全国六五普法先进事迹材料报告会

积极推进社会主义法治文化建设。通过法制宣传教育，弘扬社会主义法治精神，在全社会形成崇尚法律、遵守法律、维护法律权威的氛围。开展丰富多彩的法治文化活动，使法制宣传教育与群众文化生活相结合，丰富法治文化活动载体和形式。引导法治文化产品创作和推广，增加产品数量，提高产品质量，推出精品、创出品牌，不断满足人民群众对法治文化产品的需求。鼓励各类文化团体参加法治文化建设，探索建设法治文化教育基地，发挥公共文化场所在法治文化建设中的资源优势，组织开展法制文艺演出等群众喜闻乐见的法治文化活动。以下是推荐的全国六五普法先进事迹材料，一起来看看吧。

全国六五普法先进事迹材料一

十一师占地面积000多亩，常住人口人，普法对象为万人，普法参学率达.以上，参考率达.。下辖建工集团、建咨集团、德坤集团和学校、医院、社区等个企事业单位。自年“六五”普法依法治理工作启动以来，全师普法依法治理工作在师党委、兵团普法办、师普法领导小组的正确领导和具体指导下，以增强领导干部的法治观念为先导，以提高职工群众的法律意识为已任，以促进师经济发展、社会稳定、依法行政为目标，按照“普治并举、整体部署、全面推进、重点突破”的工作思路，以“法律六进”为载体，以“九个一工程”为抓手，以争创全国、兵团法治单位为目标，以打造法治十一师为核心，以提高全民的法律素质和法治意识为重点，坚持法治教育与法治实践相结合，广泛深入地开展普法依法治理工作，为构建平安、文明、和谐的十一师奠定了坚实基础。

一、完善组织领导，加强制度建设，夯实法治教育基础

健全组织机构。“六五”普法工作启动之时，师成立了由师主要领导为组长，师分管领导为副组长，各职能部门为成员的普法依法治理领导小组，下设办公室(师普法办)，负责全师普法依法治理工作。师属各企事业单位机构健全，配备了专兼职工作人员，形成了主要领导挂帅、分管领导负责、成员分工协作、社会共同参与的工作格局。

推进制度建设。我师先后制订出台了《建工师普法依法治理领导小组关于深入开展法治宣传教育推进依法治理工作第六个五年规划(-)》、年度普法工作要点、

《法治建工师建设纲要》等一系列文件，明确了“六五”普法工作及法治建工师建设的指导思想、工作目标、工作重点、工作步骤、相关要求和各阶段工作安排;师党委每年定期召开普法工作会议，研究部署普法依法治理工作，并与思想政治工作共同检查考核，年度共同奖惩。

建立保障机制。师财务将普法经费列入预算按照人均一元的标准，年至今，全师累计划拨经费达.元。各基层单位实行实报实销，并根据每年的实际情况，及时调整普法经费所占比例。五年期间全师共征订各种普法教材00多本，拿出近元专项经费组织编印了《“六五”普法宣传手册》等法治宣传资料，免费向全师各单位职工群众发放。

创新宣传平台。多渠道开展法治宣传教育，使法治文化建设提档升级。在师党报《天山建设报》、师政务网、基层单位OA办公平台宣传法律知识，设立普法宣传栏、电子宣传屏幕、普法黑板报;在学校成立普法教育基地，组织各单位排练普法节目参加文艺演出，并充分开发利用微信、微博和单位内部办公网络等现代化网络平台和媒介。

开展专项活动。“六五”普法以来，十一师共举办各类普法培训班，0人次参加培训;投

入普法经费万元，购买、印制普法教材或资料余册;开展各类法治讲座，设置法治宣传教育橱窗或版面0个，设立比例为%;开展法律“六进”活动，0余人参与;给青少年上法治课，开展巡回宣讲场(次)，余人次受到了教育;开展法治文化活动，万人参与其中;开展依法行政示范单位创建活动，诚信守法企业创建活动场，法治示范学校创建活动场场。

二、注重“四个结合”，加强协调协作，推动普法工作落实。

将普法工作与各项重点工作、热点难点问题有机结合。在企业改制、基层换届、房屋拆迁、拖欠农民工工资等工作当中，大力开展相应的法律法规和政策宣传。

将普法工作与法治创建有机结合。坚持和深化“依法治理、民主管理、居民自治”的基层普法依法治理工作模式，通过层层试点、重点突破、以点带面。“六五”普法期间，师国资委等家单位部门被命名为师级“依法行政示范单位”;师二中等学校被命名为师级“法治示范学校”;兵团建工集团等企业被使命名为师级“诚信守法企业”。获得国家级普法先进个人有，获得兵团级普法和法治创建先进单位、先进个人

将普法工作与社会管理综合治理工作有机结合。在近两年开展的严打暴恐活动，维护社会稳定专项法治宣传教育主题活动中，不断加强对流动人口、特殊人群、少数民族进行法治宣传教育，加大企事业单位思想政治工作考核中综合治理、普法工作考核权重。

将普法工作与“法律六进”工作有机结合。

一是“法律进机关”活动实现制度化。师党委理论中心组坚持学法制度、学法考核制度，每年安排法律学习，法治讲座。每年组织领导干部和公职人员进行法律知识考试，参考率达%以上，并将考核结果作为干部任免、晋升、奖惩和公务员年度考核定级的重要依据之一。五年期间，举办大型的法律知识竞赛活动三次。

二是“法律进企业”活动实现经常化。集团及所属各企业举办法律讲座、法治论坛，重点学习经济、合同、劳动和社会保障、税收、安全生产等与企业发展相关的法律法规;围绕生产经营和合同签订过程中如何规避风险等问题，及时邀请律师开设讲座答疑释惑;加强农民工法治宣传教育，积极开展送法进工地维护农民工合法权益。“六五”普法期间，全师共组织法律服务工作者到企业开展法治教育和提供法律服务0余次，直接受教育职工达余人。

三是“法律进项目”活动实现普及化。师属各集团(公司)通过自行编制、购买发放普法宣传资料，普法座谈会，法律巡讲会等多种形式，将各类法律知识送到疆内、疆外、海外的多个项目部。重点加强对疆外、海外项目部经营管理人员和务工人员的法治意识培训，针对海外项目部特殊情况对一线自有员工进行国内相关法律学习教育的同时，也组织学习驻地国的相关法律法规，使普法宣传教育做到全覆盖、无死角、普及化，为师属各集团(公司)经济效益稳步增长提供了法治保障。

四是“法律进单位”活动实现多样化。定期组织干部、管理人员、职工群众参加法律知识培训;建立法律宣传栏、读书角、学习园地等方式，开展经常性的法治教育;加强师所属区域法治宣传设施建设，积极利用本单位宣传栏、电子显示屏、社区宣传栏等普及宣传法律知识;组织单位职工学好用好专业法，促进管理法治化。