职场致胜的八大法则.ppt
赢在职场经典实用掌握高效工作的八大技能PPT课件
Activating Belief
Consequence
event
認知、信念 後果、情緒
引發事件（外
在事件）
被太太责罵 一定是我做错 氣憤、傷心、
事了
难过
他一定是受了 挫折或不顺心 而太激动了
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Activating Belief
Consequence
event
認知、信念 後果、情緒
引發事件（外
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高效做事四问
1、我想得到什么结果？ 2，这件事有助于我达成这个结果吗？ 3，这样做有利于我达成这个结果吗？ 4，有没有更好的方法？
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结果导向的定义
• 以达成目标为原则，不为困难所阻挠 • 以完成结果为标准，没有理由和借口去执
行 • 在目标面前没有体谅和同情可言，所有结
果只有“是”或“非” • 在具体的目标和结果面前，没有感情，没
在事件）
被太太责罵 一定是我做错 氣憤、傷心、
事了
难过
他一定是受了 同情、理解、 挫折或不顺心 关心对方 而太激动了
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二、人际管理技能
—高效工作的法宝
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1、跟什么样的人在一起会决定你成为什么样的 人
2、 梳理一下自己，生活中： (1) 哪些人是提高你时间价值的？ (2) 哪些人是消耗你的时间价值的？
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情绪管理三宝
• 宽容 • 自我检讨
这件事情我自己有什么责任（一出门就被疯子打了一巴 掌。。。）
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情绪管理解决途径
情绪管理三问
1，生气可以改变结果吗？ 2，生气能让自己快乐吗？ 3，生气能让对方或你周围的朋友快乐吗？
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情绪管理解决途径
• 接受现实→保持平静→分析原因（可控、不 可控）→找出解决方法→解决问题→今后避 免
关于职场的制胜宝典
关于职场的制胜宝典1. Forget about E_cuses 不要寻找借口Forget rare e_ceptions no boss cares why an assignment wasnt done. Its your job to get it done and on time. 上司都会关心为什么分配的工作没有完成这很少有例外。
及时完成工作是你的职责。
2. Dont Aim for Perfection 不要苛求完美Getting it done well and on time is much more important than doing it Perfectly1. 及时把工作做好比做得完美重要得多。
3. Carrying Your Share is not Enough 只做份内事是不够的Bosses value people who do their job and look around for, create or ask for more real work. 上司看重那些不仅做份内事而且主动寻找、创造或要求更多实际工作的员工。
4. Follow Through 自始至终完成工作Tie up the loose ends of your assignments. Dont wait to be reminded, particularly by a supervisor2. 对分配给你的工作做到有始有终不要等到别人特别是你的主管来提醒你。
5. Anticipate Problems 预见到问题When your responsibilities depend on input3 from others, check their plans and their understanding of what youre requesting. 当你的工作有赖于他人的参与时要核对他们的计划并确认他们明了你的要求。
赢在职场
习惯=强迫+强化
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修炼四 能力越大 责任越 大
1、“能者”为什么会有更多的工作任务？ 2、“能者”为什么没有得到更多的机会？ 3、能者多劳，多劳多得!
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修炼五 关系良好 工作顺利
明的关系： 1、与上级的关系（支持） 2、与同事的关系 （理解） 3、与下级的关系（尊重） 暗的关系： 1、人与人的关系（感情） （利益） 2、职位与职位的关系 （责任感） 3、人与职位的关系
come on , just do it !
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Pat1.有没有结果？ Pat2.有没有问题？ Pat3.那你今天干嘛了？
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如果 … 没有结果！
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修炼三 停止抱怨 学会适应
停止抱怨， 抱怨会让你迷失方向！
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成功的前提——成熟
成熟的前提——成长 成长的前提——变化 变化的前提——承认自己不完 美 抱怨的根源，在于看不见 自己！
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职业人： 职：尽职 （清晰的职位认知，知道自己是干什么的） 业：结果 （过硬的业务能力，按时按量完成） 人：协调 （良好的人际关系）
各守其职，各尽其能，各得其所!
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修炼八 人生需要工作36000小时
问题1：你自由吗？
பைடு நூலகம்
问题2：你为什么不自由？
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普通的人： 36000 ÷ 4.5 ÷ 300=25 25岁开始+25年=50岁自 由 努力的人: 36000 ÷ 8 ÷ 300=15 25岁开始+15年=40岁自由
成功的人: 36000 ÷ 12 ÷ 300=10 25岁开始+10年=35岁自由
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结语：
目标决定选择，过程决定结果！
职场优秀8法则与黄金原理
职场优秀8法则
1、像孔雀一样展示自己的优点；
2、胜利来自于比别人早走一步；
3、培养大雁精神，注重与人合作；
4、无疆界工作，做承担责任
5、好方案+不落实=0；
6、做问题的终结者；
7、不怕做错事，就怕不做事；
8、改变环境，不如改变自己！
黄金原理
1、好感原理：人们喜欢欣赏自己的人；
2、互惠原理：人们以同样的方式回报他人；
3、社会影响力原理：人们会效仿与其相似的人；
4、言行一致原理：人们会依照自己的诺言行事；
5、权威原理：人们愿听从专家意见；
6、稀缺性原理：东西越少，想要的人越多！。
告诉你在职场竞争中取胜的八个妙招
告诉你在职场竞争中取胜的八个妙招告诉你在职场竞争中取胜的八个妙招1、时间观念没有人希望等待别人，你也不希望。
我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。
”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
2、公与私一个好的.员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去！3、有个抖擞的精神站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。
你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
4、公文包效应如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。
或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。
5、学会闭嘴让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。
参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。
你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。
无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。
6、做个领头羊不要害怕在必要的时候做的领导者，因为那并不是坏事。
比如一个好员工退休了，组织一个告别派对；有同事被提升，开个祝贺会。
自告奋勇，别人马上会喜欢上你。
7、知道所有事我当然不是说你要把最后一分钟都排的干干净净，但是，你应该让同事和属下相信你是在控制一切，对公司的一切都了解，他们会因此对你尊敬。
而且你的上司也会对你留下好影象。
8、与同事和睦相处你没必要去巴结谁，但是记住同事的生日，知道助手得了感冒应该让他休息是绝对必要的。
管理者的八大制胜法则简易版
教育 训练 控制
法则八：离场测试
离场测试步骤：
1、告诉他该做什么？ 2、告诉他做好的标准是什么？
3、训练他如何做好？
4、让他去做？
5、反复教练，直到你可以场。
法则八：离场测试
离场测试步骤：
1、告诉他该做什么？ 2、告诉他做好的标准是什么？
3、训练他如何做好？
4、让他去做？ 5、反复教练，直到你可以离场。
法则八 离场测试
法则八：离场测试
发展
• 本 性 • 陷 阱 • 本 钱
法则八：离场测试
小公司做事，大公司做人。 ——柳传志
法则八：离场测试
古训：
教会徒弟 饿死师傅
法则八：离场测试
“影响力”解决方案：
教会徒弟，好处大大的 教不会徒弟，痛苦大大的
法则八：离场测试
三星渊源：
主管离场评价原则
升职条件：
团队公约
1、以积极的心态来参与 2、自觉维护课堂公德 3、将手机暂时关闭，或调到振动档 4、吸烟、喝水请到休息室 5、请不要在课程进行中进入教室
6、课程进行期间请勿离开本楼面教学区域
？Why 为什么学习
• 时代需要 • 竞争需要
• 实现自我的需要
？How
•空
•
怎样学
杯
放 松 与
•参
主讲嘉宾—
不授权的代价
管理者在次要事情上耗费大量时间，茫 无头绪 高级管理者要加班加点，员工则无事可 做 基本工作进程减慢，工作质量低下，工 作期限延误
法则四 100%爱自己 200%爱团队
法则四：100%爱自己，200%爱团队
爱惜自己：自信是爱惜自己的第一要素
爱护团队：自信而不自私。 一个真正的成功是指团队成功。 一个成功的团队是来自于爱学习的团队
职场成功的8大定律法则职场
成功的8大定律法则作为现代职场人士，我们都有一个共同的目标：希望能在职场上获得成功，成为社会精英。
然而，想要在职场上获得成功并不容易，需要具备许多能力和素质。
在这篇文章中，我将会分享职场成功的8大定律法则，希望能帮助到你。
一、发掘优势，弥补不足每个人都有自己的优势和不足，而职场成功需要你对自己有清晰的认识并能够善加利用自己的优势。
你需要找出自己的优点，利用它来弥补自己的不足。
如果你擅长交流，那么你可以在团队中负责与老板、同事和客户的沟通；如果你对数字敏感，那么你可以成为一名数据分析师，帮助公司更好地决策。
不同人的优势不同，你需要找到适合自己的发展方向，将自己最擅长的事情做到极致。
二、制定目标，量化计划职场上有一个非常重要的策略：制定目标。
制定目标可以帮助你明确自己想要达到的成果，同时也可以帮助你规划具体的行动计划。
你需要将目标分解为阶段性的小目标，并将其细化成具体的行动计划。
只有这样，你才能清楚自己在职场上的发展方向，并能够有目的地努力。
同时，你还需要将目标的完成情况进行量化，这样在日后的反思中，你可以更加客观地看待自己的成果。
三、主动沟通，建立人脉在职场上建立人脉是非常重要的。
一个人的成功往往离不开他人的支持和帮助。
在职场上，建立良好的人脉可以让你更加容易地获取资源和机会。
为了建立人脉，你需要主动沟通。
你可以通过社交平台、活动和会议等渠道结交志同道合的朋友，也可以在工作中与同事建立良好的关系。
但是，在建立人脉的同时，你也需要注意自己的文化底线和职业形象，保持良好的职场信誉。
四、提升能力，不断学习在职场上，能力是最重要的基础条件。
只有具备强大的实力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
因此，你需要不断地提高自己的能力和素质。
你可以参加培训和课程，阅读相关书籍和文章，与同行交流经验，提高自己的专业技能和综合素质。
在职场上，你需要不断学习和进步，才能站得更高看得更远。
五、承担责任，主动作为在职场上，承担责任是成为领导者的重要条件之一。
成功八大法则 ppt课件
成功八大法则
7
成功法则之七：铁球运动的启示
成功就是“简单的动作重复做”。
成功八大法则
8
成功法则之八：A、C、B定率
“A”代表前因；“B”代表后果：“C” 代表看法。公式： 相同的A+相同的C=相同的 B 不相同的A+不相同的C=相同的B
成功八大法则
9
பைடு நூலகம்
成功 八大法则
使你走向成功的法宝
成功八大法则
1
成功法则之一：坚定的信念
一个好的信念决定一个好的现实一 个不好信念决定一个坏的现实。
成功八大法则
2
成功法则之二：山不过来，我过来
一个人若是改变不了周围的环境那 你就先改变你自己。
成功八大法则
3
成功法则之三：九圈定律
任何事物的发生都有他三种以上的 解决方法。
成功八大法则
4
成功法则之四：把求知欲视为求生欲
一个人，一句话，一本书都可以改 变一个人的一生。(学游泳的故事）
成功八大法则
5
成功法则之五：“力”故事的启示
太棒了，这件事竟发生在我的身上，又 给了我一次成功的机会，凡事的发生必 有其因果，必有助于我！！！
成功八大法则
6
成功法则之六：天助自助者
“神甫故事”的启示！！！
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功
感 恩 可敬可贵
行 动 成 功
感 恩 可敬可贵
行
无论你是何等的尊贵或是何等的卑微，无论
动 你生活在何地何处或是你有着怎样特别的生活经 历，只要你的胸中常常怀着一颗感恩的心，随之
成 而来的，就必然会不断地涌动着诸如温暖，自信， 坚定，善良等这些美好的感觉。
功
感 恩 可敬可贵
成 港湾。 对立只会消耗内能，消弱公司的体质。
功
6、忠诚是执行力的最大动力
行 在很多时候，企业都面临这样的困难：条件 不具备，资源太有限，却又必须执行经营任务，
动 成功的管理者知道用员工的忠诚来弥补条件和资 源的不足，在完成一项具有难度的任务过程中，
成 忠诚发挥70%的作用，个人能力发挥15%的作用， 公司支持发挥10%的作用，其他因素占5%
会被企业争相聘用 十、让你工作精益求精，成为专家级人物
忠诚 掌控人生
行
4、与企业同舟共济
动
5、为荣誉而工作
成
6、忠诚是执行力的最大动力
功
4、与企业同舟共济
老板承受着保障公司生存以及全体员工发展
行 的压力，员工承受着某一局部的压力，与老板同 动 舟共济，包括尽职尽责地完成本职工作，最大可
能分担与老板一道理。让企业这条船驶向成功的
功
坚持到底 不放弃
行 动 成 功
成 用B级人才办A级事情，用A级人却不能办B 功 级事情
2、忠诚本身就是一种能力
计划能力
行 组织能力
忠诚能力
动 技术能力 =============►价值
成
语言表达能力 解决问题能力
功 ….……..
3、忠诚最大的受益是自己
行 动 成 功
忠诚于公司的十大回报: 一、让你的才华有一个施展的天地，忠诚的人从来不会怀才不遇 二、获取公司，老板，上司，同事对你的忠诚 三、让你有一个稳定的工作，而不至于像不忠诚的人那样总是漂泊 四、让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养的对象，从而获得
提升 五、让你比不忠诚的人，获取更多的物质回报 六、让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会到这份荣誉带来的快乐，
而不忠诚的人根本不可能体会到它 七、让你的能力，品质随着企业的发展而成长，让你的个人品牌更具价
值 八、让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具含金量 九、让你面临更多的机会，老板总是把机会让给忠诚的人，忠诚的职员
职场致胜的八大法则
1、明确的力量
行 2、心态 站在老板的立场上看问题
动
3、行动 让自己物超所值 4、学习 让自己变得不可替代
成 5、敬业
功 6、感恩 可敬可贵
7、忠诚 掌控人生
8、坚持到底 不放弃
生命的终点都是一滴水，对
行
生命的认知，是随时都可能发生 结束………..
动
成
功
明确的力量
行
• 内在:为什么要做(十条)
行 3、勤奋和积极主动 动 4、值得信赖
5、清楚目标,全力以赴
成 6、忠诚 7、尽职尽责
功 8、老板的得力助手 9、事无大小，追求完美 （作业：你想在贵公司达到什么结果？ 为你想要的结果你将如何去做？）
心态 站在老板的立场看问题
行 3、想做到≠一定要做到 （游戏：从A点至B点）
动
4、及时沟通
成
①沟通意识
1、感恩不但是美德，更是一个人之所以为人的基
行 本条件 动 2、时常怀有感恩的心，就会变得更谦和，可敬且
高贵
成 3、 如果你每天都能带着感恩的心去工作，相信工 功 作时的心情一定是积极而愉快的
忠诚 掌控人生
1、忠诚胜于能力
行 2、忠诚本身就是一种能力 动 3、忠诚最大的受益是自己 成 功
1、忠诚胜于能力
5、别人能，我也能
行动 让自己物超所值
行
一个物超所值的员工意味着：
动
对企业：效率，价值，榜样
成
对个人：机会，成长，实力
功
敬业
1、敬业就是敬重自己的工作，把当下的工作
行 做到极至
动 2、热忱
成
3、敬业造就职业声誉 4、敬业是付出，也是收获
功 5、敬业是积极向上的人生态度
6、没有人喜欢不敬业的人
热忱
动
• 外在:怎么去做(十条)
成
• 找搭档分享
功
明确背后是力量的对比
心态 站在老板的立场看问题
1、薪水不是一切
行
松下幸之助说企业家不赢利就是犯罪 ！ 那员工呢？你是资产还是负债？
动
成 2、老板的心态对待公司
功
(成功的第一步就是全心全意将你的注意力,放在你所想要
达到的结果上.)
老板的心态对待公司
1、希望自己和员工一样,将工作视为自己的事业. 2、加倍努力(每天总结)
我们应该正确认识“人才”的含义：
行
企业人才 社会人才
动
如果一个企业的文化不足以同化一个从社会上
成 招聘的人才，这个人才就是无法成为“自家人” 他最终不能为企业重用。
功
，他就
行
不能为企业创造价值，而一个愿意为企业 全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹也
动 能够创造出最大的价值
行 动
1、认真 2、积极主动 3、发自内心
成
功
（游戏：逢七拍手）
学习 让自己变得不可替代
行
1、在学习中成长 2、超越自我
动
①列出各自的能力表
成
②写出一年内的目标 ③设定目标的5个原则
功
3、你会被快鱼吃掉吗？
行 时间就是胜利。博击以快打慢，军事先下手 为强，商战已变为快鱼吃慢鱼，跆拳道要求心快，
动 眼快，手快，中华武学一言蔽之百法有百解，唯 成 快无解！
功
②沟通方法
5、让心中永远洒满阳光
行动 让自己物超所值
1、自动自发
行 动
永远保持自动自发的习惯，你就会是老板认为物超所值的员工
2、忘我投入
测试人的工作品质标准：工作是否全神贯注，进入忘我的工作状态
成 3、集中精力做好每一件事 功 4、找出自己的卖点（写出五条）
你是你自己的品牌经理，你要为自己找出独特的卖点