组织的形象和声誉,还削弱了组织成员之间的团结合作,影响了工作效率和质量。

二、执行力不足有时候,在执行具体任务时,由于个别成员对任务目标、方法和流程理解不透彻或缺乏积极主动精神,导致任务完成质量低下或耗费大量时间。

举例来说,在项目管理过程中,如果没有明确的责任分工和时间安排,可能会造成工期延误、资源浪费以及无法达到预期目标。

在这些问题中,执行力不足是一个重要原因。

三、权力滥用在一些组织中,个别成员因为担任重要职务或掌握某种资源而滥用权力。

他们可能违背组织纪律和规定,以个人私利为出发点,操纵和扭曲决策过程,破坏公平公正的原则。

这种行为不仅损害了整体组织利益和声誉,也降低了其他成员的积极性和主动性。

问题二、存在问题的原因上述存在的组织纪律问题背后有着一系列原因,以下是其中较为常见的几个:一、缺乏教育培训对于新进入组织的成员来说,很多时候他们并没有接受过相关的教育培训。

他们可能对于组织内部的规章制度以及纪律要求不够了解,缺乏正确引导和认知。

同时,在后期工作中也未能持续对成员进行有效地培训和提醒,导致了行为规范意识薄弱。

二、制度监督不到位如果一个组织没有完善的纪律管理制度和监督机制,那么执行力的缺乏和权力滥用就容易发生。

缺乏有效的制度固化措施会导致问题出现时难以追溯责任,也让一些成员有机可乘、逍遥法外。

三、激励与处罚不平衡一个组织若只关注结果而忽视过程中的行为规范,就可能在倡导个人利益最大化的情况下培养出盖章文化。

因此,在激励机制上需要进行改进,让每个成员认识到规范行为与组织利益保持一致,并提供相应的奖惩措施来强化落实。

组织纪律方面存在的问题及整改措施15篇

组织纪律方面存在的问题及整改措施15篇

组织纪律方面存在的问题及整改措施15篇问题一:组织纪律方面存在的问题是部分员工对工作时间和工作要求敷衍了事。

整改措施:加强对员工的考勤管理,建立考勤制度,并对违反规定的员工进行惩罚。

问题二:组织纪律方面存在的问题是有些领导不按照规定行事,给员工树立了不良榜样。

整改措施:加强领导干部教育,明确行为准则,营造廉洁有序的工作环境。

问题三:组织纪律方面存在的问题是部分员工私自外出办事,违反工作规定。

整改措施:增加外出登记制度,严格查验外出事由,并加强对员工的监督和管理。

问题四:组织纪律方面存在的问题是员工工资和奖金发放不及时、不公平。

整改措施:建立完善的薪酬制度,明确发放时间和标准,确保公平公正。

问题五:组织纪律方面存在的问题是部分员工违反安全规定,给工作环境和他人安全造成隐患。

整改措施:加强安全教育,定期组织安全培训和演练,强化员工安全意识。

问题六:组织纪律方面存在的问题是存在内部违规操作,损害了组织的利益。

整改措施:建立严格的内部控制制度,对违规行为进行严肃处理,防范和制止损害利益的行为。

问题七:组织纪律方面存在的问题是部分员工经常迟到早退,影响了工作效率。

整改措施:加强出勤管理,设置考勤机制,规范员工上下班时间,提高工作纪律性。

问题八:组织纪律方面存在的问题是存在员工之间的违规关系和利益输送。

整改措施:建立严格的监督制度,加大对违规关系和利益输送的查处力度,维护组织纪律和公平。

问题九:组织纪律方面存在的问题是部分员工私自调休,请病假,降低了工作效率。

整改措施:明确调休和请假制度,加强对员工假期管理,提高工作纪律。

问题十:组织纪律方面存在的问题是存在违规使用公司资源的行为,浪费了组织的资源。

整改措施:加强对资源的管理和监督,建立资源使用审批制度,严禁违规使用公司资源。

问题十一:组织纪律方面存在的问题是部分员工对组织决策不服从,造成分歧与纷争。

整改措施:加强组织凝聚力和向心力,加强内外沟通,提升员工对决策的认同感。

组织纪律方面存在的问题和不足怎么写

组织纪律方面存在的问题和不足怎么写

组织纪律方面存在的问题和不足怎么写
在组织纪律方面,可能存在以下问题和不足:
1.缺乏明确的规章制度:如果一个组织没有明确的规章制度,成员可能会对他们的职责和期望感到模糊不清。

这可能导致组织混乱、效率低下,并可能引发成员之间的冲突。

2.执行不力:即使有明确的规章制度,如果成员不遵守这些规定,也可能导致组织纪律问题。

例如,如果高层管理人员没有遵守规章制度,那么基层员工可能也会忽视这些规定。

3.监督不足:如果组织没有有效的监督机制来确保规章制度的执行,那么可能会出现纪律问题。

这可能包括缺乏对员工行为的监督、缺乏对决策过程的监督等。

4.缺乏激励机制:如果一个组织没有为成员提供足够的激励,那么成员可能会失去动力去遵守规章制度。

例如,如果一个组织的奖励机制不公平或不透明,那么成员可能会感到他们的努力没有得到认可,从而失去遵守规章制度的动力。

5.沟通不畅:如果组织内部沟通不畅,成员可能会对规章制度和组织目标产生误解。

这可能导致成员之间的冲突,并可能影响到整个组织的效率。

要解决这些问题和不足,可以考虑以下措施:
1.制定明确的规章制度:组织应制定明确的规章制度,明确每个成员的职责和期望。

2.加强规章制度的执行力度:组织应确保所有成员都遵守规章制度,包括高层管理人员。

3.建立有效的监督机制:组织应建立有效的监督机制来确保规章制度的执行,包括对员工行为的监督和对决策过程的监督。

4.建立激励机制:组织应建立公平、透明的奖励机制,以激励成员遵守规章制度。

5.加强内部沟通:组织应加强内部沟通,确保每个成员都了解规章制度和组织目标。

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第一篇;组织纪律方面存在的问题自20xx年6月以来,我局按工委要求深入开展了机关作风岌设教育整趣活动。

进入“学习皴育”阶段以后,我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法3、《公务员法》等有关文件,加强了业务相关的政策法规和基础知识学习,便读了毛泽东同志《为人民服务》.《反对自由主义》两篇文章,并做好笔记,认真攫写了读后感。

我围绕“机关作风速设”具体内容的学习,认真对照自己平时的思想动态及实际工作及,查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题,并进行了认真剖析,查找了问题产生的原因,明确了今后的整改方向,以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。

表现在:对党的思想路线、方针政策的理解.贯彻、执行不够坚定,不能做到与时俱进.及时的提高自己的思想政治觉悟。

政治敏锐性和涓察力不足,不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,透过事物表象把握事物本质的能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。

表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时,缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。

有时过多考虑个人得失,存有“事不关己,高高挂起''的思想。

3、工作作风不够扎实。

表现在:对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。

有时由于私心作怪,存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。

表现在:处理问题时的原则性有待加强,对工作中发现的问邀,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主义。

有时有只求形式,不求落实的问题,具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了,不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。

表现在:有时有迟到早退的问题,工作者装有时不规尬,有时在工作时间处理一些私人事务,特别是父亲患病治疗期间,因为照顾父亲部分影响了工作。

二、存在问题的主要原因:一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。

平时虽然经常参加政治学习,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,流于形式,理论与实践相脱节,自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

二是为人民服务的意识不足。

对“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够,为人民服务的宗旨意识不强。

没有坚实任何时候都要以辞众满意不满意作为自己得失的衡量标准,在个人利益与集体利益相冲突时,往往考虑个人得失较多,而忽略了群众的想法,这是工作中缺乏耐心的根本原因。

换住思考还做的不够,不能站在劳费双方的立场上考虑问题,经常处于旁观者的位置解答咨询,处理工作。

三是业务水平有待提高。

对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足,1方面,理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。

另一方面,缺乏敬业精神,对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度,有知识结构滞后的问题。

四是工作方法简单。

对问题的认识不够深入,思考不深刻,处理事情方法比较简单,工作作风还不够扎实。

不能从讲政治的高度认识问题,处理问题。

三、整改措施:一是进一步增强群众观念、公仆意识,真正提商自己的思想觉悟。

苜先,要加强政治理论学习,不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改迨自己的世界观、人生观,不断加强共产主义道德修养:其次,站在讲政治、讲正气的高度要求自己。

敢于开展批评与自我批评,自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击Ο最后,要把为人民服务意识落实到各项工作中去,以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

二是加强自我改造.提高综合亲质。

首先,加强业务学习,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,灵活运用合理的方法和措施,更新自己的知识结构、理论水平。

其次,注重法律实务.将法律理论与实务相结合,提高案件处理的规范性、科学性。

最后,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。

以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法,真正做到全心全意为人民服务。

三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务,提高工作效率。

工作中多动脑子想办法,做到既坚持原则又灵活主动,不做“老好人”。

发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风,努力开拓工作新局面。

四是要严格要求自己,以身作则,做遵守工作纪律的标兵,要求别人做到的,自己首先要做到,要形成严谨求实的工作作风,遵守工作纪律,严格执行法律程序,严谨、规范、科学地做好各项工作。

五是要始终保持清醒的头脑,紧跟时代脉搏,充分发挥主观能动性,以高度的政治责任感和踏实的工作作风,坚持全心全意为人民服务的宗旨,坚持实事求是的路线、方针、政策,做一名合格的机关工作者。

第二篇:组织纪律方面存在的问题自开展持续纪律作风整顿教育活动以来,我严格按照支队纪律作风整顿教育活动的总体梆著,进一步加强作风建设,严肃纪律.时照自己工作的状况,逐一时照入座,寻找差距,板理出自己存在的问题,进行了深刻的剖析,现剖析如下:一、存在的问题:1、业务知识不足,理论业务学习不够。

参加工作以来,本人虽然一向比较重视学习,但所掌握的理论知识和具备的业务水平,还远远未到达新时期人们警察的要求。

2为群众服务意识淡薄.未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念.3、工作意识不强,工作作风不够扎实,执法理念不强。

二、存在问题的主要原因思考自身存在的这些问题,有着诸多方面的思想根源,其中有客观的因素,但更重要的是主观因素造成的。

1、对政治学习,敷衍了事,思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用。

2、在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求,提高自己、改善工作的紧迫感、职责心还不够强,离领导和同志们的要求还有较大差距。

3、创新意识和其他同志相比还有差距,思想还不够释放,工作思路不够开阔。

三、今后的整改指Jfc1 .强理论学习、不断提高自己的政治业务素质.认真学习和领会党的各项方针政策,激发爱岗敬业的热情,用心投身到日常工作中,在凡的岗位上做出自己应有的贡献。

2.进一步改善作风,在求真务实上狠下功夫。

工作中,我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心,灵活运用合理的方法和措施.勇于实践,充分发挥主观能动性,以高度工作职责感和踏实工作作风.严格、公正、礼貌地执法,真正做到全心全意为人民服务。

3、进1步强化纪律意识,在严以律己上下功夫。

坚持高标准、严要求,更加严格地遵守各项规章制度,时时处处以为行动准则,服从大局,听从指挥,进一步强化糜我意识,锻炼意志品质,提高思想境界,自觉理解监督,持续高尚的道德情操,筑牢拒腐防变的堤坝,时时刻刻自重、自省、自警、自励,真正做到自身正、自身硬、自身净。

第三篇:组织纪律方面存在的问题自参加我所组织的执行政治纪律和政治规矩的自查自纠活动以来,积极认真的学习和领会党的十八大、十八届三中全会的有关文件、*系列重要讲话以及所里下发的各种文件,并结合自身工作实际,深入细致地查找自己在维护党中央权威、维护党的团结、遵循组织程序、服从组织决定、管好亲属和身边工作人员以及规蒐从事经营活动等各方面存在的问题。

作为1名基层管理人员,除了深刻剖析存在问题及原因外,还应该积极的提出切实可行的整改措施,切实转变作风,提高工作效率。

现将本人自查情况报告如下:一、维护党中央权威方面本人时刻坚定的维护党中央权威,在思想上、政治上、行动上时刻与党中央保持高度一致,听从党中央指挥,对党中央的方针政策决不阳奉阴违自行其是。

在任何场合,决不对党中央的大政方针说三道四,决不发表同中央精神相违背的言论。

二、维护党的团结方面本人坚定的维护党的团结,在工作中坚持团结五湖四海、一切忠实于党的同志、团结大多数,决不以人划线和搞任何形式的派别活动。

三、遵循组织程序方面本人严格遵循组织程序,对重大问题请求汇报,决不擅作主张和我行我素,决不超越权限办事,决不任何形式的先斩后奏。

四、犀从组以决定方面本人坚决从组织决定,坚持遇到问题找组织、依拿组织,决不欺骗组织、对抗组织,决不搞非组织活动或跟组织讨价还价。

五、管好亲属和身边工作人员方面严格遵守组织纪律,决不不允许亲属和身边工作人员搜权干政、谋取私利、不允许他们影响政策制定和人事安排、干颈日常工作,不允许他们利用特殊身份谋取非法利益。

六、规范从事经营活动方面严格遵守党中央对规范从事经营活动的若干规定,决不私自从事经营活动或利用职权为亲属从事经营活动提供便利条件,决不在领导干部之间利用职权相互为对方亲属从事经营活动提供便利条件,决不在身我所有业务竞争关系或业务往来关系的企业投资、入股。

七、存在的主要问题1、学习意识不强。

本人对于工作和学习的思考不够深入、不够全面、不够细致,常因工作繁忙或其他借口而放松学习和自我深造。

时常缺乏系统、主动地学习,造成理想上逐渐缺乏多学习多研究多实践的激情,事业心.责任感、紧迫感也不够强。

2、工作要求不高。

对自己缺乏高标准、高要求,在工作上存在过得去就行的思想,缺乏精益求精精神。

对待工作有时不够主动、积极,满足于完成部门和领导交办的任务,未把工作做细、做实、做深。

3、创新意识不强。

工作中,存在着因循守旧的观念,习惯于按旧框框办事,缺少创新意识。

比较习惯于老套路、老办法,凭自己的经验办事,导致创新能力不强,往往对于一些新问题、新困难感到不适应。

八、整改措施随着自查活动的不断深入,通过对自身存在问题的排查,更加清醒地认识到自己存在的问题,也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。

在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改进:1、加强政治理论学习,努力提高自身素质。

全面认真系统地学习领会党的十八大、十八届三中全会的有关文件、*系列重要讲话以及公司下发的各种文件及的堂要思想,深入学习实践科学发展观,熟练掌握和运用管理工作的相关玫策和法律法规。

第四篇:组织纪律方面存在的问题只有守纪律,才不会办出格的事.甚至犯错误;只有讲规矩,才不会迷失方向、偏离轨道。

通过近期的“守纪律、讲规矩”主题教育实践活动,我严格自省,查找了自己在人生观、世界观、价值观、理想信念、宗旨观念等方面存在的一些问髭和不足,找准了产生这些问题的根本原因,明确了整改方向,现自我剖析如下:一、存在的问题及表现(一)理论功底不扎实。

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