事业单位聘任审核表(续聘)
年月日
说明：1、本表一式五份，政府人力资源和社会保障行政部门二份、聘用单位、受聘人档案及受聘人各存一份；2、经同级政府人力资源和社会保障行政部门审核备案后作为兑现岗位工资待遇以及岗位职务（等级）聘任的依据；3、本表用A4纸打印。
2009.01
拟聘岗
位类别
专业技术
拟聘岗
位名称
小学高级
拟聘岗
位等级
专业技术十级
现资格取
得时间
2003.12
拟聘岗位任职条件
1、近三年年度考核均为合格以上等次且在一等级专业技术岗位上任职满三年；
2、取得小学高级专业技术资格且符合专业技术十级岗位聘任条件；
3、经个人申请单位研究同意继续聘任为小学高级（专业技术十级）职务。
阜阳市事业单位岗位职务（等级）聘任审核表（续聘）
姓名
张三
性别
男
出生年月
1985.06
民族
汉
贴照
片处
参加工作时间
2007.09
进入本单位时间
2007.09
最高学历
大学本科
毕业院校
XXX大学
所学专业
XXX专业
毕业时间
2005.07
现聘岗
位类别
专业技术
现聘岗
位名称
小学高级
现聘岗
位等级
专业技术
十级
现岗位聘任时间
被聘任人意见
本人申请担任小学高级（专业技术十级）岗位职务（等级）。
被聘任人签字：年月日
聘任
单位
意见
同意聘任张三同志担任小学高级（专业技术十级）岗位职务（等级），聘期自2016年1月1日起至2018年12月30日止。
单位法定代表人或部门
意见
同意聘任
（印章）
年月日
政府人力资源和社会保障行政部门意见
事业单位聘任书
事业单位聘任书尊敬的_____：您好！经过严格的选拔和评估程序，我们非常荣幸地向您发出这份聘任书，聘请您担任具体岗位名称一职。
我们相信，您的专业知识、丰富经验和卓越能力将为我们的事业单位带来新的活力和发展机遇。
一、聘任岗位及职责1、岗位名称您被聘任的岗位为具体岗位名称。
2、岗位职责（1）负责列举主要工作职责 1，确保工作的高效、准确和及时完成。
（2）参与列举主要工作职责 2，为相关项目或业务提供专业支持和建议。
（3）协助团队完成列举主要工作职责 3，促进团队协作和工作目标的达成。
二、聘任期限本次聘任期限自起始日期起至结束日期止。
聘任期满后，根据工作需要和您的表现，经双方协商一致，可以续聘。
三、工作时间和工作地点1、工作时间您的工作时间为具体工作时间安排，如每周工作日、每天工作小时数等，按照事业单位的相关规定执行法定节假日和带薪年假制度。
2、工作地点您的工作地点为具体工作地点。
四、薪酬待遇1、您在聘任期间的薪酬待遇将按照本事业单位的薪酬体系和相关规定执行，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
具体薪酬标准将在您入职后与您详细说明。
2、本单位将按照国家和地方的相关规定，为您缴纳社会保险和住房公积金。
五、工作条件和福利1、我们将为您提供必要的工作条件，包括办公设备、工作用品等，以确保您能够顺利开展工作。
2、您将享受本事业单位提供的各项福利，如职工食堂、健康体检、职工培训等。
六、考核与评估1、在聘任期间，您将接受定期的工作考核和评估。
考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。
考核结果将作为您薪酬调整、晋升、续聘等的重要依据。
2、我们将为您提供明确的工作目标和任务，并在工作过程中给予必要的指导和支持，帮助您不断提升工作能力和绩效水平。
七、权利和义务1、作为本事业单位的员工，您享有以下权利：（1）获得公平公正的工作机会和待遇。
（2）参与单位的民主管理和决策，提出合理化建议和意见。
（3）接受职业培训和继续教育，提升自身素质和能力。
2024年事业单位员工续聘协议操作指南一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年事业单位员工续聘协议操作指南一本合同目录一览1. 续聘协议概述1.1 续聘协议定义1.2 续聘协议的目的与意义1.3 续聘协议的法律效力2. 续聘条件2.1 员工基本条件2.2 员工工作表现2.3 员工继续教育与培训3. 续聘程序3.1 续聘申请3.2 续聘评审3.3 续聘结果通知4. 续聘期限与待遇4.1 续聘期限4.2 续聘待遇4.3 续聘期间的福利与保障5. 合同终止与解除5.1 合同终止条件5.2 合同解除条件5.3 合同终止与解除后的待遇处理6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违反保密协议的法律责任7. 知识产权归属与保护7.1 知识产权归属7.2 知识产权保护7.3 侵犯知识产权的责任8. 争议解决8.1 争议解决方式8.2 仲裁程序8.3 法律适用9. 违约责任9.1 员工违约9.2 单位违约9.3 违约责任的具体处理方式10. 合同的变更与解除10.1 合同变更条件10.2 合同解除条件10.3 变更与解除的程序与效力11. 附件11.1 附件清单11.2 附件的效力12. 其他约定12.1 双方的其他权利与义务12.2 合同的签订与生效12.3 合同的保管与复制13. 合同的终止与续签13.1 合同终止条件13.2 合同续签程序13.3 合同续签后的待遇处理14. 法律、法规与政策适用14.1 适用法律法规14.2 政策适用14.3 合同的解释与执行第一部分：合同如下：第一条续聘协议概述1.1 续聘协议定义本续聘协议是指事业单位与员工在原有劳动合同到期后，双方就继续履行劳动合同所达成的协议。
1.2 续聘协议的目的与意义续聘协议旨在明确员工在劳动合同到期后继续工作的条件和待遇，保障双方的合法权益，促进事业单位稳定发展。
1.3 续聘协议的法律效力本续聘协议依法成立，对双方具有法律约束力。
机关事业单位单位续聘工勤人员
机关事业单位单位续聘工勤人员聘用合同书（后附首次聘用《招聘工勤人员审批表》复印件）甲方（用人单位）乙方（聘用人员姓名）甲方（用人单位）乙方（聘用人员）名称：姓名：法定代表人或性别：委托代理人：文化程度：居民身份证号码：地址：家庭住址：根据珲人字[2007]9号文件规定，市直机关工勤岗位在编制限额内新增人员一律采用聘用的形式，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守所列条款。
第一条聘用合同期限合同期限为年，从年月日起至年月日止。
第二条试用期限从年月日起至年月日止。
第三条聘用岗位根据工作需要，甲方安排乙方做岗位工作。
第四条工资报酬年薪人民币（含养老保险、医疗保险），合同期内保持不变，由市财政按月拨付。
第五条福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇。
第六条解除劳动合同条件（一）工勤人员单方面解除劳动合同条件。
有下列情形之一的，被招用人员可以随时单方面解除劳动合同：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、依法服兵役的；4、单位未按劳动合同的约定兑现工资待遇、提供工作条件的。
（二）用人单位单方面解除劳动合同条件。
被招用工勤人员有下列情形之一的，用人单位可以随时单方面解除劳动合同：1、连续矿工超过7个工作日或者一年内累计矿工超过15个工作日的；2、违反工作纪律，发生责任事故造成严重后果的；3、严重扰乱工作秩序，致使用人单位，其他单位工作不能正常进行的；4、在试用期内证明不符合聘用岗位要求，且不同意用人单位调整其工作岗位的；（三）协商解除劳动合同条件。
劳动合同经用人单位和被招用的工勤人员双方协商一致，可以解除。
（四）甲乙双方解除聘用合同。
任何一方提出解除合同，均应提前一个月以书面形式通知对方。
第七条聘用合同的终止有下列情形之一的，合同即告终止：（一）聘用合同期满。
（二）甲乙双方约定的合同终止条件出现；1、2、第八条本合同解除或终止后，甲方应及时办理有关手续，为乙方出具“解除、终止聘用合同证明书”，移交档案等。
事业单位合同续聘申请书(优秀范文)
事业单位合同续聘申请书申请人：（姓名）职务：（职位）单位：（单位名称）地质：（单位地质）联系方式：（单位联系方式）日期：（申请日期）尊敬的领导：我谨以此书申请续聘于我目前所在的事业单位。
自从我加入这个单位以来，我一直秉承着对工作的热爱和敬业精神，努力工作，不断提升自己的业务能力和综合素质。
在过去的工作期间，我严格遵守单位的规章制度，认真履行职责，取得了良好的工作成绩。
我想回顾一下我在过去的工作期间所取得的成绩。
我积极参与了单位的各项业务工作，通过与同事的密切合作，我们共同完成了一系列重要的项目。
在项目管理方面，我充分发挥了自己的组织能力和协调能力，确保项目的顺利进行，并取得了预期的成果。
同时，我也注重个人能力的提升，通过参加专业培训和学习，不断更新自己的知识储备，提高自己的业务水平。
我想强调我在团队中的积极角色。
我始终坚持以身作则，严格遵守工作纪律，保持良好的工作态度。
在与同事的协作中，我注重沟通与交流，尊重他人的意见和建议，能够妥善处理工作中出现的各种问题。
我积极参与团队活动，与同事们建立了良好的工作关系和友谊，为单位的和谐氛围做出了贡献。
我想表达我对未来工作的规划和期望。
如果能够获得续聘，我将一如既往地投入到工作中，继续努力提升自己的专业能力，为单位的发展做出更大的贡献。
我希望能够继续参与重要的项目工作，通过实践不断提升自己的业务水平。
同时，我也希望能够有机会参与更多的培训和交流，拓宽自己的视野，为单位带来更多的创新和进步。
在此，我衷心希望能够获得续聘的机会，继续为单位的发展贡献自己的力量。
感谢领导对我的工作的关注和支持，我将以更加饱满的热情和努力，为单位的发展做出更大的贡献。
附件：（相关证明材料）申请人：（姓名）=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊项目续聘：项目成果考核条款：明确项目完成的质量标准、时间节点和评估机制。
项目奖金条款：根据项目成果和个人的贡献，设定相应的奖金激励机制。
附五：事业单位聘用人员聘用期满考核暨续聘登记表
年度
等次
三、聘用期满综合考核情况
职业道德10分
实得分
工作能力及学习20分
实得分
考勤10分
实得分
聘期主要工作实绩60分
实得分
综合考核累计得分
优秀
合格
基本合格
不合格
四、考核等次及续聘意见
本
人
意
见
考核等次，续聘。
被考核人签名：
单
位
意
见
聘用期满综合考核为等次，续聘。
单位（盖章）
单位领导签名：年月聘登记表
单位：填表时间：年月日
一、受聘人员基本情况
姓名
性别
出生年月
籍贯
现聘职务
现聘岗位
初聘时间
聘用合同号
合同起止
时间
年月日至年月日
聘期自我工作总结
注：本表为聘用期满综合考核暨续聘登记表，供考试聘用人员首次聘用期满考核暨续聘使用，一式三
份，审批完毕后一份装入个人档案，一份单位留存，一份由人事部门备案。
主
管
部
门
意
见
部门（盖章）
负责人签名：年月日
人
事
部
门
意
见
部门（盖章）
负责人签名：年月日
说明：1、“本人意见”栏填写是否同意考核等次，是否愿意续聘并签名；
2、“单位意见”栏填写聘用期满综合考核等次及是否同意续聘意见。
XX市事业单位岗位续聘审核表
双肩挑岗位等级
续聘期限
从年月起至年月止
个
人
简
历
主要
表现 情况
近三年 年度考 核情况
年度
年度
年度
近三年受到党纪、政纪处分情况
年度
年度
年度
聘用单位 意 见
同意 同志 级岗位的续聘，续聘期从2019 年 9 月至 2022 年 8 月止。
(签章)
单位负责人（签字）： 年 月 日
主管部门 意 见
XX市事业单位岗位续聘审核表
单位名称：
姓 名
性 别
出生年月
参加工作 时 间
政治面貌
档案身份
学 历
全日制教育
毕业院校及专 业
在职教育
毕业院校及专 业
专业技术资格名称 （或技术等级工种）
专业技术资格（或工人技术等级）取得时间
原岗位
名 称
原岗位
类 别
原岗位等级及聘任时间
续聘岗
位名称
续聘岗
位类别
续聘岗位等级
(签章)
年 月 日
人社部门 审核意见
(签章)
年 月 日
备注
注：1、此表正反两面打印。一式二份，聘任单位和本人档案；
2、此表为岗位续聘审核表，不作为岗位晋级的依据。
事业单位干部档案整理必备(详细的档案目录分类表)
第一类
履
历
材
料
主要保存记载干部个人经历等基本情况的表格材料。按形成时间先后顺序登记目录，但材料排列时，将一份近期《干部履历表》放在首位。
1、干部登记表、简历表、履历表；
2、土改、镇反、三反、肃反、社教运动工作队员登记表；
3、公安人员、军人、职员、教师、医务人员、学生、行政等各类工作人员登记表、简历表；
8、党代会、人代会、政协会、工、青、妇等群众团体代表会、民主党派代表会代登记表；
9、离休、退休、职级待遇审批表；
注意：
1）维护《干部职务变动表》、《工资级别登记表》的信息更新工作（后一表在已经整理的档案可不再续填）。
第十类
其他
可供
组织
参考
有保
存价
值的
材料
按材料形成时间先后顺序排列。
1、有残疾的体检表、残废等级材料；
1、干部职务任免呈报表；
2、录用、聘用干部审批表、聘用干部合同书，续聘审批表，解聘、辞退材料，“以工代干”人员转干审批表；
3、干部调动审批表；
4、批准入伍审批表，复员、退伍军人登记表，复员改办转业人员登记表，军队转业干部审批表；
5、军衔审批表；
6、工资级别登记表、调整工资审批表、转正定级审批表；
7、出国、出境人员审批表；
4、后备干部被提拔到新岗位后，其后备干部登记表；
5、主要内容是干部简历的“审查表”、“调查表”、“履历变化补充表”；
6、申请更改姓名的材料。
注意：
1）带自传的履历表与其他自传内容完全重复的归二类；
2）主要涉及干部政治问题或记载审查情况的登记表归五类；
3）部队转业干部档案中，凡《履历表》中履历、自传、鉴定、政历问题审查结论在一起的，需拆开装订，分别归入一、二、三、五类，中间的空页如不影响材料内容的可以取出。
事业单位续聘协议细则(2024年版)
事业单位续聘协议细则（2024年版）本合同目录一览一、前言1.1 续聘协议的目的和原则1.2 续聘协议的适用范围1.3 续聘协议的法律效力二、续聘条件2.1 续聘资格2.2 续聘流程2.3 续聘结果通知三、合同期限3.1 续聘期限的确定3.2 续聘期限的延长3.3 合同期限的终止四、工作内容4.1 岗位职责4.2 工作任务4.3 工作成果评估五、劳动报酬5.1 薪酬结构5.2 薪酬调整5.3 薪酬支付方式六、福利待遇6.1 社会保险6.2 公积金6.3 休假制度七、保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 保密违约责任八、知识产权8.1 职务发明创造8.2 作品著作权8.3 知识产权的保护九、合同解除和终止9.1 合同解除的条件9.2 合同终止的条件9.3 合同解除和终止后的权益处理十、争议解决10.1 争议解决方式10.2 仲裁程序10.3 法律适用十一、其他条款11.1 通知和送达11.2 合同的修改和补充11.3 合同的生效和终止日期十二、附则12.1 合同附件12.2 合同的解释权12.3 合同的修订历史十三、签署页13.1 甲方（事业单位）签字盖章13.2 乙方（员工）签字十四、附件14.1 续聘协议相关信息表14.2 相关法律法规和政策文件第一部分：合同如下：一、前言1.1 续聘协议的目的和原则为维护双方合法权益，确保单位工作的连续性和稳定性，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，达成本续聘协议。
1.2 续聘协议的适用范围本协议适用于甲乙双方在甲方事业单位范围内续聘事宜。
1.3 续聘协议的法律效力本协议一经签订，即具有法律效力。
甲乙双方应严格遵守本协议各项规定，任何一方不得擅自变更或解除。
二、续聘条件2.1 续聘资格（1）在甲方工作期间，遵守国家法律法规，服从甲方管理；（2）在甲方工作期间，品行端正，业绩突出，工作表现良好；（3）符合甲方规定的岗位要求和职责；（4）符合国家规定的退休年龄和身体健康条件。
大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法的通知
大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.12.15•【字号】大人社发[2010]210号•【施行日期】2010.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法的通知（大人社发〔2010〕210号）各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，市直各单位：现将《大连市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
二〇一〇年十二月十五日大连市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法第一条为进一步规范事业单位岗位聘用工作，确保事业单位工作人员岗位设置工作顺利实施，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》（辽人发〔2008〕15号）和《大连市事业单位岗位设置管理实施办法》（大人社发〔2010〕206号）等有关规定，结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于列入本市各级机构编制部门管理范围的各类事业单位及其工作人员（不含参照公务员法管理的事业单位及其工作人员）。
第三条事业单位岗位聘用工作一般应采取竞聘上岗的办法，在核定的编制和结构比例职数内进行。
岗位聘用应坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
涉及党和国家重要机密岗位、法律法规规定不宜公开竞争的岗位和事业单位领导岗位按照有关规定聘用。
事业单位新聘用工作人员，应在岗位有空缺的条件下，按照《关于印发〈大连市事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（大人发〔2006〕14号）有关规定执行。
第四条事业单位有下列情形之一的，须采取竞聘上岗的办法进行岗位聘用：（一）实行岗位设置管理后首次聘用人员的；（二）岗位空缺或新设岗位的；（三）机构编制调整或人员重组的；（四）其他需要竞争上岗聘用的。
莆田市人力资源和社会保障局关于莆田市事业单位开展第五轮岗位聘用工作的通知
莆田市人力资源和社会保障局关于莆田市事业单位开展第五轮岗位聘用工作的通知文章属性•【制定机关】莆田市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.07.22•【字号】莆人社文〔2022〕139号•【施行日期】2022.07.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】•【主题分类】人力资源综合规定正文莆田市人力资源和社会保障局关于莆田市事业单位开展第五轮岗位聘用工作的通知市直各单位，各县（区、管委会）人力资源和社会保障局：为进一步深化全市事业单位人事制度改革，健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《事业单位人事管理条例》和国家、省、市事业单位岗位设置管理政策规定，现就做好全市事业单位第五轮岗位聘用管理工作的有关事项通知如下：一、主要任务全市事业单位原则上应于本单位第四轮岗位聘用期满前1个月内完成第五轮岗位聘用工作。
第五轮岗位聘用工作严格按照人社部门审核批准的本单位岗位设置方案，采取全员重新竞聘上岗或仅对空缺岗位竞聘递补的方式，确定新一轮管理人员、专业技术人员、工勤技能人员聘用岗位和聘用等级，并变更聘用合同的相应内容。
采取何种方式进行，由主管部门和事业单位根据实际情况确定。
二、实施范围与对象单位范围：市属事业单位和各县（区、管委会）所属事业单位，不含参照公务员法管理的事业单位。
人员范围：事业单位在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，不含编外聘用人员。
三、聘用期限全市事业单位第五轮岗位聘用期限一般为三年。
聘用人员在聘期内达到退休年龄的，其聘用时间不得超过法定退休年龄。
四、工作步骤（一）岗位设置方案变更事业单位岗位设置方案应保持相对稳定。
有下列情形之一的，岗位设置方案可以申请变更：1.事业单位出现新设、分立、合并的；2.因机构改革、单位划转等原因，隶属关系发生变化的；3.根据机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；4.岗位设置总量超编单位聘期内有人员调出、退休等自然减员情况的；5.根据国家、省的政策，调整专业技术岗位结构比例的；6.按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。