职场.企业文化招聘
职场新人如何快速适应企业文化
职场新人如何快速适应企业文化一、融入企业文化的重要性新人进入一个企业，要想在职场上获得成功，首先需要快速适应企业文化。
企业文化是一个组织内部的价值观、行为准则和工作方式的总和，是企业独特的精神和氛围。
融入企业文化不仅可以帮助新人更好地融入团队，还能提升工作效率和职业发展。
二、了解企业价值观和行为准则要快速适应企业文化，新人首先需要了解企业的价值观和行为准则。
企业的价值观是企业文化的核心，它体现了企业的使命、愿景和核心价值观。
新人可以通过阅读企业的官方网站、参加企业文化培训等方式，了解企业的价值观和行为准则，从而更好地融入企业文化。
三、尊重和遵守企业规定在适应企业文化的过程中，新人需要尊重和遵守企业的规定和制度。
企业的规定和制度是保障组织正常运转和员工权益的重要依据，新人应该严格遵守，不得擅自违反。
只有遵守企业规定，才能更好地融入企业文化，获得同事和领导的认可。
四、与同事建立良好关系在企业中，团队合作是非常重要的。
新人需要与同事建立良好的关系，互相尊重、信任和支持。
可以通过参加团队活动、帮助同事解决问题等方式，增进彼此之间的了解和信任，从而更好地融入团队和企业文化。
五、积极主动参与工作适应企业文化的过程中，新人需要积极主动地参与工作。
可以主动请教同事、提出建设性意见、承担更多的工作任务等方式，展现自己的能力和价值。
只有积极主动地参与工作，才能更好地融入团队和企业文化，实现个人职业发展。
六、总结快速适应企业文化对于新人来说是一个必经的过程，但只要新人能够了解企业的价值观和行为准则、尊重和遵守企业规定、与同事建立良好关系、积极主动参与工作，就能够顺利融入企业文化，实现个人职业发展的目标。
希望每位新人都能够在职场上取得成功，成为企业文化的一份子。
企业文化专员任职要求
企业文化专员任职要求
企业文化专员是负责引导、建设和传播企业文化的专业岗位，通常要求具备以下职位要求：
1. 教育背景：至少本科学历，相关专业如人力资源管理、组织行为学、心理学、市场营销等。
2. 工作经验：有相关企业文化建设或人力资源管理经验者优先考虑。
对于大型企业，需要有2年以上的相关工作经验。
3. 熟悉企业文化：了解企业文化的概念、特点和发展趋势，能够具体的制定和实施企业文化建设方案。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够顺利与各层级员工进行有效的沟通和合作，推动企业文化落地。
5. 组织能力：具备良好的组织和计划能力，能够合理安排工作进程，协调各类资源，保证企业文化建设的顺利进行。
6. 创新能力：具备创新和思维敏捷的能力，能够为企业文化建设提供新的思路和策略，推动企业文化不断发展。
7. 心理素质：具备较高的心理素质，能够承受一定的工作压力和挑战，能够适应快速变化的工作环境。
8. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员高效配合，共同推进企业文化建设。
9. 关注细节：具备细致认真的工作态度，注重细节，能够确保企业文化建设的全面性和完整性。
10. 语言能力：具备较好的口头和书面表达能力，能够清晰、准确地传达企业文化的理念和要求。
此外，还要求能够积极主动关注企业内外部的各种信息，通过学习和培训不断提升自身的专业知识和技能。
企业招聘文案范文
企业招聘文案范文招聘文案。
尊敬的各位应聘者：感谢您对我们公司的关注和支持，我们真诚地邀请您加入我们的团队，共同创造美好的未来。
公司简介。
我们是一家专注于互联网技术研发和应用的高新科技企业，致力于为用户提供优质的产品和服务。
公司成立于2008年，经过多年的发展壮大，已经成为行业内的领军企业之一。
我们拥有一支充满激情和创造力的团队，他们来自不同的背景和领域，但都怀揣着对技术的热爱和对未来的憧憬。
招聘岗位。
为了适应公司的发展需要，我们现面向社会公开招聘以下岗位：1. 技术研发工程师。
2. 产品经理。
3. 市场营销专员。
4. 运营经理。
5. 客户服务代表。
任职要求。
我们期待您是一位充满激情和创造力的人才，具备以下条件之一或多项：1. 本科及以上学历，计算机、通信、市场营销、管理等相关专业；2. 具有扎实的专业知识和良好的学习能力；3. 具有较强的沟通能力和团队合作精神；4. 具有相关工作经验者优先考虑；5. 对互联网行业有浓厚的兴趣和热情。
福利待遇。
1. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和业绩给予相应的奖金激励；2. 公司为员工提供完善的培训和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间；3. 公司定期组织员工活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力；4. 公司为员工提供完善的社会保险和福利待遇，为员工创造良好的工作环境。
应聘方式。
如果您对我们公司的发展和招聘岗位感兴趣，欢迎您将个人简历发送至公司邮箱，我们会尽快与您联系并安排面试。
同时，您也可以通过电话或邮件咨询相关招聘信息。
联系方式，************。
邮箱，**************。
最后，我们真诚期待您的加入，让我们一起携手并肩，共同创造美好的未来！此致。
敬礼。
公司名称。
日期。
春季招聘宣传文案
春季招聘宣传文案
1. 春天是万物复苏的季节，也是我们企业招聘的最佳时机。
2. 招聘季节到来，我们诚邀有志之士加入我们的团队。
3. 无论你是刚刚毕业的应届生，还是有多年工作经验的职场人士，我们都欢迎你的加入。
4. 我们提供优厚的薪酬待遇、良好的工作环境和广阔的发展空间。
5. 我们注重员工的职业发展，为员工提供多元化的培训和晋升机会。
6. 我们的企业文化秉承“以人为本”的理念，注重员工的工作和生活平衡。
7. 我们拥有一支年轻、充满活力的团队，我们相信你的加入将为我们带来更多的创新和活力。
8. 我们的业务范围广泛，包括销售、市场、人力资源、财务等多个领域，欢迎各类人才的加入。
9. 我们致力于打造一个和谐、稳定、有活力的工作环境，让员工在工作中感受到快乐和成就。
10. 如果你渴望挑战自我、实现自我价值，那么加入我们，让我们一起创造更美好的未来。
职场发展的四个阶段
职场发展的四个阶段一、职场新人期（生存期）1. 特点- 对工作环境和业务流程陌生。
刚进入职场，如同进入一个全新的世界，不知道公司的各种规章制度、工作流程以及企业文化等。
例如，新入职一家互联网公司的员工，可能不了解公司内部的项目管理软件如何使用，也不清楚公司的请假流程。
- 技能和经验不足。
在这个阶段，往往缺乏与工作相关的专业技能和实际工作经验。
一个刚毕业从事市场营销工作的大学生，可能只在学校学过理论知识，对于如何策划一场成功的市场推广活动没有实际操作经验。
- 依赖他人指导。
需要经常向同事和上级请教问题，在工作任务的执行上依赖他人的指导。
例如，新入职的会计可能需要老会计指导如何处理复杂的财务账目。
2. 发展重点- 快速学习基础知识和技能。
积极参加公司的入职培训，利用业余时间学习与工作相关的知识。
例如，从事软件开发工作的新人要学习编程语言、开发工具等。
- 建立良好的人际关系。
与同事、上级建立积极的关系，这有助于在工作中获得更多的支持和指导。
主动与同事交流，参加团队活动，融入团队氛围。
- 适应职场规则。
了解公司的各项规章制度，如考勤制度、绩效评估制度等，遵守职场礼仪，学会在职场中恰当的沟通方式。
1. 特点- 开始掌握工作技能。
经过一段时间的学习和实践，已经熟练掌握了工作所需的基本技能，能够独立完成一些常规任务。
例如，一位文案策划人员已经能够独立撰写一些简单的宣传文案。
- 寻求更多挑战和机会。
不满足于现有的工作内容，渴望承担更多的责任和具有挑战性的任务，希望在工作中证明自己的能力。
例如，市场专员希望能够负责一个小型的市场调研项目。
- 开始建立个人职业形象。
在团队和公司内部逐渐形成自己的职业形象，同事和上级开始关注到自己的工作能力和表现。
2. 发展重点- 提升专业技能深度和广度。
深入学习本专业领域的高级知识和技能，同时拓宽相关领域的知识。
一名平面设计师在熟练掌握设计软件操作后，开始学习用户体验设计知识，以提升设计作品的商业价值。
菜鸟的企业文化
菜鸟的企业文化
作为一个初入职场的新人，我深深感受到了企业文化对员工的影响。
在我加入的这家公司中，有一套独特的企业文化，让我感到十分新鲜。
首先，这家公司非常注重团队合作。
每个人都有自己的职责和任务，但是大家都非常愿意互相协作，帮助彼此完成工作。
这种合作精神让我感到非常温暖，也让我更有信心去尝试一些新的事情。
其次，这家公司的领导非常开明和包容。
他们鼓励员工自由表达意见和想法，不会因为员工的意见和自己不一样就打压或者排斥。
这种开明和包容让我感到非常舒适，也让我更愿意将自己的想法分享给同事和领导。
另外，这家公司的员工关系非常和谐。
大家不仅在工作中团结一致，也会在生活中互相关心和帮助。
在公司的微信群中，经常有人发一些分享生活的照片或者经历，让大家更加了解彼此。
最后，这家公司还非常注重员工的成长和发展。
公司提供了很多培训课程和学习机会，让员工可以不断提升自己的技能和知识。
同时，公司也会根据员工的表现和兴趣，为他们提供更多的发展机会和职业晋升的可能性。
总的来说，这家公司的企业文化非常鼓舞人心，让我感到有动力和信心去迎接职场的挑战。
虽然我还是一个菜鸟，但是我相信在这样的企业文化中，我的成长和发展会越来越好。
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hr 面试时字节的企业文化
hr 面试时字节的企业文化前言：最近春招快结束了，应届生开始忙于选择，很多开始迷了方向，笔者最近会多出一些干货，希望给应届生们一些选择的思路。
这份问答中干货还是不少的，主要关于大厂的面试、绩效、晋升、职业发展等……先介绍一下该文主人公：资深hr，横跨甲乙方。
甲方top3互联网，乙方头部consulting部门～有想了解互联网/consulting行业的可以聊聊。
（注：选择offer一定要慎重，尤其是第一份工作，但千人千种选择，任何案例自己千万别去对位站队，只能作为借鉴跟参考。
文字比较多，问题中总有一条是你遇到过的职场问题，看看资深hr是如何解决的）1、hr面试可能因为个人喜好决定人的去留吗？答：有这个可能，但更多是觉得你不太适合。
hr也有招聘任务考核的，要是很适合，不会放走你的～2、在网上拿到的内推链接(非熟人)是会加大过简历的概率，还是只是加快速度呢？答：加快速度而且基本简历会被看到，网上投简历，投大厂或者大公司，很容易被看不到。
具体能不能进入面试，纯粹看你的教育/工作背景了3、学历上985和211很重要吗国外普通大学的学历如何？答：极其重要，能985就别211，最好国内名校。
国外除非特别好的学校（常青藤级别的），基本不太认可。
4、互联网商业分析这个岗位的职业发展路径大概会是什么样子的～我是这个岗位的新人，之前实习的时候做过咨询，想知道后面大概可以往哪些方向发展，做哪些准备之类的，谢谢您啦～答：抱歉，对你这个岗位不是特别清楚，所以没办法发表太多见地。
目前来说，数据/技术驱动业务是必须的，但具体怎么玩，还不是很清晰，处于摸索阶段。
所以，个人片面观点，仅供参考。
5、面的字节，我找hr结果，回复说领导很忙，要周四才能回复，是委婉还是面试失败？答：不一定，有的公司流程的确很慢，看什么公司。
国企类型的，等上一个月给回复也正常。
不过大概率当备胎吧，觉得你还行，但也并没有特别一击即中，有更好的在等回话/还有其他的在等待面试。
2024年职场坏习惯有哪些
职场坏习惯有哪些职场坏习惯有哪些11.推卸责任当犯了错误的时候，自己不愿意承担责任，甩锅给其他人。
特别是自己犯的错误，自己还不承。
这种人的特点就是没有担当。
在任用的时候，必然考虑的一个因素是能否承担责任，这种人是肯定排除在外的。
2.形象邋遢很多行业，比如像银行、会计、律师、等金融法律行业，对着装的要求都比较正式，所以这些行业的着装要求就是:沉稳、干练、保守。
如果你是一名律师，但是你每日的穿着邋里邋遢，客户见到你的第一眼，就失去了信任感。
如果你是一名业务，不懂打包包装，老板怎么会带你出席重要场合?职场形象决定职场命运，成功的形象塑造是获得高职位的关键。
3.说话不经思考俗话说的好，有嘴走遍天下，有一张会说话的嘴就是最好的武器，但如果在职场上想说就说，任性妄为，说话不经大脑，往往会为自己埋下很多隐患。
要说话之前先想一下，该如何说话，再说出口。
4.不分场合的抱怨有一些人很喜欢抱怨，而且是不分场合和代价的。
抱怨可以在业余时间进行，适当的抱怨有助于舒缓压力，但如果经常抱怨上瘾，不仅影响自己的工作情绪，一旦传染给其他同事，可能会成为上司的“眼中钉”。
5.粗心大意大错不犯，小错不断。
特别是数字打交道的岗位，更要求工作要细致，错一位数字，移动一下小数点，计算的结果是完全不一样的。
一旦算错，可能会产生严重的部门损失。
老张在工作的时候也遇到过这样的人，每年都需要基层公司填写人员信息统计表。
在核查的时候，老张发现了一个地市的人员分类统计错误了，提醒工作人员抓紧修改。
结果，不到一分钟，工作人员就把报表就发过来了，但是一检查还是错。
就这个表，她给改了三四次，最后老张实在受不了，直接动手修改了。
老张心里把她默默的拉入重点监控对象，以后她报的表都得反复检查。
6.犯错不改犯错不可怕，可怕的是犯同样的错误。
同样的错误错一次两次可以，但是次次犯。
领导就得考虑这是不是工作态度的问题了。
7.不守时守时是工作的基本原则，如果你有经常迟到的习惯，某种程度上反馈了你对于工作的不积极性。
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【职场】：世界知名企业的企业文化2009-05-28 09:35:57 来自: 天地心任徜徉@做无知的有识之士(为人若水行事如山)来自：人才中国世界上所有的企业，不分国内、国外，不分大企、小企，大致相同，都是希望选择综合素质好、业务能力强的员工，考察沟通能力、实干精神，工作效率及创新能力等。
但是，不同地区的企业风格各有区别，同一地区的企业，企业文化也各有不同。
企业是树，文化是根，不同企业文化对于招聘者地要求也各有差异，企业文化的差异也导致了外企行情冷热不均。
欧美型企业文化：以人为本、开放民主，更受求职者向往。
世界知名跨国公司，自然是世界上一流的企业，它们的绩效是世界上一流的，管理模式是世界上一流的，用人理念是世界上一流的，它们的人员素质也是世界上一流的，它们的面试考核方法在世界上自然也是引领潮流、经典精华的。
所以，除了具备智商、情商、胆商和挫折商以外，还要了解跨入外企门槛的的基本常识。
百得公司在招聘人员时，首先要考察应聘人员是否具有六大价值观，这六大价值观是百得公司在全球范围内都适用的考核标准：一、外资企业外企看“眼界”。
外资企业所能接受的“社会经历”比较广泛，除了要求担任过学生干部、有实习经验之外，对一些与众不同的经历也非常感兴趣，比如从事过志愿者工作、曾游历各地等。
他们认为，见多识广的学生更容易融入国际化的公司，也能迅速融入客户的文化。
他们可以容忍应聘者能力上的些许欠缺，但在人生阅历上不能是一张白纸。
同样的实习经历，外企HR们更希望在你的描述中能表现出“人性的优点”，比如勇敢、社会责任感、自省等等。
（一）英美企业美国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，美国公司的特点是：希望获得最新信息：这是与别人攀比竞争的标准。
因此爱看广告，因为广告上产品都是大牌，所以看广告既能获得最新信息。
做事很执着，不肯轻易放弃：爱与人攀比，竞争意识浓厚，攀比又是竞争的动力。
公司也常常给员工提供公平竞争的舞台，大家不管家世出身，上级下属，在竞争的舞台上地位都是平等的，起跑线是一样的。
培养主动意识：在公司里，任何人都有权力说话，尽情发表你的意见。
要把公司当作自己的公司，这才是一个优秀的员工素质。
在面对一个美国上级时，不要事事都唯命是从，如果你有比上级更好的想法和意见，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你；树立商业意识：美国人做事很实际。
自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。
一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢（win-win）的结局。
一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。
多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力（People），参照行业市场（Industrymarket）和人才市场（Talentmarket）而制订。
公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。
时间观念很强：办事迅速在美国是一种美德，美国经理在商业活动中注重快速取得成功，公司对员工的创造力和工作效率要求很高，大家工作都很拼命，通宵加班是常事，但是待遇很好。
主张良好的工作氛围：工作时精力充沛，开朗爽快，无拘无束；在公司里，大家不论职位高低，一律直呼对方的英文名，体现出平等、民主。
团队发展意识：与别人商谈，永远称呼“我们公司”。
如：摩托罗拉在招聘员工时有一条标准，那就是员工的发展意识，他既要能发展自己，又能发展别人。
注重人才储备，随时为企业补充后备力量和新鲜血液，如：毕马威是“四大”中规模不是最大，但他们每年对大学生的招聘力度却并不比其他三家少，第一年做的是非常基础性的事情，小组的领导会教你做事情，第二年就要你独立做事，而第三年则需要你带领小组，教别的新人做事情了。
而在5年后，就开始向高层管理和合伙人的位置努力了。
角色的迅速换位使得人才的成长几乎是被逼出来的。
美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能是：解决问题的能力、专业技能、沟通能力、计算机编程技能、培训技能、科学与数学技能、理财能力、信息管理能力、外语交际能力、商业管理能力。
所以应聘者要求简历写得简洁漂亮，填写美国公司寄来的表格。
所有书面表达，必须用英语。
可以综合考查应聘者英文书面表达的能力，用英语思维表达出：Integrity（诚实正直）、Attitude（工作态度）、Leadership（领导能力）Teamwork（团队合作）Results（注重结果）、Inclusion（内涵）。
微软在招聘人才、使用人才时特别青睐“三心”人才。
一是热心的人。
对公司充满感情，对工作充满激情，对同事充满友情；能够独立工作，有许多新奇想法，又与公司整体利益、长远利益为重，视公司为家，和同事同结协作、荣辱与共。
二是慧心的人。
脑子灵活、行动敏捷，能够对形势准确把握、从容应对、尽快适应，在短期内学会、掌握所需的知识和技能。
三是苦心的人。
工作非常努力、勤奋，吃得了苦。
IBM对应聘者的专业背景并无严格要求，笔试考核题目中没有任何关于计算机知识的内容。
通过笔试，就能考查应聘者的综合反映速度、判断能力以及心理素质等。
只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。
就像大海，“蓝色胸怀”是包容、宽大的胸怀。
IBM有浑厚、大气、包容、开放和活跃的企业文化。
可口可乐用热情衡量求职者，由不同主管从不同角度来考查。
面试主要考核应聘者是否有热情，是否了解可口可乐，对公司从事的行业和产品是否有热情，其次才是考核求职者的团队能力和领导能力。
英特尔聘人的独特渠道，其中包括委托专门的猎头公司帮我们物色合适的人选。
另外，通过公司的网页，你可以随时浏览有哪些职位空缺。
并通过网络直接发送简历。
只要公司认为你的简历背景适合，你就有机会接到面试通知。
还有一个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。
基于这两方面的了解，有一个基本把握，那个人是否适合英特尔。
保证公司的整体人才质量。
德国人严谨认真、讲究逻辑，讲诚信，讲承诺，一旦有过约定，他们就一定会兑现自己的诺言。
英语是主要交流工具，不管应聘哪个职位，英文的听、说、读、写都要过关。
尽管流利的英语能让你在德企沟通无阻碍，但如果想做到中高层，还是得会说德语。
这不仅更有利于沟通，最重要的是在心理上能让德国人觉得更加亲切。
做事很实际。
自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。
这些都可以在合作之前谈清楚，同意则干不同意则罢。
如果老板让你加班，你可以当着老板的面把加班的条件说清楚。
这种做法会得到德国上司的称赞，因这行为极具商业意识。
在选拔本土人才时，更青睐拥有同样特质的应聘者。
如：西门子最青睐年轻、充满活力的专业人士以及工程师，他们对人才主要从三个方面考察：知识、经验和能力。
知识包括专业理论知识、商务知识和市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验和跨文化工作经验；能力包括推动能力、专注能力、影响能力和领导能力。
比如说某个职位需要沟通能力很强的人，需要有customer focus（以客户为中心），需要他特别result orientation（以结果为导向），公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，非常严格，并且最后都有结论。
法国人浪漫而且深深热爱自己的国家，在他们眼里也许没有一个地方比法国更美了。
世界最大的化妆品集团欧莱雅，招人时把事前准备不作为加分的主要因素，细节不起主导作用，安排当场测试，要通过各方面的考察最后做出综合判断。
就像个人形象，只要对将来的工作没有负面影响，个人形象在面试中就不会有太多的影响，他们认为欧莱雅是一家从事美丽事业的公司，外表方面完全可以让员工加入公司后，在美的环境中熏陶形成。
意大利经济在西方世界中居第五位,在欧洲共同体中居第三位。
企业与人员特点是：.相对欠缺的时间观念，他们认为迟到不一定就表示不尊重；.当面探讨生意，不喜欢借助电话、电子邮件等；十分健谈，思维敏捷；习惯于身体接触；生意场上比较讲究穿着，十分优雅。
荷兰是经济大国，属于经济开放型国家，其对外贸易额位居世界第八位。
荷兰银行遍及世界60多个国家和地区，银行业的国际化已成为其日益重要的支柱产业之一。
服务业是荷兰经济的主要支柱。
此外，保险业和酒店管理在市场上也有一定的领导地位。
企业与人员特点是：重视对雇员的培养和分配；企业中管理层次清晰，管理人员的素质也高，尤其重视新知识、新技术；.比较正式、保守，在商务谈判时要穿正式西装，谈判也不喜欢拐弯抹角；时间观念强，讲究准时；做生意喜欢相互招待宴请。
瑞典人以强大的机械制造业倍感自豪，像爱立信、伊莱克斯等大公司就是中国人所熟悉的品牌企业。
企业与人员特点是：注重平等、效率；生意为先，通常无需第三方的介绍或推荐，瑞典人会采取主动自荐；讲究高效率的瑞典人磋商时喜欢立刻进入正题；谈判开始的提价符合实际，而不是以一个夸大的数字开始；感情保守的交流方式以及出名的谦让和克制力。
如：爱立信的经营理念一点都不新，相反倒非常古老，但却抓住了人类最本质的东西：真诚与关怀。
这里的氛围让人感到什么是尊重和信任，这间北欧老牌企业能够百年不倒，是因其对社会、对员工高度负责而得道多助的结果。
爱立信对人的尊重和信任，体现在关怀每位员工未来的长远发展上，并以制度来确保实施。
在这里，每个人都能够无障碍无恐惧地与老板沟通，都能够有机会表达自己未来想怎样发展的愿望，而公司会成全你的愿望：给你以配套的培训和学习机会，然后将这方面的项目交由你做，并给了很多自主权。
正是因为企业对员工信任和尊重，员工才对企业信任，认为这家企业承载着自己的未来，值得自己鞠躬尽瘁地付出。
丹麦曾经一度是个农业国家，后渐渐发展工业。
它虽是欧盟中较小的国家，但现在工业已经相当发达。
目前世界海上航行船舶的主机大多是由丹麦制造或用丹麦专利生产的。
丹麦是一个善于在变化的国际竞争中发挥自己特点的国家，结合本国特点，设计制造出有自己特色的产品，是他们的成功之道。
企业与人员特点是：具有适应发展、抓住机遇的能力；中小企业居主导地位，75%的丹麦公司拥有雇员数不超过50人；对丹麦人来说不是缺点，反而有优势。
因为中小企业信息流通快，新的想法很容易付之行动。
实行职业轮换的制度，保证整个劳动力的更新；工作时间内十分严肃，态度保守、认真；凡事按部就班，计划性强；做生意采取较温和的姿态；.拥有很强的法制观念，很注意道德，有自己传统的道德标准，心地好，朴素不急躁，沉着而亲切。
敬老爱幼、扶弱助残是整个民族的美德。
这种教育是从孩提时代就开始的。
中国人对挪威企业相对陌生。
挪威是世界上最富裕的国家之一，是拥有现代化工业的发达国家。
其北部沿海有著名的渔场。
企业与人员特点是：生意场上不注重关系导向，中间人的作用微小；具有语言天赋。
大多数人能讲流利的英语，还有很多人同时会法语和德语；心直口快。
挪威人讲话通常很坦率、直接；做生意相对无需太正式，“先高后低”的谈判策略。