公司规章制度处罚条例明细
规章制度处罚条例模板
规章制度处罚条例第一章总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障公司员工的合法权益，根据国家法律法规和公司章程，制定本处罚条例。
第二条本处罚条例适用于公司全体员工。
第三条公司对员工的处罚，应当坚持合法、公正、公开、教育与惩罚相结合的原则。
第四条公司对员工的处罚，分为口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等七级。
第二章处罚种类和适用范围第五条口头警告：适用于轻微违反公司规章制度的行为。
第六条书面警告：适用于较严重的违反公司规章制度的行为。
第七条记过：适用于严重的违反公司规章制度的行为。
第八条记大过：适用于特别严重的违反公司规章制度的行为。
第九条降级：适用于严重违反公司规章制度，影响公司利益的行为。
第十条撤职：适用于严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的行为。
第十一条解除劳动合同：适用于严重违反公司规章制度，无法继续在公司工作的行为。
第三章处罚程序第十二条对员工的处罚，应当由所在部门或者人力资源部门提出，经公司领导批准后执行。
第十三条对员工的处罚，应当依据事实清楚、证据确凿、程序合法、处理适当的原则进行。
第十四条对员工进行处罚前，应当告知员工处罚的事实、理由和依据，听取员工的陈述和申辩。
第十五条对员工进行处罚后，应当将处罚决定书送达员工，并告知员工的申诉权利和申诉程序。
第四章申诉程序第十六条员工对公司的处罚决定不服的，可以在收到处罚决定书之日起十个工作日内向公司申诉委员会提出申诉。
第十七条申诉委员会应当自收到申诉之日起十个工作日内作出答复。
申诉委员会认为处罚决定有错误的，应当及时纠正。
第五章附则第十八条本处罚条例由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本处罚条例自发布之日起施行。
原有规章制度与本处罚条例不一致的，以本处罚条例为准。
第二十条本处罚条例的修改权归公司董事会所有。
公司管理规章制度罚款明细
公司管理规章制度罚款明细第一条：迟到罚款规定1、员工迟到30分钟以内，罚款100元；2、员工迟到30分钟以上1小时以内，罚款200元；3、员工迟到1小时以上，罚款500元；4、迟到次数超过3次，将被特别处理，可能导致调岗或降级。
第二条：旷工罚款规定1、员工未请假而旷工一天，罚款200元；2、员工未请假而旷工3天以内，罚款500元；3、员工未请假而旷工3天以上，将被开除。
第三条：疏忽职守罚款规定1、员工疏忽职守导致公司经济损失5000元以内，罚款500元；2、员工疏忽职守导致公司经济损失5000元以上，罚款1000元；3、员工疏忽职守导致公司重大经济损失，被开除。
第四条：违反公司纪律罚款规定1、员工违反公司规定擅自使用公司资产，罚款500元；2、员工违反公司规定私自接受他人礼品，罚款300元；3、员工违反公司规定在工作时间长时间上网，罚款200元；4、员工违反公司规定私自离岗，罚款100元；5、员工违反公司规定擅自调休，罚款200元。
第五条：泄露公司机密罚款规定1、员工泄露公司机密信息，罚款1000元；2、员工泄露公司重要机密信息，被开除。
第六条：违反劳动法规罚款规定1、公司员工违反劳动法规，被劳动监督部门处罚后，公司将根据具体情况做出进一步处理。
第七条：其他违规行为罚款规定1、公司员工有其他违规行为，将根据具体情况进行罚款处理；2、员工如有多次违规行为，公司将做出相应的处罚，包括开除。
第八条：罚款执行1、公司将设立专门罚款账户，员工如有被罚款记录，需在3个工作日内缴纳；2、如员工未按时缴纳罚款，公司将根据情况采取相应的处罚措施。
第九条：违规记录处理1、公司将建立员工违规记录档案，供公司管理层查阅；2、员工如有违规记录，将会在年终考核、晋升等方面受到影响。
第十条：制度补充1、公司管理层有权对公司管理规章制度进行适时的修改和补充；2、公司员工有义务遵守公司管理规章制度，如有异议，可向相关部门提出申诉。
公司管理制度规定罚款
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度规定的罚款措施，旨在教育员工，促进员工自觉遵守公司规章制度，确保公司各项工作的顺利进行。
第二章罚款种类及标准第四条罚款种类分为警告、罚款、记过、降职、辞退等。
第五条罚款标准如下：1. 警告：对于轻微违规行为，给予警告一次，警告期间不得晋升、加薪。
2. 罚款：（1）迟到、早退：每次罚款50元；（2）旷工：每半天罚款100元；（3）上班时间玩游戏、看视频、聊天等与工作无关的行为：每次罚款100元；（4）未按时完成工作任务：每次罚款200元；（5）泄露公司机密：每次罚款1000元；（6）违反保密协议：每次罚款2000元；（7）在工作场所吸烟、饮酒：每次罚款200元；（8）损坏公司财物：按实际损失赔偿；（9）违反交通法规，造成公司损失：按实际损失赔偿；（10）打架斗殴、侮辱他人：每次罚款500元；（11）擅自离岗：每次罚款300元；（12）违反消防安全规定：每次罚款500元；（13）违反劳动纪律：每次罚款300元。
3. 记过：对于情节较重、影响恶劣的违规行为，给予记过一次，记过期间不得晋升、加薪，连续两次记过者，予以辞退。
4. 降职：对于严重违反公司规章制度，造成公司重大损失的行为，给予降职处理。
5. 辞退：对于严重违反公司规章制度，严重影响公司形象的行为，或者连续两次记过的员工，予以辞退。
第三章罚款执行第六条罚款由人力资源部负责执行，其他部门协助执行。
第七条员工在接到罚款通知后，应在规定时间内缴纳罚款。
逾期未缴纳的，按每日加收罚款总额的10%进行滞纳金。
第八条员工对罚款决定有异议的，可以在接到罚款通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
人力资源部应在接到申诉后5个工作日内给予答复。
第四章附则第九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司规章制度罚钱
第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，保障公司各项规章制度的有效执行，提高员工的工作效率，促进公司健康发展，特制定本罚款条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本条例的制定遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二章违规行为及罚款标准第一节工作纪律第四条迟到、早退：1. 迟到15分钟以内，罚款50元；2. 迟到15分钟至30分钟，罚款100元；3. 迟到30分钟以上，罚款200元；4. 早退30分钟以内，罚款100元；5. 早退30分钟以上，罚款200元。
第五条工作时间内擅离岗位：1. 第一次，罚款100元；2. 第二次，罚款200元；3. 第三次及以上，罚款300元。
第六条未经批准擅自离岗或请假的，按以下标准罚款：1. 一天以内，罚款100元；2. 一天以上三天以内，罚款200元；3. 三天以上一周以内，罚款300元；4. 一周以上，罚款500元。
第二节考勤纪律第七条请假未办理手续：1. 一天以内，罚款100元；2. 一天以上三天以内，罚款200元；3. 三天以上一周以内，罚款300元；4. 一周以上，罚款500元。
第八条请假未按时归岗：1. 一天以内，罚款100元；2. 一天以上三天以内，罚款200元；3. 三天以上一周以内，罚款300元；4. 一周以上，罚款500元。
第九条虚假请假：1. 第一次，罚款500元；2. 第二次，罚款1000元；3. 第三次及以上，解除劳动合同。
第三节安全生产第十条违反安全生产规定，造成安全事故的，根据事故严重程度，罚款1000元至50000元不等，并承担相应的法律责任。
第十一条未经批准擅自操作设备或设施，造成设备损坏的，按设备价值的一定比例进行罚款，最低不少于1000元。
第四节办公室纪律第十二条乱扔垃圾、损坏办公设施：1. 乱扔垃圾，罚款50元；2. 损坏办公设施，按设施价值的一定比例进行罚款，最低不少于100元。
公司规章制度和奖罚明细
公司规章制度和奖罚明细
一、总则
1. 目的：为维护公司正常运营秩序，提高员工工作效率，确保公司利益和员工权益，特制定本规章制度。
2. 适用范围：本规章制度适用于公司全体员工。
二、员工行为规范
1. 遵守国家法律法规，尊重社会公德。
2. 遵守公司工作时间，不迟到、早退、无故缺勤。
3. 保守公司商业秘密，不泄露给无关人员。
三、奖励制度
1. 全勤奖：每月全勤的员工，给予全勤奖金。
2. 绩效奖：根据员工的工作绩效，每季度评选优秀员工，给予绩效奖金。
3. 创新奖：对提出创新方案并被公司采纳的员工，给予创新奖金。
四、惩罚制度
1. 迟到、早退：每次罚款50元。
2. 无故缺勤：缺勤一天，扣除当日工资。
3. 泄露商业秘密：视情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
五、考核与晋升
1. 员工每半年进行一次绩效考核，考核结果作为晋升和奖金发放的依据。
2. 表现优异的员工，优先考虑晋升机会。
六、申诉与复议
1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部提出申诉。
2. 人力资源部应在接到申诉后10个工作日内完成复议，并通知员工复议结果。
七、附则
1. 本规章制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本规章制度如有变更，将及时通知全体员工。
请注意，以上内容为示例性质，具体奖罚明细应根据公司实际情况和法律法规进行调整和制定。
违反公司规章制度处罚条例
违反公司规章制度处罚条例第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司规章制度是员工必须遵守的基本行为准则，任何员工违反公司规章制度都将受到相应的处罚。
第四条遵守公司规章制度是每个员工的基本义务，任何员工都不得有任何违规行为。
第五条公司保留根据具体情况进行适当调整和修改处罚措施的权利。
第六条本处罚条例自发布之日起生效。
第七条员工在工作期间务必遵守公司规章制度，不得有任何违规行为。
第二章违规行为及相应处罚第八条违反公司规章制度的员工行为可分为轻微违规和严重违规两种情况。
第九条对于轻微违规行为，公司将根据具体情况采取相应的纠正措施，如口头警告、书面警告等。
第十条轻微违规行为包括但不限于迟到早退、粗话粗语、不按规定穿着着装等。
第十一条对于严重违规行为，公司将根据具体情况采取相应的处罚措施，如扣发工资、停职检讨、开除等。
第十二条严重违规行为包括但不限于盗窃公司财物、恶意破坏公司设备、泄露公司机密信息等。
第十三条对于重大违规行为，公司将采取最严厉的处罚措施，如法律追究、赔偿损失等。
第十四条重大违规行为包括但不限于制售假冒伪劣产品、妨碍公司正常生产经营、参与非法活动等。
第十五条有关违规行为的证据由人事部门、监察部门等相关部门负责收集和整理。
第十六条对于有关违规行为的处罚决定由公司高层领导或人事部门等负责做出。
第三章违规程序第十七条出现违规行为后，相关部门应及时调查核实，形成报告。
第十八条报告将会呈交公司高层领导或人事部门等，由他们决定采取何种处罚措施。
第十九条被处罚的员工有权申述，公司将在接受申述后重新审查并作出最终决定。
第二十条完成违规程序后，公司应及时执行相应的处罚决定，并通知相关部门进行跟踪查看。
第四章处罚执行第二十一条已经被处罚的员工应立即停止违规行为，并配合相关部门的调查工作。
第二十二条被处罚的员工应认真反省错误，积极改正缺点，避免再次犯错。
办公室规章制度处罚条例
办公室规章制度处罚条例第一章总则第一条为维护办公室工作秩序，保障员工合法权益，规范员工行为，制定本规章制度处罚条例。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，严格执行，不得有异议。
第三条员工在工作中应当遵守公司规章制度、国家法律法规，尊重领导，团结同事，共同维护公司形象。
第二章违规行为及处罚第四条违规行为包括但不限于：1. 擅自迟到、早退；2. 翘班、旷工；3. 私自使用公司资源；4. 言语冒犯他人；5. 擅自泄露公司机密；6. 偷拿公司财务或物资；7. 不服从领导安排；8. 无故缺席会议；9. 私下接受他人贿赂；10. 不按照规定穿着着装等。
第五条违规行为对应处罚如下：1. 第一次迟到、早退，口头警告；2. 第二次迟到、早退，扣除一天工资；3. 第三次迟到、早退，记一次违纪，并扣除3日工资；4. 翘班、旷工，扣除当日工资；5. 私自使用公司资源，记一次违纪；6. 言语冒犯他人，口头警告并道歉；7. 泄露公司机密，开除处理；8. 偷拿公司财务或物资，开除处理；9. 不服从领导安排，记一次违纪；10. 无故缺席会议，记一次违纪；11. 私下接受他人贿赂，开除处理；12. 不按照规定穿着着装，口头警告。
第六条员工在接受处罚时，有权提出申诉，申诉需在处罚次日提交，并说明理由。
公司将组织相关部门进行审核，如申诉成立，将对处罚作出适当调整。
第三章处罚程序第七条员工违规行为被发现后，将由直接主管进行调查核实，并报告人事部门。
第八条人事部门将审核核实结果后，提出处罚建议。
经公司领导批准后，由人事部门通知员工接受处罚。
第九条员工接受处罚后，如有异议，可在规定时间内提出申诉，并提交相关证据。
人事部门将对申诉进行审核，做出处理决定。
第四章其他规定第十条员工在工作中如发现其他员工有违规行为，应当及时向主管或人事部门举报，以维护公司利益。
第十一条员工在接受处罚期间，应当认真反省，遵守规章制度，不得再次违规。
第十二条员工如对公司制度有建议或意见，可提出书面申请，经公司领导审核后，予以采纳。
公司行政管理制度处罚条例
第一章总则第一条为加强公司行政管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习人员等。
第三条公司将依据本处罚条例对违反规定的行为进行处罚，以维护公司秩序，促进公司健康发展。
第二章违规行为及处罚第一节考勤管理违规第四条违反考勤管理规定，有以下行为之一的，将予以处罚：1. 迟到、早退：迟到或早退时间在半小时以内者，按照半小时扣除薪资；超过半小时，又未办理任何请假手续者，按照旷工处理。
旷工按照日工资的三倍扣罚。
2. 旷工：当月累计旷工三天或以上，全年累计旷工十天或以上，公司有权予以辞退。
3. 代打卡：代打卡员工和被代打卡员工都将给予书面警告，并扣罚50元；当月累计扣罚三次以上者，除扣罚薪资外，公司将给予严重书面警告，给予两次书面警告者，公司有权予以辞退。
4. 漏打卡：漏打卡者必须在当日或次日填写《考勤漏打证明单》，经直接主管签批后交人力资源主管，未办理任何手续者按照旷工处理；当月漏打卡三次或以上者，按照旷工一天处理。
第二节办公纪律违规第五条违反办公纪律管理规定，有以下行为之一的，将予以处罚：1. 上班时间看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情：予以口头警告，并扣罚50元；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。
2. 乱用办公电话：禁止员工为私事拨打电话，违反者予以口头警告，并扣罚50元；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。
3. 办公桌不整洁：对办公桌不整洁者，予以口头警告，并要求立即整改；拒不整改者，予以书面警告，并扣罚50元。
4. 吸烟、吃零食、聚众聊天、大声说笑：予以口头警告，并要求立即停止；情节严重者，予以书面警告，并扣罚50元。
5. 非法占用电话：禁止因私事占用电话，违反者予以口头警告，并扣罚50元；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。
第三节办公物品管理违规第六条违反办公物品管理规定，有以下行为之一的，将予以处罚：1. 损坏公物：对损坏公物者，要求其赔偿损失；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。
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处罚条例明细
1、上班迟到、早退30分钟以内，罚款20元/次。
2、上班迟到、早退30分钟以上，一小时以内，罚款30元/次。
3、上班迟到一个小时以上按旷工处理，旷工一天罚款当日双倍工资。
4、无故离开工作岗位超过20分钟，罚款30元/次。
5、上班时间浏览无关网站、听音乐、看对工作毫无帮助的报刊书籍、做与工作无关的事情，罚款50元/次。
6、上班时间在办公场所大声喧哗、成群结队聚集聊天、抽烟，罚款30元/次。
7、上班时间在办公室吃零食，睡觉，罚款20元/次。
8、午餐时间饮酒（除特殊情况）、在公共办公区域抽烟，罚款50元/次。
9、公司集体会议，必须佩带胸牌，手机必须调成振动或者静音模式，违者罚款20元/次。
10、整体卫生检查不合格的团队，罚款30元/次。
部分区域检查不合格，该区域责任人罚款20元/次。
11、对同事不友善，存在侮辱情节的，罚款100元/次。
12、考勤弄虚作假（包括私自签卡，代打卡），罚款100元/次，代打卡者连带处罚，情节严重者作辞退处理。
13、上班时间在职场未佩戴胸卡者，罚款20元/次。
14、私自拆卸胸卡，改动内容，罚款100元/次。
15、胸卡遗失补办(累计未佩戴胸卡罚款）、人为算坏胸卡者，罚款20元/次。
16、任何时间在公司下载、观看电影视频等与工作无关的内容，罚款50元/次。
17、任何时间在公司浏览不健康、存在危险或潜在危险的网站，罚款100元/次。
如果因此给公司造成损失的，影响网络通畅甚至造成网络瘫痪的，可视情况对责任人进行加倍现金处罚及无条件辞退。
18、任何时间在公司使用私人QQ 等相关聊天工具，第一次罚款100元，直接主管连带责任，一并罚款100元。
第二次罚款300元，直接主管连带责任，罚款500元。
第三次予以无条件辞退。
19、任何时间在公司打开游戏（包括网页游戏，除公司安排工作以外），第一次
罚款300元，直接主管连带责任，一并罚款300元。
第二次予以无条件辞退。
20、泄露公司机密、窃取公司资源者，根据公司损失予以现金罚款，情节严重者直接移交公安部门处理。
21、办公室按星期检查统计员工工作日志，若未按规定时间、规定质量完成日志（具体要求详见日志规范），第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次罚款150元，以次类推。
22、工作QQ未及时备案，罚款20元，直接主管连带责任，一并罚款20元。
如员工已交主管备案，但主管未交行政部备案的，主管全部责任，罚款40元。
工作QQ私人化（有与工作无关好友的），按私人QQ处罚。
23、RTX私自修改信息，照片等（除联系方式外），一次罚款20元。
24、公司分配的聊天工具，包括工作QQ、RTX、OA、YY等，严禁私自修改密码，如工作需要修改的需交部门主管备案，部门主管定期（一星期）交行政部备案。
违者罚款50元/次。
所有聊天工具严禁删除聊天记录，违者罚款200元/次。
25、办公室、助理编制人员，网管及核心技术人员，上班时间电话不随身携带，无特殊原因关机、不接电话或有未接来电不及时回复者，第一次罚款50元，第二次罚款100元，依此类推。
26、上班时间外出需要填写“员工外出申请表”，经有关部门领导同意签字后方可外出。
如遇领导公司等情况，须先打电话或者短信申请，同意后方可外出，事后补填“员工外出申请表”并签字。
如未经批准，擅自外出，第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次罚款150元，以次类推。
以上所有罚款均以现金形式24小时内交到办公室，所得款项作为公司员工活动经费！
公司总裁办。