打造人才“沃土”提升企业竞争力-管理资料.
如何建立强大的人才储备库和人才管理系统
如何建立强大的人才储备库和人才管理系统在现代商业竞争中，建立强大的人才储备库和人才管理系统对于企业的成功至关重要。
一个优秀的人才储备库能够为企业提供源源不断的优秀人才，有效解决招聘和人才流失的问题。
本文将探讨如何建立强大的人才储备库和人才管理系统，以帮助企业在人才方面取得竞争优势。
一、制定人才战略规划在建立强大的人才储备库和人才管理系统之前，企业需要制定明确的人才战略规划。
这包括分析当前和未来的人才需求，确定所需的核心能力和技能，并制定相应的招聘、培养和留住人才的策略。
只有清晰明确的人才战略规划，企业才能有的放矢地进行人才储备和管理。
二、积极招聘和吸引优秀人才招聘优秀人才是建立强大人才储备库的基础。
企业应该通过多种渠道积极寻找和吸引有潜力的人才，如招聘网站、校园招聘、员工推荐等。
此外，企业还可以与高校合作，建立实习生项目和校企合作，吸引优秀毕业生加入企业。
在招聘过程中，企业需要注重选拔具有适应力、团队合作精神和创新能力的人才。
三、建立人才储备库人才储备库是对潜在人才进行分类、管理和开发的系统。
企业可以通过面试、测评、岗位匹配等方法对招聘到的优秀人才进行筛选和评估，然后将其纳入人才储备库。
储备库应采用科学的管理模式，包括人才信息、工作经历、培训记录等，以便及时了解和调配人才资源。
此外，企业还可以建立人才发展计划，提供培训和晋升机会，激励人才发展和成长。
四、建立人才管理系统人才管理系统是对人才进行全面管理和跟踪的工具。
该系统应包括岗位要求、绩效考核、奖惩措施等相关信息，以帮助企业更好地管理和运用人才。
在人才管理过程中，企业应该重视员工的个人发展和职业规划，从而提高员工的满意度和忠诚度。
此外，定期进行员工绩效评估和薪酬调整，以激励和留住优秀人才。
五、加强人才交流和合作人才交流和合作是建立强大人才储备库和管理系统的重要环节。
企业可以组织员工轮岗、交流学习等活动，培养员工的综合素质和团队协作精神。
此外，企业还可以加强与外部专家、学术机构和其他企业的合作，进行人才的共享和交流。
建立强大的人才队伍推动企业发展
建立强大的人才队伍推动企业发展在当今竞争激烈的商业环境中，建立一个强大的人才队伍对于企业的发展至关重要。
优秀的人才是企业成功的关键因素之一，他们能够为企业带来创新、协作和高效的能力。
本文将探讨建立强大的人才队伍对于推动企业发展的重要性，并提出一些有效的方法来吸引、培养和留住人才。
一、吸引人才吸引人才是建立强大人才队伍的首要任务。
企业需要通过各种方法，在激烈的竞争中脱颖而出，赢得人才的青睐。
以下是几种有效的方法：1. 提供具有竞争力的薪酬和福利：人才通常会选择给予他们更好薪酬和福利的企业。
因此，企业应提供具有竞争力的薪资福利待遇，以吸引优秀的人才加入。
2. 建立良好的企业品牌形象：企业在市场上的知名度和声誉对于吸引人才至关重要。
通过积极参与社区活动、开展公益事业和建立良好的企业文化，企业可以塑造积极向上的品牌形象，吸引更多的人才加入。
3. 提供广阔的发展空间：人才通常希望在一个有发展潜力的企业中工作。
企业应该提供广阔的发展空间，给予员工探索和成长的机会，吸引他们长期留在企业中。
二、培养人才吸引人才只是解决问题的一半，培养人才同样重要。
通过培养和提升人才的能力，企业可以不断提高自身的竞争力。
以下是几种有效的方法：1. 提供专业培训计划：企业应该为员工提供专业的培训计划，帮助他们不断提升技能，适应不断变化的市场需求。
这样，员工可以在工作中更加自信和高效地发挥自己的优势。
2. 激励员工创新和学习：企业应该鼓励员工创新和学习的氛围，在团队中营造开放和包容的文化，让员工积极参与到企业发展的过程中。
3. 寻找并培养内部潜力：企业应该注重发现内部员工的潜力，为他们提供晋升和成长的机会。
这样不仅可以激励员工的积极性，也可以节约企业的培训成本。
三、留住人才吸引和培养人才是一项长期的任务，而留住人才同样重要。
以下是几种有效的方法：1. 提供良好的工作环境：企业应该为员工提供良好的工作环境，包括舒适的办公空间、良好的工作氛围和合理的工作时间安排。
加强人才激励提升企业竞争力
加强人才激励提升企业竞争力随着经济的快速发展，人才的竞争也愈发激烈，成为了企业发展的关键和关注重点。
因此，如何加强人才激励，提高企业竞争力，是每个企业都必须深入探讨和实践的课题。
一、人才是企业发展的关键人才是企业发展的核心资源，是支持企业持续发展和创新的重要因素。
在现代化的经济社会中，人才是企业最有价值的财富和最重要的生产力，他们承担了企业各项工作的核心任务，决定了企业的竞争力和未来发展的前景。
在当前经济环境下，人才市场上的竞争越来越加剧，每个企业都必须寻找优秀人才并予以吸引。
加强人才激励，提高人才的工作积极性、创新性和团队精神，对于企业的发展具有重要的意义。
二、人才激励的方式和途径1. 薪酬福利分配优化企业薪酬福利的分配方式恰当与否，直接影响着员工积极性和工作热情。
企业可以通过调整薪资福利体系、严格执行薪资标准、建立激励机制等多种方式加强人才激励，并进一步提高员工的工作绩效和团队合作精神。
2. 培训与职业发展企业为员工提供学习和发展的机会，可以帮助员工提高技能和经验，提高对企业工作的热情和认同度。
同时，企业可以通过建立完整的晋升和职业发展通道，从而让员工更好地展开职业规划。
3. 奖励机制承认员工的好工作和行为，可以在一定程度上传递出企业对员工的支持与尊重。
针对员工的好工作和高绩效，企业可以设置奖励制度，如年终奖、优秀员工评选、股票激励等，进一步激励员工增强其工作劲头和绩效输出。
4. 其他形式的激励企业可以在诸如工作环境、工作学习、生活保障等方面增加员工的利益，并通过各种形式的晋升、晋升、人际关系和沟通等渠道激励员工。
总体而言，企业需要在员工的工作状态、工作经验、心理状态等方面为员工提供充足的支持，搭建一个让员工感到满意与工作认同的服务平台。
三、加强人才激励提升企业竞争力1. 帮助企业吸引和保留人才在现代化的经济社会中，人才已成为企业最有价值的财富和最重要的生产力。
加强人才激励，提升企业的竞争力，可以帮助企业吸引和保留优秀人才，进一步添发展的动力和前景。
加强人才引进与培养提升企业核心竞争力
加强人才引进与培养提升企业核心竞争力在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想保持竞争优势，就必须加强人才引进与培养。
人才是企业最重要的资源，他们的能力和素质直接影响着企业的发展和核心竞争力。
本文将就如何加强人才引进与培养，提升企业的核心竞争力进行探讨。
一、加强人才引进1. 优化招聘渠道和工具企业应积极开拓多样化的招聘渠道，如利用社交媒体、招聘网站等寻找潜在的应聘者。
同时，探索使用现代化的招聘工具，如人才推荐系统、智能筛选系统等，以便更加准确地选拔人才。
2. 引入优秀专业人才企业应积极引进具备专业知识和技能的人才，特别是那些在相关行业有丰富经验的人员。
这些人才有助于企业提高工作效率和创新能力，对企业的核心竞争力提升起到积极作用。
3. 注重培养人才的软实力除了专业能力，企业在招聘过程中还应重视人才的软实力培养。
这包括领导能力、团队协作能力、沟通能力等，这些软实力的培养将帮助企业构建一个高效的团队，进一步提升企业的竞争力。
二、加强人才培养1. 制定全面的培养计划企业应制定全面的人才培养计划，根据员工的岗位和发展需求，促进他们自身能力的提升和发展。
这可以通过内部培训、外部培训、交流机会等方式实施，提高员工的专业素养和综合素质。
2. 建立导师制度企业可以建立导师制度，将有经验和能力的员工指派为新入职员工的导师，进行个性化的培养，帮助他们快速适应工作环境，并分享经验和技巧。
通过导师制度，可以加速新员工的成长和发展，提升他们的能力。
3. 激励员工积极参与学习引导员工积极参与学习是加强人才培养的重要环节。
企业可以通过提供学习资源、奖励制度等手段，激发员工的学习热情。
同时，鼓励员工参加外部学习和培训，拓宽他们的知识和技能，推动企业核心竞争力的不断提升。
三、提升企业核心竞争力的意义加强人才引进与培养对于提升企业的核心竞争力具有重要意义。
首先，人才是企业的核心驱动力，拥有优秀的人才将帮助企业创造更高的附加值，推动企业不断创新和发展。
如何提升企业的竞争力
如何提升企业的竞争力一、引言企业竞争力是指企业在市场经济中，通过其自身各种资源和能力，与其他同类企业在市场上展开竞争的能力。
提升企业的竞争力，不仅可以帮助企业在市场上占据更多的份额和实现更多的收益，也可以让企业在日益激烈的市场竞争中获得更好的生存和发展。
二、科学规划，优化结构1.明确企业竞争战略企业需要明确自己的定位和发展方向，制定合理的竞争战略。
这需要企业具备市场分析能力和竞争对手研究能力，根据自身的资源优势和市场环境的变化，不断优化调整企业的竞争战略。
2.优化组织结构企业需要根据自身的发展需要，合理调整和优化组织结构，提高决策效率和资源利用效率。
企业还需要建立完善的管理制度、激励机制和培训机制，提高员工的综合素质和创新能力，为企业的长期竞争提供人才和人才团队的支持。
三、强化品牌形象，提高产品质量1.重视品牌管理企业需要注重品牌形象的塑造和维护，明确品牌定位和市场定位，提高品牌知名度和美誉度。
企业还需要通过品牌市场营销活动，提高品牌的曝光度和传播效果，努力将品牌打造成消费者心中的“口碑之王”。
2.注重产品研发和质量管理企业需要加大对产品研发的投入，不断推出具有竞争优势的产品，提高市场占有率和销售收入。
同时，企业还需要加强对产品质量的管理和控制，确保产品质量符合国家标准和行业标准，增强消费者的信任和满意度。
四、创新创业，提高核心竞争力1.加强科技创新企业需要加强对科技创新的投入，提高研究开发能力和技术创新能力，不断提高产品和服务的科技含量和附加值。
企业还需要与高校和研究机构建立紧密的合作关系，共同开展技术创新和成果转化。
2.尝试新模式企业需要跟上市场变化和消费需求的不断变化，尝试新的商业模式和销售模式，切实提高企业产品和服务的差异化水平和市场竞争力，创造新的增长点。
五、拓展市场，提高服务水平1.开拓新市场企业需要开拓新的市场领域，拓展新的客户和销售渠道，逐步实现市场多元化和规模化。
2.提高服务水平企业需要不断提高客户服务水平，加强售前、售中、售后服务，提高客户满意度和忠诚度。
如何提高公司人才竞争力
如何提高公司人才竞争力提升公司人才竞争力随着全球经济的快速发展，市场竞争呈现出日益激烈的态势，企业的人才力量已经成为一种宝贵战略资源和重要的竞争优势。
因此，如何提高公司人才竞争力就成为了企业人力资源管理的重要任务。
一、优化人力资源规划与管理公司应该建立完善的人力资源规划与管理体系，为员工提供广阔的职业发展空间以及合理的薪酬福利体系。
在人才招聘方面，要根据公司的实际需求，通过多种渠道，如网站宣传和校园招聘等，招聘到质量高、经验丰富的人才，建立庞大的人才池。
企业应该在招聘、培养、激励以及保留员工等方面做到公平、公正、公开。
二、培养公司文化和价值观公司文化和价值观不仅是企业的核心竞争力，也是吸引、保留和发挥人才的有效手段。
公司应该通过多种形式，如内部文化活动、员工培训等，塑造出强烈的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。
企业的价值观应该同时与员工的职业发展方向相结合，让员工在工作中体验到实际价值和身心满足。
三、提供良好的工作环境和福利待遇公司应该为员工提供良好的工作环境、先进的工作设备与技术手段、充足的劳动保障和健康福利。
如气氛轻松愉快、福利丰厚、工作时间和量适宜、团队合作良好等，这些都会让员工感到满意，从而激发员工的创造力和工作热情。
企业在为员工提供舒适保障的同时，也减轻员工的后顾之忧。
四、建立有效的人才培训机制公司要建立适合员工的培训机制，不断增强员工的专业知识、技能和价值观念，增加员工的核心竞争力，为企业创造更多的价值。
企业应采取定期培训、专业培训、管理技能培训、语言培训等方式，帮助员工实现个人成长与企业成功的双赢。
五、激励员工的创造力和团队协作能力除了福利待遇外，企业应该为员工提供更高层次的激励形式，如具有挑战性的工作、晋升机会与分红计划等。
同时，随着企业文化和价值观的不断深化，企业也应积极鼓励员工的创新和创造力，并推动团队之间的协作和交流，建立开放、充满活力的企业文化氛围。
六、建立完善的绩效管理机制公司应该建立灵活有效的绩效考核和管理机制，为员工提供公平、公正的评价平台，让员工能够感受到自己的工作价值和成就感。
企业如何通过人力资源管理提高竞争力
企业如何通过人力资源管理提高竞争力在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想脱颖而出并持续发展，仅仅依靠优质的产品、先进的技术和充足的资金是远远不够的。
人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，对于提高企业的竞争力起着至关重要的作用。
一、优化人才招聘与选拔人才是企业的核心竞争力，招聘到合适的人才是企业成功的第一步。
企业应明确自身的人才需求，制定科学合理的招聘计划。
在招聘过程中，不仅要关注应聘者的学历、工作经验等硬性指标，更要注重其价值观、团队合作能力、创新精神等软性素质。
采用多元化的招聘渠道，如网络招聘、校园招聘、内部推荐等，以扩大人才来源。
选拔人才时，要建立公平、公正、透明的选拔机制。
通过多轮面试、能力测试、背景调查等方式，全面了解应聘者的综合素质和能力，确保选拔出最适合企业发展的人才。
同时，企业还应关注人才的潜力和发展空间，为企业的未来发展储备人才。
二、完善培训与发展体系员工的能力和素质直接影响企业的绩效和竞争力。
因此，企业应建立完善的培训与发展体系，为员工提供持续学习和成长的机会。
新员工入职培训是帮助员工快速了解企业、适应工作环境的重要环节。
通过入职培训，员工能够熟悉企业的文化、价值观、规章制度和业务流程，从而更快地融入企业。
针对在职员工，企业应根据员工的岗位需求和个人发展规划，提供个性化的培训课程。
例如，为管理人员提供领导力培训，为技术人员提供专业技能培训，为销售人员提供销售技巧培训等。
此外，还可以鼓励员工自主学习，提供在线学习平台、学习资源和学习补贴等支持。
除了培训，企业还应为员工提供清晰的职业发展通道。
制定明确的晋升标准和职业发展规划，让员工看到自己在企业中的发展前景，从而激发员工的工作积极性和创造力。
三、建立有效的绩效管理体系绩效管理是人力资源管理的核心环节之一，它对于提高员工的工作效率和企业的整体绩效具有重要意义。
企业应制定明确的绩效目标，将企业的战略目标分解到各个部门和岗位，使员工清楚地知道自己的工作重点和努力方向。
打造良好的企业文化,提升企业竞争力（推荐五篇）
打造良好的企业文化,提升企业竞争力（推荐五篇）第一篇：打造良好的企业文化,提升企业竞争力打造良好的企业文化，提升企业竞争力自20世纪80年代以来，企}lL文化的概念在我国开始出现，经过几年的发展，企业都认识到，强大的企业大都有良好的企业文化，因此建立有特色的企业文化这一理念便被许多企业所接受。
在企业文化中，员工素养的提高是重要的一项内容，而我们推行6S管理的最终日的是让员T形成良好的习惯，并沉积成为企业文化。
企业文化包含了企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员.仁对企业的责任感、荣誉感等诸多内容，企业文化是以人为中心的一种精神，为企业的全体员工共同认同，并能按照该文化的宗旨行事，而不是企业某些人特有的。
企业文化是企业发展过程中逐渐积累形成的。
企业文化就是企业信奉并付诸于实践的价值理念。
也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念，是逐步形成和确立并深深根植于企业每一个成员头脑中的独特的精神理念和思想观念，是企业的精神文明。
我们推行6S也是为了打造一种良好的企业文化，具体表现在推行过程中，我们是从一个小的行为、一个小的动作开始的，让这些点点滴滴的行为动作变成一些制度，形成人人都信奉的价值理念，经过若干时间的沉积，形成独特的精神文明并在企业中传承。
如何才能让6S在企业中变成企业文化呢?根据我们对企业文化与6S推行的理解，可以从以下五个方面进行:(1)企业文化是普遍存在的，有企业的地方就有企业文化，它是慢慢积累起来的，是无法一墩而就的，所以推行6S需要一个过程，可能在推行的时候我们很快能够看见一些效果，但是如果想上升到企业文化的高度，是需要一定的时间的，否则我们看到的就是形式主义。
“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。
(2)企业文化是象征的、整体的、唯一的、稳定的、难于改变的，一旦形成了企业文化，无论是好的方面还是差的方面，正确的方面或者是错误的方面，要想改变就比较困难，尤其是当企业做大了的时候，再想改变要花费很大的人力、物力、财力，因此最好是在企业刚刚成立的时候就注意建立良好的做事行为。
人才打造企业核心竞争力
人才打造企业核心竞争力人才是企业的最重要资源，对于一个企业来说，拥有优秀的人才是打造核心竞争力的基础。
然而，现实中往往出现人才紧缺、人才流失等问题，给企业的发展带来困扰。
因此，企业必须重视人才的打造，提高人才素质，从而增强企业的核心竞争力。
首先，企业需要制定科学合理的人才选拔机制。
正确的人才选拔机制能够帮助企业筛选出适合岗位的人才，为企业发展注入新鲜血液。
企业可以通过面试、考核、评定等方式，全面了解候选人的能力、经验和素质，对于符合要求的人才，及时给予录用，从而解决人才匮乏的问题。
其次，企业需要注重人才培养和提升。
人才培养是企业提高核心竞争力的重要环节。
企业可以通过内部培训、外部培训等途径，帮助员工不断提升专业技能和综合素质。
同时，企业还可以鼓励员工参加行业交流、学术研究等活动，拓宽视野，提高专业水平。
只有不断培养和提升人才，才能保持企业在行业内的领先地位。
第三，企业需要创造良好的人才发展环境。
人才发展环境直接影响人才的积极性和创造力。
企业应注重员工的职业发展规划，为员工提供广阔的发展空间和良好的晋升机制。
同时，企业还应创造和谐的人际关系和工作氛围，让员工感受到关爱和尊重。
通过这些措施，企业可以吸引更多的优秀人才加入并留在企业。
第四，企业需要建立有效的人才激励机制。
激励机制是吸引和留住人才的重要手段。
企业可以通过薪酬、职位晋升、培训机会等方式，激励员工积极工作和创新。
此外，企业还可以提供丰富多样的福利待遇，提高员工的工作满意度和归属感。
合理的激励机制可以激发员工的工作热情，提高工作效率和质量。
最后，企业需要重视人才引进和人才引进策略。
人才引进是扩大企业人才资源的重要途径。
企业可以通过多种方式，如招聘、校园招聘、人才市场等，积极吸引优秀人才加入。
在引进人才时，企业需要根据企业的发展需要和岗位要求，制定科学合理的引进策略，避免人才的浪费和流失。
综上所述，人才打造是企业打造核心竞争力的基础和关键。
只有在适合岗位的人才支撑下，企业才能有效地运营和发展。
加强人力资源管理提升企业核心竞争力
加强人力资源管理提升企业核心竞争力人力资源是现代企业发展的最重要资源之一，可以说企业所拥有的人才和人力资源管理能力是企业核心竞争力的重要组成部分。
因此，加强人力资源管理是企业提升核心竞争力的必由之路。
一、优化人力资源管理人力资源管理是企业的一项重要工作，其目的是为了更好地发挥人才的作用，提高企业的发展效益。
优化人力资源管理，可以提高企业的能力，提高工作效率，加强团队协作，降低企业的成本，提升企业的整体竞争力。
1. 招聘优秀人才在竞争激烈的市场环境下，优秀的人才是企业的核心。
企业需要有计划地招聘人才，发掘并吸收更多的优秀人才。
应该注重人才的综合能力、专业技能和素质，根据企业的需求进行精准招聘。
2. 建设适宜的激励机制建设合适的激励机制，可以激励员工更加努力地工作，提高工作积极性和创造性，同时减少员工的离职率。
激励机制的形式包括员工培训、晋升、加薪、福利待遇、股权激励、竞赛奖励等。
3. 体现人性化管理人性化管理主要围绕着员工的安危、生活、健康和精神需求展开，并为员工创造良好的工作氛围和发展平台。
企业应该关注员工心理健康和职业储备，关爱员工利益和福利，保证员工的合法权益。
二、加强培训和发展在竞争日益激烈的市场环境下，人才的竞争也越来越激烈。
因此，企业必须加强培训和发展，为员工提供良好的培训和发展机会，激发员工的潜力和工作能力，并为企业注入新的发展动能。
1. 建立完善的内部培训机制企业应该建立完善的内部培训机制，加强员工的技能培训和职业发展，提高员工的技术素质和综合能力。
同时，利用内部培训机制提高管理层和员工的工作效率和竞争力。
2. 注重职业发展和晋升企业应该为员工提供职业发展和晋升机会，激发员工的潜力，提高员工的工作积极性和职业热情，同时激发员工的发展潜力，让员工能够成长为公司的中坚力量。
3. 提供多样化的发展机会企业应该为员工提供多样化的发展机会，包括技能培训、管理培训、海外培训、兼职学习、兼职教育等，让员工不断提高其综合素质和个人发展潜力，同时也可以为企业注入新的发展力量。
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打造人才“沃土” 提升企业竞争力 -管理资料
2019-01-01
面对外部动荡的环境，企业所面临的经营环境日趋白热化，从资源竞争上升到了人才竞争，而真正的人才又无法长期与企业共赢，他们总是在寻找下一个更好的雇主，原因更多的是企业无法提供让人才生长的合适环境，。
企业核心人才短缺会制约企业的盈利水平
赛立信竞争情报调查人员通过调查研究得出，在中国500强企业中，前25名企业的经营业绩跟其他的中国500强企业的经营业绩有较大的差别。
首先，表现在投资回报率上，前者比后者高出10%左右。
是什么原因导致前者的业绩会如此之好，只要看一看它的人才结构，我们就清楚了。
在前25名中国500强的企业中，平均外籍员工的数量占到25%左右，外籍高管的占比是10%左右。
今天，我们有很多中小型企业已经进入排名前列，甚至将来可能进入世界500强。
但看一看他们的人才结构，虽然有越来越多的“海龟”，越来越多的外籍人士加入到了高管行列，但是，比起大型企业来，差距还是非常大的。
所以，要真正做强并保持优势，企业就必须能够为人才提供生存、生长的良好环境，而如何营造这样的环境，是摆在所有经营决策者面前问题。
中小企业最需要那类人才？
在今天的环境下，有几类人才是企业特别需要的：
一类是确有大型企业经营、金融运作背景的人才，
《》()。
这类人才在大型企业任过职，懂金融运作，有经营经验，还有良好的教育背景。
他们对企业在业务开展、兼并和收购方面，可以带来非常直接的效果。
第二类是研发型人才。
企业利润的增长，要靠高附加值产品的发展。
现在很多企业的升级，重点是从产品上、从技术上升级，所以，企业的R&D（研发）人才是非常短缺的。
中小型企业在研发上未必欠缺，但是，能不能把研发与市场很好地结合，就看是否拥有市场意识强的高级研发人才。
在现阶段，中小企业研发人员在市场意识方面比较欠缺。
而在大型企业，考虑研发的时候，是从营销、市场等多方面去考虑的。
赛立信竞争情报调查人员认为，有大型企业背景、有市场头脑、有商业化意识和经验的研发人员会对中小企业有直接帮助。
第三类是营销人才。
比如说，品牌管理型人才。
品牌管理听起来比较虚，很多人片面地把品牌管理解释成花钱，砸广告，我广告砸得越多，将来别人认知我品牌的可能性越大。
实际上，品牌管理与监管者、研发、生产、服务体系都有关系。
除了以上三类人才之外，中小企业人才缺口可能还包括公关/行政（这里行政不是管理档案、打印文件、接听电话的那种）人才。
公关人士都需要经过非常严谨的训练，怎么面对媒体，怎么说，怎么披露，怎么去做外部董事，怎么与工会打交道，等等。
在这些方面，大型企业都有很多好的经验。
中小企业未来发展，越来越多的面对外界，这种人才必不可少。
中小企业如何提供人才生长的土壤？。