企业人员招聘模板
人员招聘信息模板
人员招聘信息模板尊敬的各位应聘者：感谢您对我们公司的关注和支持！为了适应公司业务发展的需要，我们诚挚地邀请有志之士加入我们的团队，共同开创美好未来。
以下是我们公司人员招聘信息模板，希望能够为您提供参考。
一、公司简介。
我们是一家专注于（公司业务领域）的公司，致力于为客户提供（公司产品或服务）解决方案。
公司成立于（成立时间），总部位于（总部地点），目前已在（地区）建立了多家分支机构，业务范围覆盖（地区或行业）。
二、招聘岗位。
1. 岗位名称，（岗位名称）。
招聘人数，若干。
工作地点，（工作地点）。
薪资待遇，面议。
2. 岗位名称，（岗位名称）。
招聘人数，若干。
工作地点，（工作地点）。
薪资待遇，面议。
3. 岗位名称，（岗位名称）。
招聘人数，若干。
工作地点，（工作地点）。
薪资待遇，面议。
三、招聘要求。
1. 学历要求，大专及以上学历，相关专业优先；2. 工作经验，对工作经验有一定要求，具体要求根据岗位而定；3. 技能要求，熟练掌握（相关技能），具备（相关证书）者优先考虑；4. 态度要求，工作认真负责，具有团队合作精神，能够承受一定的工作压力；5. 其他要求，有（相关经验）者优先考虑，热爱（行业或岗位）工作，有较强的沟通能力和学习能力。
四、福利待遇。
1. 公司提供完善的培训体系，为员工提供良好的晋升机会；2. 公司为员工购买社会保险和商业保险，保障员工的工作和生活；3. 公司定期组织员工活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力；4. 公司提供良好的工作环境和发展平台，为员工提供广阔的发展空间。
五、应聘流程。
1. 投递简历，请将个人简历发送至公司邮箱（邮箱地址），邮件标题注明“应聘岗位+姓名+学历+工作经验+应聘地点”；2. 简历筛选，公司将对收到的简历进行筛选，符合条件者将收到面试通知；3. 面试安排，面试合格者将安排二面或终面；4. 发放录用通知，公司将在面试结束后尽快发放录用通知。
六、联系方式。
公司地址，（公司地址）。
工厂招聘普工启事范文模板(汇总6篇)
工厂招聘普工启事范文模板第1篇*xxx工厂军械修理厂招聘启事，隶属北海舰队装备部，系海军装备保障中型企业，主要从事装备、设备安装与维修，机电产品制造与加工等，现有职工1000余人，为海军装备保障需要，竭诚聘请各专业英才加入。
1、招聘要求：正规本科以上**，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心。
专业、男女均不限，学生会或班**优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：普通操作工、机械修理工4、主要职责：从事武器装备修理、研发制造以及小型汽轮机部件生产。
5、工资待遇：试用期基本工资XXX元/月，试用期3-6个月。
根据工作安排，每月可休息4天。
实习期及转正后缴纳“五险一金”的，提供员工宿舍和员工餐。
7、报名日期：截止到2014年6月X日。
邮箱：*******联系人：王先生面试地点：工厂(XX路和XX路交界口)工厂招聘普工启事范文模板第2篇为满足图书馆清洁工作需要，现面向社会招聘清洁工一名。
一、应聘条件：女性，年龄在45岁以内，身体健康，能吃苦耐劳，工作态度认真。
二、招聘方式：凡***请于周一至周五工作时间到xxxxx面谈，或致电xxxxxx咨询。
三、联系人：xxx（xxxxxxxx）xxxx大学图书馆20xx年1月22日招聘启事（图书馆清洁工）工厂招聘普工启事范文模板第3篇解放军xxx工厂军械修理厂招聘启事，隶属北海舰队装备部，系海军装备保障中型企业，主要从事装备、设备安装与维修，机电产品制造与加工等。
现有职工1000余人，为海军装备保障需要，竭诚聘请各专业英才加入。
1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：普通操作工、机械修理工4、主要职责：从事武器装备修理、研发制造以及小型汽轮机部件生产。
5、工资待遇：试用期基本工资XXX元/月，试用期3-6个月。
人员招聘广告模板
人员招聘广告模板招聘广告模板尊敬的求职者：您好！感谢您对我们公司的关注与支持。
为了满足公司业务发展的需要，现诚邀各界人才加入我们的团队。
以下是我们公司的招聘信息，希望能找到与您的优势和兴趣相匹配的岗位。
如果您对以下职位感兴趣，请按照要求提交您的简历。
一、公司简介我们公司是一家专注于xxxx领域的创新企业。
我们致力于提供高品质的xxxx 产品，并为客户提供全方位的解决方案。
公司秉承着“创新、合作、共赢”的理念，不断推动行业的发展与进步。
二、招聘职位及要求1. 职位：xxxxxx职位描述：- xxxxxx- xxxxxx- xxxxxx职位要求：- xxxxxx- xxxxxx- xxxxxx2. 职位：xxxxxx职位描述：- xxxxxx- xxxxxx- xxxxxx职位要求：- xxxxxx- xxxxxx- xxxxxx3. 职位：xxxxxx职位描述：- xxxxxx- xxxxxx- xxxxxx职位要求：- xxxxxx- xxxxxx- xxxxxx三、福利待遇1. 公司提供有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和贡献进行调整。
2. 提供完善的社会保险和福利制度，包括五险一金、带薪年假等。
3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会，为员工提供广阔的发展平台。
四、应聘方式1. 请将个人简历发送至公司邮箱：***************。
2. 邮件标题请注明“应聘岗位+姓名+毕业院校+专业”。
3. 我们将对您的简历进行认真筛选，合适者将会收到面试通知。
五、备注1. 本招聘信息长期有效，如有合适岗位，我们将及时与您联系。
2. 应聘者所提供的个人信息将严格保密，仅用于招聘用途。
感谢您对我们公司的关注与支持，期待您的加入！我们相信，在您的努力和公司的培养下，您一定能够实现自己的价值，并在这里获得更好的发展机会。
如果您有任何疑问，请随时与我们联系。
祝您工作顺利！此致xxxx公司招聘团队日期：xxxx年xx月xx日。
招工启事范本15篇
招工启事范本15篇招工启事范本（一）：xx公司招聘启事xx公司位于xx工业区，属私营有限职责公司，主营各种钢材。
因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。
现将有关事项公示如下。
一、聘用条件1、爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神；2、有相关工作经验者优先；3、年龄要求：年龄18周岁以上；4、无违法违纪记录；5、身体健康。
二、聘任要求应聘者个人供给个人简历及身份证、学历证书、医院体检证明、住所证明、照片X张等有关材料的原件、复印件，应聘人员在xx报名，公司招聘人员对应聘者进行资格审查。
报名截止日期为201x 年x月x日。
联系人：x教师联系电话：xxxxxx三、聘任期间的待遇〔一〕合同工1、合同工月薪（基本工资）为人民币X元；2、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励。
3、受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险等）按公司劳动制度执行。
四、聘任程序和时间安排（一）个人申请：应聘者填写《个人申请表》，并提交相关材料的原件、复印件。
（二）面试考核：201x年x月x—x日对审核合格的应聘人员进行面试。
并对初选人员的政治素质和表现进行全面考察。
根据面试的结果拟定初选人招工启事范本（二）：现XXX服装有限公司因发展需要招300名缝纫操作工，具体要求及福利待遇如下：1，凡年满16周岁、40周岁以下(特殊情景例外)，具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。
2，无缝纫经历者(20岁以下)，公司负责培训15天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。
3，缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平20XX元左右，对于多技能工公司将给予500元月的津贴费。
4，凡入职第一天起(含培训期)即包吃住，住宿4-6人间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。
5，公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。
6，公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、6S评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。
招聘方案的模板(通用4篇)
招聘方案的模板(通用4篇)招聘方案的模板篇1一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求：学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准，善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。
职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。
招聘模板范文(通用十一篇)
招聘模板范文(通用十一篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!招聘模板范文(通用十一篇)招聘模板范文(篇一)招聘广告范文一、公司简介XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不一样层次的需求带给多种个性化服务。
企业招聘启事模板
企业招聘启事模板在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展离不开优秀的人才。
为了吸引到合适的人才加入，一份清晰、准确、吸引人的招聘启事至关重要。
以下是为您提供的一份企业招聘启事模板，您可以根据实际需求进行修改和完善。
一、公司简介首先，简要介绍公司的基本情况，包括公司的名称、所属行业、发展历程、业务范围、企业文化等。
让求职者对公司有一个初步的了解，感受到公司的实力和魅力。
例如：公司名称成立于成立年份，是一家专注于行业领域的企业。
经过多年的发展，我们已经在行业内取得了显著的成绩，并拥有了广泛的客户群体。
公司一直秉承“企业文化核心价值观”的理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
二、招聘岗位明确列出招聘的岗位名称。
一个清晰明确的岗位名称能够让求职者快速了解岗位的大致方向。
比如：1、岗位名称 12、岗位名称 23、岗位名称 3三、岗位职责详细描述每个招聘岗位的职责和工作内容。
这部分要尽可能具体，让求职者清楚知道自己将要承担的工作任务。
以岗位名称 1为例：1、负责具体工作任务 1，确保工作的准确性和及时性。
2、协助团队完成具体工作任务 2，提高工作效率和质量。
3、参与具体工作任务 3，为项目的顺利推进贡献力量。
四、任职要求说明每个岗位所需的任职资格和条件，包括学历、专业、工作经验、技能、能力等方面的要求。
还是以岗位名称 1为例：1、本科及以上学历，相关专业优先。
2、具有X年以上相关工作经验，熟悉相关领域。
3、具备具体技能 1、具体技能 2等技能。
4、具备良好的沟通能力、团队合作精神和问题解决能力。
五、福利待遇介绍公司为员工提供的福利待遇，这是吸引求职者的重要因素之一。
常见的福利待遇包括：1、具有竞争力的薪资和绩效奖金。
2、完善的五险一金。
3、带薪年假、病假等休假制度。
4、丰富的员工活动和团队建设机会。
5、培训和发展机会，助力员工个人成长。
六、工作地点和工作时间明确工作的地点和工作时间安排，让求职者能够提前做好准备。
企业招聘模板范本
企业招聘模板范本企业招聘模板范本一、招聘岗位及要求1. 岗位名称：XXX职位2. 工作地点：XXX城市3. 岗位要求：(1) 学历要求：本科及以上学历；(2) 专业要求：相关专业；(3) 工作经验：2年以上相关工作经验；(4) 技能要求：熟悉XXX软件，具备良好的沟通和协调能力；(5) 其他要求：有团队管理经验者优先考虑。
二、岗位职责1. 负责XXX项目的策划、执行和管理工作；2. 组织开展市场调研，制定市场推广计划并实施；3. 负责与客户的沟通和协调，建立并维护良好的客户关系；4. 组织团队完成项目进度计划，并按时交付项目成果。
三、薪资待遇及福利1. 薪资待遇：面议，优秀者可面议；2. 福利待遇：(1) 公司提供五险一金，并缴纳公积金；(2) 提供带薪年假、带薪病假等福利；(3) 提供职业培训机会，提升员工技能和素质。
四、公司简介1. 公司名称：XXX公司；2. 公司简介：XXX公司是一家专注于XXX领域的企业，致力于为客户提供优质的XXX服务。
公司拥有一支高素质的专业团队，秉承“以客户为中心”的服务理念，不断创新和完善服务体系，赢得了广大客户的信赖和支持。
五、应聘方式1. 简历投递邮箱：**************；2. 投递要求：(1) 邮件主题注明“应聘XXX职位-姓名-毕业院校”；(2) 附件格式为Word或PDF格式；(3) 简历中需包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等内容。
六、面试流程1. 符合岗位要求的应聘者将收到面试通知；2. 面试流程：(1) 初试：电话或视频面试；(2) 复试：现场面试；(3) 终试：与HR面谈。
七、注意事项1. 招聘期限截止日期为XX月XX日；2. 如有任何疑问，请致电公司人力资源部门咨询；3. 公司将保护应聘者的个人信息，不会泄露给任何第三方。
关于招聘启事模板6篇
关于招聘启事模板6篇关于招聘启事的模板（篇1）任职要求：1、形象气质俱佳，自信、勤奋，金融、财务、经济类和营销类专业优先；2、热爱金融行业，务必善于沟通，具有敏锐的观察力，良好的人际交往能力；3、工作认真负责，诚实，好学；4、有良好文字功底与分析能力；5、有热忱为他人服务的心态和激情。
十五、风控部负责人岗位职责：1、负责搭建、监督并维护运行公司业务风控体系，拟订公司业务和公司内部运营风险管理流程和风险管理制度，设计风险管理岗位的工作指引和运作流程等；2、定期出具公司风险常规管理报告，针对公司即时风险问题，评估风险状态与风险程度，分析风险来源和影响，提供解决方案；3、负责定期对现有业务整体风险状况和运营风险现状进行定期报告，监控各类业务风险的分析及防范措施的制定；4、负责组织业务流程业务制度等评审会的召开，对业务流程业务制度的风险性给出指导性意见，监控各环节审批的风险，并提供可能的风险控制措施；5、负责组织事前风险审核、事中风险控制、事后风险检查，出具风险预警提示和风险评估报告，并建立企业风险数据库和跟踪档案；6、负责督促检查交易中心各会员单位资金，业务流程，业务制度监管情况，提出风险预警，控制其风险；7、完成上级领导交办的其他任务。
关于招聘启事的模板（篇2）任职资格：1、编辑、新闻、中文、金融、互联网等相关专业本科以上学历;2、有文字编辑基础，具有敏锐的洞察及捕捉国内外财经类新闻信息的敏感度； 3、对金融行业有着浓厚的兴趣，具有良好的金融、财经方面的专业知识或相关潜力；4、乐观、开朗，工作认真、细致，有较强的责任感、协调能力、团队精神和敬业精神。
十四、会员部负责人岗位职责：1、维护交易中心各会员单位与交易中心的关系，整合与交易中心会员单位相关的外部资源；2、组织客服部门法务部门风控部门合规部门对交易中心所属会员单位进行全面相关培训等活动；3、对交易中心现有相关交易制度交易流程交易品种等提出进一步的策略推进意见；4、维护现有交易中心会员单位以及外部第三方机构的良好合作关系；5、积极宣导交易中心现有及未来交易品种交易制度交易流程等未来的发展前景与价值，洽谈与交易中心价值观趋同的个人或者机构做更深层次的全面合作；6、及时了解行业动态，会员单位动态，为交易中心业务提升提供意见建议关于招聘启事的模板（篇3）任职资格：1、本科以上学历，人力资源相关专业，5年以上人事工作经验，六大模块均有涉猎，尤其擅长招聘、培训；2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；3、良好的口头表达、文字写作、阅读能力，亲和力强，充满正能量；4、具有较强的执行能力、沟通能力、组织协调能力；5、抗压能力强，具有团队合作精神；6、熟练掌握办公软件，PPT精通。
企业招聘通用模板
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招聘计划公告
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简单说明即可，不必过于繁琐，注意版面美观度。 请在此处添加具体内容，文字尽量言简意赅。
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岗位职业分析
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企业集团介绍
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第一章
人员招聘简章知识概述
— 7—
1.2 如何去理解人员招 聘简章
1.2.1 从组织的角度来理解
由此，从组织的角度来讲，我们对人员招聘
简章可以这样理解，人员招聘简章就是连接目标 和结果的“那一环”，是将企业的长期战略一步 步落到实处的能力。 因此，判断一个组织的人员招聘简章如何， 即看这个组织能否保质保量地实现既定战略。
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第一章
人员招聘简章知识概述
— 13 —
1.3 人员招聘简章为什 么重要
1.3.1 人员招聘简章对组织的重要 性
2
强大的人员招聘简章是实现战略的必要 条件
当企业的战略方向已经或基本确定，这时候人
员招聘简章就变得最为关键。许多企业的失败不是战 略的问题，而是战略执行的问题！再好的战略，如果
不去执行，也只是空谈。
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第一章
人员招聘简章知识概述
— 8—
1.2 如何去理解人员招 聘简章
1.2.2 从个人的角度来理解
伟大事业的成功源自于每一个细节的完美。
同样，任何一次重大灾难也源自于一些不起眼的 小事上的失误。 因此，从个人的角度来讲：人员招聘简章就
是“行动力”，就是每个员工在每个阶段都做到
一丝不苟，从而最终不折不扣地完成任务。
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人员招聘简 章
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目录页
CONTENTS PAGE
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— 2—
第一章
第二章
第三章
第四章
人员招聘简章知 识概述
人员招聘简章缺 失原因
怎样提升人员招 聘简章
人员招聘简章理 念/原则
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— 2—
过渡页
TRANSITION PAGE
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第一章
人员招聘简章知 识概述
• • •
其实，很多公司都有许多大致不二的方法和程 序，人员招聘简章的不同造成了结果的巨大差异！人
员招聘简章，这是一切战略得以顺利实现的关键要素。
如果没有人员招聘简章，战略最终只是一句空话。
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第一章
人员招聘简章知识概述
— 14 —
1.3 人员招聘简章为什 么重要
“在企业运作中，其战略 设计只有10%的价值，其 余的全部都是执行的价 值。”——哈佛商学院前 院长波特
为什么同样的计划，同样的策略，业绩却相差十万八千里？
一系列的“为什么”让人很难找出理想的答案！但是，这些“为什么”的背后都 隐含着一个重要的现实，那就是——执行不力！
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1.3 人员招聘简章为什 么重要
1.3.1 人员招聘简章对组织的重要 性
1
人员招聘简章低下是企业管理的最大黑 洞
招聘简章。
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第一章
人员招聘简章知识概述
— 5—
1.1 人员招聘简章的研 究背景
您是否有听过余世维《赢在执行》这门课？
人员招聘简章的研究，先起源于公共管理领域， 2002年，Larry Bossidy与Ram Charan所著的《执 行——如何完成任务的学问》一举夺下该年度亚马逊商 业图书销量第一的宝座。 之后，“人员招聘简章”开始成为了非常热门的话 题，并且被很多企业所津津乐道。大家都希望通过对人 员招聘简章的倡导，来提升本企业的人员招聘简章。余
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第一章
人员招聘简章知识概述
— 10 —
1.3 人员招聘简章为什 么重要
1.3.1 人员招聘简章对组织的重要 性
为什么伟大的理想不能如愿转变为现实？
为什么无懈可击的战略方案达不到预期的效果？ 为什么经过科学论证的目标不能如愿变成具体的结果？ 为什么小心翼翼费尽心思却被对手抢占先机？
1
人员招聘简章低下是企业管理的最大黑 洞
洞！
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第一章
人员招聘简章知识概述
— 12 —
1.3 人员招聘简章为什 么重要
1.3.1 人员招聘简章对组织的重要 性
2
强大的人员招聘简章是实现战略的必要 条件
据说，这是一个被美国某商学院搬进MBA课
堂的寓言。一群老鼠，深为一只凶狠无比、善于捕 鼠的猫所苦。于是，老鼠们齐聚一堂，商讨如何解 决这只讨厌的猫。 有只老鼠的提议立刻引来满场的叫好声，它 建议在猫的身上挂个铃铛。在一片叫好声中，有只 老鼠突然问道：“谁来挂铃铛？”
人员招聘简章的研究背 景 如何去理解人员招聘简 章 人员招聘简章为什么重 要
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— 3—
第一章
人员招聘简章知识概述
— 4—
1.1 人员招聘简章的研 究背景
在这个充满竞争的世界里，有的人成绩斐然，有的 人庸庸碌碌，一个重要的原因就是优秀者更有实现构想 的能力，这就是一个人的人员招聘简章。 企业亦是如此，一个优秀的企业做同样的事情，但 是却比别人做得更好，落实更到位、更迅速，能够从激 烈的竞争中脱颖而出，独占鳌头，靠的就是企业的人员
“确定目标不是主要的问 题，你如何实现目标和如 何坚持执行计划才是决定 性的问题。”——德鲁克
“没有人员招聘简章，就 没有竞争力！微软在未来 十年内，所面临的挑战就 是人员招聘简章。”—— 比尔盖茨
曾有一权威公司做过调查：在整整一年的时间
里，许多公司只有15%的时间在为顾客提供服务，其 余85%的时间所做工作对顾客而言根本没有意义。 换言之，公司为了维护组织自身平衡稳定，将 大量的时间和精力花在了企业内部协调、开会、解决 人事问题、处理各种管理纷争上了，此时企业组织变 成了“为了存在而存在”而非“为了顾客而存在”。 然而顾客却必须为15%的价值，向公司支付100%的 货币。人员招聘简章低下，已成为企业管理的最大黑
余世维
世维的《赢在执行》课程一度非常火爆，至今热力不减。
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第一章
人员招聘简章知识概述
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1.2 如何去理解人员招 聘简章
《人员招聘简章》(Execution)一书(Larry Bossidy与Ram Charan合著作)一书中阐述：
“人员招聘简章应该成为一家公司的战略和目标的重 要组成部分，它是目标和结果之间‘缺失的一环’”。
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第一章
人员招聘简章知识概述
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1.2 如何去理解人员招 聘简章
我们从个人和组织的两个角度，将对执行与人员招聘简章的理解总结如下：
类别 执行
个人
组织
即“行动”，指把想法变成行动；把行动变成结果； 指“贯彻、实施”，即将战略落实到实处。 保质保量完成任务，不折不扣得到结果！
人员招聘 即，“行动力”，就是指把想干的事干成功的能力， 指贯彻战略意图，完成预定目标的能力。 简章 注重细节、保质保量、按时完成任务的能力。