人事主管求职个人简历

人事主管求职个人简历

姓名：性别：女

出生年月：1969年2月联系电话：

民族：婚姻状况：

学历：大专专业：

住址：

电子信箱：

求职意向：

现在从事行业：人事主管·人事专员

欲从事岗位：通信(设备·运营·增值服务) 制药·生物工程中介服务(人才·商标专利) 房地产服务(中介·物业管理·监理、设计院) 能源（电力·石油）·水利薪资福利经理·主

管人事主管·人事专员员工关系专员·员工关系助理员工关系经理·员工关系主

管薪资福利专员·薪资福利助理

工作经历：

2007/07 - **科技有限公司人事主管

工作职责和业绩：

1. 负责起草公司各种人事相关制度。

2．负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。

3. 负责劳动合同签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批

手续。

4. 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

5. 负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的工作及申报。

6. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和态度。

7. 完成领导临时交办的其他任务。 -大型的商业活动策划和执行服务的对象为来福

士、NOVO、新美联合广场等。

1998/03-2007/07 **有限责任公司劳资人事专员

工作职责和业绩：

负责公司员工招聘，薪酬福利制度的制订、实施，公司员工录用、解除等劳动关系相

关工作，负责公司员工“五险一金”的办理，年终相关人事报表的上报工作。

1998/03-1998/06

项目名称：XX南大药业公司筹备组

项目描述：筹备成立新公司注册资金9000万元.

教育培训：

1987/09-1990/06 职业大学

食品工程轻工纺织食品类大专

1996/09-1999/07 财经大学

财会经济学类（经济学/财政金融/会计）大专

2007/09/01 管理咨询公司企业人力资源管理师(二级)

培训地点：XX

培训时长：10周

加强企业人力资源理论学习,结合工作实际,全方位地构筑人力资源管理知识体系. 2007/09/01 高新开发区管委会新《劳动合同法》解析

培训地点：XX市

培训时长：半天

讲解新《劳动合同法》。

2007/08/01 失业保险管理中心失业保险

培训地点：XX市

培训时长：2天

了解最新劳动保险、失业保险相关政策，最新出台的优惠政策及失业保险办理流程。技能专长：

职业技能：参加国家人力资源师二级培训,已通过二门,

助理工程师获得时间：1995 年

外语水平：英语：一般

个人概述：

我的优势：从事10年以上行政人事工作经验,拥有工程类大专和财务类大专（均为正规院校）双专科文凭，江苏省人事厅颁发了可享受本科待遇的双学历证书。分析、工作能力强，由于长期从事劳动关系、劳动保险等事务，相关法律、法规、条例政策比较了解，接受过XX市劳动保障局举办的多种培训讲课，最新学习过新《劳动合同法》和《失业保险相关知识》（劳动局举办）。目前本人正在接受企业人力资源管理师（二级）培训。对人力资源相关工作（如人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）都有清晰的工作思路和理念，特别擅长薪酬和劳动关系相关工作。

个人劣势：

1、年龄偏大，不符合贵公司要求，但相应的优势在于长期工作形成的丰富经验、稳重的工作作风、应变能力强。

2、学历只有大专文凭，为弥补这一缺陷，我工作以来一直参加相关培训，又学了一门专业，丰富了知识结构，正适用于人力资源类工作对人员知识结构的要求。且1987年考入的大专在个人素质上并不低于现在的本科生。