XXX考勤及假期管理办法

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考勤及假期管理办法

一、目的

为规范、统一公司考勤管理，完善公司福利制度，使员工作息、请休假有所依循，特制定本管理办法。

二、适用范围

本办法适用于公司总监级及以下员工。

公司副总经理和总经理请假需经董事长同意。

三、原则

1、本制度根据《中华人民共和国劳动合同法》、国家有关政策法规制定；

2、严格管理原则；

3、确保工作顺利开展原则。

四、职责

1、考勤、请假管理的归口部门是公司行政部，具体负责考勤打卡的监督、审核、统计和请休假管理工作。

2、行政部人员应每月初的第3个工作日前将上月经部门负责人签字确认的《考勤统计表》、《员

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工请假申请单》、《加班申请表》等报行政部汇总，报分管副总经理签字，交由财务部具体执行。

五、考勤管理

1、公司实行每天上下班刷卡考勤管理制度。

2、工作时间：上午08：30—12：00 下午13：00—16：30

3、迟到、早退、旷工：

迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间10分钟视为迟到。

早退：在规定下班时间前离岗，提前下班时间10分钟视为早退。

旷工：

①不经请假或请假未获批准而擅自不上班者；

②请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；

③不服从调动或工作分配，未按时到工作岗位报到者。

凡迟到早退等有特殊原因者，需填写《未正常打卡说明单》并经上级负责人批准后可作为正常考勤。

4、在本地外出工作的考勤管理：有需次日外出办公者，须在前一天取得上级负责人同意后，可不到公司打卡直接外出。员工因在本地外出工作不能正常打卡者，必须于到公司上班后48小时内在《未正常打卡说明单》上签注理由，并报上级负责人审核签字，审核通过的当月《未正常打卡说明单》，由考勤员在次月3日之前提交行政部汇总统计，未报或审核未通过者，公司按旷工处理，员工必须据实填报《未正常打卡说明单》。

工作时间内需外出办事者，须向上级说明情况并取得同意后方可外出，否则视为脱岗。下班前不

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能回到公司打卡者，应在次日填写《未正常打卡说明单》并经上级负责人批准后可作为正常考勤。

5、出差的考勤管理：经理级及以下员工因工作需要到外地出差，应填写《出差申请表》，由部门总监和副总经理审批；副总监\总监级员工出差由副总经理和总经理审批；副总经理出差，由总经理和董事长审批；总经理出差，由董事长审批。审批后的《出差申请表》交行政部做考勤之用及存档。

六、假期管理

1、公司实行五天工作制，每周休息二天。

2、法定节日按政府规定执行。

3、年假：

年假休假的具体时间安排必须根据公司经营业务情况而定。

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

公司统一安排春节三天年假，其余剩余年假天数灵活安排。申请年休假时，应在不影响工作的前

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提下，提前15天提出书面申请，按审批程序办理。

申请年休假应在本年度内，若逾期未申请则视为员工主动放弃。

4、婚假：

员工结婚（服务期内限一次），按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资。

①依据员工领取结婚证时实际年龄核定休假天数；

②按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假；

③婚假需于结婚证书登记之日起12个月内有效；

④进入公司前领取结婚证的不可申请婚假；

⑤再婚员工不享受婚假；

⑥婚假需一次性休完，遇节假日不顺延；

⑦上述假期须凭结婚证书复印件；

⑧申请婚假须提前15天向行政人事部提交书面申请并出示结婚证书。

6、丧假：

公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期间不扣除薪资。

直系亲属亡故（包括父母、养父母、继父母、配偶父母、子女、配偶、兄弟姐妹）休假三天，丧假天数不含节假日。

7、公假：

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经公司批准从事社会活动或以下特殊情况而需占用工作时间的视为公假，公假期间不扣除薪资。

①已婚女员工怀孕定期检查，每月一次，每次不超过四小时。

②本公司女员工生育后，可享受一年哺乳假，每天一小时。

③孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请四小时公假。每年申请累计不超过2次；

④任何法院证明文件而需出庭作证的可申请四小时公假。

8、工伤假：

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

①员工休工伤假期间享受全薪，但应按照公司的要求定期到社会保险经办机构指定医院进行检查。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

②员工因公受伤后，由公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，若被认定属于工伤的，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。

③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

9、病假：

员工因病或非因工（公）负伤，可申请病假。

①一次病假在7天之内（含7天），按实际请假天数只计发请假期间日全额工资的50%；一次病假在8至20天（含20天），按实际请假天数只计发请假期间日全额工资的30％；一次病假在21天之上（含21天）或累计30天之上（含30天），停发请假期间全额工资，医疗费用由社保统筹。一个月

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